會(huì)計(jì)預(yù)提工資怎么做賬務(wù)處理?會(huì)計(jì)分錄怎么做?遇到此類問題，會(huì)計(jì)人員可以借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會(huì)計(jì)預(yù)提工資怎么做賬務(wù)處理?會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工道薪酬-工資(管理/財(cái)務(wù)/銷售/生產(chǎn)/工資/獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(管理/財(cái)務(wù)/銷售/生產(chǎn))

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當(dāng)月發(fā)放，則可以直接計(jì)入，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　月末的時(shí)候，在管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本中再分派工資。

　　會(huì)計(jì)中的預(yù)提指的是什么?

　　預(yù)提，指的是扣留、預(yù)扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險(xiǎn)費(fèi)等采取預(yù)提，且年底的時(shí)候不得出現(xiàn)余額的情況。

　　預(yù)提這一科目用來核算應(yīng)是當(dāng)期的而又未實(shí)際支出的費(fèi)用。比如當(dāng)月已發(fā)生的水電費(fèi)，一般水費(fèi)兩個(gè)月交一次。在這個(gè)月沒有支付水費(fèi)的情況下，則我們需計(jì)提這筆水費(fèi)，可以用來計(jì)算當(dāng)期損益。

　　會(huì)計(jì)中的計(jì)提如何理解?

　　計(jì)提也就是基于實(shí)在的情況，有實(shí)際的根據(jù)，可以進(jìn)行計(jì)算。比如，本月發(fā)生的收入已經(jīng)有了確定的金額，但是月末時(shí)，提取營(yíng)業(yè)稅和附加按照實(shí)際收入金額進(jìn)行計(jì)算。

　　推薦閱讀：上月發(fā)放工資多計(jì)提了應(yīng)該怎么處理?會(huì)計(jì)分錄要怎么做?

大家每個(gè)月拿到的工資條，是對(duì)手中拿到的工資條置之不理，還是會(huì)存有一定的疑惑呢？工資條上的應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內(nèi)容的幾個(gè)概念，會(huì)計(jì)網(wǎng)帶大家來了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會(huì)由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競(jìng)業(yè)津貼、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、應(yīng)稅工資、實(shí)發(fā)工資，以上的這幾個(gè)部分應(yīng)該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對(duì)于應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資了，小編身邊的會(huì)計(jì)朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進(jìn)來，發(fā)工資的時(shí)候，總會(huì)問到這個(gè)問題，應(yīng)稅工資不是實(shí)發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會(huì)計(jì)心里的OS，差的多，是因?yàn)槟阗嵉枚喟?，我想這倆有差別都不行！

（二）應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資

應(yīng)稅工資，顧名思義就是應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實(shí)發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應(yīng)該交稅的部分交了，五險(xiǎn)一金也扣除了，實(shí)際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計(jì)算公式如下：

1、應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(5000元)

2、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內(nèi)容，特別是應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會(huì)計(jì)怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

　　受疫情影響，企業(yè)復(fù)工延遲，延遲復(fù)工期間工資該如何核算?對(duì)于未能及時(shí)返崗的員工該如何發(fā)放工資?員工按時(shí)復(fù)工工資怎么算?這些問題，作為會(huì)計(jì)人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細(xì)介紹疫情期間會(huì)計(jì)怎么核算工資?

　　疫情期間員工工資如何核算?

　　(一)員工未能按時(shí)復(fù)工，工資如何發(fā)放?

　　1.因受疫情影響被隔離無法按時(shí)復(fù)工的

　　國(guó)家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動(dòng)法為由與該職工解除合同，應(yīng)當(dāng)按正常工作勞動(dòng)，正常支付工資直至隔離期解除。

　　2.因受疫情影響(封城、封路)無法復(fù)工的

　　(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發(fā)放。

　　(2)剛畢業(yè)、剛?cè)肼毣蛘呤悄昙僖延猛甑膯T工(工作時(shí)間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據(jù)國(guó)家發(fā)布的穩(wěn)崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費(fèi)用。

　　(二)員工按時(shí)復(fù)工，工資如何發(fā)放?

