企業(yè)組織員工旅游發(fā)生的旅游費用，應按照費用所屬部門計入相應科目進行會計核算，一般設置應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄怎么做？

　　旅游費會計分錄

　　1、企業(yè)發(fā)生旅游費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)支付旅游費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)旅游費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　管理費用是什么？

　　管理費用主要包括管理人員工資和福利費、公司一級折舊費、修理費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)攤銷費及其他管理費用(辦公費、差旅費、勞保費、土地使用稅等)。

　　管理費用是指企業(yè)的行政管理部門為管理和組織經(jīng)營而發(fā)生的各項費用，是期間費用的一種。為了核算和監(jiān)督管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況，企業(yè)應設置“管理費用”科目。該科目的借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記月末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，該科目月末一般應無余額。

　　收到旅行社發(fā)票分錄

　　1、企業(yè)收到旅行社開具的發(fā)票，會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果企業(yè)為旅行社，開具旅行費發(fā)票的分錄為：

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　公司為了使員工增強對公司的歸屬感及加強公司人員的凝聚力，一般會組織員工旅游、聚餐等活動。對于員工旅游費，應如何做會計分錄？

　　旅游費的會計分錄怎么做？

　　公司組織員工旅游，應該計入“管理費用——福利費”科目核算，其會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　員工旅游費相關稅務處理

　　1、個人所得稅問題：

　?。?）根據(jù)《財政部國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　2、企業(yè)所得稅問題：

　　由于員工旅游與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無關，因此其所花銷費用不能在稅前抵扣，應在匯算清繳時調(diào)增應納稅所得額。

　　不管企業(yè)在實務中如何進行賬務處理，員工旅游費都必須計征個人所得稅，且稅前不能抵扣。

　　公司為增強團隊凝聚力，組織員工外出旅游，發(fā)生的旅游費用，應通過管理費用——福利費科目核算，相應的會計分錄怎么做？

　　員工外出旅游的會計分錄

　　公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應納稅所得額。

　　員工外出旅游費，可做以下會計分錄：

　　借：管理費用 —— 福利費

　　       貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費

　　借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費

　　        貸：銀行存款

　　職工福利費的主要內(nèi)容

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　公司組織員工旅游發(fā)生的費用支出，會計人員一般通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，具體入賬處理該怎么做？

　　員工旅游費賬務處理

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　同時：

　　借：管理費用——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬：企業(yè)按有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，主要核算內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　營銷業(yè)績旅游獎勵需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定， 按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　因此，營銷業(yè)績旅游獎勵應按照“工資、薪金所得”計算繳納個人所得稅。

　　一些企業(yè)為了激發(fā)員工的工作熱情，釋放員工壓力，往往會組織一系列的團建活動，其中外出旅游就是一個較高選擇率的項目，那員工旅游費的會計分錄是什么？

　　員工旅游費的會計分錄

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利、其他長期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　如今，很多企業(yè)每個季度都會定期組織員工進行旅游的，而當中所涉及到了相應費用很多財會人員并不清楚該怎么進行賬務處理，下面會計網(wǎng)就跟大家進行詳解。

　　企業(yè)組織旅游怎么做會計分錄?

　　計提時，

　　借：管理費用-福利費;

　　貸：應付職工薪酬-職工福利。

　　支付時，

　　借：應付職工薪酬-職工福利;

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　對于公司組織旅游收到的款，應計入管理費用-福利費，職工福利費取消計提改為實際列支，年度匯算清繳時計算應列支的金額與實際金額的差額，超出比例的做納稅調(diào)整。

　　福利費概述

　　福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務室、托兒所、幼兒園。

　　緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶);有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　新福利費規(guī)定

　　新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

　　1、如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：

　　(1)發(fā)生福利費支出時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　貸：現(xiàn)金等

　　(2)月末，分配時

　　借：管理費用--福利費

　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　貸：管理費用--福利費

　　2、如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

　　(1)如果提取，按以前會計分錄做。

　　(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

　　有的公司不僅會獎勵員工旅游，還會帶客戶去旅游，從而來增進與客戶的關系，實現(xiàn)進一步的合作。那么客戶旅游費用的會計分錄該怎么做？

　　客戶旅游費的會計分錄

　　借：管理費用／銷售費用——業(yè)務招待費

　　       貸：銀行存款

　　業(yè)務招待費歸類于哪一會計科目？

　　所謂業(yè)務招待費，是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要而支付的招待費。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中實際發(fā)生的、必要的費用，是企業(yè)正常經(jīng)營所必需的成本。由于其對國家稅收的直接影響，稅法對其稅前扣除有限制——只允許按一定標準扣除。

