19年畢業(yè)生已經(jīng)工作了將近半年了，但是還是有很大一部分畢業(yè)生在小編后臺(tái)留言說(shuō)還沒(méi)找到工作，今天小編來(lái)從最直觀的面試簡(jiǎn)歷說(shuō)起，到底個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些減分項(xiàng)呢？

很多HR嚴(yán)重評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)非是：標(biāo)題是否吸引她？簡(jiǎn)歷排版怎么樣？工作經(jīng)歷/項(xiàng)目是否吸引她？面試時(shí)攜帶的作品是否吸引她諸如此類......

作為一個(gè)求職者，避免簡(jiǎn)歷中的雷區(qū)操作，才能讓自己找到最滿意最適合自己的工作。

雷區(qū)一：簡(jiǎn)歷不要用Word版本

你自己嘗試過(guò)Word版本在微信打開(kāi)是什么樣的嗎？

我只能用雜亂無(wú)章來(lái)形容，此處就不上圖了，你自己試著打開(kāi)看看就知道了。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的話就先不討論，排版上已經(jīng)慘不忍睹了，沒(méi)人會(huì)愿意再去了解你。

解決辦法：把Word版本轉(zhuǎn)換為PDF模式，再打開(kāi)會(huì)順眼清爽很多。

雷區(qū)二：不要直接套用招聘網(wǎng)站上的模板來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷

其實(shí)自己制作一份簡(jiǎn)歷并不困難，花一點(diǎn)點(diǎn)心思就可以做到

還能有自己的特色

說(shuō)一下套用模板的錯(cuò)誤案例，例如某聯(lián)招聘，按照這個(gè)模板做下來(lái)

文首和末尾都是它的logo

不覺(jué)得很煞風(fēng)景嗎？還是自己花點(diǎn)心思做一下有自己特色的東西

才能讓人印象深刻

雷區(qū)三：簡(jiǎn)歷不要以個(gè)人簡(jiǎn)歷命名

大型公司的HR，一秒鐘要Pass掉2份簡(jiǎn)歷，如果你沒(méi)有拿得出手的亮點(diǎn)

這份簡(jiǎn)歷就會(huì)待在垃圾桶里了

例如：

A：個(gè)人簡(jiǎn)歷

B：劉X明—XX大學(xué)—求職會(huì)計(jì)助力崗位—應(yīng)屆畢業(yè)生

C：王某芳—XX大學(xué)—4年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)—項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)單月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突破200W+

相對(duì)于A、B、C這3位求職者

HR更愿意看到后兩位的簡(jiǎn)歷

直截了當(dāng)，我有什么，看看是不是你需要的

雷區(qū)四：簡(jiǎn)歷中展示的作品鏈接不要失效打不開(kāi)

很多有經(jīng)驗(yàn)的求職者，為了能夠獲得公司的面試機(jī)會(huì)，都會(huì)在簡(jiǎn)歷中放上自己作品的鏈接

這點(diǎn)是非常聰明的，但是一定要記住

放在簡(jiǎn)歷中的鏈接一定是可以打開(kāi)的，不要是失效鏈接

因?yàn)镠R每天要篩選的簡(jiǎn)歷太多，你的鏈接失效了

她不一定會(huì)去問(wèn)你要一個(gè)新的鏈接去了解你

所以，放在簡(jiǎn)歷之前，一定要反復(fù)確認(rèn)是可以打開(kāi)的

解決辦法：放置一個(gè)WPS、石墨文檔生成的超鏈接

雷區(qū)五：簡(jiǎn)歷中不要有錯(cuò)別字

這是最基礎(chǔ)也最容易丟分的一項(xiàng)

這看著很簡(jiǎn)單，但其實(shí)很多人做不到

這其實(shí)是對(duì)一個(gè)細(xì)心品質(zhì)的檢驗(yàn)

如果你面試的是一份有關(guān)數(shù)據(jù)類，比如財(cái)會(huì)工作

那可能分分鐘被pass

雷區(qū)六：簡(jiǎn)歷中的照片最好是用一寸照或者職業(yè)照

再打個(gè)比方，面試的還是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、律師這方面的工作

這類型的工作就是要給人感覺(jué)比較穩(wěn)重，讓人信任

如果頭像是藝術(shù)照或者生活照

那給人的印象分就會(huì)大減

好了，小編總結(jié)的六大雷區(qū)，你們檢查一下自己做的簡(jiǎn)歷，有沒(méi)有剛好踩雷了呢

踩雷了趕緊改一改呀?。?/p>

最后小編祝大家都能找到滿意的工作?。?/p>

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，好的簡(jiǎn)歷能夠提高個(gè)人面試成功率。作為一名會(huì)計(jì)人員，求職簡(jiǎn)歷該怎么做呢?需要注意什么?接下來(lái)且聽(tīng)小編細(xì)細(xì)道來(lái)。

　　好的會(huì)計(jì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，一般包括三要素，分別是基本信息、工作經(jīng)歷及自我評(píng)價(jià)。接下來(lái)從以下三方面來(lái)談?wù)剷?huì)計(jì)求職簡(jiǎn)歷怎么做，要注意哪些事兒?

　　一、基本信息，注重細(xì)節(jié)

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷中基本信息這一項(xiàng)內(nèi)容，很多人都認(rèn)為極其簡(jiǎn)單，但往往一個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)注意，也會(huì)影響能否通過(guò)面試。基本信息分別是姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、身高、聯(lián)系方式、電腦水平、工作年限等。

　　我們?cè)诰庉嬤@些信息時(shí)，注意真實(shí)性。舉個(gè)例子：很多人在身高、體重這一項(xiàng)，都會(huì)耍耍小聰明。要不把身高增加了2—5cm;要不將體重減少2—5kg。但面試的時(shí)候就露餡了，面試官一看，這身高明明就156cm的樣子，簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)著160cm。于是你被貼上了不誠(chéng)實(shí)的標(biāo)簽。

　　任何公司招聘財(cái)務(wù)人員，都會(huì)將個(gè)人素質(zhì)看得非常重要，特別是忠實(shí)度這一方面。因?yàn)樨?cái)務(wù)工作往往就考驗(yàn)著一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)。對(duì)于喜歡弄虛作假之人，企業(yè)最是忌諱。

　　填寫(xiě)工作年限，需與工作經(jīng)歷相互對(duì)應(yīng)。對(duì)于電腦水平這一項(xiàng)，切勿寫(xiě)一般，因?yàn)橐话?，也就代表了電腦操作不行。

　　這些基本信息的填寫(xiě)，看似簡(jiǎn)單，但細(xì)節(jié)沒(méi)落實(shí)，也是會(huì)讓自己在面試官前的形象大打折扣。注意：保留一定真實(shí)性很重要!

