企業(yè)經(jīng)營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務(wù)處理讓多數(shù)會計朋友苦惱，會計網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

　　會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項負(fù)債計入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報酬。

　　短期利潤分享計劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果而提供薪酬的協(xié)議。

　　企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而聘請短期工，在接受其服務(wù)時應(yīng)支付相應(yīng)的薪酬。對于短期薪酬，應(yīng)如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬包括的內(nèi)容

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

　　7.短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。

　　(1)企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　(2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計。

　　職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

　　如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　在職工薪酬里，有分為長期薪酬和短期薪酬，很多財會人不清楚短期薪酬具體指的是什么，也不知道怎么做賬務(wù)處理，下面會計網(wǎng)就跟大家詳解。

　　短期薪酬是什么?

　　短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利;

　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、工商保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費(fèi)與職工教育費(fèi)附加。

　　短期薪酬的會計分錄怎么做?

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：

　　生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等

　　二、帶薪缺勤

　　(1)累計帶薪缺勤

　　乙公司在當(dāng)年應(yīng)當(dāng)預(yù)計猶豫職工累計未使用的帶薪年假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤(人數(shù)*預(yù)計下一年使用該年的休假天數(shù)*每個工作日工資)

　　下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用;

　　借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　三、短期利潤分享計劃

　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-利潤分享計劃(利潤*預(yù)計分享比例，該計算位一年的)

　　香港大學(xué)MBA畢業(yè)是雙證，。香港大學(xué)MBA學(xué)位證書是國際認(rèn)可的，對于在商業(yè)領(lǐng)域?qū)で笊毣蚩鐕竟ぷ鞯娜藖碚f，具有很高的價值。畢業(yè)需要考核學(xué)分、成績以及出勤率等。下面是詳細(xì)信息，請大家參考。

　　一、香港大學(xué)MBA畢業(yè)拿單證還是雙證

　　香港大學(xué)MBA畢業(yè)是雙證。在我國，MBA研究生教育在畢業(yè)以后一般會獲得兩種證書：學(xué)位證和畢業(yè)證，也就是學(xué)歷證。單證是僅有學(xué)位證而沒有學(xué)歷證。但在2017年以后，這種證書發(fā)放的限制已經(jīng)取消，因此現(xiàn)在無論是單證還是雙證，都沒有太大區(qū)別。香港大學(xué)MBA學(xué)位證書是國際認(rèn)可的，對于在商業(yè)領(lǐng)域?qū)で笊毣蚩鐕竟ぷ鞯娜藖碚f，具有很高的價值。

　　二、香港大學(xué)MBA怎么畢業(yè)

　　1.學(xué)分要求：學(xué)生需要完成一定的學(xué)分要求，包括核心課程和選修課程。具體的學(xué)分?jǐn)?shù)量可能會因每年的教學(xué)計劃而有所變動，因此建議學(xué)生在入學(xué)后詳細(xì)了解課程要求。

　　2.成績要求：學(xué)生必須在所有課程中取得合格分?jǐn)?shù)，并且累計達(dá)到一定的GPA要求。具體的GPA要求可能會根據(jù)學(xué)校政策有所調(diào)整，因此學(xué)生需要關(guān)注學(xué)校發(fā)布的相關(guān)通知。

　　3.出勤率要求：上課出席率需達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，如7成或以上（按個別科目要求），以確保學(xué)生能夠充分參與課堂學(xué)習(xí)和討論。

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備考資料ue_arc_bkzl
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　　CPA和hkicpa持證人均有較為可觀的收入，根據(jù)持證人具體工作經(jīng)驗、工作城市、就業(yè)公司的不同而有所區(qū)別。

CPA薪資多少

　　1、四大會計事務(wù)所

　　根據(jù)中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的《2023年全國地區(qū)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》，去年本科畢業(yè)生的起薪大致在4,000至7,000元之間。然而，值得注意的是，四大會計事務(wù)所（普華永道、德勤、畢馬威和安永）的審計線員工起薪卻高達(dá)11,000元以上，幾乎是本科畢業(yè)生平均薪資的兩倍。

　　此外，四大事務(wù)所的年度薪資調(diào)整幅度相當(dāng)可觀。例如，德勤在2023年的起薪從13,000元上漲至16,000元，漲幅高達(dá)29%。除了豐厚的基本薪資外，四大還提供差額補(bǔ)貼、加班費(fèi)、QPay、年度漲薪和獎金等福利，實際收入更是可觀。然而，在會計師事務(wù)所沒有CPA資格的情況下，晉升往往困難重重。

　　2、國有大中型企業(yè)

