隨著現代越來越網絡化，不少公司都是通過招聘網站發布招聘啟事進行公開招聘的，發布招聘啟事時，需向招聘網站支付相應的費用。發生的招聘費支出，應如何做會計分錄？

　　公司招聘費用會計分錄

　　招聘費用記入管理費用，下設招聘費明細科目，會計分錄如下：

　　借：管理費用-招聘費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及費等都是計入管理費用。借方登記企業發生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　招聘費用取得的進項稅額可以抵扣嗎？

　　根據《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件一：《營業稅改征增值稅試點實施辦法》有關規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產(不包括其他權益性無形資產)、不動產。

　　納稅人的交際應酬消費屬于個人消費。

　　(二)非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務。

　　(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產)、加工修理修配勞務和交通運輸服務。

　　(四)非正常損失的不動產，以及該不動產所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。

　　(五)非正常損失的不動產在建工程所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。

　　納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產，均屬于不動產在建工程。

　　(六)購進的貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。

　　(七)財政部和國家稅務總局規定的其他情形。、

　　本條第(四)項、第(五)項所稱貨物，是指構成不動產實體的材料和設備，包括建筑裝飾材料和給排水、采暖、衛生、通風、照明、通訊、煤氣、消防、中央空調、電梯、電氣、智能化樓宇設備及配套設施。

　　符合上述規定的，則相應的進項稅額不得從銷項稅額中進行抵扣。由于招聘服務費不符合以上規定，則可按規定抵扣增值稅進項稅額。

　　企業委托勞務公司為其招聘員工時，產生的招聘服務費支出，會計處理上應通過什么科目核算？相應的會計分錄如何編制？

　　招聘費計入什么會計科目？

　　招聘費應計入“管理費用—招聘服務費”科目核算。

　　公司人事部門屬于管理部門，招聘費用屬于人事部門使用的費用，因此應計入管理費用科目。

　　公司接受其他企業提供的招聘服務，收到服務費發票時，應按服務時限和支付款項所屬期間計入期間費用或長期待攤費用科目。若是一般納稅人收到可以抵扣的專用發票，則需確認對應的進項稅額。會計分錄如下：

　　借：管理費用——招聘服務費

       　　長期待攤費用——服務費

　       　應交稅費——應交增值稅——進項稅額

　       　貸：應付賬款等

　　招聘合同是否需要繳納印花稅？

　　招聘合同不需要繳納印花稅。根據《中華人民共和國印花稅暫行行條例實施細則》規定， 印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。

　　另外根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規定，下列憑證為應納稅憑證：

　    1.購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證；

　　 2.產權轉移書據；

　    3.營業賬簿；

　    4.權利、許可證照；

　    5.經財政部確定征稅的其他憑證。

　　綜上所述，招聘合同不在印花稅應稅憑證范圍內，因此，招聘合同無需繳納印花稅。

　　支付一年的招聘服務費需要分攤嗎?如果屬于當年發生的，則可以一次性計入“管理費用—招聘費”。接下來具體來看看吧!

　　支付一年的招聘服務費需要分攤嗎?

　　答：支付一年的招聘服務費是可以進行分攤處理的。

　　如果是當年發生的，那么可以一次性在 "管理費用-招聘費"中計入。如果是屬于跨年度的情況，則只能把屬于本年度的一次性在 "管理費用-招聘費"中列支?？梢韵劝芽缒甓鹊慕痤~放在“累計攤銷”科目中，到了第二年再將其做入費用，用來沖減 "累計攤銷"科目。如果在單位發生業務少的情況下，也可以將其在 "管理費用-辦公費"中計入。

　　單位支付的人才招聘費應當計入哪個科目?

　　答：招聘費若在發生時，應當將其計入管理費用—廣告費。

　　招聘費屬于企業的期間費用，是為公司經營活動而產生的。比如常見的場地使用費、體檢費等。

　　支付招聘費取得的進項稅是否可以抵扣?

