女孩子做風(fēng)控專員是一個(gè)比較好的選擇，風(fēng)控專員相比于其它崗位這是一個(gè)比較穩(wěn)定，業(yè)績(jī)壓力小的職位，對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)還是很有吸引力的。

　　由于時(shí)下風(fēng)控人才的短缺，很多人都可以在短時(shí)間內(nèi)得到升值、發(fā)展。女孩子做風(fēng)控專員好嗎對(duì)于金融行業(yè)，除了一些特殊的崗位沒有什么男女之分，只要能夠完成工作達(dá)到公司的要求就可以了。

　　風(fēng)控專員的工作內(nèi)容有哪些？

　　風(fēng)控專員的工作內(nèi)容有：

　　1、建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，協(xié)助擬訂風(fēng)險(xiǎn)管理流程和風(fēng)險(xiǎn)管理制度；

　　2、定期對(duì)業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行合規(guī)性的檢查與管理，并建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)和跟蹤檔案；

　　3、參加融資項(xiàng)目的授信審批工作，管理信用風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)的操作風(fēng)險(xiǎn)；

　　4、參與事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查，并出具風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；

　　5、開展信用風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)；

　　6、定期出具公司風(fēng)險(xiǎn)常規(guī)管理報(bào)告，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源和影響，提供解決方案。

　　風(fēng)控專員的發(fā)展前景好嗎？

　　風(fēng)控專員的發(fā)展前景好，風(fēng)控工作是具有發(fā)展空間的，因?yàn)橹行∑髽I(yè)貸款難，所以需要通過民間的擔(dān)保公司來(lái)進(jìn)行貸款事宜，這就需要風(fēng)控人員的全程跟蹤服務(wù)，若是沒有風(fēng)控，擔(dān)保公司是開不下去的，所以風(fēng)控是一個(gè)很重要的崗位，而風(fēng)控專員的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較輕松的，待遇處于中等水平，主要看項(xiàng)目提成，發(fā)展前景也是相當(dāng)不錯(cuò)的，隨著以后民間借貸和融資會(huì)越來(lái)越開放，這個(gè)行業(yè)還是值得考慮。

　　風(fēng)控專員就是負(fù)責(zé)催收嗎？

　　風(fēng)控專員不一定就是負(fù)責(zé)催收的，催收只是風(fēng)控其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。風(fēng)控包括貸前、貸中、貸后三個(gè)部分，因此風(fēng)控專員的崗位通常是負(fù)責(zé)待貸前資料審查，貸中數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計(jì)，貸后還款提醒等。很少有崗位是單獨(dú)用來(lái)催收的，風(fēng)控專員的工作更趨向于客服。

　　大家一般聽的比較多的職業(yè)是會(huì)計(jì)，但是經(jīng)濟(jì)學(xué)里的專業(yè)，不僅有會(huì)計(jì)，還有統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等等，畢業(yè)后也往不同的方向走，那么稅務(wù)專業(yè)主要是做什么的呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧!

　　稅務(wù)專員主要是做什么的?

　　1、辦理日常稅務(wù)的相關(guān)業(yè)務(wù)，包括申報(bào)、年檢等工作，協(xié)助監(jiān)督，檢查稅務(wù)法規(guī)執(zhí)行情況;

　　2、發(fā)票和收據(jù)的購(gòu)買、使用與核銷，并對(duì)領(lǐng)取、存檔進(jìn)行登記和管理;

　　3、編制稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等對(duì)外的報(bào)表，草擬稅務(wù)成本預(yù)測(cè)或者是分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)國(guó)家的稅收和財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性的方案;

　　5、申請(qǐng)和報(bào)批有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的手續(xù)，加強(qiáng)公司同稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)部門的聯(lián)絡(luò);

　　6、稅務(wù)登記的辦理、年檢以及注銷，稅務(wù)資料的整理和保管;

　　7、搜集各類的稅務(wù)法規(guī)和制度;

　　8、管理公司的稅務(wù)證照。

　　稅務(wù)專員任職需要哪些條件呢?

