RFP的主要考試內(nèi)容是什么？比較注重理論還是注重實(shí)務(wù)？哪個(gè)比較重要？證書(shū)含金量怎么樣？

（一）RFP考試主要考試內(nèi)容是什么？

RFP內(nèi)容是全面理財(cái)規(guī)劃，涵蓋比較全面，且投產(chǎn)比較高，因?yàn)樗⒅氐睦碚摶A(chǔ)上的實(shí)操，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)策劃、投資策劃、保險(xiǎn)及退休策劃、稅務(wù)及遺產(chǎn)策劃、高級(jí)財(cái)務(wù)策劃。理財(cái)類證書(shū)和課程，主要是兩點(diǎn)，一點(diǎn)是證書(shū)本身，第二點(diǎn)是證書(shū)衍生出來(lái)的價(jià)值。

（二）更注重理論還是實(shí)務(wù)操作？

這個(gè)問(wèn)題，我們學(xué)習(xí)理論知識(shí)是為了更好的去實(shí)踐，從學(xué)習(xí)后延伸出來(lái)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和提升機(jī)會(huì)來(lái)看，RFP更落地，更務(wù)實(shí)。目前RFP證書(shū)已被納入全國(guó)財(cái)經(jīng)金融專業(yè)人才培養(yǎng)工程。

（三）理論重要還是實(shí)踐重要？

這個(gè)問(wèn)題肯定是理論和實(shí)踐同樣重要啊，畢竟只依靠書(shū)本理解就能解決一切問(wèn)題的事情少之又少，而且理論就是在實(shí)踐中一步步去證實(shí)，一步步去改進(jìn)的；前人的理論是基礎(chǔ)，實(shí)踐中得到的理論才是進(jìn)步，所以理論和實(shí)踐同樣重要。

（四）RFP主要是為客戶解決什么問(wèn)題？

大市場(chǎng)環(huán)境下要做的是告別產(chǎn)品推銷模式，為客戶做需求診斷面談分析，財(cái)務(wù)調(diào)查，給出保險(xiǎn)理財(cái)方案建議。這種時(shí)候要提升的就是1對(duì)1的溝通技巧和銷售能力。單兵作戰(zhàn)或者這種類型的專業(yè)作戰(zhàn)對(duì)個(gè)人能力要求比較高，尤其是理財(cái)專業(yè)技能，RFP的體系是很符合所需，而且是全方位理財(cái)，這也是為什么很多人和公司選擇的原因。RFP的模擬試卷中，最后一個(gè)案例分析通常是一個(gè)案例，下面附帶問(wèn)題，涵蓋需求分析、財(cái)務(wù)診斷、量化需求、資產(chǎn)配置等，一個(gè)案例，全面幫助客戶進(jìn)行全方位理財(cái)規(guī)劃。

　　約束理論是企業(yè)識(shí)別并消除在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中存在的制約因素的管理理念和原則。它有一套思考方法和持續(xù)改善的程序，相關(guān)的實(shí)施步驟有哪些？

　　約束理論的實(shí)施步驟

　　實(shí)施步驟：

　　約束理論有一套思考的方法和持續(xù)改善的程序，具體如下：

　　(1)找出系統(tǒng)中存在哪些約束。

　　企業(yè)要增加有效產(chǎn)出的話，一般會(huì)在以下方面考慮提出應(yīng)對(duì)措施：

　　①原料：增加生產(chǎn)過(guò)程的原料投入。

　?、谀芰Γ耗撤N生產(chǎn)資源不足而導(dǎo)致市場(chǎng)需求無(wú)法滿足，此時(shí)需考慮增加資源。

　　③市場(chǎng)：在市場(chǎng)需求不足而導(dǎo)致市場(chǎng)能力過(guò)剩的情況下，需要考慮開(kāi)拓市場(chǎng)需求。

　?、苷撸赫页銎髽I(yè)內(nèi)部和外部約束有效產(chǎn)出的各種政策規(guī)定。

　　(2)最大限度利用瓶頸，即提高瓶頸利用率。

　　這是解決第一步中所提出的各種問(wèn)題的具體方法，從而實(shí)現(xiàn)有效產(chǎn)出的增加。比如某種內(nèi)部生產(chǎn)資源是約束。就要采取一系列措施來(lái)保證這個(gè)環(huán)節(jié)始終高效率生產(chǎn)，以某臺(tái)設(shè)備利用率不高的約束為例，具體解決方法如下：

　　①設(shè)置時(shí)間緩沖。多用于單件小批量生產(chǎn)類型.即在瓶頸設(shè)備前工序的完工時(shí)間與瓶頸設(shè)備的開(kāi)工時(shí)間之前設(shè)置一段緩沖時(shí)間，以保證瓶頸設(shè)備的開(kāi)工時(shí)間不受前面工序生產(chǎn)率波動(dòng)和發(fā)生故障的影響。

　　②在制品緩沖。多用于成批類型，其位置與數(shù)量確定的原則與方法同單件小批量生產(chǎn)。

　?、墼谄款i設(shè)備前設(shè)置質(zhì)檢環(huán)節(jié)。

　　④統(tǒng)計(jì)瓶頸設(shè)備產(chǎn)出的廢品率。

　?、菡页霎a(chǎn)出廢品的原因并根除。

　?、迣?duì)返修或返工的方法進(jìn)行研究改進(jìn)。

　　(3)使企業(yè)的所有其他活動(dòng)服從第二步中提出的各種措施。

　　(4)打破瓶頸，即設(shè)法解決第一步中找出的瓶頸。

　　(5)重返第一步，持續(xù)改善。

　　約束理論是什么意思？

　　約束理論是以色列物理學(xué)家、企業(yè)管理顧問(wèn)戈德拉特博士在他開(kāi)創(chuàng)的優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)OPT基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的管理哲理，該理論提出了在制造業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中定義和消除制約因素的一些規(guī)范化方法，以支持連續(xù)改進(jìn)。

　　約束理論的應(yīng)用：

　?、偌s束理論應(yīng)用到項(xiàng)目管理中，用關(guān)鍵鏈(critical chain)代替PERT/CPM(program evaluation and review technique/critical path method)中的關(guān)鍵路徑，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的計(jì)劃和控制。