　　國有大中型企業(yè)的CPA起薪范圍可能不如四大那般高，通常在4萬元至12萬元之間。

　　然而，這些企業(yè)長期的穩(wěn)定性和豐厚的福利待遇常常吸引大量求職者。在這些企業(yè)中，持有CPA證書往往被視為一個重要的加分項。例如，國企的財務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理年薪一般可達(dá)20萬元以上，多數(shù)要求持有中級會計或CPA證書。當(dāng)然，條件優(yōu)異者可能會適當(dāng)放寬一些條件。

　　3、投資銀行和大型商業(yè)銀行

　　作為金融業(yè)的巨頭，投資銀行通常專注于為企業(yè)提供并購、股票和債務(wù)發(fā)行、投資管理等服務(wù)。注會在投行的待遇頗為優(yōu)厚，應(yīng)屆生（碩士）的年薪可達(dá)七八十萬元。

　　例如，高盛東京的年薪可達(dá)90萬元，德意志銀行亞太區(qū)為75萬元，摩根士丹利北京則為25萬元。相比之下，國內(nèi)大型商業(yè)銀行的起薪可能較低，但長期的薪資增長和晉升空間也是非?？捎^的。在銀行的財務(wù)崗位上，持有CPA證書幾乎成為首選條件。

　　4、咨詢公司

　　咨詢公司，特指麥肯錫、貝恩、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等全球知名的管理咨詢公司。他們通常為客戶提供策略、運(yùn)營、人力資源等方面的咨詢服務(wù)。

　　咨詢公司的工資水平差距較大，但工作3至5年后往往能夠獲得大幅度的漲薪。資深咨詢師的薪資甚至不亞于投資銀行家。例如，麥肯錫和貝恩的年薪一般在15萬元至20萬元之間，羅蘭貝格約為10萬元。而在第二年，薪資可能漲幅達(dá)到100%，第三年漲幅為50%至100%，三至四年后的年薪通?？沙^50萬元?？傮w而言，CPA證書是開啟財務(wù)和會計領(lǐng)域高薪之門的重要鑰匙之一。

hkicpa薪資多少

　　據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，HKICPA持證人的地位及薪資都比較高，57%的HKICPA會員年薪超過60萬港元，會員平均年薪高達(dá)83萬港幣！

　　香港會計師公會（HKICPA）是香港唯一法定專業(yè)會計師注冊機(jī)構(gòu)。香港注冊會計師是香港唯一具有簽字權(quán)的CPA，對涉及香港業(yè)務(wù)或海外業(yè)務(wù)，以及在外企和港企的財會人來說，HKICPA也是他們必備的證書之一！

　　考取香港CPA的優(yōu)勢：

　　1、可以互換中國注冊會計師CICPA，可以豁免：會計、審計、財務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理四門，只需要考經(jīng)濟(jì)法、稅法和綜合。

　　2、國內(nèi)外認(rèn)可度高，職業(yè)地位也高，全世界數(shù)十個國家和地區(qū)簽訂互惠協(xié)議可轉(zhuǎn)化主流國家CPA，比如，加拿大、澳大利亞、新西蘭、英國等；

　　3、HKICPA也稱為職業(yè)規(guī)劃的敲門磚，香港優(yōu)才專才移居首選財會資格證書；

　　4、考試資格及成績有效期長達(dá)10年

　　5、考試難度居中，考試內(nèi)容與實務(wù)結(jié)合緊密

　　6、成熟完善的財務(wù)知識體系

　　7、考證周期短，拿證較快

　　近些年來，會計行業(yè)競爭越發(fā)激烈。我們工作之余，也要了解一些職場規(guī)則。什么樣的會計人最不受老板看重呢?你是否中招還不自知?接下來我們就來聊聊什么樣的會計人最不受老板看重?

　　NO.1實際經(jīng)驗不豐富，又不努力

　　會計工作都是圍繞著實操技能展開。除了具備一定的基礎(chǔ)理論知識，個人實際經(jīng)驗也尤其重要。從事會計工作有了一定經(jīng)驗，你會發(fā)現(xiàn)，往往從業(yè)經(jīng)驗豐富的員工，更受老板器重。舉個例子：如果此時你除了手持高級會計證，又有實操經(jīng)驗，那么老板一定會很看重你。

　　對于那些本來經(jīng)驗就沒多少，還不努力的會計人，老板往往很是不喜。因為你沒有經(jīng)驗，相比有經(jīng)驗的老會計，本就慢了一大步，對工作又不上心，哪里會受到老板的重視呢?你要知道，優(yōu)勝劣汰從始至終都是職場的生存準(zhǔn)則。

　　NO.2不誠實，不勤奮

　　誠實，是我們做人之根本。會計行業(yè)對于誠實品質(zhì)更為看重。因為會計人工作都是圍繞著企業(yè)資金展開，說白了就是每天跟錢打交道，如果你連誠實的品質(zhì)都不具備，做人的基本素質(zhì)都沒有，老板怎么可能放心把重要的工作交給你呢?

