1.退出障礙

　　灤河公司是一家大型能源集團(tuán)，擁有分別從事煤礦開(kāi)采煉、發(fā)電等業(yè)務(wù)的多家子公司。面對(duì)煤炭產(chǎn)能過(guò)剩銷售困難的局面，該公司管理層提出放棄煤礦開(kāi)采業(yè)務(wù)，但此舉將大量煤炭采掘設(shè)備廢棄，下崗工人生活和重新安置費(fèi)用短期難以解決，煉焦、發(fā)電等業(yè)務(wù)原料來(lái)源的穩(wěn)定性將受影響，因此遭到各個(gè)子司員工的質(zhì)疑、不滿甚至反對(duì)。灤河公司的煤礦開(kāi)采業(yè)務(wù)面臨的退出障礙有（）。

　　A.感情障礙

　　B.固定資產(chǎn)的專用性程度

　　C.內(nèi)部戰(zhàn)略聯(lián)系

　　D.退出成本

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考核“退出障礙”知識(shí)點(diǎn)。退出障礙包括(1)固定資產(chǎn)的專用性程度；(2)退出成本；(3)內(nèi)部戰(zhàn)略聯(lián)系；(4)感情障礙；(5)政府和社會(huì)約束。其中“將大量煤炭采掘設(shè)備廢棄”，體現(xiàn)了固定資產(chǎn)的專用性程度；“下崗工人生活和重新安置費(fèi)用”；體現(xiàn)了退出成本?！盁捊埂l(fā)電等業(yè)務(wù)原料來(lái)源的穩(wěn)定性將影響”，體現(xiàn)了內(nèi)部戰(zhàn)略聯(lián)系；“遭到各個(gè)子公司員工的質(zhì)疑、不滿甚至反對(duì)”，體現(xiàn)了感情障礙。故選項(xiàng)ABCD正確。

　　2.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略

　　欣馨公司是某市一家向公眾開(kāi)放的花卉種植和銷售企業(yè)，平時(shí)采用自動(dòng)化設(shè)備培植、出售當(dāng)?shù)鼐用裣矏?ài)的蘭花，綠蘿等花卉;每逢節(jié)日前夕，便向市場(chǎng)推出富有節(jié)慶意義的花卉;同時(shí)接受并滿足顧客觀看公司業(yè)務(wù)流程后所提出的個(gè)性化定制要求。該公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略所涉及的主要因素有（）。

　　A.批量

　　B.可見(jiàn)性

　　C.種類

　　D.需求變動(dòng)

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考核“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略所涉及的主要因素有批量、種類、需求變動(dòng)及可見(jiàn)性四種。“平時(shí)采用自動(dòng)化設(shè)備培植、出售當(dāng)?shù)鼐用裣矏?ài)的蘭花、綠蘿等花卉”體現(xiàn)了批量、種類，故選項(xiàng)AC正確；“每逢節(jié)日前夕，便向市場(chǎng)推出富有節(jié)慶意義的花卉”體現(xiàn)了種類、需求變動(dòng)，故選項(xiàng)D正確；“同時(shí)接受并滿足顧客觀看公司業(yè)務(wù)流程后所提出的個(gè)性化定制要求”體現(xiàn)了種類和可見(jiàn)性。故選項(xiàng)B正確。

　　3.基準(zhǔn)分析法

　　經(jīng)營(yíng)連鎖超市的茂林公司為了改善內(nèi)部管理，開(kāi)展了顧客滿意度調(diào)查，組織相關(guān)管理人員走訪學(xué)習(xí)了某著名連鎖餐飲集團(tuán)管理下屬分店的經(jīng)驗(yàn)，并瞄準(zhǔn)本行標(biāo)桿企業(yè)制定了整改方案。茂林公司進(jìn)行基準(zhǔn)分析所采用的基準(zhǔn)類型有（）。

　　A.內(nèi)部基準(zhǔn)

　　B.一般基準(zhǔn)

　　C.顧客基準(zhǔn)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)性基準(zhǔn)

　　【參考答案】CD

　　【參考解析】本題考核“基準(zhǔn)分析法的基準(zhǔn)類型”知識(shí)點(diǎn)。基準(zhǔn)分析法的基準(zhǔn)類型主要包括內(nèi)部基準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)性基準(zhǔn)、過(guò)程或活動(dòng)基準(zhǔn)、一般基準(zhǔn)、顧客基準(zhǔn)五種類型?！伴_(kāi)展了顧客滿意度調(diào)查”屬于顧客基準(zhǔn)；“組織相關(guān)管理人員走訪學(xué)習(xí)了某著名連鎖餐飲集團(tuán)管理下屬分店的經(jīng)驗(yàn)”屬于過(guò)程或活動(dòng)基準(zhǔn);“瞄準(zhǔn)本行標(biāo)桿企業(yè)制定了整改方案”屬于競(jìng)爭(zhēng)性基準(zhǔn)。

　　馬上又到2020年ACCA12月考季了，從歷年的備考過(guò)程中，有很多考生都對(duì)“Hofstede”這個(gè)考點(diǎn)概念感到費(fèi)解，12月份考試臨近，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)介紹關(guān)于“Hofstede”這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　首先，要明確一個(gè)大前提，Hofstede關(guān)注的是culture and nationality，也就是national culture國(guó)家文化對(duì)企業(yè)文化的影響。

　　其次，有四種文化類型，每種文化類型有兩個(gè)對(duì)立面：

　　1.Power distance 權(quán)力距離型，即社會(huì)中對(duì)于“權(quán)力分配不均等”的接受程度，或者說(shuō)，社會(huì)中權(quán)力分配的分散或集中程度。

　　(1)High power distance 對(duì)權(quán)力大小不均等的接受程度高，可以接受權(quán)力掌握在少數(shù)有才能的人手中，這就可以對(duì)應(yīng)centralisation集權(quán)的特點(diǎn)。For example：A Co. has a clear top-down chain of command, managers are autocratic and closely supervise employees.

　　(2)Low power distance 不能夠接受權(quán)力都集中在高層，對(duì)應(yīng)decentralisation分權(quán)的特點(diǎn)。For example：B Co. has a flat organisation structure and a high level of employee participation in decision-making.

　　2. Uncertainty avoidance 不確定性規(guī)避型，即對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)和未知性的容忍程度。

　　High uncertainty avoidance 對(duì)不確定因素的規(guī)避程度高，即不喜歡一切不確定的因素。For example：C Co. has a strict task structure with written

　　(1)ules and regulations which are adhered to by all employees. Dissent is not tolerated.

　　(2)Low uncertainty avoidance 對(duì)不確定因素的規(guī)避程度低，即喜歡挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、靈活的因素。For example：D Co. respects flexibility and creativity, more tolerance for deviance, risk and conflict.

　　2. Individualism 個(gè)人主義型，即傾向于以個(gè)人或集體來(lái)定義自己的程度。

　　(1)High individualism 獨(dú)行俠，喜歡一個(gè)人做事情，并且可以自己承擔(dān)責(zé)任和后果。For example：E Co. focuses on autonomy of its employees. Task achievement is seen as more important than working relationships. The company is impersonal and defends its business interests.

