專題
會計日常工作中，除了對企業(yè)發(fā)生的經濟業(yè)務進行會計憑證的填制，也要了解如何保管會計憑證。
會計人員如何保管會計憑證？
1.會計憑證應該按照企業(yè)的規(guī)定要求及時的傳遞。記賬憑證在裝訂之前應該事先進行整理，記賬憑證及其附帶的原始憑證需要用回形針固定并一起存放。需要注意的是，如果固定的不夠牢固，容易致使原始憑證的丟失。因此，記賬憑證的填制人在填制了憑證后，需要將其小心保管，盡量不要讓憑證在傳遞時丟失。
2.企業(yè)中如工資表發(fā)料單等經常被會計人員所翻閱或者其數量比較多的原始憑證，需要單獨裝訂和保管。
3.原始憑證不可以進行外借。如果有其他單位和個人需要審閱會計憑證，則需要經過本單位領導的批準，并需要填寫“會計檔案調閱表”，上面要注明調閱會計憑證的名稱，調閱的日期，和調閱人姓名以及其調閱理由，歸還日期等。
4. 如果遺失了企業(yè)外面取得的原始憑證，需要找原開出單位，并取得單位蓋有公章的證明。證明當中需要包含遺失原始憑證的號碼，發(fā)生的金額和經紀業(yè)務內容等。由經辦單位的單位負責人，經辦單位的會計主管人員，以及經辦單位的領導人批準，才能代作原始憑證。
5.會計憑證在裝訂成冊后，應該安排專門的人員進行保管，在會計年度終了時登記歸檔。當年度所填制的會計憑證，在年度終了后可以將其暫時交由會計人員保管一年。一年后，會計人員需要編制移交清冊，移交給企業(yè)的檔案機構進行統(tǒng)一保管。
會計專業(yè)的同學在學習過程中，可能會覺得會計的專業(yè)知識十分繁瑣、復雜，從而認為會計是一個很難學好的學科，因此對日后的工作沒有信心。但其實會計并沒有同學們所想的那么困難，那么對于會計新人而言，怎樣學好會計？
1、首先，了解目標會計崗位的工作內容。會計的工作內容與單位性質是密切相關的。單位性質不同，會計工作的內容也會有所差別，比如政府機關、事業(yè)單位與企業(yè)組織的會計所負責的工作內容是不一致的，不同行業(yè)之間會計的工作內容也存在很大的差別。所以，首先要考慮自己將來打算從事哪一行業(yè)或者哪種單位性質的會計，可以有針對性地多學習相關方面的知識。
2、會計核算是如實反映單位實際發(fā)生的經濟活動的內容，因此想要更好地進行會計工作可以多了解該行業(yè)、單位的工作性質與單位所有的經濟活動的具體內容。
3、學以致用。把所學的會計專業(yè)的理論知識和單位的經濟活動的實際情況、相關的法律法規(guī)和財務會計制度緊密結合起來；在牢固的理論知識下，財會人員可以更有效率地開展工作。
4、虛心學習，不懂就問。積極向有經驗的會計前輩學習，樂于向前輩請教工作中的疑惑，腳踏實地，一步一步地往前走。
5、熟悉所在單位的財務制度，依照制度辦事。作為單位的一員，任何時候都不應該超越法律法規(guī)和所在單位的規(guī)章制度。
從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業(yè)頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優(yōu)先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養(yǎng)家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優(yōu)勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節(jié)，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細節(jié)，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發(fā)現，從升入大學開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調。
但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。
那么優(yōu)秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠，利用詳細的規(guī)劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業(yè)務基礎扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務負責人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調能力都以及行業(yè)認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務能力結合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設性意見，為公司創(chuàng)造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務能力，一定會在自己的領域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
8月25日，拼多多發(fā)布了2021年二季度財務報表。
而在當時，拼多多市值暴增近1500億，創(chuàng)下了歷史新高。
出乎市場意料：二季度營收230億元、同比增長89%;運營利潤為20億元，凈利潤為24億元，去年同期虧損8.993億元，拼多多當季均扭虧為盈。對此，網友們眾說紛紜，那么堪稱電商逆襲者的拼多多，是如何一步一步扭虧為盈?
01、創(chuàng)始人--黃錚
(1)學霸角色的存在
黃錚，1980年出生于杭州，家境普通，是同學們眼中的學霸，12歲就考入杭州外國語學校，但是以后就基本再也沒有參加過升學考試，甚至高考都沒有經歷過。
憑借這自身聰明的大腦，在1998年被保送至浙江大學，修計算機專業(yè)。后在美國留學，攻讀計算機碩士。
畢業(yè)后，微軟和谷歌紛紛向他拋出來橄欖枝，他選擇的還在勢頭中崛起的谷歌。當時的谷歌發(fā)展勢頭猛，公司的業(yè)務也迅速擴張，成功進入了上市隊伍，繼而，黃錚實現了財務自由，有了創(chuàng)業(yè)的想法。
(2)多領域的運營經驗
2007年，黃錚正式辭去工作，在開創(chuàng)拼多多之前做過電商、電商代運營、游戲等領域但創(chuàng)業(yè)濺起的水花很小，效果甚微。
后來，黃錚注意到微博、陌陌等社交平臺擁有著巨大的流量池，但是衍發(fā)的商業(yè)模式卻很少，從而，黃錚將下一次的創(chuàng)業(yè)機會鎖定在社交電商領域，2015年拼好貨正式上線，拼著買更優(yōu)惠的方式也就儼然而生。
由于模式新穎，拼好貨迅速爆單，幾個月捏，訂單量就超百萬，2015年底，拼好貨就完成了千萬美金級B輪融資。
(3)危機中衍生出的拼多多
