兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內交工作，那么發放兼職員工工資應該怎么做會計處理呢？和會計網一起來學習一下吧。

支付兼職員工工資的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬

支付時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅

新個稅法規定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務費發票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內容操作的。

兼職員工的工資標準是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據勞動法規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時候發放？

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內容得知，非全日制用工發放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規定了。

非全日制用工的小時最低的工資標準為

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)。

兼職員工的一些相關的知識點內容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關的信息，請多多關注會計網！

員工離職補償金是否計入工資總額？離職當月是否要繳納社保？

　　降低成本支出是中小企業都會考慮的一個問題，把財務工作外包給兼職會計或者代理記賬公司，可以省下聘用專職會計的成本支出，成為了不少中小企業的選擇。

　　兼職會計和代理記賬公司的差異

　　1.法律風險不同

　　兼職會計是為企業提供財稅服務的自然人，能夠承擔的責任有限。一旦兼職會計在為企業進行賬務處理期間引發財稅風險，風險需要由企業來承擔。而代理記賬公司是能夠承擔法律責任的企業法人，企業與代理記賬公司合作之后，都會簽訂合同，明確雙方權責，服務期間企業遭受了財稅風險代理記賬公司會進行賠付。

　　2.服務質量差異

　　兼職會計通常是單打獨斗，穩定性無法保證，而且專業技能素質不一。代理記賬公司有頗具規模、經驗豐富的會計團隊，專業程度一般會比兼職會計高，對財稅政策和知識有較為系統的了解，能夠應付復雜的財務狀況，幫助企業解決財稅問題。

　　此外，代理記賬公司做帳和報稅可以連續進行，賬務處理效率相比兼職會計更高。

　　兼職會計和代理記賬公司的選擇

　　從企業的角度考慮，節省企業做賬報稅成本、做賬報稅更專業、做賬報稅更安全是選擇代理記賬公司的好處。

　　經過上述分析，相信大家對財務工作外包服務比較了解了，代理記賬公司的處理質量和安全性都更有保障，選擇代理記賬公司幫助企業財稅管理無疑是更合理的。

　　企業除了招聘正式員工，也會雇用兼職人員。對于財務而言，正式員工工資的賬務處理會相對熟悉，兼職人員工資到底怎么做賬務處理?和正式工一樣嗎?需要扣稅嗎?一起來看看看吧!

　　兼職人員工資的賬務處理

　　兼職員工的工資怎么發放?有關的賬務處理怎么做?兼職人員工資通常是計入管理費用中進行核算，和正式工一樣進行處理。具體賬務處理如下：

　　借：管理費用(生產成本、制造費用)

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　超過免征額的，需要計提個人所得稅，從2008年開始，福利費不再計提，在管理費用——福利費中直接列支，但是總額不會超過工資總額的14%。

　　兼職人員工資要扣稅嗎?

　　兼職收入適用勞務報酬這一收入類別，對于800元以上的部分，將按照20%進行計稅。涉及的計算如下：

　　1、若是每個月月收入不超過4000元，則會扣除800元的費用。

　　應納稅額=(收入-800)×20%

　　2、若是每個月月收入超過了4000元，則扣除20%的費用。

　　應納稅額=收入×(1-20%)×20%

　　工資、薪金所得指的是在機關、企事業單位、團體等任職、受雇而獲得的報酬，而勞動報酬指的是個人獨立從事各種技藝或者提供相應勞務所取得的報酬。

　　招大學生做兼職費用的會計分錄怎么做?

　　招大學生做兼職費用的會計分錄一共分為三個步驟：

　　第1步：

　　借：勞務成本

　　貸：應付職工薪酬

　　第2步：

　　借：主營業務成本

　　貸：勞務成本

　　第3步：發放時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款或者庫存現金。

　　如今不少企業都會招收大量的兼職人員進行工作，對于兼職人員申報個稅的賬務處理，很多財會人員并不是很了解，下面會計網就跟大家一一講解。

　　兼職人員申報個稅該怎么做賬?

　　兼職人員申報個稅公司賬務處理：

　　1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發成本等，貸：應付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現金。

　　3、應交稅費——應交個人所得稅：借：應交稅費——應交個人所得稅，貸：銀行存款。

　　兼職人員工資個稅的計算方法：

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關于印發《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發[2006]162號)的規定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照稅法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。

　　兼職人員如何申報個稅?

　　如果個人與其兼職的單位存在實質的雇傭關系,則其兼職單位應按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅.個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。

　　企業在業務繁忙時，會招聘一些兼職人員，核算兼職工資時一般涉及“應付職工薪酬”會計科目。那么對于兼職人員的工資應如何做會計分錄？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費-個人所得稅

　　什么是管理費用？

　　是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利得。

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網一起來學習一下吧！

支付兼職員工的工資應該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬

2、支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；

2、大病醫療：在一個納稅年度內,納稅人發生的與基本醫保相關的醫藥費用支出，扣除醫保報銷后個人負擔(指醫保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內據實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房，發生的首套住房貸款利息支出，在實際發生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

以上就是有關支付兼職工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、企業在支付兼職員工的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　現如今企業兼營行為普遍存在，會計日常工作中經常會遇到企業兼營行為如何繳納增值稅的問題，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　企業兼營行為怎樣繳納增值稅?

