有追索權(quán)保理會(huì)計(jì)分錄，涉及哪些會(huì)計(jì)處理?追索權(quán)保理指的是保理商僅僅提供包括融資在內(nèi)的其他服務(wù)，有追索權(quán)保理又可劃分為公開型及隱蔽性。接下來就跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來看看有追索權(quán)保理的會(huì)計(jì)分錄吧!據(jù)說聰明的會(huì)計(jì)都收藏了!

　　有追索權(quán)保理會(huì)計(jì)分錄，涉及哪些會(huì)計(jì)處理?

　　1、保理額度的核準(zhǔn)與批復(fù)，其會(huì)計(jì)處理如下所示：

　　收：未履行貸款承諾

　　2、保理融資放款，其會(huì)計(jì)處理具體如下：

　　付：未履行貸款承諾

　　收：已履行貸款承諾

　　借：國(guó)際(國(guó)內(nèi))保理融資

　　貸：?jiǎn)挝换钇诖婵?/p>

　　3、保理融資發(fā)放期間結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)收利息，會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　借：其他應(yīng)收利息

　　貸：保理融資利息收入

　　4、應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓的會(huì)計(jì)處理：

　　收：應(yīng)收國(guó)際(國(guó)內(nèi))保理款項(xiàng)

　　如何管理好應(yīng)收賬款?需要注意什么?

　　5、應(yīng)收賬款回購(gòu)涉及的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：?jiǎn)挝换钇诖婵?/p>

　　貸：國(guó)際(內(nèi))保理融資

　　保理融資利息收入

　　其他中間業(yè)務(wù)收入

　　付：應(yīng)收國(guó)際(國(guó)內(nèi))保理款項(xiàng)

　　付：已履行貸款承諾

　　收：未履行貸款承諾

　　6、應(yīng)收賬款付款相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：存放總行備付金等

　　貸：國(guó)際(國(guó)內(nèi))保理融資

　　其他應(yīng)收利息

　　保理融資利息收入

　　其他中間業(yè)務(wù)收入

　　單位活期存款

　　付：應(yīng)收國(guó)際(國(guó)內(nèi))保理款項(xiàng)

　　付：已履行貸款承諾

　　收：未履行貸款承諾

　　有追索權(quán)保理介紹

　　有追索權(quán)保理指的是供應(yīng)商將債券轉(zhuǎn)讓給保理商的情況下，供應(yīng)商向保理商融通貨幣資金之后，假設(shè)購(gòu)貨商拒絕付款或者無(wú)力付款的，對(duì)于保理商而言，都有權(quán)利向供應(yīng)商提出償還預(yù)付貨幣資金這一要求。假設(shè)購(gòu)貨商是破產(chǎn)或者無(wú)力支付的，若是有關(guān)款項(xiàng)到期還未能收回，那么保理商都有權(quán)利向供應(yīng)商進(jìn)行追索。也就是有追索權(quán)保理對(duì)于保理商是比較有利的。

　　有追索權(quán)保理可以劃分為公開型及隱蔽型。公開型指的是保理商將債券轉(zhuǎn)讓事實(shí)在其為債權(quán)人提供保理款之前，就已經(jīng)通知到債務(wù)人。而隱蔽型指的是保理商在發(fā)放保理款之前，暫時(shí)沒有債券轉(zhuǎn)讓事實(shí)通知到債務(wù)人。但不管哪種原因?qū)е聭?yīng)收賬款不能收回，對(duì)于保理公司而言，均可對(duì)賣方行使相應(yīng)的追索權(quán)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫？

　　計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　很多小伙伴對(duì)企業(yè)的福利費(fèi)這塊不是很清楚，今天小會(huì)給大家講講。

　　這才是正經(jīng)的職工福利費(fèi)

　　在《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))中，第三條就明確規(guī)定了職工福利費(fèi)的劃分問題：

　　這些都是職工福利費(fèi)的“高仿號(hào)”

　　職工福利費(fèi)向來是會(huì)計(jì)眼中的紅人，于是各種冒出來的費(fèi)用都想成為它的高仿號(hào)，企圖在稅局面前蒙混過關(guān)。下面小會(huì)給大家指認(rèn)一下哪些是福利費(fèi)的“高仿號(hào)”。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　近期勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)特別活躍。由于受到疫情影響，很多企業(yè)都購(gòu)買了口罩發(fā)放給員工，新手會(huì)計(jì)稍不留神就會(huì)混淆勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)與福利費(fèi)。

