我國(guó)有很多廣告公司，廣告公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需要購(gòu)進(jìn)一定原材料進(jìn)行生產(chǎn)，一般可以計(jì)入原材料科目處理，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　廣告公司購(gòu)進(jìn)材料的會(huì)計(jì)分錄

　　廣告公司在進(jìn)行采購(gòu)材料時(shí)，

　　借：原材料

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　廣告公司在將相關(guān)的材料進(jìn)行投入生產(chǎn)時(shí)，

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：原材料

　　廣告公司在支付相關(guān)的廣告材料費(fèi)用時(shí)，

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-材料

　　　　貸：銀行存款

　　廣告公司在每個(gè)月月末進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí)，

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-材料

　　常用的廣告材料有：PVC板、KT板、紙板、冷板、雪佛板、PP貼紙、不干膠貼紙、吸塑燈箱、超薄燈箱、

　　什么是原材料？

　　原材料是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中經(jīng)過(guò)加工改變其形態(tài)或性質(zhì)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實(shí)體的各種原料、主要材料和外購(gòu)半成品，以及不構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體但有助于產(chǎn)品形成的輔助材料。

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費(fèi)、維修費(fèi)、修理費(fèi)及其他制造費(fèi)用。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。

　　在ACCA考試中，F(xiàn)2科目里Production overhead比較多知識(shí)點(diǎn)需要考生掌握理解的，接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解Production overhead T account + 會(huì)計(jì)分錄考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Q：對(duì)于Production overhead究竟需要掌握哪些知識(shí)點(diǎn)，掌握到什么程度?

　　A：大家需要掌握3部分的內(nèi)容：

　　1) Production overhead T account 借方有哪些交易?

　　2) Production overhead T account 貸方有哪些交易?

　　3) Production overhead T account多吸少吸的表現(xiàn)，及對(duì)利潤(rùn)表的印象

　　1、Production overhead T account 借方有哪些交易?

　　2、Production overhead T account 貸方有哪些交易?

　　3、Production overhead T account多吸少吸的表達(dá)，及對(duì)利潤(rùn)表的印象

　　4、習(xí)題帶練

　　題目給出的是Over/under absorbed overhead 的T 字賬戶，

　　我們發(fā)現(xiàn)P/L在T字賬戶右邊，對(duì)應(yīng)黃色文字的分錄，所以可以判斷出under absorbed 4000

　　我們可以寫如下會(huì)計(jì)分錄

　　Dr Over/Under absorbed $ 4000

　　Cr Production oh $ 4000

　　Dr P/L $ 4000

　　Cr Over/Under absorbed $ 4000

　　所以選項(xiàng)D說(shuō)over absorbed是錯(cuò)的。

　　又因?yàn)? 4000對(duì)應(yīng)的是金額，所以選項(xiàng)C說(shuō)labor hours were 4000是錯(cuò)的。

　　選項(xiàng)A和B是相反意思，選擇其一即可。

　　由于是Under absorbed

　　則有Actual Production oh > Absorbed Production oh

　　Actual Production oh - Absorbed Production oh=Under absorbed=4000

　　題目已知Actual Production oh= Budget Production oh

　　替換上一行公式得到：Budget Production oh- Absorbed Production oh=4000

　　已知灰色公式

　　Absorbed production oh

　　=OAR*Actual activity level

　　Budget Production

　　=OAR* Budget activity level

　　提取公因式并二次替換公式得到：

　　OAR* (Budget activity level- Actual activity level)=4000

　　題目中已知OAR=$5 per labor hour

　　代入得到Budget activity level- Actual activity level=800 labor hours

　　這里的activity level就是labor hour

　　所以選擇A，Actual direct labor house were 800 less than budgeted

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　一直以來(lái)，證券業(yè)既“吸金”又“吸人”，但這一趨勢(shì)，在2019年發(fā)生了些許變化......

　　33.87萬(wàn)人，降了!

