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    會(huì)計(jì)網(wǎng)專家一對(duì)一答疑
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    文章男性考初級(jí)會(huì)計(jì)好找工作嗎
    2022-08-25 18:24:55 640 瀏覽

      男性考初級(jí)會(huì)計(jì)也是很好找工作的。大多數(shù)男生是理科出身的,思想比較嚴(yán)謹(jǐn),思維比較敏捷,而且抗壓能力比較強(qiáng),能較好地適應(yīng)高強(qiáng)度的工作,而且會(huì)計(jì)崗位需求量大,可以說只要有企業(yè)存在,就會(huì)有對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求,會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈,會(huì)計(jì)師是每一個(gè)團(tuán)體都需要的。

    男性考初會(huì)就業(yè)前景

      男女會(huì)計(jì)優(yōu)勢(shì)對(duì)比

      1、從男性性格上分析

      一般男性是屬于思想比較嚴(yán)謹(jǐn)、思維比較敏捷的,而且喜歡自己動(dòng)手獲得成功之中的成就感。

      2、從學(xué)會(huì)計(jì)的解度分析

      大多數(shù)男性為理科畢業(yè)生,會(huì)計(jì)是一門對(duì)數(shù)字比較精準(zhǔn)的學(xué)科。較這一角度來講,男性從事會(huì)計(jì)行業(yè)非常具有向高端發(fā)展的潛力。

      3、從會(huì)計(jì)職業(yè)角度分析

      男性具有先天性領(lǐng)導(dǎo)能力,如具備豐富經(jīng)驗(yàn),一般從事財(cái)務(wù)管理都是男性發(fā)揮特長的平臺(tái)。

      4、男、女性相對(duì)比較分析

      當(dāng)今會(huì)計(jì)從業(yè)人員80%以上為女性,從業(yè)人員男女比例嚴(yán)重失衡,廣大男性相對(duì)是比較受歡迎的。

      5、從會(huì)計(jì)從事種類分析

      女性學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)大多數(shù)是為了尋求相對(duì)穩(wěn)定、舒適的工作崗位。而男性卻不同,男性學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)追求的是自己在財(cái)務(wù)管理上體現(xiàn)自己重要性的成就感?;蛘哒f是為了自己后續(xù)創(chuàng)業(yè)作的鋪墊。

      會(huì)計(jì)的薪資待遇一般是多少?

      會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資一般是在2500-3500,工作一年以上的薪資4500左右,工作3-5年且有初級(jí)職稱或是熟手會(huì)計(jì)4500-8000薪資不等,會(huì)計(jì)主管薪資一般是6000起步。不同地方的薪資也略有區(qū)別。

      剛開始能夠找的工作一般是出納工作,出納在二三線城市的工資水平一般在2500-3000左右,一線城市大概能夠提高1000左右,但是如果是以后能力水平高了能夠做會(huì)計(jì)了工資水平能夠漲到3000-4000左右,考取中級(jí)會(huì)計(jì)職稱后工資水平能夠達(dá)到5000-6000左右,如果是考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師后工資基本上是安年薪計(jì)算的,年薪基本上能夠達(dá)到8000-10000左右。所以工作之后會(huì)計(jì)更多的看重的專業(yè)能力和證書等級(jí)的提升。

      初級(jí)會(huì)計(jì)可以從事的工作

      1、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以在財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)工作,能夠成為專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人才,可以做會(huì)計(jì)、職業(yè)會(huì)計(jì)等一系列的工作。

      2、稅務(wù)機(jī)構(gòu)。擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人才,可以在相關(guān)的稅務(wù)機(jī)構(gòu)工作,能夠成為稅務(wù)專員。

      3、審計(jì)機(jī)構(gòu)??梢栽趪业呢?cái)政部門工作,主要是負(fù)責(zé)審計(jì)工作,對(duì)國家的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)督。

      4、其他的機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)內(nèi)容比較豐富,可以進(jìn)入大中型企業(yè)或者是國企等等成為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才,甚至可以成為財(cái)務(wù)總監(jiān)或者是財(cái)務(wù)經(jīng)理等等。

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    文章會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例是多少?為什么財(cái)務(wù)高管大多是男的?
    2020-01-07 11:24:33 4969 瀏覽

      男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點(diǎn),會(huì)計(jì)行業(yè)一直以來都是女性居多,但是真正做到財(cái)務(wù)高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財(cái)務(wù)人員男性比較多呢?

    會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例

      會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例有多少?

      會(huì)計(jì)行業(yè)一向是女多男少,從每年報(bào)考會(huì)計(jì)證書的人數(shù)就能看出:報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的男女比例將近1:9,報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的男女比例也高達(dá)3:7。女性考生占據(jù)絕對(duì)的人數(shù)優(yōu)勢(shì),這也側(cè)面反映出會(huì)計(jì)行業(yè)的男女比例。

      這么多的女會(huì)計(jì),按理說只要堅(jiān)持下來,做到財(cái)務(wù)高管的機(jī)會(huì)更高。為什么男會(huì)計(jì)反而更占優(yōu)勢(shì)呢?

      男性會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

      天然優(yōu)勢(shì)

      男性不會(huì)因生孩子而影響工作,這是在招聘時(shí)就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢(shì)。男性體力較女性好,更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會(huì)強(qiáng)于女性,在處理重大事情的時(shí)候,男會(huì)計(jì)的表現(xiàn)會(huì)更出色,這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。

      男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間更多

      在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段,女會(huì)計(jì)正好面臨著生育問題,一旦休產(chǎn)假,勢(shì)必影響到職場發(fā)展。女會(huì)計(jì)想要再往上走,需要付出更大的努力。女會(huì)計(jì)結(jié)婚以后,可能要分配更多的時(shí)間精力在家庭和孩子身上,很難接受加班、出差等高強(qiáng)度的工作。

      男性一般需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任,因此更有野心,更渴望朝著頂層發(fā)展,基本沒有哪個(gè)男會(huì)計(jì)會(huì)說舒舒服服當(dāng)個(gè)小會(huì)計(jì)就好了,因此男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間、精力會(huì)更多。

      以上的優(yōu)勢(shì)并不是說男性一定強(qiáng)于女性,很多優(yōu)秀的女會(huì)計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的位置。小編覺得,個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,無論是男會(huì)計(jì)還是女會(huì)計(jì),只要有決心,有經(jīng)驗(yàn),有證書,在財(cái)會(huì)路上的發(fā)展一樣會(huì)好。

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    文章華爾街迎來第一位女性CEO!她到底什么來頭
    2020-09-20 20:16:31 1422 瀏覽

      回望過去百年,華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復(fù)興和恐慌,但有一件事始終不變:高層總是由男性擔(dān)任,大行總是由男性執(zhí)掌,是名副其實(shí)的男性俱樂部。如今,這最后的堡壘即將倒下。華爾街,迎來第一位女性CEO。

      華爾街,迎來首位女掌門!大佬們紛紛發(fā)來賀電!

      當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月10日,華爾街大行花旗集團(tuán)放出重大消息:集團(tuán)CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休,公司總裁兼全球消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。

      這則任命意義重大,意味著:到明年2年,華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了,打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。

      圖源:Citigroup

      消息一出,華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領(lǐng)英LinkedIn上發(fā)布動(dòng)態(tài),稱簡·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。

        

      圖源:LinkedIn

      納斯達(dá)克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示:“簡·弗雷澤是一位杰出的領(lǐng)袖,在金融行業(yè)享有盛譽(yù);她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個(gè)美國公司女性的一個(gè)重要的里程碑,它向所有職業(yè)女性傳達(dá)了一個(gè)重要信息——我們的能力和潛力不受限制?!?/strong>

     

      圖源:LinkedIn

      德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴?yán)?Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時(shí)刻。”

      圖源:LinkedIn

      花旗CEO邁克爾·科巴特則表示:“我很高興我們的董事會(huì)選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO,這是我們所有人的驕傲?!?/p>

      圖源:LinkedIn

      此外,紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!

