公司為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)是怎么入賬的?會(huì)計(jì)分錄怎么做?商業(yè)保險(xiǎn)是一種經(jīng)營行為，以平等自愿為原則建立保險(xiǎn)關(guān)系。接下來，就跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來看看公司為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)是怎么入賬的?

　　公司為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)是怎么入賬的?會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　由《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條相關(guān)規(guī)定可得：

　　除了企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)及國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之外，企業(yè)為投資者或者職工所支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。

　　如果公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)屬于法定可稅前列支項(xiàng)目，其會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：生產(chǎn)成本

　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款等

　　如果公司為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)法定不可扣除項(xiàng)目，那么會(huì)計(jì)入賬分兩種情況：

　　1、并入員工個(gè)人工資收入的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)納入員工工資薪金所得交納個(gè)人所得稅。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款-代付商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　貸：銀行存款等

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)這筆費(fèi)用的情況下，所得稅匯算清繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行納稅調(diào)整。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制作費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：銀行存款等

　　商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)有什么區(qū)別?

　　區(qū)別1：商業(yè)保險(xiǎn)屬于一種經(jīng)營行為，保險(xiǎn)經(jīng)營者的目的是追求利潤，獨(dú)立核算、自主經(jīng)營及自負(fù)盈虧。而社會(huì)保險(xiǎn)屬于一種國家社會(huì)保障制度，其目的是為了給人們提供基本的生活保證，后盾是國家財(cái)政支持。

　　區(qū)別2：商業(yè)保險(xiǎn)體現(xiàn)了平等自愿的原則，投保人對“是否建立保險(xiǎn)關(guān)系”完全可以自主決定。但是社會(huì)保險(xiǎn)有著強(qiáng)制性，也就是說只要公民或者勞動(dòng)者是符合法定條件的，其無論是繳納保險(xiǎn)費(fèi)用還是接受相應(yīng)保障，都是按照國家立法直接規(guī)定來進(jìn)行的。好消息!符合條件的員工可免交社保了

　　比例稅率在實(shí)際運(yùn)用中，包括行業(yè)比例稅率、產(chǎn)品比例稅率、地區(qū)差別比例稅率等，適用范圍很廣泛。比例稅率具體包括哪些類型？特點(diǎn)是什么？來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧。

　　比例稅率包括哪些?

　　在具體應(yīng)用中，它被劃分成扇區(qū)比例稅率，在不同的稅種和地區(qū)征稅產(chǎn)品的比例。比例稅率具有積極鼓勵(lì)企業(yè)生產(chǎn)，計(jì)算方法簡便，便于征管的優(yōu)點(diǎn)，一般可以應(yīng)用于中國商品課稅，其缺點(diǎn)是有悖于量能納稅管理原則，且具有累退性質(zhì)。也被稱為“比例稅”是相同的對象上的稅，無論大小的量的，按比例相同的稅率，稅負(fù)橫向平衡的重要體現(xiàn)。它的使用管理范圍比較廣泛，不僅流轉(zhuǎn)稅只能通過實(shí)行不同比例稅率，而且所得課稅和財(cái)產(chǎn)課稅也可實(shí)行比例稅率。

　　在實(shí)踐中，比例稅率分為統(tǒng)一比例稅率和差別比例稅率。統(tǒng)一比例稅率指的是平坦的稅率，稅率只設(shè)置一個(gè)固定費(fèi)率，所有納稅人都以相同的稅率納稅。差別很大比例進(jìn)行稅率是指一種稅設(shè)兩個(gè)或兩個(gè)方面以上的比例稅率。根據(jù)稅收率項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，不同的納稅人申請視具體稅目稅率不同。實(shí)行差別比例稅率有利于更好地貫徹區(qū)別對待、公平稅負(fù)的原則，也有利于學(xué)習(xí)貫徹我們國家對經(jīng)濟(jì)的獎(jiǎng)限政策，使稅收發(fā)展成為一個(gè)國家通過調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟(jì)的有力杠桿。

　　差別比例稅率的四種類型

　　(1)產(chǎn)品差別比例稅率。 根據(jù)產(chǎn)品類別或品種設(shè)計(jì)不同的稅率，例如：消費(fèi)稅稅率是產(chǎn)品差別比例稅率。部分產(chǎn)品還質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的多級稅率，比如香煙及其他三檔根據(jù)不同的稅率分為四個(gè)層次。實(shí)行產(chǎn)品差別比例稅率有利于調(diào)節(jié)不同文化產(chǎn)品因價(jià)格等客觀分析原因所形成的盈利，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)平等的競爭環(huán)境條件。

　　(2)營業(yè)稅率，即，按照應(yīng)納稅的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的項(xiàng)目屬于行業(yè)速率設(shè)計(jì)，不同水平行業(yè)盈利的采取不同的扁平率，如銷售稅是根據(jù)設(shè)計(jì)不同的部門有比例稅率。

　　(3)地區(qū)進(jìn)行差別比例稅率，即對同一課稅對象可以按照其所在地區(qū)分別通過設(shè)計(jì)研究不同稅率。 區(qū)域差異比例稅率具有調(diào)節(jié)區(qū)域間差異收入的功能。

　　(4)幅度差別比例稅率，也就是說，稅法規(guī)定的幅度統(tǒng)一的比例內(nèi)的差異幅度，根據(jù)本地具體情況，由地方政府確定具體的適用稅率。

　　比例稅率的特點(diǎn)有哪些?