　　1.正常復(fù)工：和平常一樣，公司正常給付工資

　　2.復(fù)工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付

　　3.與員工協(xié)商后的彈性工作(比如在家辦公、遠(yuǎn)程辦公、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等等)

　　(1)調(diào)整薪酬：按照協(xié)商后的新標(biāo)準(zhǔn)給付職工工資

　　(2)輪崗輪休：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

　　(3)縮短工時(shí)：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

　　(4)待崗：待崗生活費(fèi)用

　　延遲復(fù)工期間工資如何核算?

　　因支持疫情的防控工作，大多數(shù)省份都宣布了關(guān)于企業(yè)復(fù)工延遲的決定。規(guī)定企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)復(fù)工。這時(shí)候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區(qū)為例，如果企業(yè)因符合不受延遲復(fù)工的限制，安排職工進(jìn)行工作，那么對(duì)于職工工資，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行支付。如果企業(yè)在休息日安排職工加班，對(duì)于補(bǔ)休不作安排，則應(yīng)當(dāng)支付職工兩倍工資。

　　疫情期間在家辦公工資如何發(fā)放?

　　根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以了解到延期復(fù)工，在家上班關(guān)于員工工資發(fā)放問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡(luò)、電話等遠(yuǎn)程辦公形式在家上班，則工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)。

　　江蘇也對(duì)“疫情期間，員工遠(yuǎn)程在家辦公的工資計(jì)算”作出了明確指示，如果企業(yè)要求員工在家通過遠(yuǎn)程辦公形式正常辦公，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)支付職工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　綜上所述，延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資應(yīng)當(dāng)按正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　職工待崗期間工資如何發(fā)放?

　　通過《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復(fù)工或者仍未返崗期間，相應(yīng)休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定為原則，與職工進(jìn)行溝通協(xié)商。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資薪金為標(biāo)準(zhǔn)，依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個(gè)支付周期，則應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放相應(yīng)生活費(fèi)。

　　各個(gè)地區(qū)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，因此職工到手的實(shí)際生活費(fèi)也會(huì)有所差異。比如：北京規(guī)定，職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以 “不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職工待崗期間工資的發(fā)放。

工資和社保是會(huì)計(jì)人在日常工作中會(huì)涉及比較多的，那么對(duì)這部分的計(jì)提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計(jì)提工資的相關(guān)分錄

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

1、上交社保時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計(jì)提的，而且計(jì)提五險(xiǎn)一金每個(gè)城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計(jì)入管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目。

有關(guān)公積金的會(huì)計(jì)分錄

1、單位承擔(dān)部分

借：管理費(fèi)用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時(shí)

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計(jì)提工資社保以及公積金的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　工資發(fā)放涉及計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資的問題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資。會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計(jì)稅工資，指的是勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個(gè)人所得稅”上的說法

　　按照相關(guān)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定可得，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金費(fèi)用都屬于免稅范圍。

　　實(shí)發(fā)工資不等于應(yīng)發(fā)工資，指的是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際取得的工資報(bào)酬，或者是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬。

　　應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資有什么關(guān)系?

　　計(jì)稅工資怎么計(jì)算?

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是允許扣除的。

　　2、飲食服務(wù)業(yè)，對(duì)于按照相關(guān)規(guī)定提取的提成工資，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是允許扣除的。

　　3、對(duì)于未實(shí)行上述辦法的企業(yè)，實(shí)行計(jì)稅工資辦法，對(duì)于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動(dòng)20%)，應(yīng)按實(shí)扣除。注意超過標(biāo)準(zhǔn)的部分是不能扣除的。

　　三種計(jì)稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對(duì)未實(shí)行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計(jì)稅工資辦法。

　　對(duì)于外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)，其計(jì)稅工資應(yīng)按照企業(yè)實(shí)際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　很多小伙伴潛意識(shí)當(dāng)中都會(huì)將工資總額和計(jì)稅工資混為一談，實(shí)際上這兩者概念不同，是有一定區(qū)別的。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了工資總額和計(jì)稅工資的相關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計(jì)稅工資如何區(qū)分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統(tǒng)計(jì)范疇的一個(gè)概念，是用來監(jiān)控個(gè)人收入的一個(gè)指標(biāo)，與監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo)一同使用。按照相關(guān)規(guī)定工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計(jì)稅工資：