　　1、首先是稅務(wù)、財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè);持有稅務(wù)師或者是注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書優(yōu)先;

　　2、熟悉國(guó)家各地的財(cái)政政策;

　　3、精通國(guó)家稅法法律法規(guī);

　　4、熟練操作辦公軟件;

　　5、良好的口頭和書面表達(dá)。

　　以上就是有關(guān)成為一名稅務(wù)專員需要的條件，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　國(guó)際薪稅師分為三級(jí)（初級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）、一級(jí)（高級(jí)）共三個(gè)級(jí)別的考試，其中：

　　初級(jí)國(guó)際薪稅師：適合人力資源專員、薪酬福利專員、財(cái)務(wù)專員、稅務(wù)專員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及（稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師、律師）事務(wù)所專員、院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生等；

　　中級(jí)國(guó)際薪稅師：面向薪稅服務(wù)工作的中堅(jiān)骨干人員，適合人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪酬管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

　　高級(jí)國(guó)際薪稅師：適合從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

國(guó)際薪稅師具體報(bào)考條件

　　各級(jí)國(guó)際薪稅師的報(bào)考條件如下：

　　三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師：財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生及薪稅服務(wù)專員等。

　　二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書三級(jí)（初級(jí)）、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書三級(jí)（初級(jí)）、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書三級(jí)（初級(jí)）、薪酬管理職業(yè)技能（初級(jí)）證書、薪稅師職業(yè)技能（四級(jí)/三級(jí)）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（四級(jí)/三級(jí)）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（四級(jí)/三級(jí)）證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿2年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿1年或擁有專科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年。

　　一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書二級(jí)（中級(jí)）、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書二級(jí)（中級(jí)）、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書二級(jí)（中級(jí)）、薪酬管理職業(yè)技能（中級(jí)）證書、薪稅師職業(yè)技能（二級(jí)）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級(jí)）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級(jí)）證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿5年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿7年。

國(guó)際薪稅師的考試內(nèi)容

　　國(guó)際薪稅師僅考一科內(nèi)容，分為薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)、薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)、薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐和實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）幾大板塊。

　　國(guó)際薪稅師具體課程內(nèi)容如下：

　　國(guó)際薪稅師一級(jí)（高級(jí)）綜合階段

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第3章：國(guó)際薪酬與福利

　　Chapter 3：International Compensation and Benefits

　　第4章：整體薪酬和福利

　　Chapter 4：Overall Compensation and Benefits

　　第二部分薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第5章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 5：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第6章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 6：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第7章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 7：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　第三部分薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第8章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　Chapter 8：Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第9章：薪酬相關(guān)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引

　　Chapter 9：Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting

　　第10章：國(guó)際稅收

　　Chapter 10：International Taxation

　　第11章：國(guó)別稅制簡(jiǎn)介

　　Chapter 11：Introduction to National Tax Systems

　　第四部分薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐

　　Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice

　　第12章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（中國(guó)企業(yè)）

　　Chapter 12：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（Chinese Enterprises）

　　第13章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（跨國(guó)企業(yè)）

　　Chapter 13：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（International Enterprises）

　　第五部分實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）

　　Part 5 Practice expansion

　　第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 14：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第15章：股權(quán)涉稅實(shí)務(wù)

　　Chapter 15：Tax Practice on Equity

　　第16章：個(gè)人財(cái)富管理（不含股權(quán)）涉稅實(shí)務(wù)

　　Chapter 16：Tax Practice on Personal Wealth Management（excluding Equity）

　　國(guó)際薪稅師二級(jí)（中級(jí)）綜合階段

　　ATHE階段部分課程內(nèi)容：

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段部分課程內(nèi)容：

　　第三部分薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第7章：國(guó)際稅收

　　Chapter 7：International Taxation

　　實(shí)務(wù)拓展部分課程內(nèi)容：

　　第四部分實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）

　　Part 4 Practice expansion

　　第8章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 8：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第9章：股權(quán)涉稅實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