　　比例不同稅率的共同發(fā)展特點(diǎn)是稅額與稅基始終沒有保持一個(gè)同一比率，稅額隨稅基的增減而同比率增減。從財(cái)務(wù)角度看，它使稅收與經(jīng)濟(jì)的變化而變化，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的情況下有一定程度的靈活性，稅收收入將繼續(xù)增加。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面看，它可使企業(yè)稅收工作負(fù)擔(dān)隨收入的變化而變化，收入實(shí)現(xiàn)多者可以負(fù)擔(dān)多，收入少者負(fù)擔(dān)少。 然而，在執(zhí)行社會(huì)政策時(shí)，存在表面上的平等問題，掩蓋了真正的不平等，因?yàn)槭杖胴S富的個(gè)人和收入貧乏的個(gè)人的承受能力各不相同。因此，在實(shí)踐中，比例稅率主要適用于稅收對企業(yè)，勞動(dòng)力和稅收對收入或財(cái)產(chǎn)經(jīng)常被用來累進(jìn)稅率。

　　不定項(xiàng)選擇題一直都是初級會(huì)計(jì)考生的弱項(xiàng)，要想取得高分，一定要確保不定項(xiàng)選擇題的正確率，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)繼續(xù)出幾道關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目不定項(xiàng)選擇題給大家，做完題再去對答案哦。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 不定項(xiàng)選擇題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列仲裁協(xié)議的表述中不正確的是()。

　　A.合同的變更、解除、終止或者無效,仲裁協(xié)議隨之失效

　　B.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面形式訂立

　　C.仲裁協(xié)議可以在糾紛發(fā)生后達(dá)成

　　D.仲裁協(xié)議由當(dāng)事人自愿達(dá)成

　　2.甲、乙因夫妻情不和向法院起訴離婚,法院受理了該案件。下列關(guān)于該案件是否公開審理的表述中,正確的是()。

　　A.該案件應(yīng)當(dāng)公開審理

　　B.該案件不應(yīng)該公開審理

　　C.由法院決定是否公開審理

　　D.當(dāng)事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.李某向王某借款5萬元,借款期間為2019年11月1日至12月31日,借款期限目滿后李某一直未歸還借款,王某也未催要。根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,王某可以向人民法院提起訴訟,主張其民事權(quán)利的法定期間是()

　　A.2021年11月1日之前

　　B.2021年12月31日之前

　　C.2022年12月31日之前

　　D.2022年11月1日之前

　　4.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定以下糾紛不能提請仲裁的有()

　　A.租賃合同糾紛

　　B.繼承糾紛

　　C.監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬糾紛

　　D.離婚糾紛

　　5.下列爭議解決方式中,適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有()。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　題目答案

　　1.答案:A

　　【解析】仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,合同的變更、解除終止或者無效不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　2.答案:D

　　【解析】離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件,當(dāng)事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.答案:C

　　【解析】根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效起價(jià)為3年。法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。本案中,債務(wù)屆滿時(shí)間為2019年12月31日,債務(wù)人李某

　　未歸還借款,債權(quán)人王某就應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害故訴訟時(shí)效3年自此開始計(jì)算,截止到2022年12月31日

　　4.答案:BCD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定婚煙、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提請仲裁不能提請仲裁

　　5.答案:AB

　　【解析】仲裁、民事訴訟屬于平等主體解決方式行政復(fù)議、行政訴訟屬于不平等主體經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。

　　題目來源：初級會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　2021年初級會(huì)計(jì)職稱考試題型均為客觀題，包括有單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題、判斷題四大類，為了提高考生答題正確率，會(huì)計(jì)網(wǎng)針對《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》繼續(xù)為大家出幾道多選題，看看答對幾題。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對雙方當(dāng)事人都具有約束力

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局

　　C.仲裁實(shí)行級別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁

　　2.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

　　B.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在合同的変更、解除、終止或無效不影響仲裁協(xié)議的效力

　　C.沒有仲裁協(xié)議一方申請仲裁的仲裁委員會(huì)不予受理

　　D.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立即具有法律約束力

　　3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,正確的有()。

　　A.伸裁實(shí)行級別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機(jī)枸獨(dú)立仲裁

　　4.下列爭議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復(fù)議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院

　　D.主要遺產(chǎn)所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項(xiàng)BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄

　　題目來源：初級會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　比例稅率是無論征稅對象數(shù)量或金額有多少，統(tǒng)一按照一個(gè)百分比征稅的稅率。對于比例稅率，可劃分為哪些類型？

　　比例稅率類型

　　比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)生產(chǎn)，計(jì)算簡便，征管方便，一般用于商品課稅，缺點(diǎn)是有悖于量能納稅原則，且具有累退性質(zhì)。就是說對同一征稅對象，不管數(shù)額大小，都規(guī)定相同征收比例的稅率。它可以使收入多者負(fù)擔(dān)多，收入少者負(fù)擔(dān)少。但是由于收入多者和收入少者的負(fù)擔(dān)能力不盡相同，按照同一比率征稅，可能會(huì)造成實(shí)際的不平等。因此在實(shí)際運(yùn)用中，比例稅率主要用在商業(yè)、勞務(wù)比較多。

　　(1)產(chǎn)品差別比例稅率，顧名思義就是按產(chǎn)品的大類或品種分別設(shè)置，有不同稅率，像消費(fèi)稅就是采用了產(chǎn)品差別比例稅率。而卷煙還按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的不同，按照不同等級分設(shè)四等三檔稅率。實(shí)行產(chǎn)品差別比例稅率是為了調(diào)節(jié)不同產(chǎn)品因價(jià)格等客觀原因所形成的盈利，為企業(yè)進(jìn)行平等的競爭創(chuàng)造條件。

　　(2)行業(yè)差別比例稅率，就是按照行業(yè)的不同設(shè)定不同的稅率。

　　(3)地區(qū)差別比例稅率，由于每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，環(huán)境條件不同，因此針對不同的地區(qū)設(shè)定不同的稅率，這樣可以調(diào)節(jié)地區(qū)之間的收入差。

