基礎性從業人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續穩定增加。

　　一直以來，證券業既“吸金”又“吸人”，但這一趨勢，在2019年發生了些許變化......

　　33.87萬人，降了!

　　8月12日，中國證券業協會發布了《2019年證券行業人力資源管理研究報告》(下稱《報告》)。

　　圖源：中國證券業協會官網

　　《報告》顯示，2019年證券行業登記從業人員數量為338730人，較2018年減少5601人，同比下降1.63%。值得一提的是，這一數據已是連續兩年下降了。

　　自2012開始，證券行業從業人數都在穩步提升，到了2017年，證券行業已注冊從業人數首次突破35萬人，來到一個峰值。

　　2018年，從業人數降到34.43萬人，較2017年下降了6321人，結束了數年來的擴張態勢。

　　數據來源：中證協

　　2018年下降6321人、2019年下降5601人，那么，問題來了：這減少的人員究竟是來自哪些業務崗位呢?有沒有哪些業務崗位人員在增加呢?

　　經紀業務條線銳減

　　投顧人員暴增57%

　　根據中證協的數據，2018年證券從業人員下降主要集中在一般證券業務人員、證券經紀人這兩類，分別減少4259人、7393人。而這兩類業務人員已是連續3年呈現下降趨勢。

　　截至2020年8月12日，一般證券業務人員已從2017年的207749人，降到了199217人;證券經紀人也從2017年的90384，降到了69401人。

　　數據來源：中證協

　　與此同時，近3年來，證券投資咨詢業務(分析師)、證券投資咨詢業務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業務從業者人數都呈現增長趨勢，其中：

　　證券投資咨詢業務(分析師)：從2017年2728人，增至最新(2020年8月12日)的3364人，創新高;

　　證券投資咨詢業務(投資顧問)：從2017年42379人，增至最新(2020年8月12日)的56928人，創新高;

　　保薦代表人：從2017年的3489人，增至最新(2020年8月12日)的4151人，創新高。

　　分析師、投資顧問、保薦代表人都有不同程度的增長，不過最“猛”的，還是投資顧問，三年增加了1萬多人。只2019年，投資顧問的增幅將近57%。

　　圖源：中國證券業協會官網

　　近年來，經紀業務成減員最多的條線，投行、資管、研究、投顧條線人才越來越受歡迎。基礎性從業人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續穩定增加。

　　這說明券商們在人工智能對證券行業的滲透和沖擊下，已放棄了前些年普遍使用的“人海戰略”，積極轉型倒逼著從業人員隊伍結構的優化。

　　在背景下，投顧人才、分析師等成了“香餑餑”，備受各家券商重視。

　　投顧人才3671人

　　這家券商分析師增幅達167%

　　在過去兩年間，幾乎每一家券商的投顧人數無一例外都增幅明顯。

　　據證券業協會公開數據，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數量達到了3671人，居所有券商之首。

　　圖源：財聯社

　　而投顧人數增加最多的前三名是中信證券、方正證券和國泰君安，均超過500人。

　　圖源：財聯社

　　投顧人員之外，另一同樣歸屬證券投資咨詢業務的分析師從業人員數據也在穩步增長。

　　目前，124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長171人。擁有分析師人數超過100人的券商有8家，其中，海通證券、國泰君安、中金公司的分析師人數最多，分別為147人、138人、132人。

　　今年來，原來在業內名不見經傳的開源證券研究所也在低調加速圈人。

　　圖源：中國證券業協會

　　證券業協會的數據顯示，在去年年底開源證券的分析師數量只有9名，而今這一數字增加為24名，增幅達167%。而實際數量應該多于協會公布的數字。

　　除了頻繁招兵買馬的開源證券外，今年來，浙商證券、西南證券等中小券商也加入了這場人才爭奪戰。

　　不論是頭部券商，還是中小券商，為了打贏這場人才戰，也是拼了。

　　據證券業協會公開數據，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數量達到了3671人，居所有券商之首。

　　券商引援“不差錢”

　　投顧人才200k/月、分析師110k/月

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據《證券日報》記者不完全統計，包括中金公司、天風證券、平安證券、國海證券、國金證券在內的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業務、資管業務、研究等熱門業務線。