　　Chapter 9：Basic knowledge of Tax Practice on Equity

　　國(guó)際薪稅師三級(jí)（初級(jí)）綜合階段

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　第三部分薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：國(guó)際稅收

　　Chapter 6：International Taxation

國(guó)際薪稅師的考核形式

　　考核形式一：綜合階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；一級(jí)的考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘（三級(jí)的考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘）；共1科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段]。

　　考核形式二：分階段考核

　　第一階段：ATHE階段：

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共1科，ATHE階段考核（理論知識(shí)+操作實(shí)務(wù)）。

　　第二階段：加持IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共1科，IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段考核（理論知識(shí)+操作實(shí)務(wù)）。

　　esg崗位主要有esg投資經(jīng)理/分析師、esg報(bào)告專員/經(jīng)理、環(huán)境工程師/顧問、社會(huì)責(zé)任經(jīng)理/專員、可持續(xù)采購(gòu)經(jīng)理/專員、esg顧問/咨詢師、可持續(xù)能源經(jīng)理/顧問，不同崗位工作內(nèi)容有所不同，具體如下：

esg崗位干什么的

　　1、esg投資經(jīng)理/分析師

　　負(fù)責(zé)研究、評(píng)估和管理符合esg標(biāo)準(zhǔn)的投資組合，為投資決策提供專業(yè)意見。

　　2、esg報(bào)告專員/經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)撰寫和編制企業(yè)的esg報(bào)告，跟蹤和報(bào)告公司在環(huán)境、社會(huì)和公司治理方面的績(jī)效。

　　3、環(huán)境工程師/顧問

　　參與環(huán)境影響評(píng)估、環(huán)境管理和可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)符合環(huán)境法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、社會(huì)責(zé)任經(jīng)理/專員

　　管理和推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃和項(xiàng)目，包括社區(qū)參與、員工福利和慈善捐贈(zèng)等方面。

　　5、可持續(xù)采購(gòu)經(jīng)理/專員

　　負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行可持續(xù)采購(gòu)策略，與供應(yīng)商合作推動(dòng)環(huán)保和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、esg顧問/咨詢師

　　為企業(yè)提供esg戰(zhàn)略和政策的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

　　7、可持續(xù)能源經(jīng)理/顧問

　　負(fù)責(zé)推動(dòng)和管理企業(yè)的可再生能源和能源效率項(xiàng)目，降低碳排放并提高能源可持續(xù)性。

esg人才現(xiàn)狀

　　近年來(lái)，隨著可持續(xù)發(fā)展和責(zé)任投資的日益重視，企業(yè)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和治理(esg)專業(yè)人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)。然而，由于缺乏足夠的培養(yǎng)體系和課程資源，導(dǎo)致esg人才供應(yīng)不足，無(wú)法滿足市場(chǎng)需求，這已成為制約企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要瓶頸。

　　esg風(fēng)潮涌現(xiàn)，逐漸成為時(shí)代發(fā)展的主題。企業(yè)對(duì)于esg人才的渴求，在商業(yè)、金融業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)表現(xiàn)得尤為明顯。在香港證券交易所強(qiáng)制上市企業(yè)披露esg報(bào)告后，在香港產(chǎn)生了大批esg咨詢相關(guān)的工作空缺，為了滿足日益增長(zhǎng)的人才需求，香港政府通過實(shí)際的行動(dòng)與補(bǔ)貼廣納esg人才。

以上就是全部?jī)?nèi)容，想要了解更多關(guān)于CFA ESG相關(guān)政策，請(qǐng)?jiān)L問【報(bào)考指南】欄目！一鍵輕松GET CFA ESG報(bào)名、考試費(fèi)用、考試動(dòng)態(tài)、證書等全面信息！

點(diǎn)擊領(lǐng)取CFA ESG網(wǎng)課>>

　　有會(huì)計(jì)中級(jí)好找工作，很多公司招聘人員都會(huì)要求持有會(huì)計(jì)中級(jí)證書者優(yōu)先，有會(huì)計(jì)中級(jí)可以從事財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、審計(jì)專員或助理、稅務(wù)專員或助理、稅務(wù)經(jīng)理或主管、融資經(jīng)理等。

