股東的投資款項應(yīng)該怎么做退回處理？退回時應(yīng)該怎么處理？這部分的內(nèi)容你清楚嗎？如果不了解這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

股東投資款的處理分幾種情況？

首先要看公司成立的時間，是早入股前成立的，還是在入股的時候成立的，投資款是否已經(jīng)轉(zhuǎn)入了公司的基本戶，登記時這筆款項的用途是否是投資款，這筆款或是轉(zhuǎn)到了股東的個人賬戶，這都要搞清楚。如果是在入股的時候公司已經(jīng)成立了，那么就不必要簽訂合同，如果是已經(jīng)成立有一段時間的老公司，入股后，是要有股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的，款項轉(zhuǎn)讓給公司的股東的私人賬戶，是要在轉(zhuǎn)入完成后，去工商局和稅局辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)的。

收到資金退還給投資者怎么做會計分錄要分幾種情況？

投資者(股東)為按公司章程要求實際出資走賬

1、收款時:

借:銀行存款

貸:實收資本-股東

2、退還時:

借:其他應(yīng)收款-股東

貸:銀行存款

收到資金是暫備用支付公司成立之初的開辦費用,投資者個人(股東)墊支后又付出:

1、收款時:

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款-某某投資者

2、退回時:

借:其他應(yīng)付款-某某投資者

貸:銀行存款

注意事項：

由于第一種情況屬假注資行為,股東投資后當借款借出,涉及個稅問題,根據(jù)財稅[2003]158號如果個人投資者從其投資的企業(yè)(個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)除外)借,在該納稅年度終了后即不歸還,又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的,其未歸還的借款可視為企業(yè)對個人投資者的紅利分配,依照"利息、股息、紅利所得"項目計征個人所得稅.筆者建議在目前認繳制情況下沒必要這樣做.

以上就是有關(guān)股東投資款的一些相關(guān)的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

返還股東投資款是否需要繳稅？

　　公司存入投資款的會計核算，可分為接受現(xiàn)金資產(chǎn)投資的賬務(wù)處理和接受非現(xiàn)金資產(chǎn)投資的賬務(wù)處理。

　　存入投資款賬務(wù)處理

　　(一)接受現(xiàn)金資產(chǎn)投資的賬務(wù)處理

　　借：銀行存款(發(fā)行價款、手續(xù)費、傭金)

　       　貸：實收資本(有限責(zé)任公司按照雙方約定的份額)、股本(股份有限公司按面值)

　　              資本公積——資本溢價、股本溢價(差額倒擠)

　　(二)接受非現(xiàn)金資產(chǎn)投資

　　借：固定資產(chǎn)、原材料、無形資產(chǎn)(按資產(chǎn)的公允價值)

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：實收資本(按照雙方約定的份額)

　　              資本公積——資本溢價(差額倒擠)

　　實收資本是什么？

　　實收資本是指企業(yè)按照章程規(guī)定或合同、協(xié)議的約定，接受投資者投入企業(yè)的資本。實收資本的構(gòu)成比例或股東的股份比例，是確定所有者在企業(yè)所有者權(quán)益中份額的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進行利潤或股利分配的主要依據(jù)。

　　資本公積包括什么？

　　資本公積包括資本(或股本)溢價、其他資本公積。

　　資本溢價是公司發(fā)行權(quán)益?zhèn)瘍r格超出所有者權(quán)益的部分。

　　股本溢價是公司發(fā)行股票的價格超出票面價格的部分。

　　其他資本公積包括可供出售的金融資產(chǎn)公允價值變動、長期股權(quán)投資權(quán)益法下被投資單位凈利潤以外的變動。

　　資本公積科目核算企業(yè)收到投資者出資超出其在注冊資本或股本中所占的份額以及直接計入所有者權(quán)益的利得和損失等。

　　資本公積科目應(yīng)當分別“資本溢價”或“股本溢價”、“可供出售金融資產(chǎn)”、“其他資本公積” 進行明細核算。其貸方登記企業(yè)資本公積的增加數(shù)。借方登記資本公積的減少數(shù)，期末余額在貸方，反映企業(yè)資本公積實有數(shù)。

　　企業(yè)對辦公室進行裝修時，需要支付相應(yīng)的費用。產(chǎn)生的裝修費支出，可以通過“長期待攤費用”科目進行核算。以下是關(guān)于支付裝修款賬務(wù)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　支付裝修款的會計分錄

　　如果金額很大，則需要在未來到期內(nèi)進行攤銷。進賬時，再計入長期待攤費用科目，在以后年度內(nèi)攤銷，具體賬務(wù)處理如下：

　　借：長期待攤費用——裝修費

　　       貸：銀行存款

　　以后年度內(nèi)進行攤銷：

　　借：管理費用——裝修費

　　       貸：長期待攤費用——裝修費

　　若是已經(jīng)計入了在建工程，則需要做結(jié)轉(zhuǎn)處理，具體分錄如下：

　　借：長期待攤費用——裝修費

　　       貸：在建工程

　　長期待攤費用介紹

　　長期待攤費用是資產(chǎn)類科目，本科目主要核算企業(yè)已經(jīng)發(fā)生，但應(yīng)由本期和以后各期負擔的，并且分攤期限在一年以上的各項費用。比如以經(jīng)營方式租入的固定資產(chǎn)，其所發(fā)生的改良支出等；本科目應(yīng)按照費用項目進行核算，對于發(fā)生的長期待攤費用，借記“銷售費用”、“管理費用”等科目。其借方余額，一般反映企業(yè)尚未攤銷完畢的長期待攤費用的攤余價值。

　　在以往的ACCA考試中，很多考生遇到有關(guān)CVP analysis試題都會皺起眉頭，并不知道要如何解答，這類試題失分也比較多。對此，會計網(wǎng)就為大家詳細講解CVP analysis知識點。