隨著發(fā)展的壯大，繼而出現發(fā)不出爆倉，貨品供不應求、食品質量等的危機，而更大的危機出現在團隊內，黃錚的合伙人在此時提出了單干的想法。商業(yè)的危機、內部的瓦解，都對拼好貨的發(fā)展帶來了十足的壓力。
但是，黃錚看到了另一個機會，那就是服裝市場以及日用百貨，于是迅速出擊，在拼好貨成立6個月之后成立了拼多多，并將兩家公司合并發(fā)展。
02、抓住歷史機遇
拼多多的崛起，有著必然的原因，在淘寶、京東的不斷升級之下，追求低價的用戶無奈被“洗”出去，用戶的流出也是給拼多多一個歷史性的機遇。
并且在此情況下，淘寶、京東已經被大賣家把控，除非你的產品夠優(yōu)秀新穎，否則很難擠入市場，商家經營困難，拼多多也為商家們開創(chuàng)了新的渠道入駐。
成立不到3年的拼多多，發(fā)展勢頭迅猛，做到了月均流水400億的超大規(guī)模。而在用戶量上，在2017年一年的時間，拼多多的付費用戶就增加了2億，遠超唯品會達到3億的用戶量，僅次于淘寶和京東。在這一勢頭下，無論是月流水還是用戶增長，都有著趕超淘寶和京東的趨勢。
03、戰(zhàn)略定位—品牌升級
在低價的競爭下勢必是商家對成本的嚴格把控，以至于對商品質量的把關就就沒那么嚴苛了。自從拼多多成立，就一直受到外界對于商品質量的質疑。
拼多多的崛起就是打著低價的旗號，在微信上通過熟人的分享裂變，也一定程度上損失了部分用戶的信任。
后來拼多多大力的投放廣告，旨在告訴用戶“我不是騙子”，并對各大品牌發(fā)出招商邀請。
2018年9月，拼多多上線“品牌館”，先后有494個品牌正式入駐拼多多，包括阿瑪尼、Bose等等，后來當當網、小米也相繼入駐。
通過百億補貼的形式，將大牌商品給予優(yōu)惠政策。拉高了用戶對拼多多的可信度，也為拼多多帶來了更高的留存率。
究其所以，拼多多想跟大品牌合作的原因，就是想扭轉用戶思維，告訴他們，拼多多不僅是只有低價產品。
04、不計利益加碼農業(yè)
拼多多以農產品起家，對農產品的科研投入力度一直很大，推出“多多農研科技大賽”，攜手聯(lián)合國糧農組織啟動“全球農創(chuàng)客大賽”，投身與農業(yè)機器人的探索之路，也推動了數字農業(yè)發(fā)展，為農業(yè)科研業(yè)界帶來了新的發(fā)展希望。
投入百億設立“農研專項”。不計成本的深耕農研，這才是職稱拼多多長遠發(fā)展的最好故事，將所獲取的利潤，投入農業(yè)用于三農的基礎建設，同時讓利給合作伙伴實現雙方共贏的局面，這就為拼多多長遠穩(wěn)定的發(fā)展打下了堅實基礎。
在目前中國生鮮市場還較為初級的時間點，上線多多買菜的品牌，搶占市場空間，加大對農產品的冷鏈物流，倉儲配送等供應鏈體系的建設。
拼多多的不以盈利為目的的“百億農研”，切實踐行了中央的號召，身為大型電商平臺，也在承擔著更大的社會責任。
拼多多發(fā)展至今，不是沒有道理的。一個善于發(fā)現機會的創(chuàng)始人，一個順應時代調整的戰(zhàn)略決策，一個敢于承擔社會責任的企業(yè)，這里的每一個因素都成為了拼多多發(fā)展壯大的橋梁，也將會助力它走的更遠。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
如果你工作的不開心，你會選擇辭職嗎?在職場中，不開心的事情可以找出很多，沒有一份工作是十全十美。難道就要不開心就辭，遇到困難就跳(槽)?
01、你想要不爽就辭，但是實際上你只會越辭越不爽
一個人如果每天一睡醒就想辭職，就像你嫁了個人，婚姻不幸福，每天就想著怎么跟他離婚，這種日子你只能用4個字來形容：度日如年。
所以有不少人都認為不爽就辭，早點脫離苦海。抱著“拜拜就拜拜，下一個更乖”的心態(tài)，再去追尋更稱心的工作。一度認為這正是對自己工作的負責，這也是追求更好的自我，更好的平臺。沒什么不好的啊?
但是，根據以往研究表示，具有這樣心態(tài)的職場人士，有近70%是處于職場底層的位置。
換句話說，有這種“不爽辭”想法的人，大多都是在職場中已經無力上爬，在提高自我能力上遭遇瓶頸而又不安于現狀的人。
大部分“不爽辭”的人呢，都是平移到了同等級的公司，也許待遇有些許提升，但是工作的辛苦程度也不亞于以前，依然還是做著瑣碎的工作，能力得不到提高，升職加薪也與你無緣。周而復始，最終還是以辭職結束......
02、那么對待職場中遇到的“不開心”，我們應該怎么面對?
1、客觀看待工作中遭遇的挫折
矛盾沖突的引發(fā)，不論是在工作上還是生活上都會有遇到，產生矛盾沖突的本質也是大似相同的，其主要原因都是缺乏溝通，過于主觀看待事情，以及利益摩擦造成。
而往往很多職場人在遇到這類似的事情，都沒有一個合理的發(fā)泄情緒的通道，導致情緒日益堆積，形成刻板印象。將自己的主觀意向以為強化于事實之上。當這樣的狀態(tài)與團隊合作碰撞時，容易產生抵觸的心理，影響工作效率。
所以，當遇到矛盾時，先思考矛盾觸發(fā)的原因，如果自我無法開解，可以尋求身邊人的幫助。或者通過興趣愛好、朋友聚會，索性將矛盾與當事人說開，情緒自然也會迎刃而解。
2、換位思考，站在他人視角了解其領域苦處
當我們不快樂時，總以為全天下只有自己最慘，而誰曾想，其實比我們難過的人還有很多。
比如，你臨時接到任務要整理一大堆繁雜的數據，對于領導心里正有無數埋怨?？善鋵嵞愕念I導也剛接到通知，不僅要應對上級們對于數據指標的各種壓力，還要給你們合理分配工作任務，最后每天自己加班到深夜。這樣一對比，每天能準點下班的你就幸運多了。
當然，不是每一種不開心都能換位思考而解決，但是，如果我們能多站在他人角度了解他人苦處，在埋怨自己工作的同時對他人工作多一份理解，這也是對自己工作加一分理解。
3、提升自己，學會日積月累的沉淀與思考
如果你想改變現狀，也要做出能改變現狀相應的行動。這種行動不是指“不爽辭”，而是你為“不爽辭”付出的努力，提升自我能力。
如果你是做財務，可以考更多有價值的證書，學習一些有內容的書籍，都是一些不錯的選擇，這也為你在跳槽時的簡歷上增添一筆色彩。
記住勸你離職的人都只是臺下的觀眾，而真正上臺表演的人卻是你自己。別人的言語勸告，最后買單的也是你自己。
所以不要輕易勸別人離職，也不要做聽別人勸離職的人，你的選擇決定你的道路，別讓“不爽辭”成為你逃避困難的借口，學會直面與克服，你才能走的更遠。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計網就為大家總結了幾種財會專業(yè)可以實習的方向，以供大家進行選擇。
01、會計事務所-審計實習生
四大會計事務所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運營業(yè)務主要有：審計、稅務、咨詢等。近年來，發(fā)展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財會人求職的夢想。
雖然四大作為行業(yè)巨頭是很多人擠破頭都想進的公司，但是由于業(yè)務需要，他的審計實習生的需求也很多。
如果有四大的實習經歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業(yè)內精英并肩工作，也會是收貨滿滿!