　　二、工作經(jīng)歷，務(wù)必認(rèn)真寫(xiě)好

　　對(duì)于工作經(jīng)歷方面，務(wù)必認(rèn)真寫(xiě)好。記住以下原則：

　　工作內(nèi)容務(wù)必詳細(xì)：會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作內(nèi)容的描述，越詳細(xì)越好。因?yàn)椋踉?，面試官是HR，如果你的大致情況已經(jīng)和職位要求相符，初試通過(guò)了，復(fù)試的面試官往往是財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。這時(shí)候，他注重的是實(shí)際的工作表現(xiàn)，看你是否能勝任這些工作。越是詳細(xì)的工作內(nèi)容，也就是個(gè)人工作能力的憑證。

　　工作年限越長(zhǎng)越好：對(duì)于工作年限這一塊，當(dāng)然是越長(zhǎng)越好。但是也要按照實(shí)際來(lái)說(shuō)明。如果一味編造，面試出了破綻，就很是尷尬了。你要知道，面試問(wèn)題多是偏向?qū)I(yè)方面，如果是虛假的工作經(jīng)歷，面試官問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，憑借閱人經(jīng)驗(yàn)，多會(huì)察覺(jué)。

　　技巧：對(duì)于工作經(jīng)歷方面，參照意向公司的用人要求編輯。對(duì)于這些任職要求，提前進(jìn)行了解，并對(duì)自身知識(shí)不足，進(jìn)行網(wǎng)上資料查詢或者向有經(jīng)驗(yàn)的朋友請(qǐng)教，進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。

　　注意：真實(shí)性一定要保留，切勿編造虛假工作經(jīng)歷

　　三、自我評(píng)價(jià)，注重工作態(tài)度、專業(yè)水平

　　簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，對(duì)于個(gè)人求職來(lái)說(shuō)十分重視。切忌敷衍了事。我們注重一個(gè)原則：簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)槊嬖嚬俚臅r(shí)間很寶貴，你的長(zhǎng)篇大論，只會(huì)讓人覺(jué)得啰嗦，沒(méi)耐心看下去。因此寫(xiě)出他們想要的東西就行了。

　　他們往往注重工作態(tài)度及專業(yè)水平。突出自己職業(yè)素質(zhì)及專業(yè)強(qiáng)硬即可。比如工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，并有一定工作經(jīng)驗(yàn)等等描述。

　　看了以上會(huì)計(jì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么做?你知道該從哪幾方面來(lái)把握了嗎?

　　受疫情影響，復(fù)工時(shí)間推遲，求職者現(xiàn)在都只能“家里蹲”，無(wú)法出門(mén)找工作，小編聽(tīng)身邊有會(huì)計(jì)朋友吐槽：等找到工作，上半年都要過(guò)去了。這段時(shí)間會(huì)計(jì)要如何找工作呢？

　　1.做好簡(jiǎn)歷，主動(dòng)出擊，線上求職

　　一份好簡(jiǎn)歷，最重要的是能突出優(yōu)勢(shì)，讓HR一目了然的看到你的能力。HR每天需要篩選那么多的簡(jiǎn)歷，如果一份簡(jiǎn)歷廢話連篇，HR看不到求職者的優(yōu)勢(shì)，那肯定是fire掉，連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)得到。

　　如今不少企業(yè)通過(guò)電話或者視頻的形式面試，疫情之后，企業(yè)會(huì)開(kāi)始人員招聘，會(huì)計(jì)人唯有主動(dòng)出擊，做好必要的“功課”，將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手上，才是殺出重圍的最好方式。

　　2.利用線上課程，提升職場(chǎng)技能

　　既然現(xiàn)在哪也去不了，無(wú)法出門(mén)找工作面試，會(huì)計(jì)人可以趁著這個(gè)時(shí)間，利用線上課程，提升自己的職場(chǎng)技能，或者看書(shū)備考會(huì)計(jì)證書(shū)，這樣疫情過(guò)后找到工作的機(jī)率就會(huì)大大的增加了 。

　　3.嘗試發(fā)展副業(yè)，拓展收入來(lái)源

　　作為會(huì)計(jì)人，無(wú)論是做財(cái)務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)銷(xiāo)售，還是一些別的產(chǎn)品或服務(wù)，發(fā)展一門(mén)副業(yè)都是很有必要的，它不僅能帶來(lái)一份額外的收入，而且會(huì)深刻的影響你的職業(yè)生涯。

　　你不嘗試，永遠(yuǎn)都不會(huì)知道自己有多大的能量，這次疫情帶來(lái)的影響只是暫時(shí)的，把握住當(dāng)下自己可以把握的，要相信：機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

　　這兩年來(lái)，初級(jí)會(huì)計(jì)證熱度一直上漲。越來(lái)越多人加入考取初級(jí)會(huì)計(jì)證的龐大隊(duì)伍中。那么有初級(jí)會(huì)計(jì)證沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)該怎么找工作呢?好找嗎?

　　有初級(jí)會(huì)計(jì)證沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么找工作?

　　1、重視簡(jiǎn)歷，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

　　有初級(jí)會(huì)計(jì)證沒(méi)經(jīng)驗(yàn)者找工作的時(shí)候，首先需要重視自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)，拿到初級(jí)證書(shū)，就是個(gè)人求職的一大優(yōu)勢(shì)。初級(jí)證書(shū)代表了個(gè)人具備基本的會(huì)計(jì)事務(wù)處理能力，能夠勝任會(huì)計(jì)基層崗位。很多時(shí)候找不到工作，正是因?yàn)樽约簺](méi)有重視簡(jiǎn)歷。

　　如果簡(jiǎn)歷一眼望去，只有潦草幾行字，怎么可能給面試官留下深刻印象呢?建議求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)，如果沒(méi)有相關(guān)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)可寫(xiě)，可以將自己實(shí)踐經(jīng)歷及其他工作經(jīng)驗(yàn)描述具體。另外，職業(yè)技能也要詳細(xì)介紹。比如獲得的初級(jí)會(huì)計(jì)證，可以描述個(gè)人所具備的知識(shí)能力及工作能力。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上，重點(diǎn)突出優(yōu)勢(shì)，一份有信息量的簡(jiǎn)歷，才更容易獲得考官青睞，贏得優(yōu)先錄用的機(jī)會(huì)。

　　2、面試過(guò)程中切記要冷靜

　　求職者能否做到從容應(yīng)對(duì)面試，對(duì)于面試結(jié)果有著直接的影響。作為會(huì)計(jì)人員，面試過(guò)程中，切記要冷靜?；卮饐?wèn)題時(shí)做到思路清晰，有理有據(jù)。表現(xiàn)自己穩(wěn)重、細(xì)致的工作特質(zhì)。因?yàn)槠髽I(yè)所招聘的會(huì)計(jì)人員，HR除了看重必備證書(shū)及工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于穩(wěn)重、細(xì)致等會(huì)計(jì)工作特質(zhì)也尤其注重。

　　因此，有初級(jí)會(huì)計(jì)證沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的前提下，面試過(guò)程中一定要做到從容、冷靜。

　　3、短時(shí)間內(nèi)容展示個(gè)人能力，獲得面試官認(rèn)可

　　持有初級(jí)會(huì)計(jì)證沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的求職者，面試過(guò)程中要學(xué)會(huì)短時(shí)間展示個(gè)人能力，獲得面試官的認(rèn)可。個(gè)人能力的展示又體現(xiàn)在專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力及靈活變通能力上。參加面試前，建議求職者可以先了解面試官可能會(huì)問(wèn)到的專業(yè)問(wèn)題，對(duì)于相關(guān)面試問(wèn)題嘗試舉一反三。提前做好準(zhǔn)備，能夠讓你更快拿下心儀工作。

　　有初級(jí)會(huì)計(jì)證沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)好找工作嗎?

