專題
國際類證書含金量高，但是要考下證書也要費一番功夫，很多人都選擇報培訓班，很多考生就會多考慮一下報考費用，和培訓班的費用，自己能不能承受得起，考下這張證書到底有什么實質性的效益，今天小編就來和大家說一說AIA證書。
（一）AIA整個考試需要多少報考費用？
這個根據個人情況不同可能會稍有差別，因為培訓課程的費用是按照科目來收費的，不同學歷考生的免考科目不一樣，所以會使整個費用有差別。在一般情況下需要兩萬塊錢左右（包括培訓考試費用），考試時間大概需要一年半到兩年時間。
（二）考下AIA證書后有什么實質性的效益呢？
其實最直接的就是能夠在面試求職的時候能夠證明自己的財務專業(yè)知識水平和財務專業(yè)的英語水平能力，在學習的同時也可以擴大專業(yè)視野和以后行業(yè)內的人脈，可以有更多優(yōu)勢，也可以在之后的職位上有更多的機會和選擇，還有考試通過工作后能獲得的收益。當持有AIA證書的你和其他人一起面試的時候，你所擁有的無形資產，能給你的人生道路和以后的職業(yè)選擇多更多的機會。
中國經濟高速發(fā)展，全球經濟快速一體化，中國也迫切需要一批懂得國際化會計準則的人才，在全球金融危機中更加凸顯了財務人員的重要性，AIA必將得到中國企業(yè)的廣泛認可和規(guī)避風險的護身符。
通常業(yè)務招待費指的是企業(yè)由于業(yè)務經營的合理需要而支付的招待費用，那么業(yè)務招待費稅前扣除比例是多少?這是會計工作中必須要掌握的內容，來一起了解下吧!
業(yè)務招待費稅前扣除比例
答：按照新企業(yè)所得稅稅法規(guī)定可得，業(yè)務招待費支出按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的0.5%。
扣除比例：60%、5‰
企業(yè)如果不能對業(yè)務招待費進行正確的稅前扣除，有可能會增加企業(yè)的納稅負擔，還可能會增加企業(yè)匯算清繳的工作量。所以企業(yè)財務人員必須重視關于業(yè)務招待費稅前扣除的問題。
案例說明：假設銷售收入為20000萬元，如果當年的業(yè)務招待費為80萬元。
20000×5‰=100(萬元)
80×60%=48(萬元)
100>48，則在稅前扣除48萬元。
如果當年的業(yè)務招待費為200萬元：
20000×5‰=100(萬元)
200×60%=120(萬元)
100<120，則只能在稅前扣除100萬元。
支付業(yè)務招待費的會計分錄
借：管理費用或銷售費用——業(yè)務招待費
貸：現金
業(yè)務招待費的稅前扣除需要注意什么?
首先，業(yè)務招待費稅前扣除，要注意合理運用扣除比例
對于業(yè)務招待費的稅前扣除，要嚴格按照新稅法規(guī)定中的比例進行扣除，注意業(yè)務招待費的發(fā)生額只允許稅前列支60%，最高額是不能超過當年銷售收入的5‰的。
其次，業(yè)務招待費的稅前扣除額需具備真實合理性
業(yè)務招待費之所以能夠稅前扣除，必須要有充分證據來證明相關支出的真實合理性。(有效的票據、資料)。
最后，實際操作中，必須學會正確區(qū)分業(yè)務招待費和會議費、差旅費以及廣告、業(yè)務宣傳費等。一般業(yè)務招待費指的是由于業(yè)務經營的合理需要而支付的招待費用。比如公司業(yè)務洽談、會議接待等產生的費用可以在業(yè)務招待費內列支。
比例稅率計算簡單，便于征收管理。我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率，關于比例稅率的知識來一起了解吧。
什么是比例稅率？
比例稅率是對同一征稅對象，不分數額大小，規(guī)定相同征收比例的稅率。
比例稅率的稅額與稅基保持同一比率，有以絕對額形式表示的額式比例稅率和以百分比形式表示的率式比例稅率。
優(yōu)點：計算簡便，對同一征稅對象適用一個比例，有利于鼓勵競爭，實行規(guī)模經營。
缺點：稅負不公平，而且具有錄退性質。
比例稅率包括哪些稅種？
在實際運用中，比例稅率主要適用于對商業(yè)、勞務的課稅，我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率。
在具體運用上，分為以下幾種：
產品比例稅率，即一種(或一類)產品采用一個稅率，例如消費稅的高檔化妝品等;
行業(yè)比例稅率，即不同行業(yè)采用不同的稅率，例如金融行業(yè)增值稅稅率;
地區(qū)差別比例稅率，即對同一課稅對象，按照不同地區(qū)的生產水平和收益水平，采用不同的稅率，例如城市維護建設稅;
有幅度的比例稅率，即對同一課稅對象，稅法只規(guī)定最低稅率和最高稅率，例如契稅。
法定的公積金是國家統(tǒng)一規(guī)定的必須提取的公積金內容，那么提取的比例是多少呢？如果你對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來學習吧。
法定公積金提取比例
公司法規(guī)定，有限責任公司和股份有限公司應按照凈利潤的10%提取法定盈余公積，計提的法定盈余公積累計達到注冊資本的50%時，可以不再提取，對于非公司制企業(yè)而言，也可以按照超過凈利潤10%的比例提取，任意盈余公積的比例由公司自行準定法定公益金應按5%-10%提取
法定公積金提取相關的會計分錄
1、提取法定公積
借：利潤分配-提取法定公積
貸：盈余公積-法定公積金
2、利潤分配的內部結轉
借：利潤分配-未分配利潤
貸：利潤分配-提取法定公積
3、有限責任公司分配紅利的會計分錄
分配股利時
借：利潤分配-分配現金紅利
貸：應付股利
利潤分配的內部結轉
借：利潤分配-未分配利潤
貸：利潤分配-分配現金紅利
發(fā)放股利
借：應付股利
貸：銀行存款
以上就是有關法定公積金的一些相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
比例稅率在實際運用中，包括行業(yè)比例稅率、產品比例稅率、地區(qū)差別比例稅率等，適用范圍很廣泛。比例稅率具體包括哪些類型？特點是什么？來跟隨會計網一同了解下吧。
比例稅率包括哪些?