但同時，壓力也必不可少，由于工作強度大，加班是生活常態(tài)，這也是需要提前做好心理準備。
如果你選擇到事務所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。
02、大型企業(yè)-財務實習生
眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩(wěn)定，與公務員有得一拼。
但是這些企業(yè)招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時間。
想進入這些企業(yè)，還是得提前做好功課，看準機會，抓住機會。
如果錯失了國企、央企這些企業(yè)的招聘，選擇一些民營企業(yè)也是不錯的選擇。
近年來很多民營企業(yè)業(yè)務增長的速度也非常快，發(fā)展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩(wěn)定性。所以在這些企業(yè)的選擇上也要慎重選擇。
喜歡追求挑戰(zhàn)，那就去到一些具有成長力的企業(yè)，與公司一同發(fā)展壯大。
03、記賬公司-會計助理實習生
記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內容包括提供會計代理記賬、財務稅務咨詢、網上納稅申報、社保增員等。
為什么會這些企業(yè)會選擇代理公司呢，主要原因還是價格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業(yè)的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數量多，風險也就會越大。
所以其實會計網也不太建議去到記賬公司。
還有原因也是因為記賬公司接觸的更多的是企業(yè)外帳，很難深入到企業(yè)中去，工作內容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發(fā)展，還是需要慎重。
04、財經媒體-財會類新媒體運營實習生
互聯(lián)網時期，新媒體的發(fā)展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業(yè)生涯不僅會更長也會更寬，因為涉及的領域非常多。
所以針對財會專業(yè)的同學們，如果你文采好，專業(yè)能力強，并且網感好，對于新媒體、互聯(lián)網感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。
但是這就需要對自己職業(yè)生涯進行規(guī)劃，因為如果在實習期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實踐知識，因為新媒體存活于網絡，在實踐上還有匱乏。后續(xù)如果在想繼續(xù)從事會計行業(yè)也會有點困難。
05、財會教育企業(yè)-財會助教實習生
目前市場上有很多財會類教育企業(yè)，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財經類知識進行教導或者協(xié)助老師做一些教導類的工作。
這個崗位你會接觸到非常多的學生，可能他們一樣是在校學生，你也能汲取汲取他們很多的學習經驗。
如果你有考研意向，那么借此機會學習專業(yè)的財會知識也是很好的選擇，在教會學生的同時也會豐富自己的理論知識，扎實的專業(yè)基礎會對你的考研更有幫助。
總結：
總之不論做什么工作，去往什么樣的企業(yè)，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃，那樣也不會在找工作時迷失自己，有實習經歷的你畢業(yè)后也會有更多的工作選擇。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。
(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規(guī)定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發(fā)放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫(yī)療期時間可參考下圖：
5加班
注意!國家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。
如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
有很多粉絲對會計網提過這樣的問題：”我想學習財務知識，但是財務知識那么寬泛，有點想無頭蒼蠅，不知道該從哪里下手”，不少想轉行、考證的朋友都有這樣的疑問。所以在此，會計網匯總了最實用的財務網站、應用工具等方面幫助大家學習財務知識，大家有需要的可以加以收藏或者轉發(fā)，以備不時之需。
01、關于財務常用網站
01
國家稅務總局：
http://www.chinatax.gov.cn/
關于稅務的最新發(fā)布政策都會在此更新，方便大家及時了解財務政策的變動。
02
中華人民共和國財政部：
http://www.mof.gov.cn/index.htm
第一手的財政、稅務政策等相關信息，都會第一時間在這個網站公布。
03
財政部會計資格評價中心：
http://kzp.mof.gov.cn/
如果有考證需求的同學也可以關注下這個網站，會發(fā)布一些關于考證資訊，包括初級、中級、高級等相關的考試信息，以及考試報名、成績查詢都是在這個網站進行。
04
中華人民共和國人力資源和社會保障部：
http://www.mohrss.gov.cn/
關于社保、勞動法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等資訊的發(fā)布，里面還會發(fā)布一些國家政務機關的招聘信息，有需要的可以持續(xù)關注。
05
國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
http://www.gsxt.gov.cn/index.html
在公司內少不了與其他企業(yè)進行合作，這個網站就是幫助你核實企業(yè)的信息，規(guī)避不良信譽的企業(yè)，方便后續(xù)合作。(注：每年企業(yè)工商年報，也是要在這個網站進行申報哦)
06
國家稅務總局12366納稅服務平臺：
https://12366.chinatax.gov.cn/
如果你有些稅務問題想要咨詢就可以進入這個網站進行咨詢。例如發(fā)票開局、稅務抵扣、稅務申報等都可以進行咨詢，并且還有一些官方視頻進行講解。
07
國家稅務總局全國增值稅發(fā)票查驗平臺：
https://inv-veri.chinatax.gov.cn/
作為財務，打交道最多的就是發(fā)票的相關問題，所以能辨別發(fā)票的真?zhèn)魏苤匾?，這個網站就是方便大家檢驗發(fā)票真?zhèn)?，并對大家傳授一些辨別的小技巧。
08
全國企業(yè)一般納稅人查詢：
http://www.foochen.com/zty/ybnsr/yibannashuiren.html
判斷企業(yè)是否屬于一般納稅人
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中國裁判文書網：
http://wenshu.court.gov.cn/
可以從此網站中了解最新涉稅案件糾紛的判決，引以為戒，通過案例分析來提高自己的專業(yè)能力。
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會計網：
http://www.hongfaad.com/
會綜合最新的政策發(fā)布一些財務類時政要聞，并且也會有考證需求的同學提供專業(yè)問題的解答，非常干貨。
02、財務必備實用工具
(1)做賬軟件：金蝶
很多企業(yè)現在都是利用金蝶財務軟件來進行做賬，如果利用得當，效率會大大提升。集合了所有單位會常用的財務報表分析、往來賬務處理、出納管理、工資核算處理、固定資產處理及財務分析處理等功效模塊，是金蝶的一大優(yōu)勢所在。
(2)做賬軟件：用友
與金蝶的用途較為相似，是包括對總賬、應收款管理、財務報表、現金流量、報銷、賬務處理等功能的財會軟件。
這篇文章總結了金蝶、用友操作的詳細步驟，點擊l藍字即可查看：金蝶、用友日常賬務處理大全!超詳細操作流程，會計快查收!
(3)財務報表：簡道云
財務報表的制作是很多財務都頭疼的問題，要是電腦不給力，卡頓一下都緊張不行，這個工具就剛好可以直接導入excel從而生成報表，也支持導出Excel。統(tǒng)計圖表和高級函數的種類很豐富，數據分析能力一流，是提升效率的好助手，不僅適用于財務報表的制作，在日常費用的管理和報銷也可以用到。
(4)財務常用快捷工具庫：
(https://tool.gaodun.com/)：
分為企業(yè)財務工具和個人財務工具。功能包含：查驗發(fā)票;人民幣大寫轉換;還可以對于各種稅務、貸款等的計算。
(5)企業(yè)信息查詢：天眼查
天眼查是目前國內比較有效的信息查詢網站，服務項目很多：公司查詢、稅號查詢、商標查詢、法律訴訟等，方便大家更好的辨別優(yōu)質企業(yè)。
(6)財務專業(yè)問答咨詢：會計網(小程序)
無論是考證還是工作中，如果你有遇到一些關于財會類的問題，都可以隨時在會計網上進行提問， 有專業(yè)老師以及資深工齡的會計人員幫你答疑解惑。同事你也可以瀏覽針對其他人員提出的疑問老師給予的解答，也會幫助你有所提升。
03、總結學習方法
在不少人看來，財會的學習比較枯燥，整體都是在和會計分錄、計算公式等打交道。學習到的專業(yè)知識不僅難度高，還繁雜瑣碎。所以需要花費更多的精力。
在此會計網給予一些小建議：
(1)將學習作為日常生活的一部分
意思不是說每天一直學，而是在日常生活中發(fā)現能學習的點，例如看一篇文章，我能吸收到什么樣的知識?？吹侥骋环N現象，我能聯(lián)想到哪些知識。將知識點進行融匯貫通，切勿死記硬背。
(2)技巧性學習知識點
可以善用口訣，理解記憶，會計網曾看到過這樣一個口訣來記憶“賬戶記賬規(guī)則”：
通俗易懂，更能加深記憶，依次類推，其他知識也可以利用這種形式加以記憶，在這里就不多闡述了，網絡上這類型的口訣還有很多，大家可以選擇性進行學習。
(3)注重實操
將理論與實踐結合，有時候在理論中無法理解的知識，可能就會通過實踐進行理解，單純只會沉溺與理論知識的學習是不行的，要學會運用，在實踐中加深對其的理解。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
相信很多人找工作時都會有這樣一個困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉;畢竟對于很多畢業(yè)生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。接下來會計網就這個話題給大家嘮嘮嗑!
