由于公司都會為員工繳納社會保險，當員工生育子女的時候，也就享有生育保險。能夠獲得保險公司給予的生育津貼。那么公司收到社保生育津貼該如何做賬呢?怎么做會計分錄?趕快隨著會計網小編一起來看看吧!

　　公司收到社保生育津貼如何做賬?怎么做會計分錄?

　　答：公司收到社保

生育津貼的時候，應當將這筆錢給員工。一般情況下，社保生育津貼相當于給員工的工資。

　　如果公司沒給員工買生育保險，那么公司應當正常支付員工產假期間的工資。如果公司給員工買了生育保險，則所收到的社保生育津貼，就等同于員工工資。當然有些福利待遇較好的公司，除了發放津貼，還會下發工資。

　　收到社保生育津貼的時候：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—XX(生育津貼)

　　給員工社保生育津貼的時候：

　　借：其他應付款—XX(生育津貼)

　　貸：現金

　　生育津貼介紹

　　生育津貼含義：

　　職業婦女由于生育而離開工作崗位的期間，根據國家法律法規所給予的相應生活費用。有些國家也將其稱作生育現金補助。

　　生育津貼支付方式、標準介紹：

　　我國生育津貼的支付方式及支付標準包括兩種情況，其一，在實行生育保險社會統籌的地區，按照本企業上年度職工月平均工資的標準支付不少于90天的生育津貼。其二，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，本企業或者單位應當按照女職工生育之前的基本工資及物價補貼的標準，發放90天的生育津貼。

　　有的地方表面上已經過了立秋，卻連發60多條高溫預警……

　　而說到高溫預警，除了熱熱熱之外，對于我們會計人來說，“高溫津貼”也是一個必須關注的話題。

　　想必也有不少其他部門的同事向會計咨詢過“高溫津貼”和“防暑降溫費”的問題，很多人以為“高溫津貼”和“防暑降溫費”是同一回事，但實際上，這兩者大有不同。

　　基本概念

　　高溫津貼：指企業發放給在35°以上高溫天氣里從事室外工作的職工或在33°以上高溫環境里工作的職工的勞動津貼。

　　防暑降溫費：一般指企業為職工提供的暑期福利補貼。高溫津貼與防暑降溫費都是發放給職工的補貼，區別主要在于：

　　1、發放對象不同

　　根據上述規定，高溫津貼的發放對象是符合上述條件的職工，并不是每一個職工都可以領取。

　　由上述規定可知，防暑降溫費是每一個職工都可以領取的季節性的福利補貼。

　　在高溫天氣里從事室外工作的職工或在高溫環境里工作的職工，既可以領取高溫津貼，也可以領取防暑降溫費。而在其他環境里工作的職工，只能領取防暑降溫費。

　　2、支付方式不同

　　有些同事會問，高溫津貼只能是現金嗎?沒有清涼飲料之類的補貼嗎?會問到這個問題的人，一般也是將高溫津貼和防暑降溫費混為一談了。

　　高溫津貼只能以現金形式發放，不能以實物抵扣。而防暑降溫費既可以發放現金，也可以發放實物，例如清涼飲料、防暑藥品等。

　　如果你們公司給符合條件的員工同時發放高溫津貼和防暑降溫費，就可以既有現金、也有實物補貼啦。

　　3、高溫津貼與防溫降暑費的賬務處理

　　按照規定，高溫津貼要計入工資總額，但應當作為一種特殊津貼發放，同時，不得計入最低工資標準之內。

　　而防暑降溫費則作為職工福利支出進行核算。

　　例如：A公司共有員工100人，其中普通職工共有90人，管理人員共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的標準，向全體員工發放了防暑降溫費共20000元，同時，對在戶外工作的40名職工發放了7月的高溫津貼8000元。相關的會計分錄應該這樣做：

　　在計算應發放的高溫津貼時：

　　借：生產成本 8000

　　　　貸：應付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　實際發放高溫津貼時：

　　借：應付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　　　貸：銀行存款/現金 8000

　　在計算應發放的防暑降溫費時：

　　借：管理費用 2000

　　　　　生產成本 18000

　　　　貸：應付職工薪酬—福利費 20000

　　實際發放防暑降溫費時：

　　借：應付職工薪酬—福利費 20000

　　　　貸：銀行存款/現金 20000

　　4、稅務處理

　　企業按照規定標準，向職工發放的高溫津貼，由于是納入工資總額來計算的，因此，可以直接在企業所得稅稅前扣除。

　　而防暑降溫費是計入職工福利費的，不能直接在企業所得稅稅前扣除，只能按照不超過工資薪金總額14%的部分進行稅前扣除。

　　也有不少人問到，高溫津貼與防暑降溫費是否需要繳納個人所得稅？

　　從上文我們知道，高溫津貼時計入工資總額的，因此需要按照工資、薪金所得來繳納個人所得稅。而按照相關規定，防暑降溫費不屬于免稅的福利費，因此，同樣也需要并入職工個人的工資、薪金所得，并繳納個人所得稅。