　　會計人工作繁多，事情一項接著一項。如果你對待工作懶惰成性，不積極，往往也得不到老板的器重。工作不勤奮，怎么可能將工作做得更好呢?更別說精益求精了!

　　因此，從事會計工作者，對于誠實的品行，勤奮的品質(zhì)，務(wù)必重視。一個員工若是以為人忠誠為原則，勤奮為工作方式，往往更受老板青睞!反之，只能被老板開除而后快!

　　NO.3溝通能力不好，邏輯思維差

　　想要更出色完成會計工作，與溝通息息相關(guān)。如果溝通能力差，工作過程中，與內(nèi)外人員做不好溝通協(xié)調(diào)，很多時候，除了影響工作質(zhì)量，還可能會造成不必要的損失。特別是當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，語言表達(dá)不清晰，思路混亂，聽了半天不知道為何意。估計老板被你氣的蹬直瞪眼。

　　作為一名會計，處理工作往往和邏輯思維分不開。如果你的邏輯思維差得不得了，完成工作錯誤百出。這種員工，老板怎么可能受得了呢?

　　綜上所述，如果會計人溝通能力不好，邏輯思維還差，往往很難受到老板重視。如果你正是處于這種狀態(tài)，還不努力提升自己，那么，下一步可能真的要收拾包袱走人了!

　　會計人若想自己更被老板看重，就要不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，提升個人價值!證明你的能力，實現(xiàn)事業(yè)上的另一番突破!

　　有同學(xué)看到四大最近各種freezing hire的消息，心拔涼拔涼的，但上個月efinancialcareers上發(fā)布了一篇文章，說到四大或又開始要恢復(fù)招聘了。

　　*efinancialcareers

　　到5月中旬，四大美國、英國的招聘都開始小幅度回升，Burning Glass也對接下來可能會開放的崗位做了預(yù)測：除了大頭業(yè)務(wù)Audit，Consulting和Business Advisory也會逐步開始擴(kuò)招！

　　*efinancialcareers

　　對于2021屆和2022屆的留學(xué)生，無疑來說是利好消息。

　　有人說，“進(jìn)入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升。

　　比起審計，四大咨詢更香！

　　四大之中，咨詢線絕對是每年留學(xué)生的心動的offer。

　　相比起MBB的競爭大，名額少，四大咨詢是一個相對折中的選擇，比如說四大的德勤其實常年在Vault上占據(jù)著第四的位置，僅次于MBB。

　　*來源：vault 2019

　　從四大內(nèi)部來講，相對于審計和稅務(wù)，咨詢線的工作強(qiáng)度相對低，如果是收購的部門，薪酬則遠(yuǎn)高于普通業(yè)務(wù)條線。如果能夠進(jìn)入到四大咨詢中的財務(wù)咨詢(Financial Advisory)條線，那么以后可以比較容易的往PECVC、投行券商跳槽，自然身價也會隨之漲個幾倍。

　　四大咨詢主要在做些什么？

　　我們平時所熟知MBB主要是做戰(zhàn)略咨詢的。而四大咨詢中，只有管理咨詢稱為 Consulting，其他咨詢業(yè)務(wù)一概稱為 Advisory。這和兩者的業(yè)務(wù)有差別有關(guān)。

　　Consulting提供的是解決方案。而Advisory是發(fā)現(xiàn)問題并提供建議。比如拿財務(wù)咨詢來說，MBB主要在戰(zhàn)略層面去解決買不買、賣不賣的問題，而四大的財務(wù)咨詢主要在操作層面去解決怎么買、怎么賣的問題。

　　從四大內(nèi)部來講，其咨詢部門主要由兩塊組成，財務(wù)咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢(Management Consulting)。前者主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計關(guān)系密切的業(yè)務(wù)，四大本就是審計出身，所以這塊業(yè)務(wù)能力很強(qiáng);后者的范圍和MBB業(yè)務(wù)重疊性較高，從戰(zhàn)略到運(yùn)營都有涵蓋。

　　四大的咨詢部最大的特色在于業(yè)務(wù)廣，而且財務(wù)咨詢非常強(qiáng)勢。這使得四大在咨詢行業(yè)最大的競爭優(yōu)勢在于通過部門整合壓低成本，使得價格低于傳統(tǒng)的咨詢公司。

　　比如說，如果有一家處于成長階段的企業(yè)需要從審計、稅務(wù)、內(nèi)控到融資、戰(zhàn)略、運(yùn)營等方面的一條龍服務(wù)，四大咨詢能夠以部門協(xié)同的方式以最低的成本提供，而MBB在這方面就會受制于較高的人力成本而給不出有競爭力的價格，其他咨詢公司像RB、LEK等也無法在綜合性上與他們匹敵。