　　8月12日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)。

　　圖源：中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)

　　《報(bào)告》顯示，2019年證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338730人，較2018年減少5601人，同比下降1.63%。值得一提的是，這一數(shù)據(jù)已是連續(xù)兩年下降了。

　　自2012開(kāi)始，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)都在穩(wěn)步提升，到了2017年，證券行業(yè)已注冊(cè)從業(yè)人數(shù)首次突破35萬(wàn)人，來(lái)到一個(gè)峰值。

　　2018年，從業(yè)人數(shù)降到34.43萬(wàn)人，較2017年下降了6321人，結(jié)束了數(shù)年來(lái)的擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：中證協(xié)

　　2018年下降6321人、2019年下降5601人，那么，問(wèn)題來(lái)了：這減少的人員究竟是來(lái)自哪些業(yè)務(wù)崗位呢?有沒(méi)有哪些業(yè)務(wù)崗位人員在增加呢?

　　經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線銳減

　　投顧人員暴增57%

　　根據(jù)中證協(xié)的數(shù)據(jù)，2018年證券從業(yè)人員下降主要集中在一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀(jì)人這兩類，分別減少4259人、7393人。而這兩類業(yè)務(wù)人員已是連續(xù)3年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

　　截至2020年8月12日，一般證券業(yè)務(wù)人員已從2017年的207749人，降到了199217人;證券經(jīng)紀(jì)人也從2017年的90384，降到了69401人。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：中證協(xié)

　　與此同時(shí)，近3年來(lái)，證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問(wèn))、保薦代表人這三大類業(yè)務(wù)從業(yè)者人數(shù)都呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，其中：

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)：從2017年2728人，增至最新(2020年8月12日)的3364人，創(chuàng)新高;

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問(wèn))：從2017年42379人，增至最新(2020年8月12日)的56928人，創(chuàng)新高;

　　保薦代表人：從2017年的3489人，增至最新(2020年8月12日)的4151人，創(chuàng)新高。

　　分析師、投資顧問(wèn)、保薦代表人都有不同程度的增長(zhǎng)，不過(guò)最“猛”的，還是投資顧問(wèn)，三年增加了1萬(wàn)多人。只2019年，投資顧問(wèn)的增幅將近57%。

　　圖源：中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)

　　近年來(lái)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)成減員最多的條線，投行、資管、研究、投顧條線人才越來(lái)越受歡迎。基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　這說(shuō)明券商們?cè)谌斯ぶ悄軐?duì)證券行業(yè)的滲透和沖擊下，已放棄了前些年普遍使用的“人海戰(zhàn)略”，積極轉(zhuǎn)型倒逼著從業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　在背景下，投顧人才、分析師等成了“香餑餑”，備受各家券商重視。

　　投顧人才3671人

　　這家券商分析師增幅達(dá)167%

　　在過(guò)去兩年間，幾乎每一家券商的投顧人數(shù)無(wú)一例外都增幅明顯。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)公開(kāi)數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達(dá)到了3671人，居所有券商之首。

　　圖源：財(cái)聯(lián)社

　　而投顧人數(shù)增加最多的前三名是中信證券、方正證券和國(guó)泰君安，均超過(guò)500人。

　　圖源：財(cái)聯(lián)社

　　投顧人員之外，另一同樣歸屬證券投資咨詢業(yè)務(wù)的分析師從業(yè)人員數(shù)據(jù)也在穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　目前，124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長(zhǎng)171人。擁有分析師人數(shù)超過(guò)100人的券商有8家，其中，海通證券、國(guó)泰君安、中金公司的分析師人數(shù)最多，分別為147人、138人、132人。

　　今年來(lái)，原來(lái)在業(yè)內(nèi)名不見(jiàn)經(jīng)傳的開(kāi)源證券研究所也在低調(diào)加速圈人。

　　圖源：中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)

　　證券業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，在去年年底開(kāi)源證券的分析師數(shù)量只有9名，而今這一數(shù)字增加為24名，增幅達(dá)167%。而實(shí)際數(shù)量應(yīng)該多于協(xié)會(huì)公布的數(shù)字。

　　除了頻繁招兵買馬的開(kāi)源證券外，今年來(lái)，浙商證券、西南證券等中小券商也加入了這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

　　不論是頭部券商，還是中小券商，為了打贏這場(chǎng)人才戰(zhàn)，也是拼了。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)公開(kāi)數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達(dá)到了3671人，居所有券商之首。

　　券商引援“不差錢”