會(huì)計(jì)中級(jí)證的月薪待遇

　　會(huì)計(jì)中級(jí)證持有者在一線城市任職財(cái)務(wù)經(jīng)理職位，月薪約為為10000-15000元。若在二三線城市，月薪則相對(duì)低些，大約是7000-8000元。

　　會(huì)計(jì)中級(jí)證持有者在一線城市從事會(huì)計(jì)主管工作，月薪平均水平大約是8000-10000元。若是二三線城市，月薪平均水平處于8000-10000元。

　　由此可見，持有會(huì)計(jì)中級(jí)證書，月薪最低能拿到7000元，最高可達(dá)15000元。

各地持有會(huì)計(jì)中級(jí)的落戶條件

　　1、杭州

　　持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書，年齡在45周歲以下，并在杭州居住一年及以上并連續(xù)合納一年及以上社會(huì)保險(xiǎn)，就可以在杭州直接落戶。

　　2、廣州

　　持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書，年齡在45周歲以下的人員，在廣州連續(xù)繳納社保滿6個(gè)月即可辦理中級(jí)會(huì)計(jì)師證書落戶。

　　3、上海

　　上海實(shí)行積分落戶制度，根據(jù)《上海市居住證積分管理辦法》，在上海持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書可以在居住證上多加100積分，而在《持有〈上海居住證〉人員申辦本市常住戶口審批》的審批條件中，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書是居住證轉(zhuǎn)常住戶口的前提條件之一。持有上海居住證滿7年，并在持證期間按規(guī)定參加上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)滿7年，并無(wú)不良行為記錄即可落戶。

會(huì)計(jì)中級(jí)各科目特點(diǎn)

　　1、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》

　　《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》是會(huì)計(jì)中級(jí)考試當(dāng)中最難的科目，兼有《經(jīng)濟(jì)法》和《財(cái)務(wù)管理》的特點(diǎn)，難度大，綜合性強(qiáng)，需要付出的時(shí)間和精力也最多，是最需要優(yōu)先復(fù)習(xí)的科目。

　　2、《財(cái)務(wù)管理》

　　《財(cái)務(wù)管理》重點(diǎn)比較突出，只要掌握了重難點(diǎn)，考試就不會(huì)特別困難，但其計(jì)算量很大，需要較高的數(shù)學(xué)知識(shí)。

　　3、《經(jīng)濟(jì)法》

　　《經(jīng)濟(jì)法》書本最厚，需要背誦的內(nèi)容很多，但因許多條例和法律等內(nèi)容比較貼近生活，容易被大家理解和接受，因此《經(jīng)濟(jì)法》是會(huì)計(jì)中級(jí)考試中最容易的科目。

　　大學(xué)時(shí)適合考cma，因?yàn)榇髮W(xué)時(shí)期大家都是處于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)階段，這個(gè)時(shí)候是學(xué)習(xí)考證最好的時(shí)機(jī)，尤其是財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)生，如果能在大學(xué)時(shí)考下cma證書那么對(duì)于以后就業(yè)會(huì)有很大助力。

　　大學(xué)生考下CMA在畢業(yè)后可以從財(cái)務(wù)崗位開始，比如財(cái)務(wù)分析專員，內(nèi)控專員，預(yù)算專員，總賬會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)等基層崗位。之后在工作能力的提升中有機(jī)會(huì)晉升到主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)，甚至總監(jiān)級(jí)別的崗位。因此，建議有報(bào)考計(jì)劃的大學(xué)生盡早開始學(xué)習(xí)起來(lái)！

　　cma學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　1、根據(jù)自身情況，制定備考計(jì)劃