　　(4)幅度差別比例稅率，在稅法規(guī)定的統(tǒng)一比例幅度內(nèi)，由地方政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況的不同設(shè)定適合本地區(qū)的稅率。

　　在ACCA考試中，很多同學(xué)在復(fù)習(xí)過程里分不清楚法律的類型，以及各類法律的特點(diǎn)，像這類考點(diǎn)基本上每年都會(huì)出現(xiàn)在考卷上，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家進(jìn)行詳細(xì)解析。

　　三種分類方式

　　判例法(case law)指可作為先例據(jù)以決案的法院判決，是法官造法，也就是我們說的司法者造法，這點(diǎn)通常與成文法 (statute law) 相對，成文法是由議會(huì)制定法律。判例法和成文法都是英國法系法律的兩個(gè)重要淵源 (source of law) ,也是重要的法律類型之一(types of law)。此時(shí)這種分類是按照法律制定的主體來區(qū)分的。

　　根據(jù)判例法制度，某一判決中的法律規(guī)則不僅適用于該案，而且往往作為一種先例(precedent)而適用于以后該法院或下級法院所管轄的案件。只要案件的基本事實(shí)相同或相似，就必須以判例所定規(guī)則處理。這就是所謂“遵循先例” (stare decisis) 原則。

　　此外，我們又可以通過法律規(guī)范的主體是否平等，將法律分為私法 (private law) 和公法(public law)。

　　私法 (private law) 主要是指調(diào)整普通公民，組織之間關(guān)系的法律，在社會(huì)層面上雙方當(dāng)事人的法律地位平等，私法關(guān)鍵在于調(diào)整公民個(gè)人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(right and obligation)。

　　公法(public law)主要是指調(diào)整國家與普通公民、組織之間關(guān)系的法律，從定義中可以看出雙方當(dāng)事人中必須至少有一方是公權(quán)力機(jī)關(guān)。在我們生活中的tax law，constituition law都是屬于公法范疇的。

　　最后我們還可以依據(jù)法律規(guī)范的內(nèi)容不同，將法律分為刑法(criminal law)和民法 (civil law)。民法屬于私法的范疇，重點(diǎn)在于雙方當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)的分配，刑法屬于公法的范疇，重點(diǎn)在于確定什么樣的行為是犯罪行為，和對于犯罪行為給與怎么樣的處罰(punishment)，所以可以歸納為三個(gè)字罪與罰?？荚囍袝r(shí)常會(huì)考到兩者的區(qū)別，下面以表格的形式對于兩者的區(qū)分加以解釋，需要同學(xué)們對該塊內(nèi)容加以重視。

　　五大必會(huì)特征

　　1. Burden of proof 舉證責(zé)任

　　舉證責(zé)任的一般原則是誰主張，這舉證。在民事案件中由我們的原告(claimant)進(jìn)行舉證，在刑事案件中由國家提起公訴，這里的檢察官(prosecution)就是代表國家。

　　2. Standard of proof 舉證的標(biāo)準(zhǔn)

　　在民法中，舉證的標(biāo)準(zhǔn)是看原告和被告誰的證據(jù)更占優(yōu)勢，即誰的證詞可能性越高(balance of probabilities)，誰勝訴的概率就越高。

　　在刑事案件中，舉證的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)明顯提高，需要排除一切合理的懷疑(beyond reasonable doubt)。這是由于刑事案件的兩方在法律地位上是不平等的，且刑事案件的判決結(jié)果對于被告人更為嚴(yán)重，所以公訴人想要?jiǎng)僭V，必須承擔(dān)更高的舉證標(biāo)準(zhǔn)，來證明被告有罪。

　　3. Decision 判決結(jié)果

　　在民事案件中，判決結(jié)果是被告是否有責(zé)任(liable / not liable)，而在刑事案件中，判決結(jié)果往往是被告人是否有罪(guilty / not guilty)

　　4. Aim 法律目的

　　民法的目的是provide compensatory remedies，具有補(bǔ)償性質(zhì)，而并非懲罰。但在刑事案件中，法院對國家不允許或者不贊成的行為，給與懲罰(punishment)

　　5. Remedies 救濟(jì)方式

　　在民事案件中，被告如果有責(zé)任，一般給到原告賠償金(damages)作為救濟(jì)方式，但是在刑事案件中，被告人如果有罪，就會(huì)受到收監(jiān)關(guān)押(prinson)和罰金(fines)的懲罰。

　　考場小Tips

　　在考試中，這類區(qū)分會(huì)在Section A中考到。一般就是針對表格中的5個(gè)特征進(jìn)行考核，但是有的選項(xiàng)明顯就存在概念混淆的情況，比方說The defendant is liable for an imprisonment.這個(gè)選項(xiàng)自身就自相矛盾了，be liable for用于民事案件，而imprisonment用于刑事案件，所以這個(gè)選項(xiàng)在沒看題干的時(shí)候就可以完全排除。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做：Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的，有的公司會(huì)寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過不是直接歧視，而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人，而只在男性市場招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策，但是實(shí)際操作起來是對某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒有直接說明不要女性，但實(shí)際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實(shí)際上是歧視了女性，因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝?，更多從事兼職工作。而廣告公開說了兼職待遇差一些，但沒有直接說明我要對女性待遇差一些，但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺得你受到歧視的時(shí)候，去對公司進(jìn)行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋?！皹尨虺鲱^鳥”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對大多數(shù)人來說是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個(gè)公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關(guān)的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒有給其他人機(jī)會(huì)，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補(bǔ)充知識：

　　Positive action：為減少歧視而進(jìn)行的action。比如：幫助弱勢群體，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　大家在報(bào)考CPA 的同時(shí)，相信很多人都非常關(guān)注證書含金量以及就業(yè)狀況、薪資水平等切身問題，對此，會(huì)計(jì)網(wǎng)今天就這幾個(gè)問題為大家一一詳解。

　　CPA證書含金量怎么樣?