　　投顧人才200k/月、分析師110k/月

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國(guó)海證券、國(guó)金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國(guó)海證券、國(guó)金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　在獵聘網(wǎng)上，某上市券商為了招聘分析師，給出了110k/月的薪資福利。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　華金證券，為了招聘投資顧問(wèn)，開(kāi)出了200k/月的超高薪。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　為了引金人才，看來(lái)券商們不惜下血本了。

　　而要拿到這些“黃金崗位”，成為券商們的“引援對(duì)象”，你最好是：

　　1. 研究生以上學(xué)歷

　　券商研究部在招聘分析師的時(shí)候更傾向于研究生以上學(xué)歷。大型券商會(huì)要求畢業(yè)院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是碩士，學(xué)校211以上。若是海歸，則要求相對(duì)低一些，也是需要碩士。

　　對(duì)投顧人才，學(xué)歷要求沒(méi)有分析師那樣“嚴(yán)苛”，可放寬至本科。

　　2. 有證書(shū)加分

　　一般情況下，國(guó)內(nèi)的劵商招聘時(shí)都會(huì)要求要金融從業(yè)證書(shū)，證券從業(yè)當(dāng)然是必需的。

　　此外，如果你擁有CFA這樣的高金證書(shū)，可在面試中給招聘官留下深刻印象，同等條件下優(yōu)先錄用，甚至可適當(dāng)降低其他硬性要求。

　　圖源：智聯(lián)招聘|華西證券

　　某券商招聘經(jīng)理表示，在國(guó)內(nèi)對(duì)證書(shū)普遍認(rèn)可，而且申請(qǐng)者很多的情況下，除了通過(guò)學(xué)歷篩掉一批人，還可以通過(guò)證書(shū)篩掉一批人。

　　3. 很強(qiáng)的專業(yè)能力

　　如果一名分析師想寫好一份研報(bào)，就必須對(duì)基本的金融知識(shí)有所涉獵，比如微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融計(jì)量和定價(jià)、固定收益分析、投資學(xué)、股票市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制等。

　　金融知識(shí)掌握的深淺、理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力決定了報(bào)告的思想深度。

　　另外，對(duì)投資顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是你的收益率還是薦股成功率都是建立在扎實(shí)的專業(yè)能力上，畢竟投資本身是一件很難的事情，沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)能力無(wú)法獲得客戶信任。

　　本文內(nèi)容來(lái)自：高頓金融分析師，如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　每天，看到關(guān)于新型肺炎的最新消息，心情起伏總是很大。受新型肺炎影響，會(huì)計(jì)人壓力很大怎么辦呢?

　　解決措施1：及時(shí)調(diào)整心情，將更多精力放在專業(yè)學(xué)習(xí)上

　　受新型肺炎影響，壓力大是再正常不過(guò)的事兒。這時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整自己的心情。如何化壓力為動(dòng)力?不如好好靜下心思考自己舊的一年里在會(huì)計(jì)工作上有何不足，該如何給自己充充電，讓自己變得更優(yōu)秀?

　　會(huì)計(jì)行業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，但競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。如果不夠優(yōu)秀，想要提個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)真的很難?？赡墁F(xiàn)在的你已經(jīng)拿到了中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，但是人家卻取得了CPA會(huì)計(jì)師。這一事例說(shuō)明：

　　身為會(huì)計(jì)人員，如果不及時(shí)提高知識(shí)儲(chǔ)備考，提升個(gè)人能力。則很容易面臨被社會(huì)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　此時(shí)壓力大的你，不如好好舒緩下心情，提高對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的掌握，考取財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)證書(shū)。比如，還沒(méi)拿到高級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的人員，可以進(jìn)行高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的備考;對(duì)稅務(wù)這一塊有興趣的會(huì)計(jì)人員，也可以準(zhǔn)備下今年11月份的考試。手中持有更多的證書(shū)，相當(dāng)于未來(lái)職業(yè)發(fā)展更多保障。相信你在學(xué)習(xí)過(guò)程中，能夠逐漸靜下心來(lái)，不斷提升工作能力，讓自己變得更加優(yōu)秀!