　　(2)Low individualism(Collectivism集體主義者)需要?jiǎng)e人的肯定，在乎人際關(guān)系。For example：F Co. focuses on interdependence and reciprocal obligation.

　　3. Masculinity 男性化特征，即社會(huì)成員對(duì)于“決斷力和物質(zhì)成功”或“感性和人際關(guān)系”的偏好程度。

　　(1)High masculinity 行為處事都符合男性化特征，自信、果斷、追求財(cái)富和成功。For example：Workers in G Co. are assertiveness, competition and decisiveness, desiring for material wealth and possessions.

　　(2) Low masculinity 行為處事都符合女性化特征Femininity，謙遜、溫柔、認(rèn)為人際關(guān)系比金錢更重要。For example：H Co. has a focus on good working relationships between employees and seeks consensus on all business decisions.

　　這里有一個(gè)需要同學(xué)們注意的地方!雖然low individualism 和low masculinity都認(rèn)為personal relationship更重要，但是不同的是前者更側(cè)重需要維護(hù)好社會(huì)人際關(guān)系，工作需要?jiǎng)e人的肯定;后者更側(cè)重不傷害別人的感情。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　與初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)考試相比，稅務(wù)師考試是存在著一定難度的，不過(guò)從往年考情來(lái)看，還是有一些學(xué)霸們?cè)诙潭?個(gè)月內(nèi)備考沖刺，最后順利通關(guān)。那么他們的學(xué)習(xí)方法是什么?我們來(lái)看看吧。

　　一、構(gòu)建知識(shí)框架、理清思路

　　相信大多數(shù)考生已經(jīng)將教材通讀了一遍，對(duì)于重點(diǎn)章節(jié)和應(yīng)該掌握的知識(shí)點(diǎn)也有了大致的概念?？墒?，當(dāng)我們提到某某個(gè)知識(shí)點(diǎn)在哪本書的哪個(gè)章節(jié)時(shí)，大家可能就懵掉了。說(shuō)明我們?cè)趶?fù)習(xí)的時(shí)候過(guò)多關(guān)注于每個(gè)章節(jié)的內(nèi)容，而忽略了他們之間的聯(lián)系?？忌鷤儜?yīng)該要理清各個(gè)章節(jié)之間的關(guān)系，構(gòu)建好思維導(dǎo)圖，以點(diǎn)連線，從而串聯(lián)起整本教材的內(nèi)容。

　　二、分清主次

　　如何在精力有限的情況下高效復(fù)習(xí)，這需要考生分清主次矛盾。在一些重點(diǎn)篇章和知識(shí)點(diǎn)面前，我們可以花費(fèi)大量時(shí)間和精力去認(rèn)真準(zhǔn)備，但對(duì)于那些分值較少，得分不太容易的地方，我們可以適當(dāng)?shù)倪x擇理解。將關(guān)注點(diǎn)放在得分的大項(xiàng)上，這是我們備考時(shí)要知道的小竅門。

　　三、重視做題質(zhì)量

　　很多考生喜歡用“題?！睉?zhàn)術(shù)來(lái)理解知識(shí)點(diǎn)，但在稅務(wù)師備考即將進(jìn)入強(qiáng)化階段的時(shí)期，“題?！睉?zhàn)術(shù)已經(jīng)不再適合我們的復(fù)習(xí)節(jié)奏。小編建議大家做題要做“精”，畢竟對(duì)于我們現(xiàn)階段來(lái)講，時(shí)間是最為寶貴的一件事。如何才能在較短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)習(xí)，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　四、多思考、多提問(wèn)

　　考生們?cè)趯W(xué)習(xí)的時(shí)候往往會(huì)遇到不懂的地方，除了可以請(qǐng)教我們的老師外，也可以聯(lián)系一些同樣備考的小伙伴，一起加油和努力。當(dāng)遇到難解的問(wèn)題時(shí)，幾個(gè)人商量探討一下，不僅可以加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握，同時(shí)也能增進(jìn)感情，還可以和一群志同道合的小伙伴成為朋友。

　　為了激勵(lì)員工的工作熱情，或是為了增進(jìn)與合作伙伴的感情，企業(yè)通常會(huì)選擇送禮的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，那么購(gòu)進(jìn)貨物無(wú)償贈(zèng)送的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　購(gòu)進(jìn)貨物無(wú)償贈(zèng)送的會(huì)計(jì)分錄

　　1、購(gòu)進(jìn)時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、無(wú)償贈(zèng)送時(shí)：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　應(yīng)交稅費(fèi)科目是什么？

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)”科目，總括反映各種稅費(fèi)的繳納情況，并按照應(yīng)交稅費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，借方登記已交納的各種稅費(fèi)，期末貸方余額反映尚未交納的稅費(fèi)；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)。

　　營(yíng)業(yè)外支出科目是什么？

　　企業(yè)通常設(shè)置“營(yíng)業(yè)外支出”科目來(lái)核算除主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項(xiàng)非營(yíng)業(yè)性支出。企業(yè)發(fā)生各項(xiàng)營(yíng)業(yè)外支出時(shí)，記入該科目的借方；期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)，從貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”賬戶的借方，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無(wú)余額。

　　庫(kù)存商品科目是什么？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置"庫(kù)存商品"科目，核算庫(kù)存商品的增減變化及其結(jié)存情況。商品驗(yàn)收入庫(kù)時(shí)，應(yīng)由"生產(chǎn)成本"科目轉(zhuǎn)入"庫(kù)存商品"科目；對(duì)外銷售庫(kù)存商品時(shí)，根據(jù)不同的銷售方式進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理；在建工程等領(lǐng)用庫(kù)存商品，應(yīng)按其成本轉(zhuǎn)賬。

　　雖說(shuō)CPA考試難度比較高，不過(guò)各科目之間均存在一定的聯(lián)系，考生可以利用好這點(diǎn)選擇科目搭配提高考試通過(guò)率，很多同學(xué)都非常糾結(jié)第一年考什么科目好，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　了解CPA各科目關(guān)聯(lián)性

　　會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)是整個(gè)注會(huì)科目中最基礎(chǔ)的，與各個(gè)科目聯(lián)系都非常的深，學(xué)好會(huì)計(jì)對(duì)其他的科目影響非常的深!

　　審計(jì)：審計(jì)與會(huì)計(jì)的聯(lián)系非常的深，審計(jì)也是注會(huì)科目中難度較大的一個(gè)科目，教材本身就晦澀難懂的，很多的考生稱審計(jì)為天書!

　　稅法：稅法是一個(gè)難度比較中等的考試科目，與會(huì)計(jì)的聯(lián)系也是非常深的，學(xué)習(xí)稅法是有一定的技巧的!結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)是最好不過(guò)了!

　　財(cái)務(wù)成本管理：獨(dú)立性較強(qiáng)，計(jì)算公式較多，與戰(zhàn)略的聯(lián)系最深，單獨(dú)學(xué)習(xí)以及結(jié)合學(xué)習(xí)都可取!