　　有初級(jí)會(huì)計(jì)證沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者，找工作的時(shí)候，就業(yè)方向還是比較多的。可以先從助理會(huì)計(jì)、出納等基層崗位做起。找工作的難易程度總體還是比較容易的。但前提是自己能夠放下身段，切忌眼高手低。只有積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，才能獲得更多高薪高福利的會(huì)計(jì)工作。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證是入門(mén)會(huì)計(jì)行業(yè)的必備證書(shū)。拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證后，怎么找會(huì)計(jì)工作呢?這一問(wèn)題十分常見(jiàn)，下面就跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧!

　　剛畢業(yè)拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)怎么找工作?

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證報(bào)考門(mén)檻較低，大學(xué)期間就可以考取。很多同學(xué)剛畢業(yè)拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證，但是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。這時(shí)候如何找工作呢?

　　1、豐富自己的簡(jiǎn)歷：面試過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是否優(yōu)質(zhì)非常重要。對(duì)于剛畢業(yè)的你來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)展示個(gè)人社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)及未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。豐富自己簡(jiǎn)歷，讓面試官看到你的態(tài)度及優(yōu)勢(shì)。

　　2、利用初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)優(yōu)勢(shì)：初級(jí)會(huì)計(jì)證體現(xiàn)了個(gè)人能力高度，顯示出個(gè)人升值空間。擺正心態(tài)，從容應(yīng)對(duì)每一個(gè)問(wèn)題。更容易獲得考官青睞。

　　拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證后，你需要掌握這些找工作的小技巧

　　1、初級(jí)會(huì)計(jì)證是會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門(mén)磚。建議找拿到證書(shū)后，找工作應(yīng)當(dāng)以積累經(jīng)驗(yàn)為原則。你可以選擇面試代理記賬公司或者小事務(wù)所的相關(guān)崗位，能夠給你帶來(lái)一定的鍛煉提升，很好提升個(gè)人會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力。

　　2、廣投簡(jiǎn)歷，選擇會(huì)計(jì)助理或者出納崗位。從基層崗位做起，累積實(shí)力。多個(gè)選擇之下，結(jié)合個(gè)人實(shí)際考慮，學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)!

　　最后，會(huì)計(jì)網(wǎng)在這提醒大家：拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證后，想找到一份好工作的前提是樹(shù)立積極心態(tài)，不斷提升會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)水平!

　　很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生找工作的時(shí)候，一臉迷茫無(wú)措?？偸菗?dān)心自己沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，找不到好工作。下面，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編就在這里和大家聊聊會(huì)計(jì)畢業(yè)生怎么找工作?就業(yè)方向是什么?

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)生怎么找工作?

　　1、了解會(huì)計(jì)領(lǐng)域，確定求職方向

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)生找工作的時(shí)候，需要十分明確個(gè)人求職方向是什么?建議各位小伙伴：

　　首先了解會(huì)計(jì)領(lǐng)域的各種信息。你可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索、請(qǐng)教學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐或者老師等方式了解自己偏向的領(lǐng)域。確定自己的求職方向。

　　一般求職方向包括了國(guó)企會(huì)計(jì)崗位、私企會(huì)計(jì)崗位、合資企業(yè)會(huì)計(jì)崗位及會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)計(jì)崗位等。

　　2、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，提高職位晉升力

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)生求職過(guò)程中 ，學(xué)會(huì)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)尤其重要。雖然你沒(méi)有實(shí)質(zhì)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你可以著重突出自身所具備的技能實(shí)力。比如：

　　你想進(jìn)入四大工作，那么你應(yīng)當(dāng)針對(duì)性了解四大對(duì)于人才招聘的具體要求。四大比較看重應(yīng)屆生的商務(wù)英語(yǔ)能力，因此求職過(guò)程中，你應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)亮出個(gè)人商務(wù)英語(yǔ)實(shí)際能力，以獲得HR的青睞!

　　小編有話說(shuō)：突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，其實(shí)也就是提高了個(gè)人職位晉升力，提高面試通過(guò)幾率。

　　3、打造一份有吸引力的簡(jiǎn)歷

　　對(duì)于會(huì)計(jì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是否具備吸引力很是關(guān)鍵，一份好的簡(jiǎn)歷可以成為你的加分項(xiàng)。制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)當(dāng)注意：

　　1、原則：簡(jiǎn)潔大方，學(xué)會(huì)用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2、技巧：根據(jù)不同崗位要求，針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。比如：去小企業(yè)工作，應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人工作能力;去四大應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力及專業(yè)能力強(qiáng)硬的特點(diǎn)。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)方向是什么?

　　1、會(huì)計(jì)事務(wù)所工作：辛苦、繁雜，但不失為一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)。

　　2、國(guó)企、事務(wù)單位工作：提升個(gè)人專業(yè)能力，發(fā)展前景較為廣闊。

　　3、私企工作：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力有所提高，積累更多的業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　近些年報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。那么2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考出來(lái)怎么找工作呢?就業(yè)前景究竟如何?快來(lái)跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來(lái)了解看看吧!

　　2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考出來(lái)怎么找工作?

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)排首位，工資往后排

　　對(duì)于剛考到初級(jí)會(huì)計(jì)證的應(yīng)屆生或者跨行人員而言，就業(yè)劣勢(shì)正是在于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。所以找工作的時(shí)候，建議盡量找大公司或者事務(wù)所的相關(guān)崗位，并且遵循“工作經(jīng)驗(yàn)積累是第一”的原則。即，工作經(jīng)驗(yàn)排首位，而工資往后排。切忌眼高手低。

　　2、不斷提升個(gè)人專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，體現(xiàn)出較強(qiáng)的專業(yè)能力

　　企業(yè)招聘財(cái)會(huì)人才的時(shí)候，十分注重個(gè)人專業(yè)知識(shí)能力。建議：初級(jí)會(huì)計(jì)持證者多提升個(gè)人專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，多學(xué)多思考。面試的時(shí)候盡量展現(xiàn)個(gè)人較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)能力，也就更容易獲得面試官的青睞。

　　3、制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，回答問(wèn)題抓住重點(diǎn)

　　無(wú)論應(yīng)聘任何工作，一份完美的簡(jiǎn)歷，必定是加分項(xiàng)。對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)持證者而言，制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注重突出個(gè)人知識(shí)技能，加上工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然最好。如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可著重突出個(gè)人較強(qiáng)的專業(yè)能力、在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。豐富的簡(jiǎn)歷更能奪人眼球。但要注意具備一定的真實(shí)性。

　　2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考出來(lái)有何就業(yè)前景?