01、在大公司和小公司工作的區(qū)別
(1)工作內容
大公司注重審計工作，因為大公司常常會面臨各種檢查。例如年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會在無形中加大工作量，但每經歷一次審核，你也會從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進度、反饋以及監(jiān)督。
小公司注重稅務工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經驗的財務，細心觀察小公司的賬務都是說不通的，但是如果結合稅收的話就能看明白了。沒有太多規(guī)范化的東西，費用預算可能都是假的，你想去提高你的財務分析能力就會很困難。
(2)能力培養(yǎng)
大公司由于人數的原因，在分工上會更加細致。所以，你如果想專攻某一個方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機會就會越少，不利于綜合能力的提升。
小公司沒有那么多人，分工上也不會特別明確，崗位設置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數職，從報稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領，很容易走偏。
(3)薪酬福利
大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標準，能很專業(yè)的依據能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關懷。
這一點來說，小公司可能也不會那么完備，畢竟人員有限，能夠將方方面面都照顧周全還是有難度的。
如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會靠譜一些。
02、到底應該如何選擇
(1)平臺的重要性
有在大公司工作的經驗能很好的作為換工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對外包裝帶著大廠的名號都是非常亮眼的。
很多HR在招聘的時候可能不會太了解你所在的小公司的經歷，但是如果是有他耳熟能詳的大公司名字，相信你的簡歷的通過率也會非常高。
俗話說，在大公司學做人，小公司學做事，大公司的人際關系的復雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世;小公司萬金油的經歷也會培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內容。
(2)選擇順序
具象而言，對于會計工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個建議。
第一，能進入大廠就別選擇小公司。
跟從小想擠進尖子班一樣，都想取得一個好成績;工作，也有很多人想爭先恐后的擠進大廠，畢竟實力強，工作也會更安穩(wěn)。
第二，能進國企界別去民企。
很多人認為國企就是為了方便養(yǎng)老，毫無激情。這是他的缺點也是他的優(yōu)點，鐵飯碗式工作，不用擔心被炒魷魚，福利制度更周全?，F在很多私企招聘時大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時對年齡也會有限制，年紀越大失業(yè)風險也會越大，還不如國企來的安逸。
第三，能進老公司就別去新公司。
很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會栽跟頭。但是如果是相對成熟的老公司，已經摸索出了自己的一套體系，減少很多風險。
第四，能進生產制造型企業(yè)就別去服務型企業(yè)。
在會計職場上，從生產制造企業(yè)出來的會計人員更受歡迎。
和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進、賣出，生產制造企業(yè)還有一道流程：生產加工。因為多了這道流程，就多了成本會計，成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會計人多了競爭力。
03、不論去哪，關鍵在這里
不論最后到哪家工作工作，以踏實學習與鍛煉能力為目標。盡管大公司的財務再就業(yè)很容易，但是當你有大公司的工作經歷在應聘回小公司，你的職位可能會比你同樣跳到大公司更高。
當然，進入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時候為自己打拼，經過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
相信很多人找工作時都會有這樣一個困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉；畢竟對于很多畢業(yè)生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。那么如果是你，你會如何選擇呢？
在大公司和小公司工作的區(qū)別
?。?）工作內容
大公司注重審計工作，因為大公司常常會面臨各種檢查。例如年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會在無形中加大工作量，但每經歷一次審核，你也會從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進度、反饋以及監(jiān)督。
小公司注重稅務工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經驗的財務，細心觀察小公司的賬務都是說不通的，但是如果結合稅收的話就能看明白了。沒有太多規(guī)范化的東西，費用預算可能都是假的，你想去提高你的財務分析能力就會很困難。
?。?）能力培養(yǎng)
大公司由于人數的原因，在分工上會更加細致。所以，你如果想專攻某一個方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機會就會越少，不利于綜合能力的提升。
小公司沒有那么多人，分工上也不會特別明確，崗位設置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數職，從報稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領，很容易走偏。
?。?）薪酬福利
大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標準，能很專業(yè)的依據能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關懷。
這一點來說，小公司可能也不會那么完備，畢竟人員有限，能夠將方方面面都照顧周全還是有難度的。
如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會靠譜一些。
到底應該如何選擇
?。?）平臺的重要性
有在大公司工作的經驗能很好的作為換工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對外包裝帶著大廠的名號都是非常亮眼的。
很多HR在招聘的時候可能不會太了解你所在的小公司的經歷，但是如果是有他耳熟能詳的大公司名字，相信你的簡歷的通過率也會非常高。
俗話說，在大公司學做人，小公司學做事，大公司的人際關系的復雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世；小公司萬金油的經歷也會培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內容。
?。?）選擇順序
具象而言，對于會計工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個建議。
第一，能進入大廠就別選擇小公司。
跟從小想擠進尖子班一樣，都想取得一個好成績；工作，也有很多人想爭先恐后的擠進大廠，畢竟實力強，工作也會更安穩(wěn)。
第二，能進國企界別去民企。
很多人認為國企就是為了方便養(yǎng)老，毫無激情。這是他的缺點也是他的優(yōu)點，鐵飯碗式工作，不用擔心被炒魷魚，福利制度更周全?，F在很多私企招聘時大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時對年齡也會有限制，年紀越大失業(yè)風險也會越大，還不如國企來的安逸。
第三，能進老公司就別去新公司。
很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會栽跟頭。但是如果是相對成熟的老公司，已經摸索出了自己的一套體系，減少很多風險。
第四，能進生產制造型企業(yè)就別去服務型企業(yè)。
在會計職場上，從生產制造企業(yè)出來的會計人員更受歡迎。
和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進、賣出，生產制造企業(yè)還有一道流程：生產加工。因為多了這道流程，就多了成本會計，成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會計人多了競爭力。
不論去哪，關鍵在這里
不論最后到哪家工作工作，以踏實學習與鍛煉能力為目標。盡管大公司的財務再就業(yè)很容易，但是當你有大公司的工作經歷在應聘回小公司，你的職位可能會比你同樣跳到大公司更高。
當然，進入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時候為自己打拼，經過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。
無論是去到哪里，有一顆不甘于平庸的心才是最重要的。
來源：本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
在年底，如果你有跳槽想法，那么先要搞清楚這三個問題在來確定能否年前選擇跳槽。
01、為什么選擇跳槽
跳槽就像談戀愛一樣，不是對方的身上有一兩樣讓你不滿意，就選擇了分手。而是彼此的性格、三觀、喜好等等都存在巨大差異因而最終導致了分手這個結果。
那跳槽也有異曲同工之妙，一定是你覺得現在的東家存在你難以協(xié)調的一些因素，可能是能力，也可能是一些較為現實的因素。
比如一個年約四十的中年人，他既需要養(yǎng)家糊口，又需要照顧家中高堂，因此難以再勝任一些出差頻繁的工作，那么這個中年人就梳理出這些因素，哪些是可以協(xié)調的，如果可以克服，那么跳槽就是不必要的;如果難以協(xié)調，就要考慮跳槽的問題了。
02、是否適合年底跳槽
(1)首先作為職場新人其實是不適合年底跳槽的。因為新人意味著工作經驗相對淺薄，業(yè)務知識也是相對缺少的。此時是需要快速積累行業(yè)經驗的，如果公司沒有辭退你的想法，完全可以好好工作，為以后打基礎。
相信作為新人，也是很難在較短時間內掌握行業(yè)內的高尖端技術。此時若選擇跳槽實在不是一個明智之舉。同時也要考慮到下一個東家也會在面試的時候考察你的基本工作背景和工作經驗，若身無長技，跳槽也是白跳!
