男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點(diǎn)，會計行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財務(wù)高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務(wù)人員男性比較多呢？

　　會計行業(yè)男女比例有多少？

　　會計行業(yè)一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數(shù)就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達(dá)3：7。女性考生占據(jù)絕對的人數(shù)優(yōu)勢，這也側(cè)面反映出會計行業(yè)的男女比例。

　　這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務(wù)高管的機(jī)會更高。為什么男會計反而更占優(yōu)勢呢?

　　男性會計的優(yōu)勢

　　天然優(yōu)勢

　　男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強(qiáng)于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現(xiàn)會更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。

　　男會計用在工作上的時間更多

　　在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，勢必影響到職場發(fā)展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結(jié)婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強(qiáng)度的工作。

　　男性一般需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當(dāng)個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。

　　以上的優(yōu)勢并不是說男性一定強(qiáng)于女性，很多優(yōu)秀的女會計一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級別的位置。小編覺得，個人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經(jīng)驗，有證書，在財會路上的發(fā)展一樣會好。

　　注冊會計師原來也有鄙視鏈?乍一聽，最有發(fā)言權(quán)的莫過于注會考生了!鄙視鏈現(xiàn)象，說白了就是“一對比，發(fā)現(xiàn)處處不如人，真心心累!”注冊會計師鄙視鏈?zhǔn)鞘裁茨?我們一起來看看吧!

　　第一個：性別鄙視鏈，男女之間的較量

　　根據(jù)中注協(xié)的研究調(diào)查顯示，報考注會考試的男女比例中，明顯女生人數(shù)多。但是通過率卻顯示，男生通過率高。這就形成了注會男女之間的較量，也就是我們說的性別鄙視鏈。

　　注會成績一出來，那些參考的小姐姐，看到通過率男女之間的對比，當(dāng)時心情最貼切的形容就是：“心，瞬間碎落一地……”雖說報考人數(shù)屬女生隊伍龐大，但結(jié)果卻是赤裸裸屬于下風(fēng)啊!

　　第二個：崗位鄙視鏈，絕不做出納

　　財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，流行著這樣的說法：“財務(wù)分析看不起做審計的;內(nèi)審人員瞧不上稅務(wù)員;搞稅務(wù)的看不上會計人;會計人瞧不起做出納的……”特別是學(xué)會計的學(xué)生，寧愿轉(zhuǎn)行做其他的，也絕對不會做出納!類似的鄙視現(xiàn)象比比皆是，真的是讓人無奈，不好受還得受著。這就是現(xiàn)實。

　　第三個：最常見的鄙視鏈，各種羨慕、對比

　　對于財會人員來說，擁有執(zhí)業(yè)證書者，也就有了鄙視非執(zhí)業(yè)的資格;當(dāng)你通過了證書考試，也就開始鄙視考試只達(dá)到全科合格者，對于全科合格者來說，他們也開始赤裸裸鄙視通過考試個別科目者，通過個別科目者，就可以大大方方看不起考試沒通過者;考試不通過的，只能嘆息著鄙視那些沒報名的。這樣的一個你看不起我，我看不起他的循環(huán)過程，正是揭示了鄙視鏈無時無刻侵入著人們的生活、工作。

　　考CPA過程中，也是各種各樣的鄙視，你是否可以站在鄙視頂端?這是每個會計人需要思考的問題。如果要打破這些“鄙視現(xiàn)象”，你必須要有底氣。最直接的途徑就是拿下證書，不斷提升自己，讓自己始終走在別人前面!并且無論你身處什么環(huán)境，要活得更漂亮，自信必不可少!一個人如果連相信自己都做不到，想要有成就，簡直天方夜譚!你要相信自己始終是獨(dú)一無二的，你能變得更優(yōu)秀，不是嗎?

　　鄙視鏈現(xiàn)象，生活和工作中無處不見。說到注冊會計師鄙視鏈，有的人可能有些懵，最了解實情的莫過于注會考生了!其實，也就是我們所說的“處處攀比，相互鄙視”。接下來讓我們一起來看看注冊會計師鄙視鏈相關(guān)內(nèi)容。

　　NO.1性別鄙視鏈，女生處于下風(fēng)

　　通過中注協(xié)的一則調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我們可以發(fā)現(xiàn)，女生報考注會考試人數(shù)相比男生要多。但是真正通過的男女比例中，男生人數(shù)多?？梢哉f這是一場男女生之間的相互較量。

　　當(dāng)拿到自己的注會成績，每年男女通過率對比統(tǒng)計出來后，女生總會唉聲嘆氣：“明明考試人數(shù)，女生占上風(fēng)，出了成績，反倒樣樣不如男生，真丟臉”。這些直接表現(xiàn)就是我們說的性別歧視鏈。

　　NO.2崗位鄙視鏈，財會圈最為常見

　　財會領(lǐng)域內(nèi)，我們總會聽到：“財務(wù)分析鄙視審計人員;做審計的看不起稅務(wù)員;做稅務(wù)工作瞧不上會計人;會計工作者輕視做出納的……”

　　而且作為會計專業(yè)學(xué)生的角度，就算找不到工作，要跨行轉(zhuǎn)崗位，也絕對不做出納員!這些鄙視現(xiàn)象隨處可見，讓人頭疼，還不能逃避，只能學(xué)著變優(yōu)秀，希望自己能夠強(qiáng)大過別人!