　　1、初級(jí)會(huì)計(jì)證=會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門(mén)磚，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證后，也就意味著你獲得了進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的機(jī)會(huì)，個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)了!更多工作機(jī)遇在等著你!

　　2、2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考出來(lái)，更多就業(yè)方向可選擇

　　2020年考到初級(jí)會(huì)計(jì)證，就業(yè)方向可多種選擇?？梢赃x擇從事會(huì)計(jì)事務(wù)所相關(guān)工作，也可以去國(guó)企、私企工作。雖然剛開(kāi)始從基層做起，但隨著經(jīng)驗(yàn)的累積，無(wú)論是待遇還是前景都是比較不錯(cuò)的。

　　綜上所述，2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考出來(lái)，就業(yè)前景還是比較可觀的。不單單提升了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景也更廣闊了!

　　轉(zhuǎn)眼間，2020就到了下半程，今年又有不少畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，有人意氣風(fēng)發(fā)，也有人苦不堪言。今年又有不少畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，有人意氣風(fēng)發(fā)，也有人苦不堪言。

　　這不，會(huì)計(jì)網(wǎng)的朋友們吐槽紛紛：有些人簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好就算了，而有些明明簡(jiǎn)歷上看著不錯(cuò)，面試時(shí)表現(xiàn)得也很好，為什么正式入職之后，卻連小事都做不好?為什么新人這么難帶?

　　今天，我們一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)的~

       會(huì)計(jì)職場(chǎng)中，除了工作職能財(cái)會(huì)人還需具備這些能力

　　01

　　HR Cindy：

　　我們公司雖然不是業(yè)內(nèi)龍頭，但每天要看的簡(jiǎn)歷也不少，好不容易看到一個(gè)簡(jiǎn)介還挺喜歡的，點(diǎn)開(kāi)他的簡(jiǎn)歷和附件一看，居然完全亂碼了，一眼看過(guò)去排版就是亂七八糟!!!

　　這位同學(xué)，就算我想邀請(qǐng)你來(lái)面試，你也沒(méi)給我機(jī)會(huì)啊。身為一個(gè)沒(méi)有感情的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)器，我真的想要好好提醒一下做簡(jiǎn)歷的各位：

　　1. 簡(jiǎn)歷不要發(fā)word，建議轉(zhuǎn)成PDF格式!

　　轉(zhuǎn)成PDF格式的好處在于，PDF格式更能夠兼容不同的系統(tǒng)，而word則容易出現(xiàn)排版錯(cuò)位等問(wèn)題，并且PDF文件也會(huì)完整保留你的格式，例如字體的選擇和重點(diǎn)的標(biāo)注，HR的閱讀體驗(yàn)會(huì)更好。

　　2. 簡(jiǎn)歷的排版不要花里胡哨

　　很多求職者，尤其是第一次投簡(jiǎn)歷的同學(xué)，總喜歡搞一些花里胡哨、有“設(shè)計(jì)感”的排版，以為這樣能夠吸引HR的注意。實(shí)際上，這樣做只會(huì)適得其反，作為HR來(lái)說(shuō)，我更傾向于簡(jiǎn)潔直觀、方便閱讀的簡(jiǎn)歷，而花花綠綠的簡(jiǎn)歷降低閱讀體驗(yàn)不說(shuō)，工作效率也會(huì)降低。

　　3. 簡(jiǎn)歷能一頁(yè)寫(xiě)完的就不要寫(xiě)兩頁(yè)，除非你個(gè)人經(jīng)歷真的優(yōu)秀到值得寫(xiě)兩頁(yè)

　　有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷上真的很喜歡在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿密密麻麻的字，恨不得把自己的生平事跡一一交代。但作為每天要看很多簡(jiǎn)歷的HR而言，太長(zhǎng)真的沒(méi)耐心看。簡(jiǎn)潔直觀、傳遞有效信息就是HR最能了解你的方式。將你認(rèn)為含金量高或者能突出你的出彩支出的部分著重標(biāo)記。如果有些實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷是需要靠數(shù)據(jù)來(lái)支持的，一定要記得擺數(shù)據(jù)。這些關(guān)鍵的描述才是HR最看重的。

　　4. 求職意向一定要明顯，對(duì)自己的定位也要清晰

　　還是接著上條說(shuō)，有些同學(xué)寫(xiě)了很多東西，但我找半天沒(méi)找到他的求職意向。求職意向很重要，真的別藏太深，把他放在簡(jiǎn)歷的前面，讓面試官一眼看到是最好的。而明確了求職意向之后，在技能部分也要羅列能夠幫助到你這份工作的技能，否則即使你說(shuō)了一堆你會(huì)做的事情，但與你的求職意向不匹配，想必也是很難得到面試機(jī)會(huì)的。

　　02

　　行政 王麗麗：

　　行政工作平時(shí)跟人的溝通還蠻多的，雖然現(xiàn)在都用微信辦公比以前方便多了，但遇到過(guò)的小問(wèn)題也不少，總結(jié)一下，希望大家有則改之，無(wú)則加勉。

　　1.盡量不要發(fā)語(yǔ)音。望所有同事悉知，能打字就不要發(fā)語(yǔ)音!聽(tīng)語(yǔ)音真的很花時(shí)間!尤其是在工作群里，群聊信息本來(lái)就多，語(yǔ)音消息很容易忽略，而文字信息一目了然，還方便日后有需要時(shí)搜索關(guān)鍵詞，省時(shí)省力，你好我好大家好!