　　01、推導(dǎo)過程：

　　大多數(shù)情況下我們都是不用掌握推導(dǎo)過程的，但是CVP analysis建議大家一定要掌握推導(dǎo)過程，第一是因為簡單，第二是可以應(yīng)對一些變化的情況。

　　盈虧平衡點：profit=0 (①sales revenue=total cost;②Contribution=FC)

　　Profit=sales revenue-VC-FC=contribution-FC=contribution per unit*units-FC=0

　　所以units(BEP)=FC/contribution per unit

　　$(BER)=BEP*sales price=FC/contribution per unit*sales price=FC / C/Sratio

　　02、公式法：(背)

　　? Single product

　　Margin of safety = Budgeted -Breakeven(本公式可以是units或者$或者%，如果是%分母是budget)

　　? Multiple-products

　　Assume sales mix remains constant，以per mix為一個基本單位

　　03、圖像法：

　　考察最多的是Profit volume chart，尤其注意固定成本是不變的，是直線的起點，目標點的縱坐標和起點的差異就是contribution。

　　通常用公式法更多，但是結(jié)合階梯成本考查使用圖像法會更加方便。

　　? Single product

　　? Multiple-products

　　04、評價

　　主要優(yōu)點：margin of safety包含了對風(fēng)險的管理

　　主要缺點：假設(shè)是不現(xiàn)實的

　　接下來我們來看一個CVP analysis相關(guān)的主觀題的解答方法：

　　主觀題做題步驟：

　　做題第一步，首先看分數(shù)，按分估小點，宜多不宜減;

　　做題第二步，問題要先讀，圈出關(guān)鍵詞，分析知識點;

　　做題第三步，開始讀題目，帶著問題讀，高亮標題干;

　　最后說一點，日常訓(xùn)練時，一定電腦練!

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　很快又到了ACCA12月份的考季，目前，相信很多考生都已經(jīng)開始了緊張的備考工作。從歷年考情來看，Taxation這門科目涉及的考點比較多，為了提升大家的學(xué)習(xí)效率，會計網(wǎng)今天就跟各位講解關(guān)于Taxation這門科目的相關(guān)注意要點。

　　01、通過率

　　想必大多數(shù)同學(xué)都比較關(guān)心這一門的通過率。按照官網(wǎng)給出的最近5次的通過率，Taxation這一門的通過率一直都是比較穩(wěn)定的，徘徊在50%左右，所以同學(xué)們的通過幾率還是比較大的。

　　02、考試框架

　　考試一共分為3個部分。Section A為15道選擇題，共計30分。Section B為3道中型場景題，每道題包含5道選擇題，共計30分。最后為3道大題，共計40分。

　　03、考試當天注意事項

　　帶好打印的準考證，ID，計算器，筆出發(fā)吧!

　　04、考試小技巧

　　Taxation的考試時間為3小時，一共要做100分的題目。這意味著在考試中，卷面分值1分所花費的平均時間為1.8分鐘。也就是說在做section A和section B的選擇題時，每道題目最多花費3.6分鐘去做，千萬不要在一道題目上浪費太多的時間。

　　另外，官方建議在考試的時候最好留出1個小時20分鐘的時間去做section C的三道大題，所以同學(xué)們一定要在考場上把握好對時間的掌控。在做Section C的大題時，合理使用spreadsheet自帶的計算功能，比如使用求和功能等，這樣在考試中可以節(jié)省大量的時間。

　　05、考前小熱身

　　下面我們一起來看一下在上一次9月份的考試中，錯誤率比較高的2道題吧：

　　Question 1

　　Elsa is employed by Bee Ltd. During the tax year 2018-19, Bee Ltd provided Elsa with the following benefits:

　　(1) A private gym membership (2) A contribution of ￡1,800 into Elsa's private pension schemeElsa had use of the private gym membership throughout the tax year. The normal membership fee is ￡1,000, but Bee Ltd negotiated a discount and paid ￡900 for it.What amount of class 1A national insurance contributions (NICs) are payable by Bee Ltd in respect of Elsa for the tax year 2018-19?

　　答案：￡124

　　解析：Class 1A NIC is only charged on the gym membership and it is calculated based on the cost to the employer (not what the employee would have paid). Therefore, 900 * 13.8% = ￡124

　　Question 2

　　In which of the following cases must an appeal be made directly to the Tribunal?

　　A. A company appealing against a penalty for late filing of a corporation tax return

　　B. A company appealing against a penalty for late filing of employer year end returns

　　C. An individual appealing against a penalty for late registration for value added tax (VAT)

　　D. An individual appealing against a penalty for late payment of capital gains tax

　　答案：C

　　解析：Appeals relating to indirect taxes must be made directly to the Tribunal. Many candidates selected A, which is not correct because for direct taxes, appeals must first be made to HMRC.

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA考試中，勞動法一直都是LW科目的重難點內(nèi)容，根據(jù)ACCA官網(wǎng)的題目來解析相關(guān)知識點，幫助大家更好地理解和運用重點內(nèi)容。

　　Part C勞動法題目解析

　　1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A. One month

　　B. Six weeks

　　C. Three months

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，員工有資格獲得的法定最短通知期。

       解析如下：

　　針對法定最短通知期，有一個表格(如上圖)，它包含兩個部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當他工作了大于等于1個月時，需要至少提前1周告訴老板自己將會在某年某月離職。

　　我們再來看下半部分，employer notice, 這個是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時長是大于等于1個月且小于2年時，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時長是大于等于2年且小于12年時，那么每工作1年可得到1周的時間;如果員工工作的時長是大于等于12年時，則需要有至少12周的通知期。也就是對于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。