　　企業(yè)因出于保護(hù)員工健康工作的目的而給員工發(fā)放了相關(guān)的勞保物品，相關(guān)的支出應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)跟職工福利費(fèi)最明顯的區(qū)別，就是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是以實(shí)物形式發(fā)到員工手中。

　　比如為了做好疫情防控工作，公司給員工采購(gòu)了一批醫(yī)用外科口罩，要求員工上班佩戴，那么購(gòu)買口罩的費(fèi)用支出就屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范疇。

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　小會(huì)小劇場(chǎng)

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)完全不必披著福利費(fèi)的外衣混淆視聽，因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)費(fèi)如果取得了專票，可以抵扣增值稅額，也可以100%在企業(yè)所得稅稅前扣除，而福利費(fèi)必須在工資總額的14%內(nèi)才能稅前扣除。從這點(diǎn)來看，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)更應(yīng)該“C位出道”!

　　小試牛刀：

　　炎熱的夏天馬上就要來了，某建筑公司考慮到工人在高溫戶外工作的安全性，給工人們購(gòu)買了一批清涼飲料和保健食品，請(qǐng)問：這批清涼飲料和保健食品屬于職工福利費(fèi)還是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)?

　　答：

　　屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)的各種支出包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

　　辦公費(fèi)

　　辦公費(fèi)是反映企業(yè)管理部門購(gòu)買日常的辦公用品的費(fèi)用支出。相對(duì)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的特殊，辦公費(fèi)就顯得普通多了，與其說是福利費(fèi)的“高仿”，不如說是會(huì)計(jì)們分不清兩者的區(qū)別，經(jīng)常把福利費(fèi)錯(cuò)認(rèn)，導(dǎo)致辦公費(fèi)成為被人遺忘的小可憐。

　　比如行政人員采購(gòu)了一批紙筆等文具供本部門員工使用，會(huì)計(jì)不應(yīng)視為公司給員工個(gè)人的福利。正確的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用—辦公費(fèi)

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　小試牛刀：

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)公司購(gòu)買了一批茶葉放在茶水間，請(qǐng)問：這購(gòu)買茶葉的費(fèi)用該計(jì)入什么科目?

　　答：

　　看用途。如果是給員工用，那屬于集體福利，應(yīng)該計(jì)入職工福利費(fèi);如果是用于招待客戶、面試者所用，應(yīng)該計(jì)入辦公費(fèi)。

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)大家分得相對(duì)清楚一些，招待嘛，一般是外人才需要招待。所以假如有外人(即客戶等非本公司員工)來吃吃喝喝不花錢，那我們一般可以計(jì)入業(yè)務(wù)招待費(fèi)。為什么說一般?看下面這道題!

　　小試牛刀：

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)員工小會(huì)早上跟客戶談合作，中午陪客戶在外就餐，下午帶客戶劉某去參觀公司培訓(xùn)基地，晚上由于來不及趕回公司食堂就餐，經(jīng)批準(zhǔn)后在外就餐，帶發(fā)票回公司報(bào)銷。請(qǐng)問，這兩筆餐費(fèi)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?

　　答：

　　中午發(fā)生的餐費(fèi)應(yīng)計(jì)入“業(yè)務(wù)招待費(fèi)”，晚上發(fā)生的餐費(fèi)是誤餐費(fèi)，屬于職工福利。

　　會(huì)議費(fèi)

　　會(huì)議費(fèi)也是福利費(fèi)一個(gè)活躍的“高仿號(hào)”，它與福利費(fèi)混淆的原因通常是會(huì)計(jì)認(rèn)為與會(huì)人員都是本公司人員，所以發(fā)生的餐飲費(fèi)、交通費(fèi)就被誤入了福利費(fèi)。其實(shí)，會(huì)議費(fèi)最大的特點(diǎn)就是“會(huì)議”二字，既然要開會(huì)，那總得有時(shí)間、地點(diǎn)、主題、與會(huì)人員名單、會(huì)議內(nèi)容議程等等吧?能拿出以上證明的，就可以確認(rèn)為會(huì)議費(fèi)了。

　　小試牛刀：

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)某日在某地召開會(huì)議，也邀請(qǐng)了行業(yè)專家共商大計(jì)。那么，此次會(huì)議發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等等，可以計(jì)入會(huì)議費(fèi)嗎?