　　NO.3執(zhí)業(yè)證書者鄙視非執(zhí)業(yè)，你看不起我，我也看不起你

　　財會圈內(nèi)，很多拿到了職業(yè)證書者，往往看不起非執(zhí)業(yè)的;你通過了一門證書考試，對于剛剛達(dá)到合格的人漸漸有了輕視之心;我考試合格了，就可以鄙視只通過個別科目的考生了;我只通過了一兩個科目，現(xiàn)在就是赤裸裸瞧不起考試沒通過的人;我考試雖然沒有通過，但我還有資格可以鄙視沒報名的人。就是這樣的相互看不上，形成了鄙視鏈的循環(huán)。

　　每年參加CPA考試人數(shù)那么多，必然存在各種鄙視。我們想要站在鄙視鏈頂端，就只有努力讓自己變得更加優(yōu)秀!你只有不斷通過考證，提升實力，提升信心，才能讓自己更有底氣!

　　可以，高考男生是可以報會計專業(yè)的，會計學(xué)專業(yè)屬于管理大類，該專業(yè)基本是男女兼收的，如果在會計學(xué)方面的學(xué)習(xí)有較大的優(yōu)勢最好，如果沒有，也需要結(jié)合自身的性格、興趣愛好進(jìn)行選擇。

　　高考男生志愿學(xué)會計專業(yè)可以嗎？

　　可以，高考男生是可以報會計專業(yè)的，會計學(xué)專業(yè)屬于管理大類，該專業(yè)基本是男女兼收的，如果在會計學(xué)方面的學(xué)習(xí)有較大的優(yōu)勢最好，如果沒有，也需要結(jié)合自身的性格、興趣愛好進(jìn)行選擇。

　　會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)要求

　　培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，熟悉會計基本理論與相關(guān)財經(jīng)法規(guī)，熟練掌握會計基本技能，具備會計核算、會計監(jiān)督、出納業(yè)務(wù)、會計管理、稅務(wù)管理和財務(wù)管理能力，從事單位出納、會計核算、會計監(jiān)督、查賬驗證、會計咨詢等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

　　培養(yǎng)要求：培養(yǎng)具有誠信、敬業(yè)的良好職業(yè)素質(zhì)，熟悉國家經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，系統(tǒng)掌握會計理論與會計實務(wù)的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

　　會計的基本職能和工作內(nèi)容

　　會計的基本職能：核算職能、監(jiān)督職能。

　　會計的工作內(nèi)容有：1、根據(jù)出納轉(zhuǎn)過來的各種原始憑證進(jìn)行審核，審核無誤后，編制記賬憑證；2、根據(jù)記賬憑證登記各種明細(xì)分類賬；3、月末做計提、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)記賬憑證，對所有記賬憑證進(jìn)行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據(jù)記賬憑證匯總表登記總賬；4.結(jié)賬，對賬。

　　可以，高考女生是可以報會計專業(yè)的，會計學(xué)專業(yè)屬于管理大類，該專業(yè)基本是男女兼收的，如果在會計學(xué)方面的學(xué)習(xí)有較大的優(yōu)勢最好，如果沒有，也需要結(jié)合自身的性格、興趣愛好進(jìn)行選擇。

　　高考女生志愿學(xué)會計專業(yè)可以嗎？

　　可以，高考女生是可以報會計專業(yè)的，會計學(xué)專業(yè)屬于管理大類，該專業(yè)基本是男女兼收的，如果在會計學(xué)方面的學(xué)習(xí)有較大的優(yōu)勢最好，如果沒有，也需要結(jié)合自身的性格、興趣愛好進(jìn)行選擇。

　　會計學(xué)專業(yè)屬于什么類別？

　　會計學(xué)專業(yè)屬于工商管理類。會計學(xué)專業(yè)是一個應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)，主要培養(yǎng)具備經(jīng)濟(jì)、管理、會計學(xué)等方面的知識和能力的人才。會計學(xué)專業(yè)就業(yè)方向有企業(yè)會計、事業(yè)單位會計、金融機(jī)構(gòu)會計。

　　會計專業(yè)的課程設(shè)置

　　會計專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、會計基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財務(wù)會計、成本會計、財務(wù)管理、管理會計、企業(yè)審計、中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計、會計電算化、會計制度設(shè)計等課程。