　　由于國內(nèi)的中小企業(yè)更多，不少企業(yè)有待于發(fā)展，更需要一站式服務(wù)，四大咨詢比傳統(tǒng)的咨詢公司更有競爭力，因此對于非MBB目標(biāo)院校，又想回國求職咨詢的同學(xué)來說，四大咨詢正處在上升階段，是求職的一個比較好的選擇。

　　四大咨詢的起薪有多少？

　　四大的咨詢分為自己的咨詢部門和收購過來的咨詢。薪資方面，四大本身的咨詢部門按四大的工資算，而收購過來的咨詢工資相對高一些，招聘渠道也不一樣。

　　比如說，帕特儂和安永自身的咨詢部門業(yè)務(wù)上是分開管理的，帕特儂薪資遠(yuǎn)高于安永自己的咨詢部門。EY 咨詢部門薪資和 PwC、KPMG差不多，都是基本審計價。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的流傳的一些數(shù)據(jù)：

　　德勤 Monitor(摩立特)國內(nèi)起薪：1.8W-2W / 月Monitor 薪資在咨詢公司中一直都比較具有吸引力，據(jù)說一度薪資堪比 MBB 。目前，摩立特本科生起薪為1.8W，研究生起薪為2W。

　　PwC Strategy&(思略特)

　　國內(nèi)起薪：20W / 年，本碩無差

　　EY Parthenon(帕特儂)國內(nèi)起薪：25W / 年

　　德勤咨詢部門國內(nèi)起薪略高，大約有9K-10K。除德勤外，四大其他幾家咨詢部門都是按照審計的薪酬算。普華和畢馬威的咨詢部門薪資都是按四大本身工資來算的，即應(yīng)屆畢業(yè)生7K-8K，研究生8K-9K。其中，KPMG 的 GSG 本科薪資為8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。

　　四大咨詢崗位跳槽后發(fā)展也很棒！

　　比如審計/稅務(wù)崗的同學(xué)可以跳到頭部企業(yè)做財務(wù)，咨詢崗的同學(xué)積累一定經(jīng)驗后，也可以跳到更高tier的咨詢公司，或者去互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略投資部門。

　　如果你能在四大待上5、6年，晉升為經(jīng)理后，職業(yè)地位和薪資收入都能達(dá)到一個非常不錯的水平，同時，在四大中的工作會讓你在每一個不同的項目中迅速成長起來，對于綜合能力有快速、質(zhì)的提升。

　　網(wǎng)絡(luò)上流傳著這樣一句話：“進(jìn)入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升，一些優(yōu)秀的四大員工有機(jī)會跳槽去做企業(yè)的CFO，有些會去做財務(wù)咨詢，能力更強(qiáng)的甚至?xí)M(jìn)入投行等金融服務(wù)業(yè)，進(jìn)入四大，幾乎等于提前“預(yù)定”了成功的職業(yè)生涯。為了幫助大家更好的了解四大的咨詢業(yè)務(wù)，四姐準(zhǔn)備了這個這份德勤咨詢內(nèi)部培訓(xùn)資料。

　　本文來源：四姐整理，來自efinancialcareers。編輯：四姐，一個正能量多到爆炸的人。

　　9月2日，阿里巴巴集團(tuán)透露，阿里啟動了“阿里巴巴助力共同富裕十大行動”，將在2025年前累計投入1000億元，助力共同富裕。阿里助力共同富裕十大行動將圍繞五大方向展開，分別是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、高質(zhì)量就業(yè)、弱勢群體關(guān)愛和共同富裕發(fā)展基金，行動將包括：

　　一是加大科技投入，扶持欠發(fā)達(dá)地區(qū)數(shù)字化建設(shè)。如設(shè)立科技產(chǎn)業(yè)基金，推動欠發(fā)達(dá)地區(qū)數(shù)字化建設(shè)以及與實體經(jīng)濟(jì)深度融合，設(shè)立科技人才基金和獎勵計劃等。

　　二是扶持中小微企業(yè)成長。降低中小微企業(yè)日常運(yùn)營成本，提供經(jīng)營補(bǔ)貼等，推動中小微企業(yè)健康發(fā)展。

　　三是助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)。如聯(lián)合地方政府，建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品集采中心，打造一批區(qū)域公用品牌等。

　　四是支持中小企業(yè)出海。如推動“跨境貿(mào)易綠色通道”建設(shè)等。

　　五是助力高質(zhì)量就業(yè)。啟動年輕人創(chuàng)業(yè)扶持計劃，提供多樣化的職業(yè)技能培訓(xùn)等。

　　六是幫助提高靈活用工群體的福利保障。如提高快遞員、騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等商業(yè)保險的保障等。