      這簡直是眾望所歸?。《赐旰啞じダ诐傻摹吧裣陕臍v”后,更以為然......

      劍橋畢業(yè)、哈佛MBA!曾是高盛分析師,麥肯錫合伙人

      簡·弗雷澤,1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯,并于1988年獲得劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

      大學(xué)畢業(yè)后,年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯,擔(dān)任并購分析師。

      彼時(shí),在高盛很少有女性擔(dān)任高級(jí)職務(wù),而且對(duì)女性的著裝有著嚴(yán)格要求,用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當(dāng)‘恐怖’,幾乎像男人一樣穿衣服,或者穿著‘可怕’的衣服,她們看上去并不高興?!?/p>

      兩年之后,簡·弗雷澤離開了高盛,選擇去了熱情奔放的西班牙,在馬德里從事股票經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

      在西班牙呆了兩年后,年輕的簡·弗雷澤決定去美國發(fā)展,并花了兩年時(shí)間在哈佛商學(xué)院獲得了MBA學(xué)位。

      鑒于此前在高盛的經(jīng)歷,簡·弗雷澤這次沒有選擇進(jìn)入投行,而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年,簡·弗雷澤正式入職麥肯錫,從事金融服務(wù)和全球戰(zhàn)略工作,并在這里工作了10年。頭6年在紐約,后4年在倫敦。

      在麥肯錫的10年,簡·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收,成為兩個(gè)孩子的母親。2000年,簡·弗雷澤在迎來她第一個(gè)兒子的同時(shí),升任麥肯錫合伙人。

      此外,簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽:建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書,受到時(shí)任花旗市場與銀行業(yè)務(wù)部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞,多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團(tuán)。

      花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠(yuǎn)

      2004年,簡·弗雷澤離開麥肯錫,正式加盟花旗集團(tuán),擔(dān)任IBD客戶戰(zhàn)略主管,開啟了另一段輝煌征程。此后的16年,多次升遷,成績斐然。

      2007年9月,被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管;2009年6月,被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官,在她任職四年間,抹平了高達(dá)2.5億美元的年度赤字,并實(shí)現(xiàn)盈利;2013年5月,被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月,被任命為Citi拉丁美洲的首;2019年10月,被任命為花旗集團(tuán)總裁兼全球消費(fèi)者銀行(GCB)負(fù)責(zé)人。

      此外,簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評(píng)為“值得關(guān)注的女性”。

      圖源:American Banker

      簡·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間,簡·弗雷澤還領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)重組、撤資、融資、裁員等,展現(xiàn)了果決的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力。

      花旗CEO邁克爾·科巴特評(píng)價(jià)道:“憑借著出色的領(lǐng)導(dǎo)才能,經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀,我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團(tuán)杰出的首席執(zhí)行官。”

      圖源:Citigroup

      而與能力相匹配的,除了職位的升遷,自然就是薪資待遇了。據(jù)報(bào)道,簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。

      不過,有業(yè)內(nèi)人士稱,簡·弗雷澤接手花旗,將要面對(duì)極大的挑戰(zhàn)。

      在過去幾年,花旗多次不能實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo),是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%,達(dá)13.2億美元。

      另外,花旗集團(tuán)目前的股價(jià)僅45.53美元,不及2008年金融危機(jī)前的1/10,市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來,花旗的股價(jià)已跌去了四成!

      圖源:老虎證券

      花旗內(nèi)部也頗為動(dòng)蕩,自2018年開始,已有多位重量級(jí)高管相繼離職。此外,在今年8月份,花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對(duì)沖基金,一時(shí)間成為新聞熱點(diǎn)。

      圖源:新浪財(cái)經(jīng)

      而面對(duì)以上種種問題,頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡·弗雷澤仍任重而道遠(yuǎn)。

      本文內(nèi)容來源:高頓金融分析師,圖片來源:高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán),如有侵權(quán),請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào):cfawx666議定處理!

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    文章男會(huì)計(jì)和女會(huì)計(jì)誰更有前途?
    2021-11-15 13:55:43 928 瀏覽

      后臺(tái)粉絲留言問會(huì)計(jì)網(wǎng):自己是本科會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作,同專業(yè)的同學(xué)也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了,粉絲表示疑惑,難道男會(huì)計(jì)比女會(huì)計(jì)更容易找工作嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)思索了一下,這就展開給大家說說。

    男會(huì)計(jì)和女會(huì)計(jì)誰更有前途?

      01、女性職場歧視

      《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示,職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平,她們需要付出更大努力。

      而女性職場歧視這個(gè)問題,相信大家都不陌生,在現(xiàn)實(shí)中普遍存在,其中職場女性遭受的不公正對(duì)待大多來源于婚姻家庭因素。比如:

      面試時(shí)面試官旁敲側(cè)擊詢問婚戀情況

      單身:“這個(gè)年紀(jì)還沒對(duì)象,不會(huì)是性格有問題吧?”

      戀愛:“什么時(shí)候結(jié)婚?婚后生育打算?”

      已婚未育:“不會(huì)關(guān)鍵時(shí)刻休產(chǎn)假吧?”

      已婚已育:“二胎政策出來了...該不會(huì)?”

      已婚二胎:“家里有兩個(gè)小孩,照顧得過來嗎?”

      看到這里,有人問了,那我不生孩子總行了吧?

      面試官:好的,接下來談?wù)劰ぷ髂芰?/p>

      加班:“加班那么辛苦,能堅(jiān)持下去嗎,加班太晚不安全”

      出差:“一個(gè)人在外面跑來跑去多不方便”

      商務(wù)應(yīng)酬:“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們,多不合適啊”

      欲加之罪何患無辭...

      以上隱形歧視,雖有些夸張,但這些情況卻是真實(shí)存在的。

      02、會(huì)計(jì)更適合男生還是女生?

      想起會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)那會(huì),一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的班級(jí)共40多人,而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。

      在大眾的視野里,做會(huì)計(jì)的人得是一個(gè)耐心、細(xì)心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說的是女生嗎!

      那既然女性占比這么大,為什么財(cái)會(huì)類公司企業(yè)的高管還是男性居多?

      原因一:“半路轉(zhuǎn)行”

      普通會(huì)計(jì)人員薪資低得可憐,男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房,難度相當(dāng)大。在經(jīng)過長期的拼搏后無望升高層,于是決心轉(zhuǎn)行。

      原因二:“物極必反”

      不管什么行業(yè)什么崗位,若一件事做到了極致,一定會(huì)有好的結(jié)果。男性會(huì)計(jì)在面對(duì)繁瑣、反復(fù)的工作,依舊選了堅(jiān)持,熬過清苦必將迎來康莊大道。

      如今,會(huì)計(jì)工作不再久坐辦公室,需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時(shí)代也來到計(jì)算機(jī)時(shí)代;財(cái)會(huì)人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

      總而言之,會(huì)計(jì)網(wǎng)想說:“會(huì)計(jì)工作,不分男女,我們拒絕性別歧視!”