　　首先要決定一次報(bào)考幾門，要根據(jù)最近學(xué)習(xí)和工作的強(qiáng)度來(lái)決定這個(gè)備考周期內(nèi)可以學(xué)習(xí)多少，學(xué)習(xí)到什么程度，來(lái)決定一次考幾門。除非是要拿CMA獎(jiǎng)項(xiàng)的同學(xué)，沒必要一次考兩門。每次單考一門的話，備考?jí)毫ο鄬?duì)小很多。無(wú)論是學(xué)生備考還是在職備考，都沒有條件全天只學(xué)CMA，而且還有應(yīng)對(duì)一些突發(fā)情況，比如突然加班等。所以，建議制定備考計(jì)劃時(shí)不要過于嚴(yán)絲合縫，要靈活機(jī)動(dòng)，給自己及時(shí)調(diào)整的時(shí)間。

　　2、邊聽課，邊做筆記

　　備考第一步肯定是通讀全書，可以先預(yù)習(xí)一遍書本，再帶著問題聽網(wǎng)課，一邊聽，一邊做筆記。課后要及時(shí)做習(xí)題，課后習(xí)題是對(duì)課內(nèi)知識(shí)學(xué)習(xí)的一種反饋。通過習(xí)題找到自己薄弱的地方，再多花時(shí)間鞏固。

　　3、巧用思維導(dǎo)圖

　　每一章學(xué)習(xí)結(jié)束，根據(jù)章節(jié)內(nèi)容制作思維導(dǎo)圖?？梢苑奖愫笃趶?fù)習(xí)。在所有章節(jié)學(xué)習(xí)之后，把所有章節(jié)內(nèi)容串聯(lián)起來(lái)，再做一次思維導(dǎo)圖。這樣有利于對(duì)整個(gè)知識(shí)系統(tǒng)有深刻的理解，同時(shí)也便于記憶。

　　cma的報(bào)考條件

　?。ㄒ唬W(xué)歷要求

　　CMA在報(bào)考環(huán)節(jié)并不要求學(xué)歷，不過想要獲取證書必須通過雙科CMA考試以及完成學(xué)歷認(rèn)證和工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證。

　　1、持有教育部認(rèn)可的三年全日制大專畢業(yè)證書（包括自考、函授、脫產(chǎn)和業(yè)余等群體）；

　　2、持有教育部認(rèn)可的學(xué)士學(xué)位證書；

　　3、持有教育部認(rèn)可的碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書、博士研究生畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書；

　　4、持有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書（CPA）或國(guó)家會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心認(rèn)證的中級(jí)或高級(jí)會(huì)計(jì)師證書（中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書）；ACCA的全面合格會(huì)員符合CMA學(xué)士學(xué)位的教育要求。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)認(rèn)證（獲取CMA證書，需要工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證）

　　您需具備2年連續(xù)的（非累計(jì)）在管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中的工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)可以是在申請(qǐng)之前完成，也可在注冊(cè)考試之后的7年時(shí)間內(nèi)完成。

　　工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證是要看您是否擔(dān)任過在工作中需要您利用管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的原理做出判斷的崗位。這樣的崗位包括財(cái)務(wù)分析、預(yù)算準(zhǔn)備、管理信息系統(tǒng)分析、財(cái)務(wù)管理、以及政府、財(cái)務(wù)或行業(yè)中的審計(jì)、管理咨詢、公開會(huì)計(jì)審計(jì)以及與管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理有關(guān)研究、教學(xué)或者咨詢工作。

　　偶爾運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)原理的（計(jì)算機(jī)操作、推銷和銷售、生產(chǎn)、工程、人員和綜合管理）的就職崗位是不符合要求從業(yè)資格驗(yàn)證的要求。同樣，出納、銀行柜員、實(shí)習(xí)崗位、培訓(xùn)生、文書、或者非技術(shù)崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不能滿足要求。

　　cma考試時(shí)間安排

　　中文考試時(shí)間：7月23日和11月12日；英文考試時(shí)間：1/2月、5/6月、9/10月

　　cma最近的一次考試是今年的11月份的cma中文考試，考試時(shí)間：2022年11月12日。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_nameCMA