　　接下來我們來看一下具體的題目。題目的意思是說Jas已經(jīng)連續(xù)工作6年了，問員工有資格可以獲得的最短通知期是多長時間?那么根據(jù)表格中的employer notice，Jas屬于工作的時長是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時間，他現(xiàn)在工作了6年，就可以得到6周的時間。所以可選出B為正確答案。

　　2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A. Legal prohibition

　　B. Unofficial industrial action

　　C. Redundancy

　　D. Refusal to join a trade union

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，自動判定為是公平的解雇理由。

       解析如下：

　　針對這個內(nèi)容，我們可以一起來回顧一下unfair dismissal 里面，針對雇主解雇員工時會有一些解雇的理由，它具體分為3種類型，這個是重點，考試經(jīng)常會考。

　　第一種類型是Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，有9種，同學(xué)們要好好記一下，記每一條里面的1-2個關(guān)鍵詞就好。

　　第二種類型是Automatically fair reasons for dismissal自動判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個題考查的內(nèi)容。

　　Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業(yè)行動。Being a threat to national security 員工做了對國家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B

　　第三種類型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。

　　3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A. Engaging in trade union activity

　　B. Constructive dismissal

　　C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D. Redundancy

　　答案：A and C 根據(jù)上一個題的鋪墊，可以判定出這個題考查的是第一種類型：Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，記住里面的關(guān)鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內(nèi)容。

　　還需要指出的是本題是多選題，同學(xué)們只有全部選對才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時，也要加以注意。

　　4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?

　　A. Wrongful dismissal

　　B. Unfair dismissal

　　C. Summary dismissal

　　答案：B 本題考查的知識點是解雇依據(jù)的法律來源。記?。篧rongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動合同的一種類型。

　　5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B 解析：B選項為推定解雇，它是指員工被迫無奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動合同規(guī)定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現(xiàn)在一定要她去倫敦工作，這兩個地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個就屬于Jo被迫無奈辭職。

　　注意：有很多學(xué)生會誤選C選項，Summary dismissal，這個名稱雖然叫立即解雇，學(xué)生會根據(jù)題中說Jo immediately resigns就想選這個選項了。這個是不對的。Summary dismissal針對的情況是，雇主解雇員工時沒有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當?shù)男袨椤?/p>

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　股東投資款一般是指股東投入公司的實收資本，在公司經(jīng)營過程中，股東可以撤回投資款嗎？

　　股東投資款能否撤回？

　　可以的?？梢哉３焚Y，不可以抽逃，股東撤資的會計分錄是：

　　借：實收資本-A

　　       貸：銀行存款

　　通常一個股東撤資，會由新股東或者原股東接收，會計分錄是：

　　借：銀行存款

　　       貸：實收資本-B

　　抽逃出資是指在公司驗資注冊后，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數(shù)額的一種欺詐性違法行為。抽逃出資包括抽逃注冊資本和抽逃股東出資。

　　股東投資款會計分錄

　　借：銀行存款

　      　貸：實收資本/股本

　　投資者追加投資

　　借：銀行存款

　      　貸：實收資本/股本

　             　資本公積-資本溢價/股本溢價

　　資本公積或盈余公積轉(zhuǎn)增資本

　　借：資本公積/盈余公積

　　       貸：實收資本/股本

　　實收資本是指企業(yè)按照章程規(guī)定或合同、協(xié)議的約定，接受投資者投入企業(yè)的資本。實收資本的構(gòu)成比例或股東的股份比例，是確定所有者在企業(yè)所有者權(quán)益中份額的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進行利潤或股利分配的主要依據(jù)。

　　建筑服務(wù)總包方承接了業(yè)主的一個建筑項目，該項目是業(yè)主提供主要材料的甲供工程?？偘綄⑵渲械囊徊糠止こ谭职o了另一個企業(yè)，總包方屬于增值稅一般納稅人。在計算銷售額時應(yīng)如何申報增值稅？

　　答：按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件2的規(guī)定，甲供工程的建筑服務(wù)可以適用簡易計稅。建筑服務(wù)適用簡易計稅方法的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額為銷售額。

　　因此，如果是甲供工程，該業(yè)務(wù)適用3%的征收率，且計算銷售額時可以扣除分包款。以扣除分包款后的余額作為銷售額繳納增值稅。

　　在填報增值稅申報表時需要填寫附表一當中的簡易計稅辦法下3%征收率的服務(wù)、不動產(chǎn)和無形資產(chǎn)，還需要填報第12列服務(wù)、不動產(chǎn)和無形資產(chǎn)扣除項目本期實際扣除金額;然后需要填報附表三中3%征收率的項目。

　　大家在學(xué)習(xí)ACCA(AB)科目時，相信考生經(jīng)常都會接觸到“tell”和“sell”這樣的字眼，然而很多人都會將這兩個字眼所混淆，對此，會計網(wǎng)今天就跟大家一一詳解。

　　它們的兩次閃亮登場分別是在leading and managing people中Ashridge的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格&performance appraisal中Maier的三種面談評估的反饋方法。它們雖然長得很像，但他們是不一樣的，不要混為一談。

　　先分別來道題練練手吧~

　　這兩題的選項長得像嗎?但是在不同的知識模塊下代表完全不同的含義哦~接下來我們“用人話”詳細地講講這兩個理論。

　　一、leading and managing people中Ashridge的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　如圖：

　　1. Tell：這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是leader做出決策，下屬服從即可。情景舉例：

　　Leader：“我們要開發(fā)一款新產(chǎn)品，薄荷味道的面包，你去做吧。”

　　員工：“為什么要做薄荷味的呢?”

　　Leader：“問那么多干嘛，讓你做你就做。”

　　2. Sell：leader做出決策，并勸說下屬接受這個決策。情景舉例：

　　Leader：“我們要開發(fā)一款新產(chǎn)品，薄荷味道的面包，你去做吧?！?/p>

　　員工：“為什么要做薄荷味的呢?”