      本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布,部分來源知乎、智聯(lián)招聘。

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    文章40歲考cfa有用嗎?報(bào)考cfa有什么要求?
    2023-12-27 14:42:43 354 瀏覽

      40歲考cfa有用的,cfa不僅是專業(yè)知識(shí)的證明,更是個(gè)人能力的體現(xiàn)。擁有cfa證書對(duì)發(fā)展有很大幫助。同時(shí)擁有cfa證書會(huì)讓你有更多選擇的權(quán)利。

    40歲考cfa有用嗎

    (點(diǎn)擊咨詢,專業(yè)老師1V1指導(dǎo))

    40歲考cfa有什么用

      1.職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì):cfa證書持有者在投資銀行、基金管理、私人財(cái)富管理等金融領(lǐng)域中備受追捧。對(duì)于40歲的男性,如果他們希望從當(dāng)前行業(yè)轉(zhuǎn)型到金融領(lǐng)域,獲得cfa證書可以為他們打開新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

      2.提升專業(yè)能力:cfa證書涵蓋了廣泛的金融知識(shí)領(lǐng)域,包括投資學(xué)、公司財(cái)務(wù)、資產(chǎn)定價(jià)等。通過學(xué)習(xí)和考取cfa證書,40歲的男性可以提升自己的專業(yè)素養(yǎng),拓寬自己的知識(shí)面,并為自己的職業(yè)發(fā)展注入新的活力。

      3.競爭優(yōu)勢(shì):在競爭激烈的職場中,持有cfa證書可以使40歲的男性在求職過程中脫穎而出。cfa證書代表著專業(yè)能力和職業(yè)道德的承諾,能夠?yàn)閭€(gè)人增加競爭力,提升薪資待遇和職位水平。

      4.職業(yè)目標(biāo):如果40歲的男性希望在金融行業(yè)發(fā)展并且cfa證書與他們的目標(biāo)職位或行業(yè)要求密切相關(guān),那么考取cfa證書可能會(huì)為他們的職業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)會(huì)。

      5.學(xué)習(xí)能力和時(shí)間承諾:cfa考試需要投入大量的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備時(shí)間??紤]到40歲的男性可能已經(jīng)在職場上有了一定的工作壓力和家庭責(zé)任,他們需要評(píng)估自己是否有足夠的時(shí)間和精力來應(yīng)對(duì)cfa考試的要求。

      6.其他專業(yè)資格:40歲的男性在職業(yè)生涯中可能已經(jīng)獲得了其他專業(yè)資格或積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在評(píng)估考取cfa證書是否有價(jià)值時(shí),需要考慮他們已經(jīng)具備的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)是否已經(jīng)滿足了他們的職業(yè)需求。

      7.職業(yè)競爭力:在某些金融領(lǐng)域,cfa證書是一種競爭優(yōu)勢(shì),可以使40歲的男性在求職過程中脫穎而出。如果他們希望提升自己的競爭力或?qū)で舐殬I(yè)轉(zhuǎn)型,考取cfa證書可能會(huì)有所幫助。

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    報(bào)考cfa有什么要求

      cfa一級(jí):

      1、取得學(xué)士學(xué)位

      完成學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目并取得相應(yīng)學(xué)位。如果不確定就讀課程是否符合此要求,可咨詢所在學(xué)校。

      2、本科在校生

      報(bào)名cfa一級(jí)考試時(shí)選擇的考試窗口須處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前23個(gè)月及以內(nèi)。例如,四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級(jí)考試。

      通過一級(jí)考試后,可以在學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前11個(gè)月及以內(nèi),參加二級(jí)考試。之后可以在獲得學(xué)士學(xué)位或者獲得4,000小時(shí)的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)后,參加三級(jí)考試。

      3、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

      在報(bào)名cfa一級(jí)考試時(shí),必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和/或高等教育。相關(guān)教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時(shí)間上沒有重疊。如果將工作經(jīng)驗(yàn)和高等教育結(jié)合起來以達(dá)到最低小時(shí)數(shù)和年數(shù),則假設(shè)高等教育每年需要1,000小時(shí)。

      4、身份證件要求

      報(bào)名和參加cfa一級(jí)考試須持有效的國際旅行護(hù)照。對(duì)于計(jì)劃在中國內(nèi)地參加cfa考試的考生,除護(hù)照之外,也可以使用中華人民共和國居民身份證進(jìn)行考試報(bào)名和/或參加考試。

      cfa二級(jí):

      cfa二級(jí)考試要求:報(bào)名參加cfa二級(jí)考試,需要通過cfa一級(jí)考試。以本科在校生身份參加cfa一級(jí)考試的考生,最早可選擇處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前11個(gè)月及以內(nèi)的考試窗口。例如,2025年6月畢業(yè)的四年制本科在校生,若已經(jīng)通過cfa一級(jí)考試,最早可報(bào)名大三暑假(2024年8月)的cfa二級(jí)考試。

      cfa二級(jí)考試報(bào)名證件要求和一級(jí)考試一樣,報(bào)名和參加cfa考試須持有效的國際旅行護(hù)照。對(duì)于計(jì)劃在中國內(nèi)地參加cfa考試的考生,除護(hù)照之外,也可以使用中華人民共和國居民身份證進(jìn)行考試報(bào)名。

      cfa三級(jí):

      資格要求:報(bào)名參加cfa三級(jí)考試,需要通過cfa二級(jí)考試。

      證件要求:報(bào)名cfa三級(jí)考試須持有效的國際旅行護(hù)照或中華人民共和國居民身份證。

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    文章女會(huì)計(jì)那么多,為什么財(cái)務(wù)總監(jiān)還是男的多?真相是...
    2021-08-26 13:50:25 931 瀏覽

      從業(yè)多年,縱觀會(huì)計(jì)行業(yè),一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位,但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?這些選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

    女會(huì)計(jì)那么多,為什么財(cái)務(wù)總監(jiān)還是男的多?

      01、皮糙肉厚,抗壓加班

      大家都知道,想要飛速成長,那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所,除了需要適應(yīng)996的工作模式,你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念:女人當(dāng)男人使,男人當(dāng)牲口使。

      你沒聽錯(cuò),能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。

      進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道,當(dāng)加班熬夜變成自然,長期996,甚至007,你的身體就變成革命重要的本錢。

      02、出差外派,男士優(yōu)先

      首先,如果你是領(lǐng)導(dǎo),有事需要一個(gè)人出差,在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下,你更愿意派一個(gè)男生還是女生?

      從外部環(huán)境角度來說:安全性是不得不考慮的一個(gè)因素,現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題,此類事件層出不窮,這樣情況下,如果我是領(lǐng)導(dǎo),我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。

      從員工內(nèi)部角度來說:已婚女性被家庭束縛性更大,也許將機(jī)會(huì)給到女生,不排除自身會(huì)因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

      “你(女)負(fù)責(zé)貌美如花,我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”,求婚經(jīng)典詞,所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

      談回到外派,升職加薪的好路子,想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性,長期以家庭為主,如果事業(yè)心超強(qiáng),也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候,“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

      03、天然優(yōu)勢(shì),專注工作

      男生不會(huì)因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ?,更加專注,特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎,女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼:“我太難了”。

      懷胎十月,哺乳數(shù)月,這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會(huì)越來越大。

      04、思維模式不同

      財(cái)務(wù)工作的特性,讓大家覺得女性天生適合財(cái)務(wù)工作,因?yàn)樾枰怂悖瑪?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié),而女生天生細(xì)膩,對(duì)于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。

      正是如此,當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí),越容易被人群淹沒,想要脫穎而出,依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功,還有一種叫做“格局”,也就是大局觀。

      成大事者不拘小節(jié),不是要求不在乎細(xì)節(jié),而是更有擁有大局觀!

      而男生天生粗獷思維發(fā)散,有較強(qiáng)的全局意識(shí),更加擅長于交際協(xié)作,在公司內(nèi)外交識(shí)的人群都會(huì)成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

      05、物以稀為貴

      大家也能發(fā)現(xiàn),從升入大學(xué)開始,就注定了會(huì)計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

    女會(huì)計(jì)那么多,為什么財(cái)務(wù)總監(jiān)還是男的多?

      但是在職業(yè)發(fā)展中,“稀”不一定“貴”,性價(jià)比才是老板選擇的王道。

      但是換個(gè)角度,作為男生,你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢(shì)更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢(shì)更大?

      那么問題來了!女會(huì)計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?