　　持有CPA證書，既有管理層級別的人也有基礎(chǔ)崗位和自主創(chuàng)業(yè)的人群，這張證書并不等于更高職位的offer，但是它卻可以給你更多的選擇，CPA的難度和它的含金量成正比，CPA考試覆蓋了財(cái)會(huì)領(lǐng)域的所有知識，能夠取得CPA證書也從側(cè)面反映了這個(gè)人的意志力、學(xué)習(xí)能力。從招聘角度來講擁有注冊會(huì)計(jì)師證書無疑更有競爭力，也是“敲門磚”，如果是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生通過CPA考試后，將更能獲得面試官的認(rèn)可。

　　CPA薪資狀況如何?

　　不同崗位和企業(yè)薪資各有不同：

　　高級客戶經(jīng)理

　　優(yōu)秀的高級客戶經(jīng)理年薪可達(dá)40--50萬。 著名的四大在招聘時(shí)對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有很高的要求外，還需持有CPA、CFA、FRM等資格證書。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　在很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪通常是在30-50萬，CFO的話都在50萬以上，加上股權(quán)分紅等，實(shí)際收入更高。

　　投行民工

　　投資圈薪資水平差異較大，但是整體待遇高于其他職業(yè)，投行非常青睞同時(shí)擁有CPA證書和懂法律知識的人，

　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　四大年薪一般可達(dá)到10萬左右，能夠在四大工作相當(dāng)于渡了一層金身，如果外派或是能力突出一年大概會(huì)有13萬左右，還可以升值加薪，發(fā)展前景可以成為合伙人，年薪百萬。

　　內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，持有CPA證書，可以獲得很多的工作機(jī)會(huì)，在在事務(wù)所工作年薪大概是25-35萬元。

　　國有大中型企業(yè)

　　國有大中型企業(yè)的起薪一般不太高，但是會(huì)隨著你工作年限的增加以及能力的提升，升職為財(cái)務(wù)總監(jiān),年薪大概是30萬。

　　外資企業(yè)

　　很多跨國公司，應(yīng)屆畢業(yè)生如果持有注冊會(huì)計(jì)師證書。工資大概是7萬-10萬的年薪。之后，公司也有派遣留學(xué)等福利，工資也會(huì)有很大的調(diào)幅。

　　四大審計(jì)員

　　考出CPA之后薪水會(huì)更高一些，那么如果你有相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)考出了CPA，就可以直接從S1或者S2做起，年薪20萬不成問題!

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　如果在事務(wù)所有過工作經(jīng)驗(yàn)，在持有CPA證書的話，對于跳槽的人而言是非常具有優(yōu)勢的，年薪一般是在30萬左右，且工作強(qiáng)度比在事務(wù)所相對輕松很多。

　　在初級會(huì)計(jì)考試中，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》是一門難度較低的科目，對此首次報(bào)名的考生，一般會(huì)從該科目開始學(xué)起，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)針對《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》出幾道習(xí)題考考大家，看看正確率怎么樣。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 不定項(xiàng)選擇題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列仲裁協(xié)議的表述中不正確的是()。

　　A.合同的變更、解除、終止或者無效,仲裁協(xié)議隨之失效

　　B.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面形式訂立

　　C.仲裁協(xié)議可以在糾紛發(fā)生后達(dá)成

　　D.仲裁協(xié)議由當(dāng)事人自愿達(dá)成

　　2.甲、乙因夫妻情不和向法院起訴離婚,法院受理了該案件。下列關(guān)于該案件是否公開審理的表述中,正確的是()。

　　A.該案件應(yīng)當(dāng)公開審理

　　B.該案件不應(yīng)該公開審理

　　C.由法院決定是否公開審理

　　D.當(dāng)事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.李某向王某借款5萬元,借款期間為2019年11月1日至12月31日,借款期限目滿后李某一直未歸還借款,王某也未催要。根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,王某可以向人民法院提起訴訟,主張其民事權(quán)利的法定期間是()

　　A.2021年11月1日之前

　　B.2021年12月31日之前

　　C.2022年12月31日之前

　　D.2022年11月1日之前

　　4.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定以下糾紛不能提請仲裁的有()

　　A.租賃合同糾紛

　　B.繼承糾紛

　　C.監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬糾紛

　　D.離婚糾紛

　　5.下列爭議解決方式中,適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有()。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　題目答案

　　1.答案:A

　　【解析】仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,合同的變更、解除終止或者無效不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　2.答案:D

　　【解析】離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件,當(dāng)事人申請不公開審理的,可以不公開審理

　　3.答案:C

　　【解析】根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效起價(jià)為3年。法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。本案中,債務(wù)屆滿時(shí)間為2019年12月31日,債務(wù)人李某

　　未歸還借款,債權(quán)人王某就應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害故訴訟時(shí)效3年自此開始計(jì)算,截止到2022年12月31日

　　4.答案:BCD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定婚煙、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提請仲裁不能提請仲裁

　　5.答案:AB

　　【解析】仲裁、民事訴訟屬于平等主體解決方式行政復(fù)議、行政訴訟屬于不平等主體經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。

　　題目來源：初級會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　隨著2022年初級會(huì)計(jì)報(bào)名臨近，目前很多考生已經(jīng)紛紛準(zhǔn)備明年考試的事了，對此，會(huì)計(jì)網(wǎng)也給大家出幾道有關(guān)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考題，看看正確率怎么樣。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對雙方當(dāng)事人都具有約束力

