過(guò)年了，公司給客戶、員工發(fā)紅包是很常見的行為。那么公司發(fā)紅包會(huì)涉及到哪些稅收相關(guān)問(wèn)題呢？

　　公司給客戶發(fā)紅包要納稅嗎？

　　根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人取得的有關(guān)收入適用個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得項(xiàng)目的事項(xiàng)公告》，企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動(dòng)中，隨機(jī)向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，以及企業(yè)在年會(huì)、座談會(huì)、慶典以及其他活動(dòng)中向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品，個(gè)人取得的禮品收入，按照“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，但企業(yè)贈(zèng)送的具有價(jià)格折扣或折讓性質(zhì)的消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品除外。

　　前款所稱禮品收入的應(yīng)納稅所得額按照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈(zèng)送禮品有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2011〕50號(hào))第三條規(guī)定計(jì)算。

　　需要納稅的項(xiàng)目：

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動(dòng)中，隨機(jī)向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)、企業(yè)在年會(huì)、座談會(huì)、慶典以及其他活動(dòng)中向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品。這些個(gè)人取得的禮品收入按照“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但是，企業(yè)贈(zèng)送的具有價(jià)格折扣或折讓性質(zhì)的消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品除外。

　　公司給員工發(fā)紅包要納稅嗎？

　　1.員工取得公司派發(fā)的現(xiàn)金紅包(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，應(yīng)按照偶然所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，稅款由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳。

　　2.公司管理人員(而不是公司)用個(gè)人資金給員工派發(fā)的現(xiàn)金紅包(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，不屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得，不征收個(gè)人所得稅。

　　春節(jié)假期結(jié)束，當(dāng)員工返崗復(fù)工時(shí)，公司往往會(huì)給員工發(fā)開門紅包，對(duì)于開門紅包如何做賬呢?這一問(wèn)題困擾著許多會(huì)計(jì)人員，今天，小編就在這里為大家解除疑惑，看看公司給員工發(fā)開門紅包，會(huì)計(jì)該怎么做賬?

　　公司給員工發(fā)開門紅包，會(huì)計(jì)怎么做賬?

　　對(duì)于開門紅包，會(huì)計(jì)做賬的時(shí)候可以這么做：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　公司給員工發(fā)開門紅包，會(huì)計(jì)做賬常見問(wèn)題：職工福利費(fèi)是否可以抵扣?

　　1、根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定：增值稅屬于流轉(zhuǎn)稅，最終由消費(fèi)者承擔(dān)。如果公司購(gòu)買了應(yīng)稅貨物，用于出售或者生產(chǎn)應(yīng)稅出售方面。這時(shí)候增值稅因流轉(zhuǎn)到下一個(gè)環(huán)節(jié)而產(chǎn)生銷項(xiàng)，那么進(jìn)項(xiàng)是可以進(jìn)行抵扣的。但是如果用在職工福利及不動(dòng)產(chǎn)自建等方面，流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)已結(jié)束，也就是不能進(jìn)行抵扣了。

　　2、根據(jù)國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件：由福利費(fèi)范圍相應(yīng)規(guī)定中的第(二)項(xiàng)列舉內(nèi)容可得，企業(yè)為員工報(bào)銷、下發(fā)的通訊費(fèi)及通訊補(bǔ)貼屬于福利費(fèi)范圍內(nèi)。所以，可依據(jù)職工福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除。

　　3、根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))相關(guān)規(guī)定可得：企業(yè)下發(fā)給員工的交通、住房及通訊補(bǔ)貼，對(duì)于已實(shí)行貨幣化改革的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資收入總額，將不再計(jì)入職工福利費(fèi)管理范圍內(nèi)。如果是未實(shí)行貨幣化改革，則應(yīng)當(dāng)納入職工福利費(fèi)管理范圍內(nèi)。

　　4、根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定規(guī)定所得：計(jì)算應(yīng)納稅所得額的時(shí)候，如果企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理與稅收法律或者行政法規(guī)不同，那么計(jì)算應(yīng)納稅所得額應(yīng)當(dāng)按照稅收法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　近期，深圳市下起了一陣“紅包雨”!原來(lái)是深圳人民政府聯(lián)合中國(guó)人民銀行開展數(shù)字人民幣紅包試點(diǎn)活動(dòng)，采取“搖號(hào)抽簽”的方式，向在深5萬(wàn)人發(fā)放金額合計(jì)1000萬(wàn)元的數(shù)字人民幣紅包。191萬(wàn)多人報(bào)名抽取，中簽幾率僅2.6%，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注及討論。

　　什么是數(shù)字人民幣呢?