　　2.給同事發(fā)地址和電話號(hào)碼時(shí)，除了發(fā)截圖之外，順便把文字也發(fā)過(guò)去。一個(gè)方便他人后續(xù)工作的小動(dòng)作可能不會(huì)讓你得到很大的贊賞，但至少不會(huì)讓人心生厭煩。

　　3. 將同事的聯(lián)系方式給其他人之前，先征求對(duì)方的同意。不是所有人都能接受加不熟悉或者工作上不需要直接對(duì)接的人的，先征求意見(jiàn)比較尊重他人。

　　4.轉(zhuǎn)達(dá)消息時(shí)，盡量使用郵件、微信等可以保存記錄的方式，而不是電話和口頭轉(zhuǎn)達(dá)。

　　5.給別人說(shuō)工作事宜時(shí)，理清思緒，想好了再說(shuō)，不要老是撤回，而且內(nèi)容也要盡量簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。

　　03

　　陳小雨 新媒體小編：

　　看了前兩位的發(fā)言，感覺(jué)我還蠻幸運(yùn)的，沒(méi)有遇到過(guò)經(jīng)常耽誤事的同事，不過(guò)倒是有一些工作小技巧可以分享給新人。

　　1. 養(yǎng)成Ctrl+S 的習(xí)慣，或者設(shè)置自動(dòng)保存時(shí)間，時(shí)間越短越好。等你經(jīng)歷過(guò)一次辛辛苦苦碼了半天字然后電腦突然死機(jī)，而你居然沒(méi)有保存的絕望之后，你就會(huì)明白這個(gè)建議有多重要了。

　　2. 不管是排版還是做表格或模板，主體顏色不要超過(guò)4種，顏色太多看著亂不說(shuō)，重點(diǎn)也難以區(qū)分。

　　3. 無(wú)論是使用字體還是圖片，一定要有版權(quán)意識(shí)，萬(wàn)一版權(quán)方追究起來(lái)，侵權(quán)的后果不是我們打工仔能承擔(dān)的。

　　4.縮短交稿時(shí)間。拖延癥是大部分人的通病，給你的時(shí)間越多，就會(huì)越想拖到最后才做。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)定的交稿時(shí)間為一周后，那你可以設(shè)定自己在5天內(nèi)完成，多出來(lái)的時(shí)間還可以用來(lái)檢查與修改。

　　5.同事讓你幫忙時(shí)，如果做不到，就不要答應(yīng)。答應(yīng)了，就要努力做到最好。同事之間互相幫忙是很正常的，但如果你實(shí)在幫不了，就不要答應(yīng)。

　　04

　　最后，是一名不愿透露姓名的部門(mén)主管的建議：

　　1. 工作完成之后，主動(dòng)交任務(wù)，不要等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)催你，積極表現(xiàn)自己不是什么壞事。

　　2.一定要守時(shí)。約定好什么時(shí)候能完成任務(wù)就什么時(shí)候完成，如果預(yù)計(jì)可能要超時(shí)，最好提前告知，好讓領(lǐng)導(dǎo)可以安排接下來(lái)的工作。提前知道狀況比等到局面難以收?qǐng)龅臅r(shí)候才知道要好得多。

　　3.匯報(bào)工作時(shí)，先說(shuō)重點(diǎn)，好讓領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判此次談話大致會(huì)涉及的內(nèi)容，帶著問(wèn)題去聽(tīng)接下來(lái)具體的說(shuō)明。其次，這樣也能讓你自己能夠順著思路往下說(shuō)，避免一件事情沒(méi)說(shuō)清楚，就到了下一個(gè)話題。

　　以上就是會(huì)計(jì)網(wǎng)的幾位朋友的建議啦，從簡(jiǎn)歷到工作，全方位給職場(chǎng)新人們提建議，希望對(duì)大家有幫助~大家什么經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也可以留言一起交流哦~

　　文章來(lái)源：本文為辦公室情報(bào)(ID：qingbao365)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。@辦公室情報(bào) 保留所有權(quán)利。版權(quán)歸原作者所有，不代表本平臺(tái)觀點(diǎn)。引用請(qǐng)注明以上信息，并向來(lái)源申請(qǐng)授權(quán)。

　　進(jìn)入8月，秋招迎來(lái)高峰期。投行、四大等大佬也紛紛加入這波秋招浪潮。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最難的不是網(wǎng)申，也不是OT(Online Test)，而是幾乎每個(gè)人都會(huì)面臨的問(wèn)題：為什么投遞了多次簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)反應(yīng)？為什么在美國(guó)投了高盛，回國(guó)就不能再投？明明沒(méi)到DDL(Deadline)怎么提前結(jié)束了？

　　事實(shí)上，這可能是因?yàn)榇蟛糠值膷徫欢际钦型昙粗沟?；另外還有一個(gè)可能就是：你的簡(jiǎn)歷被“冷凍”了！在“冷凍期”內(nèi)，不管你怎么投簡(jiǎn)歷，都是石沉大海，杳無(wú)音信。

　　“冷凍期”，最討厭的“潛規(guī)則”

　　簡(jiǎn)歷投遞需謹(jǐn)慎，避免遭遇“冷凍期”

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是求職者在申請(qǐng)某公司職位時(shí)，如果不幸面試掛了，一般需要等待6個(gè)月-1年的時(shí)間，才能再次申請(qǐng)這個(gè)職位。

　　這段等待的時(shí)間就是我們所說(shuō)的“冷凍期”，也叫“小黑屋”。用公司的“官話”來(lái)說(shuō)，就是：Minimum time you have to wait before re-applying for the same position。

　　所以，在“冷凍期”內(nèi)，不論你有多“勤勉”，投遞了數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷，都不會(huì)有人看到的?！叭藷o(wú)視你、不關(guān)心你”，難怪“冷凍期”會(huì)成為求職者心中最討厭的“潛規(guī)則”。

　　“冷凍期”產(chǎn)生的原因

　　一句話概括，就是：為了招人更省事些。

　　大家想想，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每年少說(shuō)有幾十萬(wàn)的申請(qǐng)人，以平均3秒看一封簡(jiǎn)歷的速度，那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求職者重復(fù)申請(qǐng)，那工作量不就更大了嘛！

　　于是，網(wǎng)申“冷凍期”應(yīng)運(yùn)而生：限制申請(qǐng)數(shù)量，一定時(shí)期內(nèi)只能申請(qǐng)一定數(shù)量的崗位。

　　大部分企業(yè)的“冷凍期”是：一個(gè)招聘季內(nèi)限定投遞數(shù)量(即秋招開(kāi)始到春招結(jié)束)。其中，“華爾街大佬”高盛可算是“行業(yè)標(biāo)桿”、“業(yè)界良心”。

　　高盛，只能申請(qǐng)一次？！

　　高盛的招聘，向來(lái)以嚴(yán)苛著稱。

　　去年更是推出“全球范圍內(nèi)每個(gè)崗位只能申請(qǐng)一次”的策略，這也解釋了為什么有的人“在美國(guó)投了高盛，回國(guó)就不能再投？”因?yàn)?，你上了高盛的“全球黑名單”?/p>

　　而今年，高盛又改變了申請(qǐng)規(guī)則！

　　高盛官網(wǎng)信息顯示，建議全球范圍內(nèi)的求職者只提交1次申請(qǐng)，但可以選擇3個(gè)地區(qū)/崗位偏好。

　　圖源：Goldman Sachs官網(wǎng)