　　會計崗位需要掌握的技能

　　1、會計實務(wù)技能。這是會計工作的專業(yè)性決定的，不管是企業(yè)的記賬、算賬、用賬和報賬，都是會計崗位需要掌握的核心技能。

　　2、會計軟件應(yīng)用技能。會計的從業(yè)人員必須要熟練應(yīng)用相關(guān)軟件完成日常的核算業(yè)務(wù)工作。

　　3、溝通能力。會計是需要和企業(yè)很多部門進(jìn)行溝通的，這樣才能更好的推進(jìn)工作進(jìn)度。

　　會計崗位需要掌握的技能還有很多，尤其是一些大企業(yè)，對于應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)要求是非常高的。

　　在會計行業(yè)有一個現(xiàn)象，那就是男女比例嚴(yán)重失衡。在大學(xué)里，學(xué)會計專業(yè)的也大部分是女生，為什么學(xué)會計的男生那么少？男會計會不會很難找工作？

　　為什么學(xué)會計的男生少？

　　會計是大學(xué)里公認(rèn)的女生比男生多的專業(yè)，相近的專業(yè)男生更多會選擇金融，這是為什么呢?

　　會計工作給人的感覺就是體面、穩(wěn)定，越老越吃香，不會擔(dān)心失業(yè)。但會計畢業(yè)生出來實習(xí)，無論是進(jìn)私企還是進(jìn)事務(wù)所，起薪都比較低，而且需要時間積累經(jīng)驗，一點(diǎn)一點(diǎn)的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。

　　中國的傳統(tǒng)思維模式下，男生在家庭中要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)支柱的作用，不滿足于安逸地當(dāng)一個小會計。像起薪更高、挑戰(zhàn)更大的計算機(jī)、電氣等專業(yè)就成為不少男生的首選，學(xué)會計的男生自然就比較少了。

　　男會計好找工作嗎？

　　男會計當(dāng)然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計有著明顯的先天優(yōu)勢，男會計更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計也不需要面臨生孩子休產(chǎn)假的問題，更能一心拼在事業(yè)上，因此大多數(shù)的企業(yè)都喜歡招收男會計。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強(qiáng)，當(dāng)會計可能大部分是女生，但能當(dāng)上財務(wù)總監(jiān)等高級管理崗位的還是以男性居多。

　　其實會計這個行業(yè)，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。

　　可以。首先會計專業(yè)不限男女，只要總分超過了理想大學(xué)會計專業(yè)的錄取分?jǐn)?shù)線，就可以報考會計專業(yè)，其次，只要分?jǐn)?shù)夠大專學(xué)校的會計專業(yè)，也可以報考會計專業(yè)。

　　男孩高考考到大專可以學(xué)會計專業(yè)嗎？

　　可以。首先會計專業(yè)不限男女，只要總分超過了理想大學(xué)會計專業(yè)的錄取分?jǐn)?shù)線，就可以報考會計專業(yè)，其次，高考總分只能上大專學(xué)校的考生，大專學(xué)校也設(shè)有會計專業(yè)，會比本科學(xué)校更加注重實踐實操，只要分?jǐn)?shù)夠大專學(xué)校的會計專業(yè)，也可以報考會計專業(yè)。

　　會計學(xué)的定義

　　會計學(xué)主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)等基本知識和技能。它以企業(yè)會計為重點(diǎn)，兼顧計算機(jī)和財務(wù)管理，收集、分類、綜合、分析企業(yè)的財務(wù)活動和成本數(shù)據(jù)。例如，企業(yè)資金流動記錄、資金金額核實、財務(wù)報表核算等。

　　會計崗位需要掌握的技能

　　1、會計實務(wù)技能。這是會計工作的專業(yè)性決定的，不管是企業(yè)的記賬、算賬、用賬和報賬，都是會計崗位需要掌握的核心技能。

　　2、會計軟件應(yīng)用技能。會計的從業(yè)人員必須要熟練應(yīng)用相關(guān)軟件完成日常的核算業(yè)務(wù)工作。

　　3、溝通能力。會計是需要和企業(yè)很多部門進(jìn)行溝通的，這樣才能更好的推進(jìn)工作進(jìn)度。

　　會計崗位需要掌握的技能還有很多，尤其是一些大企業(yè)，對于應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)要求是非常高的。

　　會計專業(yè)能考的證書

　　跟會計專業(yè)相關(guān)的證書：初級(中級、高級)會計師資格證一般是必考的，伴隨著工作年限的增長，借助于這類證書，能夠獲得升職加薪的機(jī)會。注冊會計師、審計師、經(jīng)濟(jì)師、稅務(wù)師等證書，同樣對就業(yè)、升職會有幫助。

　　輔助類的證書：計算機(jī)等級證書、四六級證書等，一般能在學(xué)校內(nèi)考的證書，且對找工作會有幫助的，盡可能都給考了。另外，還可以結(jié)合個人職業(yè)規(guī)劃，考取一些對自己有幫助的證書。