　　財(cái)務(wù)管理專業(yè)是培養(yǎng)掌握財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)和技能，熟悉財(cái)務(wù)管理工作流程，能夠從事財(cái)務(wù)工作的專業(yè)人員，那么，財(cái)務(wù)管理畢業(yè)生可以做什么工作呢？

　　財(cái)務(wù)管理應(yīng)屆生可以找的工作

　　1、進(jìn)入企事業(yè)單位、公務(wù)員擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)。

　　2、進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)。

　　3、進(jìn)入銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)，從事相關(guān)的金融工作。

　　4、進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)任稅收顧問、稅收專員崗位。

　　5、進(jìn)入專門的金融貨幣，經(jīng)濟(jì)調(diào)研機(jī)構(gòu)。

　　6、進(jìn)大學(xué)任教等。

　　財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程

　　主要學(xué)習(xí)《管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《稅收學(xué)》、《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《證券投資學(xué)》、《中高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)電算化》部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)理財(cái)、稅務(wù)籌劃、投資理財(cái)、理財(cái)規(guī)劃師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)與資本運(yùn)營(yíng)。

　　會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的區(qū)別

　　1、工作方向不同，會(huì)計(jì)側(cè)重于實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄和總結(jié)；財(cái)務(wù)管理利用經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析等方法幫助企業(yè)作出相應(yīng)的決策。

　　2、工作目標(biāo)不同，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要工作目標(biāo)是企業(yè)成本的控制；會(huì)計(jì)則通過核算總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。

　　3、性質(zhì)不同，會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作；財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置、資本的融通和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量，以及利潤(rùn)分配的管理。

　　取得初級(jí)會(huì)計(jì)證后能夠做的工作包括出納、預(yù)算分析專員、應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)，核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員，成本會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)等。

初級(jí)會(huì)計(jì)是什么

　　初級(jí)會(huì)計(jì)是指初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，即助理會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)初級(jí)考試又稱初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，是全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試。對(duì)考試合格者頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部用印的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

取得初級(jí)會(huì)計(jì)證有什么用

　　1、專業(yè)技能的體現(xiàn)

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試全國(guó)統(tǒng)一組織，權(quán)威性高，在會(huì)計(jì)行業(yè)中的認(rèn)可度較高，拿到初級(jí)會(huì)計(jì)師證書可以說(shuō)是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的體現(xiàn)以及個(gè)人能力的證明。

　　2、有利于加薪升職

　　在職場(chǎng)上，證書與工資、福利、獎(jiǎng)金等實(shí)際待遇息息相關(guān)，也在很大程度上影響晉升，持有證書可以助力職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，即有了初級(jí)會(huì)計(jì)證書有利于職業(yè)發(fā)展和待遇提升。

　　3、綜合能力提升

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試涉及的知識(shí)點(diǎn)涵蓋財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、管理等方面，通過學(xué)習(xí)和參加考試，考生可以對(duì)不同領(lǐng)域的知識(shí)體系有一個(gè)基本的了解，有利于自身綜合能力的提升，拓展未來(lái)職業(yè)發(fā)展前景。

初級(jí)會(huì)計(jì)薪資待遇怎么樣

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師一般月薪在2000-8000元左右，具體和工作地區(qū)、工作崗位、個(gè)人能力等因素有關(guān)，沒法完全客觀地判斷。會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)考慮個(gè)人的綜合工作能力，還會(huì)特別考慮工作經(jīng)驗(yàn)。故如果想一直從事會(huì)計(jì)行業(yè)，即使有了初級(jí)會(huì)計(jì)證，一方面要通過考取更高級(jí)別的證書，努力提升自我專業(yè)技能，另一方面也要不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐過程中。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師考下有用，通過中級(jí)會(huì)計(jì)師考試，考生的自身能力和知識(shí)儲(chǔ)備會(huì)大幅度提升，就業(yè)選擇上也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。就業(yè)方向除了常規(guī)的財(cái)務(wù)類，比如財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、預(yù)算主管等，還可以從事審計(jì)專員、稅務(wù)專員、融資經(jīng)理等崗位。拓寬就業(yè)廣度和深度。更值得注意的是，拿下中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證在各地都有相應(yīng)的福利待遇，比如：資金補(bǔ)貼、增加異地落戶的積分等。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師薪資水平