　　以上就是大家比較關心的“高溫津貼”與“防暑降溫費”的內容了，本文為大咖說稅公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需引用或轉載請聯系授權。@大咖說稅 保留所有權利。

　　生育津貼是國家規定發放給職業婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業收到生育津貼會計分錄是什么？

　　收到生育津貼會計分錄

　　1、從社保收到錢時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-XX員工

　　2、發放給員工個人時：

　　借：其他應付款-XX員工

　　       貸：應付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個是在實行生育保險社會統籌的地區。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。

　　第二個是在沒有開展生育保險社會統籌的地區。一般由生育津貼由本企業或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。

　　在工作中企業對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個是產假期間不發工資。社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況；

　　第二個是產假期間正常發放工資。產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個是產假期間正常發放工資。但產假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況。

　　生育保險待遇主要有以下內容：

　　第一個是生育津貼。用于保障女職工產假期間的基本生活需要。應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

　　公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。

　　第二個是生育醫療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

　　津貼和補貼是兩個容易混淆的概念，會計人員平時處理賬務問題時，需要學會正確分辨它們。

　　津貼和補貼的區別

　　1.含義不同。

　　津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗，補貼是為了補償物價的變動影響。

　　2.性質不同

　　津貼的發放具有強制性，企業的職工如果符合發放的條件，企業需要無條件的向職工發放津貼。補貼的發放是一種福利，法律法規并沒有做出強制的要求，但如果企業作出承諾，就需要履行承諾進行發放補貼。

　　3.形式不同

　　津貼的形式主要是：林區津貼，山區津貼，高溫津貼，夜班津貼等等。補貼大部分是以糧，棉，油等農產品為主的價格補貼。

　　津貼的含義

　　津貼指的是為了補償職工在特殊條件下的勞動消耗以及生活費額外支出的一種工資補充。常見的津貼包括了高溫津貼，醫療衛生津貼，山區津貼，野外礦工津貼和林區津貼等等。需要注意的是，生活費補貼和價格補貼并不屬于補貼，而是屬于津貼。津貼分配的依據是職工在勞動時所在在的環境和條件的優劣，與勞動者的勞動技術，業務水平并沒有直接的關系。

　　補貼的含義

　　補貼是為了保證職工的工資水平不受物價的上漲或變動影響而進行支付的各種補貼。例如副產品價格補貼，水電補貼，糧價補貼和部分地區實行的民用燃料和照明價格補貼等等。補貼的作用大概有四類：支持國家的農業生產和發展，穩定人民的生活，緩解經濟矛盾和高校畢業生培訓享補貼。

　　工會經費一般按照每月實際發放工資總額的2%計提，工資總額具體包括哪些內容？

　　工會經費的工資總額包括哪些？

　　(1)各種工資：計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、加班加點工資等。

　　(2)各種獎金：對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進，對生產、工作上有優良成績的職工，在標準工資以外交付給職工的勞動報酬。

　?、俑鞣N生產(業務)獎：如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等。

　?、诠澕s獎：包括特定燃料、原材料節約獎。

　?、鄤诠Ω傎惇劊喊òl給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金。

　?、茉鍪展澲И劊簷C關、事業單位增收節支行政經費對職工的獎勵。

　?、萜渌劷穑鸿F道、交通運輸部門從補票收入中支付的“堵漏獎”等。

　?、藜w所有制單位的勞動分紅。

　　(3)各種津貼：為了補償職工額外或特殊的勞動消耗,以及為了保證職工的工資水平不受特殊條件影響,而以津貼形式支付給職工的勞動報酬。包括：

　?、賹趧訌姸却?、勞動條件差的工種實行的津貼：如從事野外、高空、井下、流動施工、林區、高溫、艱苦氣象臺站、微波站、冷庫低溫、廢品回收人員崗位、衛生防疫、醫療衛生、科技保健等工作津貼,以及夜班中班津貼、夜餐費和班中餐等。