　　Leader：“因為這是一個新口味，沒有人做過，說不定我們就打開了新市場呢，而且薄荷味提神醒腦，適合現(xiàn)在學(xué)生族上班族，balabala...”

　　員工：“哦哦好的?！?/p>

　　3. Consults：leader會咨詢下屬意見建議，并將提議納入自己做決策的考量范圍內(nèi)。情景舉例：

　　Leader：“我們要開發(fā)一款新產(chǎn)品，薄荷味道的面包，你覺得怎么樣呀?”

　　員工：“我覺得薄荷味面包不好，可能沒人買?！?/p>

　　Leader：“誰說的，薄荷味面包在國外賣得很好!”

　　員工：“國內(nèi)外人們口味不一樣呀，在國內(nèi)可能賣不好呢，不如做個市場調(diào)查吧?！?/p>

　　Leader：“Good idea!”(拿出小本本記下)

　　4. Joins：leader和下屬一起做決策，共同商量出一個一致的結(jié)論。就像team一樣，集思廣益，火花碰撞，頭腦風(fēng)暴，一起經(jīng)過商議，妥協(xié)，得出一致同意的結(jié)論。

　　二、 performance appraisal中Maier的三種面談評估的反饋方法

　　先把F1教材上的英文注解放上來：Maier's three approaches:

　　(a) The tell and sell style：The manager tells the subordinate how she/he been assessed, and then tries to 'sell' the evaluation and the improvement plan.

　　(b) The tell and listen style：The manager tells the subordinate how she/he has been assessed, and then invites the appraisee to respond.

　　(c) The problem-solving style：The manager abandons the role of critic altogether, and becomes a coach and helper. The employee is encouraged to think solutions through, and to commit to the recognised need for personal management.

　　看完是不是還不太明白呢?那么，我們來“說人話”：

　　1. The tell and sell style：評估者告訴下屬他的評估結(jié)果，并說服你接受他對你的評估結(jié)果。兩者最易產(chǎn)生沖突。情景舉例：

　　評估者：“評估結(jié)果顯示，你就是個差生?！?/p>

　　被評估者：“我...”

　　評估者：“你別說話，聽我說，你這次就考了20分，不及格，你就是能力欠缺?！?/p>

　　2. The tell and listen style：我告訴你評估結(jié)果，并且需要你的response，根據(jù)response提供一些coach。情景舉例：

　　評估者：“這次評估結(jié)果不理想呀，你能說說為什么嗎?”

　　被評估者：“因為這次考評時候生病了，狀態(tài)不好?！?/p>

　　評估者：“哦原來不是因為能力不夠，不能因此判定你就是個差生，你應(yīng)該...。”

　　3. The problem-solving style：評估者是一個helper的角色，評估者運用社交技能鼓勵被評估者進行self-assessment自我評估?？幢辉u估者在工作學(xué)習(xí)中遇到什么問題，一起解決問題并制定未來的目標及計劃。主要目標不是對評估結(jié)果進行嘉獎或批評，而是解決問題使員工變得更好。情景舉例：

　　評估者：“工作中有沒有什么問題呀，我們一起解決!”

　　被評估者：“工作注意力不能集中?！?/p>

　　評估者：“那我們應(yīng)該...?！?討論解決方案)

　　現(xiàn)在大家對這兩個知識點清楚了嗎?回頭看看開篇的題目是不是非常簡單?分別選擇：C，A，你做對了嗎?

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　從歷年的ACCA考試情況來看，AB科目所出的題目“陷阱”是最多的，考生必須要做到將考點完全理解的前提下，才能將錯誤答案逐一排除。下面，會計網(wǎng)為大家?guī)砹薃B科目兩道經(jīng)典例題，并且進行相對應(yīng)的考點解析，我們來看看吧。

　　Question 1：‘Teeming and lading’is used to describe which of the following:

　　A Where money flows are so substantial that diversion of large sums can go unnoticed

　　B A fraud where purchase ledger payments are misdirected to overseas accounts

　　C A personal expenses fraud involving fictitious expense vouchers

　　D A fraud where receipts from customers are misappropriated

　　正確答案：D

　　這道題看似清新脫俗，實則暗藏殺機?題目中問下列哪個是Teeming and lading，那我們首先來回顧一下啥是Teeming and lading：

　　Basically, teeming and lading is the theft of cash or cheque receipts. Setting subsequent receipts, not necessarily from the same customer, against the outstanding debt conceals the theft.

　　Teeming and lading挪用現(xiàn)金，截留移用，也就是拆了東墻補西墻，先把眼前這筆錢偷走，然后用后面的賬把這個窟窿補上，一次又一次的補窟窿，從而吞掉眼前那筆錢。了解概念以后，是不是躍躍欲試呢，那我們再次回歸這道題當中~

　　我們來逐一看下四個選項。

　　A選項，資金流動如此之大以至于大筆資金的轉(zhuǎn)移可能被忽視。這話聽起來還真有點懵呢，好像很有道理的樣子，果真如此嗎，可不要忘記我們的題目中teeming and lading的概念，這里的A選項并沒有提到把其他地方的錢補在另一個地方，所以不要被迷惑哦~

　　B選項，采購的應(yīng)付賬款被誤導(dǎo)入海外賬戶，居然涉及到了兩個地方的賬戶，難道這就是正確選項?圖樣圖森破，截留移用是把其他地方的錢拿來添補此時的空缺，而不是把這個賬款記錯到其他地方~

　　C選項，涉及虛構(gòu)消費券的個人開支欺詐。虛構(gòu)消費券?這可跟我們的題目沒什么關(guān)系，C選項應(yīng)該是最好被排除掉的一個選項。

　　D選項，盜用從客戶那里收到的錢。哎，終于看到了熟悉的樣子，先把這筆錢偷走，然后用后面的錢補上，沒錯啦，就是你，D選項。

　　Question 2：In an appraisal interview, the manager tells the subordinate how he has been assessed – good and bad–and then gives him a chance to put questions, suggest improvement targets, explain shortcomings and identify problems.Using Maier's classification, what is the name given to this approach to appraisal interviewing?