      隨著社會(huì)進(jìn)步,思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變,女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會(huì),而所謂的男性”性別優(yōu)勢(shì)“也在被逐步弱化。

      那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性,我們繼續(xù)往下看:

      1、能放眼未來,具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是,不輕易拘泥于現(xiàn)狀,不安于滿足,世界充滿挑戰(zhàn),眼光長遠(yuǎn),利用詳細(xì)的規(guī)劃部署,達(dá)成最終目標(biāo)。

      2、高效配置,具有大局觀。能高效配置人才,讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問題,成為老板的左膀右臂。

      3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí),創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,你的專業(yè)知識(shí),溝通能力,協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會(huì)作為考量因素,這時(shí)候就需要將專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力結(jié)合,加以創(chuàng)新,為老板提出建設(shè)性意見,為公司創(chuàng)造價(jià)值。

      相信大家看到這里一定有自己的見解,我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢(shì)。相信,只要堅(jiān)持深耕,提升業(yè)務(wù)能力,一定會(huì)在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱,到那時(shí)候,升職加薪都不是問題。

      本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:小熊。部分素材來源:知乎。

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    文章在事務(wù)所工作3年后想跳槽,有哪些求職方向可以選擇?
    2020-01-09 15:42:42 2008 瀏覽

    小編收到了一位粉絲的來信,說自己從畢業(yè)開始就在事務(wù)所工作,現(xiàn)在已經(jīng)3年了,但是現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚并育有一個(gè)孩子,事務(wù)所工作很忙,很難照顧到家庭,想換一份工作,想問下小編有沒有什么求職方向可以選擇,想?yún)⒖家幌隆?/p>

    已婚育審計(jì)女性的職場問題

    小編看到這問題的時(shí)候,確實(shí)有些感慨,在大部分普通家庭中,女性能奮斗的黃金階段確實(shí)比較少,至少和男性相比起來,特別是現(xiàn)在的時(shí)代,發(fā)展迅速;如果女性休息停工了一年之后,再復(fù)出工作,時(shí)代都變了好幾遍了。有的又是很忙,忙得照顧不了家庭,在薪酬比家庭中男性高的情況下,男性也不太愿意辭職照顧家庭,這就會(huì)引發(fā)一系列問題。

    小編接下來說一說,已婚育在事務(wù)所工作,因事務(wù)所業(yè)務(wù)太忙無法照顧家庭的女同胞,有哪些可以在行業(yè)內(nèi)較適合已婚育女同胞的職業(yè)崗位。

    1、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

    在事務(wù)所里已經(jīng)有3年的工作經(jīng)驗(yàn),大大小小的事例案子也接觸了有一部分的情況下,去企業(yè)任職財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該沒有太大的問題。大企業(yè)的財(cái)務(wù)崗,多是雙休,除了忙季,或者國家有重大項(xiàng)目兼并、并購、財(cái)務(wù)預(yù)算分析的情況下,時(shí)間都是比較充足的,可以有足夠的時(shí)間照顧家庭,這是最重要的一點(diǎn)。

    2、考公務(wù)員或者事業(yè)單位

    這條路相信還沒畢業(yè)的同學(xué)父母已經(jīng)在上學(xué)之初強(qiáng)調(diào)了好幾年,直到畢業(yè)后還在念叨,還是考個(gè)公務(wù)員比較實(shí)在,剛畢業(yè)的同學(xué)可能不以為然,覺得這種工作都是一眼就能望到頭的工作,還是希望自己打拼,自由自在,感覺進(jìn)了事業(yè)單位就被框住了一樣。年輕的時(shí)候大家都想拼搏,都想找到自己的價(jià)值,覺得考公考事業(yè)編是實(shí)現(xiàn)不了自己價(jià)值的,很多人都這么想。但女性已婚育后,如果在國家單位工作,各方面都會(huì)得到相應(yīng)的保障,也不需要隨時(shí)加班,隨時(shí)待命,甚至在事務(wù)所的時(shí)候忙季還要熬夜通宵,這在國家事業(yè)單位里,是不存在的。

    以上就是小編建議職業(yè)發(fā)展方向的兩個(gè)去處,希望能幫到這位粉絲。


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    文章ACCA(AB)科目知識(shí)點(diǎn)講解:discrimination
    2021-10-20 11:05:03 634 瀏覽

      在ACCA考試中,AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節(jié)都會(huì)涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天,會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家詳解discrimination(歧視這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

    ACCA(AB)科目知識(shí)點(diǎn)講解

      Direct discrimination

      直接歧視,指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛,明擺著寫出來或告訴你。

      Indirect discrimination

      間接歧視,指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的,但實(shí)際上它暗含著歧視。

      舉個(gè)題目中常見的例子:企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題,你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來考慮:在西方,女性生了孩子之后,家里的長輩不會(huì)像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子,媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下,她們很難兼顧一份全職工作,只能去做兼職,所以在西方,兼職工大部分都是女性。企業(yè)說,不愿意招兼職,那可能就是暗含著不愿意招女性,是間接的性別歧視。

      Victimization

      受害者。指為了受到歧視的人打抱不平,而自己收到打壓和懲罰的情況。

      Harassment

      騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

      Positive discrimination

      反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù),但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子,現(xiàn)在有一些商場會(huì)提供女士停車位,比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼,但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

      另外,反向歧視在AB課程中,一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為:給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

      以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn),我們來幾個(gè)題目動(dòng)手來練習(xí)一下吧~

      1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

      A:Indirect discrimination

      B:Direct discrimination

      C:A grievance

      (題目來源:BPP Practice and Revision Kit)

      答案:C。解析:本題可能很多同學(xué)選到discrimination,但值得注意的是,歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中,并沒有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C, grievance不滿委屈。因?yàn)闆]有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

      2、Which of the following would constitute direct discrimination?

      A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

      B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

      C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

      (題目來源:BPP Practice and Revision Kit)

      答案:A。解析:A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制,就是把歧視明明白白地寫出來了,直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘??雌饋碓谀睦镎衅笗r(shí)企業(yè)的自由,但是去到男性為主導(dǎo)的群體中,實(shí)際上就是更希望招到男性員工,對(duì)女性是間接歧視。

      3、Are the following statements true or false?

      (1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

      (2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

      A.They are both true

      B.1 is true and 2 is false

      C.1 is false and 2 is true

      D.They are both false

      (題目來源:BPP Practice and Revision Kit)

      答案:D。解析:這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先,第一句話,是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的,鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn),給他們同樣的面試機(jī)會(huì),而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體,給他們更多的好處,使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

      第二句話也錯(cuò)了,diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

      來源:ACCA學(xué)習(xí)幫

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    文章ACCA(AB)科目考點(diǎn)詳解:區(qū)分5種歧視
    2021-04-15 14:38:05 710 瀏覽

      在ACCA(AB)科目課程里,discrimination(歧視)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)在考試試卷中,其實(shí)這考點(diǎn)并不難,大家記住五大歧視的名字并理解內(nèi)容,并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視,基本就可以了。接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解該考點(diǎn)內(nèi)容。

    ACCA(AB)科目考點(diǎn)詳解

      Direct discrimination

      直接歧視,指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛,明擺著寫出來或告訴你。

      Indirect discrimination

      間接歧視,指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的,但實(shí)際上它暗含著歧視。

      舉個(gè)題目中常見的例子:企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題,你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來考慮:在西方,女性生了孩子之后,家里的長輩不會(huì)像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子,媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下,她們很難兼顧一份全職工作,只能去做兼職,所以在西方,兼職工大部分都是女性。企業(yè)說,不愿意招兼職,那可能就是暗含著不愿意招女性,是間接的性別歧視。

      Victimization

      受害者。指為了受到歧視的人打抱不平,而自己收到打壓和懲罰的情況。

      Harassment

      騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

      Positive discrimination

      反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù),但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子,現(xiàn)在有一些商場會(huì)提供女士停車位,比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼,但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

      另外,反向歧視在AB課程中,一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為:給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

      以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn),我們來幾個(gè)題目動(dòng)手來練習(xí)一下吧~

      1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

      A:Indirect discrimination

      B:Direct discrimination

      C:A grievance

      答案:C。解析:本題可能很多同學(xué)選到discrimination,但值得注意的是,歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中,并沒有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C, grievance不滿委屈。因?yàn)闆]有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

      2、Which of the following would constitute direct discrimination?