　　但請(qǐng)謹(jǐn)!慎!選!擇!崗位以及求職地。因?yàn)橐坏┠愕男畔⑻铄e(cuò)，想撤回重新申請(qǐng)，抱歉！沒(méi)門(mén)！這時(shí)，你已經(jīng)走進(jìn)了“冷凍期”，這個(gè)招聘季，你沒(méi)機(jī)會(huì)啦！想再次申請(qǐng)，只得等下一個(gè)招聘季了。

　　圖源：Goldman Sachs官網(wǎng)

　　其實(shí)，高盛并不“孤單”，它的金融同行們“冷凍期”同樣花樣百出。

　　投行、四大、銀行的“冷凍期”

　　J.P.Morgan(小摩)“冷凍期”規(guī)則設(shè)定簡(jiǎn)直與高盛如出一轍：全球范圍內(nèi)，每年最多申請(qǐng)3個(gè)崗位。

　　圖源：J.P.Morgan官網(wǎng)

　　而另一“華爾街大佬”Morgan Stanley(大摩)也與前兩者相似：在全球范圍內(nèi)，每個(gè)申請(qǐng)人可在每個(gè)招聘季最多申請(qǐng)3個(gè)不同的programs。

　　圖源：Morgan Stanley官網(wǎng)

　　與高盛、大小摩“全球一盤(pán)棋”不同的是，美銀、花旗、瑞銀等投行的“冷凍期”則要復(fù)雜得多，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定不一樣。

　　1.美銀

　　北美地區(qū)：每個(gè)招聘季最多申請(qǐng)3個(gè)

　　英國(guó)地區(qū)：每個(gè)招聘季最多申請(qǐng)1個(gè)

　　香港等其他地區(qū)：每個(gè)招聘季最多申請(qǐng)2個(gè)

　　2.花旗

　　北美地區(qū)：建議控制在3個(gè)以內(nèi)

　　英國(guó)地區(qū)：最多申請(qǐng)1個(gè)

　　香港等其他地區(qū)：最多申請(qǐng)3個(gè)

　　3.瑞銀

　　北美地區(qū)：每年最多申請(qǐng)3個(gè)

　　英國(guó)地區(qū)：每年最多申請(qǐng)1個(gè)

　　香港等其他地區(qū)：每年最多申請(qǐng)1個(gè)

　　這樣分地區(qū)設(shè)定，有一個(gè)好處，就是：如果你在英國(guó)地區(qū)申請(qǐng)失敗的話，可以繼續(xù)申請(qǐng)北美地區(qū)的，不會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)歷已經(jīng)被HR標(biāo)注過(guò)的現(xiàn)象。而對(duì)于像高盛、大小摩“全球戰(zhàn)略”來(lái)說(shuō)，不論你是在哪申請(qǐng)的，都不能異地再申請(qǐng)了，因?yàn)镠R是能夠查到你的。

　　而與投行比，四大的“冷凍期”也不遑多讓：

　　普華永道

　　加拿大地區(qū)：間隔90天才能再次申請(qǐng)

　　英國(guó)地區(qū)：間隔6個(gè)月才能再次申請(qǐng)

　　澳大利亞地區(qū)：一個(gè)招聘季內(nèi)只能申請(qǐng)1個(gè)崗位

　　德勤

　　英國(guó)地區(qū)：間隔12個(gè)月才能再次申請(qǐng)

　　澳大利亞地區(qū)：最多申請(qǐng)3個(gè)崗位

　　香港地區(qū)：每年最多申請(qǐng)1個(gè)實(shí)習(xí)崗位、1個(gè)全職崗位

　　最令人意外，要屬銀行了。實(shí)在太“嚴(yán)格”了，匯豐銀行、渣打銀行的“冷凍期”：全球范圍內(nèi)，一個(gè)招聘季最多只能申請(qǐng)一個(gè)崗位。真是“一招不慎，全盤(pán)皆輸”啊！

　　被“凍住”了，怎么辦?

　　如果你不幸被打入“冷宮”，請(qǐng)和每一部宮斗劇一樣，養(yǎng)精蓄銳、磨礪心智，來(lái)日再戰(zhàn)。

　　剛接到被“凍住”的通知時(shí)，如果可以，請(qǐng)第一時(shí)間和HR溝通，確認(rèn)冷凍期的時(shí)長(zhǎng)、何時(shí)能再次投遞、是否影響其他職位的投遞、自己哪里做得不夠好、如何提升、公司需要何種人才......請(qǐng)注意措辭喔！

　　對(duì)于不幸遭遇冷凍期的同學(xué)，有以下幾點(diǎn)建議：

　　1.調(diào)整好心態(tài)，既不要過(guò)分悲觀，也不要盲目樂(lè)觀；

　　2.根據(jù)問(wèn)題反饋，有目標(biāo)地提升自己，無(wú)論是硬實(shí)力還是軟實(shí)力；

　　3.結(jié)合自己的求職意向，嘗試其他機(jī)會(huì)，不必在一棵樹(shù)上吊死嘛。

　　本文內(nèi)容來(lái)自：高頓金融分析師，如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應(yīng)屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。而對(duì)于找工作和即將跳槽的打工人來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)好一份令HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的!

　　01、簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制

　　首先，HR拿到我們的簡(jiǎn)歷會(huì)快速篩選，

　　針對(duì)不同的招聘崗位，HR會(huì)先列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來(lái)：

　　1.專業(yè)背景

　　如今這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有學(xué)歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設(shè)置了大專起步。

　　所以HR會(huì)先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過(guò)關(guān)，普通院校會(huì)根據(jù)崗位要求選擇相關(guān)類型院校。例如財(cái)務(wù)選擇財(cái)經(jīng)類院校，通信選擇科技類院校。

　　專業(yè)：術(shù)業(yè)有專攻，這個(gè)不用多說(shuō)了，但是很多崗位如果沒(méi)有寫(xiě)明對(duì)口專業(yè)的也可以忽略不計(jì)。

　　證書(shū)：證書(shū)是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書(shū)，若擁有一本好的證書(shū)不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：擁有相關(guān)經(jīng)歷更勝一籌。如應(yīng)屆生，曾經(jīng)在某公司實(shí)習(xí)過(guò)，HR看到，恨不得當(dāng)場(chǎng)面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個(gè)小白，從頭培訓(xùn)，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)越值得信賴，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛(ài)一行，如果在同一個(gè)行業(yè)長(zhǎng)時(shí)間干，累計(jì)到的經(jīng)驗(yàn)、資源都是相當(dāng)豐富的，也會(huì)覺(jué)得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長(zhǎng)時(shí)間崗位、薪資無(wú)變化，HR可能會(huì)懷疑工作能力以及是否有上進(jìn)心。

　　項(xiàng)目經(jīng)歷：從經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目結(jié)果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無(wú)回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺(jué)更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標(biāo)準(zhǔn)

　　求職簡(jiǎn)歷三條黃金標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.簡(jiǎn)歷與崗位匹配度

　　2. 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔易懂

　　3. 簡(jiǎn)歷模塊分明

　　02、財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?