　　解決措施2：返崗上班，剛開(kāi)始加班別太猛，對(duì)工作進(jìn)行合理安排

　　此時(shí)，相信部分會(huì)計(jì)人員已經(jīng)返崗上班了，剛開(kāi)始上班那幾天，建議加班別太猛。因?yàn)楸旧硎苄滦头窝子绊懀那楸容^沉重，如果馬上投入到比較緊張的工作中，難免心理一下接受不來(lái)，變得更加疲勞。你可以對(duì)自身工作提前進(jìn)行合理性的安排，有條理的工作，能夠提高工作效率，心情也會(huì)變得比較愉快。

　　解決措施3：室內(nèi)運(yùn)動(dòng)，能夠緩解心情，又能強(qiáng)身健體

　　以前我們看書(shū)，也可以了解到運(yùn)動(dòng)，能夠緩解壓力。其實(shí)，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，確實(shí)能夠舒緩心情，釋放壓力。建議會(huì)計(jì)人員，可以在家中進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)。比如以下常見(jiàn)方式：

　　1、看著視頻學(xué)體操運(yùn)動(dòng)，體操不僅能夠塑形美體，還能提高達(dá)到提高身體素質(zhì)的目的。

　　2、買根繩子跳繩計(jì)時(shí)。跳繩也是不錯(cuò)的體育運(yùn)動(dòng)，計(jì)時(shí)一分鐘跳繩，還是挺有樂(lè)趣的。

　　3、買個(gè)呼啦圈，空閑了多轉(zhuǎn)幾圈。對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)呼啦圈還能瘦腰哦!

　　通過(guò)適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)鍛煉，不僅能夠轉(zhuǎn)移我們的注意力，還能夠強(qiáng)身健體，是一個(gè)不錯(cuò)的減壓方式!

　　為幫助納稅人深入了解納稅信用管理，有效預(yù)防信用失信風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)提升稅法遵從度，浙江省稅務(wù)局整理了《納稅信用失信典型案例》，推出“小穗說(shuō)信”系列，從納稅人視覺(jué)通過(guò)詳細(xì)剖析失信涉稅行為，以評(píng)價(jià)結(jié)果反溯問(wèn)題根源，引導(dǎo)納稅人關(guān)注日常涉稅行為，規(guī)避失信風(fēng)險(xiǎn)，守護(hù)優(yōu)質(zhì)信用。

第一期“法人變更”勿踩雷

　　2024年2月28日，某地稅務(wù)局咨詢熱線接到納稅人咨詢電話：我是浙江xx塑業(yè)有限公司，前幾天公司納稅信用等級(jí)不知道什么原因突然被判D了，月底開(kāi)票業(yè)務(wù)量較大，直接影響了業(yè)務(wù)開(kāi)展，您能幫忙查找下原因嗎？

　　當(dāng)?shù)囟悇?wù)局在核實(shí)后發(fā)現(xiàn)，該公司于2024年2月21日變更法定代表人，新法定代表人毛某名下有企業(yè)被認(rèn)定為非正常戶。浙江xx技術(shù)服務(wù)有限公司于2022年8月1日被認(rèn)定為非正常戶，并直接判為D級(jí)，至2024年2月21日未解除。2024年2月21日，根據(jù)由非正常戶直接責(zé)任人員注冊(cè)登記或者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的、由D級(jí)納稅人的直接責(zé)任人員注冊(cè)登記或者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的，其納稅人納稅信用直接判為D級(jí)規(guī)定，該公司因新法定代表人而關(guān)聯(lián)判為D級(jí)。

　　關(guān)聯(lián)判D不僅在新設(shè)立登記環(huán)節(jié)會(huì)觸發(fā)，已設(shè)立企業(yè)變更法定代表人環(huán)節(jié)也會(huì)觸發(fā)，且再次變更法定代表人繼續(xù)關(guān)聯(lián)為D級(jí)。舉例：李某名下有甲企業(yè)2022年為A級(jí)，2023年被認(rèn)定為非正常戶并直接判為D級(jí)，李某于2024年新成立的乙企業(yè)將被判為D級(jí)；丙企業(yè)2022年為B級(jí)，2024年將法定代表人變更為李某，則丙企業(yè)會(huì)因新法定代表人李某而關(guān)聯(lián)判為D級(jí)，且此后再次變更為王某，仍繼續(xù)關(guān)聯(lián)為D級(jí)。