　　在會計制度中對業(yè)務招待費的正確會計處理，規(guī)定應當將業(yè)務招待費列入“管理費用”的第二科目，但這只是一般性規(guī)定。根據(jù)“劃分收益性支出與資本性支出原則”、“實際成本原則”、“配比原則”等會計核算的一般原則，對如企業(yè)在籌建期間發(fā)生的業(yè)務招待費，按會計制度應計入“長期待攤費用-開辦費”，現(xiàn)行企業(yè)會計制度對開辦費應當在開始生產(chǎn)經(jīng)營，取得營業(yè)收入時停止歸集，并應當在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當月起一次計入生產(chǎn)經(jīng)營當月的損益。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　現(xiàn)在大部分公司為調(diào)動員工積極性，都會組織內(nèi)部員工進行團建，比如集體旅游。那么旅游發(fā)生的費用支出，該如何做會計分錄？

　　公司旅游費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、訴訟費、業(yè)務招待費、工會經(jīng)費、董事會費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)旅游費支出如何列支？

　　按照旅游人員歸屬的部門，分別計入不同的科目，比如管理費用、銷售費用、制造費用。旅游費是不允許稅前扣除的，需要納稅調(diào)整。

　　在實際工作中，有的企業(yè)把旅游費列做職工福利費，在稅前列支。

　　稅前扣除應當按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　旅游行業(yè)的會計人員會經(jīng)常接觸哪些會計科目呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　旅游行業(yè)的會計人員需要掌握的會計知識

　　其實現(xiàn)在很多會計人員都是在商貿(mào)企業(yè)工作，但是每行每業(yè)都需要會計人員，在旅游業(yè)的會計需要掌握的知識點如下：

　　1、首先說旅游行業(yè)的主營業(yè)務成本

　　由于旅游企業(yè)本身是組織團隊旅游，游客到旅行社報名參加旅游，旅行社收取旅游款，構(gòu)成企業(yè)的銷售收入。同時組織客人到目的地旅游，組團需要付出的當?shù)芈眯猩缃哟M以及租車費、機票費、住宿費、餐費、保險費、門票費等構(gòu)成了旅行團隊的成本。

　　由于行業(yè)特點，注定了旅游企業(yè)基本上不存在存貨核算的問題。因此，在財務核算方面，涉及資金收付的會計科目成為旅游業(yè)會計最常用的科目。

　　2、旅游行業(yè)的應收賬款

　　除了在營業(yè)廳接收散客組團出游之外，旅行社一般情況下需要開拓一些大型企業(yè)客戶，這些客戶為了給員工提供較好的福利政策，以體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力，一般都會定期組織員工外出考察旅游。門市接收散客組團，一般情況下不存在應收款項的問題。但是對于企業(yè)客戶多屬于固定客戶。因此大多數(shù)旅行社會先組織員工出游之后才收款，因此形成企業(yè)的應收帳款。該科目核算本期收到前期旅游團款及本期應收未收團款

　　當收到前期款項時

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　貸：應收帳款

　　在月末結(jié)轉(zhuǎn)收入時，還沒收到的款項應該這么做：

　　借：應收帳款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　以上就是有關旅游行業(yè)的一些相關知識，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　公司為提高員工工作積極性，組織集體旅游，發(fā)生的旅游費用，一般記入管理費用科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　公司旅游費用如何做賬？

　　當公司組織有關旅游活動，產(chǎn)生費用時，對應會計分錄處理內(nèi)容如下：

　　借：管理費用—福利費

　       　貸：應付職工薪酬

　　公司支付相關旅游費用時，有關會計分錄內(nèi)容如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　公司以“工會”名義組織相關旅游活動時，對應會計分錄處理內(nèi)容如下：

　　借：管理費用—工會費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工旅游費的稅務處理

　　1、依照有關規(guī)定，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

　　2、當公司組織員工旅游時，其與生產(chǎn)經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應納稅所得額。

　　公司組織員工集體旅游，取得旅行社開具的發(fā)票時，應如何進行賬務處理？

　　員工旅游發(fā)票的入賬處理

　　員工旅游所開具的發(fā)票，企業(yè)一般有兩種處理方式，一種是公司集體出游，作為集體福利，公司做如下分錄進行處理：

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　這種情況下，該發(fā)票對應的福利，不用計入工資繳納個稅。另外一種是員工個人的旅游，公司可以報銷的，一般計入到該員工工資，計算繳納個人所得稅。