　?、诠g、教齡和護士工齡津貼等。

　?、奂夹g津貼。如特級教師、科研、優秀運動員技術補貼和體育津貼等。

　?、馨嘟M長津貼、中小學班主任津貼。

　?、萜渌蛸N。直接支付給個人的冬季取暖補貼、職工生活津貼(如糧價補貼、煤價補貼等)、伙食津貼(如火車司機乘務員的乘務津貼、航行人員伙食津貼、空勤人員伙食津貼、汽車司機行車津貼、運動員伙食津貼、郵電人員外勤津貼、回民伙食津貼)、房貼、水電貼、書報費以及學徒服裝津貼等。

　　計提繳納工會經費的賬務處理

　　計提工會經費：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—工會經費

　　繳納工會經費：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　       貸：銀行存款

　　最近，有很多粉絲在會計網后臺問起了有關生育津貼的問題，很多財會人并不清楚生育津貼是否計入到職工薪酬當中，對此會計網今天就為大家詳細解答。

　　生育津貼會計分錄

　　繳納生育保險時，

　　借：管理費用

　　其他應付款-代扣個人部分生育保險

　　貸：銀行存款

　　發工資時，代扣員工生育保險費，

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款--代扣個人部分生育保險

　　企業收到社保轉來的生育保險時，

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款-代付生育金

　　員工休產假的時候，企業按月支付工資總數大于生育津貼，

　　借：其他應付款--代付生育津貼

　　貸：管理費用--工資

　　營業外收入

　　如果企業支付的產假工資小于生育津貼數，

　　借：其他其他應付款--代付生育津貼

　　貸：管理費用--工資

　　一般來說，繳納了生育保險才能享受生育津貼。

　　職工薪酬包括有哪些?

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　綜合上述，職工薪酬是包括生育津貼的。

　　生育津貼是什么?

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

　　隨著國家經濟的快速發展及人們生活水平的提升，國家給予企業職工的福利越來越多。對于企業 女性職工而言，在生育期間可享受生育津貼的優惠政策。對于生育津貼，該如何做會計分錄？

　　生育津貼如何進行賬務處理？

　　(1)社保撥入時，具體賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　        貸：其他應付款——生育津貼

　　(2)支付職工生育津貼時，具體賬務處理如下：

　　借：其他應付款——生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　什么是生育津貼？

　　國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，就是我們所說的生育津貼。生育津貼在有的國家又叫生育現金補助，其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

　　關于生育津貼的支付標準和支付方式，在我國有以下兩種情況：

　　情況一：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　情況二：在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　在公司員工生育的時候，社保局會發放給員工生育津貼，那么這部分的生育津貼應該計入哪個會計科目呢?和會計網一起來學習一下吧!

　　社保局發放給員工的生育津貼計入哪個會計科目?

　　如果是給員工的，通過其他應付款會計科目處理，如果是公司享有的，直接沖減管理費用。

　　社保局退回的員工生育津貼可以通過管理費用會計科目進行處理。

　　借：其他應收款——生育險

　　貸：現金

　　在收到的時候

　　借：銀行存款

　　貸：其他應收款——生育險

　　什么是生育津貼?

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　社保的作用

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。生育津貼也是社保的組成部分，社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。

　　以上就是有關生育津貼的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　昨天，國家開放三孩政策的消息發布后，馬上引起了廣大群眾的激烈討論，關于這個熱點內容，很多人會聯系到生育津貼這個問題，那么生育津貼要該如何申領?會計分錄該怎么做?我們來看看吧。

　　生育津貼會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　生育津貼介紹

　　國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　關于生育津貼申領

　　一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

　　2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

　　申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

　　1、參保職工的社會保障卡復印件。

　　2、準生證、出生證和獨子證復印件。

　　3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。

　　4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。

　　5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

　　二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

　　三、對于少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產假期間發放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　    一般企業里，都會將生育津貼當作一項員工福利。在國企中，企業的員工在職時會繳納社保，其中有一種叫做生育保險，用來保障女性員工由于生育而暫時中斷工作的權益，那么企業收到生育津貼時怎樣進行賬務處理？

　　國企收到生育津貼的會計分錄怎么做?