　　數(shù)字人民幣，是在國(guó)家的支持下，運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)完成貨幣在人與人之間轉(zhuǎn)移的一種虛擬貨幣。其功能和屬性跟紙鈔完全相同。和微信、支付寶一樣，數(shù)字人民幣的交易方式也通過(guò)電子支付完成，相當(dāng)于數(shù)字版的人民幣。

　　數(shù)字人民幣紅包應(yīng)該如何使用?

　　用戶領(lǐng)取到200元的數(shù)字人民幣紅包后，有如下兩種方式進(jìn)行消費(fèi)：

　　方式一，用戶掃描商戶收款碼進(jìn)行付款。登錄“數(shù)字人民幣APP”，點(diǎn)擊個(gè)人數(shù)字錢包，進(jìn)入個(gè)人銀行賬戶管理界面(不同銀行的數(shù)字人民幣底色不同)，點(diǎn)擊右上角“掃碼付”，即可掃描商戶收款碼，實(shí)現(xiàn)付款功能。

　　方式二，商戶掃描用戶付款碼進(jìn)行收款。登錄“數(shù)字人民幣APP”，點(diǎn)擊個(gè)人數(shù)字錢包，點(diǎn)擊“上滑付款”，顯示對(duì)應(yīng)付款碼并向商戶展示，商戶掃碼即可完成消費(fèi)。

　　需注意的是，數(shù)字人民幣紅包應(yīng)在指定商戶及時(shí)間內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。數(shù)字人民幣紅包的使用時(shí)間應(yīng)在10月12日18時(shí)至10月18日24時(shí)，超過(guò)有效期未使用的紅包將由數(shù)字人民幣系統(tǒng)收回。目前深圳羅湖區(qū)轄內(nèi)已完成數(shù)字人民幣系統(tǒng)試點(diǎn)改造的商戶有3389家，參與本次試點(diǎn)范圍的商戶包括商場(chǎng)超市、生活服務(wù)、日用零售、餐飲消費(fèi)等多種類型。

　　數(shù)字人民幣何時(shí)正式推出?

　　從各個(gè)方面來(lái)說(shuō)，數(shù)字人民幣好處頗多。但目前數(shù)字人民幣仍處于內(nèi)部封閉試點(diǎn)測(cè)試階段之中，尚未明確正式推出時(shí)間。此次深圳試點(diǎn)屬于數(shù)字人民幣研發(fā)過(guò)程中的一次常規(guī)性測(cè)試。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將不斷推動(dòng)數(shù)字人民幣的研發(fā)應(yīng)用和國(guó)際合作，以檢驗(yàn)理論可靠性、系統(tǒng)穩(wěn)定性、功能可用性、流程便捷性、場(chǎng)景適用性和風(fēng)險(xiǎn)可控性。

　　2月6日，北京市地方金融監(jiān)督管理局官網(wǎng)發(fā)布消息稱，在北京冬奧會(huì)開幕倒計(jì)時(shí)一周年之際，北京市圍繞冬奧消費(fèi)全場(chǎng)景，啟動(dòng)“數(shù)字王府井冰雪購(gòu)物節(jié)”數(shù)字人民幣試點(diǎn)活動(dòng)。

海報(bào)來(lái)源：北京市地方金融監(jiān)督管理局

　　據(jù)悉，此次活動(dòng)通過(guò)預(yù)約報(bào)名、抽簽發(fā)放紅包的方式，向中簽人員發(fā)放5萬(wàn)份數(shù)字人民幣紅包，每份紅包金額200元。預(yù)約報(bào)名通道自2021年2月7日正式開啟，消費(fèi)活動(dòng)時(shí)間為2月10日(臘月二十九)至2月17日(正月初六)。

　　個(gè)人預(yù)約須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是預(yù)約登記時(shí)所處地理位置位于北京市以內(nèi)(以GPS定位為準(zhǔn));二是使用中國(guó)大陸手機(jī)號(hào)碼和第二代居民身份證進(jìn)行預(yù)約登記。

　　身處北京的小伙伴現(xiàn)可通過(guò)京東App(包括京東App、京喜App)活動(dòng)預(yù)約平臺(tái)登記申請(qǐng)報(bào)名，中簽名單將于2月10日公布，之后中簽者可根據(jù)中簽短信指引下載數(shù)字人民幣App并開通個(gè)人“數(shù)字錢包”，獲取數(shù)字人民幣紅包。