　　計(jì)稅工資指的是納稅人在繳納企業(yè)所得稅中計(jì)算應(yīng)稅所得時(shí)，準(zhǔn)予扣除的工資費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。

　　計(jì)稅工資總額：

　　按照“計(jì)稅工資總額=平均職工人數(shù)*計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)*12個(gè)月”的公式來計(jì)算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終加薪及員工任職或者受雇相關(guān)的其他支出。

　　指的是企業(yè)在每一個(gè)納稅年度向本企業(yè)任職或者受雇的員工發(fā)放的所有勞務(wù)報(bào)酬。(包括現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式)

　　計(jì)提工資個(gè)稅的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放工資時(shí)，做以下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　繳納個(gè)人所得稅，做以下分錄：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關(guān)于

　　工資總額和計(jì)稅工資區(qū)別的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

現(xiàn)在有很多公司會(huì)請(qǐng)臨時(shí)工和兼職，那么臨時(shí)工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

臨時(shí)工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時(shí)工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費(fèi)用

借：制造費(fèi)用

借：銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個(gè)人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務(wù)工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應(yīng)取得對(duì)方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，會(huì)計(jì)據(jù)以支付款項(xiàng)并入賬：

借：管理費(fèi)用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計(jì)提工資：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款——社保

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計(jì)提時(shí)，應(yīng)發(fā)工資和單位繳納部分五險(xiǎn)一金進(jìn)費(fèi)用：

借：成本或相關(guān)費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：?jiǎn)挝徊糠治咫U(xiǎn)一金

工資發(fā)放時(shí)，從應(yīng)發(fā)工資里面扣除個(gè)人繳納的部分三險(xiǎn)一金及個(gè)稅：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人部分三險(xiǎn)一金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——單位部分五險(xiǎn)一金

借：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人部分三險(xiǎn)一金

貸：銀行存款

報(bào)稅繳費(fèi)時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)臨時(shí)工資和工資表的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　會(huì)計(jì)人員處理工資的賬務(wù)時(shí)，一般需先計(jì)提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計(jì)提和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計(jì)提工資大于實(shí)發(fā)工資的情況，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該如何處理？

　　計(jì)提工資大于實(shí)發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計(jì)提工資的時(shí)候，做如下分錄，

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       銷售費(fèi)用—工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實(shí)際計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)工資的時(shí)候，實(shí)際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進(jìn)行沖減，其分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—工資(負(fù)數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(負(fù)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員核算職工工資時(shí)，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　個(gè)人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(五險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　每個(gè)月的工資發(fā)放是員工們最關(guān)心的事，但對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，需要熟練掌握工資相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。對(duì)于計(jì)提工資的業(yè)務(wù)，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資的相關(guān)分錄

　　1、計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用（銷售費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用（銷售費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、繳納個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　每個(gè)月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關(guān)注的事情，作為會(huì)計(jì)人員，我們需要對(duì)發(fā)放的工資做好賬務(wù)處理，那么工資計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　工資計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動(dòng)力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補(bǔ)貼）、其他直接支出（如福利費(fèi)）

　　制造費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接成本。制造費(fèi)用包含間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì)，合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。

　　即使是同一個(gè)工作崗位，不同行業(yè)給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時(shí)，要經(jīng)過充分的調(diào)查和考慮。那么哪個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)工資相對(duì)較高？

　　不同行業(yè)的會(huì)計(jì)公司

　　1、對(duì)外貿(mào)易會(huì)計(jì)

　　外貿(mào)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿(mào)會(huì)計(jì)比一般會(huì)計(jì)有很多科目，主要是外幣結(jié)算、匯兌損益，相對(duì)繁瑣。會(huì)計(jì)核算內(nèi)容主要包括加工、來料加工、出口貿(mào)易和勞務(wù)輸出。根據(jù)一家大型網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，外貿(mào)會(huì)計(jì)的薪資水平為4500-5999元，占40%。

　　2、房地產(chǎn)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)某招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，房地產(chǎn)行業(yè)4500-5999元的會(huì)計(jì)招聘待遇占最多，經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年，學(xué)歷要求一般集中在大專及以上。

