會計中級考試難度大嗎？會計中級考試存在一定的難度，比初級會計考試要大一些，比注冊會計師考試難度要小些，但是具體的考試難度還是需要根據(jù)大家的實際情況而定！

一、會計中級考試難度大嗎？

會計中級考試的難度因人而異，但總體來說，相對于初級會計考試，中級會計考試的難度確實有所提升。以下是一些過來人對會計中級考試難度的看法：

1、內(nèi)容深度和廣度增加：中級會計考試涵蓋了更廣泛、更深入的知識點，要求考生有更扎實的會計基礎(chǔ)和更高的理解能力。特別是《中級會計實務》這一科目，涉及的業(yè)務處理相對復雜，需要考生具備豐富的實踐經(jīng)驗和較強的解決問題的能力。

2、注重實際應用：中級會計考試不僅要求考生掌握理論知識，還強調(diào)對知識的實際應用。考題往往結(jié)合實際案例，要求考生能夠靈活運用所學知識解決實際問題。這增加了考試的難度，要求考生具備更強的綜合分析能力。

3、競爭激烈：由于中級會計證書在會計行業(yè)具有一定的認可度，越來越多的人選擇參加中級會計考試。這使得競爭變得更加激烈，考生需要付出更多的努力才能在考試中脫穎而出。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、會計中級考試通過率如何？

根據(jù)財政部會計資格評價中心研究處數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，《財務管理》通過率為36.82%，《經(jīng)濟法》的通過率為41.93%，《中級會計實務》通過率為26.64%。一次性通過率為9.15%。

三、中級會計備考方法總結(jié)

1.制定合理的學習計劃：考生需要根據(jù)自己的實際情況，制定出合理的學習計劃，明確每天的學習任務和時間安排。

2.選擇適合自己的學習方式：考生可以根據(jù)自己的學習特點和習慣，選擇適合自己的學習方式，如看書自學、參加培訓班、在線學習等。

3.注重練習和復習：考生需要通過做題、模擬考試等方式，加深對知識點的理解和記憶，同時也要注重復習，鞏固已經(jīng)學過的知識點。

4.保持心態(tài)穩(wěn)定：考試前，考生需要保持良好的心態(tài)，避免因為緊張和焦慮而影響考試發(fā)揮。

　　會計應屆生畢業(yè)都面臨著畢業(yè)找工作的問題，在面試過程中，HR通常喜歡問職業(yè)規(guī)劃的問題，那么應該要怎么回答呢？

　　會計職位職業(yè)規(guī)劃

　　1、CFO方向：從出納/會計助理到審計員、會計師、會計主管、財務主管、財務經(jīng)理和首席財務官。

　　2、注會方向：持有注冊會計師證書，先在公司擔任會計師，然后在公司擔任審計助理、審計師、審計經(jīng)理和合伙人。

　　建議最好給出第一個計劃，并考慮是否應該參加考試。如果面試官問你，你當然可以稍后回答并安排時間。至于職業(yè)規(guī)劃，當你第一次進入這個行業(yè)時，你真的不需要考慮太多。因此，您可以簡要描述高管背后的職業(yè)規(guī)劃，主要集中在前五年左右的規(guī)劃上，如在基本崗位上學習更多，然后瞄準會計或成本會計。

　　我未來五年的職業(yè)規(guī)劃是扎實做好基礎(chǔ)工作，掌握會計流程，提高實踐能力。下班后，嘗試學習新知識，參加初級會計證書考試（如果你參加考試，可以說中級會計證書）。然后，當基本技能非常扎實時，選擇一個發(fā)展方向，可以是會計或成本會計，并根據(jù)自己的經(jīng)驗和過去五年的經(jīng)驗爭取更高的水平。

　　舉例：面試官好，我面試的崗位是會計，我在未來5年的職業(yè)規(guī)劃是，先扎實做好基礎(chǔ)崗位的工作，熟練會計工作的流程，提高自己的實操能力。在工作之余努力汲取學習新的知識，考下初級會計證（假如已經(jīng)考過了，可以說中級會計證）。然后在基本功非常扎實的情況下，根據(jù)自己5年來的心得和經(jīng)驗，選擇一個發(fā)展方向，可以是總賬會計或者是成本會計，爭取更上一個臺階。

　　在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因為經(jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因為小公司要這樣養(yǎng)人確實難，她不在沒人補工作空缺，時間太長很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個假都被如此對待。

　　01、孕期請假被解雇，員工覺得有點冤

　　黃女士原來是在汽車運輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因為去醫(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級，想要申請請假一星期。

　　上級劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應了。

　　來源：深圳工會

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。

　　黃女士覺得很冤，因為她跟劉經(jīng)理說的時候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。

　　在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒到單位上班，被當曠工開除解除合同合理嗎

　　曠工應該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。

　　而微信請假了不屬于曠工，因為這兩個經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒上班，公司卻沒有跟當事人溝通，更沒有給當事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因為身體情況特殊提出休息，單位應提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進行賠償。

　　所以微信請假不上班，通知了領(lǐng)導，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因為生育檢查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?

　　本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。