      A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

      B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

      C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

      答案:A。解析:A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制,就是把歧視明明白白地寫出來了,直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘。看起來在哪里招聘時(shí)企業(yè)的自由,但是去到男性為主導(dǎo)的群體中,實(shí)際上就是更希望招到男性員工,對(duì)女性是間接歧視。

      3、Are the following statements true or false?

      (1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

      (2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

      A.They are both true

      B.1 is true and 2 is false

      C.1 is false and 2 is true

      D.They are both false

      答案:D。解析:這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先,第一句話,是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的,鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn),給他們同樣的面試機(jī)會(huì),而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體,給他們更多的好處,使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

      第二句話也錯(cuò)了,diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

      來源:ACCA學(xué)習(xí)幫

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    文章男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?
    2021-11-03 14:01:18 1123 瀏覽

      有一天刷知乎,看到這樣一個(gè)話題。男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?對(duì)此,會(huì)計(jì)網(wǎng)就此話題為大家展開討論。

    男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?

      01、男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?

      “16年畢業(yè),二本工科生卻很希望成為一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員,想去會(huì)計(jì)師事務(wù)所,今年終于來會(huì)計(jì)師事務(wù)所了,但是又覺得天天加班到12點(diǎn),每周沒有一天休息,一直出差在外地,突然覺得好累,成為專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)理想也沒了,現(xiàn)在整天腦子都在思考是不是要換行,網(wǎng)上一看很多轉(zhuǎn)行的,很多吐槽財(cái)務(wù)不好的,真的不知道該怎么辦?”

      02、財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)

      回答男生該不該從事財(cái)務(wù)工作之前,我們需要了解一下財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn),這點(diǎn)對(duì)于女性來說也有參考意義。

      優(yōu)點(diǎn):

      穩(wěn)定:一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)狀況再不好,再怎么裁員,最不可能裁掉的部門就是財(cái)務(wù)部,而且財(cái)務(wù)部門的升職道路,是最明確的,從會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理,不用擔(dān)心畫餅。只要平時(shí)安心考證,提高自己的工作能力,如果可以對(duì)公司的合理避稅起到幫助,那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪,就安心當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì),想要升職加薪,就考證積累經(jīng)驗(yàn),選擇跳槽。

      中年危機(jī)?。汉芏嘈袠I(yè)都要擔(dān)心中年危機(jī),特別是一些技術(shù)更新迭代較快的行業(yè),隨著年齡的增長,學(xué)習(xí)能力漸漸下滑,慢慢就跟不上技術(shù)的變化,這時(shí)候就容易遭到裁員。但是會(huì)計(jì)行業(yè)是看中經(jīng)驗(yàn)的,經(jīng)驗(yàn)越老道的會(huì)計(jì),越多人喜歡。

      缺點(diǎn):

      內(nèi)卷:作為大學(xué)最熱門的專業(yè)之一,不得不說的就是行業(yè)內(nèi)卷,許多初出茅廬的小會(huì)計(jì)在找工作的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn),一個(gè)崗位競爭者多如牛毛,這樣造成了許多會(huì)計(jì)在剛?cè)胄械臅r(shí)候工資偏低,求職也是個(gè)難題。

      考證壓力大:會(huì)計(jì)的成長離不開考證,不管是中級(jí)還是注會(huì),都需要大量的時(shí)間學(xué)習(xí),特別是注會(huì),時(shí)間跨度長,考試科目多,能堅(jiān)持下面的人毅力不可謂不強(qiáng)。特別是對(duì)于一些已經(jīng)成立了家庭的人而言,在照顧家庭的同時(shí)還要準(zhǔn)備考證,壓力巨大。

      綜合上面優(yōu)缺點(diǎn)來看,財(cái)會(huì)行業(yè)有其優(yōu)點(diǎn),也有其缺點(diǎn),工作穩(wěn)定,中年危機(jī)小的同時(shí),也要面對(duì)嚴(yán)重內(nèi)卷,考證壓力大的現(xiàn)實(shí)。任何一個(gè)行業(yè)都是如此,就看能不能接受

      03、財(cái)會(huì)男性對(duì)比女性的職場優(yōu)勢(shì)

      作為職場人,我們有一個(gè)不得不承認(rèn)的問題,現(xiàn)階段的職場在生育方面存在對(duì)女性的歧視,很多公司擔(dān)心女員工因?yàn)樯⒆佣诺艄ぷ鳎栽谂畡倌兴サ臅?huì)計(jì)行業(yè)中,許多公司都普遍傾向于男性求職者,也更愿意提拔男性會(huì)計(jì)。

      04、為什么那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作?

      為什么有那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作,是不是這個(gè)行業(yè)真的很不好?看到網(wǎng)上很多人都在吐槽,很多職場新人難免有這樣的疑問。其實(shí)吧,這樣的心態(tài)就像《圍城》里說的?!皣诔抢锏娜讼胩映鰜恚峭獾娜讼霙_進(jìn)去”財(cái)會(huì)行業(yè)固然有其缺點(diǎn),但是你也不能否認(rèn)他的優(yōu)點(diǎn),總的來說,這是個(gè)比上不足,比下有余的行業(yè)。任何行業(yè)都有人吐槽這里不好,那里不好,哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務(wù)員,也有許多人吐槽加班嚴(yán)重,工資低。

      所以說,男生該不該從事財(cái)務(wù)工作,還是看自己的決定吧,提前了解該行業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn),做好心理準(zhǔn)備。覺得能接受,那就扎實(shí)干下去,覺得接受不了,就趁早轉(zhuǎn)行,避免浪費(fèi)時(shí)間。

      本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:Nobita。

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    文章年假、婚假、病假、產(chǎn)假…休多少天你真的清楚嗎 ?
    2021-09-27 13:54:22 503 瀏覽

      三胎政策開放以來,引起了網(wǎng)友們的不少討論,關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休,如何休,這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假,還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

    年假、婚假、病假、產(chǎn)假…休多少天你真的清楚嗎 ?

      1婚假

      按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定,女20周歲,男22周歲結(jié)婚,可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí),雙方不在同一地點(diǎn)時(shí),可以視路程長短,給予適當(dāng)路程假。

      那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

      根據(jù)法律規(guī)定,如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日,那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說,當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末,那么也是包含周末在內(nèi)的,不用補(bǔ)假。

      (小tips:結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

      2產(chǎn)假

      關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù),是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天,如果遇到難產(chǎn)情況,可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的,可以按每多生一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。

      那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的,每個(gè)地方不一,例如河南、甘肅等地,陪產(chǎn)假有30天,但是天津、山東只有7天。

      如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn),那么女性產(chǎn)假期間,用人單位不需要想職工支付工資,會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來作為女職工休產(chǎn)假的工資。

      而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資,需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定,男性在休陪產(chǎn)假時(shí),不得影響日常工資的發(fā)放,獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變,也不影響考勤、晉升、績效核算等。

      3年假

      職工工齡滿1年,就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的,年休假5天。滿10年不滿20年的,年休假10天。工齡滿20年的,年休假15天。

      (年假不包含國家法定休假日)

      未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算,即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

      如果單位因工作需要不能安排員工年休假的,需要經(jīng)過本人同意,按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

      4病假

      病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)醫(yī)生建議,需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

      在病假期間,用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資,用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      職工在患病需停止工作時(shí),用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖:

    年假、婚假、病假、產(chǎn)假…休多少天你真的清楚嗎 ?