巴黎高等商學(xué)院排名怎么樣？巴黎高等商學(xué)院畢業(yè)前景如何！根據(jù)報道，巴黎高等商學(xué)院（HEC）在《金融時報》最佳管理學(xué)碩士方面排名第一，這是15年來的首次，在國際學(xué)生比例、男女教師比例、男女學(xué)生比例以及獲得文憑后薪資情況綜合評分中，巴黎高等商學(xué)院（HEC）居榜首，取代了此前強(qiáng)大的瑞士圣加侖大學(xué)。

一、巴黎高等商學(xué)院

巴黎高等商學(xué)院（HEC Paris）,簡稱“巴黎高商”或“HEC商學(xué)院”，由巴黎工商會于1881年創(chuàng)立，是法國最負(fù)盛名的商學(xué)院，也是世界最著名的商學(xué)院之一，被《金融時報》評為“歐洲第一商學(xué)院”。巴黎高商作為世界商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃，擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)CEO的校友數(shù)量超過歐洲所有院校，位列全球第3，僅次于美國的哈佛大學(xué)和斯坦福大學(xué)。知名校友遍布商界政界。

巴黎高商只提供碩士和博士研究生教育，以管理碩士、MBA和高級管理教育為其旗艦項目，并提供特色管理理學(xué)碩士、博士學(xué)位教育和高級管理教育項目，各專業(yè)均屬世界頂級：管理學(xué)專業(yè)排名世界第1；金融專業(yè)排名世界第1；市場營銷專業(yè)排名世界第1；戰(zhàn)略管理專業(yè)排名世界第1；商業(yè)分析專業(yè)排名世界第3；MBA排名世界第2；EMBA排名世界第1。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、巴黎高等商學(xué)院畢業(yè)前景如何

巴黎高等商學(xué)院排名顯著提升，主要是因為其校友在獲得文憑三年后的薪資非常高（這是一個最重要的標(biāo)準(zhǔn)，占該排名總分的16%），平均年薪高達(dá)129806美元，比上年增加了1000多美元。

這一趨勢還會繼續(xù)：“2023年，巴黎高等商學(xué)院畢業(yè)生的薪酬將會大幅增長?！卑屠韪叩壬虒W(xué)院認(rèn)證和數(shù)據(jù)排名總監(jiān)奧馬爾·阿爾法維預(yù)計。

在排名前十的其他法國商學(xué)院中，畢業(yè)生的平均年薪都在十萬美元以上，例如：歐洲高等商學(xué)院畢業(yè)生平均年薪102362美元，高等經(jīng)貿(mào)科學(xué)商學(xué)院108393美元，里昂商學(xué)院101747美元。

　　男性考初級會計也是很好找工作的。大多數(shù)男生是理科出身的，思想比較嚴(yán)謹(jǐn)，思維比較敏捷，而且抗壓能力比較強(qiáng)，能較好地適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，而且會計崗位需求量大，可以說只要有企業(yè)存在，就會有對會計人員的需求，會計掌握的是一個團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，會計師是每一個團(tuán)體都需要的。

　　男女會計優(yōu)勢對比

　　1、從男性性格上分析

　　一般男性是屬于思想比較嚴(yán)謹(jǐn)、思維比較敏捷的，而且喜歡自己動手獲得成功之中的成就感。

　　2、從學(xué)會計的解度分析

　　大多數(shù)男性為理科畢業(yè)生，會計是一門對數(shù)字比較精準(zhǔn)的學(xué)科。較這一角度來講，男性從事會計行業(yè)非常具有向高端發(fā)展的潛力。

　　3、從會計職業(yè)角度分析

　　男性具有先天性領(lǐng)導(dǎo)能力，如具備豐富經(jīng)驗，一般從事財務(wù)管理都是男性發(fā)揮特長的平臺。

　　4、男、女性相對比較分析

　　當(dāng)今會計從業(yè)人員80%以上為女性，從業(yè)人員男女比例嚴(yán)重失衡，廣大男性相對是比較受歡迎的。

　　5、從會計從事種類分析

　　女性學(xué)習(xí)會計大多數(shù)是為了尋求相對穩(wěn)定、舒適的工作崗位。而男性卻不同，男性學(xué)習(xí)會計追求的是自己在財務(wù)管理上體現(xiàn)自己重要性的成就感?；蛘哒f是為了自己后續(xù)創(chuàng)業(yè)作的鋪墊。

　　會計的薪資待遇一般是多少？

　　會計實習(xí)生工資一般是在2500-3500，工作一年以上的薪資4500左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4500-8000薪資不等，會計主管薪資一般是6000起步。不同地方的薪資也略有區(qū)別。

　　剛開始能夠找的工作一般是出納工作，出納在二三線城市的工資水平一般在2500-3000左右，一線城市大概能夠提高1000左右，但是如果是以后能力水平高了能夠做會計了工資水平能夠漲到3000-4000左右，考取中級會計職稱后工資水平能夠達(dá)到5000-6000左右，如果是考下注冊會計師后工資基本上是安年薪計算的，年薪基本上能夠達(dá)到8000-10000左右。所以工作之后會計更多的看重的專業(yè)能力和證書等級的提升。