　?、诩s束理論將任何系統(tǒng)都看成環(huán)環(huán)相扣的鏈條，鏈條最薄弱的一環(huán)決定系統(tǒng)的有效產(chǎn)出，約束理論將此應(yīng)用推廣到供應(yīng)鏈中，將各個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)作為鏈條上的環(huán)節(jié)，進(jìn)行供應(yīng)鏈優(yōu)化分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施。基于越是理論發(fā)展起來(lái)的高級(jí)計(jì)劃與排產(chǎn)(APS)是供應(yīng)鏈的重要工具。

　　在ACCA考試里，大家在學(xué)到AB科目課程的各種企業(yè)文化理論，經(jīng)常會(huì)存在容易混淆的問(wèn)題，為了幫助大家理解和記憶，下面會(huì)引用Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，四個(gè)人物進(jìn)行講述。

　　01、 Harrison and Handy與神話人物

　　首先來(lái)介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時(shí)還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對(duì)于自己的妻子有要求高度的忠誠(chéng)，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點(diǎn)是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實(shí)操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽(yáng)神，每日負(fù)責(zé)太陽(yáng)的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說(shuō)，阿波羅喜歡達(dá)芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛(ài)神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對(duì)丘比特說(shuō)：“弓箭這么危險(xiǎn)，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來(lái)小愛(ài)神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會(huì)立刻燃起戀愛(ài)的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會(huì)十分厭惡愛(ài)情。丘比特當(dāng)時(shí)聽(tīng)了以后，非常不服氣。“接著就把手頭里的金色愛(ài)情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達(dá)芙妮。

　　這種文化的特點(diǎn)是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強(qiáng)調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對(duì)外界的變化，強(qiáng)調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因?yàn)樗哪仃愐?guī)，不懂得改變，以及對(duì)丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛(ài)。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說(shuō)在她出生時(shí)，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭(zhēng)奪雅典的保護(hù)神地位，相持不下。后來(lái)，主神宙斯決定：誰(shuí)能給人類一件有用的東西，城就歸誰(shuí)。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭(zhēng)的壯馬，而雅典娜獻(xiàn)給人類一顆枝葉繁茂、果實(shí)累累、象征和平的油橄欖樹(shù)。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭(zhēng)，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過(guò)自己的智慧，達(dá)成了成為雅典的保護(hù)神的目標(biāo)。

　　由此可見(jiàn)，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問(wèn)題，依靠團(tuán)隊(duì)合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂(lè)與慈愛(ài)在當(dāng)時(shí)成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說(shuō)宙斯被公主慫恿以自己的真實(shí)面目見(jiàn)愛(ài)人時(shí)，塞墨勒看見(jiàn)天神的第一眼就當(dāng)場(chǎng)暈倒了。宙斯看見(jiàn)她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點(diǎn)燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛(ài)，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個(gè)要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個(gè)層面：Behaviour and AttitudesProfessed CultureAssumptions.

　　可以把這個(gè)層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫樱纯梢杂萌庋塾^察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個(gè)人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個(gè)在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個(gè)浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個(gè)要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國(guó)家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:1.Power Distance 2.Uncertainty Avoidance 3.Individualism 4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對(duì)權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細(xì)分為 High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對(duì)不確定因素的規(guī)避程度。High UA:要求書(shū)面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險(xiǎn)。

　　Individualism：對(duì)個(gè)人行為的偏好程度。High Individualism:強(qiáng)調(diào)高度自治，重視個(gè)人的選擇，個(gè)人的行為和積極主動(dòng)性。Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會(huì)性別/行為處事偏向男性化程度。High Masculinity: 如字面意思，強(qiáng)調(diào)獨(dú)斷，競(jìng)爭(zhēng)，金錢(qián)地位和成功。Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強(qiáng)調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　CMA考試主要特征為理論與實(shí)踐相結(jié)合，非常重視知識(shí)廣度和實(shí)際知識(shí)應(yīng)用的考察，考生復(fù)習(xí)CMA考試時(shí)，必然會(huì)碰到約束理論的知識(shí)點(diǎn)，具體包括哪些內(nèi)容呢？

　　約束理論的基本理論

　　1、定義：任何一個(gè)現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)至少存在一個(gè)約束，不管約束是否被認(rèn)知和管理，它都將影響系統(tǒng)的產(chǎn)出。

　　2、在短期，企業(yè)無(wú)法調(diào)整生產(chǎn)要素投入時(shí)，需要采取的使利潤(rùn)最大化的生產(chǎn)方式瓶頸部門(mén)是整條生產(chǎn)線的短板，它決定了生產(chǎn)線的最大產(chǎn)量。

　　3、在瓶頸部門(mén)之前，提高非瓶頸部門(mén)的效率會(huì)使整條生產(chǎn)線陷入混亂，導(dǎo)致在產(chǎn)品存貨的積壓。

　　約束理論基本原理的步驟

　　1、確定（瓶頸部門(mén)）約束因素：

　　完成預(yù)期產(chǎn)量所需的產(chǎn)能大于部門(mén)所能提供的最大產(chǎn)能，則該部門(mén)為具有約束因素的部門(mén)或瓶頸部門(mén)。

　　2、根據(jù)瓶頸部門(mén)的最大產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化：

　?。?）將有限的產(chǎn)能先分配給單位限制要素產(chǎn)出貢獻(xiàn)最大的那種產(chǎn)品，并以此類推產(chǎn)出貢獻(xiàn)=售價(jià)–材料成本；單位限制要素產(chǎn)出貢獻(xiàn)=單位產(chǎn)品產(chǎn)出貢獻(xiàn)/所需消耗的限制要素。

　?。?）在約束理論中，使用產(chǎn)量成本法來(lái)計(jì)量存貨成本；存貨成本只包含直接材料的成本；除了直接材料之外，其他所有成本都是約束理論中的經(jīng)營(yíng)成本；存貨投資包括，直接材料存貨、在產(chǎn)品存貨及產(chǎn)成品中的材料成本、研發(fā)成本及設(shè)備和建筑物成本。

　　約束理論試圖降低存貨投資和經(jīng)營(yíng)成本，同時(shí)使產(chǎn)出貢獻(xiàn)最大化。

　　3、基于“鼓-緩沖-繩系統(tǒng)”來(lái)平衡生產(chǎn)流程：

　?。?）鼓-緩沖-繩系統(tǒng)