　　七是促進(jìn)城鄉(xiāng)數(shù)字生活均等化。如探索共建智慧社區(qū)、美麗鄉(xiāng)村等。

　　八是縮小數(shù)字鴻溝，加強(qiáng)弱勢人群服務(wù)與保障。如推動更多特殊人群“云上就業(yè)”，優(yōu)化老年人數(shù)字生活體驗，建立兒童重疾救助基金等。

　　九是支持基層醫(yī)療能力提升。專項投入建設(shè)村級醫(yī)療站，打造云上“醫(yī)共體”等。

　　十是成立200億共同富裕發(fā)展基金。用以助推共同富裕示范區(qū)建設(shè)，為全國實現(xiàn)共同富裕進(jìn)行探索示范。

　　阿里巴巴的共同富裕十大行動積極響應(yīng)了在8月17日中央財經(jīng)委員會中強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，那就是要在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕，證明了阿里巴巴為實現(xiàn)共同富裕而發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性的決心。那么如何理解共同富裕呢？

　　共同富裕是指在生產(chǎn)力不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，全體人民在歷史規(guī)定的條件下，按照社會主義公平與正義的原則來共同分享發(fā)展的成果。共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征。

　　8月26日，中央財經(jīng)委員會辦公室副主任韓文秀在一場記者會上表示：“共同富裕是要在已經(jīng)全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，繼續(xù)把做大蛋糕和分好蛋糕兩件事情辦好，共同富裕要靠共同奮斗，這是根本途徑。要鼓勵勤勞致富、創(chuàng)新致富，鼓勵辛勤勞動、合法經(jīng)營、敢于創(chuàng)業(yè)的致富帶頭人，允許一部分人先富起來，先富帶后富、幫后富，不搞“殺富濟(jì)貧”，給更多人創(chuàng)造致富的機(jī)會?！?/p>

　　部分素材來自于：浙江日報、百度百科、智庫MBA。

　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計算呢?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)，這部分的計算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務(wù)人員來計算的，出勤天數(shù)也是由財務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　cpa注冊會計師，擁有唯一審計簽字權(quán)，目前國內(nèi)人才缺口大，就業(yè)前景較為可觀。那么cpa注冊會計師年薪一般是多少呢?待遇怎么樣?下面跟著會計網(wǎng)小編一起來了解看看吧!

　　1、進(jìn)入四大會計事務(wù)所工作，cpa持證者年薪待遇如何?

　　很多財會人拿到cpa注冊會計師證書后，往往選擇進(jìn)入四大工作。四大，包括 普華永道、畢馬威、德勤、安永。其有著“人才跳板”之稱。剛開始進(jìn)入四大的工資并不高，但是能夠獲得較多的學(xué)習(xí)和實踐機(jī)會。

　　大學(xué)畢業(yè)生剛?cè)肼毸拇?，薪資待遇如何呢?如下例：

　　進(jìn)入普華永道工作，年薪10萬左右。如果加上出差補(bǔ)助、獎金等，年薪可達(dá)到13萬左右。對于長期在外工作者而言，獲得的年薪較高，可達(dá)16萬左右。

　　但如果你已經(jīng)是一名cpa注冊會計師持證人，則年薪能夠達(dá)到大約30—40萬。并且隨著工作經(jīng)驗的累積，薪資也會逐漸增加。假設(shè)成為會計事務(wù)所合伙人，年薪通常過百萬。

　　2、進(jìn)入國有大中型企業(yè)工作，cpa持證者薪資待遇怎么樣?

　　cpa注冊會計師人才在國有大中型企業(yè)中十分搶手，他們不單單能夠獲得較高的薪資待遇福利，也擁有較快的職業(yè)發(fā)展速度。根據(jù)往年國內(nèi)上市公司財務(wù)報表相關(guān)數(shù)據(jù)來看，財務(wù)總監(jiān)年薪通?？蛇_(dá)30萬。

　　3、進(jìn)入內(nèi)資會計事務(wù)所工作，cpa持證者薪資待遇好嗎?

　　內(nèi)資會計事務(wù)所是cpa持證者就業(yè)方向之一。進(jìn)入內(nèi)資會計事務(wù)所工作年薪可達(dá) 25-35萬左右，相比四大確實沒有那么好。但一分耕耘一分收獲，內(nèi)資事務(wù)所工作強(qiáng)度相比四大要小一些。

　　綜上所述，cpa注冊會計師整體待遇還是較高的。也很是吸引人。擁有了cpa注冊會計師會計師，也就意味著有著更長遠(yuǎn)的發(fā)展前景，令人心生向往!