　　A Tell and sell B Tell and listen

　　C Problem solving D Sell and listen

　　正確答案：B

　　題目說在一個評估的面試中，這個經(jīng)理告訴了下屬他是如何被評估的，然后給了他一個機會去提出問題，提出改進目標，解釋自己的不足并發(fā)現(xiàn)問題。然后問下列哪個是這次評估使用的方法?

　　A選項，Tell and sell：The manager tells the subordinate how she/he been assessed , and then tries to ‘sell’ the evaluation and the improvement plan.這個方法的意思是，首先經(jīng)理要告訴下屬他被評估的一些情況，然后經(jīng)理盡力去“賣”自己的觀點以及一些提升計劃等，總之所有的主動權(quán)都保持在經(jīng)理的手中，那么跟題中的意思是不符合的，所以A排除。

　　B選項，Tell and listen：The manager tells the subordinate how she/he has been assessed, and then invites the appraisee to respond. The manager therefore no longer dominates the interview throughout , and there is greater opportunity for coaching or counselling as opposed to pure direction.這個方法的意思是經(jīng)理先告訴下屬他被評估的情況，然后經(jīng)理邀請被評估者去回應(yīng)這個評估，也就是經(jīng)理不再是這場評估的主導(dǎo)者，而是給了下屬更多的機會參與其中，再回到題目中，題目中的經(jīng)理也是給了員工一個機會去提出問題，談些自己的想法，所以這是一個先有tell，再有sell的過程，因此B選項符合題意。

　　C選項，Problem solving：The manager abandons the role of critic altogether , and becomes a coach and helper. The employee is encouraged to think solutions through, and to commit to the recognized need for personal management.這個方法的意思是經(jīng)理放棄批評者的角色，成為教練和幫助者，雇員被鼓勵自己思考解決問題的方式，所以相比于前兩種方法，這種方式少了tell的過程，更多的是雇員自己的思考。但是也不符合題意，因為題目中是有經(jīng)理tell的過程，所以排除C。

　　D選項，干擾項，Maier’s three approaches指的只有前三個哦。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　通過對比新舊會計準則，我們可以發(fā)現(xiàn)提存計劃和受益計劃有著明顯的區(qū)別。新會計準則中提出了離職后福利的概念，分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

　　提存計劃和受益計劃二者的區(qū)別

　?。ǎ保┰O(shè)定提存計劃，指的是向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)在員工離職后不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。原準則下是在＂應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費＂中核算，根據(jù)新準則養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是屬于設(shè)定提存計劃，需在＂應(yīng)付職工薪酬－－離職后福利＂中核算。

　?。ǎ玻┰O(shè)定受益計劃，指的是除了設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。在舊準則中沒有對這個業(yè)務(wù)做出明確的處理規(guī)定，但是在新準則中就對處理方法進行了規(guī)范。設(shè)定受益計劃在具體操作上比較麻煩，需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費的金額，會計人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關(guān)的確認和列報。這一變動對很多國有或國有控股企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生了重大影響。

　　新準則相比于舊準則的主要變動之處如下：

　?。ǎ保└娴年U述了對職工和職工薪酬的定義；

　?。ǎ玻┰谡闹屑尤肓宿o退福利、利潤分享計劃、帶薪缺勤等定義和處理方法；

　?。ǎ常┨岢銎渌L期職工福利的核算方法和概念。長期職工福利是指除辭退福利、離職后福利、短期薪酬之外所有的職工薪酬，包括長期利潤分享計劃、長期殘疾福利、長期帶薪缺勤等。符合提存條件的，適用設(shè)定提存計劃的準則規(guī)定，否則按設(shè)定受益計劃的規(guī)定處理。

　　當員工因為工作受傷時，可取得相應(yīng)的工傷賠款，對于工傷賠款，一般計入其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　企業(yè)支付員工工傷款的會計分錄

　　老板墊付工傷款：

　　借：其他應(yīng)收款-員工名字

　　       貸：其他應(yīng)付款-老板名字

　　收到社保退款：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款-員工名字

　　借：其他應(yīng)付款-老板名字

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)支付：

　　借：管理費用或營業(yè)外支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果還沒入費用：

　　借：銀行存款--XXX

　       　貸：其他應(yīng)付款--XXX

　　如果已經(jīng)計入費用，沖減當初入賬的費用：

　　借：銀行存款--XXX

　　       借：管理費用--XXX

　　營業(yè)外支出指的是，除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。

　　其他應(yīng)付款指的是，企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　其他應(yīng)收款指的是，企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項等。

　　股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)常用的激勵員工的方法，可以理解為為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。對于股權(quán)激勵，員工要不要支付股權(quán)款？

　　股權(quán)激勵員工要支付股權(quán)款嗎？

　　對于股權(quán)激勵，員工需要向公司支付一筆認購款。上市公司推行股權(quán)激勵的時候都是帶行權(quán)價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動合同是否解除，則根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，對于股權(quán)激勵，員工需要支付相應(yīng)的認購款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品，而授予權(quán)益工具、或者是承擔以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績指標之后，才能出售。

　　2、股票期權(quán)的含義：在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的條件和價格給予購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種：現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關(guān)，但是并不需要實際授予和持有股票。

　　2、現(xiàn)金股票增值權(quán)，其實是和股票期權(quán)的運作原理一樣。

　　3、模擬股票運作的原理，其實和限制性股票的運作原理是相同的。

　　按照《營業(yè)稅改征增值稅試點有關(guān)事項的規(guī)定》規(guī)定：甲供工程，是指全部或部分設(shè)備、材料、動力由工程發(fā)包方自行采購的建筑工程。

