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    假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就（ ）。
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    回歸模型決定系數(shù)(R2)的取值范圍是( )。
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    （三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計(jì)在2020年進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測(cè)，如果R大學(xué)2020年注冊(cè)的學(xué)生預(yù)計(jì)增加1000名，則需要另外聘用（ ）教授
    文章CMA重要知識(shí)點(diǎn)：預(yù)測(cè)技術(shù)—回歸分析
    2022-02-15 18:19:03 833 瀏覽

    　　CMA考生需要通讀教材，全面掌握CMA知識(shí)，然而教材知識(shí)過(guò)于復(fù)雜，無(wú)法闡明重點(diǎn)，所以需要重點(diǎn)總結(jié)，會(huì)計(jì)網(wǎng)為考生總結(jié)了預(yù)測(cè)技術(shù)中回歸分析的知識(shí)點(diǎn)。

    預(yù)測(cè)技術(shù)—回歸分析

    　　CMA重要知識(shí)點(diǎn)之預(yù)測(cè)技術(shù)—回歸分析

    　　回歸分析用于預(yù)測(cè)兩個(gè)或多個(gè)變量之間的直線關(guān)系，根據(jù)自變量的數(shù)量，可以分為單一回歸變量分析（簡(jiǎn)單回歸分析）和多元回歸分析。

    　　1、單一回歸分析：Y=a+bX（一個(gè)自變量與一個(gè)因變量的抽樣觀測(cè)）

    　　其中：Y=因變量；X=自變量；b=斜率（單位變動(dòng)成本）；a=常數(shù)（固定成本），注意口徑及限定范圍的問題

    　　2、多元回歸分析多個(gè)自變量與一個(gè)因變量的抽樣觀測(cè)相關(guān)系數(shù)

    　　一般用字母r表示，用來(lái)衡量自變量(x)和因變量(y)之間線性關(guān)系的程度。r絕對(duì)值越接近1，兩變量間線性相關(guān)程度越強(qiáng)。越接近于0，即|r|→0，則線性關(guān)系越弱，即變量之間的相關(guān)度低。

    　　（1）r=-1→x和y之間為絕對(duì)負(fù)相關(guān)的線性關(guān)系，圖1。

    　?。?）-1＜r＜0→x和y之間為負(fù)相關(guān)的線性關(guān)系，圖2。

    　　（3）r=0→x和y之間沒有線性關(guān)系，圖3。

    　?。?）0＜r＜+1→x和y之間為正相關(guān)的線性關(guān)系，圖4。

    　?。?）r=+1→x和y之間為絕對(duì)正相關(guān)的線性關(guān)系，圖5。

    　　

    微信截圖_20220215175744.png

    　　回歸分析的擬優(yōu)合度

    　　1、擬優(yōu)合度R（R=r2）衡量因變量的變化可在多大程度上通過(guò)自變量的變化來(lái)解釋；R取值介于0和1之間，數(shù)字越接近1，回歸就越可靠。

    　　2、R的現(xiàn)實(shí)意義是，如果R=0.9983，這表明有99.83%的因變量可以通過(guò)自變量來(lái)進(jìn)行解釋。

    　　3、R值越大，公式的預(yù)測(cè)價(jià)值越高。

    　　回歸分析的優(yōu)點(diǎn)

    　　1、提高決策分析的客觀性。

    　　2、識(shí)別混合成本中的變動(dòng)因素和固定因素。

    　　3、幫助管理會(huì)計(jì)師預(yù)測(cè)，在成本動(dòng)因發(fā)生變化之后，未來(lái)成本將如何變化。

    　　回歸分析的缺點(diǎn)

    　　1、使用歷史數(shù)據(jù)，當(dāng)未來(lái)外部條件發(fā)生較大變化時(shí)，預(yù)測(cè)價(jià)值會(huì)下降。

    　　2、假定變量之間存在著線性關(guān)系，但是這種假設(shè)并不完全成立。

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    如果某債券當(dāng)前的市場(chǎng)價(jià)格為P，面值為F，年利息為C，其本期收益率r為( )。
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    【0309466】S是國(guó)內(nèi)一家著名的川菜連鎖企業(yè)，為了打開國(guó)際市場(chǎng)，計(jì)劃進(jìn)軍K國(guó)。但由于K國(guó)的政策保護(hù)，外資企業(yè)很難獲得市場(chǎng)認(rèn)可。于是S公司決定與K國(guó)知名餐飲企業(yè)R公司合作設(shè)立SR公司。由R公司進(jìn)行公司設(shè)立及行政管理方面的工作，S公司提供廚師和技術(shù)，擁有菜譜的決定權(quán)。S公司與R公司的合作屬于戰(zhàn)略聯(lián)盟中的（ ）。
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    某資產(chǎn)的必要收益率為R，β系數(shù)為1.5，市場(chǎng)收益率為10%,假設(shè)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率和β系數(shù)不變，如果市場(chǎng)收益率為15%，則資產(chǎn)收益率為（ &nbsp;&nbsp;）。
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    某資產(chǎn)的必要收益率為R，β系數(shù)為1.5，市場(chǎng)收益率為10%。假設(shè)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率和β系數(shù)不變，如果市場(chǎng)收益率為15%，則資產(chǎn)的必要收益率為（ ）
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    某資產(chǎn)的必要收益率為R，β系數(shù)為1.5，市場(chǎng)收益率為10%，假設(shè)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率和β系數(shù)不變，如果市場(chǎng)收益率為15%，則資產(chǎn)收益率為（ &nbsp;&nbsp;）。
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    R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測(cè)，如果這個(gè)大學(xué)預(yù)計(jì)明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，則需要另外聘用（ ）名教授。
    試題不定項(xiàng)選擇題(新)
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    （三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計(jì)在2020年進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。 常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括（）
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    某國(guó)的LM曲線為Y=500+2000r，如果某一時(shí)期收入（Y）為600，利率水平（r）為10％，表明該時(shí)期存在（）。
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    R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括（ ）。
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    根據(jù)下面的變量X和變量Y的散點(diǎn)圖，可以看出這兩個(gè)變量的Pearson相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（ &nbsp;）。
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    根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有(&nbsp;&nbsp; )． &nbsp;&nbsp;
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    R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測(cè)，如果這個(gè)大學(xué)預(yù)計(jì)明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，則需要另外聘用（ &nbsp; ）名教授。
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    （三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計(jì)在2020年進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。 基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法，稱為（）
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