　　3、基金會(huì)計(jì)

　　根據(jù)基金會(huì)計(jì)從業(yè)情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達(dá)到37%。經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年。

　　4、商業(yè)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達(dá)41%，同樣的工作經(jīng)驗(yàn)要求3-5年。

　　5、互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)就業(yè)情況的分析，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)優(yōu)于其他行業(yè)。招募待遇集中在6000-7999元，高達(dá)31%。工作經(jīng)驗(yàn)一般要求為3-5年。

　　6、財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，財(cái)務(wù)經(jīng)理的招聘待遇高達(dá)1-1.5萬元，高達(dá)36%。同樣的經(jīng)驗(yàn)也需要3-5年。

　　通過以上數(shù)據(jù)分析，可以看出，商業(yè)會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業(yè)的會(huì)計(jì)只要處于主管級(jí)別，薪酬水平都不差。當(dāng)然，從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)師時(shí)更注重3-5年的經(jīng)驗(yàn)，所以關(guān)鍵是要提高自己的實(shí)踐能力，才能立于不敗之地。

　　對(duì)于各行各業(yè)來說，會(huì)計(jì)是一個(gè)不可或缺的職位。IT業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等等各行各業(yè)都離不開會(huì)計(jì)，雖然都屬于會(huì)計(jì)，但會(huì)計(jì)的薪水也會(huì)因行業(yè)不同而不同。那么哪些行業(yè)在會(huì)計(jì)方面賺的錢更多呢？

　　會(huì)計(jì)最賺錢的行業(yè)

　　1.房地產(chǎn)業(yè)

　　在中國(guó)，如果你想問現(xiàn)在最有價(jià)值的東西是什么，那肯定是一棟房子。在中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念中，家就是房子，房子就是家。住房已經(jīng)成為幾乎每個(gè)家庭和年輕人的最終目標(biāo)。同樣，如果你想問什么最賺錢，它仍然與房子密不可分。

　　房地產(chǎn)行業(yè)的公司總體規(guī)模大且正規(guī)，每個(gè)職位的收入都高于其他行業(yè)，因此房地產(chǎn)會(huì)計(jì)的收入也應(yīng)該更高。此外，房地產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)量大，手續(xù)復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)能力的要求也會(huì)更高。然而，房地產(chǎn)圈子不大，一般很難接受沒有地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的新手入行。

　　2.金融業(yè)

　　眾所周知，與其他行業(yè)相比，無論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，金融行業(yè)的平均工資都較高，這已不是什么秘密。對(duì)于中國(guó)來說，金融業(yè)包括：

　?。?）以銀行業(yè)為主的金融機(jī)構(gòu)（中央銀行、政策性銀行、商業(yè)銀行、其他商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行、外資銀行、信用合作社、金融公司、信托投資公司、金融租賃公司、信貸服務(wù)機(jī)構(gòu)）

　　（2）證券業(yè)（證券公司、證券交易所、基金管理公司、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、合格境外機(jī)構(gòu)投資者）

　　（3）保險(xiǎn)業(yè)（國(guó)有、股份制、外資保險(xiǎn)公司）

　　無論是銀行還是證券，都不容易進(jìn)入。需要徹底學(xué)習(xí)和理解金融知識(shí)。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人可以進(jìn)入銀行。事實(shí)上，最好是主修會(huì)計(jì)學(xué)，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或研究生的身份，這樣他們才能穩(wěn)步進(jìn)步。

　　預(yù)支就是預(yù)先支取,比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別

　　預(yù)支就是預(yù)先支取，比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預(yù)支是個(gè)人行為，借支是職務(wù)行為。

　　2、法律上一般對(duì)(預(yù))借支不適用民事處理。因?yàn)橹黧w不對(duì)等，按單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預(yù)支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關(guān)事實(shí)，還需要就欠款事實(shí)形成的原因向法庭進(jìn)行舉證。而預(yù)支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　預(yù)支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預(yù)支工資不一定非要寫借條，需要根據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度。如果預(yù)支工資金額過大，離職后，當(dāng)實(shí)際工資收入不足以沖抵預(yù)支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)分錄