(2)其次作為職場老人其實是相對適合年底跳槽的。職場老人在職場中有一定的工作經驗，技能也相對熟練，對于行業(yè)的發(fā)展會有自己的見解看法，在面對同類行業(yè)中上手是比較快的。
相信作為公司的管理者，也會喜歡上手快的員工。發(fā)年終獎前一般都是招聘淡季，此時如果你能力強，經驗豐富會相對職場新人來說更好找到優(yōu)質工作。
重要的是，找到新工作后，如果在洽談得來，對方公司有較強的意愿邀請您去，并希望您盡快到崗，那么公司可能也會有相應的其他補償給到您!
03、年底跳槽的好處
(1)招聘淡季，競爭力強
年底是招聘的淡季，競爭力強。但也不會沒有公司在進行招聘。此時跳槽到新公司遇到的競爭力會比在招聘旺季時高一些。因為公司HR也有有招聘指標的，如果你條件、能力大致相符也是可以應聘上崗的。
(2)招聘緊急，成功率大
部分公司可能會在這時候遇到一些緊急的項目，出現急缺人手的情況。出現這種情況，就有可能是跳槽者的福音，只要你能力大致相當，上崗的可能性也是非常高的哦。
(3)更好的融入團隊，接手業(yè)務。
發(fā)年終獎前基本都是年底，此時公司會舉辦大大小小的活動，在這個時候跳槽成功后也是拓展自己人脈圈子的好時機，既能拉近同事間的關系，也能對公司的架構更加了解。
(4)未雨綢繆，為未來準備更多可選項。
俗話說“金三銀四”三月份臨近春節(jié)，企業(yè)的架構調整完畢，薪資也會有所上調。而這個時候也是人才招聘的高峰期，到人才市場上去看一眼，你就會發(fā)現，有大把的企業(yè)崗位空缺以待。如果年前跳槽失敗，也有更多的時間為金三銀四的招聘黃金期做準備。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
對于每個人而言，先天性的天賦及后天的一些心理、習慣養(yǎng)成對其適合從事什么工作是有影響的。
對于不同類型的人來說，其自身不同的特征都決定著在什么方面的工作上更有優(yōu)勢。接下來會計網會給大家說一下關于做財務，你需要具備哪些條件。(當然也是會計網個人觀點，僅供參考)
01、數字敏感性
首先是數字敏感性。
作為財務人員，每天要和各種各樣的賬務打交道，每天面對最多的也就是數字。有些人天生來說，看到數字就頭疼，上學時期，對于數學科目也都感到惶恐。那么這樣的人可能有很大部分不會選擇財務專業(yè)或工作。
在日常的賬務處理中，你的數字敏感程度也會一定程度上幫你減輕工作壓力，因為伴隨著你的工作經驗的累計，數字敏感也進而培養(yǎng)起來，有些賬務可能你看一眼就能看出端倪，哪里存在問題，也許會一目了然。自然，處理起來也會更加高效。
02、情緒上的穩(wěn)定性和細心程度
財務或審計工作需要和大量的數字、計算工作打交道，一般人很容易在長期的大量繁雜工作中產生厭煩、急躁等情緒，這種時候情緒的不穩(wěn)定將導致其在主觀上很難把工作做好，情緒的不穩(wěn)定也很容易導致各類需要反復檢查的工作無法得到有效開展。
此外，細心是成為財務和審計的第一要素，在工作中大量的數字和計算需要高度的細心，一個微小的疏忽都很可能產生非常大的工作問題，即使后期在進行修改，也會無形之中加大工作量。
財務工作在任何企業(yè)中都是一種和其他工作息息相關的工作類型，如果無法做到極致的細心，稍有不慎可能會影響到各項工作的運轉。
03、全局觀和邏輯性
全局觀和邏輯性也非常重要。
所謂全局觀，是指財務工作是為企業(yè)整體工作服務的，財務工作并非是一項孤立的工作，其工作好壞會影響到企業(yè)內其他領域的工作，因此樹立正確的全局觀念是極其有必要的。
邏輯性方面，財務工作中各類細小項工作和其他大項工作是存在內在鏈接邏輯的，財務內部的各項工作不是彼此獨立的。且邏輯性是串聯(lián)起各項工作，形成整體工作成果的必要條件之一。
04、國企央企最新招聘匯總表
持續(xù)的學習能力也是不可或缺。
財務及審計工作并非是一成不變的，相關稅法等法律條文存在變化，賬務工作也存在變化，以一時之知識應對變化之工作，會出現在某一天無法勝任財務及審計工作的情況。
同時學習是任何工作都需要不斷保持的一項事情，學習是保障自身能夠獲得新興知識的補充的必備條件，也是在財務及審計工作中完成工作任務的最佳方式。
05、職業(yè)人格評估工具(MBTI)
所謂職業(yè)人格評估，是指mbti職業(yè)性格測試。MBTI是國際最為流行的職業(yè)人格評估工具，是否適合會計、審計工作，也可以通過以下來進行測試一下。當然測試結果僅供大家參考。
從感覺(S)、直覺(N)、思考(T)、情感(F)、判斷(J)、知覺(P)從4個維度將人分為16種。
例如ENEP類型的人可能適合廣告創(chuàng)意、戰(zhàn)略顧問;ISTJ類型的人更適合做審計、會計等工作。其總體特征是呈現為更為冷靜、理智、邏輯性強等幾個方面的特質。
當然，以上也僅為會計網個人觀點。不是說，你如果不具備以上這些特性，就不能做財務。只是想告訴大家，如果對財務工作非常感興趣，但你又缺少了一點沉穩(wěn)或其他，你就需要花費更多時間和精力放在培養(yǎng)你的這些能力上，這樣你在工作起來才能如魚得水，更加自如。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
你肯定遇到過這種情況，入職一家新公司，上一任財務交接工作沒做好，留下了一攤爛賬，你不知道是否需要處理或者如何著手處理。在這里，會計網就來給大家告訴大家，遇到這種情況，我們需要怎么做。
01、初步了解公司的內部情況
首先，當我們入職一家新公司時，我們需要對他的過往經歷、組織架構、股權結構、人事關系、工作節(jié)奏等等情況了解清楚，這樣有利于我們后續(xù)工作的開展。
無論是否需要我們處理亂賬，我們都能游刃有余，畢竟你只有在深入了解該公司的情況下，你才能對賬務做出合理的處理方式。
02、弄清楚責任歸屬
其次，積極跟領導溝通，這項工作是否處于你的職責范圍內。將責任劃分清楚，否則要是出了問題，得到個費力不討好的結果，那就虧大了。
如果是在自己職責范圍內，那就與領導溝通，協(xié)商出初步的處理方案。
如果不是在自己職責范圍內，那也是將情況及時知會領導，讓領導了解賬務上存在的漏洞。
03、接受工作安排，留下證據
在接手該項工作時，需要留下證據。例如你的時間進度，何時開始處理以及完成情況，記錄下每一步驟，這樣也方便后續(xù)的查驗工作。
如果上一任財務有留下交接清單，也需要對照清單及時核對，以防出現交接疏漏問題，在你確認交接表時，也可以讓你的領導確認，有第三方的監(jiān)督和作證，這樣在查賬梳理時就能更好的查清疏漏。
04、建立新的帳套，與之前的賬本進行區(qū)分
如果賬務實在比較雜亂復雜，建議建立新的賬套，將新舊賬務進行區(qū)分，也是為了方便后期核算。
建立新賬，方便最終完成該項工作時，可以對上級清晰闡述自己的工作成果，衡量這段時間的工作量。
針對舊賬，也需要進行思考，是否存在財務制度上的漏洞導致亂賬的產生，需要如何進行完善，否則，后續(xù)依然會存在賬務處理亂套的現象。
05、工作交接清單表/財務規(guī)章制度
1)一份清晰明了的交接表，便于離職的人整理工作內容，能夠更好的幫助繼任工作的人快速上手工作。
附上財務工作交接表，給大家借鑒，以免后續(xù)再出現由于交接疏忽導致賬務亂套的現象。
(工作交接完畢后，建議交接雙方和監(jiān)交人都需署名，并注明職務、時間等等內容，一式三份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份)
2)將現有的財務報銷等的規(guī)章制度進行規(guī)范化，避免由于報銷方式等不規(guī)范，導致賬務混亂。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