　　要理解這個概念，要把握以下幾個要點：

　　1、不分新老項目，合同或招標文件只要有甲供條款，工程承包方都可以選用簡易計稅方法。

　　2、甲供比例沒有限制，也就是無論發(fā)包方甲供比例高低，都是屬于甲供工程。

　　3、甲供的對象包括設(shè)備、材料，也包括動力，常見的動力是電力。

　　4、工程發(fā)包方包括房地產(chǎn)企業(yè)，也包括不動產(chǎn)在建工程的投資方，還包括建筑業(yè)企業(yè)中的總承包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)。

　　甲供工程與清包工有什么區(qū)別？

　　甲供工程與清包工有著本質(zhì)的區(qū)別。清包工是指施工方只需帶施工工具即可進場施工；甲供材是指甲方提供施工所用的施工材料。

　　清包工的業(yè)主掌握較大的主動權(quán)，所有事情都在其監(jiān)督控制下，更符合業(yè)主的生活習(xí)慣，但需要投入大量時間與精力；甲供的質(zhì)量與施工單位沒有太大關(guān)系，但如果是因為施工單位未檢查而使用的材料不合格，施工單位也要承擔相應(yīng)的責(zé)任。

　　甲供工程有哪些類型？

　　1、差額模式：發(fā)包方在合同中約定材料、設(shè)備及動力由發(fā)包方采購，結(jié)算時承包方經(jīng)營額不包括材料、設(shè)備、動力價款，即承包方的承包范圍和產(chǎn)值收入都不包含甲供部分。

　　2、總額模式：發(fā)包方在合同中約定，相應(yīng)材料、設(shè)備、動力屬于承包方的承包范圍，但是由發(fā)包方負責(zé)采購，供應(yīng)商將發(fā)票開給發(fā)包方，并將相應(yīng)的材料交由承包方使用，結(jié)算時承包方經(jīng)營額包括該部分材料、設(shè)備及動力價款，即承包方的承包范圍和產(chǎn)值收入都是包含甲供部分。

　　應(yīng)收代位追償款在會計實務(wù)中也指“應(yīng)收代位追償款”會計科目，用于核算公司按照原保險合同約定承擔賠付保險金責(zé)任后確認的代位追償款，該科目的期末借方余額，反映企業(yè)已確認尚未收回的代位追償款。

應(yīng)收代位追償款核算什么內(nèi)容

　　應(yīng)收代位追償款科目核算企業(yè)（保險）按照原保險合同約定承擔賠付保險金責(zé)任后確認的代位追償款，該科目可按被追償單位（或個人）進行明細核算。

應(yīng)收代位追償款的主要賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)承擔賠付保險金責(zé)任后確認的代位追償款，借記“應(yīng)收代位追償款”科目，貸記“賠付支出”科目。

　　2、收回應(yīng)收代位追償款時，按實際收到的金額，借記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目，按其賬面余額，貸記“應(yīng)收代位追償款”科目，按其差額，借記或貸記“賠付支出”科目。已計提壞賬準備的，還應(yīng)同時結(jié)轉(zhuǎn)壞賬準備。

代位追償款和代位追償?shù)睦斫?/span>

　　代位追償款是指公司承擔賠償保險金責(zé)任后，依法從被保險人處取得代位追償權(quán)向第三者責(zé)任人索賠而取得的賠款。追償款屬于代位求償，實質(zhì)上并不是一項收入，保險人承擔賠付保險金責(zé)任應(yīng)收取的代位追償款，沖減當期賠付成本。滿足下列條件的應(yīng)確認為應(yīng)收代位追償款：

　　1、與該代位追償款有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入；

　　2、該代位追償款的金額能夠可靠地計量。

　　應(yīng)收代位追償款屬于資產(chǎn)類科目，其借方登記應(yīng)收的代位追償款；貸方登記收回的代位追償款；期末余額在借方，反映公司尚未收回的代位追償款。

　　代位追償指的是當被保險人遭遇被侵權(quán)行為、合同責(zé)任、不當?shù)美@幾種情況時，被保險人可以將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險人讓其行使追償權(quán)以保護相關(guān)權(quán)益。

　　所以保險人所行使的追償權(quán)與他的賠償義務(wù)是對等的，如果追得的款項超過賠償金額，超過部分歸被保險人。代位追償分為權(quán)力代位和物上代位兩種代位形式，但是代位求償是不適用于人身保險的。

　　債權(quán)人代位追償權(quán)行使條件如下：

　　1、債權(quán)人與債務(wù)人之間的債務(wù)必須是依法成立的合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系;

　　2、債務(wù)人須享有對于第三人的債權(quán)或返還請求權(quán)等現(xiàn)實的權(quán)利;

　　3、必須是債務(wù)人怠于行使債權(quán)人到期的債權(quán);

　　4、債務(wù)人怠于行使債務(wù)的行為給債權(quán)人造成損害。

　　注：債權(quán)人行使代位追償權(quán)的訴訟時效是三年。

課程背景

　　Accenture research shows that more than 70%business results will be influenced by outstanding finance function.Any enterprise doesn’t achieve the finance function transforming will definitely be threatened in nowadays fierce competition for lacking of decision support.As qualified finance executives,we should simplify the underlying business process,increase the time of decision-making support.Worldwide top companies have seized the opportunity to transform the finance function to achieve more effective financial work,then how about you?

　　This course invites Dr.Alan Parkinson,the well-known professor of University College London,to be the honorable lecturer on presenting the impacts of the changing world on finance function,and raising the response of finance function to the external influences.Alan will also guide the finance executives to utilize‘DMAIC Principle’(Define,Measure,Analyze,Improve,and Control)for optimizing company’s finance process.This course will help companies create values from customers’perspective and implement effective financial reform for enhancing competitive advantages.