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據《證券日報》記者不完全統計，包括中金公司、天風證券、平安證券、國海證券、國金證券在內的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業務、資管業務、研究等熱門業務線。

　　在獵聘網上，某上市券商為了招聘分析師，給出了110k/月的薪資福利。

　　圖源：獵聘網

　　華金證券，為了招聘投資顧問，開出了200k/月的超高薪。

　　圖源：獵聘網

　　為了引金人才，看來券商們不惜下血本了。

　　而要拿到這些“黃金崗位”，成為券商們的“引援對象”，你最好是：

　　1. 研究生以上學歷

　　券商研究部在招聘分析師的時候更傾向于研究生以上學歷。大型券商會要求畢業院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是碩士，學校211以上。若是海歸，則要求相對低一些，也是需要碩士。

　　對投顧人才，學歷要求沒有分析師那樣“嚴苛”，可放寬至本科。

　　2. 有證書加分

　　一般情況下，國內的劵商招聘時都會要求要金融從業證書，證券從業當然是必需的。

　　此外，如果你擁有CFA這樣的高金證書，可在面試中給招聘官留下深刻印象，同等條件下優先錄用，甚至可適當降低其他硬性要求。

　　圖源：智聯招聘|華西證券

　　某券商招聘經理表示，在國內對證書普遍認可，而且申請者很多的情況下，除了通過學歷篩掉一批人，還可以通過證書篩掉一批人。

　　3. 很強的專業能力

　　如果一名分析師想寫好一份研報，就必須對基本的金融知識有所涉獵，比如微觀經濟學、宏觀經濟學、金融計量和定價、固定收益分析、投資學、股票市場運作機制等。

　　金融知識掌握的深淺、理論與實踐相結合的能力決定了報告的思想深度。

　　另外，對投資顧問來說，無論是你的收益率還是薦股成功率都是建立在扎實的專業能力上，畢竟投資本身是一件很難的事情，沒有很強的專業能力無法獲得客戶信任。

　　本文內容來自：高頓金融分析師，如需引用或轉載請聯系原作者授權。

辛辛苦苦工作了一整年，要是能有一份可觀的年終獎，那是再滿足不過的！

已經12月了，年終獎還會遠嗎？年底就要到手的年終獎，個稅該怎么交呢？來一起了解吧。

年終獎的計算方法

財政部、稅務總局 財稅〔2018〕164號 《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》，其中明確：

居民個人取得全年一次性獎金，符合國稅發〔2005〕9號文 規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

年終獎納稅計算公式：應納稅額=全年一次性獎金收入x適用稅率-速算扣除數。

怎么知道自己拿到的年終獎適用哪個稅率呢？只要把年終獎一次性獎金金額除以12，對照下面這個表，就可以算出結果啦。

以年終獎10萬元為例， 100000÷12=8333元，8333元適用于表中的10%稅率。因此年終獎應交稅：100000×10%-210=9790元。

年終獎怎樣發更劃算？

1.整體工資收入比較低的員工，年終獎可以選擇并入綜合所得計算個稅，這樣可能反而不需要再交稅。比如，A君每月工資收入是4000元，按照稅法規定，A君不需要交個稅。假設A君今年有1.2萬元年終獎，如果年終獎單獨計算，則會產生個稅，但如果把年終獎并入綜合所得，只要不超過全年累計應納稅額，反而不需要交個稅。

2.由于年終獎計算公式的特殊性，年終獎有幾個關鍵的臨界點：3000、12000、25000、35000、55000、80000，對應年終獎3.6萬、14.4萬、30萬、42萬、66萬、96萬，超過臨界點哪怕多一分錢，稅率就會上調一個級別，要交的個稅就高很多。比如，3.6萬適用的稅率是3%，要交的個稅是1080元，但只要在3.6萬的基礎上加1元，適用的稅率就變成了10%，要交的個稅上升到3390元，一下子多了2310元。因此，這幾個臨界點金額也是公司在給員工發年終獎時會考慮的。

3.年終獎的計算公式，只能使用一次，如果公司分季度發，或者半年發一次，那就不能適用了。

趕緊計算一下，看看你的年終獎要納多少稅吧~