混跡職場多年，從職場小白到職場老油條，這些潛規(guī)則你真的懂嗎?
1.領導看重的更多是態(tài)度大于能力
在老板眼里，有時候是需要溫柔的小白羊，而不是飛揚跋扈的傲嬌者，能力固然重要。但是老板們想看到的是，不僅要把事情辦好，也要在態(tài)度上讓老板滿意。
就連職場上招聘的HR來說，面試的時候雖然是以能力為重，但即使你能力再優(yōu)秀，你不謙虛，不嚴謹，驕縱的態(tài)度也會讓你失去被錄取的機會。
2.學會認慫，對抗思維不可取
領導在交代任務時，哪怕你覺得這個任務不合理，也不能在明面上進行對抗或者直接拒絕?？梢赃x擇婉轉表達，分析利弊，如領導執(zhí)意為之，那就嘗試去做，千萬不要在還沒有行動的時候就輕易否定。
領會領導的意圖，切勿固執(zhí)己見，該低頭時就低頭，否則，一味的對抗只會給你帶來更大的工作打擊。
3.常備plan B
工作的過程中難免會發(fā)生意外，所以常備兩套方案，能夠在突發(fā)情況下及時應對，而不是像無頭蒼蠅，遇到點事情就滿天飛。這樣的處事方式也會給領導留下好印象，認為你是個思慮周全，反應靈敏的員工。
4.人本能都喜歡聽好話，但是忠言則逆耳
所謂良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果一味的沉浸在周圍人的吹捧之中，你能得到成長的空間非常小，反而還會營造一種“我不想努力了，我已經這么優(yōu)秀”的錯覺。
真正能帶給你提高的人，往往能一言就能指出你的問題所在，盡管可能在言語上會不受人待見，但是這也是讓你成長的一劑良藥。畢竟只有發(fā)現問題才能解決問題。
5.選擇題永遠比填空題好做
當你在遇到問題，想要尋求他人幫助時，選擇題永遠比填空題好做。帶著答案去問問題，這樣大多數人都會告訴你哪種方案更佳。
但是如果只是空有問題，毫無想法，只期待讓他人幫你提意見來解決，這是不可取的。因為一千個人會有一千種想法，那你究竟該采取哪種解決方式呢?你又該糾結了。
6.職場斗爭無法避免
你想做成功一件事，在表現自己的同事，也會引來更多人的關注。可能無疑中就會中傷那些無能的人，因為在沒有對比就沒有傷害，與你對比之下，可能他們的存在就會變得更加透明。因為你們的身份，可能是潛在競爭對手，在無形之中就得觸及到他們的既得利益。
既然職場斗爭無法避免，那我們就利用高情商巧妙的周旋，學會運籌帷幄才是王道。
7.切勿貪圖一時的舒適，忘記職場叢林的險境
一時的舒適區(qū)，并非永久的安全之地。當你長期處于安全區(qū)內，你會對外部的世界更加畏懼，往往有這種情緒出現的時候，你需要警惕，你已經不知不覺在逃避和直面上做了選擇。
跳出舒適圈，這樣才能提早意識到風險存在，也會為自己留下更充足的時間去迎接困境。
8.可以拒絕別人，但是不要讓他人希望落空
如果同事求你辦事，你可能能10分完成，但是最好只承諾8分。這樣當結果滿分達標時，就會大大超出別人的預期，給同事驚喜。
但是對于沒有信心辦成的事情，最好能夠直接拒絕。否則拖沓猶豫，時間浪費了，結果還不盡如人意，雖然是好心，但是別人也不會領情。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。
近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關于延長生育假的通知，上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
此話題一出，立刻就引起了網友們的激烈討論，登上微博熱搜。
很多人表示，政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會造成企業(yè)在招聘時有意回避生育年齡女性的現實。這不由得給職場中的女性增加了壓力。
那么“生育假會影響職場女性嗎”，微博上也對此開展了投票。絕大部分都會認為生育假會對職場女性產生影響。
有網友表示，無論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。
生育假的延長會導致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起
以上截取了部分網友對于該話題的評論，實際如何，那還是見仁見智了。
接下來小編就這個話題來跟大家一起討論一下。
小編認為，生育假對于職場女性或多或少都是會存在影響的。
為什么生育假會對職場女性產生影響
1）招聘用人回避育齡女性
經歷過生產的女性可能會知道，從懷孕到生產，再到坐月子這一段時間，至少會有將近20個月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會占用你很大一部分注意力。
公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價值，而不是在你身上消耗的時間以及金錢。
如果你是在正值生育的年齡時間段，去面試，HR少不了會問一些類似的問題?！笆欠褚鸦椤保笆欠裆?，“是否會要二胎”?？赡埽词箾]有生育假的延長，只要有女性生育假的存在，難免會有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標準之一。
2）產假休完工作節(jié)奏跟不上
如果是在職員工，休產假期間完全與工作脫軌，無法第一時間了解公司動向。公司永遠都是在與時俱進，隨時追隨著潮流更新著生產經營模式。
長時間不接觸工作的你，在恢復工作后，也需要一段時間適應，從而會影響你工作能力和效率。
久而久之，將來你在團隊中的作用必定會越來越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。
3）家庭與職場情緒上容易產生混亂
家庭身份的轉變一定程度上也會給你的情緒帶來影響，你需要時間適應家庭的新角色，但是你仍然是職場中的一員。那么，無論是在時間上還是情緒上，權衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。
身邊也曾經發(fā)生過類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場的區(qū)別，過多的家庭糾紛導致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導致團隊內部出現了裂痕，一定程度上影響了團隊的精神面貌。
給職場女性的忠告
既然我們無法改變客觀現實，也無法評判他人的用人標準。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時做好自己每一份工作，休假時也要學會利用空閑時間提升自己。
給大家一些小建議，希望每一個職場女性都能被溫柔以待。
1）提高工作時效率避免加班
快速行動的人更有可能取得成功，在工作時間高效利用工作8小時，比拖延磨蹭的12小時更有價值。在工作時間高效利用，保障每天可以按時下班，每個周末也不用因為工作拖累，區(qū)分好工作和家庭的時間，這樣能互不影響，也能面面俱到。
2）認真培養(yǎng)職場軟硬實力
建立職場人脈，提高自我價值，實現職場不可代替性。盡管在起初用人單位是會一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來價值的人才，如果你能力達標，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。
3）建立財富意識
無論你是初出茅廬的女大學生，還是經驗豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現在開始都要建立財富意識。要么不斷學習，儲備將來賺錢的能力，要么老實存錢、理財。