　　具體操作步驟如下：

　　公司舉辦年會(huì)，員工在抽獎(jiǎng)活動(dòng)中，取得的紅包應(yīng)屬于個(gè)人工資薪金所得，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　年會(huì)抽獎(jiǎng)紅包會(huì)計(jì)分錄

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定，工資源、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。據(jù)此，公司員工年會(huì)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品百所得屬于"工資、薪金所得"性質(zhì)所得，應(yīng)并入取得獎(jiǎng)品當(dāng)月的工資薪金一并代扣代繳個(gè)人所得稅。對(duì)于年會(huì)抽獎(jiǎng)紅包，可做以下分錄：

　　紅包發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　如果員工獲得年會(huì)獎(jiǎng)品:

　　1.企業(yè)代為承擔(dān)

　　借：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)

　       　貸：低值易耗品

　　借：營(yíng)業(yè)外支出-代繳個(gè)稅

　　       貸：銀行存款

　　2.員工個(gè)人繳納

　　如果是員工個(gè)人繳納這筆稅費(fèi)，那么應(yīng)將獎(jiǎng)品的金額并入到工資薪金中，一并計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)稅.。因此，企業(yè)需要對(duì)獎(jiǎng)品編制的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用-職工福利

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)

　　       貸：低值易耗品

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

　　支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費(fèi)

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)(或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　每逢春節(jié)假期結(jié)束，員工返工時(shí)，企業(yè)老板一般都會(huì)給員工發(fā)放開年紅包，對(duì)于開年紅包，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　開年紅包怎么做賬？

　　公司新年發(fā)紅包，可以看作是對(duì)職工的福利性質(zhì)的支出：

　　計(jì)提的時(shí)候：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　發(fā)放的時(shí)候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，主要包括：應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的因銷售產(chǎn)品而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用、廣告費(fèi)、展覽費(fèi)、租賃費(fèi)和銷售機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)。應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的因銷售產(chǎn)品而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用等。

　　春節(jié)發(fā)員工紅包實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。企業(yè)實(shí)際發(fā)放員工紅包時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　計(jì)入工資薪金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　計(jì)入職工福利費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　春節(jié)發(fā)員工紅包時(shí)計(jì)提費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理

　　應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。如：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，計(jì)入“生產(chǎn)成本”和“制造費(fèi)用”等科目，管理部門人員的職工薪酬，計(jì)入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，計(jì)入“銷售費(fèi)用”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

如何理解職工福利費(fèi)

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。

工資薪金是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。工資薪金所得也指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　春節(jié)開張發(fā)紅包應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目進(jìn)行核算。春節(jié)開張發(fā)紅包時(shí)需計(jì)提相應(yīng)費(fèi)用，其賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實(shí)際春節(jié)開張發(fā)紅包時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。工資薪金所得也指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

春節(jié)公司發(fā)紅包是否涉及扣繳個(gè)人所得稅

　　春節(jié)公司發(fā)紅包需要扣繳個(gè)人所得稅。春節(jié)公司發(fā)紅包時(shí)，需要計(jì)入職工當(dāng)月的工資薪金，同時(shí)按照“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。如果公司發(fā)紅包時(shí)沒(méi)有扣繳個(gè)人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)一并扣稅。

春節(jié)公司發(fā)紅包為何不計(jì)入職工福利費(fèi)

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外等福利待遇支出。

　　職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月實(shí)際發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)公司發(fā)紅包在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)計(jì)入“工資薪金”。

　　會(huì)計(jì)人員在核算春節(jié)過(guò)年紅包的業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)紅包費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

制造費(fèi)用怎么理解

　　指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費(fèi)用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置"制造費(fèi)用"賬戶進(jìn)行總分類核算。該賬戶應(yīng)按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細(xì)賬，賬內(nèi)按照費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)立專欄或?qū)簦謩e反映生產(chǎn)單位各項(xiàng)制造費(fèi)用的發(fā)生情況。"制造費(fèi)用"賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無(wú)余額。

職工薪酬怎么理解

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

庫(kù)存現(xiàn)金主要賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨(dú)設(shè)置“備用金”科目。

　　2、企業(yè)增加庫(kù)存現(xiàn)金，借記本科目，貸記“銀行存款、其他應(yīng)付款”等科目；減少庫(kù)存現(xiàn)金做相反的會(huì)計(jì)分錄，將庫(kù)存現(xiàn)金反映在貸方。