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局

　　C.仲裁實(shí)行級別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁

　　2.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

　　B.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在合同的変更、解除、終止或無效不影響仲裁協(xié)議的效力

　　C.沒有仲裁協(xié)議一方申請仲裁的仲裁委員會(huì)不予受理

　　D.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立即具有法律約束力

　　3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,正確的有()。

　　A.伸裁實(shí)行級別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機(jī)枸獨(dú)立仲裁

　　4.下列爭議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復(fù)議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院

　　D.主要遺產(chǎn)所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項(xiàng)BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。

　　題目來源：初級會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　2022年初級會(huì)計(jì)考試預(yù)習(xí)工作正在進(jìn)行中，目前由于新教材暫時(shí)未上市，大家基本以做題練習(xí)為主，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)針對《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》出道真題考考大家，看看正確率如何。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對雙方當(dāng)事人都具有約束力

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局

　　C.仲裁實(shí)行級別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁

　　2.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

　　B.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在合同的変更、解除、終止或無效不影響仲裁協(xié)議的效力

　　C.沒有仲裁協(xié)議一方申請仲裁的仲裁委員會(huì)不予受理

　　D.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立即具有法律約束力

　　3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,正確的有()。

　　A.伸裁實(shí)行級別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機(jī)枸獨(dú)立仲裁

　　4.下列爭議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復(fù)議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院

　　D.主要遺產(chǎn)所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項(xiàng)BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄

　　題目來源：初級會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　一個(gè)好的首席財(cái)務(wù)官不僅要處理好各種外部關(guān)系，還要處理好內(nèi)部關(guān)系的各個(gè)方面。只有協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，才能做好財(cái)務(wù)工作，為公司會(huì)計(jì)工作的有效開展創(chuàng)造更加和諧的氛圍，確保公司的順利運(yùn)行。那么有哪些有助于溝通的小技巧呢？

　　財(cái)務(wù)職場有哪些溝通技巧？

　　關(guān)于會(huì)計(jì)中人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，我們應(yīng)該堅(jiān)持四個(gè)原則：

　　1、平等原則。在公司里，雖然會(huì)計(jì)師的工作分工不同，但只有工作內(nèi)容的不同，而沒有高低之分。我們與我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事和所有部門的同事平等。在日常工作中，我們需要有更多的情感交流，相互尊重。

　　2、誠實(shí)信用原則。會(huì)計(jì)人員在工作中要注意言行，忠于他人，熱情待人，尊重他人，主動(dòng)關(guān)心他人。努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重經(jīng)常交流思想感情，克服影響人際交往的各種心理偏見，及時(shí)化解誤解，提高工作效率。

　　3、工作導(dǎo)向原則。財(cái)務(wù)人員與各部門工作人員溝通的目的是以工作為根本目的，在各方面得到支持和配合，更好地履行職能，做好自己的工作，而不是為了其他目的，更不用說謀取私利了。

　　4、遵紀(jì)守法原則。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識，具有良好的文化素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。在工作中，我們應(yīng)該尊重原則，把國家和集體的利益放在首位，而不是以犧牲公共和私人利益為代價(jià)，我們應(yīng)該平等對待同事，而不是相互偏袒。

　　工作中如何協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系？

　　只有通過明確的合作和公平的分工，才能提高同事的效率，并且和諧的同事關(guān)系也非常有利于工作。

　　1、嚴(yán)格要求自己，溫柔待人。正如俗話所說，“做事先做人”，會(huì)計(jì)也不例外。

　　2、相互尊重。即使工作中有不同的意見，也要以文明的方式說話和使用語言時(shí)要微笑。

　　3、注意人際溝通的藝術(shù)。在會(huì)計(jì)工作中，為了創(chuàng)造良好和諧的人際關(guān)系，應(yīng)該更加注重溝通方式。在交流中，應(yīng)該多表揚(yáng)，少嘲笑。

　　4、及時(shí)解決沖突。工作中難免會(huì)有矛盾，應(yīng)該盡快解決。對同事更寬容，少抱怨。當(dāng)和同事有不同意見時(shí)，試著用委婉語說服對方，減少爭端。

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢。

　　商品經(jīng)濟(jì)的矛盾是指什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢。

　　商品經(jīng)濟(jì)矛盾的具體理解

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，由于簡單商品經(jīng)濟(jì)是以生產(chǎn)資料私有制和社會(huì)分工為基礎(chǔ)進(jìn)行的，因此，生產(chǎn)商品的勞動(dòng)同時(shí)具有私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)兩方面性質(zhì)，私人勞動(dòng)只有經(jīng)過交換才能轉(zhuǎn)為社會(huì)勞動(dòng)，因而私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾是簡單商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾，且這一矛盾只有通過商品交換才能得到解決。只有賣出商品并實(shí)現(xiàn)價(jià)值，其私人勞動(dòng)能得到社會(huì)的認(rèn)可，從而變?yōu)樯鐣?huì)總勞動(dòng)的一部分。

　　商品經(jīng)濟(jì)是什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)指商品生產(chǎn)、交換及出售以交換為目的的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是自然經(jīng)濟(jì)的對立物。商品經(jīng)濟(jì)最早產(chǎn)生于第二次社會(huì)分工，在第三次社會(huì)大分工時(shí)出現(xiàn)了商品經(jīng)濟(jì)的重要媒介即商人。