　　1、財(cái)務(wù)經(jīng)理，預(yù)計(jì)薪資15k。預(yù)計(jì)年薪：18萬(wàn)財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算和績(jī)效考核體系，建立健全財(cái)務(wù)核算體系和內(nèi)控制度，建立成本控制體系，準(zhǔn)備月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供財(cái)務(wù)決策支持。

　　2、預(yù)算主管，預(yù)計(jì)薪資8k-10k。預(yù)計(jì)年薪：約10萬(wàn)到-12萬(wàn)現(xiàn)在企業(yè)不再僅僅是需要一個(gè)能做賬的會(huì)計(jì)，更多的企業(yè)希望自己的會(huì)計(jì)人員能夠協(xié)助公司進(jìn)行年度預(yù)算編制和預(yù)算調(diào)整工作，因此預(yù)算主管是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　3、資金主管，平均薪資8k-15k。預(yù)計(jì)年薪：10萬(wàn)-18萬(wàn)現(xiàn)代企業(yè)為了能更好的管控的每一個(gè)層面，所以在財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行了精細(xì)化劃分。

　　4、財(cái)務(wù)主管，平均薪資10k-15k。預(yù)計(jì)年薪：12萬(wàn)-18萬(wàn)左右財(cái)務(wù)主管是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，是各單位會(huì)計(jì)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師月薪因崗位差異而有所不同：總賬會(huì)計(jì)一個(gè)月收入大概在6000-8000；會(huì)計(jì)主管一個(gè)月收入大概在8000-10000；財(cái)務(wù)經(jīng)理一個(gè)月收入大概在10000-15000。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師發(fā)展方向有哪些

　　1、事務(wù)所

　　但是一般考下中級(jí)會(huì)計(jì)師去事務(wù)所工作的并不多，中級(jí)會(huì)計(jì)師是職稱證書，和注會(huì)專業(yè)技能類證書還是有一些區(qū)別的，而且在事務(wù)所的工作量也是很多人吃不消的，但是學(xué)會(huì)計(jì)的多數(shù)是女生，所以考下中級(jí)職稱證書后去事務(wù)所工作的會(huì)計(jì)人相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很多。

　　2、內(nèi)資企業(yè)

　　內(nèi)資企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，這可是中級(jí)會(huì)計(jì)證書發(fā)揮作用的好地方，在內(nèi)資企業(yè)工作，工資不會(huì)太低，工作量也不會(huì)很大，也能在崗位上磨練自己，公司規(guī)模大還能有晉升的可能，現(xiàn)在很多崗位已經(jīng)不局限于記賬會(huì)計(jì)了，需要中高端的專業(yè)技能人才，對(duì)于持有中級(jí)會(huì)計(jì)證書的會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，內(nèi)資企業(yè)也是一個(gè)好去處。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事包含非貨幣性資產(chǎn)評(píng)估、政府補(bǔ)助、債務(wù)重組、資產(chǎn)重組相關(guān)業(yè)務(wù)（其他相關(guān)業(yè)務(wù)也包括會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)），以及其他包含經(jīng)濟(jì)的職業(yè)，他們可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所（包括律師事務(wù)所）、審計(jì)師事務(wù)所、證券公司、銀行、咨詢公司、大型企業(yè)、跨國(guó)公司、中小企業(yè)國(guó)有大型企業(yè)工作。

　　會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　在會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以擔(dān)任會(huì)計(jì)專員、審計(jì)專員，工作內(nèi)容繁多。

　　稅務(wù)咨詢服務(wù)

　　稅務(wù)咨詢服務(wù)，向客戶提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)咨詢，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)性要求較高。

　　銀行專員

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在銀行擔(dān)任專員職位，為客戶提供銀行業(yè)務(wù)，如存取款和理財(cái)工作，內(nèi)容較為復(fù)雜，但薪資待遇可觀，工作環(huán)境優(yōu)越。