　　鼓代表瓶頸部門(mén)；緩沖代表鼓之前的在產(chǎn)品存貨；繩代表包括鼓及其之前的所有生產(chǎn)流程。

　?。?）“鼓-緩沖-繩系統(tǒng)”要求鼓之前所有的生產(chǎn)流程都要與鼓的極限產(chǎn)能相匹配，以此來(lái)確保鼓能一直滿負(fù)荷運(yùn)作，同時(shí)最小化緩沖。

　　4、增加瓶頸部門(mén)的產(chǎn)能。

　　5、對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行流程再造緩解瓶頸的方法：

　　（1）剔除瓶頸部門(mén)的閑置時(shí)間，減少瓶頸部門(mén)的生產(chǎn)前置時(shí)間；

　?。?）以“產(chǎn)出貢獻(xiàn)”最大化的方式進(jìn)行生產(chǎn)；

　?。?）將部分生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至非瓶頸部門(mén)；

　?。?）提高瓶頸部門(mén)的品質(zhì)。

　　考生若想成功通過(guò)CMA考試，就需要掌握并熟記考試知識(shí)點(diǎn)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家介紹考試常考點(diǎn)舞弊三角理論的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家備考有幫助。

　　CMA考點(diǎn)之舞弊三角理論

　　2002年10月美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）發(fā)布了《審計(jì)準(zhǔn)則第99號(hào)——考慮財(cái)務(wù)報(bào)告中的舞弊》（SAS NO.99）該準(zhǔn)則引入新的舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模式，旨在加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)和揭露上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的能力。新模式建議注冊(cè)會(huì)計(jì)師將足夠的注意力放在產(chǎn)生舞弊的主要條件上，這些條件形成“舞弊三角”。

　　1、壓力

　　壓力要素是企業(yè)舞弊者的行為動(dòng)機(jī)。刺激個(gè)人為其自身利益而進(jìn)行企業(yè)舞弊；壓力大體上可分為四類：經(jīng)濟(jì)壓力、惡癖的壓力（賭博、吸毒、酗酒等惡癖而導(dǎo)致的壓力）、與工作相關(guān)的壓力和其他壓力。壓力也包括：維持投資者信心的預(yù)期收益需求、為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率目標(biāo)的需求、無(wú)法滿足到期償債需求。

　　例如：當(dāng)公司的盈利性受到外界經(jīng)濟(jì)因素影響時(shí)、受到經(jīng)營(yíng)失敗、破產(chǎn)威脅時(shí)；分析師預(yù)測(cè)值高于公司實(shí)際盈利水平時(shí)。

　　2、機(jī)會(huì)

　　機(jī)會(huì)要素是指可進(jìn)行企業(yè)舞弊而又能掩蓋起來(lái)不被發(fā)現(xiàn)或能逃避懲罰的時(shí)機(jī)。主要包括：缺乏企業(yè)舞弊行為的內(nèi)部控制；無(wú)法判斷工作的質(zhì)量；缺乏懲罰措施；信息不對(duì)稱；能力不足和審計(jì)制度不健全。

　　3、借口

　　借口指一種態(tài)度、特征或是一組道德觀使得個(gè)人或多個(gè)人有意或者故意從事舞弊行為，或者指在某種環(huán)境下，某人能夠?yàn)槠湮璞仔袨檎业胶侠淼慕杩凇＠纾哼@是公司欠我的，我只是暫時(shí)借用這筆資金，我的出發(fā)點(diǎn)是好的等等。

　　4、總結(jié)

　　當(dāng)三個(gè)條件同時(shí)成立時(shí)，意味著出現(xiàn)舞弊的可能性很高，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須給予足夠的關(guān)注，采取有效的審計(jì)程序以控制風(fēng)險(xiǎn)。該模型的分析思路，是將重點(diǎn)放在舞弊發(fā)生的根源上，而非舞弊產(chǎn)生的表面結(jié)果上。（簡(jiǎn)答題一定要寫(xiě)這段話）

　　國(guó)際匯率一直都是cma的難點(diǎn)和重點(diǎn)，由于涉及范圍比較廣，考生容易在這個(gè)地方失分，因此今天會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家總結(jié)了不同匯率制度的比較。

　　不同匯率制度的區(qū)別

　　一、自由浮動(dòng)匯率制

　　在自由浮動(dòng)匯率制下，匯率值是由市場(chǎng)力量決定的，不存在任何的政府干預(yù)。

　　提示：完全理想狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)根本不存在，政府都會(huì)干預(yù)。

　　二、固定匯率制

　　在固定匯率制下，匯率要么被保持不變，要么只能在非常狹窄的范圍內(nèi)波動(dòng)。如果匯率開(kāi)始大幅波動(dòng)，政府就會(huì)采取干預(yù)措施，以使其匯率回歸到設(shè)定的范圍之內(nèi)。

　　二戰(zhàn)前及二戰(zhàn)后布雷頓森林體系金本位

　　三、管理浮動(dòng)匯率制

　　1.又稱“骯臟浮動(dòng)”（“dirty”float），介于固定匯率和自由浮動(dòng)匯率之間。

　　它類似于自由浮動(dòng)匯率制，因?yàn)閰R率每天可以波動(dòng)，而且沒(méi)有官方設(shè)定的界限。

　　它類似于固定匯率制，因?yàn)檎袝r(shí)候會(huì)進(jìn)行干預(yù)，以防止匯率在某一個(gè)方向劇烈波動(dòng)。

　　2.估值偏高（Overvalued）：當(dāng)前匯率高于市場(chǎng)均衡匯率

　　出口;進(jìn)口→貿(mào)易逆差

　　對(duì)出口商品征稅，對(duì)進(jìn)口商品補(bǔ)貼

　　3.估值偏低（Undervalued）：當(dāng)前匯率低于市場(chǎng)均衡匯率

　　出口;進(jìn)口→貿(mào)易順差

　　對(duì)出口商品補(bǔ)貼，對(duì)進(jìn)口商品征稅

　　四、聯(lián)系匯率制

　　有些國(guó)家使用聯(lián)系匯率制，本國(guó)貨幣幣值釘住某一外國(guó)貨幣或某一記賬單位。

　　當(dāng)本國(guó)幣值固定于某一釘住的外幣（或記賬單位）時(shí)，它就會(huì)隨著該外幣與其他貨幣的波動(dòng)而波動(dòng)。

　　港幣釘住美元

　　有很多學(xué)會(huì)計(jì)的同學(xué)不懂什么是管理會(huì)計(jì)，也不知道它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體有什么區(qū)別。那么應(yīng)該從管理會(huì)計(jì)的基本理論出發(fā)，了解管理會(huì)計(jì)基本理論包含什么內(nèi)容？