　　雖說初級會計職稱是會計行業(yè)入門級考試，難度上并不高，但通過率方面每年卻低至15%~20%，那么這是什么原因所導(dǎo)致?怎么高效復(fù)習(xí)?

　　初級會計通過率低是什么原因?

　　1、客觀因素

　　自從會計從業(yè)資格證取消后，初級會計證書已成為會計人入行必備的“通行證”，也就說會計人想要入行，則需要考取初級證書。隨著越來越多考生報考初級考試，持證人越來越多，為了進(jìn)行不提高會計人的總體能力，相應(yīng)部門也會適當(dāng)性對初級會計考試難度做出調(diào)整，因此，在原基礎(chǔ)上會把難度稍作提高。

　　2、自身因素

　　導(dǎo)致初級會計考試通過率低的最重要還是大家備考不夠充分，有大部分考生會認(rèn)為，總抱著僥幸的心理，總認(rèn)為初級考試難度比較低、知識點(diǎn)比較基礎(chǔ)，于是就放松了警惕，把時間調(diào)整到臨考前最后一個月才開始備考，結(jié)果導(dǎo)致了在考試中失利。

　　初級會計考試通關(guān)策略

　　1.圍繞教材

　　要知道，初級會計職稱考試中的考點(diǎn)內(nèi)容，出題方向基本離不開教材，所以，大家在備考學(xué)習(xí)的時候也需要做到圍繞教材的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的學(xué)習(xí)，在平時的學(xué)習(xí)中，千萬不能感覺到枯燥，只要大家能夠保證到把教材里的重點(diǎn)內(nèi)容所掌握，離成功通關(guān)考試的路就不遠(yuǎn)了。

　　2.練習(xí)、勤總結(jié)

　　要想穩(wěn)拿60分，特別是在這么緊迫的時間里，要想快速提高自己的學(xué)習(xí)效率，光靠閱讀教材是不夠的，必須要配合習(xí)題每天堅持勤加練習(xí)才能取到好的成效。

　　建議考生當(dāng)學(xué)完一個章節(jié)的內(nèi)容后，必須要通過配合習(xí)題進(jìn)行深度的記憶，在做題的過程中，大家不妨可以將所學(xué)的知識串聯(lián)在一起，并進(jìn)行思考與總結(jié)，在腦海中形成一張思維導(dǎo)圖，只有不斷的刷題，才能清楚自己所存在的不足，達(dá)到查缺補(bǔ)漏的效果。

　　員工短期帶薪缺勤是企業(yè)對員工因為各種原因缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，一般計入應(yīng)付職工薪酬等科目來核算，員工短期帶薪缺勤的會計分錄該如何編制？

　　員工短期帶薪缺勤的會計分錄

　　1、累積帶薪缺勤

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、非累積帶薪缺勤

　　會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬，當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項負(fù)債計入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期，對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

香港城市大學(xué)DBA工商管理博士多少錢？香港城市大學(xué)DBA博士的學(xué)費(fèi)為90.9萬港幣，相當(dāng)于82.6萬人民幣左右，兼讀制，學(xué)生至需要赴港或境外四至五次，每次約四至五天即可，推薦給需要在職讀研的上班族。在接下來的內(nèi)容中，小編將詳細(xì)介紹一下香港城市大學(xué)DBA工商管理博士學(xué)費(fèi)及相關(guān)重要信息，快來看看吧！

一、香港城市大學(xué)DBA工商管理博士學(xué)費(fèi)

學(xué)費(fèi)：HK$909,300

學(xué)制：3-4年兼讀制

授課語言：英文

申請要求：

學(xué)術(shù)背景：需持有被認(rèn)可大學(xué)的商科相關(guān)專業(yè)碩士或同等學(xué)歷。表現(xiàn)杰出的本科學(xué)位持有者亦可能被考慮。

工作經(jīng)驗：至少10年以上的工作經(jīng)驗，其中需包含高級職位經(jīng)歷。

語言能力：需滿足以下任一條件：

①托福網(wǎng)考92分；

②托福紙筆考試580分；

③托福機(jī)考237分。

推薦信：提交兩封推薦信。

畢業(yè)要求：完成27學(xué)分的課程和30學(xué)分的論文（核心課程GPA需達(dá)到3.0以上方可開始論文工作），并通過答辯。

二、香港城市大學(xué)DBA工商管理博士授課安排

授課語言：主要以中文（普通話）授課。

授課地點(diǎn)：香港。

教學(xué)模式：集中授課模式，學(xué)生通常需赴港或境外四至五次，每次約四至五天。

授課時間：每1至2個月上課一次，采用以下兩種模式之一：

四天連續(xù)授課，從周四至周日；

周六和周日白天加一至兩個晚上，隔周一次，兩次完成。

出勤率：每門核心課及選修課需達(dá)到至少70%的出勤率。

課程考核：根據(jù)教學(xué)大綱規(guī)定的評分規(guī)則（如考勤、平時表現(xiàn)、作業(yè)、考試等）進(jìn)行評估，并在各項評分指標(biāo)中取得合格成績?？荚噷⒏鶕?jù)具體教學(xué)要求由授課教師安排。