　　各位納稅人變更法定代表人時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格審核新法定代表人相關(guān)企業(yè)的納稅信用狀況，認(rèn)證核查是否存在“有注冊(cè)登記或者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的D級(jí)企業(yè)”、“有注冊(cè)登記或者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)為非正常戶”情形，不要因一時(shí)疏忽而踩雷哦。

　　內(nèi)容來(lái)源浙江稅務(wù)微信公眾號(hào)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　最近，會(huì)計(jì)網(wǎng)養(yǎng)了一只貓，生活可真是發(fā)生了翻天覆地的變化!深深地體會(huì)到那句養(yǎng)貓圈的名言：養(yǎng)貓方知父母恩。雖然吸貓的日子很快活，但會(huì)計(jì)網(wǎng)并沒(méi)有因此而忘記工作，反而在養(yǎng)貓這件事上，悟出了會(huì)計(jì)常見(jiàn)賬務(wù)難題的處理方法!這一切，都要從會(huì)計(jì)網(wǎng)買了一只貓開(kāi)始······

　　沉迷工作的會(huì)計(jì)網(wǎng)為一只貓，建一盤賬

　　學(xué)會(huì)計(jì)，能學(xué)以致用到生活上的事情真的太多太多了!多到讓身邊的人都覺(jué)得我們做會(huì)計(jì)的是不是有“職業(yè)病”?到哪都愛(ài)“算數(shù)”!可不是嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)前陣子花了2500元買了只貓，二話不說(shuō)就為愛(ài)貓建了一套賬，可謂是深藏功與名!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)貓貓公司開(kāi)業(yè)的第一天，就來(lái)業(yè)務(wù)啦!

　　首先，是會(huì)計(jì)網(wǎng)投入了注冊(cè)資本1萬(wàn)元：

　　借：銀行存款 10000

　　貸：實(shí)收資本 10000

　　隨后，當(dāng)然是買了這只超級(jí)可愛(ài)的“資產(chǎn)”：

　　借：生產(chǎn)性生物資產(chǎn)--貓貓 2500

　　貸：銀行存款 2500

　　雖然只是兩筆業(yè)務(wù)，但會(huì)計(jì)網(wǎng)已經(jīng)開(kāi)始有點(diǎn)明白做老板的不容易，公司都還沒(méi)開(kāi)始盈利，各種成本費(fèi)用都接踵而來(lái)了!

　　養(yǎng)貓一百歲，常憂九十九

　　為了貓貓不輸在起跑線上，會(huì)計(jì)網(wǎng)可一點(diǎn)都沒(méi)怠慢過(guò)，來(lái)看看這幾筆賬，小伙伴們就明白了：

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)花100元購(gòu)入貓糧一袋：

　　借：原材料--貓糧 100

　　貸：銀行存款 100

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)花200元購(gòu)入幼貓玩具一批：

　　借：低值易耗品--玩具 200

　　貸：銀行存款 200

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)花300元聘請(qǐng)臨時(shí)工為小貓做清潔護(hù)理(不考慮個(gè)稅)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資 300

　　貸：銀行存款 300

　　借：制造費(fèi)用--直接人工 300

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資 300

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示：臨時(shí)工不屬于公司的雇員。臨時(shí)工取得的工資薪酬屬于勞務(wù)報(bào)酬，公司應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”為其代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　在會(huì)計(jì)網(wǎng)的悉心照顧下，貓貓如同春筍般茁壯成長(zhǎng)，很快它的體重和價(jià)值都雙雙得到了眾人的認(rèn)可!

　　養(yǎng)貓千日，用在一時(shí)第一桶金誕生了

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)公司，前陣子發(fā)生了一件怪事，每天早上都有同事發(fā)現(xiàn)自己的網(wǎng)線或鼠標(biāo)線已被弄斷。會(huì)計(jì)網(wǎng)靈機(jī)一動(dòng)明白商機(jī)已到，把貓貓租賃到公司去，順利獻(xiàn)上一功并拿下了第一桶金!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)出租貓貓，獲得租賃費(fèi)800元(稅率13%)：