　　戰(zhàn)略：與實(shí)際的案例結(jié)合學(xué)習(xí)，前期理解，后期記憶最佳!獨(dú)立性相對(duì)較高!

　　經(jīng)濟(jì)法：對(duì)于經(jīng)濟(jì)法來(lái)說(shuō)，了解法律的基本原理是非常重要的，在學(xué)習(xí)的時(shí)候要基于法律來(lái)學(xué)習(xí)!不要參雜個(gè)人感情!

　　關(guān)于科目報(bào)考順序的安排

　　1.根據(jù)科目的特點(diǎn)

　　先備考會(huì)計(jì)肯定是最好的，畢竟會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性的地位是非常重要的!

　　2.根據(jù)自己備考的年限

　　可以選擇獨(dú)立性比較高的科目，例如財(cái)管、戰(zhàn)略以及經(jīng)濟(jì)法

　　3.不建議第一年選擇的科目

　　審計(jì)肯定是不建議第一年選擇的，畢竟難度較大而且沒(méi)有會(huì)計(jì)做基礎(chǔ)學(xué)習(xí)起來(lái)是比較困難的!

　　4.基礎(chǔ)不好的考生選擇的科目

　　會(huì)計(jì)、稅法是非常好的搭配科目，但是如果你的時(shí)間非常少，會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法也是可以一起備考的，沒(méi)有較大的影響!

　　5.不建議一年只選擇一科

　　一年只考一科的話，很容易造成知識(shí)點(diǎn)的脫節(jié)，畢竟注會(huì)考試是一年只考一次的，知識(shí)點(diǎn)是很容易忘記的，最好是結(jié)合備考，這樣在復(fù)習(xí)的時(shí)候也比較有條理以及針對(duì)性!

　　許多公司都會(huì)定期舉行一些員工聚餐活動(dòng)，目的是增進(jìn)員工之間的感情，對(duì)于公司聚餐費(fèi)用費(fèi)用支出，應(yīng)如何做賬？

　　公司聚餐費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　　月末分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用－－福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：管理費(fèi)用－－福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　什么是本年利潤(rùn)？

　　本科目核算企業(yè)當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)（或發(fā)生的凈虧損）。

　　年度終了，應(yīng)將本年收入和支出相抵后結(jié)算出的本年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)，轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配”科目，

　　借：本年利潤(rùn)

　　       貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　如為凈虧損做相反的會(huì)計(jì)分錄。結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無(wú)余額。本科目平時(shí)不結(jié)轉(zhuǎn)，年終一次性地轉(zhuǎn)至“利潤(rùn)分配一未分配利潤(rùn)”賬戶。

　   為了提高銷售量，和客戶增進(jìn)感情，不少企業(yè)在節(jié)日都會(huì)外購(gòu)商品作為禮物贈(zèng)送給客戶，對(duì)于外購(gòu)的商品，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　外購(gòu)商品贈(zèng)送客戶的會(huì)計(jì)分錄

　　對(duì)于無(wú)償贈(zèng)送，這種情況屬于視同銷售：

　　購(gòu)入商品時(shí)

　　借：庫(kù)存商品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　贈(zèng)送時(shí)

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：庫(kù)存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　其他形式的贈(zèng)送會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　1、外購(gòu)原材料免費(fèi)贈(zèng)送給客戶的，不確認(rèn)收入，但是由于稅法規(guī)定視同銷售，還是要繳納增值稅和企業(yè)所得稅，成本方面還是按成本價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)成本，按售價(jià)計(jì)算銷項(xiàng)稅額。

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　       貸：原材料——樣品

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　2、對(duì)原材料買多少贈(zèng)多少的，有償贈(zèng)送，實(shí)質(zhì)上是銷售折扣

　　借：銀行存款

　　       貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入—產(chǎn)品—贈(zèng)品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　       貸：原材料—產(chǎn)品—贈(zèng)品

　　直接贈(zèng)送低值的物品吸引消費(fèi)者，隨原材料的售出而贈(zèng)送

　　在購(gòu)進(jìn)該贈(zèng)品時(shí)：

　　借：原材料——贈(zèng)品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　無(wú)償贈(zèng)送促銷贈(zèng)品：

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：原材料——贈(zèng)品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指用來(lái)核算企業(yè)應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)，包括增值稅、消費(fèi)稅、房產(chǎn)稅、所得稅等等。屬于負(fù)債類賬戶，借方登記實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)，余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)，貸方登記按規(guī)定應(yīng)交的稅費(fèi)，余額則表示企業(yè)尚未繳納的稅費(fèi)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試共包括有《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩科，雖說(shuō)難度較低，但所涉及的考點(diǎn)范圍廣、內(nèi)容多，很多考生不知道該怎么分配好學(xué)習(xí)時(shí)間，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解下這個(gè)問(wèn)題。

   　一、合理安排時(shí)間

　　針對(duì)初級(jí)職稱而言，歷年的高分學(xué)霸普遍建議：有效備考時(shí)間應(yīng)在300小時(shí)左右。

　　兩科的學(xué)習(xí)時(shí)間都可以分為看書、做題、背誦三部分。實(shí)務(wù)重看書與做題，三者的整體耗時(shí)約為90h、60h與50h;經(jīng)濟(jì)法重背誦，三者的整體耗時(shí)約為40h、40h與70h。

　　二、制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　對(duì)于零基礎(chǔ)考生而言，除了缺乏一定的專業(yè)能力外，在時(shí)間分配方面也是毫無(wú)頭緒的。為了確保備考工作順利進(jìn)行，考生們應(yīng)提前做好各科目的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將每個(gè)學(xué)科的學(xué)習(xí)時(shí)間詳細(xì)分配好，將每個(gè)時(shí)間點(diǎn)、每個(gè)時(shí)段都要具體落實(shí)到位。

　　三、建立興趣很重要

　　建立起對(duì)于備考的信心和興趣非常重要。信心來(lái)源于對(duì)于科目的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，興趣來(lái)源于知識(shí)與已有知識(shí)體系乃至生活常識(shí)的聯(lián)結(jié)。信心的培養(yǎng)以及興趣的挖掘都需要考生花費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)與科目的“感情”。

　　四、調(diào)整心態(tài)，勞逸結(jié)合

　　在漫長(zhǎng)的備考?xì)v程中，考生在學(xué)習(xí)方面難免會(huì)感到枯燥乏味，是考生產(chǎn)生棄考的念頭。對(duì)于產(chǎn)生類似想法的考生，應(yīng)該及時(shí)做好自我心態(tài)上的調(diào)整，當(dāng)學(xué)習(xí)感到疲倦、壓力過(guò)大時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆潘桑龅絼谝萁Y(jié)合，對(duì)整個(gè)學(xué)習(xí)效果都會(huì)有幫助。

　　一個(gè)好的首席財(cái)務(wù)官不僅要處理好各種外部關(guān)系，還要處理好內(nèi)部關(guān)系的各個(gè)方面。只有協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，才能做好財(cái)務(wù)工作，為公司會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展創(chuàng)造更加和諧的氛圍，確保公司的順利運(yùn)行。那么有哪些有助于溝通的小技巧呢？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)有哪些溝通技巧？