      5加班

      注意!國家法定節(jié)假日,只要安排加班,就需要支付不低于3倍的日工資。

      休息日安排加班的,需要優(yōu)先安排調(diào)休,如不能安排調(diào)休,則需要支付不低于2倍的日工資。

      那么除開節(jié)假日的加班,安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

      加班工資計(jì)算公式:月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

      所以對(duì)于即將到來的國慶假期,在這3天:10月1日-3日,如果公司需要安排加班,就要支付3倍工資,不能以補(bǔ)休來代替。

      在10月4日-7日需要加班,也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休,那么應(yīng)先安排補(bǔ)休,不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

      以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎,在實(shí)際工作中,應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

      如果遇到企業(yè)的非法待遇,可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚,這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

      本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:小熊。

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    文章女性備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師難嗎
    2022-12-17 15:17:28 201 瀏覽

      女性備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定難度。但相比男性備考會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì),女生天生細(xì)心、備考認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大,科目多,但只要你認(rèn)真?zhèn)淇?,找?duì)學(xué)習(xí)方法還是可以通過考試的。

    女性備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師難嗎

      注會(huì)考試科目需要幾年內(nèi)通過?

      注會(huì)考試專業(yè)階段共有6個(gè)科目,也就是上面科目搭配中提到的會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)管、稅法、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略,專業(yè)階段的考試科目需要考生們?cè)谶B續(xù)5個(gè)年度內(nèi)通過。通過專業(yè)階段后,符合報(bào)考條件即可參加綜合階段的考試,綜合階段則無具體的年限要求。

      注冊(cè)會(huì)計(jì)師命題規(guī)律分析

      1、覆蓋面廣、考核全面。考試題基本都在考試大綱的考察范圍內(nèi),所以大家一定要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)照考試大綱,梳理是否遺漏知識(shí)點(diǎn)。

      2、重點(diǎn)考察對(duì)知識(shí)的理解和實(shí)際應(yīng)用能力。專業(yè)階段考試的主要目的就是考察大家是否能從掌握的信息資料中獲得相關(guān)信息,從復(fù)雜的情況中發(fā)現(xiàn)問題并解決。

      3.注重?zé)狳c(diǎn),及時(shí)掌握新知識(shí)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及范圍很廣,但是考試重點(diǎn)還是十分明確,而重點(diǎn)內(nèi)容都和注會(huì)的工作有著密切聯(lián)系,是經(jīng)常使用的內(nèi)容。比如:金融資產(chǎn)、收入、所得稅、差錯(cuò)更正及合并報(bào)表等等,基本上都是每年必考的內(nèi)容,大家一定要多做幾遍注會(huì)歷年真題,能從中獲取到很多考試的關(guān)鍵點(diǎn)。

      女生考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定優(yōu)勢(shì)

      1、女生細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),考過注會(huì)后也非常適合做相關(guān)工作

      財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?,?duì)工作人員的要求也比較高。女生天生細(xì)心,非常適合做財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作,相比較于男性來說,大多數(shù)女性都更適合做財(cái)會(huì)工作。而且從學(xué)習(xí)態(tài)度上看,女生的表現(xiàn)普遍比男生好。越是大的財(cái)務(wù)崗位,越是承擔(dān)著重責(zé),女生先天性的細(xì)心,會(huì)讓工作更加的輕松。

      2、女生做注會(huì)工作穩(wěn)定,發(fā)展方向廣闊

      注會(huì)工作不是青春行業(yè),即使到了40-50歲依然可以從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作,這對(duì)女生來說是非常好的優(yōu)勢(shì)。注會(huì)屬于財(cái)會(huì)行業(yè)金字塔頂端證書,考過注會(huì)不僅擁有唯一的審計(jì)簽字權(quán),而且很多注會(huì)人士可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)(包括四大、八大等)、金融機(jī)構(gòu)、500強(qiáng)等跨國公司、國有大中型企業(yè)等,政府機(jī)關(guān)等工作。無論是薪資待遇、還好是發(fā)展,都非常的不錯(cuò)。

      3、考注會(huì),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立

      即使女生嫁的好,也不能失去經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。注會(huì)證書屬于財(cái)會(huì)行業(yè)稀缺的高端證書,擁有非常高的行業(yè)認(rèn)可度,拿到注會(huì)證書,不僅能有高薪工作,而且對(duì)于女性來說也實(shí)現(xiàn)了家庭的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展將會(huì)有很很大的幫助。

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    文章ACCA考點(diǎn)梳理:Hofstede文化類型介紹
    2020-11-06 15:00:10 2144 瀏覽

      馬上又到2020年ACCA12月考季了,從歷年的備考過程中,有很多考生都對(duì)“Hofstede”這個(gè)考點(diǎn)概念感到費(fèi)解,12月份考試臨近,對(duì)此,會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)介紹關(guān)于“Hofstede”這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

    ACCA考點(diǎn)梳理

      首先,要明確一個(gè)大前提,Hofstede關(guān)注的是culture and nationality,也就是national culture國家文化對(duì)企業(yè)文化的影響。

      其次,有四種文化類型,每種文化類型有兩個(gè)對(duì)立面:

      1.Power distance 權(quán)力距離型,即社會(huì)中對(duì)于“權(quán)力分配不均等”的接受程度,或者說,社會(huì)中權(quán)力分配的分散或集中程度。

      (1)High power distance 對(duì)權(quán)力大小不均等的接受程度高,可以接受權(quán)力掌握在少數(shù)有才能的人手中,這就可以對(duì)應(yīng)centralisation集權(quán)的特點(diǎn)。For example:A Co. has a clear top-down chain of command, managers are autocratic and closely supervise employees.

      (2)Low power distance 不能夠接受權(quán)力都集中在高層,對(duì)應(yīng)decentralisation分權(quán)的特點(diǎn)。For example:B Co. has a flat organisation structure and a high level of employee participation in decision-making.

      2. Uncertainty avoidance 不確定性規(guī)避型,即對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)和未知性的容忍程度。

      High uncertainty avoidance 對(duì)不確定因素的規(guī)避程度高,即不喜歡一切不確定的因素。For example:C Co. has a strict task structure with written

      (1)ules and regulations which are adhered to by all employees. Dissent is not tolerated.

      (2)Low uncertainty avoidance 對(duì)不確定因素的規(guī)避程度低,即喜歡挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、靈活的因素。For example:D Co. respects flexibility and creativity, more tolerance for deviance, risk and conflict.

      2. Individualism 個(gè)人主義型,即傾向于以個(gè)人或集體來定義自己的程度。

      (1)High individualism 獨(dú)行俠,喜歡一個(gè)人做事情,并且可以自己承擔(dān)責(zé)任和后果。For example:E Co. focuses on autonomy of its employees. Task achievement is seen as more important than working relationships. The company is impersonal and defends its business interests.

      (2)Low individualism(Collectivism集體主義者)需要?jiǎng)e人的肯定,在乎人際關(guān)系。For example:F Co. focuses on interdependence and reciprocal obligation.

      3. Masculinity 男性化特征,即社會(huì)成員對(duì)于“決斷力和物質(zhì)成功”或“感性和人際關(guān)系”的偏好程度。

      (1)High masculinity 行為處事都符合男性化特征,自信、果斷、追求財(cái)富和成功。For example:Workers in G Co. are assertiveness, competition and decisiveness, desiring for material wealth and possessions.

      (2) Low masculinity 行為處事都符合女性化特征Femininity,謙遜、溫柔、認(rèn)為人際關(guān)系比金錢更重要。For example:H Co. has a focus on good working relationships between employees and seeks consensus on all business decisions.