　　借：銀行存款 800

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入 707.96

　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅)92.04

　　借：其他業(yè)務(wù)成本--折舊費(fèi) 65

　　貸：累計(jì)折舊 65

　　折舊費(fèi)計(jì)算過(guò)程如下：

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)判斷：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第六十四條規(guī)定，生產(chǎn)性生物資產(chǎn)計(jì)算折舊的最低年限，畜類生產(chǎn)性生物資產(chǎn)，為3年。

　　養(yǎng)貓方知會(huì)計(jì)難!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)和貓貓一起上下班的快樂(lè)日子，即將要告一個(gè)段落了!因?yàn)樨堌堃獪?zhǔn)備當(dāng)媽啦，會(huì)計(jì)網(wǎng)在驚喜之余又有點(diǎn)發(fā)愁，這大貓生小貓要怎么入賬呢?是存貨產(chǎn)成品還是計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入呢?

　　總賬會(huì)計(jì)：如果按工業(yè)生產(chǎn)流程來(lái)判斷，會(huì)計(jì)網(wǎng)投入了原材料(貓糧)為大貓的日常消耗，產(chǎn)出小貓時(shí)，理應(yīng)是企業(yè)又增添了一個(gè)消耗性生物資產(chǎn)才對(duì)?

　　成本會(huì)計(jì)：如果從存貨管理來(lái)看，會(huì)計(jì)網(wǎng)投入了一只大貓，貓是消耗品，一只大貓生了一只小貓，類似于企業(yè)投入生產(chǎn)成本，最后會(huì)加工結(jié)轉(zhuǎn)到庫(kù)存商品。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)：等等，沒(méi)記錯(cuò)的話，會(huì)計(jì)網(wǎng)買貓的初心只是為了吸貓，然而還是離不開(kāi)工作啊，這···真是養(yǎng)貓方知會(huì)計(jì)難啊!

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　CMA，中文名稱為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，在新時(shí)代背景下財(cái)務(wù)人員紛紛往管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型，那么CMA值不值得大家報(bào)考?含金量有多高?

　　一、職業(yè)前景廣闊

　　對(duì)于順利通過(guò)CMA考試并取得證書(shū)的人士，在就業(yè)方向及就業(yè)前景方面也是比較廣闊的。由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)是社會(huì)的必然趨勢(shì)，再加上管理會(huì)計(jì)人才的需求量不斷加大，在就業(yè)崗位方面也會(huì)給持有CMA證書(shū)的人士提供更加多的方向。

　　二、市場(chǎng)上的“搶手貨”

　　說(shuō)“搶手貨”是因?yàn)檫@門證書(shū)考試的主要內(nèi)容是囊括主要的企業(yè)管理知識(shí)的，而且具有這么全面知識(shí)的以后就是往管理層方面走的人才，實(shí)用性極強(qiáng)，很多大型國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)都在招募這樣的人才。

　　三、薪資待遇

　　根據(jù)最新全球薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增大，持有CMA證書(shū)的人士可以說(shuō)越來(lái)越吃香。尤其在薪資方面，對(duì)比非持證者來(lái)說(shuō)，年收入會(huì)高出35%的水平，平均年收入基本在8萬(wàn)美元左右。因此，像CMA證書(shū)持有者能達(dá)到這么高的薪資水平，能不吸引廣大考生去報(bào)考CMA考試嗎?

　　四、證書(shū)含金量高

　　作為“管理層標(biāo)配”的證書(shū)，含金量是很高的，在很多人的知識(shí)掌握得還不全面的時(shí)候，都還不去考慮考CMA，一般只有公司中層領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考這門證書(shū)，為什么呢?因?yàn)橹袑宇I(lǐng)導(dǎo)會(huì)涉及企業(yè)管理類的知識(shí)，所以也說(shuō)這門證書(shū)是“管理層的標(biāo)配”CMA作為管理會(huì)計(jì)的元老級(jí)證書(shū)，還被稱為財(cái)會(huì)界的Mini-MBA，這吸不吸引人?