　　管理會(huì)計(jì)的基本理論

　　1、管理會(huì)計(jì)的對(duì)象

　　管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是基于使用價(jià)值的價(jià)值管理。管理會(huì)計(jì)的對(duì)象本質(zhì)上是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；從反映經(jīng)濟(jì)效益的管理角度來(lái)看，管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的價(jià)值運(yùn)動(dòng)；從實(shí)踐的角度來(lái)看，管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是基于活動(dòng)的管理和價(jià)值管理的結(jié)合。

　　2、管理會(huì)計(jì)的職能

　　預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃（預(yù)算）、控制、評(píng)價(jià)

　　3、管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)

　　管理會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。具體目標(biāo)為：

　　（1）為管理和決策提供信息；

　　（2）參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理

　　4、管理會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征

　　相關(guān)性、準(zhǔn)確性、一貫性、客觀性、靈活性、及時(shí)性、簡(jiǎn)明性、成本效益性

　　5、管理會(huì)計(jì)的工作程序

　　（1）確認(rèn)，即將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)確定為適當(dāng)?shù)墓芾頃?huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

　?。?）計(jì)量，是指以貨幣或其他計(jì)量單位對(duì)已發(fā)生或可能發(fā)生的商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行定量確定。

　?。?）收集，是指按照嚴(yán)格、一致的方法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行記錄和分類。

　?。?）分析、評(píng)估和確認(rèn)經(jīng)濟(jì)事件的內(nèi)外部環(huán)境以及各種影響因素之間的內(nèi)在關(guān)系。

　　（5）以適當(dāng)?shù)男问綔?zhǔn)備并解釋每個(gè)信息需求者所需的信息。

　　（6）向各級(jí)經(jīng)理或其他信息用戶提供相關(guān)信息。

　　財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專業(yè)的區(qū)別

　　1、財(cái)務(wù)管理是對(duì)財(cái)務(wù)的直接管理。會(huì)計(jì)為財(cái)務(wù)管理提供服務(wù)和技術(shù)支持，不參與直接管理；

　　2、財(cái)務(wù)管理有一個(gè)明確的目的，即使財(cái)務(wù)活動(dòng)的收益最大化。會(huì)計(jì)是一種無(wú)目的的財(cái)務(wù)管理手段；

　　3、財(cái)務(wù)管理為經(jīng)濟(jì)主體提供管理和經(jīng)營(yíng)服務(wù)，會(huì)計(jì)為財(cái)務(wù)管理提供支持和服務(wù)工作。

　　雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素與保健因素，理論核心在于只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感。

　　雙因素理論的基本內(nèi)容是什么？

　　雙因素理論是把企業(yè)中的有關(guān)因素分為激勵(lì)因素也稱滿意因素，以及保健因素，也稱不滿意因素，理論的核心在于只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感。

　　激勵(lì)因素與保健因素具體指什么？

　　激勵(lì)因素是能讓員工感到滿意的因素，與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)，包括成就感、工作本身、他人的認(rèn)可、責(zé)任與晉升等因素；保健因素是指造成員工不滿的因素，涉及的都是工作以外的內(nèi)容，包括組織政策、人際關(guān)系、監(jiān)督方式、工作環(huán)境和工資等因素。

　　調(diào)動(dòng)員工積極性的方式有哪些？

　　在調(diào)動(dòng)員工積極性方面，可以采用以下兩種基本做法：

　　1、直接滿足，也稱工作任務(wù)以內(nèi)的滿足，這種滿足是通過(guò)工作本身和工作過(guò)程中人與人的關(guān)系得到的，它能使員工學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能，產(chǎn)生興趣和熱情，使員工具有責(zé)任心、光榮感和成就感。管理層應(yīng)重視這種激勵(lì)方式；

　　2、間接滿足是工作任務(wù)以外的滿足，它不是從工作本身獲得的，而是在工作以后獲得的，如晉升、嘉獎(jiǎng)或物質(zhì)報(bào)酬和福利等。間接滿足雖然與員工所開(kāi)展的工作有一定聯(lián)系，但不是直接的，因而在調(diào)動(dòng)員工積極性上存在著一定的局限性。

　　企業(yè)生命周期理論是指企業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)軌跡，具體包括發(fā)展、成長(zhǎng)、成熟、衰退四個(gè)階段。經(jīng)歷四個(gè)階段后，企業(yè)通常會(huì)面臨消亡、穩(wěn)定以及轉(zhuǎn)向三種結(jié)局。

　　企業(yè)生命周期理論研究目的

　　企業(yè)生命周期理論的研究目的在于試圖為處于不同生命周期階段的企業(yè)找到能與其特點(diǎn)相適應(yīng)，且能不斷促進(jìn)其發(fā)展延續(xù)的特定組織結(jié)構(gòu)形式，使得企業(yè)可以從內(nèi)部管理方面找到相對(duì)符合的模式保持企業(yè)的發(fā)展能力，在每個(gè)生命周期階段內(nèi)充分發(fā)揮其特色優(yōu)勢(shì)，從而延長(zhǎng)企業(yè)的生命周期，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

　　生命周期方法有哪些？

　　1、產(chǎn)品生命周期方法也稱行業(yè)周期方法：該方法較為有用，可以幫助企業(yè)根據(jù)行業(yè)是否處于成長(zhǎng)、成熟、衰退或其他狀態(tài)來(lái)制定適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略。這種方法假定，企業(yè)在生命周期中每一階段中的競(jìng)爭(zhēng)狀況是不同的；

　　2、需求生命周期理論：生命周期概念更具有建設(shè)性的應(yīng)用是需求生命周期理論。這個(gè)理論假定顧客有特定的需求，如娛樂(lè)、社交、教育、運(yùn)輸、交流信息等，并希望能夠得到滿足，不同時(shí)期會(huì)有不同的產(chǎn)品來(lái)滿足這些需求。