　　員工預(yù)支工資就是提前支取還沒有進(jìn)行工作報(bào)酬的費(fèi)用，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、員工預(yù)支工資時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　3、計(jì)提社保：

　　借：管理費(fèi)用/研發(fā)費(fèi)用等-社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　4、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　5、繳納社保和個(gè)稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來說初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的平均工資一般都維持在3000+左右。

　　會(huì)計(jì)行業(yè)是個(gè)看經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)越多，在會(huì)計(jì)行業(yè)里面時(shí)間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會(huì)計(jì)的考生和學(xué)員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗(yàn)，或者考一些更高級(jí)別的會(huì)計(jì)證書，如：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書等。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書含金量高嗎？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證含金量還是比較高的。

　　1、考過初級(jí)會(huì)計(jì)可領(lǐng)補(bǔ)貼金

　　為了培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)高端的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，近年國(guó)家也出臺(tái)了一些列相關(guān)舉措，來鼓勵(lì)大家積極報(bào)考相關(guān)會(huì)計(jì)職稱考試，其中以煙臺(tái)市為例，明確回應(yīng)了會(huì)計(jì)專業(yè)技能資格可以申領(lǐng)技術(shù)提升補(bǔ)貼，除此以外，像山東濟(jì)南、北京、內(nèi)蒙、廣西等多地對(duì)企業(yè)職工發(fā)放職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的初級(jí)會(huì)計(jì)證書，可申領(lǐng)1000元~2000元不等的補(bǔ)貼金額。

　　2、城市落戶加分項(xiàng)

　　對(duì)于大多數(shù)農(nóng)民工來說，將有計(jì)劃在工作城市、一線城市和其他地方定居，但由于各種原因，這一愿望被推遲了。然而，根據(jù)國(guó)家頒布的相應(yīng)政策，取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書可以幫助您完成結(jié)算計(jì)劃。在積分系統(tǒng)的某些領(lǐng)域，主證書可以幫助您累積積分。以成都為例，一個(gè)主要會(huì)計(jì)科目的城市結(jié)算可以獲得20分。

　　3、抵扣繼續(xù)教育學(xué)分

　　根據(jù)規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作或者具有相關(guān)會(huì)計(jì)職稱的人員，需要每年定期參加繼續(xù)教育，所修學(xué)分不得少于90學(xué)分。報(bào)考會(huì)計(jì)初級(jí)考試的考生，按照規(guī)定取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書或只通過一門科目的，可在當(dāng)年轉(zhuǎn)為90學(xué)分繼續(xù)教育。

　　4、抵扣個(gè)稅

　　根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》，當(dāng)中明確了從2019年1月1日起，取得會(huì)計(jì)職稱證書不僅可以作為入職憑證，還可以抵扣個(gè)稅!因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是要進(jìn)行繼續(xù)教育且初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是屬于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員資格證書，所以我們當(dāng)然可以進(jìn)行繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除。

　　審計(jì)工資相對(duì)會(huì)計(jì)高一些。審計(jì)的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團(tuán)審計(jì)如果本身子公司較多工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，待遇自然要偏高。同時(shí)，公司效益好的審計(jì)工作工資普遍偏高。而會(huì)計(jì)人員的薪資水平在剛開始就業(yè)的時(shí)候比較低，在二、三線城市一個(gè)月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經(jīng)驗(yàn)增加以后，工資也相應(yīng)能提升。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么？

　　從工作性質(zhì)來看，會(huì)計(jì)是公司經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程進(jìn)行反映和監(jiān)督；審計(jì)是獨(dú)立于被審計(jì)的公司機(jī)構(gòu)和人員，是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，主要審查公司的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益。

　　會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理、報(bào)稅、出具報(bào)表等工作。而審計(jì)則主要是審查會(huì)計(jì)做的賬，編制底稿，出具審計(jì)報(bào)告。

　　注會(huì)中審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)難？

　　會(huì)計(jì)比審計(jì)難度大。就注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試來說，《會(huì)計(jì)》和《審計(jì)》可謂是的兩座大山，但無論從教材內(nèi)容還是考試通過率來說，會(huì)計(jì)科目的難度都要高于審計(jì)。