三、香港城市大學(xué)DBA工商管理博士申請流程

1.申請時間：全年接受申請。

2.申請步驟：

①向報名處索取并填寫報名表格。

②準(zhǔn)備身份證明文件（如身份證、護(hù)照）、學(xué)位證書、大學(xué)或大專成績單、報名費(fèi)繳款證明等復(fù)印件并郵寄回報名處。

③填寫兩封推薦書甲部分，交由咨詢?nèi)颂顚懸也糠趾竺芊饧幕爻鞘写髮W(xué)。

④交納報名費(fèi)港幣800元（報名費(fèi)不予退還）。

⑤初審合格后，需經(jīng)香港城市大學(xué)商學(xué)院入學(xué)小組面試選拔。

⑥面試合格者由商學(xué)院項目管理委員會主席審核并提交城大研究生院批準(zhǔn)。獲錄取者將收到正式錄取通知書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應(yīng)交稅費(fèi)科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　計提非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、帶薪缺勤、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　公司經(jīng)營過程中，購買的房產(chǎn)屬于固定資產(chǎn)核算范疇。如果是采取按揭貸款方式購買房屋的，應(yīng)如何做會計分錄？

　　向銀行按揭貸款買房的會計分錄是什么？

　　公司向銀行按揭貸款購房，賬務(wù)處理是：

　　1、按揭貸款購房時：

　　借：固定資產(chǎn)

　　       貸：長期借款

　　2、每月支付貸款時：

　　借：長期借款

　　       貸：銀行存款

　　固定資產(chǎn)如何理解？

　　固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或者經(jīng)營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的非貨幣性資產(chǎn)。固定資產(chǎn)明顯特點(diǎn)為使用期限較長，單位價值大。

　　固定資產(chǎn)主要包括以下幾類：

　　1、房屋和建筑物，是指產(chǎn)權(quán)屬于本企業(yè)的所有房屋和建筑物。

　　2、一般辦公設(shè)備，指企業(yè)常用的辦公與事務(wù)方面的設(shè)備。

　　3、專用設(shè)備，是指屬于企業(yè)所有專門用于某項工作的設(shè)備。

　　4、文物和陳列品，是指博物館、展覽館等文化事業(yè)單位的各種文物和陳列品。

　　5、圖書，是指專業(yè)圖書館、文化館的圖書和單位的業(yè)務(wù)書籍。

　　6、運(yùn)輸設(shè)備，是指后勤部門使用的各種交通運(yùn)輸工具。

　　7、機(jī)械設(shè)備，主要是企業(yè)后勤部門用于自身維修的機(jī)床、動力機(jī)、工具等和備用的發(fā)電機(jī)等，以及計儀器、檢測儀器和醫(yī)院的醫(yī)療器械設(shè)備。

　　8、其他固定資產(chǎn)，是指以上各類未包括的固定資產(chǎn)。主管部門可根據(jù)具體情況適當(dāng)劃分，也可將以上各類適當(dāng)劃細(xì)，增加種類。

　　購買房屋的會計分錄

　　1、購買土地、房產(chǎn)自用，即為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)或者經(jīng)營管理而持有的。

　　借：無形資產(chǎn)-土地使用權(quán)

   　       固定資產(chǎn)-房屋建筑物

　　       貸：銀行存款等

　　2、購買土地、房產(chǎn)為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的。

　　借：投資性房地產(chǎn)-土地使用權(quán)

　　       投資性房地產(chǎn)-房屋建筑物

　　       貸：銀行存款等

　　距離2020年初級會計職稱考試還有一百天左右時間，如何在這段期間高效備考，拿到比較高的分?jǐn)?shù)呢?這就需要大家提高備考效率，提升學(xué)習(xí)效果了!接下來一起來看看2020年初級會計職稱備考如何拿到高分?