　　企業(yè)生命周期波動(dòng)的原因

　　企業(yè)生命周期波動(dòng)的原因包括外因和內(nèi)因兩種。外因決定理論，隱含的理論前提假設(shè)是企業(yè)生命周期是穩(wěn)定的，只有在受到外力沖擊時(shí)才會(huì)發(fā)生波動(dòng)；內(nèi)因決定理論認(rèn)為，企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)極大地影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期，而經(jīng)營(yíng)周期的變化方向基本上與企業(yè)生命周期的變化方向是一致的，不同的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期反映的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為在擴(kuò)張與收縮、繁榮與蕭條之間的循環(huán)或替代選擇，循環(huán)圈越大或增長(zhǎng)繁榮期越長(zhǎng)時(shí)，企業(yè)的生命周期也就長(zhǎng)。

　　FRM學(xué)員在學(xué)習(xí)FRM考試知識(shí)點(diǎn)過(guò)程中，必然會(huì)涉及“風(fēng)險(xiǎn)管理理論”的內(nèi)容掌握。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將介紹該知識(shí)點(diǎn)的具體含義以及相關(guān)的備考方法。

風(fēng)險(xiǎn)管理理論的含義

　　風(fēng)險(xiǎn)管理具體指的是如何在企業(yè)或者公司內(nèi)的項(xiàng)目在一定有風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境里將該風(fēng)險(xiǎn)或諸多風(fēng)險(xiǎn)可能造成的不良影響降至最低的一個(gè)管理過(guò)程，風(fēng)險(xiǎn)管理的意義是對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的管理更加有利于企業(yè)或者公司做出正確的決策；有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；有利于保護(hù)企業(yè)或公司資產(chǎn)完整和安全；對(duì)于公司和企業(yè)來(lái)說(shuō)都有著重要的意義。風(fēng)險(xiǎn)管理理論主要有如下內(nèi)容：

　　1、風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)象；

　　2、風(fēng)險(xiǎn)管理的主題既可以是組織也可以是個(gè)人，包含家庭組織、個(gè)人組織。營(yíng)利性組織和非營(yíng)利性組織。

　　3、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)估測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管理效果這幾個(gè)都是風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程。

　　4、風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是以最小的成本收獲最大的安全保障。

　　5、風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng)，并且也形成了一個(gè)新興學(xué)科。

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風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)怎么學(xué)

　　風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)主要基于風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)知識(shí)理解，因?yàn)檫@是風(fēng)險(xiǎn)管理概念的主要內(nèi)容，在學(xué)習(xí)該內(nèi)容的過(guò)程中，注重單詞的積累是十分重要的，例如各種金融名詞和金融英語(yǔ)單詞，特別是對(duì)于一些專業(yè)課當(dāng)中非常不熟悉的名詞，這些都是在日常的備考當(dāng)中需要大家去積累的地方，同時(shí)也需要在關(guān)鍵的考點(diǎn)出做好標(biāo)記，到時(shí)候復(fù)習(xí)的適合就會(huì)更加地方便。有很多考生寄希望于通過(guò)閱讀FRM原版書(shū)來(lái)復(fù)習(xí)這一部分的內(nèi)容，但其實(shí)原版書(shū)的性價(jià)比是比較低的，看原版書(shū)會(huì)耗費(fèi)很多精力，特別是對(duì)于英語(yǔ)不好的同學(xué)，看原版書(shū)反而會(huì)降低學(xué)習(xí)效率。再加上FRM的原版書(shū)的行文比較啰嗦，因此不是很建議考生們?nèi)ネㄟ^(guò)閱讀原版書(shū)復(fù)習(xí)。

　　mm理論是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家莫迪格利安尼和米勒所建立的資本結(jié)構(gòu)模型的簡(jiǎn)稱，于1958年6月份發(fā)表于《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》的“資本結(jié)構(gòu)、公司財(cái)務(wù)與資本”一文中所闡述的基本思想。該理論不考慮所得稅的影響，得出的結(jié)論為企業(yè)的總價(jià)值不受資本結(jié)構(gòu)的影響。

　　此后，又對(duì)該理論做出了修正，修正后的MM理論認(rèn)為：在考慮所得稅后，公司使用的負(fù)債越高，其加權(quán)平均成本就越低，公司收益乃至價(jià)值就越高。修正后的MM理論又稱資本結(jié)構(gòu)與資本成本、公司價(jià)值的相關(guān)論（簡(jiǎn)稱“相關(guān)論”）。

　　MM理論的前提假設(shè)

　　1、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)可以用息前稅前利潤(rùn)的方差來(lái)衡量，具有相同經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的公司稱為風(fēng)險(xiǎn)同類。

　　2、投資者等市場(chǎng)參與者對(duì)公司未來(lái)的收益與風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期是相同的。

　　3、完善的資本市場(chǎng)，即在股票與債券進(jìn)行交易的市場(chǎng)中沒(méi)有交易成本，且個(gè)人與機(jī)構(gòu)投資者的借款利率與公司相同。

　　4、借債無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，即公司或個(gè)人投資者的所有債務(wù)利率均為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率，與債務(wù)數(shù)量無(wú)關(guān)。

　　5、全部現(xiàn)金流是永續(xù)的，即公司息前稅前利潤(rùn)具有永續(xù)的零增長(zhǎng)特征，債券也是永續(xù)的。

　　有稅條件下的MM理論與無(wú)稅條件下的MM理論的關(guān)系

　　區(qū)別：

　　1、有稅的MM理論認(rèn)為負(fù)債比重越大，企業(yè)價(jià)值越大；無(wú)稅的MM理論認(rèn)為不影響。

　　2、有稅的MM理論認(rèn)為負(fù)債比重越大，加權(quán)平均資本成本越低；無(wú)稅的MM理論認(rèn)為不影響、

　　聯(lián)系：

　　1、有稅的MM理論和無(wú)稅的MM理論均認(rèn)為負(fù)債比重越大，權(quán)益資本成本越高。二者的差異是由（1-T）引起的。有負(fù)債企業(yè)在有稅時(shí)的權(quán)益資本成本比無(wú)稅時(shí)的要小。

　　2、有稅的MM理論和無(wú)稅的MM理論均認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)對(duì)負(fù)債資本成本不影響。二者的差異是由（1-T）引起的，有稅時(shí)的負(fù)債資本成本比無(wú)稅時(shí)的要小。