　　在教材內(nèi)容上來說，《會(huì)計(jì)》的學(xué)習(xí)內(nèi)容就比審計(jì)的多，而歷年的變化也更大，審計(jì)的學(xué)習(xí)相對(duì)穩(wěn)定，而會(huì)計(jì)則需要花費(fèi)更多的時(shí)間，所以難度也較審計(jì)大。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)發(fā)展前景好？

　　在就業(yè)方面，會(huì)計(jì)目前的就業(yè)優(yōu)勢(shì)比審計(jì)要強(qiáng)。審計(jì)最終可以進(jìn)入大型企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)或事務(wù)所審計(jì)，而大多數(shù)企業(yè)都有獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，只有大型企業(yè)才會(huì)受到審計(jì)部門的重視。社會(huì)上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)一般都要求會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)，所以會(huì)計(jì)的就業(yè)和社會(huì)需求是非常大的。社會(huì)對(duì)審計(jì)行業(yè)的需求很少。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)工資大概每個(gè)月在2000-7000左右，具體差別在于所處地市、企業(yè)規(guī)模、崗位職責(zé)等有關(guān)因素。一般來講，會(huì)計(jì)初級(jí)的工資不會(huì)很高，會(huì)計(jì)行業(yè)更多看的是資歷證書這一塊，作為剛跨入會(huì)計(jì)一行的新人來說，工資必定是不會(huì)很高的。

初級(jí)會(huì)計(jì)師有發(fā)展嗎？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師可以勝任的工作有會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、稅務(wù)等。每年各大企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求量都非常大，招聘會(huì)計(jì)崗位時(shí)，都會(huì)要求應(yīng)聘者持有初級(jí)會(huì)計(jì)證。初級(jí)會(huì)計(jì)師成為了會(huì)計(jì)行業(yè)的最低門檻證書，沒有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書是不能進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的。近年來，會(huì)計(jì)人員和企事業(yè)單位對(duì)職稱證書的關(guān)注度日益增加，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名門檻低，無專業(yè)限制，無工作年限要求，考生具備高中畢業(yè)及以上學(xué)歷即可報(bào)考，是想要從事會(huì)計(jì)工作人員的首選證書。拿下初級(jí)會(huì)計(jì)證，不僅有更多的工作選擇。同時(shí)也是個(gè)人能力的證明，為自身職場(chǎng)發(fā)展帶來更多的可能性，提高晉升空間。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)師的薪資待遇

　　從事出納工作的初級(jí)會(huì)計(jì)師，一線城市出納的平均工資約為4000-6000左右，二三線城市的出納收入約為3000-4000間。福利待遇好的公司，薪資待遇會(huì)更高。

　　從事會(huì)計(jì)工作：工作內(nèi)容相對(duì)于出納會(huì)復(fù)雜一些，薪資待遇也高一些。一線城市初級(jí)會(huì)計(jì)師的平均工資約為5000-7000左右，二三線城市的初級(jí)會(huì)計(jì)師收入約為4000-5000間。

　　影響工資待遇的因素有很多，更多的還是和自身能力是掛鉤的，想要工資更高的話，僅僅靠一個(gè)初級(jí)職稱的證書不容易實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想，考初級(jí)職稱證書作用是為將來考注冊(cè)會(huì)計(jì)師打基礎(chǔ)的。成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師之后可以從事的工作范圍又會(huì)增加，工作難度也會(huì)上升，相應(yīng)地工資也會(huì)上漲。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書繼續(xù)教育的形式

　　1、參加繼續(xù)教育管理部門組織的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、相關(guān)考試以及會(huì)計(jì)類專業(yè)會(huì)議等；

　　2、參加用人單位或會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；

　　3、參加國(guó)家教育行政主管部門或行業(yè)組織的會(huì)計(jì)類研究課題，公開出版會(huì)計(jì)類書籍等；

　　4、繼續(xù)教育管理部門認(rèn)可的繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法。

　　拿到會(huì)計(jì)初級(jí)職稱后，每個(gè)月工資在2000-7000之間不等，產(chǎn)生這種較大的差距的原因在于崗位不同，地市不同甚至企業(yè)大小不同都有關(guān)系，所以考生在做選擇時(shí)，盡量往更優(yōu)選。但一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)的工資基本維持在3000-5000之間。