　　關(guān)于會(huì)計(jì)中人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，我們應(yīng)該堅(jiān)持四個(gè)原則：

　　1、平等原則。在公司里，雖然會(huì)計(jì)師的工作分工不同，但只有工作內(nèi)容的不同，而沒(méi)有高低之分。我們與我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事和所有部門的同事平等。在日常工作中，我們需要有更多的情感交流，相互尊重。

　　2、誠(chéng)實(shí)信用原則。會(huì)計(jì)人員在工作中要注意言行，忠于他人，熱情待人，尊重他人，主動(dòng)關(guān)心他人。努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重經(jīng)常交流思想感情，克服影響人際交往的各種心理偏見(jiàn)，及時(shí)化解誤解，提高工作效率。

　　3、工作導(dǎo)向原則。財(cái)務(wù)人員與各部門工作人員溝通的目的是以工作為根本目的，在各方面得到支持和配合，更好地履行職能，做好自己的工作，而不是為了其他目的，更不用說(shuō)謀取私利了。

　　4、遵紀(jì)守法原則。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，具有良好的文化素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。在工作中，我們應(yīng)該尊重原則，把國(guó)家和集體的利益放在首位，而不是以犧牲公共和私人利益為代價(jià)，我們應(yīng)該平等對(duì)待同事，而不是相互偏袒。

　　工作中如何協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系？

　　只有通過(guò)明確的合作和公平的分工，才能提高同事的效率，并且和諧的同事關(guān)系也非常有利于工作。

　　1、嚴(yán)格要求自己，溫柔待人。正如俗話所說(shuō)，“做事先做人”，會(huì)計(jì)也不例外。

　　2、相互尊重。即使工作中有不同的意見(jiàn)，也要以文明的方式說(shuō)話和使用語(yǔ)言時(shí)要微笑。

　　3、注意人際溝通的藝術(shù)。在會(huì)計(jì)工作中，為了創(chuàng)造良好和諧的人際關(guān)系，應(yīng)該更加注重溝通方式。在交流中，應(yīng)該多表?yè)P(yáng)，少嘲笑。

　　4、及時(shí)解決沖突。工作中難免會(huì)有矛盾，應(yīng)該盡快解決。對(duì)同事更寬容，少抱怨。當(dāng)和同事有不同意見(jiàn)時(shí)，試著用委婉語(yǔ)說(shuō)服對(duì)方，減少爭(zhēng)端。

　　許多人錯(cuò)誤地認(rèn)為作為一名采購(gòu)很容易，簡(jiǎn)單地認(rèn)為采購(gòu)員就是“買和賣”。事實(shí)上，采購(gòu)也需要很多專業(yè)知識(shí)，雖然可能不是很深入，但必須非常專業(yè)。那么當(dāng)好一名采購(gòu)員需要具備什么能力呢？

　　采購(gòu)員應(yīng)必備的能力

　　1.分析能力

　　因?yàn)橘I家經(jīng)常面臨許多不同策略的選擇和制定，例如材料規(guī)格和品種的購(gòu)買決策、公司可接受的價(jià)格、如何運(yùn)輸和儲(chǔ)存材料，以及如何管理這些材料以從消費(fèi)者那里獲得答案。因此，買家應(yīng)具備使用分析工具的技能，并能夠根據(jù)分析結(jié)果做出有效決策。首先，采購(gòu)成本是公司生產(chǎn)成本的主要部分。因此，買家需要有成本意識(shí)，謹(jǐn)慎行事，爭(zhēng)取每一分錢的成本下降。第二，我們需要“成本效益”的概念：所謂的“每一分錢的商品”不能用任何不正當(dāng)?shù)腻X購(gòu)買質(zhì)量差或沒(méi)有使用價(jià)值的商品。比較輸入（成本）和返回報(bào)告（服務(wù)狀態(tài)、及時(shí)性、損失、維護(hù)時(shí)間等）隨時(shí)都可以。此外，應(yīng)逐項(xiàng)分析和評(píng)估報(bào)價(jià)的內(nèi)容（包括原材料、勞動(dòng)力、工具、稅費(fèi)、利潤(rùn)、交貨時(shí)間、付款條件等）。

　　2.預(yù)測(cè)能力

　　在現(xiàn)代動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，物資的采購(gòu)價(jià)格和供應(yīng)量經(jīng)常發(fā)生調(diào)整和變化。采購(gòu)員必須能夠通過(guò)與供應(yīng)商的聯(lián)系，根據(jù)不同的生產(chǎn)和銷售數(shù)據(jù)，并根據(jù)他們的“銷售”態(tài)度，評(píng)估貨物供應(yīng)是否充足，找出可能的材料供應(yīng)；從材料價(jià)格的漲跌，我們可以推斷出采購(gòu)成本受到了多大的影響?？傊少?gòu)員需要拓展視野，具備“觀察文字和顏色”的能力，并針對(duì)未來(lái)材料供應(yīng)趨勢(shì)制定對(duì)策。

　　3.表現(xiàn)力

　　采購(gòu)員必須能夠正確、清晰地表達(dá)不同的投標(biāo)條件，如規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交貨期限、付款方式等。，是否用語(yǔ)言或文字與供應(yīng)商溝通，避免歧義和誤解。面對(duì)繁忙的購(gòu)物工作，采購(gòu)人員必須有“長(zhǎng)話短說(shuō)”的表達(dá)能力，以避免浪費(fèi)時(shí)間。這些是買家需要練習(xí)的表達(dá)技巧，以便通過(guò)“講道理、動(dòng)感情”來(lái)爭(zhēng)取購(gòu)買條件。

　　CMA，即美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，報(bào)考門檻相對(duì)較低，沒(méi)有任何專業(yè)上的限制，非常適合在校大學(xué)生報(bào)考，那么大學(xué)生考下CMA有哪些用處?