　　答：根據相關規定可得，招聘服務費屬于增值稅可抵扣項目范圍內，所以支付招聘費取得的進項稅是可以抵扣的。即增值稅一般納稅人可以憑借支付服務費時取得的增值稅專票作為進項抵扣。

　　參考文件： 財稅〔2016〕36號附件1第二十七條規定

　　推薦閱讀：招標代理服務費怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　公司因招聘職工發生的費用，稱為招聘費，對于招聘費支出，應計入管理費用科目核算，相應會計分錄應如何編制？

　　招聘費分錄處理

　　借：管理費用

　      　貸：銀行存款/庫存現金

　　招聘廣告費會計分錄

　　借：銷售費用/管理費用-廣告費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　若為銷售發生的，計入銷售費用，若辦公室費用計入管理費用。

　　管理費用、銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用和主營業務成本、資產減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　銷售費用屬于損益類會計科目。企業應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額?！颁N售費用”科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　企業為生產經營活動而招聘員工，相關的費用支出應通過哪個會計科目核算？如何做會計分錄？

　　招聘員工發生的費用計入哪個會計科目？

　　招聘員工發生的費用，計入管理費用科目核算。由于招聘員工發生的費用，是因企業生產經營活動而產生的，屬于企業期間費用，因此應計入企業的管理費用進行會計核算。

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　招聘員工費用的會計分錄

　　企業招聘員工發生的費用，會計分錄為：

　　借：管理費用(根據費用所屬部門計入對應科目)

　　      應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　      貸：銀行存款

　　支付招聘工人的會計分錄

　　招聘工人提供勞務后發放的工資，應當通過“應付職工薪酬——應付職工工資”科目進行核算。

　　借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——應付職工工資

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算內容有哪些？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　網絡招聘服務費是企業招聘員工時所發生的相關費用支出，屬于管理費用范疇，相關的賬務處理該怎么做？

　　網絡招聘服務費如何做賬？

　　1、網絡招聘發生服務費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——招聘服務費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款(或應付賬款等科目)

　　2、期末，結轉企業網絡招聘服務費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——招聘服務費

　　本年利潤是權益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤。

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。本年利潤是一個匯總類賬戶。

　　管理費用的具體內容

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　管理費用包括：工資、職工福利費、業務招待費、郵電費、差旅費、董事會費、辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費、勞動保險費、運雜費、工會經費、固定資產折舊費、研究開發費、技術轉讓費、技術服務費、稅費、職工教育經費、修理費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　2月10日開始，全國各地迎來復工潮。往年春節過后是招聘找工作的繁榮時期，今年受疫情影響下又會怎樣呢？根據2月10日智聯招聘發布的調查報告顯示，節后復工第一周全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，而排名第一的，就是金融財會行業。

　　新冠肺炎疫情并沒有影響招聘薪酬的漲勢。根據報告，春節復工后第一周，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。

　　而根據復工第一周的熱門職業排行數據，財務/審計/稅務競爭指數為20.2，高居榜首。

　　從數據上看，目前的市場是讓人欣喜的。會計網也提醒大家，復工第一周的企業招聘職位數，較去年同期下降71.66%，簡歷投遞數量同比更是銳減83.35%，目前還不是找工作跳槽的時間。

