財務(wù)管理是單位的重要工作，既是核心部門也是服務(wù)部門，在工作中既要做好基礎(chǔ)的財務(wù)管理工作，也要鼓勵創(chuàng)新，不斷地把財務(wù)管理工作做得更好。那么應(yīng)該如何加強財務(wù)管理工作呢？

　　加強財務(wù)管理工作的方法

　　1、做好規(guī)范管理工作

　　財務(wù)管理的規(guī)范化就是制度實施的規(guī)范化。本單位財務(wù)管理人員要深入領(lǐng)會制度精神，做好預(yù)算編制和執(zhí)行工作，嚴格執(zhí)行制度條款，確保不留漏洞。特別是在基礎(chǔ)設(shè)施招投標(biāo)、成本審計等工作中，財務(wù)人員嚴格按照程序和要求開展工作，杜絕徇私枉法。

　　推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。財務(wù)管理工作要按人的崗位和事的流程加以明確、準(zhǔn)確、精確，從而形成標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序。梳理、確認流程崗位，明確崗位責(zé)任人，制定崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作程序。使得思路更加清晰、職責(zé)更加明確、責(zé)任落實到人。

　　我們要搞好精細化管理。在財務(wù)成本核算方面，準(zhǔn)確分析收支情況，科學(xué)提出改進措施，為單位管理提供決策支持。嚴格檔案管理，夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)，減少管理漏洞，經(jīng)得起監(jiān)督考核。在清理債務(wù)工作中，要落實責(zé)任制，明確責(zé)任，以責(zé)治人，確保單位經(jīng)濟利益。

　　2、不斷提高財務(wù)人員素質(zhì)

　　財務(wù)管理負責(zé)人以及單位領(lǐng)導(dǎo)要充分重視財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)與專業(yè)素質(zhì)建設(shè)，不斷帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)新的財務(wù)管理法規(guī)與知識。轉(zhuǎn)變會計觀念，思考工作中哪些方面需要改進，確定改進計劃，并定期報告計劃任務(wù)的完成情況。建立內(nèi)部財務(wù)考核評分制度，以評分為獎勵分配標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動人員積極性。

　　加強職業(yè)道德教育，要讓他們充分認識財務(wù)管理本身的責(zé)任和風(fēng)險，充分認識財務(wù)管理對單位和社會工作的影響，在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上增強法制觀念和責(zé)任感。同時，要加強財務(wù)管理人員溝通技巧的訓(xùn)練，正確處理好私人關(guān)系與工作嚴肅性之間的界限，讓他們在維護與單位職工和諧人際關(guān)系的同時，保證單位財務(wù)管理“高壓線”的穩(wěn)固。

　　加強職業(yè)技能學(xué)習(xí)，促進他們互相學(xué)習(xí)，掌握熟練的財務(wù)核算、分析、審計等知識，提高財務(wù)管理的規(guī)范性與科學(xué)性，為單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，促進單位經(jīng)濟效益的提升，提高資金的使用效率。積極鼓勵信息化管理技能的學(xué)習(xí)，用計算機自動化系統(tǒng)替代人工重復(fù)性的勞動。建立崗位結(jié)對工程，鼓勵財務(wù)人員相互協(xié)作，互相學(xué)習(xí)，信息共享。

　　計劃申報遼寧2024年度高級經(jīng)濟師職稱評審的朋友請注意，2024年遼寧職稱評審工作計劃安排發(fā)布了，詳情請看下文！

　　關(guān)于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號

　　各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門，省屬各高校，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實省委經(jīng)濟工作會議和省兩會部署，錨定新時代“六地”目標(biāo)定位，聚焦“八大攻堅”任務(wù)，以全力實施全面振興新突破三年行動為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評價服務(wù)體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅之年攻堅之戰(zhàn)，特制定如下意見。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵作用

　?。ㄒ唬﹫猿忠匀瞬糯賱?chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對建設(shè)國家級科研平臺、大科學(xué)裝置預(yù)研項目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團隊和高層次人才，積極予以職稱評聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對應(yīng)相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。鼓勵各級評委會結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈開設(shè)新評審專業(yè)。

　?。ǘ﹫猿窒蚋母镆獎恿?，聚焦新時代“六地”目標(biāo)攻堅克難。緊扣新時代“六地”目標(biāo)，圍繞全面振興新突破三年行動深入實施15項重大工程、高質(zhì)量建設(shè)22個重點產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地等重大項目、重點工程、重要任務(wù)，各高級評委會要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評價指標(biāo)中的權(quán)重，并明確納入年度評審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報、優(yōu)先聘任，對取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認定相應(yīng)級別職稱。對在全面振興新突破作出突出貢獻并獲評企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評審“綠色通道”。適時組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗交流，加大宣傳適時推廣，最大程度營造凝心聚力攻堅克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫猿忠詮娊?jīng)濟為導(dǎo)向，強化人才賦能“八大攻堅”任務(wù)。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國企眾多的優(yōu)勢，繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限，鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。加強央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評審可實行長期有效機制，鼓勵高?？蒲性核邔哟稳瞬艔娀献鞑⑾硎茉u聘政策支持。繼續(xù)實施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，進一步吸納各類重點企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動民營經(jīng)濟實現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強省建設(shè)，積極暢通申報渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟職稱評審領(lǐng)域。鼓勵各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評價服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評定先進做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評審“直通車”范圍。鼓勵對企業(yè)人才及高技能人才單獨分組、單獨評審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開辟評審“綠色通道”，對全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競賽項目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎獲得者，取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)等級證書的，可享受有關(guān)職稱政策。