　　一、拓展職場(chǎng)人脈

　　備考CMA期間，在面授班或網(wǎng)絡(luò)班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰(zhàn)友，你們有著共同的目標(biāo)和話題，一起完成考試。這種經(jīng)歷將使你們有著堅(jiān)不可摧的友情，也可能是愛(ài)情。在收獲證書、收獲成長(zhǎng)的同時(shí)，也收獲一份感情。在未來(lái)的職場(chǎng)上，你們也會(huì)是能夠一起交流、一起成長(zhǎng)的伙伴。

　　二、個(gè)人發(fā)展

　　雖說(shuō)CMA考試課程僅僅只有兩門科目，但是其所學(xué)的內(nèi)容知識(shí)卻幾乎涵蓋了整個(gè)財(cái)會(huì)界領(lǐng)域，可以說(shuō)學(xué)習(xí)CMA，可以給個(gè)人綜合能力提升不少。特別對(duì)于財(cái)務(wù)界人士，考取CMA證書會(huì)給自身價(jià)值以及核心競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)非常大的優(yōu)勢(shì)。CMA當(dāng)中的課程由于大部分包含著分析財(cái)務(wù)報(bào)表、宏觀財(cái)務(wù)狀況、參與管理企業(yè)決策等實(shí)用性知識(shí)，因此，也會(huì)給職場(chǎng)中人士帶來(lái)很大的幫助。

　　而在薪資方面，根據(jù)歷年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，CMA持證者的薪資會(huì)比非持證者該出70%左右，除了薪資以外，像企業(yè)中的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層職位，企業(yè)也會(huì)將CMA證書作為優(yōu)先錄用的首要條件。

　　三、提高財(cái)務(wù)實(shí)踐能力

　　CMA的考試不是公司職員的專利，在校生也可以參加，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學(xué)校里學(xué)的東西可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。

　　CMA和其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的證書關(guān)注點(diǎn)不一樣：CMA關(guān)注財(cái)務(wù)人員預(yù)算預(yù)測(cè)、成本管理、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析等方面的技能，要求管理會(huì)計(jì)師能夠推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　四、企業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　CMA課程知識(shí)內(nèi)容基本是圍繞決策、金融市場(chǎng)分析、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面去學(xué)習(xí)，而這些內(nèi)容恰恰正是企業(yè)所需要的，因此會(huì)給企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展模式等方面帶來(lái)相當(dāng)大的作用。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書是會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要證書之一，具有較高的含金量。除了技能水平的提升，建立良好的人際關(guān)系也是中級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。本文將從以下幾個(gè)方面為大家介紹如何在職場(chǎng)中建立良好的人際關(guān)系。

　　一、重視人際交往

　　在職場(chǎng)中，一個(gè)人的能力和知識(shí)只是成為成功的一部分，與人交往的能力同樣重要。建立良好的人際關(guān)系需要重視人際交往，與同事、上司和下屬建立良好的關(guān)系，建立起互信、互利、互幫互助的關(guān)系。通過(guò)人際交往，不僅可以提高工作效率，還可以增進(jìn)彼此的感情，建立起良好的人際關(guān)系。

　　二、提高自身素質(zhì)

　　建立良好的人際關(guān)系還需要提高自身素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。中級(jí)會(huì)計(jì)證書是提高自身素質(zhì)的有效途徑之一，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不僅可以提高自身的專業(yè)能力，還可以增強(qiáng)自信和自我價(jià)值感。此外，還可以通過(guò)參加培訓(xùn)、讀書等方式提高自身素質(zhì)，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

　　三、關(guān)注他人需求

　　在人際交往中，關(guān)注他人需求是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵之一。需要了解他人的需求和關(guān)注點(diǎn)，從而更好地與他人溝通和交流。在工作中，可以主動(dòng)向同事和上司提供幫助，幫助他們解決問(wèn)題，增強(qiáng)彼此的信任和感情。此外，還可以關(guān)注下屬的發(fā)展需求，為他們提供幫助和支持，建立起良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

　　四、保持良好的態(tài)度

　　保持良好的態(tài)度是建立良好人際關(guān)系的前提之一。需要保持積極向上的態(tài)度，不斷提高自己的情商和溝通能力，以更好地處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。在與他人交往中，要保持禮貌、真誠(chéng)、耐心，尊重他人的意見(jiàn)和想法，避免沖突和矛盾的發(fā)生。

　　總之，建立良好的人際關(guān)系是中級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。通過(guò)重視人際交往、提高自身素質(zhì)、關(guān)注他人需求和保持良好的態(tài)度，可以建立起良好的人際關(guān)系，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)安排如下：

　　1、國(guó)內(nèi)四個(gè)月面授，八個(gè)月線上課程，學(xué)費(fèi)：158000元/人；

　　2、國(guó)內(nèi)四個(gè)月面授，國(guó)外集中5次，每次兩周，學(xué)費(fèi)：198000元/人。

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA學(xué)制為1-2年。馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA由中馬名校聯(lián)合培養(yǎng)，國(guó)內(nèi)外校區(qū)分別授課。國(guó)內(nèi)校區(qū)授課四門，國(guó)外校區(qū)和線上授課八門。根據(jù)教育主管部門規(guī)定的每學(xué)期全日制在校學(xué)習(xí)上課的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)外校區(qū)在教育主管部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期上課時(shí)段內(nèi)授課每年5次，每次全日制連續(xù)授課半個(gè)月以上。

馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA課程內(nèi)容

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA國(guó)內(nèi)大學(xué)課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《營(yíng)銷管理》、《管理者信息技術(shù)》、《運(yùn)營(yíng)與物流管理》、《人力資源管理與組織行為學(xué)》；馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA校本部課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《國(guó)際業(yè)務(wù)與管理》、《財(cái)務(wù)管理與決策》、《道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任》、《商業(yè)與管理研究方法》、《藍(lán)海戰(zhàn)略》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與分析》等課程。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA授課方式如何

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA授課方式靈活，每年利用國(guó)內(nèi)重大節(jié)假日赴馬集中面授。馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目是綜合根據(jù)思特雅大學(xué)MBA培養(yǎng)方案和國(guó)際MBA教學(xué)大綱設(shè)置的，涵括了工商管理的精髓，授課形式生動(dòng)靈活。國(guó)際MBA提倡融合學(xué)習(xí)知識(shí)于職場(chǎng)的實(shí)踐模式，融會(huì)貫通理論和實(shí)踐。教師在自己的領(lǐng)域發(fā)揮所長(zhǎng)，引領(lǐng)學(xué)生深入體驗(yàn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)“實(shí)踐大學(xué)”培訓(xùn)目標(biāo)。

馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量如何

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量強(qiáng)大。專家教授講授當(dāng)下最新政策、管理理論知識(shí)及應(yīng)對(duì)模式；政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)老師，結(jié)合實(shí)際管理案例點(diǎn)對(duì)點(diǎn)剖析；戶外實(shí)戰(zhàn)拓展及訪學(xué)促進(jìn)同學(xué)感情；同時(shí)根據(jù)課程需求，將定期邀請(qǐng)管理專家、企業(yè)CEO或政府官員進(jìn)行豐富多彩的專題講座，獨(dú)特的第二課堂以及定期舉辦的聯(lián)誼會(huì)，給學(xué)員提供廣泛交流的機(jī)會(huì)。

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　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA申請(qǐng)不難。馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目免參加國(guó)內(nèi)聯(lián)考，報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料通過(guò)院校資格審核即可入學(xué)，國(guó)際碩士MBA往往是采取申請(qǐng)制，這對(duì)于學(xué)員的外語(yǔ)水平要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求是比較高的。而馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA申請(qǐng)則沒(méi)有設(shè)置英語(yǔ)要求，這對(duì)于學(xué)員申請(qǐng)是非常友好的，也能讓學(xué)員將有限的時(shí)間投入到對(duì)于現(xiàn)實(shí)問(wèn)題解決的學(xué)習(xí)上?？傮w來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)難度不大，通過(guò)率較高。