　　國(guó)家財(cái)政人員

　　在國(guó)家的財(cái)政政府機(jī)關(guān)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以成為專業(yè)的審計(jì)人員，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和稅收方面的監(jiān)督工作。

　　其他工作方向

　　除了以上幾種工作方向外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還可以在金融保險(xiǎn)業(yè)、投資理財(cái)領(lǐng)域從事相關(guān)工作，注冊(cè)會(huì)計(jì)師擁有廣闊的就業(yè)面和多樣的工作方向。

　　進(jìn)入各企業(yè)工作

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以成為企業(yè)的會(huì)計(jì)專員、出納專員，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的各種賬目制作、員工薪資計(jì)算，在工作表現(xiàn)突出的情況下還可以晉升為專業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所工作

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以為不同的顧客制作財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告，并提供財(cái)務(wù)方面的咨詢服務(wù)，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師還可以參與企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表審查工作，承擔(dān)日常審計(jì)職責(zé)。

　　進(jìn)入審計(jì)事務(wù)所

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以成為專業(yè)的審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)專員或高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)日常的審計(jì)鑒證工作，他們?cè)趯徲?jì)事務(wù)所中扮演著重要的角色，確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

　　國(guó)家財(cái)政機(jī)構(gòu)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以憑借自己的專業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)成為國(guó)家財(cái)政機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)專員或財(cái)務(wù)方面的專員，他們?cè)趪?guó)家財(cái)政管理中發(fā)揮著重要作用，確保財(cái)政數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)健性。

法學(xué)在職研究生就業(yè)方向有哪些？其實(shí)該項(xiàng)目就業(yè)范圍還是比較廣泛的，如法學(xué)編輯或媒體從業(yè)者、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員、合同管理專員、培訓(xùn)講師、警察等，并不局限于成為一個(gè)律師。下文對(duì)就業(yè)方向作出詳細(xì)介紹。

一、法學(xué)編輯或媒體從業(yè)者

新聞行業(yè)里經(jīng)常碰到緊急的截止日期、深夜趕稿。消化大量復(fù)雜信息、對(duì)時(shí)下火熱的話題也能從法律角度提出獨(dú)到的見解。

法學(xué)在職研究生在崗位上能夠發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，深入法學(xué)領(lǐng)域，負(fù)責(zé)編輯法學(xué)相關(guān)文章、書籍，參與法學(xué)媒體的法律解讀和評(píng)論，為法學(xué)知識(shí)的傳播和普及做出貢獻(xiàn)。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員

目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員的任職要求：有扎實(shí)的法學(xué)專業(yè)功底和法律邏輯思維能力，熟悉商標(biāo)法、專利法、著作權(quán)法、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。

因此在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)域，法學(xué)在職研究生可以大展拳腳，發(fā)揮自己所學(xué)知識(shí)，確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益。

三、合同管理專員

合同管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的環(huán)節(jié)，法學(xué)在職研究生可以在合同管理專員的崗位上發(fā)揮關(guān)鍵作用。

他們通過對(duì)合同的仔細(xì)審查、撰寫和管理，為公司建立合同管理體系，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

四、培訓(xùn)講師

近年來(lái)，律師服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，法學(xué)培訓(xùn)講師一職應(yīng)運(yùn)而生，擁有法學(xué)背景的在職研究生可以成為法學(xué)培訓(xùn)講師，為企業(yè)員工提供法學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。

通過授課，將法學(xué)理論與實(shí)際案例相結(jié)合，幫助員工理解和應(yīng)用法學(xué)知識(shí)。

五、警察

作為執(zhí)法人員，警察需要具備廣泛的法律知識(shí)和一定的法律素養(yǎng)，以便能夠有效地履行其職責(zé)。

尤其是基層民警，處理鄰里間的小糾紛，可以更為細(xì)致地向居民做好科普工作。

提高警察的法律素養(yǎng)需要長(zhǎng)期、持續(xù)的努力，需要政府、警察機(jī)構(gòu)、法律教育機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界的共同努力。

注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)。