眾所周知，會計是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，但難就難在以后的發(fā)展。

　　從會計、會計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、CFO到CEO，整個職場發(fā)展的過程就像一張脈絡(luò)清晰的地圖，一步一步指引你走向職業(yè)顛峰。

　　然而當(dāng)職業(yè)發(fā)展到某一階段，受限于當(dāng)前的知識和眼界，常常會遇到瓶頸。向內(nèi)，晉升機會渺茫，向外，能選擇的方向不多。這時，如果想往上提升，充電就成為必要條件，于是，財務(wù)人熱衷于考證就不足為奇了。

　　而中級、注會、CMA作為當(dāng)前財務(wù)人員選擇最多的主流證書，既可以看做同一個人在職業(yè)不同階段的充電選擇，也可以成為選擇不同就業(yè)方向的充電選擇。

　　比如，25歲左右的年輕會計通常選擇中級或者CPA，30歲以上有一定工作經(jīng)驗的通常青睞CMA；如果想去會計師事務(wù)所工作或想從事審計方向，首選CPA，如果想去企業(yè)內(nèi)部從事財務(wù)管理方向的工作，那么CMA絕對是首選！

　　一.中級、注會、CMA，哪個更適合職業(yè)發(fā)展呢？

　　相對來說，CMA所培養(yǎng)的“精財務(wù)、會管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的管理會計師發(fā)展之路比中級、CPA所代表的財務(wù)會計之路更廣更遠(yuǎn)。

　　這是因為，與傳統(tǒng)財務(wù)會計不同，管理會計在企業(yè)中起著更為重要的戰(zhàn)略制定或決策支持職能，他們像軍師一樣輔助規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、整理內(nèi)部財務(wù)系統(tǒng)、完善內(nèi)部控制體系、評價和預(yù)測企業(yè)經(jīng)營成果。正是這種定位，管理會計人才在企業(yè)中一般都處于中高級管理崗位，比如預(yù)算經(jīng)理、管理會計經(jīng)理、財務(wù)分析經(jīng)理、成本控制經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、CFO、CEO等。

　　IMA全球董事會董事Rick Thompson也曾說到：“管理會計CMA是會計行業(yè)的趨勢，它代表著會計發(fā)展的方向，不論你選擇財務(wù)會計、審計、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會計模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會計領(lǐng)域”。

　　同時，相對于2000萬財務(wù)會計趨于飽和的競爭壓力，管理會計目前有著300萬人才缺口?？既MA轉(zhuǎn)型管理會計，早已成為財務(wù)人士的時代選擇。

　　二.那作為管理會計的鼻祖證書，CMA究竟有何魅力呢？

　　CMA一直被公認(rèn)為國際財經(jīng)領(lǐng)域中的黃金標(biāo)準(zhǔn)，享譽世界，被全球180個國家認(rèn)可，并有國際財務(wù)界的MBA之稱。CMA與CFA、AICPA一起并稱為全球財會領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證，含金量之高無需贅述。

　　CMA的知識體系包含了一整套系統(tǒng)科學(xué)、先進(jìn)適用的管理會計理論，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險管理、成本分析、投融資決策等內(nèi)容。以“財務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財務(wù)管理”為理念，幫助財務(wù)人員全面掌握“財務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”的知識體系。

　　作為管理會計領(lǐng)域最權(quán)威的專業(yè)認(rèn)證，世界500強企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量財務(wù)管理者晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國平安、兵裝集團、威高集團、中國電子、雀巢、聯(lián)想、IBM、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中央民族證券等一流大型企業(yè)都在招募和培養(yǎng)CMA持證人才。毋庸置疑，考取CMA認(rèn)證將會帶來更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，這才是未來財會人才競爭的優(yōu)勢之所在。

　　看到這里可能有人會擔(dān)心，含金量這么高的國際證書可望而不可及。

　　恰恰相反，CMA的考試科目只有兩門，一年有三次考試窗口，中英文兩種語言可選。正是這種超預(yù)期的“性價比”受到廣大在職財務(wù)人士的青睞，也使得它成為會計證書中的“王者”！

　　中級、CPA、CMA分別代表了不同的職業(yè)發(fā)展方向，在不同的職業(yè)階段發(fā)揮著重要的價值。但是最終財務(wù)人的職業(yè)發(fā)展路徑都要走向管理會計，那越早考下CMA，就越早打通職業(yè)上升通道，走向職業(yè)巔峰！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　會計和人事工作是兩個很重要的崗位，對于每個公司特別是大企業(yè)來說，這兩個都是不可或缺的崗位，那么對于個人的發(fā)展前景來說，這兩個崗位應(yīng)該如何選擇呢？

　　會計和人事崗位的分析

　　1、首先，兩個專業(yè)的門檻不是很高。有些企業(yè)甚至可以擁有大學(xué)或以上學(xué)歷。從未來發(fā)展的角度來看，如果有杰出的專業(yè)能力和豐富的經(jīng)驗，將成為這一領(lǐng)域的專家。如果只是一步一步地做簡單的工作，而沒有學(xué)習(xí)和晉升，可能會做會計、招聘和面試超過十年，被取代將是一件好事。這兩種職業(yè)都需要不斷學(xué)習(xí)和提高，都屬于需要不斷積累的職業(yè)，并且隨著年齡的增長而變得更受歡迎。

　　2、就我個人而言，會計工作更好，因為會計工作需要細(xì)心細(xì)致的人來工作、報稅和支付一些費用。此外，會計水平越高，未來收入越高。如果有高級會計師證書，會變成急需的人才。因此會計更好?？梢酝瑫r帶幾個賬戶。隨著年齡的增長，會計變得越來越有價值，因此會計工作非常重要。

　　3、行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負(fù)責(zé)整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了一個服務(wù)平臺，還為公司的各項活動提供了各種支持和服務(wù)。她的操作質(zhì)量直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。然而，在現(xiàn)實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務(wù)性工作，工作績效沒有明顯的結(jié)果，在工作評估中無法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認(rèn)為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。

　　什么是基礎(chǔ)會計？

　　基礎(chǔ)會計工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。在我國，隨著企業(yè)發(fā)展和集團化趨勢的不斷增強，財務(wù)工作的難度和強度也逐漸加大。進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)會計工作尤為重要。規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，既是確立會計工作秩序的重要突破點，也是進(jìn)一步提高會計工作質(zhì)量和效率的重要環(huán)節(jié)，必須予以高度重視。