　　員工旅游費能否稅前扣除？

　　員工旅游費用，如果是由企業(yè)支付的應該計入到管理費用—福利費科目進行核算，計入福利費的旅游支出，在企業(yè)所得稅前的扣除標準為，員工工資薪金總額的14%以內(nèi)扣除，如果是員工自行支付的部分，企業(yè)不應該入賬，不在稅前扣除。

　　員工旅游費需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益;所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額;所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額;所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　從文件規(guī)定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經(jīng)濟利益的個人所得的，因此該部分應參照市場價格核定應納稅所得額并入企業(yè)員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　但要注意：目前我們對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　因此，對于企業(yè)組織員工旅游，如果企業(yè)是按車費、餐費、住宿費、服務費等項目整體打包和旅行社結(jié)算的情況下，可以不征收個人所得稅;如果是按人頭和旅行社進行結(jié)算的話，則需要繳納個人所得稅。

　　對于公司員工旅游所產(chǎn)生的費用，通常設置應付職工薪酬、銀行存款等科目進行會計處理，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工旅游的會計分錄

　　1、公司組織的旅游

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、公司以工會的名義組織的旅游

　　借：管理費用——工會費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如何理解應付職工薪酬科目？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　如何理解管理費用科目？

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　公司為增進團隊凝聚力，組織員工旅游發(fā)生的旅游費支出，應設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　員工旅游費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

　　職工福利費包括什么內(nèi)容？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(1)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(2)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(3)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(4)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(5)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　公司組織員工外出旅游，發(fā)生的旅游費用，應通過管理費用-職工福利費科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　旅游服務費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　      貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

旅游費用這個問題，應該對于很多人來說，是比較熟悉的，但是如果是公司支出的公費呢？應該怎么處理？會計分錄怎么做你知道嗎？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

如果是公司支出的旅游費用，還要考慮到一個問題，那就是能不能稅前扣除的問題，那到底旅游費用能不能稅前扣除呢？這也是要按照實際情況進行分析的，如果是一般的員工旅游是不能做稅前扣除的。

公司支出的旅游費用應該計入哪個會計科目？

公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應納稅所得額。

借:應付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工福利)

貸:銀行存款

公司組織旅游旅行社開具旅游服務費計入什么科目?

應該計入應付職工薪酬-職工福利費

據(jù)納稅服務司介紹，根據(jù)企業(yè)所得稅實施條例規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內(nèi)容:

--尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

--為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

--按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，企業(yè)發(fā)生的旅游費支出，不能作為職工福利費稅前列支。

外出開會旅游的費用計入什么科目

公司組織員工外出開會和旅游的，應將費用分開核算。

其中，開會支出列支為"管理費用--會議費"科目，旅游支出屬于給予員工的非貨幣性福利，通過應付職工薪酬做賬，按員工服務對象分攤至管理費用、營業(yè)費用等科目。

根據(jù) (國管財〔2006〕426號)規(guī)定，會議費開支包括會議房租費(含會議室租金)、伙食補助費、交通費、辦公用品費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。

會議主辦單位不得組織會議代表游覽及與會議無關的參觀，也不得宴請與會人員、發(fā)放紀念品及與會議無關的物品。

招待費稅前扣除標準

按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的千分之五，舉例說明:如果本年的銷售收入是1000萬，業(yè)務招待費發(fā)生6萬元。計算方法:按招待費的60%即6萬*60%=36000元，但不超過收入的千分之五還需計算1000萬*千萬之五=5萬，招待費36000元未超過收入50000元，該企業(yè)按36000計入招待中扣除費用。

在旅游或者一些業(yè)務招待時，經(jīng)常會有加油費的產(chǎn)生，那么加油費入什么科目呢?汽車加油費(普通發(fā)票)和租車雇傭費(增值稅或運費結(jié)算增值發(fā)票)屬于二級科目是管理費用-業(yè)務招待費/汽車費用/差旅費等。

根據(jù)公司汽車用途計入管理費用或營業(yè)費用、制造費用等，例如管理人員使用的車輛發(fā)生的費用，計入管理費用;費用發(fā)票計入財會審核。應該以"現(xiàn)金"、"銀行存款"、"其他貨幣資金"

沒有發(fā)票或白條不能在財會稅前列支。

以上就是有關公司支出的旅游費用的會計分錄的相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？