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件包括社會(huì)分工及生產(chǎn)資料和商品屬于物質(zhì)利益的不同主體所有。這兩個(gè)條件是同社會(huì)生產(chǎn)力相聯(lián)系而產(chǎn)生和發(fā)展的，最終也會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)力的發(fā)展而消失，當(dāng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平時(shí)，是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的最終經(jīng)濟(jì)原因。隨著商品經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場對商品間的交換進(jìn)行調(diào)配，對這種社會(huì)化自由市場進(jìn)行調(diào)配的商品經(jīng)濟(jì)，被稱為市場經(jīng)濟(jì)。商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高級階段是市場經(jīng)濟(jì)。

　　市場經(jīng)濟(jì)的基本特征有哪些？

　　市場經(jīng)濟(jì)指與社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的，在國家宏觀調(diào)控下使市場在資本配置方面起基礎(chǔ)作用的經(jīng)濟(jì)體制或經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。

　　1、自主性：市場經(jīng)濟(jì)是一種自主經(jīng)濟(jì)，具有經(jīng)營自主性的企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)存在的前提；

　　2、競爭性：市場經(jīng)濟(jì)是竟?fàn)幗?jīng)濟(jì)，競爭是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)是并存的；

　　3、開放性：市場經(jīng)濟(jì)是開放性經(jīng)濟(jì)，企業(yè)為獲取利潤，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的價(jià)值，會(huì)持續(xù)性開拓市場，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本性；

　　4、平等性：市場經(jīng)濟(jì)是平等的經(jīng)濟(jì)，它承認(rèn)等價(jià)交換，不承認(rèn)任何超市場的特權(quán)，在商品交換中通行的平等關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)則；

　　5、有序性：有序性需要法律進(jìn)行約束，健全的法制是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的內(nèi)在要求。

　　初級會(huì)計(jì)備考時(shí)間應(yīng)根據(jù)考生的實(shí)際可利用時(shí)間來制定具體的計(jì)劃，另外，在制定計(jì)劃的時(shí)候還要考慮自身專業(yè)基礎(chǔ)水平等等。初級會(huì)計(jì)備考要盡早，這可以最大程度的保證考試通過率。

初級會(huì)計(jì)備考的建議

　　1.零基礎(chǔ)考生

　　零基礎(chǔ)考生建議提前半年就開始備考復(fù)習(xí)，沒有基礎(chǔ)的考生對會(huì)計(jì)是十分陌生的，很多專業(yè)的詞匯，都是沒有聽說過，更不會(huì)運(yùn)用，所以考生要提前半年時(shí)間備考，要先對會(huì)計(jì)有一個(gè)初步的了解，之后才能更好的開展復(fù)習(xí)。

　　2.實(shí)際可利用時(shí)間少的考生

　　這樣的考生也要提前準(zhǔn)備，根據(jù)自己具體的時(shí)間情況，決定復(fù)習(xí)的時(shí)間，復(fù)習(xí)的同時(shí)，要把零散時(shí)間利用起來，如果零散時(shí)間看不上，整段時(shí)間又沒有，然后又沒有提前準(zhǔn)備，那么基本沒有通過的可能性。

　　無論什么樣的考生，面對考試都要積極準(zhǔn)備，不要抱有簡單，不看書，只做題也能通的僥幸心理，考試不單單是考考生的專業(yè)知識，更多的是考心理素質(zhì)?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會(huì)計(jì)師

什么是初級考試

　　會(huì)計(jì)初級是指初級會(huì)計(jì)職稱，即助理會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)初級考試又稱初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，是由國家財(cái)政部全國統(tǒng)一在全國范圍內(nèi)組織的考試，從考試時(shí)間、考試命題、考試標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的?？荚嚭细裾哳C發(fā)相應(yīng)級別的證書，該證書在全國范圍內(nèi)有效。　　

初級會(huì)計(jì)都考什么

　　考試科目包括：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》以及《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。

　　其中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》所學(xué)內(nèi)容有八個(gè)章節(jié)，涉及增值稅征稅范圍、增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算；消費(fèi)稅征稅范圍、消費(fèi)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算；城市維護(hù)建設(shè)稅、車輛購置稅、關(guān)稅的計(jì)稅依據(jù)和應(yīng)納稅額的計(jì)算等內(nèi)容。

　　《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》所學(xué)內(nèi)容有十個(gè)章節(jié)，涉及會(huì)計(jì)要素計(jì)量屬性及應(yīng)用原則、原始憑證和記賬憑證的分類、熟悉長期待攤費(fèi)用的核算以及產(chǎn)品成本核算的要求等內(nèi)容。

　　在當(dāng)今競爭激烈的職場中，擁有一份專業(yè)的證書已經(jīng)成為了許多人提升職業(yè)競爭力的必經(jīng)之路。而在金融財(cái)務(wù)領(lǐng)域中，CMA（管理會(huì)計(jì)師）和CFA（特許金融分析師）是兩個(gè)備受推崇的證書。那么，CMA和CFA證書的比較，哪個(gè)更有含金量呢？本文將從證書的難度、職業(yè)發(fā)展、收入水平等方面進(jìn)行分析。

CMA與CFA證書的難度比較

　　CMA證書是由美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）頒發(fā)的，主要考察管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和商業(yè)分析等方面的知識?？荚嚪譃閮刹糠郑坎糠职?00道選擇題和兩道案例分析題。考試難度相對較低，通常需要花費(fèi)約6個(gè)月左右的時(shí)間來準(zhǔn)備。

　　CFA證書是由特許金融分析師協(xié)會(huì)（CFA Institute）頒發(fā)的，主要考察金融市場、投資管理和財(cái)務(wù)分析等方面的知識?？荚嚪譃槿墸考壙荚嚲鶠?小時(shí)，共計(jì)18小時(shí)?？荚囯y度極高，通常需要花費(fèi)3-4年的時(shí)間來準(zhǔn)備。