　?。ㄋ模﹫猿殖掷m(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實施“興遼英才計劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強，助力打造面向東北亞的國際化人才高地，體系化支持、全方位加強政策供給?！芭d遼英才計劃”入選人員及入選團隊核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級職稱評審，其中，申報直接參加正高級職稱評審的，業(yè)績成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻特別突出，并提供2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦意見。項目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評聘正高級職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評審政策可破格申報相應(yīng)職稱；支持省直行業(yè)主管部門結(jié)合實際細化本行業(yè)評審相關(guān)規(guī)定，鼓勵各評委會對入選人員單獨分組、單獨評審。

　?。ㄎ澹﹫猿旨訌娨嗄耆瞬?，儲備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報副高級及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權(quán)限由相應(yīng)高級評委會辦事機構(gòu)直接認定副高級職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的人員還可申報或認定正高級職稱。促進產(chǎn)學(xué)研融合，對獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的項目團隊核心成員，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項目負責(zé)人的，可予以職稱評聘適當(dāng)傾斜。

　?。﹫猿稚罨胺殴芊备母?，健全服務(wù)體系提供有力保障。各級人力資源社會保障部門要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準(zhǔn)服務(wù)精準(zhǔn)化，對引進的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團隊等，實行精準(zhǔn)服務(wù)、主動服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時服務(wù)、快速服務(wù)，加強溝通協(xié)調(diào)，各評委會要及時收集、反饋高層次人才等申報評審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會保障廳同意，納入年度職稱評審“綠色通道”或組織專項評審（評定）；實現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評、聘、考各類評價機制，融入到申報、審核、評審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評審質(zhì)量、維護評審紀律各方面要求上。對特殊人才堅持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點領(lǐng)域改革。各市人力資源社會保障部門要強化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會同衛(wèi)生主管部門加強摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評審程序，健全科學(xué)評價體系

　?。ㄆ撸┏掷m(xù)完善科學(xué)評價機制。完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進人口高質(zhì)量發(fā)展。推進職稱評審標(biāo)準(zhǔn)修訂全覆蓋，有關(guān)省直行業(yè)主管部門要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺律師系列、藝術(shù)系列相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、自然科學(xué)研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓(xùn)系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀專業(yè)等評審標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報、評價等方面的主體作用。同時，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級職稱，信息通信行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無人機科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計、管理科學(xué)與工程、機器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級職稱，繼續(xù)由省級評委會組織評審?？茖W(xué)改進律師專業(yè)技術(shù)人員評價方式。

　?。ò耍﹪栏褚?guī)范職稱申報評審程序。嚴格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的評審專家，切實加強評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級評審專家?guī)?。貫徹實施評委會核準(zhǔn)備案管理制度，進一步規(guī)范全省各級評委會設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評委會，保障開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價。

　　嚴把組織申報。堅持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負責(zé)”的原則，申報人員一般應(yīng)在本人人事（勞動）關(guān)系所在單位申報，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報。申報人員要實事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實“個人、單位雙承諾制”。申報人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進行論文期刊信息查詢，并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息檢索。用人單位須對申報人員進行綜合考評推薦，并經(jīng)單位公示5個工作日以上無異議后按照規(guī)定報送評委會辦事機構(gòu)，市屬單位申報人員須經(jīng)市級人力資源社會保障部門審核、省屬單位申報人員須經(jīng)主管部門審核后報送省直部門評委會辦事機構(gòu)。采取信息化報送的行業(yè)和單位要加強工作指導(dǎo)，確保申報人按時完成申報工作。

　　嚴密組織程序。各評委會要嚴格按照核準(zhǔn)備案的評審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評審層級以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時間計劃等組織開展職稱評審工作，不得多頭重復(fù)交叉評價和強制評價。如需委托其他評委會進行代評的，須由相應(yīng)人力資源社會保障部門履行相關(guān)審核委托程序。嚴格控制評審?fù)ㄟ^率，實行“評聘分開”系列的高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%，實行“評聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評審或按比例推薦。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日，公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實確定撤銷職稱的，不再遞補通過人員；公示無異議的應(yīng)在評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報送相應(yīng)人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。評審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評審。實行“評聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時落實聘任工作。