在具體應用中，它被劃分成扇區(qū)比例稅率，在不同的稅種和地區(qū)征稅產品的比例。比例稅率具有積極鼓勵企業(yè)生產，計算方法簡便，便于征管的優(yōu)點，一般可以應用于中國商品課稅，其缺點是有悖于量能納稅管理原則，且具有累退性質。也被稱為“比例稅”是相同的對象上的稅，無論大小的量的，按比例相同的稅率，稅負橫向平衡的重要體現。它的使用管理范圍比較廣泛，不僅流轉稅只能通過實行不同比例稅率，而且所得課稅和財產課稅也可實行比例稅率。
在實踐中，比例稅率分為統(tǒng)一比例稅率和差別比例稅率。統(tǒng)一比例稅率指的是平坦的稅率，稅率只設置一個固定費率，所有納稅人都以相同的稅率納稅。差別很大比例進行稅率是指一種稅設兩個或兩個方面以上的比例稅率。根據稅收率項目的設計，不同的納稅人申請視具體稅目稅率不同。實行差別比例稅率有利于更好地貫徹區(qū)別對待、公平稅負的原則，也有利于學習貫徹我們國家對經濟的獎限政策，使稅收發(fā)展成為一個國家通過調節(jié)市場經濟的有力杠桿。
差別比例稅率的四種類型
(1)產品差別比例稅率。 根據產品類別或品種設計不同的稅率，例如：消費稅稅率是產品差別比例稅率。部分產品還質量標準設計的多級稅率，比如香煙及其他三檔根據不同的稅率分為四個層次。實行產品差別比例稅率有利于調節(jié)不同文化產品因價格等客觀分析原因所形成的盈利，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個平等的競爭環(huán)境條件。
(2)營業(yè)稅率，即，按照應納稅的產品或業(yè)務的項目屬于行業(yè)速率設計，不同水平行業(yè)盈利的采取不同的扁平率，如銷售稅是根據設計不同的部門有比例稅率。
(3)地區(qū)進行差別比例稅率，即對同一課稅對象可以按照其所在地區(qū)分別通過設計研究不同稅率。 區(qū)域差異比例稅率具有調節(jié)區(qū)域間差異收入的功能。
(4)幅度差別比例稅率，也就是說，稅法規(guī)定的幅度統(tǒng)一的比例內的差異幅度，根據本地具體情況，由地方政府確定具體的適用稅率。
比例稅率的特點有哪些?