　　文中數據來源：智聯招聘

　　“四大”對于會計人來說肯定不會陌生，每年都有超過10萬應屆畢業生申請四大的崗位。想進入四大，就要先了解四大的招聘標準。

　　四大招聘標準

　　第一、院校要求

　　四大招聘對象，通常是以國內較好的985、211的本科/研究生，或者是當地知名財經院校學生為主，但基本上不會卡學歷，網申時不會因為學校被直接淘汰。

　　第二、實習經歷

　　對實習經歷的要求比較寬泛，如果沒有其他四大會計事務所的實習經歷，內資八大/500強企業/咨詢公司實習在簡歷關和面試中也很加分。

　　第三、專業方向

　　對于應聘者專業背景沒有什么硬性要求，非會計專業學生也是可以進四大的。不過相對來說，四大更偏好會計會計財管類的學生。

　　第四、學習考證

　　證書方面：事務所都比較看重CPA證書，考出CPA或者其他高含金量的財會證書，比如ACCA，也相對較有優勢(四大也是ACCA的雇主企業)。

　　外語能力：通過CET-6、GPA達到一定分值等。

　　實習方面：志愿者、社團、學生會等經歷因人而異，但有機會一定要去參加商業競賽。

　　總的來說，四大篩選候選人，著重考量的因素有：院校、實習/商賽經歷、英語成績幾大方面，大家可以通過日常的學習考試進行提升。

　　進入四大有哪些方式？

　　第一、申請日常實習

　　四大的對于大一大二同學的培養計劃和俱樂部活動非常多，也有自己的實習生計劃，所以日常實習相對會比較少，如果你有機會能拿到Offer，并且表現優秀很可能被留用。

　　第二、參加四大實習生計劃

　　“實習生計劃”，針對的主要是本科大三，以及研一研二的同學。實習期間表現出眾，將有機會直接獲得畢業生優先錄取的機會。

　　第三、參加四大各類活動

　　比如普華永道的LEAP，安永SLP，德勤Club，畢馬威精英計劃等等，都有機會可以拿到四大的留用Offer，并且對于將來申請全職也有優勢。同樣的，參加四大主辦的商賽，如德勤稅務精英挑戰賽，畢馬威精英挑戰賽等，也有機會拿到四大的留用Offer。

　　第四、參加四大校招

　　參加四大的校園招聘，是眾多畢業生離四大最近的一次，因為每年通過校招的途徑進入四大的比例很大，又不像社招對工作經驗有考察。

　　四大每年校招的崗位主要集中在“審計”、“稅務”、“咨詢”等幾個部門上。少部分崗位有專業要求，絕大部分崗位沒有要求。如果你之前有過四大的活動，或者實習經歷，在秋招中就會更有競爭力。

　　四大的招聘流程不論是實習還是全職，流程基本一致，即網申-筆試-評測中心(群面)-經理單面-合伙人面試-offer發放。

　　第五、通過內推進入

　　通過已經進入四大的學長學姐內推進入四大實習，比如普華的LEAPer就可以幫忙內推實習崗位，拿到Offer之后表現優秀，就有機會取得留用機會。

　　企業招聘職工發生的一系列費用，可通過管理費用科目核算，對于招聘費，應如何進行賬務處理？

　　企業招聘費如何做賬？

　　招聘費計入管理費用：

　　會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用的會計核算

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　相關會計核算如下：

　　企業在籌建期間內發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等在實際發生時，借記“管理費用”科目，貸記“應付利息”、“銀行存款”等科目。

　　行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

　　行政管理部門計提的固定資產折舊，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目。

　　行政管理部門發生的辦公費、水電費、業務招待費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、技術轉讓費、企業研究費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發支出”等科目。

會計參加面試的時候，老板都會提問會計一些問題，在提問問題的時候，有些老板很少提問財稅方面的問題，會提問一些跟財稅無關的問題。有的時候老板提問的一些問題，讓來面試的會計都摸不著頭腦，主要靠自己的臨場發揮。

上個禮拜，有家商業企業在招聘會計的時候，老板就向面試的會計提問了一個這樣的問題，你面試的是會計，可老板讓你從事出納的工作，你怎么辦？

小媛是個90后會計，從事會計有5年多的時間，聽到老板的這個問題后，小媛一開始沒有反應過來，明明應聘的是會計，卻讓從事出納，該怎么辦？這個問題還是頭一次碰到，冷靜了十幾秒后，小媛對老板說，自己從下面3點來回答這個問題。

來源：老三會計

　　在今天的國務院聯防聯控機制新聞發布會上，人社部提出了鼓勵網上面試，網上簽約，網上報到，引導用人單位適當延長招聘時間，推遲體檢，推遲簽約錄取。希望想找工作的勞動者先參加線上的招聘活動，找到工作后再出門。

　　會計年后找工作更難了？

　　按照往年的經驗，年后會迎來一個招聘高峰期，許多企業單位會大面積的招聘人員，不少會計人有考慮年后找工作，但今年爆發了疫情，企業都執行延遲復工、在家辦公等的措施，在外部環境還不明朗的情況下，選擇跳槽換工作會計人很少，企業因人員離職產生的招聘缺口自然也就很少。