　　答：

　　可以，但是要注意保留憑證，證實(shí)真實(shí)性才能稅前扣除，比如河北地區(qū)規(guī)定要有會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、名稱、主題、與會(huì)人員名單、會(huì)議的相關(guān)材料(花藝流程、領(lǐng)導(dǎo)講話等)、場(chǎng)地出租方開具的發(fā)票。

　　以上就是小會(huì)今天給大家列舉的職工福利費(fèi)高仿號(hào)，大家學(xué)會(huì)了嗎?以后可得擦亮眼睛，別再盲目跟風(fēng)了!

　　社保就是社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，企業(yè)代繳社保時(shí)，應(yīng)該如何寫會(huì)計(jì)分錄？

　　社保的會(huì)計(jì)分錄

　　1、繳納社保時(shí)，應(yīng)做的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提時(shí)，應(yīng)做的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　              　銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　很多公司的生產(chǎn)車間都需要購(gòu)買勞保用品，那么勞保用品應(yīng)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？又應(yīng)該怎么做賬？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

勞保用品應(yīng)該計(jì)入什么科目？

應(yīng)進(jìn)“勞保費(fèi)“或”制造費(fèi)用“或“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”或“福利費(fèi)”科目，具體的做法如下：

1、管理人員、辦公人員的應(yīng)計(jì)入：管理費(fèi)用——?jiǎng)诒ＹM(fèi)

2、營(yíng)業(yè)人員的應(yīng)計(jì)入：營(yíng)業(yè)費(fèi)用——?jiǎng)诒ＹM(fèi)

3、生產(chǎn)工人或車間管理人員應(yīng)計(jì)入：制造費(fèi)用

4、銷售人員應(yīng)計(jì)入：營(yíng)業(yè)費(fèi)用

現(xiàn)在把電話費(fèi)，辦公費(fèi)，工作服，安全帽都屬勞保用品，有的單位發(fā)的洗衣粉，香肥皂也算進(jìn)勞保用品里了。

公司購(gòu)勞保用品怎么做賬？

一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費(fèi)處理，明細(xì)科目可以設(shè)為勞保費(fèi)用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，則通過“應(yīng)付福利費(fèi)”處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，則通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)”，時(shí)，按照勞保用品的具體用途，計(jì)入管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本等科目。

相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)（新準(zhǔn)則）

或者

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付福利費(fèi)（小企業(yè)會(huì)計(jì)制度）

對(duì)于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費(fèi)的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)處理，如果購(gòu)入的勞保用品，先入庫(kù)，后續(xù)期間分批領(lǐng)用，則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。

1、購(gòu)進(jìn)時(shí)

借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

貸：銀行存款

2、實(shí)際領(lǐng)用時(shí)

借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

因其多次周轉(zhuǎn)使用，則應(yīng)設(shè)置備查薄，管理領(lǐng)、用、存。

以上就是有關(guān)勞保用品怎么做賬的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　公司為員工購(gòu)買的人身意外保險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，可作為員工福利性開支處理，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？來跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)一起了解吧。

　　員工意外保險(xiǎn)分錄

　　公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)應(yīng)作為員工福利性開支，詳細(xì)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工保險(xiǎn)

　　支付職工保險(xiǎn)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工保險(xiǎn)

　       　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬：指的是企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，按照“工資”、“獎(jiǎng)金”、“津貼”、“補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　員工福利費(fèi)是什么？

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))有關(guān)規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ陡黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，主要有：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

　　(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是人們工作生活的堅(jiān)實(shí)后盾，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的審計(jì)工作也十分重要，作為財(cái)會(huì)人有必要知曉關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的相關(guān)內(nèi)容。

　　什么是社會(huì)保障審計(jì)？

　　社會(huì)保障審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)社會(huì)保障政策執(zhí)行效果以及社會(huì)保障資金的籌集、使用、結(jié)余的真實(shí)性、合法性和效益性，進(jìn)行的審計(jì)監(jiān)督。

　　社會(huì)保障審計(jì)有利于促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的落實(shí)和制度的完善，推進(jìn)多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系不斷健全;有利于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算制度不斷完善;有利于促進(jìn)完善住房保障制度和保障性安居工程建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的完成;有利于促進(jìn)相關(guān)惠民政策的落實(shí);有利于促進(jìn)社會(huì)救助體系建設(shè)和社會(huì)福利事業(yè)、慈善事業(yè)的發(fā)展。