　　初級會計可以從事的工作

　　1、財務(wù)機(jī)構(gòu)。擁有初級會計證書的會計從業(yè)人員可以在財務(wù)機(jī)構(gòu)工作，能夠成為專業(yè)的財務(wù)工作人才，可以做會計、職業(yè)會計等一系列的工作。

　　2、稅務(wù)機(jī)構(gòu)。擁有初級會計證書的人才，可以在相關(guān)的稅務(wù)機(jī)構(gòu)工作，能夠成為稅務(wù)專員。

　　3、審計機(jī)構(gòu)?？梢栽趪业呢斦块T工作，主要是負(fù)責(zé)審計工作，對國家的財務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)督。

　　4、其他的機(jī)構(gòu)。會計從業(yè)人員的從業(yè)內(nèi)容比較豐富，可以進(jìn)入大中型企業(yè)或者是國企等等成為企業(yè)的財務(wù)管理人才，甚至可以成為財務(wù)總監(jiān)或者是財務(wù)經(jīng)理等等。

　　“會計職業(yè)道德”是2022年《初級會計實務(wù)》新增的知識點(diǎn)，會計職業(yè)道德是指會計人員在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會計職業(yè)道德的內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)八個方面。

　　1.【單選題】會計法律制度是以法律規(guī)定來判定其行為是否合法，會計職業(yè)道德是以行業(yè)行政管理規(guī)范和道德來判定人們的行為是否違背道德規(guī)范，這體現(xiàn)的兩者的區(qū)別是（）。

　　A.實施保障機(jī)制不同

　　B.性質(zhì)不同

　　C.評價標(biāo)準(zhǔn)不同

　　D.作用范圍不同

　　2.【單選題】下列各項中，不屬于會計職業(yè)道德內(nèi)容的是（）。

　　A.愛崗敬業(yè)

　　B.廉潔自律

　　C.男女平等

　　D.誠實守信

　　3.【多選題】下列各項中，體現(xiàn)會計職業(yè)道德“誠實守信”要求的有（）。

　　A.安心工作、任勞任怨

　　B.做老實人、說老實話、辦老實事

　　C.不為利益所誘惑、保密守信

　　D.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎、不弄虛作假

　　參考答案：

　　1.C

　　2.C【解析】會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容可概括為愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等八個方面。

　　3.BCD【解析】選項A是愛崗敬業(yè)的要求。

我們總說會計苦會計累，這沒錯，但是如果再來聊聊性別，男會計這個生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因為數(shù)量，還因為……

讀書的時候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團(tuán)”；一些校園節(jié)日上，比如女生節(jié)，幾個男生要花心思讓幾十個女生節(jié)日快樂……會計男同學(xué)總是比別的專業(yè)男同學(xué)承擔(dān)的“壓力”要多些。

找工作時，男會計群體可能比較占優(yōu)勢。在四大等知名企業(yè)，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業(yè)，能力沒那么出眾的會計男生有可能會壓過一些能力優(yōu)秀的會計女生。但是，先別開心，之所以男會計在就業(yè)市場上比較吃香，很有可能是要把他們當(dāng)頭驢來使了。

不同行業(yè)的男會計都有一個共同點(diǎn)——忙。比如在房地產(chǎn)公司工作的男會計，從土地拆遷補(bǔ)償安置階段、開發(fā)施工階段、開發(fā)產(chǎn)品預(yù)售階段……各個階段的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)下來，跑腿的活干得不比會計女生少；又比如，剛就業(yè)的時候圖著建筑會計待遇好，就一頭扎了進(jìn)去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……

單身的時候，以為會計小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計阿姨多，適齡的會計小姐姐卻很少——所以平時嚷嚷著脫不了單的會計女生們，你們在哪兒？

有了女朋友后，卻發(fā)現(xiàn)自己忙到約會時間少得可憐，擔(dān)心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯(lián)系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點(diǎn)贊被女朋友發(fā)現(xiàn)；剛出來工作的男會計，拿到手的工資使得他們在購物節(jié)可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。

要考慮結(jié)婚了，想想自己的年齡和未來職業(yè)晉升的速度，男會計可能要開拓一項副業(yè)。畢竟只靠當(dāng)會計就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個層面上，男會計要考慮的職業(yè)規(guī)劃比女會計要長遠(yuǎn)得多。

男會計跟同事的關(guān)系也要注意點(diǎn)。如果他的顏值高點(diǎn)同事關(guān)系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？

與其他工作的男性相比，男會計的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個原因是工作使然，前面已經(jīng)提過了，在企業(yè)里，男會計在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計跟大部分同事都當(dāng)不了私下朋友，這點(diǎn)無論男女結(jié)果都一樣；另一個原因，別人對男會計的第一印象不會太好。常年與數(shù)據(jù)打交道，專注于小數(shù)點(diǎn)后幾位有沒有出錯，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計群體與生俱來的標(biāo)簽。

男會計在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業(yè)中的基層男會計的辦公室同事大多是上了年紀(jì)的阿姨，跟年紀(jì)相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數(shù)男會計都是孤獨(dú)的

不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學(xué)。如果你身邊有男會計，請好好珍惜，哪天他要是轉(zhuǎn)行了，會計行業(yè)又少了一個棟梁之才！

　　從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務(wù)高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務(wù)工作，因為需要核算，數(shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務(wù)高層呢?