　　3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“現(xiàn)金日記賬”，根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐筆登記。每日終了，應(yīng)當(dāng)計(jì)算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計(jì)額、現(xiàn)金支出合計(jì)額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實(shí)際庫(kù)存額核對(duì)，做到賬實(shí)相符。

　　4、本科目期末借方余額，反映企業(yè)持有的庫(kù)存現(xiàn)金。本科目余額一般不反映在貸方。

　　會(huì)計(jì)人員在核算春節(jié)紅包計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

怎樣理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)額。進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。

職工福利費(fèi)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

　　2、國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。沒(méi)有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等情況，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議后，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　4、應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項(xiàng)目和金額。

生產(chǎn)成本明細(xì)科目

　　生產(chǎn)成本科目核算企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個(gè)二級(jí)科目?！盎旧a(chǎn)成本”二級(jí)科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用，用于計(jì)算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本；“輔助生產(chǎn)成本”二級(jí)科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用，用于計(jì)算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。

　　會(huì)計(jì)人員在核算春節(jié)開工紅包計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)開工紅包的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)職工福利費(fèi)

　　企業(yè)職工福利費(fèi)，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

庫(kù)存現(xiàn)金科目是什么？

　　庫(kù)存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類科目，是通過(guò)設(shè)置“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶來(lái)進(jìn)行核算的，指存放在財(cái)會(huì)部門，隨時(shí)可以動(dòng)用的那部分庫(kù)存現(xiàn)金，包括人民幣和外幣。借方反映庫(kù)存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫(kù)現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫(kù)存現(xiàn)金的余額。

應(yīng)付職工薪酬的核算

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，該科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行核算。

　　會(huì)計(jì)人員在核算發(fā)員工春節(jié)紅包計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提員工春節(jié)紅包的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款　　

制造費(fèi)用的二級(jí)科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費(fèi)

　　2、職工福利費(fèi)，指公司生產(chǎn)部門職工節(jié)日禮金，慰問(wèn)金，工傷醫(yī)療費(fèi)等，勞保用品費(fèi)

　　3、折舊費(fèi)，指生產(chǎn)部及車間管理部門、動(dòng)力及機(jī)修車間使用的機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)每月底計(jì)提的折舊費(fèi)用

　　4、機(jī)物料消耗

　　5、辦公費(fèi)

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費(fèi)

　　8、運(yùn)輸費(fèi)

　　9、保險(xiǎn)費(fèi)

　　10、差旅費(fèi)

　　11、水電費(fèi)

　　12、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　14、外部加工費(fèi)

　　15、設(shè)計(jì)制圖費(fèi)

　　16、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)　

職工福利費(fèi)的開支范圍

　　職工福利費(fèi)的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費(fèi)，職工的生活困難補(bǔ)助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補(bǔ)貼，其他福利待遇。退休職工的費(fèi)用，被辭退職工的補(bǔ)償金，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)等則不屬于職工福利費(fèi)的開支。退休職工的費(fèi)用、被辭退職工的補(bǔ)償金、職工勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)則不屬于開支范圍。　

與職工福利費(fèi)相關(guān)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

　　2、國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。沒(méi)有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等情況，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。

　　企業(yè)在春節(jié)期間發(fā)放員工紅包，實(shí)際上是企業(yè)在為職工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助，因此應(yīng)該通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　?。?、計(jì)入工資薪金時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款＼庫(kù)存現(xiàn)金等

　　２、計(jì)入職工福利費(fèi)時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款＼庫(kù)存現(xiàn)金等

　?。?、春節(jié)發(fā)員工紅包時(shí)計(jì)提費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，

　　借：銷售費(fèi)用＼管理費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金＼職工福利費(fèi)

年會(huì)老板發(fā)紅包怎么做賬

　　企業(yè)對(duì)于年會(huì)發(fā)放的紅包計(jì)入福利費(fèi)中核算，其相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用等——福利費(fèi)，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款，

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

過(guò)年微信紅包＼轉(zhuǎn)賬怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　隨著微信在生活中的廣泛運(yùn)用，越來(lái)越多的企業(yè)選擇通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬或微信紅包的方式發(fā)放春節(jié)紅包，那么，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，我們應(yīng)該將微信紅包或轉(zhuǎn)賬歸入到其他貨幣資金，通過(guò)其他貨幣資金科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算，其會(huì)計(jì)分錄為，