比例不同稅率的共同發(fā)展特點是稅額與稅基始終沒有保持一個同一比率，稅額隨稅基的增減而同比率增減。從財務角度看，它使稅收與經濟的變化而變化，在經濟持續(xù)增長的情況下有一定程度的靈活性，稅收收入將繼續(xù)增加。從經濟發(fā)展方面看，它可使企業(yè)稅收工作負擔隨收入的變化而變化，收入實現多者可以負擔多，收入少者負擔少。 然而，在執(zhí)行社會政策時，存在表面上的平等問題，掩蓋了真正的不平等，因為收入豐富的個人和收入貧乏的個人的承受能力各不相同。因此，在實踐中，比例稅率主要適用于稅收對企業(yè)，勞動力和稅收對收入或財產經常被用來累進稅率。
企業(yè)定期對應收款項進行檢查時，對于一些確實無法收回的應收賬款，可計提壞賬準備。計提壞賬準備時，一般比例多少？
壞賬準備計提比例
壞賬準備的計提比例，就是該單位的應收款項的年底合計金額，按照一定的比例計提壞賬準備金(這個比例是各單位結合本單位的實際情況制定的)。壞賬準備比例是公司會計政策制定的，一般根據公司實際情況，按帳齡分析制定，一年以內5%，一到二年20%，等等。
計提壞賬準備是什么？
計提壞賬準備的方法由企業(yè)自行確定。企業(yè)應列出目錄，具體注明計提壞賬準備范圍、提取方法、賬齡劃分和提取比例，按管理權限，經股東大會或董事會，類似機構批準，并按法律、行政法規(guī)規(guī)定報有關各方備案，并置于公司所在地，以供投資者查閱。壞賬準備提取方法一經確定，不得隨意變。要變更仍然按上述程序，批準后報送各方備案，并在會計報表附注中予以說明。企業(yè)應當定期或者至少每年年度終了，對應收款項進行全面檢查，預計各項應收款項可能發(fā)生的壞賬，對于沒有把握收回的應收款項，應當計提壞賬準備。
壞賬準備計提方法
壞賬準備的計提方法：
(一)余額百分比法
采用余額百分比法計提壞賬準備的計算公式如下：
1.首次計提壞賬準備的計算公式：
當期應計提的壞賬準備=期末應收賬款余額×壞賬準備計提百分比
2.以后計提壞賬準備的計算公式：
當期應計提的壞賬準備=當期按應收賬款計算應計提的壞賬準備金額+(或-)壞賬準備賬戶借方余額(或貸方余額)
(二)賬齡分析法
采用賬齡分析法計提壞賬準備的計算公式如下：
1. 首次計提壞賬準備的計算公式：
當期應計提的壞賬準備= ∑(期末各賬齡組應收賬款余額×各賬齡組壞賬準備計提百分比)
2. 以后計提壞賬準備的計算公式：
當期應計提的壞賬準備=當期按應收賬款計算應計提的壞賬準備金額+(或-)壞賬準備賬戶借方余額(或貸方余額)
(三)銷貨百分比法
采用銷貨百分比法計提壞賬準備的計算公式如下：
當期應計提的壞賬準備=本期銷售總額(或賒銷額)× 壞賬準備計提比例
一般企業(yè)都會給員工繳納住房公積金，繳存的住房公積金可以用于以后買房貸款、租房支付房租等，員工住房公積金怎么做賬？繳存比例多少？就針對以上問題，本文將作詳細解答。
員工住房公積金賬務處理
1、單位向相關機構繳納住房公積金時，做以下分錄處理：
借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)
其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)
貸：銀行存款
2、住房公積金企業(yè)負擔部分的會計分錄
借：生產成本/銷售費用/管理費用/制造費用等
貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)
3、住房公積金員工個人負擔部分的會計分錄：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)
員工住房公積金繳存比例是多少？
根據《住房公積金管理條例》第三章第十八條規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
總結：按規(guī)定，員工住房公積金繳存比例不得低于上一年月平均工資的5%。
廣州住房公積金繳存比例：單位和個人住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%，個人繳存比例≥單位繳存比例。(單位和個人可自行選擇具體繳存比例)
北京住房公積金繳存比例：單位根據自身經濟情況在5%至12%范圍內自主確定住房公積金繳存比例，個人繳存比例與單位繳存比例一致。
青島住房公積金繳存比例：單位和職工住房公積金繳存比例不應低于5%，最高不得超過12%。
注：以上所列舉城市的住房公積金匯繳年度所屬期間均為2020年7月1日至2021年6月30日。
住房公積金介紹
住房公積金是指單位為在職職工繳存的住房儲金的一種住房保障制度，是職工和單位各按一定比例繳存的住房儲金。具有強制性、互助性、保障性，單位和職工必須依法履行繳存的住房公積金的義務。購買的公積金主要可以用于買房貸款、租房付房租、裝修房子、支付大病醫(yī)療費用，另外，除了自己用，也能給子女用（父母給子女購房可以提?。?/p>
企業(yè)通過慈善組織向貧困地區(qū)或者遭受自然災害的地區(qū)發(fā)起的捐贈活動，稱作公益性捐贈。企業(yè)進行公益性捐贈時，能否稅前扣除？扣除標準多少？
公益性捐贈稅前扣除標準
根據《關于公益性捐贈支出企業(yè)所得稅稅前結轉扣除有關政策的通知》（財稅〔2018〕15號）第一條規(guī)定：企業(yè)通過公益性社會組織或者縣級（含縣級）以上人民政府及其組成部門和直屬機構，用于慈善活動、公益事業(yè)的捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除;超過年度利潤總額12%的部分，準予結轉以后三年內在計算應納稅所得額時扣除。
總結：
1、稅前扣除標準內：公益性捐贈支出在年度利潤總額12%以內的部分，允許企業(yè)所得稅稅前扣除；
2、超過稅前扣除比例12%：公益性捐贈支出超過利潤總額12%的部分，結轉后的三年內允許企業(yè)所得稅稅前扣除。