4）避免“容易的路”誘惑
女性在成長中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時有人說“女孩不用學習會打扮就行”，工作時有人說：“女孩不用那么拼找個好老公就行”，但是凡是經歷過的女性都會知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時越是不費力的付出，以后要得到越是費力。所以，不要輕信別人說，堅持自我，才最重要。
5）做選擇前謹慎考慮后續(xù)的利弊
如果你主動選擇生育，那就應當主動考慮“生育”的得與失，并且提前做好準備。如果產后沒有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經濟上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應急基金可以暫時抵御收入降低的風險。
本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉載，可留言臺授權。違者將被依法追究法律責任！ 財務王經理保留所有權利。
最近，有看到過這樣一則話題：
話題起因是一名應屆畢業(yè)生剛入職一家公司，發(fā)現公司就有內外兩套賬，并存在漏稅行為，作為財務人都很清楚，漏稅后果是非常嚴重的。但現在又處于年底，工作也不好找，她還應該繼續(xù)從事這份工作嗎？
王老師在這里想給大家的建議是：三十六計走為上策。
不要隨意聽從網上的建議讓你繼續(xù)干下去，這是對你自己不負責任。畢竟承擔后果的是你自己！而不是幫你出謀劃策的網友們。
作為一個財務實操經驗很少的畢業(yè)生，你也能看出來存有漏稅行為和做假賬，足以證明公司上一任財務做的賬務有多粗糙，這也不免為公司經營埋下隱患。
還有，公司存有兩套賬務是違法行為，小層面來說，兩套賬可能是為了避稅；但是你也不知道到底是否存有其他更嚴重的違法行為，這樣的風險你也無法進行把控。
談起這個話題，那我們就來說一下，有哪些行為會導致會計出事被抓。
會計出事被抓的原因
1、偷稅漏稅
某公司財務經理因害怕被老板炒魷魚，為公司大肆偷稅達240萬元，最終法院以偷稅罪分別判處公司老板和財務經理3年有期徒刑，并處罰金240萬余元，并對公司拖欠310萬的稅款予以追繳。本想保住飯碗的財務經理保住了飯碗卻沒保住自由，被送進了大牢。
2、故意銷毀會計憑證、會計賬簿
之前關于范某某事件的人都知道，最終繳納了8億多的罰款和稅款。實際上，她的經紀人也受到了公安刑事強制措施，原因是故意銷毀會計憑證、會計賬簿，涉嫌犯罪。
會計憑證、賬簿一般都是由會計保管以及處理，這也是涉及到一個雷區(qū)，會計人員經常在會計憑證、賬薄處理上盲目聽從老板的安排，這樣就會導致后續(xù)問題不斷，甚至觸及法律的紅線。
3、設立真假兩套賬
其實關于內外賬的設立很大原因可能還是為了偷稅漏稅。
網友們是這樣說的：
對國家稅務部門上報稅款的報表是外賬；
用于公司內部管理，真實反映公司經營狀況的為內賬。
一般來說，當報賬的收入低于真實收入時，而報賬費用大于真實費用，這樣就會形成利潤差，從而達到少繳企業(yè)所得稅的目的。
根據《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，一個企業(yè)只能有一套賬務，設置內外賬是違法行為，查到會收到重罰。
新手會計如何識別老會計埋下的雷
1、應收賬款貸方金額過大
可能會存在企業(yè)產品緊俏，需要提前預定，會受到很多預付款；預付的金額越大，應收賬款貸方金額也越大，這個是正?，F象，但如果預付金額和應收賬款貸方金額處于反比狀態(tài)，那就是不正常的。
還有一種情況就是，企業(yè)客戶不要發(fā)票，而會計先記入應收賬款，不確認收入，這樣應收賬款就會越來越大，這個就會涉及到偷稅漏稅的行為。
2、應收賬款借方金額過大
如果應收賬款借方金額過長期占銷售收入很大比例時，說明企業(yè)可能存在虛開發(fā)票的行為，因為是不真實業(yè)務，沒有收款，所以會一直掛在應收賬款的借方，長久下來，賬戶余額就會越來越多。
3、其他應收款借方金額過大
很多老板會覺得公司是自己的，那么公司的錢也是自己的，這是不對的。企業(yè)的凈利潤，老板如果想占為己有的話，也需要通過分紅繳納個稅等方式，這樣的錢才是屬于老板個人，可以任意支配。
但是如果老板不聽勸，直接就把錢拿走了，會計就將老板拿走的錢納入其他應收賬款中，這樣可能存在企業(yè)偷逃個稅的情況，一經發(fā)現也是會受到嚴格處罰的。
4、暫估成本費用
查以往的憑證，發(fā)現很多成本費用沒有發(fā)票。如果是真實業(yè)務，沒有發(fā)票，被查也可以補來發(fā)票，如果不能補齊發(fā)票那也只能補稅了。但是如果是非真實業(yè)務，成本費用是假的，這樣就會構成偷稅漏稅行為，補稅罰款，追究責任，一個都少不了。
小結：
財務人員，拿著白菜錢，操著白粉心。你以為是在替公司省錢，實際上為自己挖坑。沒事天天催你節(jié)稅，有事時兩手一攤不關我事。到最后，你挖的坑只能自己埋，有苦說不出。
所以，工作時切勿抱僥幸心理，現在大數據時代，一點小動作都會引起稅務機關的注意。
提升財務專業(yè)度，加強稅務籌劃方面的能力，及時發(fā)現問題解決問題。這樣才能在財務崗位上越走越遠。
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想要轉行當會計，但是自己是零基礎小白，看完以下幾點，希望能對你的跨行之路有所幫助。
了解財務崗位，別入錯崗位
首先我們要搞清楚會計是做什么的，簡單一點說，企業(yè)發(fā)生了業(yè)務，會計人員依靠專業(yè)的會計記賬方式記錄下每一筆發(fā)生的業(yè)務。那大家是從哪些渠道了解會計的呢？
有的朋友看到周邊從事會計行業(yè)的朋友或者親友做的風生水起，年薪10萬+、在縣城買房幾套，但別輕易掉入這種光環(huán)陷阱，任何行業(yè)都無法逃脫“金字塔法則”?？此坪唵蔚臅嬕灿兄唧w細致的劃分，接下來我們看看會計崗位的區(qū)別吧。
會計崗位由于企業(yè)業(yè)務發(fā)生的不同，設置也不同，但大致分為最基礎的出納、會計、財務。一般來說，零基礎的人員經過一定時間的培訓就可以勝任出納工作，主要負責管錢，主要負責現金、銀行存款的管理等工作。
而會計則需要運用專門的方法進行連續(xù)、全面、系統(tǒng)的公司賬務處理工作。主要負責管賬，做報表和記賬，負責日常業(yè)務的核算等。
財務則需要在整體目標下，負責關于公司資產的管轄、運用、以及周轉。財務財務工作者不僅需要強的專業(yè)能力，更需要管理能力和決策能力，對從業(yè)者的綜合素質提出更高的要求。
零基礎小白如何轉行會計？
大致了解了會計崗位的區(qū)別，想要零基礎轉行，那我們應該怎么做？
第一步我們可以嘗試準備初級會計考試，初步將自身能力與會計行業(yè)所需的能力進行測試匹配，同時，初級會計證書也是能力的證明，是會計行業(yè)的敲門磚。
其次，會計行業(yè)扎根于業(yè)務的發(fā)生，是與實踐緊密結合的一個行業(yè)，因此在企業(yè)中真刀真槍的實習，積累相關的工作經驗，只有注重實操，將會計的理論與之融合才能更加快速的幫助你成長為一名合格的會計從業(yè)者。
然后會計從業(yè)者既然監(jiān)督、反映經濟的發(fā)生，就要了解每年頒布的相關法條，對于財務政策了如指掌，才能在實際工作中真實準確的幫助企業(yè)記錄、反映業(yè)務的發(fā)生。
我國歷年大大小小財務政策各不相同，因此對于財務人員也提出了一定挑戰(zhàn)。