      這里有一個(gè)需要同學(xué)們注意的地方!雖然low individualism 和low masculinity都認(rèn)為personal relationship更重要,但是不同的是前者更側(cè)重需要維護(hù)好社會(huì)人際關(guān)系,工作需要?jiǎng)e人的肯定;后者更側(cè)重不傷害別人的感情。

      來源:ACCA學(xué)習(xí)幫

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    文章為什么企業(yè)只招女會(huì)計(jì)?女生做會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)
    2020-01-07 14:47:26 2146 瀏覽

      不少企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員會(huì)要求只招女性,這是為什么呢?女生做會(huì)計(jì)有哪些男生不具備的優(yōu)勢(shì)?

    為什么只招女會(huì)計(jì)

      為什么企業(yè)只招女會(huì)計(jì)?

      1.女生性格適合做會(huì)計(jì)

      會(huì)計(jì)工作要求細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),會(huì)計(jì)的日常工作以核算為主,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)容不得任何差錯(cuò)。像整理憑證、編制報(bào)表、貼發(fā)票這些工作,比較重復(fù)繁瑣,女生心思細(xì)膩、工作嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)數(shù)字比較敏感,非常適合做會(huì)計(jì)工作

      2.女生相對(duì)容易穩(wěn)定

      公司的財(cái)務(wù)狀況屬于商業(yè)機(jī)密,老板自然不希望會(huì)計(jì)人員頻繁變動(dòng),因此對(duì)會(huì)計(jì)的穩(wěn)定性要求較高。女生的性格更多偏向穩(wěn)定的工作崗位,尤其是已經(jīng)婚育的女性,如果沒有特殊情況,一般不會(huì)主動(dòng)換工作。女生做會(huì)計(jì)是一份穩(wěn)定、受人認(rèn)可的職業(yè),而男生很少會(huì)愿意一輩子當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)。所以企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)更偏愛女性。

      女生做會(huì)計(jì)的好處

      很多行業(yè)對(duì)女性的就業(yè)歧視嚴(yán)重,特別是在職業(yè)上升期就得面臨生育階段,公司要給很長時(shí)間的帶薪產(chǎn)假,增加了許多成本,即使順利休完產(chǎn)假回來,工作位置也已經(jīng)被頂替了。而會(huì)計(jì)工作,被歧視的往往是男性,這也是女生做會(huì)計(jì)的一個(gè)好處。

      會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性很強(qiáng),需要經(jīng)驗(yàn)積累,越有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)一般業(yè)務(wù)水平越高。女生做會(huì)計(jì),不用擔(dān)心自己年齡大了,會(huì)被剛畢業(yè)的小姑娘取代,只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)考取證書,業(yè)務(wù)能力能跟上行業(yè)的發(fā)展,會(huì)計(jì)絕對(duì)是一個(gè)穩(wěn)定且高薪的工作。

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    文章有哪些方法適合緩解會(huì)計(jì)壓力?
    2022-03-03 09:53:12 1005 瀏覽

      做會(huì)計(jì)壓力很大,尤其是對(duì)于女性會(huì)計(jì)師來說,她們的抗壓能力可能不如男性強(qiáng)。鑒于會(huì)計(jì)工作場所的巨大壓力,如何在繁忙的會(huì)計(jì)工作中減輕壓力既來自外部,也來自自身。如何調(diào)整工作心態(tài),在思想和內(nèi)心深處平靜地思考,我們可以怎么做呢?

    適合緩解會(huì)計(jì)壓力的方法

      適合緩解會(huì)計(jì)壓力的做法

      1、評(píng)估一下去附近的地方需要走多少步——飲水機(jī)、浴室或門,然后去試試你的猜測(cè)。

      2、試著記住你口袋或書包里有什么,并試著寫下來。

      3、打電話詢問天氣或其他信息,盡量記住他們告訴你的所有細(xì)節(jié)。

      4、喝一杯水最多30小口。

      5、閉上眼睛,讓頭腦空空蕩蕩

      6、將一張紙揉成一個(gè)球,然后像扔藍(lán)色一樣扔進(jìn)籃子。

      7、站起來伸展一下。

      8、在辦公室里走走,同時(shí)記住你最喜歡的飯菜的內(nèi)容。

      9、盡可能用腳趾尖站立。

      10、寫下中國省份的名稱,或者看看你一分鐘能寫多少省會(huì)。

      11、立即停止工作,然后站起來做一些過度的動(dòng)作,比如機(jī)器人。

      12、閉上眼睛,畫出撞擊海岸的波浪,試著“聽到”它們,或者想象一個(gè)美麗的湖泊日落。

      13、為一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)想出盡可能多的專業(yè)團(tuán)隊(duì)名稱。

      14、列出你在一周、一個(gè)月、一年或所有年份里最想做的十件事。

      15、閉上眼睛,記住生命中溫暖快樂的時(shí)刻。

      16、脫下鞋子,讓你的十個(gè)腳趾自由伸展一會(huì)兒,然后再穿上鞋子。

      17、閉上眼睛,讓自己從頭到腳“感覺”到一個(gè)讓你放松和舒適的波浪。

      18、閉上眼睛,看看你的成功。

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    文章為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生那么少?男會(huì)計(jì)好找工作嗎?
    2020-01-07 16:04:52 6030 瀏覽

      在會(huì)計(jì)行業(yè)有一個(gè)現(xiàn)象,那就是男女比例嚴(yán)重失衡。在大學(xué)里,學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的也大部分是女生,為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生那么少?男會(huì)計(jì)會(huì)不會(huì)很難找工作?

    為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生少

      為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生少?

      會(huì)計(jì)是大學(xué)里公認(rèn)的女生比男生多的專業(yè),相近的專業(yè)男生更多會(huì)選擇金融,這是為什么呢?

      會(huì)計(jì)工作給人的感覺就是體面、穩(wěn)定,越老越吃香,不會(huì)擔(dān)心失業(yè)。但會(huì)計(jì)畢業(yè)生出來實(shí)習(xí),無論是進(jìn)私企還是進(jìn)事務(wù)所,起薪都比較低,而且需要時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn),一點(diǎn)一點(diǎn)的熬上去,還要考各種含金量高的證書,才能有理想的收入。

      中國的傳統(tǒng)思維模式下,男生在家庭中要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)支柱的作用,不滿足于安逸地當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)。像起薪更高、挑戰(zhàn)更大的計(jì)算機(jī)、電氣等專業(yè)就成為不少男生的首選,學(xué)會(huì)計(jì)的男生自然就比較少了。

      男會(huì)計(jì)好找工作嗎?

      男會(huì)計(jì)當(dāng)然好找工作,甚至要比同等能力的女生更吃香。男會(huì)計(jì)有著明顯的先天優(yōu)勢(shì),男會(huì)計(jì)更能接受公司出差或是外派工作的安排,男會(huì)計(jì)也不需要面臨生孩子休產(chǎn)假的問題,更能一心拼在事業(yè)上,因此大多數(shù)的企業(yè)都喜歡招收男會(huì)計(jì)。我們也能看到,從投行券商資訊到四大500強(qiáng),當(dāng)會(huì)計(jì)可能大部分是女生,但能當(dāng)上財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理崗位的還是以男性居多。

      其實(shí)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè),沒有男女之分的,誰都可以做。中高端會(huì)計(jì)人才也是社會(huì)急需要的,只要努力提升自己的能力,有拿得出手的證書,不愁沒有好工作。

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    文章會(huì)計(jì)和行政哪個(gè)更有發(fā)展前途?
    2022-03-16 10:36:28 3777 瀏覽

      會(huì)計(jì)和行政都屬于入門門檻不高的職業(yè),很多剛剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生都可以去做。但剛進(jìn)去工資薪金都比較低,很多人在找工作時(shí)很容易糾結(jié),那么會(huì)計(jì)和行政哪個(gè)更有發(fā)展前途?