公益性捐贈會計分錄
借：營業(yè)外支出
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
企業(yè)進行公益捐贈后取得捐贈票據需注意什么？
根據《公益事業(yè)捐贈票據使用管理暫行辦法》（財綜〔2010〕112號）規(guī)定，各級人民政府及其部門、公益性事業(yè)單位、公益性社會團體及其他公益性組織，依法接受并用于公益性事業(yè)的捐贈財物時，應當向提供捐贈的法人和其他組織開具憑證。
票據種類：省級以上（含省級）財政部門印制并加蓋接受捐贈單位印章的公益性捐贈票據，或加蓋接受捐贈單位印章的《非稅收入一般繳款書》收據聯。
法定盈余公積金是按規(guī)定必須從稅后利潤中提取的公積金，提取法定盈余公積時，比例為多少？
法定盈余公積金提取比例
根據公司法有關規(guī)定，公司法定盈余公積金的提取比例為稅后利潤的10%，提取數額達到公司注冊資本50%以上的，可不再提取。任意盈余公積金的比例由公司自行確定。
提取法定盈余公積金的會計分錄
1、提取法定公積
借：利潤分配-提取法定盈余公積
貸：盈余公積-法定盈余公積金
2、利潤分配的內部結轉
借：利潤分配-未分配利潤
貸：利潤分配-提取法定盈余公積
盈余公積：各種積累資金。一般包括法定盈余公積、任意盈余公積。指企業(yè)從稅后利潤中提取形成的、存留于企業(yè)內部、具有特定用途的收益積累。屬于所有者權益類科目。
利潤分配：企業(yè)在一定時期 (通常為年度) 內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤,按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。
利潤分配為權益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。也就是說如果看到借方發(fā)生額就表示企業(yè)進行了利潤分配。如果看到貸方發(fā)生額，一般表示結轉的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應當結轉到未分配利潤科目的貸方。
利潤分配下設以下明細科目：提取法定盈余公積”、“提取任意盈余公積”、“應付現金股利”、“盈余公積補虧”、“未分配利潤”、未分配利潤(或未彌補虧損)。
比例稅率是無論征稅對象數量或金額有多少，統(tǒng)一按照一個百分比征稅的稅率。對于比例稅率，可劃分為哪些類型？
比例稅率類型
比例稅率的優(yōu)點是可以鼓勵生產，計算簡便，征管方便，一般用于商品課稅，缺點是有悖于量能納稅原則，且具有累退性質。就是說對同一征稅對象，不管數額大小，都規(guī)定相同征收比例的稅率。它可以使收入多者負擔多，收入少者負擔少。但是由于收入多者和收入少者的負擔能力不盡相同，按照同一比率征稅，可能會造成實際的不平等。因此在實際運用中，比例稅率主要用在商業(yè)、勞務比較多。
(1)產品差別比例稅率，顧名思義就是按產品的大類或品種分別設置，有不同稅率，像消費稅就是采用了產品差別比例稅率。而卷煙還按照質量標準的不同，按照不同等級分設四等三檔稅率。實行產品差別比例稅率是為了調節(jié)不同產品因價格等客觀原因所形成的盈利，為企業(yè)進行平等的競爭創(chuàng)造條件。
(2)行業(yè)差別比例稅率，就是按照行業(yè)的不同設定不同的稅率。
(3)地區(qū)差別比例稅率，由于每個地區(qū)的經濟發(fā)展水平，環(huán)境條件不同，因此針對不同的地區(qū)設定不同的稅率，這樣可以調節(jié)地區(qū)之間的收入差。
(4)幅度差別比例稅率，在稅法規(guī)定的統(tǒng)一比例幅度內，由地方政府根據本地區(qū)實際情況的不同設定適合本地區(qū)的稅率。
企業(yè)經營的目的之一是為了實現股東利潤最大化，對于企業(yè)股東而言，取得分紅就是他們投入資本的目的之一。對于股東分紅比例，一般多少比較合適？
公司股東分紅比例如何確定？
1. 在我國，企業(yè)利潤分紅的比例沒有一個明確的硬性規(guī)定，只要經過了董事會和股東會的通過，企業(yè)可以根據自身的發(fā)展，選擇從0%-100%來確定企業(yè)股東的分紅比例;
2. 一般情況下，考慮到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的分紅比例應在凈利潤的20%以內較為合適;
3.未分配利潤就是企業(yè)滾存下來可供分配的利潤?？梢杂袃蓚€用途，第一分給股東，第二作為股東的再投入，投入公司擴大再生產。第一種就是分紅，把未分配利潤以現金方式分給股東了。第二種就是送紅股，把未分配利潤以送股本的形式送給股東，實際上相當于轉變成股東在公司增加股本投資。
4. 企業(yè)所在的行業(yè)對于股東利潤分配率的影響也是比較大的，在重要的行業(yè)或者領域內企業(yè)一般會降低分紅比例或不分紅，通過企業(yè)的利潤來加強企業(yè)運營;而需要逐步退出的行業(yè)，則可以選擇提高分紅比例。
股東分配利潤比例按什么原則來確定？
1.股東分配利潤通常以企業(yè)成立時的合同約定比便來確定股東分配利潤比例;
2.如果企業(yè)在成立時沒有約定分紅比例，則按投資比例確定股東分配利潤比例;
3.我國法律規(guī)定，不得將分紅全部支付給部分股東。
企業(yè)從稅后凈利潤中提取的盈余公積分為法定盈余公積和任意盈余公積，提取的盈余公積，一般通過利潤分配科目核算，那么任意盈余公積的提取比例一般是多少？
任意盈余公積提取比例
計提任意盈余公積的標準：任意盈余公積金屬于合法權益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產。任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于分配。