　　隨著社會進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團(tuán)隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　cfa考試的題目特征主要包括題目以列舉示例為主、答案選項基本配平、人物男女絕對配平、題目中出現(xiàn)的人物來自多個國家、計算題題量少，cfa考試題目題型主要包括選擇題和案例題。

　　cfa怎樣進(jìn)行準(zhǔn)備

　　1.學(xué)習(xí)規(guī)劃表

　　備考學(xué)習(xí)時間大部分要取決考生自身的知識基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力，但我們建議每位考生最少投入250個小時，用充足的時間來學(xué)習(xí)，對所有考點(diǎn)進(jìn)行全面掌握，針對自己薄弱的環(huán)節(jié)有側(cè)重的學(xué)習(xí)，將在考試中無往不利。

　　2.投入學(xué)習(xí)的時間

　　根據(jù)自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)不斷調(diào)整學(xué)習(xí)安排，有效的進(jìn)行學(xué)習(xí)時間規(guī)劃。CFA每個級別都有18個章節(jié)，可以做出如下安排：

　　每周最少要花10-15個小時，持續(xù)18個星期的時間來學(xué)習(xí)協(xié)會指定的內(nèi)容。

　　考生需要制定的考前時間規(guī)劃表，并且在考前30-45天完成所有知識的第一次學(xué)習(xí)。

　　在考前最后4-6周的時間，考生要鞏固前面所學(xué)的內(nèi)容，做好習(xí)題的演練。

　　3.精讀

　　CFA的知識體系（CBOK）和協(xié)會的教材（curriculum）細(xì)分并詳述了投資行業(yè)各個部分的要點(diǎn)。建議考生一般先看Notes，將每一個Session都學(xué)習(xí)之后，如果有不理解的知識點(diǎn)，可以通過教材對相應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行查看。

　　4.計算器的使用

　　熟練掌握CFA指定的金融計算器。

　　5.復(fù)習(xí)階段

　　學(xué)習(xí)是一個逐步積累的過程，要成體系的看待自己學(xué)習(xí)的知識?？忌粩嗪粚嵒A(chǔ)，溫故知新。

　　6.習(xí)題沖刺階段

　　CFA協(xié)會每年都會提供online questions，幫助考生做好相關(guān)準(zhǔn)備。模擬試題都會緊扣考綱，題型和結(jié)構(gòu)都滿足CFA協(xié)會的相關(guān)要求。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_nameCFA

　　雖說CPA考試沒有任何的專業(yè)限制，不管是非專業(yè)考生還是男女老少，只要符合學(xué)歷要求都能報考。但要想順利取得證書是有一定難度的，究竟哪個年齡段最適合報考CPA?通過率怎么樣?

　　哪個年齡段最適合報考CPA?

　　從歷年CPA考試通過率數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，通過率最高的是在26歲~35歲這個年齡層，從數(shù)據(jù)上也簡單說明了，在這個年齡層是報考CPA考試以及學(xué)習(xí)CPA課程的最佳時機(jī)，能不能考過，關(guān)鍵還是看這幾年當(dāng)中你是如何努力了。畢竟在這個年齡段，也是充滿斗志、充滿干勁的時段，一旦錯過了失去報考的熱情、隨著年齡增長你的記憶力會慢慢退化，學(xué)習(xí)效率就會變低。

　　25歲的職場新人

　　CPA作為國內(nèi)財經(jīng)第一證，對于25歲這種年齡的職場新人來說，是最適合報考并且極具含金量的一個行業(yè)證書。

　　在25歲的年齡段，正處于職場拼搏、不斷進(jìn)取、學(xué)習(xí)的巔峰時期，為了以后職業(yè)的發(fā)展路，你必須要在這個年齡段里好好去拼搏、努力，爭取在三年內(nèi)考取CPA證書。

　　28歲年輕人

　　處于28歲的年齡層，同樣也是報考CPA的最好時機(jī)，在這個年齡段，可以說你在會計領(lǐng)域已經(jīng)有一定見識和經(jīng)驗的職場人士，隨著自己工作年齡的增長，在職場中你就會慢慢發(fā)現(xiàn)，如果自己能力不夠，就會很快被新人所超越，而為了能夠不被社會所淘汰，報考CPA可是最好的選擇，通過學(xué)習(xí)課程，能夠你進(jìn)一步充實自己，從而提高自己職場競爭力。