　　MM理論存在哪些缺陷？

　　1、基本假設(shè)苛刻。

　　MM理論的基本假設(shè)過(guò)于苛刻，MM理論與現(xiàn)實(shí)差距太大。很多假設(shè)在現(xiàn)實(shí)生活中是不存在或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。比如MM理論假設(shè)交易成本為零，但實(shí)際中各種交易成本都是不可避免的，資本市場(chǎng)的套利活動(dòng)也因此受到限制。

　　2、MM理論缺乏動(dòng)態(tài)性。

　　MM理論主要是從靜態(tài)的角度進(jìn)行分析，沒(méi)有考慮外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響。事實(shí)上，影響資本結(jié)構(gòu)的很多因素都是變量。比如，當(dāng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)從繁榮走向衰退時(shí)，企業(yè)要適當(dāng)減少負(fù)債，以降低自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、沒(méi)有實(shí)證檢驗(yàn)的支持。

　　國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響因素和最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的構(gòu)成做了大量的實(shí)證研究，但結(jié)果表明相關(guān)變量的解釋作用并不明顯，也就是說(shuō)實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果并不能給MM理論以有力的支持，這是MM理論的一個(gè)嚴(yán)重缺陷。

　　近年來(lái)，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到金融知識(shí)的重要性以及金融危機(jī)的影響。許多人發(fā)現(xiàn)，學(xué)會(huì)用科學(xué)規(guī)劃和管理資產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的重要途徑之一。而FRM證書(shū)（Financial Risk Manager）恰恰涵蓋了家庭和機(jī)構(gòu)級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)和投資管理，成為許多從業(yè)人員和理財(cái)愛(ài)好者追求財(cái)務(wù)自由的首選證書(shū)。

FRM證書(shū)含金量：行業(yè)認(rèn)可度極高

　　FRM證書(shū)考試覆蓋面廣、難度大，通過(guò)率較低，因此，其獲得的行業(yè)認(rèn)可度極高，可以被市場(chǎng)上廣泛認(rèn)可并授予大量職業(yè)和個(gè)人回報(bào)。擁有FRM證書(shū)的人才可以在市場(chǎng)上享受更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、獲得更高的薪資以及更多的雇主信任。同時(shí)，該領(lǐng)域具備相關(guān)技能的從業(yè)者也會(huì)在市場(chǎng)上具備更高的市場(chǎng)價(jià)值。

備考資料ue_arc_bkzl
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考取FRM證書(shū)：實(shí)現(xiàn)從金融從業(yè)者到精英的轉(zhuǎn)型利器

　　考取FRM證書(shū)可以為從業(yè)人員提供穩(wěn)固的技能和知識(shí)體系，并在求職過(guò)程中大大增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于想要進(jìn)軍金融領(lǐng)域的求職者來(lái)說(shuō)，F(xiàn)RM證書(shū)更是關(guān)鍵性的“通行證”，擁有了FRM證書(shū)才會(huì)成為金融職業(yè)的頂尖人才。

FRM證書(shū)薪資待遇：持證者收入巨大增長(zhǎng)

　　擁有FRM證書(shū)的從業(yè)人員也會(huì)在薪資待遇方面收獲不菲。根據(jù)國(guó)外的調(diào)查數(shù)據(jù)，F(xiàn)RM證書(shū)持有者的年薪可達(dá)到5萬(wàn)美元以上，并且這個(gè)數(shù)字會(huì)隨著從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而增加。未來(lái)數(shù)十年，F(xiàn)RM證書(shū)薪資待遇仍將保持明顯的優(yōu)勢(shì)。

　　FRM證書(shū)被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的重要途徑之一。擁有該證書(shū)的從業(yè)人員對(duì)職業(yè)發(fā)展、薪資待遇均有巨大的優(yōu)勢(shì)，有利于實(shí)現(xiàn)從金融從業(yè)者到精英的轉(zhuǎn)型。如果您正在追求更好的職業(yè)和薪資前景，那么考取FRM證書(shū)將是您不二的選擇。

　　在職博士注重培養(yǎng)學(xué)員研究實(shí)踐問(wèn)題的意識(shí)和能力，所以課程設(shè)置是理論與實(shí)踐相結(jié)合的模式，也就是說(shuō)，在課程講解中會(huì)突出案例分析和實(shí)踐研究，以此讓學(xué)員及時(shí)補(bǔ)充自身欠缺的專業(yè)知識(shí)和技能，增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以在職博士課程含金量高。

　　此外，在職博士師資力量非常強(qiáng)大，這些教授和導(dǎo)師都是在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，他們將為學(xué)生提供高質(zhì)量的教育和指導(dǎo)，幫助學(xué)員發(fā)展出卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理技能。在職博士的上課方式較為靈活，主要是周未班、集中班和網(wǎng)絡(luò)班。周末班和集中班屬于面授課程，學(xué)員可以利用周六、日或國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行上課，不用耽誤正常上班時(shí)間。網(wǎng)絡(luò)班的學(xué)員可以突破時(shí)間和空間的限制，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)進(jìn)行遠(yuǎn)距離上課，所以距離院校較遠(yuǎn)的學(xué)員也可以進(jìn)行選擇。

教育部認(rèn)可在職博士嗎

　　從國(guó)內(nèi)教育部的角度來(lái)看，在職博士是被認(rèn)可的。教育部已經(jīng)將一些高校列入了在職博士授權(quán)單位，比如泰國(guó)武里南皇家大學(xué)、泰國(guó)東方管理科技大學(xué)等，這些高校所頒發(fā)的在職博士學(xué)位是具有法律效力的。此外，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)需要高水平的人才，這也促使企業(yè)對(duì)于在職博士的認(rèn)可程度逐漸提高。

在職博士可以提升什么

　　在職博士可以提升專業(yè)知識(shí)報(bào)讀在職博士課程可利用業(yè)余時(shí)間完成學(xué)業(yè)，且課程注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，考生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)還融入大量實(shí)踐課程，如此一來(lái)可有效提升個(gè)人專業(yè)知識(shí)和工作技能，所獲知識(shí)、技能可讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，從而得到理想的工作職位。

備考資料ue_arc_bkzl
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在職博士和全日制博士的區(qū)別