　　那么作為財(cái)務(wù)的簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學(xué)歷文憑

　　入這行首先得有相關(guān)證書(shū)， 如已有相關(guān)證書(shū)大膽寫(xiě)在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書(shū)沒(méi)拿到手?

　　如已經(jīng)通過(guò)的，也可直接列出來(lái)。

　　如仍在備考階段，也可寫(xiě)明正在備考，某時(shí)某刻開(kāi)考。

　　2.專業(yè)知識(shí)和技能

　　財(cái)會(huì)知識(shí)基礎(chǔ)是用人單位首要考慮因素，需在簡(jiǎn)歷重點(diǎn)體現(xiàn)：

　　財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)：財(cái)務(wù)指標(biāo)、會(huì)計(jì)分錄...

　　財(cái)務(wù)相關(guān)技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關(guān)經(jīng)歷

　　重財(cái)務(wù)經(jīng)歷，輕營(yíng)銷(xiāo)、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時(shí)間看到你的閃光點(diǎn)。

　　如有財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也要寫(xiě)出實(shí)操中的感同身受。

　　03、財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更具有針對(duì)性，HR也會(huì)認(rèn)為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡(jiǎn)歷照片

　　不得不承認(rèn)，如今的生活中、職場(chǎng)上，顏值確實(shí)會(huì)帶來(lái)一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出增加記憶點(diǎn)，加分↑。

　　三：簡(jiǎn)潔

　　簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，不要太復(fù)雜了!HR很忙的，每天要看的簡(jiǎn)歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時(shí)間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷，不要在只寫(xiě)標(biāo)題、職責(zé)了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會(huì)計(jì)網(wǎng)特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result);

　　還沒(méi)聽(tīng)過(guò)的同學(xué)趕緊學(xué)起來(lái)了!

　　總結(jié)：STAR法則就是，為什么做這件事?任務(wù)是什么?你在做了什么?得到的結(jié)果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡(jiǎn)歷不是作文，不要再寫(xiě)你、我、他了!

　　STAR用起來(lái)，負(fù)責(zé)什么工作，采用什么方法，達(dá)到什么結(jié)果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調(diào)的時(shí)候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書(shū)、獎(jiǎng)狀可直接在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡(jiǎn)歷里。HR看簡(jiǎn)歷都費(fèi)勁，影響體驗(yàn)!

　　八：不會(huì)寫(xiě)?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上就能找到優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷參考，也可以找身邊的朋友學(xué)習(xí)。

　　好了，關(guān)于簡(jiǎn)歷，會(huì)計(jì)網(wǎng)只能說(shuō)這么多了，祝大家在這個(gè)金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來(lái)源知乎。

　　對(duì)于今年6月份才畢業(yè)的同學(xué)們，已經(jīng)開(kāi)始要著手準(zhǔn)備投簡(jiǎn)歷了，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，除了可以去企業(yè)做會(huì)計(jì)，也可以去當(dāng)審計(jì)，那么一般企業(yè)內(nèi)審和財(cái)務(wù)相比，工資會(huì)不會(huì)更高？

　　內(nèi)審和財(cái)務(wù)的工資比較

　　內(nèi)審工資不會(huì)比財(cái)務(wù)更高。

　　內(nèi)部審計(jì)通常會(huì)招聘有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)不僅要了解財(cái)務(wù)，還要了解內(nèi)部控制和管理，以起點(diǎn)會(huì)比財(cái)務(wù)高一點(diǎn)。

　　然而，內(nèi)部審計(jì)的局限性相對(duì)較小。一些國(guó)有企業(yè)被迫設(shè)立內(nèi)部審計(jì)崗位，這是政策需要，也是更高層次的要求。內(nèi)部審計(jì)工作流于形式。

　　即使公司真的需要內(nèi)部審計(jì)，它也是管理部門(mén)。內(nèi)部審計(jì)沒(méi)有具體的職能和權(quán)限。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)部可以管錢(qián)管物，業(yè)務(wù)管經(jīng)營(yíng)，辦公室管行政內(nèi)務(wù)，人力資源部管人事。

　　內(nèi)部審計(jì)管理什么？我不知道。如果發(fā)生了什么事，那就只能擦屁股。最終的決定取決于領(lǐng)導(dǎo)者。內(nèi)審主要工作是當(dāng)槍使或擋槍用。

　　任何職業(yè)存在就有它的價(jià)值，沒(méi)有高中低之分，干好了一樣能發(fā)揮重要作用。

　　然而，與財(cái)務(wù)相比，內(nèi)部審計(jì)具有高度的依賴性和獨(dú)立性不足（雖然內(nèi)部審計(jì)最強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性，但實(shí)際上不如財(cái)務(wù)），這可能不太適合應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　內(nèi)審的職能

　　1.協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部審計(jì)制度，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)程序，強(qiáng)化審計(jì)方法；

　　2.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，能夠獨(dú)立完成審計(jì)項(xiàng)目，按照規(guī)定的程序和方法收集、整理審計(jì)證據(jù)，編制審計(jì)工作底稿，輸出內(nèi)部審計(jì)報(bào)告；

　　3.協(xié)助建立公司內(nèi)部控制制度，對(duì)其完整性、合理性、合規(guī)性及其實(shí)施的有效性進(jìn)行檢查、監(jiān)督并提出建議；推動(dòng)重大業(yè)務(wù)周期內(nèi)控建設(shè)和優(yōu)化，組織或參與公司內(nèi)控制度和流程的修改和完善；

　　4.負(fù)責(zé)公司審計(jì)檔案的管理。

　　又一年畢業(yè)季啦~畢業(yè)季也是求職季，身邊好多會(huì)計(jì)畢業(yè)的小伙伴正不斷唰唰唰地投簡(jiǎn)歷，但大多是一個(gè)“海投”的狀態(tài)。有粉絲留言，在投完簡(jiǎn)歷后，一直沒(méi)有面試消息，陷入求職焦慮~今天，小編整理出了一些求職技巧，快來(lái)了解下吧！

　　明確就業(yè)定位

　　應(yīng)屆生可以根據(jù)自己的情況看是想在一線城市（如珠三角等）發(fā)展，還是回三四線城市，一般就是回自己的戶籍地工作。如果小伙伴覺(jué)得選擇困難的話，可以參考以下幾個(gè)因素來(lái)幫助抉擇：

　　1、公司及平臺(tái)大小

　　一二線城市有較多的公司及崗位供您選擇，比如國(guó)企、外企、事業(yè)單位等；三四線城市的選擇少一些，但勝在競(jìng)爭(zhēng)少，工作穩(wěn)定。