    會(huì)計(jì)和行政的發(fā)展前途

      會(huì)計(jì)和行政的發(fā)展前途

      1、無論是男生還是女生,會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)都比行政助理容易。然而,由于會(huì)計(jì)工作的特殊性(需要女生的細(xì)心),選擇畢業(yè)生可能對(duì)男性不利。

      2、就發(fā)展前景而言,會(huì)計(jì)是非常有前途的。當(dāng)然,高級(jí)行政助理也很出色。發(fā)展的最終目標(biāo)可能是助理總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人。(不跳槽的情況下)

      3、基本上,行政助理的職業(yè)很難改變。只有在單位里的老一輩人和熟人混在一起之后,才有可能調(diào)到部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。或者高級(jí)助理。一些大公司的部門助理或總經(jīng)理助理。而很少有會(huì)計(jì)師以后會(huì)轉(zhuǎn)行。

      4、作為一名合格的員工。所有都需要專注和謹(jǐn)慎。會(huì)計(jì)技術(shù)性偏強(qiáng)。只要膽大心細(xì)就行了。能力只要有文憑和工作經(jīng)驗(yàn),他們?nèi)匀缓苁軞g迎。會(huì)計(jì)證書是最低要求。會(huì)計(jì)上崗證是起碼的。助會(huì)也是起碼的。對(duì)于新畢業(yè)或者畢業(yè)一兩年的人來講。

      5、如果你通過了英語考試,工作年份較長。CFA最好也是要考的。四大里要有CFA才好混。如果走四大的路子,你可以混合一個(gè)小P或一個(gè)大P。

      6、作為一名行政助理,你的人際溝通以及對(duì)公司和業(yè)務(wù)的熟悉是非常必要的。當(dāng)然,這取決于公司的行政助理。這是一個(gè)非常寬泛的名字。一些小單位可能在做雜事:購買文具、印刷品和復(fù)印紙張等。

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    文章ACCA(F1)重要考點(diǎn)有哪些?附例題解析
    2021-07-07 14:09:39 685 瀏覽

      在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做:Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對(duì)于不同宗教背景,種族背景,年齡,性別,性取向,健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視,實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì),今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

    ACCA(F1)重要考點(diǎn)有哪些?

      Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種:

      1. Direct discrimination 直接歧視

      Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別,種族,國籍,宗教信仰,年齡的原因,一群人比另一群人更受歡迎。舉例:一則招聘啟示上寫:“只要白人”就是一種對(duì)種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫:“只要男人”就是對(duì)女性的直接歧視。

      例題:

      Which of the following would constitute direct discrimination?

      A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

      B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

      C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

      (1 mark)

      答案:A

      解析:在退休年齡之前,所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的,有的公司會(huì)寫只招25-30歲,這就是一種直接歧視,只想要青壯年,歧視其他年齡段的人。BC是歧視,只不過不是直接歧視,而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人,而只在男性市場招工也間接歧視了女性。

      2. Indirect discrimination 間接歧視

      Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策,但是實(shí)際操作起來是對(duì)某一群人不公平的。

      舉例:招聘啟示上寫:“只要身高高于180的人”,雖然沒有直接說明不要女性,但實(shí)際操作上,身高高于180的大多是男性,也就是不想要女性,屬于間接歧視。

      例題:

      A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

      What type of discrimination is this?

      A Direct discrimination

      B Indirect discrimination

      C Victimisation

      答案:B

      解析:給兼職員工的工資比全職低,實(shí)際上是歧視了女性,因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝?,更多從事兼職工作。而廣告公開說了兼職待遇差一些,但沒有直接說明我要對(duì)女性待遇差一些,但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多,這是間接歧視。

      3. Victimisation 犧牲品

      Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺得你受到歧視的時(shí)候,去對(duì)公司進(jìn)行投訴,被公司得知后,給你穿小鞋?!皹尨虺鲱^鳥”。

      舉例:公司知道你由于受到歧視起訴了公司,不讓你升職加薪,并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。

      4. Harassment 騷擾

      Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語言上的騷擾,威脅恐嚇,冒犯,或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

      例題:

      Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

      What type of discrimination (if any) would this represent?

      A Victimisation

      B Indirect discrimination

      C Harassment

      (1 mark)

      答案:C

      解析:Harassment是騷擾,比如威脅恐嚇,冒犯,或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

      5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

      Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體,弱勢(shì)群體,給他們更多的好處,使他們處于比正常者更好的待遇。這就對(duì)大多數(shù)人來說是不公平的。也是不好的,是歧視的一種。

      舉例:一個(gè)公司招聘只要disabled persons,其他人不要。

      例題:

      Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

      A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

      B Using ethnic languages in job advertisements

      C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

      (1 mark)

      答案:A

      解析:不考慮與工作相關(guān)的崗位要求,從少數(shù)民族中選出一部分人上崗,完全沒有給其他人機(jī)會(huì),這屬于偏向小眾群體,屬于正面的歧視。

      補(bǔ)充知識(shí):

      Positive action:為減少歧視而進(jìn)行的action。比如:幫助弱勢(shì)群體,給他們同樣的面試機(jī)會(huì),而不是把他們拒之門外。這是一種好的action,要區(qū)別于positive discrimination。

      來源:ACCA學(xué)習(xí)幫

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    文章取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書有哪些優(yōu)勢(shì)?值不值得考?
    2021-06-21 14:56:16 520 瀏覽

      2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試已經(jīng)圓滿結(jié)束了,目前已經(jīng)進(jìn)入到初級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)證階段。作為行業(yè)中一張入門級(jí)證書,很多人不清楚取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書能帶來哪些用處,接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)問題。

    取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書有哪些優(yōu)勢(shì)?

      行業(yè)現(xiàn)狀

      根據(jù)財(cái)政部官方數(shù)據(jù)顯示:按照性別劃分,報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試人員中女性約占88%,男性占12%;按照職業(yè)劃分,在職人員約占60%,學(xué)生群體占40%。

      由此可見,會(huì)計(jì)行業(yè)基礎(chǔ)崗位的競爭還是非常激烈的。通過初級(jí)證書積累工作經(jīng)驗(yàn),并且利用工作之余考取了更多的會(huì)計(jì)類證書后,再考慮更好的會(huì)計(jì)工作??梢岳^續(xù)參加中級(jí)職稱,甚至CPA的考試,來獲得更好的職業(yè)敲門磚。

      大學(xué)生考取初級(jí)會(huì)計(jì)證有哪些優(yōu)勢(shì)?

      在校時(shí)間如果拿下初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,無疑會(huì)為你在找工作時(shí)增添砝碼,特別是在會(huì)計(jì)證將取消的新形勢(shì)下,用人單位勢(shì)必更看重初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書。初級(jí)職稱考試是從事財(cái)務(wù)行業(yè)的敲門磚,更是為大家打好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的必經(jīng)之路。對(duì)于一個(gè)真正想在會(huì)計(jì)行業(yè)長足發(fā)展,還要報(bào)考中級(jí)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等更高級(jí)別的資格證書,初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)是最好的準(zhǔn)備。

      增加就業(yè)率

      初級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)一個(gè)剛?cè)牖驕?zhǔn)備進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的的大學(xué)生還是相當(dāng)有用的。會(huì)計(jì)職稱是衡量一個(gè)人會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn),會(huì)計(jì)職稱越高,表明你會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平越高。目前很多單位招會(huì)計(jì)新人都是要求有初級(jí)職稱證,并且進(jìn)國企會(huì)和工資獎(jiǎng)金直接掛鉤的。尤其對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生特別管用,找到一份好工作幾率會(huì)大很多。

      作為應(yīng)屆生,尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)的考生,沒有初級(jí)證書,真的寸步難行。目前會(huì)計(jì)證不在作為門檻,初級(jí)很明顯將成為會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻,如果連這張大學(xué)就能考的證書都沒有,你真的不適合做會(huì)計(jì)!

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