　　一、知識及時回顧，做到查漏補(bǔ)缺

　　對于初級會計考試基礎(chǔ)知識點(diǎn)，各位考生一定要熟練掌握。如果有所欠缺，就更要在做題過程中，及時回歸教材、回顧知識。將基礎(chǔ)知識點(diǎn)把握好了，才能拿下更高的分?jǐn)?shù)。

　　對于基礎(chǔ)較差的考生，對各方面知識點(diǎn)做到查漏補(bǔ)缺非常重要。平時對于筆記要勤整理，及時記下平時不懂的問題，對于常考考點(diǎn)及相應(yīng)思路技巧，更要做好積累。

　　二、重視習(xí)題的答案解析，做到深入理解

　　很多報考初級會計證的考生都會出現(xiàn)這樣一個問題：看書一看就懂，做題一做就錯。這是為什么呢?往往原因就是考生不理解題目答案怎么來。因此復(fù)習(xí)中很重要的一個環(huán)節(jié)，對于各類習(xí)題的答案解析，考生務(wù)必重視起來。從解析中理解審題關(guān)鍵是什么?解題策略有哪些?做題方法又是什么?深入掌握了這幾方面，還怕題目做錯嗎?

　　三、對于答題方法要勤積累、多總結(jié)

　　復(fù)習(xí)初級會計職稱考試，方法非常重要。如果一味盲目，恐怕結(jié)果總是那么不盡人意。這里的方法包括學(xué)習(xí)方法、答題方法。學(xué)習(xí)方法當(dāng)然是要適合自己的才是最好的。這里重點(diǎn)講講答題方法。

　　平時做題過程中，不同題型，都隱含著不同技巧在里面。這便需要考生進(jìn)一步理解、分析得出。比如：選擇題，選項會有相應(yīng)的隱含信息，也就是解題的關(guān)鍵。我們這時候就要巧用提煉題目關(guān)鍵詞的方法了!

　　每次習(xí)題練習(xí)所碰到的答題方法，都需做好筆記，總結(jié)累積。成績才能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

　　復(fù)習(xí)2020年初級會計職稱考試，首先要在對的方法基礎(chǔ)上，才能快速達(dá)成我們的目標(biāo)。平時時間做好合理分配，細(xì)節(jié)多注意，方法運(yùn)用好，相信2020年你一定可以考出令自己滿意的成績!

　　2022年會計初級考試復(fù)習(xí)工作正火熱進(jìn)行，從往年來看，初級會計考試并不難，但在通過率方面卻低至15%~21%，這究竟是什么原因?通關(guān)秘訣是什么?

　　會計初級考試通過率低是什么原因?

　　1、客觀因素

　　自從會計從業(yè)資格證取消后，初級會計證書已成為會計人入行必備的“通行證”，也就說會計人想要入行，則需要考取初級證書。隨著越來越多考生報考初級考試，持證人越來越多，為了進(jìn)行不提高會計人的總體能力，相應(yīng)部門也會適當(dāng)性對初級會計考試難度做出調(diào)整，因此，在原基礎(chǔ)上會把難度稍作提高。

　　2、自身因素

　　導(dǎo)致考試通過率低的最重要還是大家備考不夠充分，有大部分考生會認(rèn)為，總抱著僥幸的心理，總認(rèn)為初級考試難度比較低、知識點(diǎn)比較基礎(chǔ)，于是就放松了警惕，把時間調(diào)整到臨考前最后一個月才開始備考，結(jié)果導(dǎo)致了在考試中失利。

　　初級會計師考試學(xué)習(xí)建議

　　1、對練習(xí)、勤總結(jié)

　　要想穩(wěn)拿60分，特別是在這么緊迫的時間里，要想快速提高自己的學(xué)習(xí)效率，光靠閱讀教材是不夠的，必須要配合習(xí)題每天堅持勤加練習(xí)才能取到好的成效。

　　建議考生當(dāng)學(xué)完一個章節(jié)的內(nèi)容后，必須要通過配合習(xí)題進(jìn)行深度的記憶，在做題的過程中，大家不妨可以將所學(xué)的知識串聯(lián)在一起，并進(jìn)行思考與總結(jié)，在腦海中形成一張思維導(dǎo)圖，只有不斷的刷題，才能清楚自己所存在的不足，達(dá)到查缺補(bǔ)漏的效果。

　　另外，為了提高學(xué)習(xí)效率，各位考生也可以報名初級會計職稱精講班網(wǎng)絡(luò)課程，在名師的指導(dǎo)下讓你快速掌握理解知識考點(diǎn)。

　　2、圍繞教材

　　要知道，初級會計職稱考試中的考點(diǎn)內(nèi)容，出題方向基本離不開教材，所以，大家在備考學(xué)習(xí)的時候也需要做到圍繞教材的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的學(xué)習(xí)，在平時的學(xué)習(xí)中，千萬不能感覺到枯燥，只要大家能夠保證到把教材里的重點(diǎn)內(nèi)容所掌握，離成功通關(guān)考試的路就不遠(yuǎn)了。

　　企業(yè)日常經(jīng)營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。