　　CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師自引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，一直受到國(guó)內(nèi)人士的青睞，報(bào)考人數(shù)逐年遞增。很多人都關(guān)注CMA證書(shū)含金量問(wèn)題，究竟值不值得考?下面我們來(lái)看看吧。

　　一、廣泛的就業(yè)方向

　　CMA的知識(shí)體系包含了財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等內(nèi)容,取證CMA后可以CEO\財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師等所有跟財(cái)務(wù)和管理相關(guān)的工作。從另一個(gè)角度講，有了cma等于向管理層邁出了重要的一步

　　二、國(guó)家認(rèn)可

　　其有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱，是目前被正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，并大力推廣很多機(jī)關(guān)在大力培養(yǎng)cma人才，很多地方也推出了相應(yīng)的福利政策，像上海、成都、浙江、深圳等地將CMA列為人才緊缺目錄，紛紛對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼等。

　　三、含金量高

　　作為“管理層標(biāo)配”的證書(shū)，含金量是很高的，在很多人的知識(shí)掌握得還不全面的時(shí)候，都還不去考慮考CMA，一般只有公司中層領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考這門證書(shū)，為什么呢?因?yàn)橹袑宇I(lǐng)導(dǎo)會(huì)涉及企業(yè)管理類的知識(shí)，所以也說(shuō)這門證書(shū)是“管理層的標(biāo)配”CMA作為管理會(huì)計(jì)的元老級(jí)證書(shū)，還被稱為財(cái)會(huì)界的Mini-MBA，這吸不吸引人?

　　四、市場(chǎng)上的“搶手貨”

　　說(shuō)“搶手貨”是因?yàn)檫@門證書(shū)考試的主要內(nèi)容是囊括主要的企業(yè)管理知識(shí)的，而且具有這么全面知識(shí)的以后就是往管理層方面走的人才，實(shí)用性極強(qiáng)，很多大型國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)都在招募這樣的人才。

　　CMA，即美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，被譽(yù)為美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在新時(shí)代背景下，其報(bào)考熱度和認(rèn)可度大幅提升，那么考下CMA證書(shū)能帶來(lái)什么用處?

　　一、讓財(cái)務(wù)人成為復(fù)合型人才

　　管理會(huì)計(jì)CMA涉及的內(nèi)容非常廣泛，持證者的工作也是跟其他部門進(jìn)行協(xié)作。因此，財(cái)務(wù)人要是能夠獲得CMA知識(shí)體系的精髓，那么未來(lái)一定是個(gè)復(fù)合型人才，也就是備受企業(yè)推崇和各行各業(yè)的CFO認(rèn)可的人才。

　　二、含金量高

　　作為“管理層標(biāo)配”的證書(shū)，含金量是很高的，在很多人的知識(shí)掌握得還不全面的時(shí)候，都還不去考慮考CMA，一般只有公司中層領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考這門證書(shū)，為什么呢?因?yàn)橹袑宇I(lǐng)導(dǎo)會(huì)涉及企業(yè)管理類的知識(shí)，所以也說(shuō)這門證書(shū)是“管理層的標(biāo)配”CMA作為管理會(huì)計(jì)的元老級(jí)證書(shū)，還被稱為財(cái)會(huì)界的Mini-MBA，這吸不吸引人?

　　三、向高薪靠近

　　據(jù)IMA公布的中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查結(jié)果顯示：38%的調(diào)查對(duì)象擁有CMA認(rèn)證，19.5%為CPA，8.1為CIA，29%擁有其他認(rèn)證。這份中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查中，CMA持證者的平均工資為216，127元，而非CMA的平均工資為156，788元。CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達(dá)80萬(wàn)元。

　　四、市場(chǎng)上的“搶手貨”

　　說(shuō)“搶手貨”是因?yàn)檫@門證書(shū)考試的主要內(nèi)容是囊括主要的企業(yè)管理知識(shí)的，而且具有這么全面知識(shí)的以后就是往管理層方面走的人才，實(shí)用性極強(qiáng)，很多大型國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)都在招募這樣的人才。

在疫情期間，很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人因公司入不敷出，經(jīng)營(yíng)困難，面臨著倒閉的問(wèn)題，就有很多會(huì)計(jì)人在這時(shí)候失業(yè)了，小編接到了很多留言問(wèn)，失業(yè)了但是經(jīng)濟(jì)不景氣，找的新工作可能工資也不會(huì)太高，這時(shí)候會(huì)計(jì)人該怎么辦呢？