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA申請(qǐng)條件一般如下：

　　1、具有大專及以上學(xué)歷；

　　2、企事業(yè)單位高管、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等中高層具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)人員。

　　不過(guò)，具體的申請(qǐng)條件應(yīng)以馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA招生簡(jiǎn)章最新要求為準(zhǔn)。

馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA申請(qǐng)所需資料

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA申請(qǐng)所需資料一般如下:

　　1、中英文報(bào)名表；

　　2、身份證正反面掃描件；

　　3、有效護(hù)照首頁(yè)掃描件；

　　4、最高學(xué)歷證書掃描件；

　　5、白底2寸照片電子版；

　　6、工作證明信。

　　不過(guò)，具體的申請(qǐng)資料應(yīng)以馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA招生簡(jiǎn)章最新要求為準(zhǔn)。申請(qǐng)人提交的材料需確保真實(shí)且有效，如有弄虛作假所造成的后果由學(xué)員自負(fù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA課程內(nèi)容

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA國(guó)內(nèi)大學(xué)課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《營(yíng)銷管理》、《管理者信息技術(shù)》、《運(yùn)營(yíng)與物流管理》、《人力資源管理與組織行為學(xué)》；馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA校本部課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《國(guó)際業(yè)務(wù)與管理》、《財(cái)務(wù)管理與決策》、《道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任》、《商業(yè)與管理研究方法》、《藍(lán)海戰(zhàn)略》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與分析》等課程。

馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA師資怎么樣

　　馬來(lái)西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量強(qiáng)大。專家教授講授當(dāng)下最新政策、管理理論知識(shí)及應(yīng)對(duì)模式；政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)老師，結(jié)合實(shí)際管理案例點(diǎn)對(duì)點(diǎn)剖析；戶外實(shí)戰(zhàn)拓展及訪學(xué)促進(jìn)同學(xué)感情；同時(shí)根據(jù)課程需求，將定期邀請(qǐng)管理專家、企業(yè)CEO或政府官員進(jìn)行豐富多彩的專題講座，獨(dú)特的第二課堂以及定期舉辦的聯(lián)誼會(huì)，給學(xué)員提供廣泛交流的機(jī)會(huì)。

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　　2024年MBA統(tǒng)考科目及分值詳情如下：

2024年MBA統(tǒng)考科目及分值詳情

　　該專業(yè)聯(lián)考科目是(199)管理類聯(lián)考綜合能力(含數(shù)學(xué)、邏輯、寫作)和(204)英語(yǔ)二。管理綜合滿分200分，英語(yǔ)二滿分100分，總分300分。

　　1、管理綜合題型及分值分布

　?、?、數(shù)學(xué)總分值是75分，不考高數(shù)，只考察初高中數(shù)學(xué)知識(shí)，為25題單項(xiàng)選擇題，分為條件充分性判斷和問(wèn)題求解兩大部分。其中問(wèn)題求解共15小題，每小題3分，共45分；條件充分性判斷共10小題，每小題3分，共30分。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　?、?、邏輯為30題單項(xiàng)選擇題，每題2分，共60分。

　?、邸懽饕髮憙善恼?，總分值65分。一篇論證有效性分析，要求600字，30分；一篇論說(shuō)文，要求700字，35分。論說(shuō)文形式從命題作文、基于文字材料的自由命題作文、案例分析中選一種。

　　2、英語(yǔ)二題型及分值分布

　?、倬C合填空(完型填空)20道，每題0.5分，共10分。

　?、陂喿x理解5篇文章，25題,每題2分，共50分。

　?、塾⒄Z(yǔ)翻譯：英語(yǔ)翻譯成中文，共15分。

　　④英文寫作兩篇：大作文和小作文(大作文15分+小作文10)，總共25分。

2024年MBA復(fù)試科目介紹

　　該專業(yè)復(fù)試由院校組織命題，復(fù)試科目通常是思想政治筆試、綜合素質(zhì)面試、英語(yǔ)口語(yǔ)及聽(tīng)力測(cè)試。

　　思想政治考試包括時(shí)事政治、馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)等。

　　綜合素質(zhì)面試主要考察考生的思考分析能力、演說(shuō)能力、應(yīng)變能力、管理潛力、個(gè)人綜合素質(zhì)等。英語(yǔ)口語(yǔ)及聽(tīng)力測(cè)試主要考察英語(yǔ)交流溝通能力和應(yīng)用能力。

2024年MBA備考建議

　　1、主動(dòng)調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

　　正確地認(rèn)識(shí)考研和自己的復(fù)習(xí)，不要看別人怎么樣，要學(xué)會(huì)跟上自我，超越自我，因?yàn)槊刻炷愣贾荚谧鲆粋€(gè)更為成熟，更有能力的自己。要看到你過(guò)去的成功，回顧自己走過(guò)的道路，看到自己復(fù)習(xí)中的每一點(diǎn)進(jìn)步，相信自己可以做到最好的自己。

　　2、保持適當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)

　　學(xué)習(xí)活動(dòng)中適度的焦慮是必要的，但過(guò)度緊張，往往發(fā)揮不出正常水平。學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)過(guò)于強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)效率會(huì)有所下降，這與人的情緒緊張、焦慮有關(guān)。

　　3、學(xué)會(huì)積極的自我暗示

　　積極的自我暗示是一種強(qiáng)烈的心理定勢(shì)，會(huì)引導(dǎo)潛在動(dòng)機(jī)產(chǎn)生行為。通過(guò)自我暗示，可以調(diào)理自己的心境、情緒、感情、愛(ài)好、意志乃至能力，起到非常積極的作用。

相關(guān)閱讀：2024年MBA考研提前面試內(nèi)容是什么？考核形式是怎樣的？

　　2024年注會(huì)考試時(shí)間公布了嗎？暫未公布，預(yù)計(jì)2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間8月23日-25日！準(zhǔn)備考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，但對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試安排還不是很了解的考生，快跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起去下文看看吧！

　　一、2024年注會(huì)考試時(shí)間公布了嗎？

　　暫未公布。預(yù)計(jì)2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間8月23日-25日（周五-周天），考生們可以做好考試準(zhǔn)備！

　　歷年注會(huì)考試時(shí)間安排如下：

　　1、專業(yè)階段考試（六門）

　　科目名稱：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理。

　　成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)階段則采取每科百分制，60分為成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，考生們須在連續(xù)的五年內(nèi)，將這六科全數(shù)通過(guò)！

　　2、綜合階段考試（一門）

　　科目名稱：《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一）》、《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷二）》，需要在同一年通過(guò)。

　　成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)：綜合階段考試分為兩場(chǎng)考試來(lái)考，每場(chǎng)考試滿分為50分，合格分?jǐn)?shù)為兩場(chǎng)分?jǐn)?shù)合計(jì)得60分。

　　二、注會(huì)各科有什么特點(diǎn)？

　　注會(huì)考試科目中，會(huì)計(jì)的難度是最大的，但也是最基礎(chǔ)的科目，因?yàn)榱硗?科或多或少都與會(huì)計(jì)科目相關(guān)，所以其他科目或多或少需要你有些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，要想順利的過(guò)注會(huì)，必須把會(huì)計(jì)這個(gè)基礎(chǔ)學(xué)科學(xué)扎實(shí)。注會(huì)各科特點(diǎn)如下：