　　受到疫情的影響，工廠、企業的許多業務無法正常開展，在這種情況下，許多企業會采取更多的人員優化以及效能提升措施來降低成本，崗位招聘的需求自然也會減少。

　　綜上，預計在年后復工后比較長的一段時間里，會計人要找到滿意的工作是不容易的。

　　會計人年后要如何找工作？

　　受疫情影響，招聘崗位減少，求職競爭加大。會計人年后要如何找工作呢？

　　首先，會計人要密切關注招聘信息，這段時間提前做好面試準備，與此同時，會計人也可以利用好在家這段時間，通過網課等途徑，學習考證，為自己增值，這樣才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。最后，會計人還應調整心態，積極面對，畢竟困難只是暫時的，等風波過去之后，一切都會恢復正常。

　　拿到cpa后如何找工作？cpa是就業市場上稀缺的高水平財會人才，非常受歡迎。大家拿到cpa之后，可以利用專業網絡和在線職位招聘平臺，聯系招聘公司和人才中介機構等方式來找工作。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、拿到cpa后如何找工作？

　　cpa證書含金量非常高，在會計行業中的認可度非常高。大家考取cpa證書之后，可以參考以下的建議來找工作：

　　1、更新簡歷和求職信

　　確保你的簡歷和求職信突出強調你的cpa資格和相關經驗。強調你在財務與會計領域的專業知識、技能和成就。

　　2、利用專業網絡

　　利用你在大學期間建立的校友網絡以及行業內的專業組織和協會。參加相關活動、研討會或職業展覽，與其他從事財務與會計工作的人建立聯系，并了解潛在的工作機會。

　　3、用好在線職位招聘平臺

　　使用在線職位招聘平臺，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等，搜索與你背景和興趣相關的財務與會計職位。定期瀏覽這些平臺上發布的招聘信息，并提交申請。

　　4、聯系招聘公司和人才中介機構

　　聯系當地或全國性的招聘公司和人才中介機構，咨詢他們是否有適合你背景和資格的財務與會計崗位。他們可以為你提供有關市場需求、薪酬水平以及面試準備方面的建議。

　　【準備面試】一旦收到心儀單位的面試邀請，請準備充分?；仡櫝Ｒ娒嬖噯栴}，并準備針對性答案展示自己在財務與會計領域方面的知識、技能和經驗。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、cpa工資一個月多少錢？

　　cpa每月工資在5000元到上萬不等！cpa工資受持證者所處城市的經濟發展水平和生活成本、工作經驗、學歷、從事的行業等因素的影響較大。一般來說：

　　1、剛剛開始工作，一般cpa月工資是5000-8000元；

　　2、工作2-3年以后，一般cpa月工資是10000元以上，隨著工作經驗的增加，月薪還會進一步上漲。

　　★當然前述的cpa薪資水平屬于平均水平，僅為大家提供一個參考，具體需以招聘方實際給的薪資待遇為準。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

　　即使是同一個工作崗位，不同行業給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時，要經過充分的調查和考慮。那么哪個行業的會計工資相對較高？

　　不同行業的會計公司

　　1、對外貿易會計

　　外貿會計的基礎是財務會計，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿會計比一般會計有很多科目，主要是外幣結算、匯兌損益，相對繁瑣。會計核算內容主要包括加工、來料加工、出口貿易和勞務輸出。根據一家大型網站的數據分析，外貿會計的薪資水平為4500-5999元，占40%。

　　2、房地產會計

　　根據某招聘網站的抽樣調查，房地產行業4500-5999元的會計招聘待遇占最多，經驗要求一般為3-5年，學歷要求一般集中在大專及以上。

　　3、基金會計

　　根據基金會計從業情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達到37%。經驗要求一般為3-5年。

　　4、商業會計

　　根據對企業會計從業情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達41%，同樣的工作經驗要求3-5年。

　　5、互聯網會計

　　根據對互聯網會計就業情況的分析，互聯網會計優于其他行業。招募待遇集中在6000-7999元，高達31%。工作經驗一般要求為3-5年。

　　6、財務經理

　　根據招聘網站的數據分析，財務經理的招聘待遇高達1-1.5萬元，高達36%。同樣的經驗也需要3-5年。

　　通過以上數據分析，可以看出，商業會計和互聯網會計行業的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業的會計只要處于主管級別，薪酬水平都不差。當然，從以上數據分析可以看出，企業在招聘會計師時更注重3-5年的經驗，所以關鍵是要提高自己的實踐能力，才能立于不敗之地。