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

年終紅包以現(xiàn)金形式發(fā)放的賬務(wù)處理

　　大部分企業(yè)在發(fā)放年終紅包時(shí)，會(huì)選擇以現(xiàn)金的形式進(jìn)行發(fā)放，一方面是追求一個(gè)儀式感，另一方面是現(xiàn)金會(huì)讓員工更有獲得感，那么有關(guān)現(xiàn)金紅包的相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：

　　1、執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的企業(yè)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)，

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金，

　　2、執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會(huì)為員工發(fā)放開門紅紅包、優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)紅包等，以此激勵(lì)員工更加努力的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)于春節(jié)期間所發(fā)放的紅包在其財(cái)務(wù)處理方面有多種不同的處理方式，其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　?。薄⑵溆?jì)入職工福利費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點(diǎn)：快捷

　　缺點(diǎn)：需要占用員工福利，除非未來(lái)有減少個(gè)稅的情況發(fā)生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個(gè)稅，同時(shí)還會(huì)擠占職工福利費(fèi)（根據(jù)法律規(guī)定，職工福利工資總額14％內(nèi)允許稅前扣除）。

　?。?、將其計(jì)入工資薪金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點(diǎn)：不會(huì)擠占職工福利費(fèi)，同時(shí)擴(kuò)充工資總額基數(shù)，這種方法也是目前最常采用的處理方法。

　　３、將其結(jié)轉(zhuǎn)到成本費(fèi)用中：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費(fèi)

　　優(yōu)點(diǎn)：處理方式相對(duì)方便。

　　注意：根據(jù)職工所在的部門結(jié)轉(zhuǎn)至成本費(fèi)用。

　?。础⑵湟苑ㄈ耍ü蓶|）以個(gè)人名義發(fā)放紅包

　　借：其他應(yīng)收款—XX股東

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)挝环ㄈ嘶蚬蓶|以個(gè)人名義發(fā)放紅包，會(huì)計(jì)不必記賬

　　缺點(diǎn)：如單位法人發(fā)放紅包時(shí)從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)微信發(fā)放的紅包是否需要繳納個(gè)稅

　　為獎(jiǎng)勵(lì)員工，多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會(huì)在員工微信群里發(fā)放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發(fā)放的紅包多為老板、領(lǐng)導(dǎo)私人的微信余額賬戶中發(fā)放的紅包。那么對(duì)于這種紅包來(lái)說(shuō)，發(fā)紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔(dān)心微信紅包的稅務(wù)處理問(wèn)題。

　　臨近過(guò)年，大部分的公司都會(huì)給員工發(fā)放春節(jié)紅包，作為會(huì)計(jì)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

春節(jié)紅包費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

怎樣理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)額。進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。

職工福利費(fèi)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

　　2、國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。沒(méi)有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等情況，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議后，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　4、應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項(xiàng)目和金額。

　　多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間老板會(huì)用微信發(fā)紅包給員工，以激勵(lì)員工在新的一年里更加努力工作。對(duì)此業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)下賬時(shí)，應(yīng)把微信紅包計(jì)入“其他貨幣資金”這個(gè)科目來(lái)核算。

春節(jié)微信紅包會(huì)計(jì)處理

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

微信紅包是否繳納個(gè)人所得稅及稅前扣除的相關(guān)內(nèi)容

　　1、企業(yè)給員工發(fā)微信紅包按“工資、薪金所得”所得繳納個(gè)稅，由企業(yè)代扣代繳。

　　2、企業(yè)派發(fā)給社會(huì)上個(gè)人的中獎(jiǎng)性質(zhì)的紅包按“偶然所得”代扣個(gè)稅，稅款由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳，可以按規(guī)定在稅前扣除。

　　如果是企業(yè)派發(fā)紅包委托第三方發(fā)紅包由外包支付方代扣個(gè)稅。（由于無(wú)法取得個(gè)人的相關(guān)信息，實(shí)務(wù)中沒(méi)法代扣代繳）。

　　3、對(duì)個(gè)人取得企業(yè)派發(fā)的且用于購(gòu)買該企業(yè)商品(產(chǎn)品)或服務(wù)才能使用的非現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，包括各種消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等，以及個(gè)人因購(gòu)買該企業(yè)商品或服務(wù)達(dá)到一定額度而取得企業(yè)返還的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，屬于企業(yè)銷售商品(產(chǎn)品)或提供服務(wù)的價(jià)格折扣、折讓，不征收個(gè)人所得稅。