　　三、注會(huì)考試真題如何利用？

　　注會(huì)考試真題是考生了解考試以及自檢的重要工具，所以一定要利用好，關(guān)于如何高效利用注會(huì)考試真題，小編有以下幾點(diǎn)建議：

　　建議一：規(guī)定做題時(shí)間與做題頻率

　　如果考生過(guò)早使用注會(huì)考試真題，由于此時(shí)還未能將知識(shí)點(diǎn)全面理解掌握，大家難免會(huì)做錯(cuò)許多題，還想不通其中緣由，大家不妨在完成基礎(chǔ)、強(qiáng)化階段的學(xué)習(xí)后，再來(lái)使用真題。建議考生規(guī)定每套真題的做題時(shí)間，不提前看答案，利用真題模擬考場(chǎng)氛圍，及時(shí)檢驗(yàn)自身學(xué)習(xí)成果。

　　建議二：摸索命題規(guī)律與風(fēng)格

　　注會(huì)考試的歷年真題很重要，考生需要將真題與其他練習(xí)題區(qū)分開(kāi)來(lái)，不能隨意“揮霍”。希望大家不要做沒(méi)有感情的做題機(jī)器，做題的過(guò)程往往也是思考的過(guò)程，大家可以通過(guò)真題練習(xí)來(lái)總結(jié)命題思路與出題規(guī)律，積累“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，從而提升自身應(yīng)試能力。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來(lái)看看吧！

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勝任素質(zhì)模型不適合應(yīng)用于（）。

　　A.晉升選拔

　　B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　C.甄選面試

　　D.職位分析

　　2.上市公司可以采用的長(zhǎng)期激勵(lì)方法是（）。

　　A.收益分享計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.一次性獎(jiǎng)金

　　3.核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)參照的基數(shù)是（）。

　　A.城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資

　　B.城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資

　　C.城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資兩者的平均數(shù)

　　D.城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資兩者的加權(quán)平均數(shù)

　　4.人格講究時(shí)效，保持一定情感距離，做事為達(dá)目的不擇手段屬于（）。

　　A.自戀

　　B.情緒

　　C.馬基雅維利

　　D.精神病

　　5.職位晉升競(jìng)賽應(yīng)做到（）。

　　A.晉升前后的工資差距夠大

　　B.公平競(jìng)爭(zhēng)

　　C.內(nèi)外部人員晉升機(jī)會(huì)相同

　　D.晉升風(fēng)險(xiǎn)足夠大

　　6.企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情形是（）。

　　A.企業(yè)發(fā)送錄取通知書

　　B.勞動(dòng)者同意錄用信條件

　　C.員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排開(kāi)始接受入職培訓(xùn)

　　D.企業(yè)對(duì)求職者進(jìn)行面試

　　7.公司招網(wǎng)上設(shè)計(jì)員，設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，測(cè)試方法屬于（）。

　　A.工作樣本測(cè)試

　　B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　C.知識(shí)測(cè)試

　　D.心理測(cè)試

　　8.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的是（）。

　　A.雙方可以協(xié)商解聘條件

　　B.當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)解除和終止條件

　　C.合同分固定期限和無(wú)固定期限

　　D.變更合同必須是書面

　　9.勞動(dòng)力參與率的說(shuō)法正確的是（）。

　　A.對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)講，勞動(dòng)力參與率越高越好

　　B.其他條件一定時(shí)，女性相對(duì)工資率上升有助于女性勞動(dòng)力參與率上升

　　C.勞動(dòng)力參與率是指就業(yè)人口在勞動(dòng)力年齡內(nèi)人口所占百分比

　　D.養(yǎng)老金福利水平提高使退休人員勞動(dòng)力參與率上升

　　10.情感一般包括（）兩部分。

　　A.情緒和感受

　　B.心境和感情

　　C.情緒和心境

　　D.情緒和感情

　　二、案例分析題

　　（一）

　　微軟公司2000年到2014年的業(yè)績(jī)下滑，微軟在2013年收購(gòu)了諾基亞，后來(lái)證明是一個(gè)失敗的案例。其首席執(zhí)行官根據(jù)公司的情況進(jìn)行了改革創(chuàng)新，一是根據(jù)移動(dòng)和云數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行了規(guī)劃，二是根據(jù)公司的組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化戰(zhàn)略要求，員工不再是全知全能，而是要求員工互相促進(jìn)，互相幫助，做學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)型員工，改變了階梯式薪酬，鼓勵(lì)員工開(kāi)發(fā)。

　　另外針對(duì)績(jī)效，根據(jù)具體人員的工作情況做績(jī)效，使績(jī)效差距不再變大。

　　1.微軟如何進(jìn)行組織變革的？

　　2.分析微軟進(jìn)行組織變革要達(dá)到的目標(biāo)是什么？

　　3.通過(guò)什么樣的組織技術(shù)手段和措施來(lái)完成組織變革？

　　（二）

　　一家國(guó)企由生產(chǎn)研發(fā)型轉(zhuǎn)向銷售型，員工基本上都是從原來(lái)的事業(yè)單位兒劃過(guò)去的，這些人員原來(lái)就是干多干少一個(gè)樣，干和不干也一樣，差距不大，后來(lái)公司進(jìn)行了改革，工資不再固定不變。隨著崗位進(jìn)行變化，人隨編走，崗位和崗位之間的薪酬也不一樣。

　　1.薪酬體系改革應(yīng)遵循的原則有哪些？

　　2.如何開(kāi)展職位薪酬設(shè)計(jì)體系？

　　3.舉例說(shuō)明各種職位評(píng)價(jià)方法？根據(jù)該公司的特點(diǎn)選擇適合的職位評(píng)價(jià)方法，并說(shuō)明理由。

　　三、論述題

　　某公司在未來(lái)五年規(guī)劃中提出要“加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)公司的核心能力”，并對(duì)公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)提出明確的要求。

　　試從培訓(xùn)開(kāi)發(fā)程序的角度，論述公司應(yīng)如何構(gòu)建有效的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，分析人才梯隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)思想和原則，說(shuō)明人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。

　　英國(guó)開(kāi)放大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)多少錢？相信很多學(xué)員對(duì)此還不太了解，因此小編整理了英國(guó)開(kāi)放大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧！

　　一、英國(guó)開(kāi)放大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)多少錢？

　　英國(guó)開(kāi)放大學(xué)MBA國(guó)際碩士項(xiàng)目總學(xué)費(fèi)為13.8萬(wàn)元，學(xué)制為2年。其他費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)1000元、論文指導(dǎo)費(fèi)3000元等。

　　二、英國(guó)開(kāi)放大學(xué)MBA學(xué)習(xí)方式

　　線上學(xué)習(xí)