很多會(huì)計(jì)人就問(wèn)，我可以考CMA嗎？CMA怎么樣呢？這證書(shū)到底好不好?。亢鹆扛卟桓撸窟@是哪個(gè)類型的證書(shū)？會(huì)不會(huì)考了沒(méi)用？小編來(lái)給大家一一解答。

1、親民

大家都很不明白，為什么說(shuō)親民呢？親民是什么意思，小編這里的親民指的是，考試時(shí)間親民，這就很納悶了，為什么考試時(shí)間親民？是想什么時(shí)候考就什么時(shí)候考嗎？并不是，只是這門證書(shū)一年可以考三次，相對(duì)比初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間一年一次，是不是很親民呢？還有更親民的呢！CMA作為國(guó)際類的證書(shū)，還有中英文語(yǔ)言可供選擇，不用擔(dān)心英語(yǔ)不好不能考了，是不是很棒！

2、含金量高

作為“管理層標(biāo)配”的證書(shū)，含金量是很高的，在很多人的知識(shí)掌握得還不全面的時(shí)候，都還不去考慮考CMA，一般只有公司中層領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考這門證書(shū)，為什么呢？因?yàn)橹袑宇I(lǐng)導(dǎo)會(huì)涉及企業(yè)管理類的知識(shí)，所以也說(shuō)這門證書(shū)是“管理層的標(biāo)配”CMA作為管理會(huì)計(jì)的元老級(jí)證書(shū)，還被稱為財(cái)會(huì)界的Mini-MBA，這吸不吸引人？

3、市場(chǎng)上的“搶手貨”

說(shuō)“搶手貨”是因?yàn)檫@門證書(shū)考試的主要內(nèi)容是囊括主要的企業(yè)管理知識(shí)的，而且具有這么全面知識(shí)的以后就是往管理層方面走的人才，實(shí)用性極強(qiáng)，很多大型國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)都在招募這樣的人才。

　　CFA，即特許金融分析師，在全球金融界稱之為“金融第一考”，近年來(lái)CFA通過(guò)率一直不理想，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)提供幾點(diǎn)學(xué)習(xí)建議，希望有所幫助。

　　一、充分復(fù)習(xí)

　　復(fù)習(xí)要充分，不能放過(guò)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

　　第一遍復(fù)習(xí)需要充分理解每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，但是這個(gè)時(shí)間花的很值得。

　　第二遍復(fù)習(xí)重點(diǎn)是形成整個(gè)學(xué)科的框架感、整體感、體系感，側(cè)重記憶。

　　第三遍復(fù)習(xí)重點(diǎn)是檢查知識(shí)點(diǎn)還有什么短板、不記得的知識(shí)點(diǎn)，這些知識(shí)點(diǎn)要重新研讀。第三遍一邊做題，一邊看書(shū)最有效率，因?yàn)樽鲱}最能檢驗(yàn)出來(lái)知識(shí)點(diǎn)短板。

　　二、熟悉教材

　　在在備考方面，考生還是要重點(diǎn)回歸到教材當(dāng)中，通過(guò)每天不斷地去閱讀教材中的內(nèi)容，盡可能把里面的知識(shí)點(diǎn)全面掌握，通過(guò)理解不同的知識(shí)點(diǎn)，把知識(shí)點(diǎn)相互間進(jìn)行融會(huì)貫通，這樣才會(huì)有所成效。

　　三、擺正心態(tài)

　　低通過(guò)率時(shí)代比的是所有考生的硬本領(lǐng)，不要存有僥幸心理。很多考生反映現(xiàn)在協(xié)會(huì)出的偏題、難題比以前要多。因此抱有那種：會(huì)的全做對(duì)，不會(huì)的全蒙對(duì)，這種僥幸心理千萬(wàn)不要有。

　　網(wǎng)上總會(huì)有吸人眼球的“標(biāo)題黨”，比如“四周復(fù)習(xí)通過(guò)CFA考試”，對(duì)于這種復(fù)習(xí)攻略建議大家用批判性思維進(jìn)行思考。

　　四、做題

　　做題也是考生必不可少的工序，在做題過(guò)程中，考生難免遇到錯(cuò)題和不懂的題目，作為考生的你必須要善于進(jìn)行筆記，把錯(cuò)題記下，方便日后重溫。