職場人士在熟悉的圈層里或許想要通過跳槽來解決一些較為棘手的問題，但一定要擺正心態(tài)，因為永遠沒有完美的工作，只有良好的心態(tài)才能幫助大家成功解決遇到的問題。
建議
最后給到大家一些建議。零基礎想要跨行轉會計，需要了解清楚會計崗位的區(qū)別，因為企業(yè)業(yè)務的不同，也會分設不同的會計種類，千萬別入錯崗位。其次要將學到的理論融合于實操中，注重實操經驗。
有的朋友僅僅是聽聞周邊親戚的閑談就萌生的跨行的想法，但俗話說“隔行如隔山”，還是希望職場朋友們謹慎跨行，充分搜集可知的信息去判斷自己在新行業(yè)的適配度，這樣才能更順利的行走在職場道路上。
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會計中級和注冊會計區(qū)別在于：
1、兩者性質不同。會計中級是會計職稱的一種，會計職稱分為會計初級職稱、會計中級職稱、會計高級職稱。注冊會計師是行業(yè)準入類職業(yè)資格。
2、兩者考查科目不同。會計中級科目包括了《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》。每科滿分100分，各科考試成績合格標準均以考試年度當年標準確定，一般為60分及格。注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段共有六個考試科目，分別為《會計》、《審計》、《稅法》、《經濟法》、《財務成本管理》、《公司戰(zhàn)略及風險管理》。綜合階段考試分別是《職業(yè)能力綜合測試》試卷一和試卷二。
會計中級報名方式
會計中級報名方式為網上報名，報名人員應具備下列基本條件：遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經紀律的行為；熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：取得大學?？茖W歷，從事會計工作滿五年；取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年；取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿二年；取得碩士學位，從事會計工作滿一年；取得博士學位；通過全國統(tǒng)一考試，取得經濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術中級資格。
報名注冊會計需要什么條件
報名注冊會計需要的條件如下：具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。報考入口有兩個，分別為注冊會計師全國統(tǒng)一考試網上報名系統(tǒng)（http://cpaexam.cicpa.org.cn）以及中國注冊會計師協(xié)會官方微信公眾號?？忌膱竺樵児ぷ骺梢酝ㄟ^以上入口進行，根據相關指引進行操作，可在界面中查詢報名狀態(tài)。
注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件
注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件是取得cpa考試全科合格證，并且在此基礎上擁有2年國內事務所獨立審計工作經驗，可以申請注冊會計師執(zhí)業(yè)會員。
考過初級會計要合理安排時間，制定學習計劃，選擇適合自己的學習方法。
考過初級會計方法
1、合理安排時間初級會計考試一般在每年1月份報名，5月份考試，如果考試有相關的會計專業(yè)知識并且基礎比較好，建議報名后開始準備考試就可以，如果考生是零基礎，就建議多花時間準備，初級會計考試只有兩科所以從考試科目數量上來看只要肯下功夫還是比較容易考取的。
2、制定學習計劃，建議先學習《初級會計實務》，因為該科目理解內容多需要記憶的內容少，考生只要理解了各知識點基本上就可以準確做出試題.，《經濟法基礎》科目需要記憶的知識很多，如果較早時間學習的話，在考試之前容易遺忘。
3、選擇適合自己的學習方法，在看教材的基礎上最好購買相關課程跟著老師劃重點，不要自己埋頭苦學，沒有重點和難點的區(qū)分。
初級會計資格考試介紹
初級會計專業(yè)技術資格考試是由國家財政部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準的考試制度。每年只舉行一次，高中（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷符合條件的人員都可以報考。有些地區(qū)需要報考人員進行信息采集后才可以報名，所以想參加初級考試的人員需要提前做好信息采集工作，避免因為未及時采集信息而錯過報名時間。初級會計報名沒有補報機會。
初級會計資格考試個科目合格標準
初級會計考試兩個科目合格分數均為60分，滿分均為100分，參加考試的人員需要在一個會計考試年度內一次性通過參加考試的兩個科目即可，初級會計考試成績一般在考試后30個工作日可以查詢，考生可通過全國會計資格評價網（http://kzp.mof.gov.cn/）查詢并打印成績單。
會計初級與注冊高級會計的區(qū)別有：報名時間，報名條件，考試科目，考試題型，考試成績有效期等等。
初級會計報名條件
1、具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；
2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經紀律的行為；
4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
注冊會計報名條件
1、專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。
2、綜合階段考試的人員，需考取專業(yè)階段考試合格證后才可以報名。
1.初級的考試科目
初級會計考試科目分別包括兩個，具體是《初級會計實務》以及《經濟法基礎》。
2.注冊會計考試科目
專業(yè)階段一共六個科目，具體包括：《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》、《經濟法》、《稅法》。
綜合階段考試科目《職業(yè)能力綜合測試（試卷一，試卷二）》只有一個。
1.會計初級考試題型
初級會計考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類型，全部為客觀題。
2.注冊會計考試題型
《會計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《審計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。
《稅法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、計算問答題。
《經濟法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。
《財務成本管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《公司戰(zhàn)略與風險管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題
注會綜合階段考試的題型為綜合案例分析。
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