盈余公積是根據本年盈余公積，是指企業(yè)按照規(guī)定從凈利潤中提取的各種積累資金。一般盈余公積分為兩種：一種是法定盈余公積;另一種是任意盈余公積。法定盈余公積，是指按照企業(yè)凈利潤和法定比例計提的盈余公積提取的，所以是在年末一次計提。
提取任意盈余公積會計分錄
提取任意盈余公積時：
借：利潤分配——提取任意盈余公積金
貸：盈余公積——任意盈余公積金
借：利潤分配——未分配利潤
貸：利潤分配——提取任意盈余公積金
利潤分配指的是企業(yè)根據國家有關規(guī)定和企業(yè)章程、投資者的決議等，對企業(yè)當年可供分配的利潤進行分配。企業(yè)應該設置“利潤分配”科目核算企業(yè)利潤的分配(或虧損的彌補)和歷年分配(或彌補)后的余額。
利潤分配下設以下明細科目：
1.提取法定盈余公積”
2.“提取任意盈余公積”
3.“應付現金股利”
4.“盈余公積補虧”
5.“未分配利潤”
6.“未分配利潤(或未彌補虧損)”。
任意盈余公積提取比例沒有法定限制，任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于利潤分配。
任意盈余公積提取比例是否有限制？
任意盈余公積提取比例沒有法定限制，任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于利潤分配。有限責任公司和股份有限公司應按照凈利潤的10%提取法定盈余公積，計提的法定盈余公積累計達到注冊資本的50%時，可以不再提取，對于非公司制企業(yè)而言，也可以按照超過凈利潤10%的比例提取。
任意盈余公積的概述
任意盈余公積是股份制企業(yè)按照公司章程或股東大會的決議，從可向投資者分配的利潤中提取的公積金，其提取金額與用途由公司自行決定。任意盈余公積金屬于合法權益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產。任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于分配。
盈余公積是指公司按照規(guī)定從凈利潤中提取的各種積累資金。盈余公積是根據其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類。一般盈余公積分為兩種：法定盈余公積和任意盈余公積。
法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別：
法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別在于各自提取的依據不同。法定盈余公積是國家規(guī)定企業(yè)必須從稅后利潤中提取的盈余公積，提取比例為10%。法定盈余公積的提取以國家的法律或行政規(guī)章為依據。任意盈余公積的提取則由企業(yè)自行決定。
任意盈余公積的用途
企業(yè)提取的任意盈余公積可用于彌補虧損、擴大生產經營、轉增資本或派送新股等。任意盈余公積金屬于股東的合法權益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產。任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于分配。
保險營銷員與證券經紀人展業(yè)成本按照收入額的25%計算。保險營銷員、證券經紀人取得的傭金收入，屬于勞務報酬所得，以不含增值稅的收入減除20%的費用后的余額為收入額，收入額減去展業(yè)成本及附加稅費后，并入當年綜合所得，計算繳納個人所得稅。
扣繳義務人向保險營銷員與證券經紀人支付傭金收入時，應按累計預扣法計算預扣稅款。
展業(yè)成本是什么意思？
展業(yè)成本指從事保險營銷等業(yè)務的人員，工作中為招收客戶和維護客戶支出的成本，具體包括手續(xù)費，即傭金；管理津貼也就是業(yè)務管理費用；激勵政策的獎勵費用，鼓勵業(yè)務發(fā)展時，可能會開展活動以促進業(yè)務，活動獎勵也屬于成本；其他方面包括節(jié)假日、生日及其他重要時間發(fā)放紅包等現金或物品。
什么是累計預扣法？
累計預扣法是指扣繳義務人在一個納稅年度內預扣預繳稅款時，以納稅人在本單位截至當前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除后的余額為累計預扣預繳應納稅所得額。
其中，累計專項扣除包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等專項扣除，可以簡稱為三險一金的社會保險累計扣除。
相關計算公式為：本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額；
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。
壞賬準備計提比例是根據公司會計政策制定的，一般應按照公司實際情況，按賬齡分析制定計提比例，壞賬準備計提比例一般采用余額百分比法計提，如1年以計提內5%，1到2年計提20%，2到3年計提50%，3年以上計提100%等。
壞賬準備的計提方法有哪些？
壞賬準備的計提方法有余額百分比法，賬齡分析法，銷貨百分比法，個別認定法四種。
1、余額百分比法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末應收賬款余額乘壞賬準備計提百分比。
2、賬齡分析法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末各賬齡組應收賬款余額乘各賬齡組壞賬準備計提百分比。
3、銷貨百分比法：當期應計提的壞賬準備等于本期銷售總額乘壞賬準備計提比例。
4、個別認定法：是針對每項應收款項的實際情況分別估計壞賬損失的方法。
壞賬準備比例的計算是如何得出的？
