2024香港教育大學碩士招生簡章！點擊查看！香港教育大學優勢專業有金融會計學、工商管理學、市場學、稅務企業行為學、風險管理學、醫學、藥劑等、植物學、護理學等。香港教育大學，要求450分以上不卡本科背景，但依舊偏愛985/211/海本工作經驗，能夠彌補學術背景。

一、2024年香港教育大學碩士招生簡章

入學要求：

●擁有學士或同等學位

●985/211均分要求75+，雙非院校均分要求75-80+

●TOEFL 61以上，或IELTS 6.0以上或CET-6

費用(港幣/年)：學費約HK$100,000/年~120,000/年。

優勢專業：教育學。

Master of Arts in Chinese Studies(Language Education)中國研究文學碩士（語言教育）

本課程專為中文教育工作者、編輯、行政及公務員等專業人士的學員而設。課程旨在提升學員的中文素養及語文學科知識，藉此拓寬學員研習中國語文、文學的視野，以應付中文專業范疇的工作需要。課程提供多類型選修科目，切合學員不同的學術興趣。

學制：1年

學費：120000港幣

教學語言：主要以普通話授課，部分環節輔以粵語或英語

申請要求：

(1)申請人一般須持有認可大學頒授的：教育學士學位;或中文本科或人文學科學士學位;或學位教師中文科知識深造文憑或同等學歷。

(2)一般需參加面試。

二、香港留學具體有哪些優勢呢?

1、地理位置優越

作為亞洲知名留學城市，其地理位置有得天獨厚的優勢，對于眾多中國內地的學生而言，香港不僅具有地理上的優勢，緊鄰內地，便于家庭探訪和往返，而且它還是一個安全性極高的城市，這讓家長們能夠更加放心地送孩子前往學習。到香港留學可以背靠內地，面向全球。

2、優質教育資源

港校近年的排名也在不斷提高。在2024年QS世界排名中，5所港校位居QS前100！

3、金融中心

作為世界金融中心之一，香港也是中西文化交流中心。香港匯聚了諸多世界名企，留港學生有更大機會就業于大型金融及其他世界500強企業。

4、學制短,成本較低

香港很多大學的授課型碩士都是1年制，相比大陸和絕大部分留學國家的時間要更短，學生可以可以在短時間內盡快完成學業。值得注意的是，大學的很多課程都為成績優秀的學生提供了價值不菲的獎學金。

　　有時候公司會計賬務處理中會遇到對食堂進行核算的問題，在公司食堂買菜沒有發票的情況下，該怎么處理呢?聰明的會計都會怎樣做呢?接下來就跟著會計網小編一起來看看吧!

　　公司食堂買菜沒發票怎么處理?

　　一、企業賬務處理怎么做?

　　1、企業食堂應當單獨設立輔助賬對食堂收支、食堂開支進行核算，企業支付經費給食堂的時候：

　　借：其他應收款--食堂

　　貸：貨幣資金

　　月末的時候，食堂根據輔助賬所核算的屬于企業支出，開具食堂結算收據給財務部的時候：

　　借：管理費用—職工福利費

　　貸：其他應收款—食堂

　　2、企業購入食堂用固定資產時，其屬于公司福利用設備，那么進項稅額不得進行抵扣：

　　借：固定資產

　　貸：貨幣資金

　　計提折舊時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　貸：累計折舊

　　3、企業為食堂內部人員提工資的時候：

　　借：管理費用—職工福利費

　　貸：應付職工薪酬

　　二、食堂發票問題怎么解決?

　　1、對飯堂實行外包，企業向承包商索取發票并入賬

　　企業可以對飯堂實行外包，也就是將其外包給飯堂承包商。企業員工午餐及相應飯堂食材，一律由承包商負責。企業應當對飯堂承包商支付相應費用，并從承包商處索取相應發票，進行入賬。

　　2、企業購買食堂物品的時候，可以選擇農產品生產企業

　　企業在購買相應食堂物品的時候，可以選擇農場或者農村合作社等供應商進行合作，從這些農產品生產企業取得相應發票并作直接入賬處理。其在銷售自產農產品的時候，是能夠享有免稅的。

　　3、將伙食補貼發放下去，無票照樣入賬

　　有些會計人員會覺得以上方式比較麻煩，那么怎么解決發票問題呢?可以分為“三步走”：

　　一、 會計人員應當以每月預算伙食支出為根據，計提員工伙食補貼到工資薪金即可。

　　二、上面所計提的工資扣繳可以作為購買食材的支出，將其撥給飯堂即可。

　　三、飯堂購買食品材料的時候，應當使用所收到的款項。

　　現在有很多企業會設立自己的員工食堂，食堂管理會涉及到一些財務問題，比如有財務人員對員工食堂怎么進行會計核算不是很清楚，比如不清楚員工食堂是否需要單獨建賬等等。來一起了解吧。

　　員工食堂是否需要單獨建賬？

　　既然是公司自己的食堂，自然是不需要單獨進行核算的。不過應該設立單獨的輔助賬核算食堂收支，用來核算食堂的開支。

　　員工食堂怎么進行會計核算？

　　對于只為本單位職工提供服務而不對外經營的自有食堂。其相應支出應屬于職工福利費范圍，通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。具體賬務處理如下：

　　(1)購入食材，如：菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　貸：銀行存款(或現金)

　　(2)支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　貸：銀行存款 (或現金)

　　(3)根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　單位食堂是企業下設的專為職工提供飯菜，且不對外經營的一個部門，單位食堂的支出屬于職工福利的范圍內，對于單位食堂，相關的會計分錄如何編制？

　　單位食堂的相關會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　4、企業食堂應設立單獨的輔助賬核算食堂的收支

　　企業支付給食堂經費時

　　借：其他應收款——食堂

　　　　貸：銀行存款

　　月末，食堂根據輔助賬核算屬于企業的支出，開具食堂結算收據給會計部

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應收款——食堂

　　5、企業購入食堂用固定資產，屬于企業福利用設備，不得抵扣進項稅額

　　借：固定資產——食堂用

　　　　貸：銀行存款

　　計提折舊時

　　借：管理費用

　　　　貸：累計折舊

　　6、為食堂內部人員計提工資

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　職工福利是什么？

　　職工福利屬于應付職工薪酬的一部分，應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給職工的報酬。福利是對職工生活的照顧，是組織為職工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　職工福利的會計分錄如下：

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　有些企業內部開設職工食堂，為員工提供餐飲服務，由此，企業不可避免的會產生相應的食堂費用支出，那么對于食堂開支報銷業務，該如何寫會計分錄？

　　食堂開支報銷會計分錄

　　企業的食堂一般是為了滿足本公司職工的需求而設置的，因此，其費用屬于職工福利。

　　食堂開支報銷最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產成本-生產工人，制造費用-生產車間管理人員，管理費用-廠部管理人員和銷售費用-單設銷售部門的銷售人員等科目。

　　但職工福利費，在企業所得稅前扣除有限額，所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。

　　按現行準則要求，相關分錄如下：

　　一、發生費用支出時

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　二、月末根據實際受益部門分配

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　如果該食堂對外經營，自負盈虧，則不需在企業賬上反映，該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。

　　公司食堂發生的費用如何編制會計分錄？

　　根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬-職工福利費”做賬。

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款

　　支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　 　      貸：銀行存款

　　收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　一些大型企業，為方便職工用餐，一般會內設食堂。職工食堂發生的費用支出，應通過什么會計科目核算？會計分錄怎么做？

　　職工食堂費用計入什么科目核算？

　　職工食堂的費用計入應付職工薪酬——職工福利費科目。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工食堂費用會計分錄

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現金)

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　職工福利費包括哪些內容？

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　很多大型企業，為方便員工就餐，一般會設立食堂。對于食堂費用支出，會計人員應怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解答。

　　員工食堂費用怎么入賬？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，則應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。詳細賬務處理如下：

　　1、購入米、面、菜、油等時的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　2、支付食堂經費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　3、根據員工服務對象分配的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬-員工福利費

　　企業財務部門對內部食堂如何進行賬務處理?

　　(1)企業食堂應該設立單獨的輔助賬簿記錄和核算食堂收支。會計分錄如下：

　　借：其他應收款——食堂

　       　貸：庫存現金/銀行存款等

　　(2)月末，食堂依據輔助賬核算的支出，開具結算單據給財務部門結算，財務部依據結算收據作憑證，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：其他應收款——食堂

　　同時企業可對上述福利費用分配到受益部門，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，主要包括：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利(比如自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼)；企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用(比如職工食堂、職工浴室、理發室工作人員的工資薪金、社會保險費)；職工困難補助；離退休人員統籌外費用；撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

很多福利好的公司，單位都會有員工食堂，員工食堂還有各式各樣的菜品，那么采購蔬菜的費用應該怎么做賬呢？和會計網一起來學習一下吧！

員工食堂的蔬菜采買費用應該怎么做賬？

平時食堂采買的費用應該計入管理費用——福利費會計科目。

1、如果是執行新會計準則的

借：應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款/庫存現金

2、在月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

3、結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用——福利費

2、如果是采取企業會計制度的

借：管理費用——福利費

貸：庫存現金/銀行存款

應付職工薪酬科目按照"工資、獎金、津貼、補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

食堂的發票問題怎么解決？

1、企業可以將飯堂整體外包給飯堂承包商，由飯堂承包商為企業準備員工午餐一并負責采購所有飯堂食材，企業按期支付飯堂承包費用并向飯堂承包商全額索取發票入賬；

2、企業可選擇以下供應商，如：農場、農村專業合作社等，取得發票直接入賬，這些農產品生產企業銷售自產農產品可以免稅。

3、農產品貿易公司也可以免增值稅，因此，選擇他們也是可以取得發票

以上就是有關員工食堂的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　企業在經營過程中，為了方便員工就餐，會為員工提供內部食堂服務。那么員工食堂的費用支出該如何做會計分錄？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　公司內部食堂是為本單位員工提供服務，不對外經營，那么應當通過“應付職工薪酬—職工福利費”這一科目進行核算，那么其具體的會計分錄如下：

　　1、購入米、菜、油、面等

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、根據員工服務對象分配，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用--職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　職工福利費的扣除標準

　　《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　?。ǘ槁毠ばl生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌幎òl生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　許多規模比較大的企業都會有自己的食堂，食堂的各項支出一般由企業統一報銷，對于職工食堂費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　職工食堂費用的賬務處理

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用（銷售費用，制造費用等）——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

有一些公司是有單獨的食堂的，那么食堂阿姨的工資應該計入什么會計科目呢？會計應該怎么做賬呢？和會計網一起來學習一下吧！

食堂阿姨的工資應該計入什么會計科目？

一般是計入管理費用——福利費這個會計科目，相關的會計分錄如下：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

這里需要注意的是：職工食堂做飯師傅的工資財務賬上記入后勤部門師傅的工資科目； 而且要計入工資明細表，應當在工資條中體現出來；工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人簽字確認。

食堂阿姨的工資需要繳納個稅嗎？

是需要繳納的，如果食堂阿姨是外包公司的，就說明其不是你們公司的職工，你們公司就沒有義務為他們代扣代交納個稅的，跟勞務公司結算就可以了。由勞務公司發放他們的工資，扣不扣稅是勞務公司的事情。如果是你們公司的員工，那么財務人員就要幫忙繳納個稅了。

以上就是有關食堂阿姨工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　對于一些大企業來說，為了給員工提供便利一般會提供員工餐。設立內部食堂后發生的有關費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　公司食堂費用會計分錄

　　根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　4、根據員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　公司為招攬更多人才，一般會為職工提供各種各樣的福利，比如提供內部食堂，方便職工用餐。對于食堂費用，應通過什么科目核算？如何做會計分錄？

　　公司食堂費用通過什么科目核算？

　　公司食堂費用計入應付職工薪酬。

　　購入菜、米、面等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　      貸：銀行存款

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　“應付職工薪酬”屬于負債類科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。

　　“應付職工薪酬”包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，工會經費和職工教育經費，住房公積金，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　一般來說，有一定規模的公司會進行食堂承包，對于發生的食堂費用可以通過管理費用等科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　公司食堂承包的會計分錄

　　1、賒賬購買食品、食堂用品時：

　　借：管理費用—職工福利費（食堂費用）

　　　　貸：應付賬款

　　2、支付食堂費用現款時：

　　借：管理費用/應付賬款—職工福利費（食堂費用）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、從員工薪酬中扣取員工應交的餐費時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：管理費用—職工福利費（食堂費用）

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　企業為職工提供內部食堂服務的，相應的費用支出，可設置應付職工薪酬科目核算，對于職工食堂費用，相應的會計處理怎么做？

　　職工食堂費用會計處理

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬—職工福利費”做賬。賬務處理如下：

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款(或庫存現金)

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款 (或庫存現金)

　　根據員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)—職工福利費

       　　貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　公司食堂一般為內部員工服務，對于食堂開支費用，應設置“應付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經費，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據員工服務對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現金)

　　6.食堂采購設備設施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產每月的折舊費可結轉至主營業務成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業務成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業職工食堂為員工提供服務時，發生的買菜費用，應通過什么會計科目核算？相關會計分錄怎么做？

　　食堂買菜計入什么科目？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。賬務處理如下：

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現金)

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　醫院為在職人員提供就餐便利，一般會設立內部食堂。對于醫院食堂支出，實務中應計入什么科目核算？

　　醫院食堂支出計入哪個科目？

　　答：計入管理費用科目，即管理費用——職工福利費。

　　管理費用，它是指行政管理部門發生的各種費用為管理、組織生產經營活動。包括企業董事會、行政管理部門在企業經營管理中所發生的，或應由企業統一負擔的公司經費、待業保險費、咨詢和訴訟費、董事會費和聘請中介機構費、差旅費和郵電費、業務招待費和辦公費、綠化費、以及管理人員工資、福利費等。

　　管理費用，是屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益

　　企業是通過“管理費用“科目是來核算管理費用發生或結轉情況。管理費用科目借方是登記企業的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　食堂費用會計分錄

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或庫存現金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現金)

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　部分企業會在公司設立員工食堂，發生相關費用時可以計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　根據員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　應付職工薪酬科目在借方發生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。在貸方發生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發生（或者支付）的工資薪金，社保，公積金的金額。