　　在職博士和全日制博士的區(qū)別主要體現(xiàn)在報(bào)考人群和入學(xué)方式等方面，詳情如下：

　　1、報(bào)考人群不同

　　在職博士：報(bào)考人群主要是在職人員，一般具有碩士學(xué)位或已經(jīng)取得本科學(xué)士學(xué)位滿六年就可以報(bào)考。

　　全日制博士：報(bào)考人群主要是應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。

　　2、入學(xué)方式不同

　　在職博士：分為單證和雙證兩種類型，均由院校組織自主招生。其中單證博士為免試入學(xué)，滿足院校招生條件即可報(bào)名，提交資料后經(jīng)院校審核通過(guò)的學(xué)員獲得入學(xué)資格。而雙證博士為考試入學(xué)，需要參加院校組織的考試，由院校擇優(yōu)錄取。

　　全日制博士：需要依次通過(guò)全國(guó)博士統(tǒng)考和院校考核，最終由院校結(jié)合考生兩次成績(jī)擇優(yōu)錄取，入學(xué)難度較大。

相關(guān)閱讀：國(guó)內(nèi)在職博士院校一覽表

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目一共37章，分為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六大部分。

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》章節(jié)目錄

　　第一部分：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

　　1.社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。

　　2.市場(chǎng)需求、供給與均衡價(jià)格。

　　3.生產(chǎn)和成本理論。

　　4.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論。

　　5.生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論。

　　6.市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù)。

　　7.國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型。

　　8.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論。

　　9.價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè)。

　　10.國(guó)際貿(mào)易理論和政策。

　　第二部分：財(cái)政

　　11.公共物品與財(cái)政職能。

　　12.財(cái)政支出。

　　13.財(cái)政收入。

　　14.稅收制度。

　　15.政府預(yù)算。

　　16.財(cái)政管理體制。

　　17.財(cái)政政策。

　　第三部分：貨幣與金融

　　18.貨幣供求與貨幣均衡。

　　19.中央銀行與貨幣政策。

　　20.商業(yè)銀行與金融市場(chǎng)。

　　21.金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管。

　　22.對(duì)外金融關(guān)系與政策。

　　第四部分：統(tǒng)計(jì)

　　23.統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　24.描述統(tǒng)計(jì)。

　　25.抽樣調(diào)查。

　　26.回歸分析。

　　27.時(shí)間序列分析。

　　第五部分：會(huì)計(jì)

　　28.會(huì)計(jì)概論。

　　29.會(huì)計(jì)循環(huán)。

　　30.會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　31.會(huì)計(jì)報(bào)表分析。

　　32.政府會(huì)計(jì)。

　　第六部分：法律

　　33.法律對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整。

　　34.物權(quán)法律制度。

　　35.合同法律制度。

　　36.公司法律制度。

　　37.其他法律制度。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)新大綱變動(dòng)

　　第一部分—經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

　　1.第一章社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度

　　理解社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)涵，社會(huì)主義所有制的基本內(nèi)涵，社會(huì)主義收入分配制度的內(nèi)涵，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵。

　　具體變化：

　　知識(shí)點(diǎn)“社會(huì)主義分配制度的內(nèi)涵”名稱變?yōu)椤吧鐣?huì)主義收入分配制度的內(nèi)涵”。

　　2.第六章市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù)

　　理解資源最優(yōu)配置的標(biāo)準(zhǔn)和帕累托最優(yōu)狀態(tài)，掌握市場(chǎng)失靈理論和政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)干預(yù)的基本理論，解釋市場(chǎng)壟斷、公共物品、外部性、信息不對(duì)稱和資源配置效率的關(guān)系，辨別政府干預(yù)市場(chǎng)的方式和措施。

　　具體變化：

　　知識(shí)點(diǎn)“公共產(chǎn)品”名稱變?yōu)椤肮参锲贰薄?/p>

　　3.第八章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論

　　理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本原理，理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響因素，掌握我國(guó)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展理念、新發(fā)展階段、新發(fā)展格局的特征，掌握我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和特征，掌握中國(guó)式現(xiàn)代化的含義和特征。

　　新增知識(shí)點(diǎn)：

　　掌握中國(guó)式現(xiàn)代化的含義和特征。

　　第三部分—貨幣與金融

　　第二十二章對(duì)外金融關(guān)系與政策

　　理解匯率制度、國(guó)際儲(chǔ)備，辨別對(duì)外金融關(guān)系與政策，掌握匯率決定與變動(dòng)、國(guó)際儲(chǔ)備及其管理、國(guó)際貨幣體系、跨境人民幣業(yè)務(wù)的主要特點(diǎn)。理解自由貿(mào)易區(qū)金融賬戶。

　　刪掉知識(shí)點(diǎn)：

　　掌握逆周期因子與外匯風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的定義、作用機(jī)理。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　考生如果是自由職業(yè)也是能報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的。盡管中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件中有“從事相關(guān)職業(yè)”的要求，但是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試對(duì)于工作崗位的要求并沒(méi)有那么嚴(yán)格，并沒(méi)有規(guī)定只有哪些行業(yè)、哪些崗位的才可以報(bào)名。

　　一、報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)工作指的是什么？

　　1、從事經(jīng)濟(jì)類工作：例如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等。

　　2、從事的行業(yè)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試所設(shè)置的10個(gè)專業(yè)之一有關(guān)聯(lián)性：例如人力、運(yùn)輸、建筑等。

　　10個(gè)專業(yè)為：工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。只要與這些專業(yè)有關(guān)聯(lián)即可報(bào)考。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考工作年限的算法

　　1、全日制考生：未畢業(yè)時(shí)的工作經(jīng)歷（兼職、實(shí)習(xí)）不計(jì)入工作年限。在取得畢業(yè)證之后工作開(kāi)始算起，截止日期為當(dāng)年的12月31日。

　　2、非全日制考生：工作年限從上崗當(dāng)天開(kāi)始算，經(jīng)濟(jì)師考試的工作年限需要在單位開(kāi)具相關(guān)證明并加蓋公章。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件

　　報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人員應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人員還必須同時(shí)具備下列條件之一：

　　1.高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位，可直接報(bào)考，無(wú)需工作年限。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)中含金量非常高的證書(shū)，一年考一次，每年考生人數(shù)都是在百萬(wàn)以上，很多報(bào)名人員想要具體了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試地點(diǎn)分布。那具體來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試地點(diǎn)在哪？可以自由選擇嗎？有關(guān)的詳情信息，快隨會(huì)計(jì)小編來(lái)一起看看下文吧！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試地點(diǎn)在哪？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段、綜合階段考試地點(diǎn)分布各不相同。具體來(lái)看：