　　若能分開核算的，則分別征收增值稅和營業稅，不能分開核算的，由稅務機關核定。這一征稅規定說明，在兼營行為中，屬于增值稅的應稅貨物或勞務不論是否分開核算，都要征增值稅，沒有籌劃余地;而對營業稅的應稅勞務，納稅人可以選擇是否分開核算，來選擇是繳納增值稅還是營業稅。

　　兼營行為的產生有兩種可能:

　　(1)增值稅的納稅人為加強售后服務或擴大自己的經營范圍，涉足營業稅的征稅范圍，提供營業稅的應稅勞務;

　　(2)營業稅的納稅人為增強獲利能力轉而也銷售增值稅的應稅商品或提供增值稅的應稅勞務。

　　在前一種情況下，若該企業是增值稅的一般納稅人，因為提供應稅勞務時，可以得到的允許抵扣進項稅額較少，所以選擇分開核算分別納稅比較有利;若該企業是增值稅小規模納稅人，則要將增值稅的含稅征收率和該企業所適用的營業稅稅率進行對比，如果企業所適用的營業稅稅率高于增值稅的含稅征收率，那么選擇不分開核算較有利。

　　在第二種情況下，由于企業原來是營業稅納稅人，轉而從事增值稅的貨物銷售或勞務提供時，一般是按增值稅小規模納稅人方式來征稅，這和小規模納稅人提供營業稅的應稅勞務的籌劃方法一樣。

　　1.納稅人兼營不同稅率的貨物或者應稅勞務，應當分別核算不同稅率貨物或者應稅勞務的銷售額;未分別核算銷售額的，從高適用稅率。

　　2.納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產適用不同的稅率或者征收率的，應當分別核算適用不同稅率或者征收率的銷售額，未分別核算銷售額的，按照以下方法適用稅率或者征收率：

　　(1)兼有不同稅率的銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，從高適用稅率。

　　(2)兼有不同征收率的銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，從高適用征收率。

　　(3)兼有不同稅率和征收率的銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，從高適用稅率。

　　3.納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當分別核算免稅、減稅項目的銷售額;未分別核算的，不得免稅、減稅。

　　以上就是關于企業兼營行為增值稅怎么繳納的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　有些企業業務量少，沒有聘請專門會計人員，這時會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關的記賬憑證怎么寫？

　　兼職會計的記賬憑證

　　兼職會計需要支付費用，應該編制付款憑證。會計人員取得付款的相關單據，先進行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計入管理費用，明細科目是辦公費。如果是個人兼職做賬的，則計入管理費用，明細科目是勞務費。

　　摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。金額欄填寫對應的發生額;合計欄填寫各發生額的合計數;然后相應的日期和編號，憑證右邊附件張處填寫相應的內容;最后在憑證下邊由相關人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標上符號，表示已經入賬，防止發生漏記或重記。

　　記賬憑證的內容

　　記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經濟業務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內容是否齊全。

　　根據經濟業務的內容，正確使用會計科目。會計人員可以根據每一張原始憑證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據原始憑證匯總表填制；但是不同內容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。

　　記賬憑證編號要連續，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。

　　會計的日常工作中需要對每項經濟業務編制會計分錄，然后再根據會計分錄登記明細賬和總賬。會計分錄能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，方便事后賬簿的檢查。因此，會計分錄的正確編制對于會計人員來說很重要，那么支付兼職會計收入的會計分錄怎么寫你知道嗎？

　　支付兼職會計收入的分錄怎么寫？

　　1、支付兼職會計代理記賬的費用可計入工資，賬本費記入管理費用。

　?、偃绻谴~公司記賬

　　借：管理費用-辦公費

　　貸：銀行存款/現金

　?、谌绻莻€人兼職做賬

　　借：管理費用-勞務費

　　貸：銀行存款/現金

　　2、會計分錄的內容包括記賬符號，賬戶名稱、摘要和金額。分為簡單分錄和復合分錄.簡單分錄是一個賬戶的借方對應另一個賬戶的貸方。復合分錄則是以一個賬戶的借方對應幾個賬戶的貸方，或者是一個賬戶的貸方對應幾個賬戶的借方。

　　3、初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟來填寫：

　　第一：分析此項業務涉及到哪些賬戶;

　　第二：分析涉及的這些賬戶的性質，比如資產類賬戶是增加登記在借方，減少登記在貸方。

　　第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加還是減少，增減金額是多少;

　　第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定記入賬戶是借方或者貸方;

　　第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

　　兼職人員的工資賬務處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業無雇傭關系的情況時，則作為勞務費計入對應科目，具體分錄應如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用（生產成本、制造費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發票的勞務費時：

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業之間是否有任職受雇關系。與企業有雇傭關系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務報酬計征個稅。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　應付職工薪酬科目核算什么？

　　應付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務相關的支出。具體內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　去別的公司做兼職的時候，得到的收入是否需要繳稅呢?如果需要的話，應該怎么繳稅?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　去別的公司兼職需要繳稅嗎?