　　企業(yè)派發(fā)上述“非現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包”時(shí)不需要賬務(wù)處理，從管理的角度需要被查賬；開具發(fā)票時(shí)，按照商業(yè)折扣相關(guān)規(guī)定開具發(fā)票（即按照凈收款額開具發(fā)票，注意開票的形式）。

微信發(fā)紅包的個(gè)別稅務(wù)處理

　　為獎(jiǎng)勵(lì)員工，多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會(huì)在員工微信群里發(fā)放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發(fā)放的紅包多為老板、領(lǐng)導(dǎo)私人的微信余額賬戶中發(fā)放的紅包。那么對(duì)于這種紅包來(lái)說(shuō)，發(fā)紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔(dān)心微信紅包的稅務(wù)處理問(wèn)題。

　　為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的辛苦，很多企業(yè)都會(huì)在年會(huì)期間給員工發(fā)紅包，那年會(huì)老板發(fā)的紅包，會(huì)計(jì)一般會(huì)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)”這個(gè)會(huì)計(jì)科目。

　　計(jì)提春節(jié)紅包費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)職工福利費(fèi)包括哪些

　　1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

職工福利費(fèi)與工資的區(qū)別

　　企業(yè)職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，可見老板過(guò)年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費(fèi)。兩者的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅稅前扣除，如果計(jì)入工資則不受限制，如果計(jì)入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關(guān)鍵在于公司福利費(fèi)的額度，如果福利費(fèi)少，肯定不會(huì)超過(guò)工資總額的14%，則作為福利費(fèi)入賬為宜，否則可以并入工資計(jì)算入賬。

　　各公司在春節(jié)時(shí)，作為獎(jiǎng)勵(lì)或者新年祝福都會(huì)給員工包一個(gè)大紅包，那么春節(jié)紅包的賬務(wù)處理應(yīng)該怎樣做。

　　春節(jié)發(fā)紅包福利應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。發(fā)放春節(jié)福利時(shí)需先計(jì)提相應(yīng)職工福利費(fèi)，其會(huì)計(jì)分錄如下

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

職工福利費(fèi)的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助：受助對(duì)象是生活困難的職工，對(duì)其實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助。

　　5、其他福利待遇：主要是指計(jì)劃生育補(bǔ)助、上下班交通補(bǔ)貼、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　春節(jié)期間企業(yè)發(fā)放職工紅包，屬于企業(yè)為職工發(fā)放的節(jié)日福利，應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

　　具體會(huì)計(jì)處理分錄如下：

　　1、紅包計(jì)入工資薪金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　２、紅包計(jì)入職工福利費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)等

　　　　貸：銀行庫(kù)存/庫(kù)存現(xiàn)金

　　計(jì)提紅包費(fèi)用時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費(fèi)

　　采用微信紅包發(fā)放給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

職工福利費(fèi)與工資的區(qū)別

　　企業(yè)職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，可見老板過(guò)年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費(fèi)。兩者的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅稅前扣除，如果計(jì)入工資則不受限制，如果計(jì)入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關(guān)鍵在于公司福利費(fèi)的額度，如果福利費(fèi)少，肯定不會(huì)超過(guò)工資總額的14%，則作為福利費(fèi)入賬為宜，否則可以并入工資計(jì)算入賬。

　　春節(jié)的開門紅包以現(xiàn)金形式發(fā)放，在賬務(wù)上應(yīng)該怎樣處理。

　　春節(jié)現(xiàn)金紅包計(jì)入“職工福利費(fèi)”核算的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　春節(jié)現(xiàn)金紅包計(jì)入員工福利，除非未來(lái)有減少個(gè)稅的情況發(fā)生，否則這種做法弊端太大。需要合并工資繳納個(gè)稅（根據(jù)法律規(guī)定，職工福利工資總額14％內(nèi)允許稅前扣除）。

　　春節(jié)現(xiàn)金紅包計(jì)入“工資薪金”核算的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　將其結(jié)轉(zhuǎn)到成本費(fèi)用中：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費(fèi)

領(lǐng)導(dǎo)微信發(fā)放的紅包是否需要繳納個(gè)稅

　　為獎(jiǎng)勵(lì)員工，多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會(huì)在員工微信群里發(fā)放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發(fā)放的紅包多為老板、領(lǐng)導(dǎo)私人的微信余額賬戶中發(fā)放的紅包。那么對(duì)于這種紅包來(lái)說(shuō)，發(fā)紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔(dān)心微信紅包的稅務(wù)處理問(wèn)題。

怎樣理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)額。進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。