員工個(gè)人社保怎么做賬？

　　企業(yè)為職工購買的社保費(fèi)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。并根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目，不考慮個(gè)稅分錄時(shí)賬務(wù)處理如下：

　　1、計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)部分社保：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)（企業(yè)部分）

　　2、從員工工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款—社保費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)收款—社保費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。社保費(fèi)分為個(gè)人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分，其中個(gè)人的社保繳納部分應(yīng)由企業(yè)代扣代繳，并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。