　　是否要交稅也要看兼職收入是否達到了相關標準。達到了標準之后再去計算兼職獲得的相關收入，在交稅上跟勞動法要求的工資標準是不用。如果只是一兩百塊錢，那么是不需要繳稅的。

　　如果做兼職需要繳稅的時候，應該怎么計算?

　　兼職的是按個稅的勞務報酬來繳納的，勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務報酬所得，其個人所得稅應納稅額的計算公式為：

　　1、每次收入不足4000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%

　　2、每次收入在4000元以上的：應納稅=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%

　　3、每次收入的應納稅所得額超過20000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數。

　　勞務報酬所得預扣預繳稅款時，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應納稅所得額，勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數。

　　以上就是有關兼職繳稅的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

現在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業的同時還在搞副業，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利；《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按理說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認不交社保也是因為是兼職不是全職，可能兼職人員正職公司已經給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發放？有關的賬務處理怎么做？

1、如果個人與兼職單位存在真實的雇傭關系，按照“工資薪金所得”

借：管理費用

 貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個人與兼職單位不存在真實的雇傭關系，按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳

借：主營業務成本

 貸：銀行存款

     應交稅費—應交個人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個稅的申報？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務機關自行申報；

2、按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳；連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

　　企業除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務處理均通過管理費用、制造費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是生產成本？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉入的間接費用。

　　為了核算生產成本，可設置生產成本賬戶進行核算，生產成本賬戶又可以分為基本生產成本和輔助生產成本賬戶進行核算。

　　生產成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關的計算公式

　　期初在產品成本+本期發生生產費用=本期完工產品成本+期末在產品成本

　　制造費用是什么？

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用，包括間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，在合理地選擇制造費用分配方法。

　　制造費用賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過管理費用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過管理費用科目核算，賬務處理如下：

　　借:管理費用/生產成本/制造費用等

　　貸:應付職工薪酬

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金

　　員工工資的相關會計分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算，每次收入4000元以上的，減除費用按收入的20%計算。

　　1、每次收入不超過4000元的，適用計算公式：應納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關稅費-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計算公式：應納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關稅費)×(1-20%)

　　勞務報酬與工資有何區別?

　　勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的報酬，雙方簽訂合同多為勞務合同，而工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、津貼、補貼、勞動分紅、年終加薪和有關任職或受雇的其他所得，勞動者與用人單位之間應當簽訂勞動合同。兩者主要區別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關系，而勞務報酬不存在這種關系。

　　如今，很多企業因為業務工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個稅的計算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關于印發《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發[2006]162號)的規定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照稅法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。

　　二、兼職人員申報個稅公司賬務處理

　　1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發成本等，貸：應付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現金。

　　3、應交稅費——應交個人所得稅：借：應交稅費——應交個人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用(生產成本、制造費用等)—勞務費，

　　貸：應付職工薪酬。

　　借：應付職工薪酬，

　　貸：現金。

　　超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

　　會計和出納是兩個不同的工作崗位，會計主要負責會計核算、固定資產管理等工作;而出納主要負責日常資金收支的工作。作為一名會計人員，能否兼任出納的工作？

　　會計能否兼任出納？

　　不可以的，《會計法》有明確規定，從事出納人員不可以兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。但不少小公司為節約人員成本，還是選擇鋌而走險，登記掛名時，是兩個不同人的名字，而實際操作時，卻是讓同一人身兼兩職。

　　會計人員平時負責的是分類賬的登記、收支原始單據的復核和收付記賬憑證的編制，而出納則專注于現金的收付和保管、收支原始憑證的保管、簽發銀行有關票據和日記賬的登記。

　　兩個崗位往往可以互相牽制、監督，避免貪污受賄、賬目不清等情況的發生。一旦出現管賬、管錢的為同一人的現象，公司賬目上一旦出現問題，很難及時被發現。

　　因而，將兩者分開，是提高公司經營效率，保護財產安全、增強會計數據可靠性的重要條件。

　　出納的主要工作是什么？

　　一、辦理銀行存款和現金領取。

　　二、負責支票、匯票、發票、收據管理。

　　三、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章。

　　四、負責報銷差旅費的工作。(差旅費的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付出憑證)

　　1、員工出差購材料等分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發款。

　　2、員工出差回來后，據實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然后給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核后，由出納給予報銷。

　　五、員工工資的發放。

　　會計的概念

　　所謂會計，就是把企業有用的各種經濟業務統一成以貨幣為計量單位，通過記賬、算賬、報賬等一系列程序來提供反映企業財務狀況和經營成果的經濟信息。

　　會計有兩層意思，一是指會計工作，二是指會計工作人員，會計工作是根據《會計法》、《預算法》、《統計法》核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作;會計工作人員是進行會計工作的人員，有會計主管、會計監督和核算、財產管理、出納等人員。

　　會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，對企業、機關單位或其他經濟組織的經濟活動進行連續、系統、全面地反映和監督的一項經濟管理活動。具體而言，會計是對一定主體的經濟活動進行的核算和監督，并向有關方面提供會計信息。