CMA與CFA證書職業(yè)發(fā)展比較

　　CMA證書的職業(yè)方向主要是管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。擁有CMA證書的人員可以在企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本會(huì)計(jì)師等職位。但是，由于CMA證書主要是針對管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的，因此在投資銀行等金融領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展方面受到限制。

　　CFA證書的職業(yè)方向主要是投資銀行和資產(chǎn)管理領(lǐng)域。擁有CFA證書的人員可以在投資銀行、證券公司、基金公司等金融機(jī)構(gòu)中擔(dān)任投資經(jīng)理、研究員、投資顧問等職位。CFA證書在金融領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展方面具有較大的優(yōu)勢。

CMA與CFA證書的收入水平比較

　　CMA證書的平均薪資水平在國內(nèi)一般為10-20萬/年左右。在美國，CMA證書的平均薪資水平為7-15萬美元/年左右。但是，擁有CMA證書的人員在管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展方面具有較大的潛力，未來的薪資水平也有望持續(xù)增長。

　　CFA證書的平均薪資水平在國內(nèi)一般為20-50萬/年左右。在美國，CFA證書的平均薪資水平為10-30萬美元/年左右。由于CFA證書的職業(yè)發(fā)展方向主要是金融領(lǐng)域，因此擁有CFA證書的人員在金融領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展和薪資水平上具有很大的優(yōu)勢。

　　綜上所述，CMA和CFA證書都是財(cái)務(wù)領(lǐng)域備受推崇的證書。但是，兩者的職業(yè)發(fā)展方向和薪資水平存在較大的差異。如果想要在管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域發(fā)展，那么CMA證書是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；如果想要在投資銀行和資產(chǎn)管理領(lǐng)域發(fā)展，那么CFA證書則更具有優(yōu)勢。最終，選擇哪個(gè)證書還需根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好來決定。

　　在職MBA學(xué)費(fèi)因地區(qū)、學(xué)校和課程類型等因素而異。一般來說，全職MBA課程的學(xué)費(fèi)比兼職MBA課程更高。在美國，全職MBA課程的學(xué)費(fèi)通常在50,000美元到150,000美元之間，而兼職MBA課程的學(xué)費(fèi)則通常在20,000美元到40,000美元之間。在中國，MBA學(xué)費(fèi)也因地區(qū)和學(xué)校而異，一般在20萬人民幣以上。

　　以下是一些全球MBA學(xué)費(fèi)排名：

　　1.哈佛商學(xué)院(Harvard Business School):美國麻省，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為73,480美元。

　　2.斯坦福大學(xué)商學(xué)院(Stanford Graduate School of Business):美國加州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為82,680美元。

　　3.賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(The Wharton School at the University of Pennsylvania):美國賓夕法尼亞州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為77,600美元。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　4.哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院(Columbia Business School):美國紐約州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為75,920美元。

　　5.西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院(Kellogg School of Management,Northwestern University):美國伊利諾伊州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為73,660美元。

　　需要注意的是，MBA學(xué)費(fèi)排名并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。在選擇學(xué)校時(shí)，還需要考慮學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、師資力量、校友網(wǎng)絡(luò)、校園文化等綜合因素。

　　此外，不同學(xué)校和課程類型的MBA學(xué)費(fèi)也有所不同。例如，一些學(xué)校的兼職MBA課程學(xué)費(fèi)可能會(huì)比全職MBA課程便宜一些。因此，在選擇MBA課程時(shí)，需要根據(jù)自己的財(cái)務(wù)狀況和學(xué)習(xí)需求進(jìn)行綜合考慮。

　　除了MBA學(xué)費(fèi)排名之外，還需要考慮其他因素，如就業(yè)前景、薪資水平等。一些學(xué)校和課程類型的MBA畢業(yè)生就業(yè)率較高，薪資水平也相對較高。因此，在選擇學(xué)校和課程時(shí)，也需要考慮這些因素。

　　總之，選擇適合自己的MBA課程需要綜合考慮多個(gè)因素，包括學(xué)費(fèi)、教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)前景、薪資水平等。希望以上信息能對你有所幫助。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和收入效應(yīng)

　　B.壓縮效應(yīng)是指最低工資立法會(huì)壓縮收入的不平等程度

　　C.擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)進(jìn)一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)，A錯(cuò)誤;擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來就處于最底層的工人的收入更低了，C錯(cuò)誤;如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)削弱，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，屬于補(bǔ)償性工資差別的是()。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

　　C.勞動(dòng)者的技能

　　D.責(zé)任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競爭性的工資差別。

　　多選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力市場歧視的說法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對待，將某一類勞動(dòng)者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統(tǒng)計(jì)性歧視

　　E.勞動(dòng)力市場歧視來源于個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視，以及非競爭性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯(cuò)誤。

電子科技大學(xué)非全日制是雙證嗎？是雙證！攻讀電子科技大學(xué)非全日制研究生是雙證。規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)業(yè)可畢業(yè)雙證。可登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷查詢/學(xué)位查詢所得證書。

電子科技大學(xué)非全日制是雙證嗎

是雙證

電子科技大學(xué)非全日制受國家認(rèn)可

為推進(jìn)全日制和非全日制教育協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)規(guī)范管理，2016年教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號），明確自2017年起全日制和非全日制由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同的政策和標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)質(zhì)量堅(jiān)持同一要求，畢業(yè)所獲學(xué)歷證書、學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力。

2020年教育部、中組部等五部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》中明確，各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘要根據(jù)崗位需求合理制定招聘條件，對不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件。各地要合理制定人才落戶條件，精簡落戶憑證，簡化辦理手續(xù)，為不同教育形式的研究生提供平等落戶機(jī)會(huì)。