為什么初級(jí)會(huì)計(jì)剛?cè)肼毠べY低？

　　1、基礎(chǔ)人員飽和，競(jìng)爭(zhēng)激烈，欠缺實(shí)操能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)操能力不足，僅停留在理論知識(shí)層面，這是剛?cè)胄械男率止べY低的原因之一。

　　2、人工智能的興起。隨著智能化技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器人不斷的在進(jìn)軍會(huì)計(jì)行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)未來缺失的是管理型的人才，而不是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展前景

　　1、企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展路線：出納、會(huì)計(jì)助理、會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)（總賬會(huì)計(jì))、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、CFO。這種發(fā)展方式一般是比較固定的。

　　2、事務(wù)所方向：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所等。一般職業(yè)流程為審計(jì)助理、審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、項(xiàng)目(部門)經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目(部門）經(jīng)理、合伙人。

　　3、另辟蹊徑的職業(yè)方向：基金公司、投資銀行等。除了具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)外，還要了解較為全面的金融知識(shí)。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書的含金量

　　1、提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！皶?huì)計(jì)從業(yè)考試”的取消使初級(jí)會(huì)計(jì)證的分量重了許多，初級(jí)會(huì)計(jì)師證是求職路上的傍身利器。以應(yīng)屆畢業(yè)生舉例，許多應(yīng)屆生面臨著就業(yè)難的巨大壓力若沒有“初級(jí)會(huì)計(jì)證”來傍身，簡(jiǎn)歷并不具有優(yōu)勢(shì)，很容易被篩選掉。

　　2、認(rèn)可個(gè)人能力。初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名門檻不高，但通過率并不高?？既〕跫?jí)會(huì)計(jì)證是對(duì)個(gè)人能力及技能的肯定及認(rèn)可

　　3、改善生活質(zhì)量。不僅能為簡(jiǎn)歷“增輝”、拓寬就業(yè)面、降低就業(yè)壓力，同時(shí)也會(huì)間接提升生活質(zhì)量。初級(jí)會(huì)計(jì)證與工資、福利、獎(jiǎng)金等實(shí)際待遇息息相關(guān)。

高級(jí)會(huì)計(jì)師工資高嗎?高級(jí)會(huì)計(jì)師工資相較中級(jí)會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)來說還是很高的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)師的月工資平均達(dá)到了15000左右一個(gè)月，這個(gè)薪資水平還是很不錯(cuò)的。但是薪資水平也會(huì)受到很多影響，每個(gè)地區(qū)的水平都不一樣，具體的情況還是要以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。還有更多關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)師的相關(guān)信息，快來一起看看吧!

一、高級(jí)會(huì)計(jì)師工資高嗎?

高級(jí)會(huì)計(jì)師工資還是比較高的，薪資水平是明顯高于中級(jí)和初級(jí)的，薪資水平跟所處地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有很大的關(guān)系，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一線城市的高級(jí)會(huì)計(jì)師月薪普遍在1萬元以上，而二線城市的高級(jí)會(huì)計(jì)師月薪則在8000元至1萬元之間。也跟工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷有關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，學(xué)歷越高，相應(yīng)的待遇也會(huì)更高一些。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師可以跟中級(jí)會(huì)計(jì)師同一年考嗎?

不可以。高級(jí)會(huì)計(jì)師不可以跟中級(jí)會(huì)計(jì)師同一年報(bào)考，因?yàn)楦呒?jí)會(huì)計(jì)師的報(bào)考要求說明必須要獲得會(huì)計(jì)師職稱后，再滿足一定年限的工作年限才能報(bào)考高級(jí)。具體的要求如下：

(1)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;

(2)具備碩士學(xué)位、或第二學(xué)士學(xué)位、或研究生班畢業(yè)、或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;

(3)具備博士學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審論文可以提前準(zhǔn)備嗎?

可以的。高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審論文是很建議提前準(zhǔn)備的。因?yàn)閺倪x題到發(fā)表都需要經(jīng)歷很多流程和時(shí)間，考生可以在考試之前就發(fā)表論文，這樣在評(píng)審的時(shí)候準(zhǔn)備資料也會(huì)輕松一些。