　　嚴守評審紀律。評審機構(gòu)應(yīng)對評審會議全過程記錄，任何機構(gòu)和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果，嚴禁多輪投票表決。職稱申報人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實的，按照規(guī)定取消申報資格或職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會，責(zé)令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權(quán)。

　?。ň牛┘訌娐毞Q評審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實提升職稱評審監(jiān)管能力和水平。各評審機構(gòu)應(yīng)按照職稱評審工作要求，在評審范圍內(nèi)公布評審標(biāo)準(zhǔn)、申報條件、評審方式、受理時間地點和提報材料等事項；各地區(qū)要按照省紀委監(jiān)委2024年營商環(huán)境監(jiān)督行動要求，加大“陽光遼寧”行動拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院按照公開事項目錄，及時公開職稱評定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開。加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合紀檢監(jiān)察、公安司法部門嚴肅查處職稱評審舞弊、假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為，針對網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護職稱嚴肅性和公信力，助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。

　?。ㄊ┘铀俾毞Q數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計工作，為職稱評審信息化做好準(zhǔn)備。積極推廣使用全省職稱評審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評審歷史信息歸集、整理、上報工作。積極探索全省實行電子職稱證書。各評審機構(gòu)要強化數(shù)字化工作思維，加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強化崗位管理，有序做好聘用工作

　?。ㄊ唬┛茖W(xué)開展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊伍建設(shè)需要動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項目和基礎(chǔ)研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國家級科研平臺建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評聘機制，可采取特設(shè)崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時跟進事業(yè)單位改革進程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級的最低等級。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進的高層次人才首次晉升崗位可適當(dāng)縮短間隔要求。各市要嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額，自行組織開展評定工作，并報省人力資源社會保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額由主管部門或經(jīng)主管部門授權(quán)自主開展評定工作，并采取“即來即辦”的方式進行備案聘用。及時為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確?？荚嚢踩?，跟進落實職業(yè)資格

　?。ㄊ┤Υ_保職業(yè)資格考試安全。各級人力資源社會保障部門及相關(guān)考試組織、實施機構(gòu)要認真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進一步加強考試制度建設(shè)，不斷充實和加強考試監(jiān)督巡視工作，強化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強考試環(huán)境綜合治理，嚴肅考風(fēng)考紀，貫徹落實《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第31號），對弄虛作假、違紀違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，營造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動有關(guān)職業(yè)資格考試組織實施工作。

　?。ㄊ模﹪栏駡?zhí)行職業(yè)資格管理制度。認真落實2021年版《國家職業(yè)資格目錄》，實行清單式管理，嚴禁在目錄之外許可和認定職業(yè)資格，及時跟進目錄調(diào)整情況并及時公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實工作，貫徹實施國家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

　　對本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計劃.docx

　　對于很想進入會計師事務(wù)所畢業(yè)生來說，除了比較關(guān)心薪資待遇方面外，工作內(nèi)容以及加班情況同樣是一個最為關(guān)心的話題。在會計師事務(wù)所工作要不要加班?會不會很忙?下面來了解一下吧。

　　在會計師事務(wù)所工作要不要加班?

　　關(guān)于這點是肯定的，在會計師事務(wù)所工作加班是必須的事情，尤其是對于剛?cè)肼毜男氯?，并沒有所謂的“照顧”、“關(guān)照”的說法，同樣是工作較忙，加班頻繁并且工資較低，基本上就是多做事福利少的待遇，在人才鍛煉方面，沒有其他企業(yè)是比得過會計師事務(wù)所了。

　　那么從會計師事務(wù)所出來，會有哪些優(yōu)勢?

　　適應(yīng)能力強

　　經(jīng)歷過繁重的工作任務(wù)以及超長的加班時間，在進入其他企業(yè)工作，可以說是見慣不怪的事情，因此，再重新去到另外一家公司工作，你工作環(huán)境的適應(yīng)能力都比任何一個新入職者都要強得多，適應(yīng)能力強同時上手能力也強，那么在工作效率方面也會大大提高很多。

　　優(yōu)秀的工作態(tài)度

　　已經(jīng)在會計師事務(wù)所經(jīng)歷過通宵熬夜的加班方式的你，在工作態(tài)度和專注力方面已經(jīng)得到了他人的肯定，因此，在長時間的鍛煉之下，您的意志力也會得到了明顯提高，對于工作的抗壓能力也會比其他人要強。

　　閱歷豐富

　　會計師事務(wù)所可是一個能夠給求職者多方面發(fā)展的工作平臺，在會計師事務(wù)所里工作，可以說能夠讓大家學(xué)到很多東西。在里面，每天你都會接觸到各式各樣的事務(wù)，由于工作方式并不是單一，隨著接觸的新鮮事物不斷增多，你的閱歷也會逐漸提高，那么對比起其他人來說閱歷方面也會豐富很多。