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的內(nèi)容

　　1.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審計(jì)

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)基金和管理服務(wù)費(fèi)的預(yù)算的執(zhí)行情況和決算。

　　(2)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)?、?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)堋?/p>

　　(3)購(gòu)置固定資產(chǎn)的資金來源、使用、保管及工程決算的情況。

　　(4)國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的執(zhí)行情況和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)行動(dòng)的合法性。

　　(5)上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交辦以及國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)委托的審計(jì)事項(xiàng)。

　　2.對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)的審計(jì)

　　(1)在職職工和社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受人員的人數(shù)及花名冊(cè)。

　　(2)工資總額填報(bào)的真實(shí)性和合法性。

　　(3)上繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

　　(4)支付社會(huì)保險(xiǎn)金和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況。

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的特點(diǎn)

　　1.獨(dú)立性

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門和其他業(yè)務(wù)管理部門之外依法進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　2.權(quán)威性

　　社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)人員依據(jù)《審計(jì)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定》賦予的審計(jì)監(jiān)督權(quán)進(jìn)行審查工作。

　　3.超脫性

　　審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員的超脫表現(xiàn)。

　　4.強(qiáng)制性

　　審計(jì)監(jiān)督依法授權(quán)，被審計(jì)耽誤不得拒絕，應(yīng)給予支持和配合。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的退回一般是因政策性的變化或多預(yù)繳社保而造成的，退回時(shí)，應(yīng)如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　退回養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　繳社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　       其他應(yīng)付款—個(gè)人社保

　　       貸：銀行存款

　　社保計(jì)提：

　　借：管理費(fèi)用—社保單位

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　退回時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　       貸：管理費(fèi)用—社保單位

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　3、企業(yè)向員工發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　退回的社保費(fèi)如何做賬？

　　收到退回的社保費(fèi)的賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　沖銷之前計(jì)提的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費(fèi)用等科目

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　公司發(fā)生的社保費(fèi)用支出，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　交社保費(fèi)分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　               庫(kù)存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費(fèi)如何做賬？

　　疫情期間企業(yè)以前繳納的社保費(fèi)退回，其賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　一般來說，企業(yè)會(huì)給員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)提繳納社保時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)付款科目核算，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何編制具體的會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)為了保護(hù)自己的利益或者減少遇到風(fēng)險(xiǎn)的損失時(shí)，會(huì)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)支付商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)人員該如何寫會(huì)計(jì)分錄？

　　支付商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)屬于法定應(yīng)稅項(xiàng)目的：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、企業(yè)為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)依法不可抵扣的：

　?。?）納入職工個(gè)人收入：

       借：其他應(yīng)收款——代付商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       貸：銀行存款等

　?。?）費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　意外保險(xiǎn)是職工福利的一種，意外保險(xiǎn)支出應(yīng)作為公司的福利支出，并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　公司繳納意外保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目核算什么？

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。企業(yè)可以設(shè)置“工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、職工福利、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分配”等明細(xì)科目對(duì)該科目進(jìn)行核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際支付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　企業(yè)為員工繳納的社保，則通過“應(yīng)付職工薪酬”、“其他應(yīng)收款”科目進(jìn)行核算。

　　企業(yè)為員工繳納的社保會(huì)計(jì)分錄

　　1、公司計(jì)提社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——單位社保（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)（公司部分）

　　2、公司支付社保費(fèi)用時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)（公司部分）

　　       其他應(yīng)收款——社保費(fèi)（個(gè)人部分）

　       　貸：銀行存款

　　3、公司發(fā)放工資代扣社保個(gè)人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)（個(gè)人部分）

　　              銀行存款

　　現(xiàn)在一般公司都會(huì)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅保障了員工的權(quán)益，還能減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，那么企業(yè)在計(jì)提繳納社保費(fèi)時(shí)應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　計(jì)提繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(由單位繳納的部分)

　　2、上繳時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　什么是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

　　指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)一般會(huì)給員工代扣代繳社保費(fèi)，代繳時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，管理費(fèi)用科目核算，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄？

　　代繳社保的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／制造費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社保（單位）

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社保（單位）

　　　　其他應(yīng)收款－－代繳社保（個(gè)人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

　　該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　多數(shù)企業(yè)都有著較強(qiáng)的保險(xiǎn)意識(shí)，為保障自身財(cái)產(chǎn)安全或者職工人身安全，一般都會(huì)選擇購(gòu)買保險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)取得保險(xiǎn)公司支付的理賠款時(shí)，該怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　保險(xiǎn)公司理賠款的會(huì)計(jì)分錄