課程收益

　　?Knowing current worldwide changes and their major influence on finance function

　　?Understanding the finance function solutions for coping the changes and the development tendency of finance accounting

　　?Learning‘DMAIC Principle’for optimizing the finance process

　　?Strengthening data mining and acknowledgement

　　?Building partnership between finance and management level

　　?Enhancing value creation from customers’perspective

課程對象

　　CFO

　　Finance Director

　　Chief Accountant

　　Finance Manager

　　Finance/Accounting Personnel

培訓(xùn)大綱

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　　Cfa二級考試包括財務(wù)分析技術(shù)、定量分析、資產(chǎn)評估工具、經(jīng)濟學(xué)的宏觀和微觀分析等知識點。CFA二級考試將一級和二級的學(xué)習(xí)內(nèi)容串聯(lián)起來，更考查綜合應(yīng)用能力?？荚嚢咐袝袌D表、財務(wù)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等材料，對考生的綜合分析能力和資產(chǎn)評估能力有一定要求。通過CFA二級考試后，考生的金融專業(yè)知識和工作實操都有了很大的提高。

　　CFA二級考試科目及所占權(quán)重：

cfa二級的難度體現(xiàn)

　　1、cfa教材知識多

　　cfa考試內(nèi)容范圍廣，涵蓋了道德與職業(yè)行為標準、股權(quán)投資、公司理財、衍生工具、另類投資、經(jīng)濟學(xué)、投資組合管理、財務(wù)報表分析等內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計，cfa至少需要300多個小時的學(xué)習(xí)時間。如果備考時間不夠充分，基礎(chǔ)知識沒有把握好，是很難通過考試的。

　　2、考察比較有深度

　　cfa考試考察的內(nèi)容比較有深度，需要深入的進行理解與實操。

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備考資料ue_arc_bkzl
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cfa二級最新考試大綱變化

　　1、沒有任何變化的4個科目

　　四個沒有任何變化的科目分別是《經(jīng)濟學(xué)》《固定收益》《衍生品》和《道德》。

　　2、刪減和移動部分內(nèi)容的2個科目

　　《企業(yè)發(fā)行人》《組合管理》對于考生來說也沒有變化：

　　《公司發(fā)行人》將其中的財務(wù)報表建模放入了財務(wù)報表分析部分，這個內(nèi)容我們在2023年的時候就判斷是協(xié)會的編輯錯誤放錯了科目，所以這次只是改正，并不涉及變化。

　　《組合管理》刪除了最后一個module-Trading Costs and Electronic Market”，這個科目是內(nèi)容的刪除減少而非變化。

　　綜上所述，我們可以認為是六個科目沒有任何變化或者內(nèi)容刪減。

　　3、涉及到內(nèi)容改變的4個科目

　　剩下4個涉及到內(nèi)容改變的科目，《數(shù)量分析》《財務(wù)報表分析》《權(quán)益估值》和《另類投資》。

　?。?）《數(shù)量分析》

　　知識的框架沒有變化，部分知識點如邏輯回歸分析的表述有一定改寫。

　　課后題對應(yīng)更新了三道習(xí)題，其余知識點沒有變化。

　?。?）《財務(wù)報表分析》

　　新教材7個章節(jié)中的一個章節(jié)（Employee Compensation:Post-Employment and Share-Based）被全部的改寫。

　　舊教材中，這個章節(jié)主要講了DB Plan的養(yǎng)老金做賬問題以及分析師觀點；2024年新考綱則大幅度拓展了share-based compensation，刪除了相當部分的DB plan的內(nèi)容。因為在實務(wù)中，大量公司放棄了DB plan而改用DC plan，而股份支付變得越來越普遍和重要。

　　此外，作者特別強調(diào)了財務(wù)報表建模和估值考慮因素，同時也討論國際會計準則和美國會計準則的不同。

　?。?）《權(quán)益估值》

　　結(jié)構(gòu)保持一致。

　　前5章內(nèi)容沒有變化，但第6章Private Company Valuation部分卻進行了全面的改寫擴充，從一個章節(jié)擴充至3個章節(jié)，并且邏輯性變得非常好：從分析公司的過去和現(xiàn)在，結(jié)合行業(yè)分析，再去預(yù)測公司的未來。

　?。?）《另類投資》

　　刪除了原來的第2章：Investments in Real Estate through Private Vehicles以及第四章：Private Equity Investments。也就是說，二級另類投資在2024年是不考PE、VE等非上市公司股權(quán)債權(quán)等投資工具的相關(guān)。

　　新增了一個章節(jié)：Hedge Fund Strategies，該章節(jié)是原三級教材內(nèi)容，是關(guān)于各大對沖基金策略的概念、特點和應(yīng)用。從教材修改的方向來看，定量的、估值內(nèi)容大量減少，增加了不少定性的概念行的內(nèi)容。

　　免聯(lián)考碩士容易畢業(yè)嗎？免聯(lián)考碩士的畢業(yè)難度因人而異，但總體來說，相對于國內(nèi)的聯(lián)考碩士，其畢業(yè)難度通常較低。

　　一、免聯(lián)考碩士容易畢業(yè)嗎？

　　免聯(lián)考碩士的畢業(yè)難度相對較低。

　　1.入學(xué)門檻相對較低：免聯(lián)考碩士通常不需要申請者參加國內(nèi)的研究生入學(xué)考試，而是通過審核制或面試等方式進行入學(xué)評估。這使得更多有意愿深造但可能因各種原因無法參加聯(lián)考的申請者有機會接受高質(zhì)量的碩士教育。

　　2.學(xué)習(xí)時間靈活：免聯(lián)考碩士的學(xué)制普遍在1-2年，學(xué)習(xí)時間相對較短。同時，學(xué)習(xí)方式包括周末班、集中班、網(wǎng)絡(luò)班等，適合在職人員修讀。這種靈活的學(xué)習(xí)方式使得學(xué)員能夠根據(jù)自己的時間和進度進行學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。