　　35歲人士

　　來到了35歲年齡層的人士，別以為自己已經(jīng)老了，其實這個年齡同樣是一個最適合學(xué)習(xí)報考CPA的年齡段。到了這個年齡，你必須要好好珍惜時間，爭取在短時間內(nèi)考取CPA證書。畢竟，隨著自己年齡的增大，你會發(fā)現(xiàn)自己的記憶力不如以前，除了白天工作，晚上還要照顧家庭，所以像這種大齡考生，在報考CPA的同時，也需要好好做好規(guī)劃、合理安排好時間，只有成功拿下CPA證書，你未來職業(yè)路才會好走。

重磅！mba排名全球！FT官宣全球MBA排行榜！《金融時報》作為全球金融領(lǐng)域最具權(quán)威性的媒體之一，它的MBA排名是全球工商管理教育界最全面、最具影響力的商學(xué)院排行榜之一，更注重對校友職業(yè)發(fā)展水平、商學(xué)院的國際化水平和科研能力的考量。

一、mba排名全球2023

來源：https://rankings.ft.com/rankings/2909/mba-2023

排名主要參考三大信息來源：

1.Career Progress職業(yè)發(fā)展：包括薪資、薪資漲幅各占20%的權(quán)重，還有職業(yè)發(fā)展、職業(yè)服務(wù)、性價比、目標(biāo)達(dá)成等小項；

2.Diversity多樣化：包括男女生比例、國際師資、國際學(xué)生、國際可移動性等項目）；

3.研究/公司社會責(zé)任：包括師資的博士學(xué)位獲得者比例、研究排名等項目。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、mba排名全球2023分析

在《金融時報》全球MBA百強(qiáng)排名中，我國的中歐國際工商學(xué)院排名最高，位于第20名；其次是上海財經(jīng)大學(xué)，排名在第23位。此外還有香港大學(xué)商學(xué)院、香港科技大學(xué)商學(xué)院和香港中文大學(xué)商學(xué)院三所院校，分別排名第41、42、64名。

此外，去年上榜的北京大學(xué)光華管理學(xué)院、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院今年均沒有名次，影響排名的因素多樣，可能是由于該排名大大降低了薪酬增長的權(quán)重，將其他因素的權(quán)重提升等等。

高級會計師通過考試后，還有一件特別重要的事情就是要通過評審才可以拿到高級會計師的證書，那么要怎么樣才能夠通過評審呢？答辯的流程是什么？有哪些要特別注意的呢？接下來一起來看看吧。

（一）高級會計師評審時的答辯流程

1、正式答辯時間20分鐘（彩排的時候自己把控好時間）

（1）衣著：整潔干凈利落，男女生都最好是穿正裝，男生要保持衣著清潔，整理大方，女生最好是化一些淡妝；

（2）姿態(tài)：先向?qū)＜覀儐柡?，再落座，說話時聲音洪亮，不怯場，回答時，語速緩慢，邏輯清晰，答辯中可適當(dāng)用一些手勢表達(dá)自己想要表達(dá)的意思；

（3）考生自我介紹：姓名、年齡、工作年限這三項是必備的，接下來就是考生個人的學(xué)歷情況，說明考生本人的學(xué)習(xí)情況，以及與職稱有關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和經(jīng)驗，工作情況，考生個人的工作情況按時任職的時間來闡述，相對應(yīng)的工作經(jīng)驗，在哪一段工作上收獲良多，有哪些成績，但是要注意把控時間。

（4）論文答辯：一般是有3道答辯題目，前面兩題一般都與考生目前從事的工作相關(guān)，最后一道題是拓展性的問題，需要考生發(fā)表相應(yīng)的個人見解，但是要結(jié)合工作實際以及理論知識來回答，還是要注意把控時間。

（二）有哪些是答辯是需要注意的？

1、考生答辯時的語速，語速要放緩，咬字要清晰；

2、回答時在腦子里快速過一遍

3、邏輯要清晰，理論要聯(lián)系實際回答問題

4、注意掌握回答問題的時間，簡潔明了的表達(dá)出自己想要表達(dá)的意思

5、要與專家們進(jìn)行交流，不能夠自說自話

6、答辯的時候，最好使用專業(yè)術(shù)語，顯現(xiàn)出個人的專業(yè)能力，但也要通俗易懂

7、切不可與專家發(fā)生爭吵，有問題時要好好交流

8、回答問題一定不能啰嗦，要把握好回答的時間

以上的幾點(diǎn)就是答辯的時候要注意的地方，還有高級會計師的答辯流程，希望對大家有幫助。

中級會計職稱證書領(lǐng)取流程是怎么進(jìn)行的？正常來說，考生需要攜帶有效身份證件到指定的領(lǐng)取地點(diǎn)領(lǐng)取證書或者通過郵寄進(jìn)行領(lǐng)取。