　　收到保險(xiǎn)理賠款，分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)收款——保險(xiǎn)賠款

　　保險(xiǎn)賠款一般計(jì)入其他應(yīng)收款，其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　其他應(yīng)收款主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金; 應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　購(gòu)買意外險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　員工意外傷害保險(xiǎn)能否抵扣?會(huì)計(jì)分錄怎么做?這是會(huì)計(jì)工作中的一些常見問題，按照有關(guān)規(guī)定，公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)作為福利性開支。本文就針對(duì)員工意外傷害保險(xiǎn)抵扣及會(huì)計(jì)分錄的相關(guān)問題做一個(gè)相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　員工意外傷害保險(xiǎn)是否可以抵扣?

　　答：?jiǎn)T工意外傷害保險(xiǎn)是否可以抵扣要看具體情況而定。

　　1、按照相關(guān)規(guī)定可得，除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不允許扣除。

　　2、企業(yè)為高危作業(yè)人員辦理團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)或個(gè)人意外傷害險(xiǎn)，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險(xiǎn)，可以稅前扣除。但為其他職工購(gòu)買的意外傷害險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)及意外門診險(xiǎn)，不能稅前扣除。

　　3、按照有關(guān)規(guī)定，為從事高危工種職工投保的工傷保險(xiǎn)和為因公出差的職工按次投保的航空意外險(xiǎn)可以稅前扣除。

　　員工意外傷害保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)作為福利性開支，其會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工保險(xiǎn)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工保險(xiǎn)

　　貸：銀行存款

　　2、公司全額為員工買的商業(yè)意外險(xiǎn)，可以計(jì)入福利費(fèi)，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用(具體看員工在什么部門)

　　貸：應(yīng)付職工薪——酬福利費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　3、為公司財(cái)產(chǎn)買的保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　意外傷害保險(xiǎn)是什么?

　　答：意外傷害保險(xiǎn)指的是投保人向保險(xiǎn)人繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人若是在保險(xiǎn)期內(nèi)遭受到意外傷害且以此作為直接原因或者近因的，在自遭受意外傷害之日起的一定時(shí)期內(nèi)造成的死亡、殘廢、支出醫(yī)療費(fèi)或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，那么保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)給付被保險(xiǎn)人或者其受益人一定量的保險(xiǎn)金。

　　保險(xiǎn)費(fèi)用賠償款怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　以上就是關(guān)于員工意外傷害保險(xiǎn)抵扣及會(huì)計(jì)分錄相關(guān)問題的全部介紹，會(huì)計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會(huì)更新更多有關(guān)員工意外傷害保險(xiǎn)的內(nèi)容，請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注!

　　當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)為職工繳納的社保屬于給予職工的一種福利待遇。而醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、若職工以參加社會(huì)保險(xiǎn)，所交的住院費(fèi)用可以找社保中心報(bào)銷。分錄如下：

　　(1)單位支付的住院費(fèi)用分錄如下

　　借：其他應(yīng)收款--XXX住院費(fèi)用

　　       貸：銀行存款

　　(2)出院后，到社保中心辦理報(bào)銷手續(xù)。分錄如下：

　　收到社保報(bào)銷住院費(fèi)后

　　借：銀行存款(社保報(bào)銷部分)

　　       管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)(不能報(bào)銷部分)

　　       貸：其他應(yīng)收款--XXX住院費(fèi)用

　　2、若未參加社會(huì)保險(xiǎn)，所交的的住院費(fèi)用，分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用--職工福利費(fèi)/應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　3、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)均屬于福利費(fèi)的核算范圍，除了職工自己必須出的費(fèi)用，其他都可報(bào)銷。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確指出發(fā)生的福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目；如果職工所在公司還沒有執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，福利費(fèi)則計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利等。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中需要給員工發(fā)放工資，每月在發(fā)放工資前會(huì)計(jì)人員都需要進(jìn)行計(jì)提工資和保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理，那么計(jì)提工資和保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　每月計(jì)提工資和社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　?。?、企業(yè)在分配員工的工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　２、企業(yè)計(jì)提企業(yè)部分的社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　３、企業(yè)在次月發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　　４、企業(yè)在上交杜保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況，“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。