　　3.課程設(shè)置和教學(xué)要求注重實踐：免聯(lián)考碩士的課程設(shè)置和教學(xué)要求更加注重實踐能力和職業(yè)能力的培養(yǎng)。這有助于學(xué)員將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高解決問題的能力。

　　二、免聯(lián)考碩士如何確保順利畢業(yè)？

　　盡管免聯(lián)考碩士的畢業(yè)難度相對較低，但學(xué)員仍需要認真對待每一門課程和論文寫作，以確保能夠順利畢業(yè)并獲得學(xué)位證書。以下是一些建議：

　　1.提前了解學(xué)校和專業(yè)要求：在選擇免聯(lián)考碩士時，需要充分了解學(xué)校和專業(yè)的要求，包括課程設(shè)置、教學(xué)方式、考試形式、畢業(yè)論文要求等。這有助于學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中有針對性地進行準備。

　　2.制定合理的學(xué)習(xí)計劃：學(xué)員應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和學(xué)習(xí)進度，制定合理的學(xué)習(xí)計劃。這有助于確保學(xué)員能夠按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，避免拖延和積壓。

　　3.注重課堂聽講和筆記：課堂聽講是獲取知識的重要途徑。學(xué)員應(yīng)認真聽講，做好筆記，及時整理和總結(jié)所學(xué)內(nèi)容。

　　4.多參加討論和交流：與老師和同學(xué)之間的討論和交流有助于加深對知識的理解和應(yīng)用。學(xué)員應(yīng)積極參與課堂討論和課外活動，拓寬自己的視野和思路。

　　5.注重實踐能力和職業(yè)能力的培養(yǎng)：免聯(lián)考碩士的課程設(shè)置和教學(xué)要求注重實踐能力和職業(yè)能力的培養(yǎng)。學(xué)員應(yīng)積極參加實踐活動和職業(yè)培訓(xùn)，提高自己的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準，詳情可咨詢在線輔導(dǎo)老師。

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　　2025不出國讀國外全日制碩士有哪些？不出國讀國外全日制碩士的方式主要有中外合作辦學(xué)碩士項目、線上全日制碩士課程、免聯(lián)考國際碩士等以下幾種。

　?、?025不出國讀國外全日制碩士有哪些？

　　一、中外合作辦學(xué)碩士項目

　?。ㄒ唬┒x：中外合作辦學(xué)碩士項目是指中國高校與國外高校合作舉辦的碩士教育項目，學(xué)生在國內(nèi)完成全部或部分課程學(xué)習(xí)，并獲得國外高校的碩士學(xué)位。

　?。ǘ┨攸c：

　　1.學(xué)生主要在國內(nèi)高校就讀，無需出國。

　　2.根據(jù)合作項目的不同，學(xué)生可能獲得國內(nèi)高校和國外高校的雙學(xué)位，或僅獲得國外高校的學(xué)位。

　　3.課程設(shè)置和教學(xué)質(zhì)量通常與國外高校保持一致。

　?。ㄈ┌咐豪?，北京師范大學(xué)與香港浸會大學(xué)聯(lián)合國際學(xué)院，學(xué)生在中國完成所有課程，畢業(yè)時獲得香港浸會大學(xué)頒發(fā)的學(xué)位證書。

　　二、線上全日制碩士課程

　?。ㄒ唬┒x：線上全日制碩士課程是指學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)平臺完成所有課程學(xué)習(xí)，無需到校上課，最終獲得國外大學(xué)頒發(fā)的學(xué)位證書。

　?。ǘ┨攸c：

　　1.適合工作繁忙或地理位置偏遠的學(xué)生，可以靈活安排學(xué)習(xí)時間。

　　2.可能缺乏面對面交流和校園體驗。

　?。ㄈ┌咐阂咔槠陂g，許多國外大學(xué)開設(shè)了線上全日制碩士課程，如西班牙穆爾西亞大學(xué)的國際貿(mào)易碩士項目，學(xué)生可以在本國完成所有課程，無需出國。

　　三、免聯(lián)考國際碩士

　?。ㄒ唬┒x：免聯(lián)考國際碩士是指無需參加國內(nèi)碩士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試（如全國碩士研究生招生考試），而是通過申請審核制入學(xué)的國際碩士項目。

　?。ǘ┨攸c：

　　1.簡化了申請流程，降低了入學(xué)門檻，適合有工作經(jīng)驗的在職人士。

　　2.學(xué)習(xí)方式靈活多樣，可以選擇在線學(xué)習(xí)或國內(nèi)面授等方式。

　　3.畢業(yè)后獲得的學(xué)位通常在國際上得到廣泛認可。

　?。ㄈ┌咐翰糠謬獯髮W(xué)在中國設(shè)有分?；蚝献鳈C構(gòu)，提供免聯(lián)考的碩士課程，學(xué)生在中國完成學(xué)業(yè)，獲得國外大學(xué)頒發(fā)的學(xué)位。

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　　1.學(xué)位認證：選擇不出國讀國外全日制碩士時，需確保所獲得的學(xué)位能夠得到中國教育部的認證，否則可能影響學(xué)位的使用和認可度。

　　2.教學(xué)質(zhì)量：雖然不出國，但課程質(zhì)量仍需關(guān)注，應(yīng)選擇有良好口碑和國際認可的大學(xué)和項目。

　　3.費用：不出國讀國外全日制碩士的費用可能因項目而異，部分項目可能因合作辦學(xué)或線上教學(xué)而費用較低，但也有些項目費用高昂。學(xué)費可能在數(shù)萬元人民幣至數(shù)十萬元人民幣不等，具體取決于學(xué)校、專業(yè)和合作項目的具體情況。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。

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