電子科技大學(xué)非全日制雙證書查詢?nèi)肟?/p>

報(bào)考電子科技大學(xué)非全日制碩士研究生畢業(yè)獲得雙證書的人員，可登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷查詢/學(xué)位查詢，可網(wǎng)上申請學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告。

　　注會(huì)考了有什么好處？考注冊會(huì)計(jì)師的好處是非常多的噢，因?yàn)樽詴?huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)界含金量很高的證書，在行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度也是非常高的。下面就為大家詳細(xì)介紹，還不清楚的小伙伴一起戳下文了解吧。

　　一、注會(huì)考了有什么好處？

　　考取注冊會(huì)計(jì)師證書能夠帶來諸多好處，包括提升個(gè)人職業(yè)形象、增加就業(yè)競爭力、拓寬職業(yè)發(fā)展道路、提高薪酬水平等，下面就是具體介紹：

　　1、提升個(gè)人職業(yè)形象

　　注冊會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)資格證書，能夠充分展示個(gè)人在會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識和實(shí)踐能力，提升個(gè)人的職業(yè)形象和專業(yè)地位。

　　2、增加就業(yè)競爭力

　　持有cpa證書的求職者通常比其他候選人更具吸引力，能夠在眾多求職者中脫穎而出，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)以及大型企業(yè)的財(cái)會(huì)部門。

　　3、拓寬職業(yè)發(fā)展道路

　　cpa證書為個(gè)人提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，可以從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域的工作，并且有機(jī)會(huì)擔(dān)任高級管理職位，如財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)經(jīng)理等。

　　4、提高薪酬水平

　　根據(jù)市場調(diào)查，持有cpa證書的專業(yè)人員通常能夠獲得較高的薪酬水平，且隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪酬水平還會(huì)逐漸提高。

　　5、國際認(rèn)可

　　cpa證書在全球范圍內(nèi)都得到了廣泛的認(rèn)可，對于有意向在國際市場上發(fā)展的職場人士來說，這是一個(gè)非常有利的條件。

　　6、提升個(gè)人能力

　　cpa考試的備考過程能夠促使考生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法等領(lǐng)域的專業(yè)知識，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)師一年能掙多少錢？

　　注冊會(huì)計(jì)師的年薪取決于多個(gè)因素影響，包括所在地區(qū)、所在行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職位等級等。一般來說，注冊會(huì)計(jì)師年薪大概為25萬到50萬左右，因?yàn)槊總€(gè)人的崗位不同、工作的城市不同，所以注冊會(huì)計(jì)師能夠拿到的薪資有較大差異，并不是完全相同的。

　　在我國的一線和二線城市，注冊會(huì)計(jì)師年薪大概在20萬到30萬左右。如果是在三線和四線城市，年薪水平可能會(huì)稍微低一些。

　　在不同的工作單位，注冊會(huì)計(jì)師的薪資差別也比較大，注冊會(huì)計(jì)師在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時(shí)限的增加，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常常見，但整體來看，注冊會(huì)計(jì)師在我國是比較有前景的職業(yè)，年薪水平也是比較可觀的。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　提供免聯(lián)考專升碩項(xiàng)目的學(xué)校一般是國際院校，國際院校免聯(lián)考專升碩項(xiàng)目入學(xué)免聯(lián)考、學(xué)制較短、性價(jià)比較高，非常值得在職人員選擇。免聯(lián)考專升碩一般申請條件為獲得大專或本科畢業(yè)證書，同時(shí)滿足招生院校的具體報(bào)考條件，包括專業(yè)基礎(chǔ)、畢業(yè)年限、外語水平等要求。以下是關(guān)于免聯(lián)考專升碩報(bào)名條件及報(bào)名流程的詳細(xì)介紹，希望能對大家有幫助！

　　一、免聯(lián)考專升碩需要滿足什么條件？

　　首先需要獲得大?；虮究飘厴I(yè)證書，同時(shí)滿足招生院校的具體報(bào)考條件，包括專業(yè)基礎(chǔ)、畢業(yè)年限、外語水平等要求。除此之外，申請者還需要具備良好的身體和心理健康狀況，并具備一定的外語基礎(chǔ)，如英語四、六級或托福、雅思成績。各學(xué)校的具體報(bào)考條件可能有所不同，院校詳細(xì)報(bào)考條件還需要大家查看招生學(xué)校的招生簡章。

　　二、免聯(lián)考國際碩士報(bào)名流程

　　1、申請報(bào)名

　　首先大家需要確定自己想要報(bào)考的院校和專業(yè)，然后準(zhǔn)備好需要提交的申請材料，通過本網(wǎng)站將材料進(jìn)行提交，之后等待院校的審核結(jié)果即可。

　　2、入學(xué)考核

　　報(bào)名申請通過的人員，可以準(zhǔn)備參加院校組織的入學(xué)考核了，大部分院校都是采用的面試考核，有的院校也會(huì)采用面試+筆試的方式，難度并不是很大，通過幾率還是很高的。

　　3、參與學(xué)習(xí)

　　考核通過，即可在院校規(guī)定的時(shí)間入校學(xué)習(xí)了。不同的院校，所采用的上課方式也是不一樣的，比較常用的方式有：國內(nèi)周末面授、網(wǎng)絡(luò)授課、國外面授等，具體采用哪種方式，還是要看各個(gè)院校的安排。

　　4、論文答辯

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成課程學(xué)習(xí)，修滿要求的學(xué)分，就可以準(zhǔn)備進(jìn)行論文答辯了。最后學(xué)員通過論文答辯，即可獲得院校授予的碩士學(xué)位證書。

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