　　2、行業(yè)及崗位類型不同

　　一二線城市可以從事的行業(yè)有很多，比如鐵飯碗（銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位等）、互聯(lián)網(wǎng)大廠等行業(yè)，因此，崗位類型可以供會(huì)計(jì)應(yīng)屆生選擇的較多；

　　但三四線城市可以從事的行業(yè)就沒(méi)有一線城市多了，一般互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)企等大多分布在一線城市，崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有一線城市多。不過(guò)三西線城市的會(huì)計(jì)通常身兼數(shù)職，掌握的面廣一些。

　　3、薪酬、職業(yè)發(fā)展

　?。?）薪酬方面

　　小編在平臺(tái)上查了一些資料發(fā)現(xiàn)，一二線城市的會(huì)計(jì)崗位大部分都高于三四線城市的。

　　以廣州、深圳為例，廣州的全職會(huì)計(jì)崗位薪酬平均在6-7k左右；深圳的會(huì)計(jì)崗位薪酬平均在8-10k。而小城市的會(huì)計(jì)崗位薪酬只有4-5k。

　　（2）職業(yè)發(fā)展方面

　　不同城市的職業(yè)發(fā)展道路也是不同的。

　　在一線城市工作的話，晉升空間大，鍛煉自己的機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)力也大。會(huì)計(jì)有句俗話“越老越吃香”，不是沒(méi)道理的，且薪酬也會(huì)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加不斷上漲。但也意味著日常開(kāi)銷(xiāo)（租金、吃喝等）都比較大。

　　在三四線工作的話，工資漲幅小，晉升空間窄，但相對(duì)一線城市來(lái)說(shuō)，開(kāi)銷(xiāo)沒(méi)有那么大，“佛系”上班較多，壓力相對(duì)低。

　　小伙伴們可以權(quán)衡下利弊進(jìn)行選擇就業(yè)區(qū)域，但師妹認(rèn)為，趁年輕，多奮斗，能留在一二線城市，也是對(duì)自己的一種歷練！

　　有了自己的就業(yè)方向后，還需要一份精美的簡(jiǎn)歷，在求職時(shí)做好充分的準(zhǔn)備！

　　求職簡(jiǎn)歷

　　小編為大家講解了一些簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的點(diǎn)，趕快收藏起來(lái)！

　　1、簡(jiǎn)歷的信息和重點(diǎn)突出（個(gè)人基本信息、求職意向、相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者校園經(jīng)歷、與崗位相匹配的技能等）

　　師妹歸納了幾個(gè)簡(jiǎn)歷必寫(xiě)點(diǎn)：

　?。?）信息要準(zhǔn)確（如下圖）。信息包括個(gè)人信息和教育信息。

　　首先，個(gè)人信息要填對(duì)，包括姓名、電話、郵箱等關(guān)鍵信息，以便hr聯(lián)系。

　　其次，教育信息的話，小伙伴只需要簡(jiǎn)單說(shuō)明下自己受教育的時(shí)間，院校，專業(yè)即可。投遞的崗位是專業(yè)對(duì)口的話，所學(xué)課程可以寫(xiě)一下，非對(duì)口的，則可不寫(xiě)。若你成績(jī)比較好的話，可以寫(xiě)下自己的績(jī)點(diǎn)，放在教育信息下方，例如GPA3.9/5.0，成績(jī)一般的話，就不寫(xiě)績(jī)點(diǎn)了。

　　總而言之，一句話就是，對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)無(wú)限地放大，無(wú)關(guān)事情就不啰嗦講了。

　?。?）個(gè)人經(jīng)歷要重點(diǎn)突出（如圖）。

　　如果小伙伴有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，可以寫(xiě)在個(gè)人經(jīng)歷上。例如：你做了什么＋你怎么做的＋做的成果是什么。（在某單位負(fù)責(zé)什么工作，通過(guò)做了什么，獲得了什么樣的成績(jī)，掌握了什么樣的技能）。

　　沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，小伙伴可以重點(diǎn)寫(xiě)一下校園經(jīng)歷，在學(xué)校擔(dān)任過(guò)哪些學(xué)生干部。若兩者都沒(méi)有的，可以寫(xiě)一下在校內(nèi)或校外做過(guò)哪些牛b的事情。

　　2、師妹還歸納了幾個(gè)格式規(guī)范要點(diǎn)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，還要注意這些細(xì)節(jié)：

　　（1）字體統(tǒng)一。可以用黑體，微軟雅黑去寫(xiě)，保證字體都一致。還有就是不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。

　　（2）段落分明、盡量分點(diǎn)，個(gè)人經(jīng)歷不要一大段放著，要分點(diǎn)且信息要對(duì)齊。

　?。?）簡(jiǎn)歷的排版要簡(jiǎn)潔，色調(diào)要統(tǒng)一?？雌饋?lái)能夠讓HR一目了然，多一點(diǎn)細(xì)節(jié)，就給你的簡(jiǎn)歷多了一分機(jī)會(huì)。

　　2、另外，在投簡(jiǎn)歷時(shí)，還需要根據(jù)不同企業(yè)制作不同版本的簡(jiǎn)歷。

　　例如：投遞的是會(huì)計(jì)助理崗位的小伙伴，需要制作與該崗位相關(guān)的經(jīng)歷，還有參加過(guò)哪些專業(yè)比賽，收獲哪些經(jīng)驗(yàn)等，相對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可以寫(xiě)。另外，有相關(guān)會(huì)計(jì)的證書(shū)的，可以列舉一下，越詳細(xì)越好。

　　面試技巧

　　投遞完簡(jiǎn)歷，小伙伴收到面試邀請(qǐng)后，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、需要第一時(shí)間了解該企業(yè)的業(yè)務(wù)類型，對(duì)所屬行業(yè)做一個(gè)大致的了解。

　　例如：小伙伴面試的公司屬于制造類企業(yè)，那么在面試前就需要了解該公司的業(yè)務(wù)是什么，經(jīng)營(yíng)范圍有哪些；若面試的屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，則需要了解公司旗下有哪些平臺(tái)，所管轄的范圍多廣。

　　2、明確企業(yè)要招聘什么類型的人，針對(duì)投遞崗位的要求對(duì)自己有個(gè)大致的底。

　　3、針對(duì)個(gè)人、職業(yè)規(guī)劃類問(wèn)題。

　　比如“自己的優(yōu)勢(shì)及不足是什么”“對(duì)自己有一個(gè)怎么樣的職業(yè)規(guī)劃”“如何理解這個(gè)崗位”等，需要提前準(zhǔn)備好回答，回答內(nèi)容別過(guò)多暴露自己的缺點(diǎn)短板，如果必須要說(shuō)明自己的缺點(diǎn)的，也要擺出自己會(huì)努力改正克服的態(tài)度。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹原創(chuàng)首發(fā)，作者：Kabe。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！