一，中級會計職稱證書領(lǐng)取流程是怎么進(jìn)行的？

中級會計職稱證書領(lǐng)取流程如下：

1，現(xiàn)場領(lǐng)?。嚎忌枰獢y帶有效身份證件到指定的領(lǐng)取地點(diǎn)領(lǐng)取證書。在某些地區(qū)，可能需要攜帶成績單、準(zhǔn)考證、報名表等材料。具體需要攜帶哪些材料，考生可以參考當(dāng)?shù)氐耐ㄖ蚬妗?/p>

2，快遞郵寄：部分地區(qū)可能提供快遞郵寄服務(wù)，考生可以在官方網(wǎng)站上選擇快遞郵寄方式，并填寫郵寄地址和相關(guān)信息。快遞費(fèi)用一般由考生自理。

3，電子證書：部分地區(qū)可能會提供電子證書，考生可以在官方網(wǎng)站上下載并打印電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等法律效力。

需要注意的是，具體的領(lǐng)取流程可能因地區(qū)而異，考生應(yīng)該參考當(dāng)?shù)毓俜酵ㄖ蚬?，了解具體的領(lǐng)取要求和流程。同時，考生在領(lǐng)取證書時，也需要仔細(xì)核對證書上的信息，確保準(zhǔn)確無誤。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二，會計中級職稱通過率高嗎？

會計中級職稱考試在大家的心目中是比較難的，從通過率這一點(diǎn)上就可以看出來，根據(jù)財政部會計資格評價中心研究處數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，會計中級職稱考試各科目合格率在26.64%至41.93%之間，其中：

《財務(wù)管理》通過率為36.82%，《經(jīng)濟(jì)法》的通過率為41.93%，《中級會計實務(wù)》通過率為26.64%。一次性通過率為9.15%。

按考生性別統(tǒng)計：中級資格的一次性通過率，男考生比女考生高2.29百分點(diǎn)，中級資格單科通過率，男女考生差別不大。

三，考生離職后還能報考中級會計嗎？

答案是可以的！只要符合中級會計職稱報名條件就可以報考中級會計，即使離職也可以。但離職后報名登記表上面的章需要你自己去你檔案所在地蓋章。

　　注冊會計師有多難考呢？注冊會計師（cpa）考試確實具有較高的難度。這一考試不僅在財會領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是最具挑戰(zhàn)性的專業(yè)資格考試之一，其涵蓋的專業(yè)知識范圍廣泛且深入，對考生的綜合能力提出了較高的要求。下面就為大家詳細(xì)介紹，一起來看看吧。

　　一、注冊會計師有多難考呢？

　　注冊會計師考試的難度相對較高，主要體現(xiàn)在考試科目多且范圍廣、有通過時限、備考周期長、考試機(jī)會少以及通過率相對較低等方面。具體分析如下：

　　1、考試科目多且范圍廣：

　　注冊會計師考試總共要考七個科目，分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。

　　專業(yè)階段考試包括《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》和《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》六門科目。

　　每門考試科目的內(nèi)容都非常多，難度也很高，需要考生全面深入地掌握相關(guān)知識點(diǎn)。

　　2、考試有通過時限：

　　專業(yè)階段的六門考試科目需要在五年內(nèi)通過，這要求考生必須在有限的時間內(nèi)合理安排備考計劃，保持高效的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　3、備考周期長：

　　對于很多上班族考生來說，學(xué)習(xí)時間并不充裕，而注冊會計師考試的內(nèi)容又廣又深，導(dǎo)致備考周期較長，考生需要付出更多的時間和精力來準(zhǔn)備考試。

　　4、考試機(jī)會少：

　　注冊會計師考試一年只有一次，考試的機(jī)會珍貴，但考試科目又比較多，這無疑增加了考試的難度系數(shù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會通過率低主要受到哪些因素影響呢？

　　注會考試的通過率會受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來自企業(yè)的考生報考人數(shù)較高，而來自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對較少；女性考生報名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大。

　　1、考試科目多且難

　　2、考試題目的難易程度和具體內(nèi)容會影響通過率

　　3、考生缺乏備考策略和考試技巧

　　4、部分考生為考而考

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　相信不管是初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發(fā)現(xiàn)目前的工作對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點(diǎn)束手無策，可能還會有點(diǎn)頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。

　　以情報姐的經(jīng)驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進(jìn)行交流，闡述問題的本質(zhì)，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進(jìn)退兩難的問題，你會怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！

　　其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時候結(jié)婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當(dāng)然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進(jìn)行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點(diǎn)回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關(guān)系，也可以說有關(guān)系。有些面試的公司就會有點(diǎn)相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點(diǎn)煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟(jì)，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點(diǎn)很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來面試之前所調(diào)查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個問題，如果回答不好也可以說是進(jìn)退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經(jīng)驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點(diǎn)回答。比如曾經(jīng)參與一個什么大型項目，經(jīng)驗不足，導(dǎo)致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。

　　因為人的思維總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對話的節(jié)奏，HR自然就會跟著你的節(jié)奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當(dāng)然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點(diǎn)，大家可以參考參考。

　　1、把不會的問題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進(jìn)退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點(diǎn)面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達(dá)的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權(quán)利。