　　充分利用碎片時(shí)間，10分鐘掌握新知識(shí)點(diǎn)。

　　名師在線直播答疑解惑，學(xué)員互幫互助。

　　對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)行為進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，優(yōu)化學(xué)習(xí)行為。

　　線下學(xué)堂

　　案例教學(xué)+企業(yè)參訪，結(jié)合實(shí)踐分析案例、講授管理理念，實(shí)地深度走訪企業(yè)，探討運(yùn)營(yíng)、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

　　業(yè)界導(dǎo)師分享講座，學(xué)院企業(yè)案例分享。

　　英國(guó)游學(xué)+學(xué)員團(tuán)建，提供學(xué)員間交流聯(lián)絡(luò)感情的平臺(tái)，組織英國(guó)游學(xué)與畢業(yè)典禮，感受當(dāng)?shù)厝宋娘L(fēng)采。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　三、英國(guó)開(kāi)放大學(xué)MBA項(xiàng)目簡(jiǎn)介

　　英國(guó)開(kāi)放大學(xué)The Open University,簡(jiǎn)稱OU,是1969年經(jīng)英國(guó)皇家特許批準(zhǔn)成立的公立研究型大學(xué),OU總部座落在北倫敦，在英國(guó)各大城市均設(shè)有教學(xué)中心，是世界上第一所成功采用在線教學(xué)和開(kāi)放式辦學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的高等教育機(jī)構(gòu)，被譽(yù)為是英國(guó)教育史上的一-次偉大革新”。

　　隨著人工智能、5G等數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)正處于未來(lái)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，要想抓住機(jī)會(huì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，必須依靠一大批具有跨界創(chuàng)新精神、國(guó)際視野的復(fù)合型創(chuàng)新型管理人才。而英國(guó)開(kāi)放大學(xué)的國(guó)際工商管理碩士(MBA)學(xué)位項(xiàng)目正是面向國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人。學(xué)員通過(guò)兩年業(yè)余時(shí)間線上學(xué)習(xí)及線下移動(dòng)學(xué)堂學(xué)習(xí)，修讀7門課程并通過(guò)考核后,即可獲得0U頒發(fā)的工商管理碩士(MBA)學(xué)位。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，詳情可咨詢?cè)诰€輔導(dǎo)老師。

英國(guó)開(kāi)放大學(xué)MBA國(guó)際碩士學(xué)費(fèi)多少錢？為了方便考生更詳細(xì)地了解這方面的相關(guān)信息，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編特地為大家整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)想要報(bào)考該院校的同學(xué)們有一定的幫助，接下來(lái)咱們一起看看吧！

一、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

英國(guó)開(kāi)放大學(xué)免聯(lián)考MBA碩士學(xué)位課程收費(fèi)13.8萬(wàn)，申請(qǐng)人按流程報(bào)名和繳費(fèi)，主要流程有填寫申請(qǐng)資格評(píng)估表、提交申請(qǐng)資料、入學(xué)面試、入學(xué)注冊(cè)及學(xué)費(fèi)交納、開(kāi)通平臺(tái)準(zhǔn)備學(xué)習(xí)。費(fèi)用一般一次性交清，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備。

二、項(xiàng)目學(xué)制

2年制，完成全部課程學(xué)習(xí)并且通過(guò)考核的學(xué)員獲得學(xué)堂在線項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書。持有項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書，經(jīng)OU審核后可兌換學(xué)分并據(jù)此頒授（英國(guó)）開(kāi)放大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

三、學(xué)習(xí)方式

線上學(xué)習(xí)

充分利用碎片時(shí)間，10分鐘掌握新知識(shí)點(diǎn)。

名師在線直播答疑解惑，學(xué)員互幫互助。

對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)行為進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，優(yōu)化學(xué)習(xí)行為。

線下學(xué)堂

案例教學(xué)+企業(yè)參訪，結(jié)合實(shí)踐分析案例、講授管理理念，實(shí)地深度走訪企業(yè)，探討運(yùn)營(yíng)、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)界導(dǎo)師分享講座，學(xué)院企業(yè)案例分享。

英國(guó)游學(xué)+學(xué)員團(tuán)建，提供學(xué)員間交流聯(lián)絡(luò)感情的平臺(tái)，組織英國(guó)游學(xué)與畢業(yè)典禮，感受當(dāng)?shù)厝宋娘L(fēng)采。

四、申請(qǐng)條件

1、本科學(xué)歷+2年以上全職工作經(jīng)歷；或?qū)？茖W(xué)歷+5年以上全職工作經(jīng)歷。

2、面向有足夠管理工作經(jīng)驗(yàn)，渴望系統(tǒng)學(xué)習(xí)提升綜合經(jīng)營(yíng)管理能力的大型企業(yè)中高層管理者、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。

注：以上內(nèi)容僅供參考，具體信息請(qǐng)聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。

　　想要了解萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA的伙伴們注意啦！關(guān)于萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA申請(qǐng)條件，小編特意整理了以下內(nèi)容，快來(lái)一起看看吧！

　　一、萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA申請(qǐng)條件

　　1.本科+2年工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.大專+3年工作經(jīng)驗(yàn)

　　二、萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA含金量

　　1、無(wú)需參加聯(lián)考審核制入學(xué)

　　萊佛士大學(xué)MBA招生方式為國(guó)際碩士，其無(wú)需聯(lián)考審核制入學(xué)，聯(lián)考不設(shè)固定分?jǐn)?shù)線，且考試機(jī)會(huì)每年只有一次，如果失敗需等到來(lái)年再次報(bào)考，其難度較大，若免聯(lián)考考生能輕松入學(xué)。

　　2、課程更注重理論結(jié)合實(shí)踐

　　該校MBA課程注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，課程講解過(guò)程中突出案例分析和實(shí)踐研究，考生通過(guò)其課程學(xué)習(xí)可大幅度提升自身管理知識(shí)和技能。

　　3、獲得學(xué)位證含金量比較高

　　讀萊佛士大學(xué)MBA畢業(yè)可獲碩士學(xué)位證書，此證書國(guó)際認(rèn)可，含金量較高，可做美國(guó)WES認(rèn)證，考生持該證書對(duì)升職加薪、申請(qǐng)繼續(xù)讀博等有很大作用。

　　4、課程設(shè)置方面更新穎獨(dú)特

　　該校MBA均由碩博導(dǎo)師親臨授課，不少導(dǎo)師有豐富的商業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且課程設(shè)置新穎獨(dú)特，包含管理學(xué)模塊、數(shù)字與數(shù)據(jù)模塊、人力資源模塊、實(shí)踐模塊等。

　　5、學(xué)習(xí)期間能結(jié)識(shí)高端人脈

　　讀萊佛士大學(xué)MBA的學(xué)員多數(shù)是來(lái)自不同國(guó)度、不同領(lǐng)域，層次不同、見(jiàn)識(shí)見(jiàn)地也不同，這種深層次的交流和學(xué)習(xí)給與大家一個(gè)加深感情和達(dá)成共識(shí)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，所形成的人脈圈子會(huì)快速推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，詳情可咨詢?cè)诰€輔導(dǎo)老師。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA