審計(jì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德包括誠信、獨(dú)立、客觀和公正的原則、保持和提高專業(yè)勝任能力、與同行保持良好的工作關(guān)系，配合同行工作、維護(hù)職業(yè)形象，不得有可能損害職業(yè)形象的行為。

　　審計(jì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德都有哪些

　　1、誠信，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在所有的職業(yè)活動(dòng)中保持正直、誠實(shí)守信。

　　2、獨(dú)立、客觀和公正的原則。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，做到客觀公正。

　　3、保持和提高專業(yè)勝任能力。專業(yè)勝任能力是指為提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須具備的職業(yè)品德、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)訓(xùn)練以及足夠的分析、判斷能力。

　　4、與同行保持良好的工作關(guān)系，配合同行工作。

　　5、維護(hù)職業(yè)形象，不得有可能損害職業(yè)形象的行為。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免發(fā)生任何損害職業(yè)聲譽(yù)的行為。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任有三種，包括：

　　1、行政責(zé)任，指注冊(cè)會(huì)計(jì)師違反了法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，政府主管部門將依法對(duì)其進(jìn)行行政處罰。

　　2、民事責(zé)任，指會(huì)計(jì)師事務(wù)所給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

　　3、刑事責(zé)任，指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，存在故意違約及過失導(dǎo)致反映虛假企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況的，并且存在嚴(yán)重的欺詐行為使投資者發(fā)生損失，應(yīng)當(dāng)追究注冊(cè)會(huì)計(jì)師的刑事責(zé)任。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則一般包括三種，分別是：

　　1、一般準(zhǔn)則，是指對(duì)審計(jì)人員任職資格和執(zhí)業(yè)行為所作出的規(guī)則，主要用于對(duì)訓(xùn)練與能力、獨(dú)立性、職業(yè)道德方面的約束。

　　2、報(bào)告準(zhǔn)則，是指對(duì)審計(jì)人員編制審計(jì)報(bào)告的原則、形式、內(nèi)容所作出的規(guī)則，主要用于編寫審計(jì)報(bào)告，運(yùn)用審計(jì)報(bào)告的形式，規(guī)定審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容。

　　3、工作準(zhǔn)則，也稱為審計(jì)的實(shí)施準(zhǔn)則或?qū)徲?jì)的外勤準(zhǔn)則，是指審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)行為時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)則，主要用于制定審計(jì)計(jì)劃，內(nèi)部控制制度的評(píng)審，收集甄別審計(jì)證據(jù)，編制審計(jì)工作底稿。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心是堅(jiān)持準(zhǔn)則。堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。

　　這里所說的“準(zhǔn)則”，不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。會(huì)計(jì)人員在發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，以維護(hù)國家利益、社會(huì)公眾利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

　　什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。具備良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員勝任會(huì)計(jì)工作的前提條件。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容

　　1、愛崗敬業(yè)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。愛崗敬業(yè)的要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)

　　2、誠實(shí)守信，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提和內(nèi)在要求。誠實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；保密守信，不為利益所誘惑；執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

　　3、廉潔自律，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；公私分明，不貪不占。

　　4、客觀公正，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)?？陀^公正要求會(huì)計(jì)人員依法辦事；實(shí)事求是，不偏不倚；保持獨(dú)立性。

　　5、堅(jiān)持準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。

　　6、提高技能，是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提

　　7、參與管理。

　　8、強(qiáng)化服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的歸宿點(diǎn)。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范有什么特征？

　　會(huì)計(jì)道德是從社會(huì)與經(jīng)濟(jì)生活之內(nèi)的會(huì)計(jì)活動(dòng)中提煉出來的，會(huì)計(jì)工作的特征必然對(duì)應(yīng)于會(huì)計(jì)道德與職業(yè)道德的特征。

　　1、內(nèi)容的一致性；

　　2、法律的制約性；

　　3、穩(wěn)定的連續(xù)性；

　　4、廣泛的滲透性；

　　5、經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐性。

　　CMA考試中需要學(xué)習(xí)的考點(diǎn)有很多，首先職業(yè)道德方面的知識(shí)不僅對(duì)通過考試有幫助，在職場(chǎng)上也適用。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給考生們介紹職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，這一章一定要多看多記。

　　CMA考點(diǎn)之職業(yè)道德

　　一、商業(yè)道德

　?。?）道德是來自人的信仰體系，是采取良好行為措施時(shí)所適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，指運(yùn)用倫理原則決定具體情境中的行為

　?。?）美德是符合道德和倫理原則的行為，是以高道德標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)行為哲學(xué)考察的是大局問題，但對(duì)特定的情況沒有幫助公平、正直、盡職調(diào)查、受托責(zé)任的概念影響道德決策

　　二、基本道德原則

　?。?）誠實(shí)（Honesty）（2）公平（Fairness）（3）)客觀（Objectivity）（4）責(zé)任（Responsibility）

　　1、誠實(shí)（Honesty）

　　誠實(shí)，是指提供專業(yè)服務(wù)時(shí)有責(zé)任心（認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成任務(wù)），保證分析和傳遞信息的真實(shí)性。誠實(shí)是人們對(duì)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)人員的最看中的關(guān)鍵要素之一。包括：向外部審計(jì)師披露所有必要且相關(guān)的信息；拒絕記錄任何不準(zhǔn)確的信息；提供真實(shí)信息，以幫助他們基于該信息做出決策。

　　2、公平（Fairness）

　　公平，要求坦誠，設(shè)身體處地考慮到他人在特定情形下的需求，全面充分披露所有必要的相關(guān)信息。包括：客觀地提供信息與反饋；識(shí)別和更正錯(cuò)誤；在選擇供應(yīng)商時(shí)不存在成見、偏見或偏好。

　　3、客觀（Objectivity）

　　客觀是指在得出結(jié)論之前，不偏不倚、客觀、公正地評(píng)價(jià)各種相矛盾的觀點(diǎn)。包括：給出相關(guān)財(cái)務(wù)指南和法律指南；按照信息標(biāo)準(zhǔn)披露信息；盡管可能有壓力認(rèn)為一個(gè)行動(dòng)方案優(yōu)于另外一個(gè)行動(dòng)方案，會(huì)計(jì)人員只在已有數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上提出政策建議。

　　4、責(zé)任（Responsibility）

　　責(zé)任是指真實(shí)可靠地采取各項(xiàng)行動(dòng)，不僅包括在對(duì)客戶的短期利益負(fù)責(zé)，同時(shí)還應(yīng)考慮到財(cái)務(wù)決策的長期影響。包括：及時(shí)的傳達(dá)信息；確保報(bào)表和報(bào)告信息準(zhǔn)確無誤；收集足夠的信息以制定合理的決策。

　　CMA評(píng)審更強(qiáng)調(diào)的是廣度，而不是深度。p2的職業(yè)道德會(huì)出簡(jiǎn)答題，考生背下來可以多拿分。會(huì)計(jì)網(wǎng)總結(jié)了職業(yè)道德相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家備考有幫助。

　　CMA考點(diǎn)之職業(yè)道德

　　一、CMA《職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》界定并說明了四項(xiàng)準(zhǔn)則，以幫助界定從業(yè)人員的道德職責(zé)：

　　1、勝任能力（Competence）

　　（1）不斷拓展知識(shí)與提升技能，保持適當(dāng)水平的專業(yè)知識(shí)。

　?。?）遵守相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。

　　（3）提供準(zhǔn)確、清晰、簡(jiǎn)要和及時(shí)的決策支持信息及建議。

　?。?）確認(rèn)并報(bào)告那些可能會(huì)對(duì)一項(xiàng)活動(dòng)的合理判斷或成功執(zhí)行造成妨礙的專業(yè)局限或其他約束。

　　2、保密（Confidentiality）

　?。?）對(duì)獲取的信息保密，除非經(jīng)授權(quán)披露或者法律要求披露。

　　（2）告知所有相關(guān)方要正確使用保密信息。監(jiān)督下屬的活動(dòng)，以確保其遵照?qǐng)?zhí)行。

　?。?）不得利用保密信息獲取不道德的或非法的利益。

　　3、正直（Integrity）

　?。?）緩解現(xiàn)實(shí)利益沖突，同商業(yè)伙伴定期溝通，以避免明顯的利益沖突。告知所有利益相關(guān)者可能存在的潛在利益沖突。

　?。?）不從事任何可能會(huì)妨礙遵照道德規(guī)范履行職責(zé)的行為。

　?。?）不從事或支持任何有損職業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng)。

　　4、誠信（Credibility）

　?。?）公允、客觀地報(bào)告信息。

　?。?）披露那些人們有理由認(rèn)為會(huì)影響目標(biāo)使用者對(duì)報(bào)告、分析或建議的理解的所有相關(guān)信息。

　　（3）遵照組織政策或適用法律披露在信息、及時(shí)性、流程或內(nèi)部控制上的延誤或缺陷。

　　二、道德沖突的解決之道：

　　在面對(duì)道德問題時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)該遵循組織關(guān)于如何解決此類沖突的既定政策。如果組織的政策無法解決道德沖突，從業(yè)人員就應(yīng)該考慮采取下列行動(dòng)：

　　I.與直接上司討論所遇到的問題，但直接上司也牽涉其中時(shí)除外。如果牽涉直接上司，就應(yīng)該呈報(bào)更高級(jí)別的管理人員。

　　II.如果未得到滿意的答復(fù)，應(yīng)該呈報(bào)再高級(jí)別的管理人員。如果直接上司是首席執(zhí)行官或同等職務(wù)的人，那么可以呈報(bào)給擁有審查、復(fù)核權(quán)限的機(jī)構(gòu)，

　　即審計(jì)委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、理事會(huì)或股東等。如果未牽涉直接上司，那么只有在通知直接上司之后才能聯(lián)系更高級(jí)別的管理人員。從業(yè)人員不宜將道德、沖突情況報(bào)告給組織之外的權(quán)力機(jī)構(gòu)或個(gè)人，除非其認(rèn)為該情況明顯觸犯了法律。

　　III.同管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）的道德顧問進(jìn)行秘密討論，明晰相關(guān)道德、問題，從而更好地理解可以采取什么行動(dòng)。

　　IV.向自己的律師咨詢與道德沖突相關(guān)的法律義務(wù)和權(quán)利。

　　三、.舞弊三角模型包括三要素：

　　1、壓力

　　2、機(jī)會(huì)

　　3、合理化

　　四、量度并改善組織對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的遵循情況的工具：

　　1、人員績效反饋環(huán)

　　2、調(diào)查工具

　　3、披露揭發(fā)渠道

　　CFA職業(yè)道德的22個(gè)細(xì)則是金融從業(yè)者必須遵循的職業(yè)道德和行為規(guī)范。CFA職業(yè)道德22細(xì)則有哪些？高頓CFA學(xué)姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、CFA職業(yè)道德22細(xì)則有哪些

　　CFA職業(yè)道德22細(xì)則是CFA協(xié)會(huì)對(duì)會(huì)員和候選人在職業(yè)行為方面的具體要求：

　　1、拒絕接受貴重禮物和好處費(fèi)：不接受可能影響職業(yè)判斷的貴重禮物或好處費(fèi)。

　　2、不隱瞞不良業(yè)績：對(duì)投資業(yè)績保持透明，不隱瞞或歪曲不良業(yè)績。

　　3、尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)：不剽竊他人材料，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)和原創(chuàng)性。

　　4、不歪曲信息：不歪曲服務(wù)范圍、教育背景、資本、歷史業(yè)績等關(guān)鍵信息。

　　5、禁止市場(chǎng)操縱：不得在市場(chǎng)操縱中散播虛假消息或非法操縱價(jià)量信息。

　　6、識(shí)別并服務(wù)真正客戶：識(shí)別并服務(wù)真正的客戶，公平對(duì)待所有客戶。

　　7、提醒非正當(dāng)要求：在客戶提出非正當(dāng)要求時(shí)進(jìn)行提醒，必要時(shí)終止投資顧問關(guān)系。

　　8、保護(hù)客戶信息：不保證收益率，保護(hù)客戶信息的機(jī)密性。

　　9、忠誠順序：在忠誠方面，要把握法律和整個(gè)市場(chǎng)利益>客戶利益>雇主利益>個(gè)人利益的順序。

　　10、避免利益沖突：遵守額外的報(bào)酬安排規(guī)定，避免利益沖突。

　　11、履行監(jiān)督責(zé)任：履行監(jiān)督人的責(zé)任，確保團(tuán)隊(duì)遵守職業(yè)道德。

　　12、保持勤奮和合理原則：保持勤奮和合理的原則，進(jìn)行投資分析。

　　13、有效溝通：與客戶和潛在客戶進(jìn)行有效溝通，確保誠信、透明和充分披露。

　　14、保留詳細(xì)記錄：保留詳細(xì)的記錄，以便審計(jì)和追溯。

　　15、披露利益沖突：披露利益沖突，確保交易的公平性和透明度。

　　16、客戶利益優(yōu)先：在交易的優(yōu)先順序中，客戶利益應(yīng)置于首位，其次是雇主，最后是自己。

　　17、披露中介費(fèi)：披露中介費(fèi)，確?？蛻舫浞种椤?/p>

　　18、明確責(zé)任：明確責(zé)任，遵守CFA協(xié)會(huì)的規(guī)章制度。

　　19、不得作弊：考試不得作弊，不得泄露考試信息。

　　20、正確適用CFA稱號(hào)：在適用CFA稱號(hào)時(shí)，不得錯(cuò)誤或夸大CFA持證資格，不得突出CFA稱號(hào)以誤導(dǎo)他人。

　　21、保持專業(yè)性和獨(dú)立性：在金融分析和投資建議中保持專業(yè)性和獨(dú)立性，不受外界不當(dāng)影響。

　　22、持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，保持對(duì)金融市場(chǎng)和職業(yè)道德的深刻理解。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、2025年CFA報(bào)考條件

　　1、學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)要求（符合其一即可）

　　(1)取得學(xué)士學(xué)位

　　完成學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目并取得相應(yīng)學(xué)位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學(xué)校。

　　(2)本科在校生

　　報(bào)名CFA一級(jí)考試時(shí)選擇的考試窗口須處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前23個(gè)月及以內(nèi)。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級(jí)考試。

　　(3)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　在報(bào)名CFA一級(jí)考試時(shí)，必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和/或高等教育。相關(guān)教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時(shí)間上沒有重疊。如果將工作經(jīng)驗(yàn)和高等教育結(jié)合起來以達(dá)到最低小時(shí)數(shù)和年數(shù)，則假設(shè)高等教育每年需要1,000小時(shí)。

　　專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)是指從事要求具備專門的知識(shí)、教育水平或高級(jí)技能的工作。專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)要求應(yīng)用相對(duì)高層次的判斷力和業(yè)務(wù)技能，包括領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作、商務(wù)溝通、批判性思維和問題解決能力、時(shí)間管理、專業(yè)判斷、分析技能、適應(yīng)能力等。

　　—專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不需要與投資相關(guān)。

　　—如果實(shí)習(xí)工作是全職且有工資的類型，可以認(rèn)定為符合專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。

　　—如果是在自己的企業(yè)或家族企業(yè)工作，也必須是全職的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報(bào)名和參加CFA一級(jí)考試須持有效的國際旅行護(hù)照。對(duì)于計(jì)劃在中國內(nèi)地參加CFA考試的考生，除護(hù)照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進(jìn)行考試報(bào)名。考試當(dāng)天則必須攜帶有效的國際旅行護(hù)照，才能進(jìn)入考場(chǎng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，由愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)八大準(zhǔn)則構(gòu)成。那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征有哪些?讓我們一起看看吧。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征有哪些?

1.原則性，即會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持相關(guān)的原則。

2.無私性，即會(huì)計(jì)人員必須以國家、集體的利益重于一切的觀念為原則。

3.服務(wù)性，即會(huì)計(jì)人員的工作必須以各行各業(yè)的建設(shè)為目標(biāo)。

4.時(shí)代性，即會(huì)計(jì)職業(yè)道德隨著會(huì)計(jì)行為貫穿人類社會(huì)的始終，并滲透至各個(gè)發(fā)展階段。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德作用有什么?

1.指導(dǎo)功能：會(huì)計(jì)職業(yè)道德能指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為方向，引導(dǎo)各方選擇有利于消除各種矛盾、調(diào)整相互關(guān)系的會(huì)計(jì)道德行為，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員協(xié)調(diào)一致，保質(zhì)保量、及時(shí)地完成會(huì)計(jì)工作;

2.評(píng)價(jià)功能：會(huì)計(jì)職業(yè)道德使人們依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，通過社會(huì)輿論和個(gè)人心理活動(dòng)等形式，對(duì)正確的會(huì)計(jì)行為有道德上的滿足，對(duì)不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)行為有道德上的批判;

3.教化功能：會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過造成社會(huì)輿論、形成會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚、樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德榜樣等方式深刻影響、教化人們，尤其是會(huì)計(jì)人員，同時(shí)培養(yǎng)人們的會(huì)計(jì)道德習(xí)慣，提高社會(huì)道德水準(zhǔn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的特點(diǎn)是什么?

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)提出的，要求會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)普遍遵循的職業(yè)道德要求，貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)規(guī)范體系之中。主要包括職業(yè)性、自覺性和綜合性，具體如下：

1.職業(yè)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)界提出的，與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)緊密相連，因而具有鮮明的會(huì)計(jì)職業(yè)特征;

2.自覺性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的約束作用，主要依靠社會(huì)輿論和道德的力量來維護(hù);

3.綜合性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范既有對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，也有對(duì)會(huì)計(jì)人員思想道德等方面的要求。

　　財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)包括：1、熟悉法律法規(guī)，依法辦事。財(cái)務(wù)法律法規(guī)是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重要基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)工作涉及面廣，為了處理好各方面的關(guān)系，財(cái)務(wù)人員必須遵紀(jì)守法；2、實(shí)事求是、客觀公正；3、守信保密。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)始終保持良好的行為聲譽(yù)，不得有損害職業(yè)聲譽(yù)的行為，不得參與或支持任何可能具有負(fù)面職業(yè)聲譽(yù)的披露活動(dòng)。

財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備什么素質(zhì)？

　　1、敬業(yè)愛崗。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　2、熟悉法規(guī)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

　　3、依法辦事。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

　　4、客觀公正。即會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。

　　5、保守秘密。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

財(cái)務(wù)人員的主要工作

　　辦理現(xiàn)金收付，審核審批有據(jù)；辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票；認(rèn)真登日記賬，保證日清月結(jié)；保管庫存現(xiàn)金，保管有價(jià)證券；保管有關(guān)印章，登記注銷支票；復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算；辦理往來結(jié)算，建立清算制度；核算其他往來款項(xiàng)，防止壞賬損失；執(zhí)行工資計(jì)劃，監(jiān)督工資使用；審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎(jiǎng)金等。

什么是財(cái)務(wù)人員？

　　財(cái)務(wù)人員指的是從事財(cái)務(wù)工作的人員，其工作內(nèi)容主要是對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。賬務(wù)是指實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)處理進(jìn)行原始單證的收集、整理、記載、計(jì)算、結(jié)報(bào)等會(huì)計(jì)處理的具體事務(wù)，它要求規(guī)范、準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。

　　職業(yè)道德是每個(gè)管理會(huì)計(jì)人員必須熟知與掌握的，這里也是CMA考試中必考的知識(shí)點(diǎn)，那么關(guān)于職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容具體有哪些呢？

　　CMA考點(diǎn)之職業(yè)道德

　　1、文件正式記錄公司的價(jià)值觀以及公司對(duì)員工行為的期望，并認(rèn)真履行職業(yè)道德責(zé)任對(duì)公司十分重要。好處是：

　?。?）股票價(jià)值往往能得到改善；

　?。?）客戶保留率能得到提高；

　?。?）吸引到更多的新客戶、投資人和員工。

　　2、為了在組織內(nèi)有效地維護(hù)理想的職業(yè)道德氛圍，管理層主要應(yīng)關(guān)注5個(gè)方面：

　　（1）明確界定價(jià)值觀；

　　（2）管理層以身作則；

　?。?）制定職業(yè)道德規(guī)范與內(nèi)部控制；

　?。?）職業(yè)道德的實(shí)際應(yīng)用；

　?。?）評(píng)估并改進(jìn)對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的遵循。

　　3、成功地深入實(shí)施職業(yè)道德規(guī)范的益處：

　?。?）能為組織績效的改善奠定良好的基礎(chǔ)；

　?。?）組織的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估質(zhì)量能得到提升；

　　（3）負(fù)責(zé)組織治理的相關(guān)人員的行為具有更大的透明度；

　?。?）口頭承諾能以更大的概率被真正地付諸行動(dòng)；

　?。?）CEO和CFO將會(huì)作出更大的努力，以確保自己的言行與組織保持一致。

　　4、職業(yè)道德責(zé)任始于最高層：

　?。?）高管的責(zé)任：以身作則

　　進(jìn)一步擴(kuò)充道德原則、標(biāo)準(zhǔn)，為每項(xiàng)原則提供更為具體的行為描述；

　　擴(kuò)充的描述中要提供具體的范例，以說明哪類行為符合職業(yè)道德規(guī)范的要求、哪類行為違背了職業(yè)道德規(guī)范；

　?。?）管理者在日常工作中表現(xiàn)出的道德行為：

　　與各級(jí)員工溝通，包括組織內(nèi)部和外部；

　　讓他人參與決策；

　　指導(dǎo)和支持他人；

　　處理員工發(fā)展、績效考核問題。

　　在ACCA考試中，AA這門課程F階段是最難通過的一門學(xué)科，全球通過率常年維持在40%以下，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)今天為大家著重講解F8階段Ethics職業(yè)道德考點(diǎn)內(nèi)容，我們來看看吧。

　　說到職業(yè)道德部分的考題，主要是指對(duì)于考察Ethical threats的題型，其既可能出現(xiàn)在Section A的選擇題，也可能出現(xiàn)在Section B的問答題，但無論出現(xiàn)在哪部分基本都是以案例分析的形式出現(xiàn)，而且一般都是考察兩方面的內(nèi)容：

　　一方面是根據(jù)案例描述的情形確定是哪一類的threats，我們一共主要會(huì)涉及五種道德威脅，包括：Self-interest自身利益;Self-review自我評(píng)價(jià);Advocacy過度推介;Familiarity親密關(guān)系;和Intimidation外在壓力。那根據(jù)歷年真題的解答，將各種threats所對(duì)應(yīng)的情形分別包括哪些列在下面：

　　Self-interest 自身利益

　　1) Undue dependence on fee income from one client.

　　2) Close personal or business relationships.

　　3) Direct financial interest in a client.

　　4) Concern over loss of significant client.

　　5) Contingent fee arrangements.

　　6) Member of audit team entering into employment negotiations with client.

　　7) The discovery of a significant error during a re-evaluation of the work undertaken by the member.

　　Self-review 自我評(píng)價(jià)

　　1) Member of assurance team being or recently having been employed by the client in a position to influence the subject matter being reviewed.

　　2) Involvement in implementation of financial system and subsequently reporting on the operation of said system.

　　3) Firm having prepared the original data used to generate records that are the subject matter of the assurance engagement, for example, preparing clients’ financial statements.

　　4) Performing a service for a client that directly affects the subject matter of an assurance engagement.

　　Advocacy 過度推介

　　1) Acting as an advocate on behalf of a client in litigation or disputes.

　　2) Promoting shares in a listed audit client.

　　Familiarity 親密關(guān)系

　　1) Long association with a client.

　　2) Acceptance of gifts or preferential treatment (significant value).

　　3) Former partner of firm being employed by client.

　　4) A person in a position to influence financial or non-financial reporting or business decisions having an immediate or close family member who is in a position to benefit from that influence.

　　Intimidation 外在壓力

　　1) Threat of litigation.

　　2) Threat of removal as assurance firm.

　　3) Threat of not being awarded non-audit engagements if disagree with directors’ accounting treatment.

　　4) Accountant threatened by audit partner of not being promoted within the firm if disagree with client.

　　5) Dominant personality of client director attempting to influence decisions.

　　6) Pressure to reduce inappropriately the extent of work performed in order to reduce fees.

　　另外一方面是要求對(duì)上訴各種threats給出一種應(yīng)對(duì)措施即safeguards，那根據(jù)歷年真題的總結(jié)，老師發(fā)現(xiàn)常見的safeguards其實(shí)無外乎以下幾種：

　　第一種safeguard簡(jiǎn)單粗暴的是Decline拒絕，適用于被審計(jì)客戶向?qū)徲?jì)師提供禮物和款待gifts and hospitality，向?qū)徲?jì)師提供特別待遇preferential treatment，或者是請(qǐng)求審計(jì)師替客戶打官司，代表客戶與稅務(wù)局打交道等Advocacy threat涉及到的情形，都應(yīng)當(dāng)直接拒絕客戶(尤其涉及禮物金額較大的情況下);

　　第二種常見的safeguard是Rotation of team member將“受到污染”的同事?lián)Q掉，例如與被審計(jì)客戶存在各種親密關(guān)系，跟客戶商討聘用事宜，在客戶那邊有優(yōu)惠利率的貸款，以及為客戶提供記賬，稅務(wù)，咨詢等服務(wù)，這類審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)被剔除出該項(xiàng)目的審計(jì)團(tuán)隊(duì);

　　另外一些safeguards則更多是見招拆招，如客戶不支付審計(jì)費(fèi)，我們就和他商定還錢的時(shí)間表;某個(gè)客戶收費(fèi)占比過高，就減少一些非審計(jì)服務(wù);遇到客戶的各種威脅和恐嚇就可選擇辭任審計(jì)師等等，我們可以根據(jù)具體情形給出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，所以并不建議大家對(duì)所有的threats都采用統(tǒng)一的safeguard，而是應(yīng)該見招拆招，逐一化解。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　cfa職業(yè)道德與倫理學(xué)習(xí)方法：

　　1、熟悉CFA七大條專業(yè)行為準(zhǔn)則，以及每條準(zhǔn)則下分布的若干細(xì)則

　　2、熟悉CFA協(xié)會(huì)推薦的準(zhǔn)則遵守程序(recommended procedures of compliance)

　　3、讀懂案例，在案例學(xué)習(xí)中理解和掌握CFA道德與準(zhǔn)則的正確運(yùn)用

　　CFA一級(jí)考試要求候選人在6小時(shí)之內(nèi)回答240道題目。平均下來，候選人只有1分30秒時(shí)間來回答每一道題目。因此，大家要好好掌握cfa職業(yè)道德與倫理學(xué)習(xí)方法，才能提高答題速度。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　cfa職業(yè)道德與倫理考核原則

　　CFA考試考核道德與標(biāo)準(zhǔn)的原則之—：

　　CFA道德與標(biāo)準(zhǔn)在金融投資行業(yè)的運(yùn)用其實(shí)非常廣泛。在微觀層面，公司建立嚴(yán)格，清晰的道德與專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)能確保員工向客戶提供規(guī)范而滿意的投資服務(wù)，同時(shí)也能幫助員工正確處理工作中常遇見的道德困境(Ethical dilemmas)。在宏觀層面，通過鼓勵(lì)企業(yè)遵守行業(yè)道德與專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，有助于提高整個(gè)金融市場(chǎng)的誠信和有效運(yùn)作。因此可以看到，不僅很多國家持續(xù)出臺(tái)新的法律法規(guī)來完善金融市場(chǎng)，而且很多公司也建立起內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，比如防火墻(firewall，也稱Chinese wall)，來規(guī)范員工專業(yè)行為和服務(wù)質(zhì)量，從而提升企業(yè)信譽(yù)。所以，上述方面的實(shí)景問題需要考生深究并掌握。

　　CFA考試考核道德與標(biāo)準(zhǔn)的原則之二：

　　CFA協(xié)會(huì)考查候選人(candidates)是否掌握CFA道德與標(biāo)準(zhǔn)的重要原則之一就是:運(yùn)用(Applications)。每道CFA考題都是一個(gè)有針對(duì)性和典型的案例?？忌枰诟挥泄ぷ魃罱梃b的案例情景中做出正確判斷。僅僅知道每條準(zhǔn)則的具體內(nèi)容，卻不熟悉每條準(zhǔn)則的運(yùn)用，并不能幫助候選人順利通過CFA考試，更談不上成為一名合格的投資分析師。

　　CFA一級(jí)職業(yè)道德與倫理權(quán)重占比

　　cfa一級(jí)考試科目含10門，各門科目的權(quán)重占比如下：

　　職業(yè)倫理道德15-20%、企業(yè)發(fā)行人8-12%、定量分析8-12%、權(quán)益投資10-12%、經(jīng)濟(jì)學(xué)8-12%、固定收益10-12%、投資組合管理5-8%、財(cái)務(wù)報(bào)表分析13-17%、衍生品投資5-8%、其他投資5-8%。

　　CFA二級(jí)職業(yè)道德與倫理權(quán)重占比

　　職業(yè)倫理道德10-15%、定量分析5-10%、經(jīng)濟(jì)學(xué)5-10%、財(cái)務(wù)報(bào)表分析10-15%、公司理財(cái)5-10%、權(quán)益投資10-15%、固定權(quán)益投資10-15%、衍生品投資5-10%、其他投資5-10%、投資組合管理10-15%；

　　“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”是2022年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》新增的知識(shí)點(diǎn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)八個(gè)方面。

　　1.【單選題】會(huì)計(jì)法律制度是以法律規(guī)定來判定其行為是否合法，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是以行業(yè)行政管理規(guī)范和道德來判定人們的行為是否違背道德規(guī)范，這體現(xiàn)的兩者的區(qū)別是（）。

　　A.實(shí)施保障機(jī)制不同

　　B.性質(zhì)不同

　　C.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同

　　D.作用范圍不同

　　2.【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的是（）。

　　A.愛崗敬業(yè)

　　B.廉潔自律

　　C.男女平等

　　D.誠實(shí)守信

　　3.【多選題】下列各項(xiàng)中，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德“誠實(shí)守信”要求的有（）。

　　A.安心工作、任勞任怨

　　B.做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事

　　C.不為利益所誘惑、保密守信

　　D.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎、不弄虛作假

　　參考答案：

　　1.C

　　2.C【解析】會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容可概括為愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等八個(gè)方面。

　　3.BCD【解析】選項(xiàng)A是愛崗敬業(yè)的要求。

　　四月份的CMA考試已經(jīng)結(jié)束了，要想拿到CMA證書，可以開始準(zhǔn)備七月份的考試，還有三個(gè)多月的時(shí)間備考，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)介紹職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的內(nèi)容，大家可以學(xué)習(xí)一下。

　　CMA考點(diǎn)之職業(yè)道德基本準(zhǔn)則

　　一、基本準(zhǔn)則（Standards）2017年7月生效的《IMA職業(yè)道德守則公告》指出以下四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，不遵守可能會(huì)受到紀(jì)律處分

　　（1）勝任能力（Competence）

　?。?）保密（Confidentiality）

　　（3）正直（Integrity）

　?。?）可信（Credibility）

　　二、勝任能力（Competence）

　　每一位會(huì)員都有責(zé)任：

　　（1）不斷拓展知識(shí)與提升技能，保持適當(dāng)水平的專業(yè)知識(shí)（會(huì)計(jì)準(zhǔn)則動(dòng)態(tài)）。

　?。?）遵守相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。

　?。?）提供準(zhǔn)確、清晰、簡(jiǎn)要和及時(shí)的決策支持信息及建議。

　?。?）確認(rèn)并報(bào)告那些可能會(huì)對(duì)一項(xiàng)活動(dòng)的合理判斷或成功執(zhí)行造成妨礙的專業(yè)局限或其他約束。

　　三、保密（Confidentiality）

　　每一位會(huì)員都有責(zé)任：

　?。?）對(duì)獲取的信息保密，除非經(jīng)授權(quán)披露或者法律要求披露。

　　（2）告知所有相關(guān)方要正確使用保密信息。監(jiān)督下屬的活動(dòng)，以確保其遵照?qǐng)?zhí)行。（不應(yīng)在公共場(chǎng)所，如機(jī)場(chǎng)咖啡廳，進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，妥善保存紙質(zhì)和電子文檔。）

　?。?）不得利用保密信息獲取不道德的或非法的利益

　　四、正直、誠實(shí)（Integrity）

　　每一位會(huì)員都有責(zé)任：

　　（1）緩解現(xiàn)時(shí)利益沖突，同商業(yè)伙伴定期溝通，以避免明顯的利益沖突。告知所有利益相關(guān)者可能存在的潛在利益沖突。

　?。?）不從事任何可能會(huì)妨礙遵照道德規(guī)范履行職責(zé)的行為。

　?。?）不從事或支持任何有損職業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng)。

　　五、可信（Credibility）

　　每一位會(huì)員都有責(zé)任：

　?。?）公允、客觀地報(bào)告信息。

　　（2）披露那些人們有理由認(rèn)為會(huì)影響目標(biāo)使用者對(duì)報(bào)告、分析或建議的理解的所有相關(guān)信息。

　?。?）遵照組織政策或適用法律披露在信息、及時(shí)性、流程或內(nèi)部控制上的延誤或缺陷。