壞賬準備計提比例主要按照單位應收款項的年底合計總金額，根據一定的比例計提壞賬準備金。這些計提比例都是根據企業(yè)的會計政策來規(guī)定的，需要根據企業(yè)的實際情況按照賬齡分析制定，一年以內的為5%，一到兩年的則是20%，以此類推。同時還需要財務人員結合往年相關資料、經驗、數據等進行一個合理的評估。
當期應提取的壞賬準備的計算公式為：
當期應提取的壞賬準備=當期按應收款項計算應提壞賬準備金額-壞賬準備科目的貸方余額。
注意，企業(yè)的壞賬準備計提比例一經確定，將不得隨意變更若是需要變更，還要經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。
職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
什么是職工福利費？
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等集體福利支出。
職工福利費計入什么科目？
職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
職工福利費如何做分錄？
以管理部門為例，當月發(fā)生福利費5000元，現金支付，會計分錄為：
實報實銷方式下福利費的處理方法如下：
借：管理費用——福利費 5000
貸：現金 5000
以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：
借：應付職工新酬——應付福利費 5000
貸：現金 5000
比例計算公式是，比例=各個部分的數量/總體，比例是一個總體中各個部分的數量占總體數量的比重，通常反映總體的構成和結構。
正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化；反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化。
什么是正比例？
正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的比值一定，這兩種量就叫做成正比例的量，他們的關系叫做正比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的比值，成正比例關系可以用下面式子表示：y/x=k。當正比例中的x值（自變量的值）轉化為它的倒數時，由正比例轉化為反比例。
什么是反比例？
反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的乘積一定，這兩種量就叫做成反比例的量，他們的關系叫做反比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的乘積，成反比例關系可以用下面式子表示：xy=k。當反比例中的x值（自變量的值）也轉化為它的倒數時，由反比例轉化為正比例；
什么是比例預算法？
比例預算法是利用利潤指標與其他經濟指標之間存在的內在比例關系、來確定目標利潤的方法。由于銷售利潤與產品銷售收入的多少、產品成本的水平、企業(yè)資金總量有著密切的關系，所以可以分別采用銷售收入利潤率法、成本利潤率法來測定企業(yè)的目標利潤。
ACCA考試科目一共有15門，其中F2為《管理會計》，這門科目的主要內容是關于管理會計體系的主要元素和管理會計的作用，其中涉及較多的知識點多且雜，如管理會計，管理信息，成本會計等，考試難點較多，F2《管理會計》重點難點資料，具體如下：
1.Target cost=target selling price–target profit=market price–desired profit margin.
2.cost gap=estimated cost–target cost.
3.TQM:
?、賞reventing costs
②appraisal costs
?、踚nternal failure costs
?、躤xternal failure cost
4.Alternative costing principle:
?、貯BC(activity based costing)
?、赥arget costing
③Life cycle
?、躎QM
8.Time series:
?、賢rend
?、趕easonal variation:⑴加法模型sum to zero;⑵乘法模型sum to 4
③cyclical variation
?、躵andom variation
9.pricipal budget factor關鍵預算因子：be limited the activities
10.budget purpose:
?、賑ommunication
②coordination
?、踓ompel the plan
?、躮otivative employees
?、輗esource allocation
11.Budget committee的功能：①coordinated②administration
12.Budget:①function budget②master budget:1.P&L;2.B/S;3.Cash Flow
13.Fixed Budget:不是在于固不固定，而是基于一個業(yè)務量的考慮，financail expression.
Flexible Budget:包含了固定成本和變動成本，并且變動成本的變化是隨著業(yè)務量的變化而改變。
14.Flexible Budget的優(yōu)點：
?、賠ecognize different cost behavior.
②improve quality and a comparison of like with like
?、踙elp managers to forecast cost,revenue and profit.