　　1、專業(yè)階段考試地點(diǎn)：一般安排在各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的考區(qū)；

　　2、綜合階段考試地點(diǎn)：一般安排在各考區(qū)的直轄市和省會(huì)城市。

　　另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試地點(diǎn)數(shù)量會(huì)比綜合階段多，通常一個(gè)省份內(nèi)有10多個(gè)專業(yè)階段考點(diǎn)，而綜合階段考點(diǎn)通常只有1-2個(gè)。

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試地點(diǎn)可以自由選擇嗎？

　　可以！不過(guò)報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考生，需注意修改考試地點(diǎn)對(duì)應(yīng)的時(shí)間限制：

　　1、報(bào)名期間：考生可以根據(jù)自身情況隨便選擇考試地點(diǎn)，并不局限于戶籍地和常住地。

　　2、報(bào)名之后：繳費(fèi)階段、準(zhǔn)考證打印階段，考生都不得再更改注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試地點(diǎn)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考點(diǎn)一般設(shè)立在各省、自治區(qū)、直轄市，雖然考生可以隨便選擇考點(diǎn)，但是建議大家慎重選擇報(bào)考地，建議按照工作地、居住地就近或者就地報(bào)名考試，其中居住地地址是合理、就近編排部署考點(diǎn)的重要依據(jù)之一。

　　三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間是幾月份？

　　8月份！每年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間基本是在8月份。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的時(shí)間近些年來(lái)都是在8月份，在2020年及之前，cpa的考試時(shí)間一直是在十月份；但是從2021年開(kāi)始，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的時(shí)間就調(diào)整到了8月份。詳情如下表所示：

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)cpa考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱第8、22章調(diào)整較大，其余章節(jié)少量調(diào)整，關(guān)于2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的考試大綱變化內(nèi)容可看下文。

　　一、2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的考試大綱變化

　　【1】第一部分—經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

　　1.第一章社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度

　　理解社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)涵，社會(huì)主義所有制的基本內(nèi)涵，社會(huì)主義收入分配制度的內(nèi)涵，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵。

　　具體變化：

　　知識(shí)點(diǎn)“社會(huì)主義分配制度的內(nèi)涵”名稱變?yōu)椤吧鐣?huì)主義收入分配制度的內(nèi)涵”。

　　2.第六章市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù)

　　理解資源最優(yōu)配置的標(biāo)準(zhǔn)和帕累托最優(yōu)狀態(tài)，掌握市場(chǎng)失靈理論和政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)干預(yù)的基本理論，解釋市場(chǎng)壟斷、公共物品、外部性、信息不對(duì)稱和資源配置效率的關(guān)系，辨別政府干預(yù)市場(chǎng)的方式和措施。

　　具體變化：

　　知識(shí)點(diǎn)“公共產(chǎn)品”名稱變?yōu)椤肮参锲贰薄?/p>

　　3.第八章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論

　　理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本原理，理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響因素，掌握我國(guó)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展理念、新發(fā)展階段、新發(fā)展格局的特征，掌握我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和特征，掌握中國(guó)式現(xiàn)代化的含義和特征。

　　新增知識(shí)點(diǎn)：

　　掌握中國(guó)式現(xiàn)代化的含義和特征。

　　【2】第三部分—貨幣與金融

　　第二十二章對(duì)外金融關(guān)系與政策

　　理解匯率制度、國(guó)際儲(chǔ)備，辨別對(duì)外金融關(guān)系與政策，掌握匯率決定與變動(dòng)、國(guó)際儲(chǔ)備及其管理、國(guó)際貨幣體系、跨境人民幣業(yè)務(wù)的主要特點(diǎn)。理解自由貿(mào)易區(qū)金融賬戶。

　　刪掉知識(shí)點(diǎn)：

　　掌握逆周期因子與外匯風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的定義、作用機(jī)理。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型及分值分布

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題型都是客觀題型，分別為單選題、多選題以及案例選擇題，分值根據(jù)題型的不同1分、2分不等，具體請(qǐng)看以下內(nèi)容：

　　通過(guò)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試之后，還需要在5年內(nèi)進(jìn)行職稱評(píng)審才可以獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)。一起來(lái)看看高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)領(lǐng)取流程吧！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師理論考過(guò)了怎么拿證

　　1、關(guān)注評(píng)審?fù)ㄖ?/strong>：考試合格后，要關(guān)注所在地區(qū)的人事考試中心或經(jīng)信委發(fā)布的評(píng)審?fù)ㄖ?。通知中?huì)詳細(xì)說(shuō)明評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等信息。

　　2、準(zhǔn)備評(píng)審材料：按照通知要求，準(zhǔn)備好評(píng)審所需的材料。這些材料可能包括考試成績(jī)單、工作總結(jié)、專業(yè)論文、推薦信等。確保材料的真實(shí)性和完整性。

　　3、參加評(píng)審：按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)，參加評(píng)審。評(píng)審過(guò)程中，可能需要進(jìn)行面試或答辯，展示自己的專業(yè)知識(shí)和能力。

　　4、等待評(píng)審結(jié)果：評(píng)審結(jié)束后，等待評(píng)審結(jié)果。如果評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，就可以獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證。

　　另外，關(guān)于證書(shū)的領(lǐng)取方式，通常有兩種：現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。具體領(lǐng)取方式以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的通知為準(zhǔn)。如果選擇現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，需要攜帶有效身份證件和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的相關(guān)證明。如果選擇郵寄領(lǐng)取，需要按照要求填寫(xiě)郵寄地址并支付郵費(fèi)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件是什么

　　想要報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，需要滿足以下條件：

　　1.取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，具有大專學(xué)歷的人員，從事與經(jīng)濟(jì)學(xué)家職務(wù)相關(guān)工作需10年以上。

　　2.取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，具有碩士學(xué)位、二級(jí)學(xué)士學(xué)位或研究生學(xué)位、大學(xué)學(xué)士學(xué)位的，從事與經(jīng)濟(jì)學(xué)家職責(zé)相關(guān)工作需5年以上。

　　3.取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，具有博士學(xué)位的人員，從事與經(jīng)濟(jì)學(xué)家職務(wù)相關(guān)工作需2年以上。

　　4.取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合學(xué)歷和工齡條件的，也可以報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。