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼，指的是根據國家法規、法律的規定，對于因為生育而離開工作崗位的職業婦女，在離開的期間，給予的生活費用。

　　生育津貼的支付標準和支付方式分為以下兩種情況：

　　1、對于實行生育保險社會統籌的地區，支付標準，應當是按照本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、對于沒有開展生育保險社會統籌的地區，其標準是女職工生育之前的基本工資和物價補貼，生育津貼應當是由本單位或企業支付的，期限一般為98天。

　　但是，部分地區對晚育、晚婚的職業婦女，實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼需要交個稅嗎？

　　根據《財政部 國家稅務總局 關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)規定，根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定，經國務院批準，現就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策通知如下：

　　一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　當員工在生育期間會獲得企業所發放的生育津貼，對于這部分的金額，很多人不清楚具體是怎么計算的，下面會計網就跟大家一一詳解。

　　一、生育津貼怎么計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　二、什么是生育津貼？

　　生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，有的國家又叫生育現金補助。

　　三、生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　四、生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　企業對公賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時，計入其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　公司支付該生育津貼給員工時的會計分錄：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　生育津貼如何計算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。企業墊付生育津貼時，如何做會計分錄？

　　墊付的生育津貼會計分錄

　　企業墊付生育津貼時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　企業在收到相關員工的生育津貼時的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　企業將收到的生育津貼支付給員工時的會計分錄為：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款

　　若企業先替員工繳納應該由其本人繳納的保險的：

　　借：其他應收款--員工個人社保

　　       貸：銀行存款

　　企業收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款--員工個人社保

　　              其他應付款--職工生育津貼報銷

　　再將生育津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款--職工生育津貼報銷

　　       貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業活動而引起的應收、暫付款項，包括應收的各種賠款、罰款、存出保證金、備用金以及應向職工收取的各種墊付款項等。

　　其他應收款科目屬于資產類科目。該科目借方表示增加，貸方表示減少，其借方反映企業應收取的各種款項，貸方反映企業已收取的款項，期末余額在借方，表示應收而未收到的款項。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款核算企業應付給其他單位或個人的零星款項，包括應付經營租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金等。其他應付款科目屬于負債類科目。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

　　假期天數：

　　(1)2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　生育津貼是給予因生育而離崗的職業婦女的生活補助費，公司收到的生育津貼，應計入其他應付款科目核算，具體會計分錄是什么？

　　收到生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區(是指勞動和社會保障部隸屬的社會保險經辦機構)，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，主要包括：應付經營租入固定資產和包裝物租金;存入保證金(如收入包裝物押金等);職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款屬于負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　員工在休產假期間，企業都會按照國家規定照常發放工資，并且還會發放相應的生育津貼，對于生育津貼的部分，很多財會人不清楚怎么計算個人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：公司員工產假期間已預發工資2萬6，公司按國家政策核算出該員工應發工資5萬3，從社保領回來生育津貼3萬7，發放給員工2萬7。這種情況需要扣個稅嗎?

　　答：根據財稅[2008]8號文、《個人所得稅法》等相關規定，對生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法取得的生育津貼，免征個人所得稅;超過部分需要按“工資薪金”所得計算繳納個人所得稅。

　　綜上，貴司向職工發放的按國家政策領取的生育津貼3.7萬元，免征個人所得稅;超過按國家政策領取的生育津貼發放給職工的部分(1.6萬元)，職工需要按照“工資薪金”所得計算繳納個人所得稅。

　　相關規定：

　　《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2008]8號)

　　第一條生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　《個人所得稅法》

　　第四條下列各項個人所得，免征個人所得稅：

　　(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

　　(二)國債和國家發行的金融債券利息;

　　(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

　　公司女職工由于生育而離開工作崗位的期間，可享有生育津貼的福利。當公司收到生育津貼時，如何做會計分錄？

　　收到生育津貼如何做會計分錄？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼與個人工資有關系嗎？

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產假天數。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產的話，產假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　其他應付款包括哪些內容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業應付未付的其他應付款項。

　　生育津貼是女性職工生育時給予的費用補助，屬于社保中的生育保險。在社保局發放之前，一般由企業墊付，核算時一般計入其他應收款科目，具體的賬務處理如何做？

　　公司墊付的生育津貼的會計分錄

　　企業墊付生育津貼時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款

　　企業在收到相關員工的生育津貼時的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款

　　企業將收到的生育津貼支付給員工時的會計分錄為：

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應收款

　　若企業先替員工繳納應該由其本人繳納的保險的：

　　借：其他應收款--員工個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　企業收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款--員工個人社保

　　　　　　其他應付款--職工生育津貼報銷

　　再將生育津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款--職工生育津貼報銷

　　　　貸：銀行存款

　　社保包括什么？

　　1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。