15.Flexible Budget的缺點：
①假設太簡單。
②需要更多的時間準備預算編制。
16.Controllable cost is a“cost which can be influenced by”its budget holder.大部分的變動成本是可控的，non-controllable cost為inflation.
17.Budget Behavior:
?、賞articipate approach
?、趇mposed budget
18.payback投資回收期的缺點：
?、賗gnore profitability
?、趖he time value of money is ignored
③沒有考慮項目后期帶來的經濟利益
?、躠rbitray武斷
19.payback投資回收期的優(yōu)點：
①easy to calculate
?、趙idely use
③minimize the effect of the risk and help liqidity
★如果在算投資回收期的時候，發(fā)生折舊，則需要加回折舊，因為折舊是非現金項目。
20.(1+real interst rate)*(1+inflation rate)=(1+nominal interest rate)
21.NPV=present value of future net cash flow–present value of initial cost
22.永續(xù)年金=A/i
23.每年的匯報是相同的就查看年金現值系數表，不同的就查看年金系數表。
24.EAR=CAR=APR=(1+r/n)n–1有效年利率
25.IRR:(based on cash flow analysis)
①IRR>cost of capital,NPV>0,worth taking
?、贗RR<cost of capital,NPV<0,not worthwhile.
26.ARR=average profit/average investment(ARR是基于profit)
Average investment=(initial investment–residual value)/2
27.type of standard:
①basic standard
?、赾urrent standard
?、踚deal standard
?、躠ttainable standard
28.Variance
?、馦aterial Variance
⑴total material variance=standard cost–actual cost
?、苖aterial price variance=(standard price–actual price)*actual quantity
⑶material usage variance=(standard usage of actual output-actual usage)*standard price.
?、駾irect Labor Variance
⑴standard pay–actual pay
?、芁abor rate variances=(standard rate–actual rate)*actual hrs of actual output
?、荓abor efficiency variances=(standard hrs of actual output–actual hrs)*standard rate
?、骎ariable production overhead variances
⑴Total variable O.H.variance=standard cost–actual cost
?、芕ariable O.H.expenditure variance=(standard rate–actual rate)*actual hrs
?、荲ariable O.H.efficiency variance=(standard hrs of actual output–actual hrs)*standard rate
?、鬎ixed O.H.expenditure variance
?、臚ixed O.H.Expenditure variance=budget expenditure–actual expenditure
?、艶ixed O.H.volume=(actual output-budgeted volume)*standard hrs per unit*standard rate per hr.
?、荂apacity variance=(actual hrs worked–budgeted hrs worked)*standard rate per hr
?、菶fficiency variance=(standard hrs worked for actual output–actual hrs worked)*standard rate per hr⑴+⑵：Fixed O.H.total variance=fixed O.H.absorbed–actual expenditure
?、鮏ales variance
?、臩ales price variances=(actual price–budget price)*actual sales units
⑵Sales volume variances=(actual sales units–budget sales units)*standard profit per unit
(absorption)
?、荢ales volume variances=(actual sales units–budget sales units)*standard CPU(marginal costing)
ⅥIdle time variances
Idle time variance=(expected idle time–actual idle time)*adjusted hr rate
29.The elements of a mission statement including:
?、貾urpose
②Strategy
?、跴olicies and standards of behavior
?、躒alues and culture
30.A critical success factor is a performance requirement that is fundamental to competitive success.
31.Profitability ratios
?、賀eturn on capital employed(ROCE)
=profit before interest and tax/(shareholders’funds+long-term liabilities)×100%
?、赗eturn on equity(ROE)=profit after tax/shareholders’funds×100%
?、跘sset turnover=sales/capital employed×100%
=sales/(shareholders’funds+long-term liabilities)×100%
?、躊rofit margin=profit before interest and tax/sales×100%
Profit margin×asset turnover=ROCE
32.Debt and gearing ratios
?、貲ebt-to-equity ratio=long-term liabilities/total equity×100%
②Interest cover=PBIT/Interest×100%
33.Liquidity ratios
?、貱urrent ratio=current assets/current liabilities
②Quick ratio(acid test ratio)=current assets minus inventory/current liabilities
34.Working capital ratios
?、買nventory days=average inventory*365/cost of sales
?、赗eceivables days=average trade receivables*365/sales
③Payables days=average trade payables*365/cost of sales(or purchases)
35.Non-financial performance measures
Non-financial performance measures are considered to be leading indicators of financial performance.
?、費arket share
?、贗nnovation
?、跥rowth
?、躊roductivity
⑤Quality
?、轘ocial aspects
36.The balanced scorecard:
?、賔inancial perspective
?、趀xternal perspective
③customer perspective
?、躭earning and innovation perspective
37.Benchmarking:
?、買nternal benchmarking
②Competitive benchmarking
?、跢unctional benchmarking
④Strategic benchmarking
38.Value analysis is a planned,scientific approach to cost reduction,which reviews the material composition of a product and the product's design so that modifications and improvements can be made which do not reduce the value of the product to the customer or user.
39.Four aspects of'value'should be considered:
?、貱ost value
?、贓xchange value
③Utility value
?、蹺steem value
40.ROI=PBIT/capital employed*100%
Widely used and accepted;As a relative measure it enables comparisons to be made with divisions or companies of different sizes.
41.RI=PBIT-Imputed interest*capital employed.
Possible to use different rates of interest for different types of assets;Cost of finance is being considered.
2023年CMA考試滿分500分，360分及格。其中100道選擇題總分值約375分，占比75%；2道情景題總分值約125分，占比25%。CMA考試題型可分為封閉式題干題目、完成句子式題目、“例外”式題目、最好/最差/最佳類型。具體可理解為：
?。ㄒ唬┓忾]式題干題目
該類題目的特征是題干是一個以提問形式出現的完整句子，選擇項可能是一個完整的或者不完整的句子。
?。ǘ┩瓿删渥邮筋}目
該類題目的特征是題干是一個不完整的句子，選擇項代表該句子的結論。
?。ㄈ袄狻笔筋}目
在要求選擇一個“不符合”項的時候，就使用這種類型的題干。在這種情況下，其中的三個選擇項是符合或者由提干定義，一個選擇項（正確的選擇項）不符合。這種類型問題的一個變化是在在“下述哪一項不….”式的題目中，題干使用“不”來替代“除了”。
?。ㄋ模┳詈?最差/最佳類型
在該種類型的項目中，要求您選擇一個比其他選擇項更好或者更糟糕的選擇項。無論如何，正確的答案代表著專家們在該領域的集體判斷。
CMA總分是500分，360為及格線。選擇題是375分，簡答題是125分，簡答題部分的閱卷采取人工閱卷的方式，由IMA組成的專家組閱卷，并根據采集知識點打分。一道題，你有答對的部分都會酌情給分，不是全盤否定。CMA考試及格線為360分，只要你選擇題+簡答題能達到360分即可，不必在乎每一部分得多少分。
CMA考試難度較大，需要投入大量的時間和精力進行準備。據統(tǒng)計，全球平均通過率僅為35%左右。其中，Part 1的通過率為40%，Part 2的通過率為45%左右。因此，在準備CMA考試時需要認真對待，制定合理的學習計劃，并且保持良好的學習習慣。
另外，2023年CMA考試大綱也發(fā)生變動，調整后的CMA考試仍然分兩部分共8小時，每部分有100道選擇題和兩道大題。
第一部分標題為財務規(guī)劃、績效與分析，將包含一個名為“技術與分析”的新部分，占第一部分考試內容的15%。本節(jié)將測試信息系統(tǒng)、數據管理、技術賦能的財務轉型和數據分析，計劃、預算和預測部分的內容比例將減少到20%，成本管理部分減少到15%。
第二部分標題是戰(zhàn)略財務管理，將更加強調道德和戰(zhàn)略決策，職業(yè)道德部分增加到15%，決策分析部分增加到25%。財務報表分析內容占比將降至20%，投資決策降至10%。除此以外，大綱還對一些知識點進行了刪減、新增和變更。
Cma分值比例是怎么分布的？考試合格標準是怎樣的？關于cma考試的更多內容有想要了解的同學來跟小編一起看看吧！
一.cma分值比例是怎么分布的？
中文或英文CMA考試新大綱的滿分為500分，通過分數為360分，分成兩個Part的考試，每個Part的考試由兩個組成部分，其中第一部分為單項選擇題，總共有100題，第二部分為Essay/簡答和案例分析題，共有兩個大題，若干小問題。選擇題分值比重75%，案例分析題分值比重25%。
CMA考試的選擇題采用標準分制的積分規(guī)則，每一個題目根據題目難度和所有參考考生的正確率有不同的權重和分值，累計分數超過360分為及格，及格線保持不變，但是正確率會隨著考生的考試結果有波動。簡要來看，考生最好能夠達到72%以上的正確率方能保證考試通過。
二.cma考試形式
由于每場考試都是不一樣的，因此不同的考試，考試形式也是不一樣的，那就有學員問老師CMA考試的形式或是方式是怎么樣的，下面老師就此問題來為大家解答吧，一起來看看吧。
(一)CMA英文考試采用機考模式，在全球設立數百個考點，每年開設三個考試窗口。全球的考試標準是相同的。在中國，北京、上海、廣州、哈爾濱、南京、西安、長沙、深圳、蘭州等地都有考點，考生申請成為美國注冊管理會計師協(xié)會(IMA)普通會員后，則可申請到自己就近的考點參加考試;
(二)CMA中文考試為筆試，每年舉行三次，考生也需要預約考試，考生可在中國27個考點參加考試，考生本著就近的原則參加考試。CMA中文考試標準同英文標準一樣，只不過語言類型不一樣。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
