上市公司是指所發(fā)行的股票經(jīng)過國務院或者國務院授權的證券管理部門批準在證券交易所上市交易的股份有限公司，由于其特殊的地位，必須遵守國家法律和金融監(jiān)管要求。因此，這種公司需要各種類型的專業(yè)人士為其服務，其中包括CFA持證人。

　　CFA證書是一項在金融界廣為認可的職業(yè)資格，其證書程序非常嚴格?？忌枰?jīng)歷三級考試并具有相關工作經(jīng)驗，同時還需要遵守CFA協(xié)會的行為準則。因此，CFA證書能力驗證得到了廣泛的認可并且享有良好聲譽。對于上市公司而言，這種職業(yè)資格證書具有以下幾個方面的優(yōu)勢：

　　1.幫助建立誠信形象

　　由于上市公司的特殊性質(zhì)，其必須遵守金融法律和監(jiān)管要求，這說明上市公司必須保持高度的誠信。這就需要企業(yè)選擇那些在職業(yè)道德和行為規(guī)范方面表現(xiàn)突出的專業(yè)人士來服務。CFA持證人不僅具有高度的專業(yè)知識，而且在道德、行為方面都有嚴格的要求，他們會遵守職業(yè)準則，保持高度的誠信，這可以幫助上市公司樹立良好的品牌形象。

　　2.提供高水平金融投資服務

　　由于股市行情不穩(wěn)定、經(jīng)濟環(huán)境不確定等因素，投資者需要專業(yè)人士來提供高水平的金融投資服務。CFA持證人可以通過研究市場趨勢、審查公司財務報告、評估風險等方式來制定投資策略。因此，CFA持證人有利于為上市公司提供專業(yè)、穩(wěn)定、可靠的投資服務。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　3.幫助上市公司提高資本回報率和利潤

　　上市公司的主要目標是提高利潤和資本回報率。CFA持證人在評估投資機會和制定投資策略時，可以提前預測趨勢并有效降低投資風險，從而幫助上市公司提高其利潤和資本回報率。此外，他們還可以通過分析財務數(shù)據(jù)和完成相關報告來檢查和管理企業(yè)決策是否合理、切實可行。

　　4.保障合規(guī)性

　　CFA持證人具有對專業(yè)準則的嚴格遵守意識和實踐能力，可以幫助上市公司建立正確、完善的合規(guī)制度，確保符合法律法規(guī)和監(jiān)管部門的要求。

　　綜上所述，選擇CFA持證人作為上市公司的金融服務專家具有很多優(yōu)勢。他們不僅具備豐富的專業(yè)知識和技能，而且在職業(yè)道德、行為規(guī)范、制定投資策略方面優(yōu)秀，可以幫助企業(yè)提高利潤和資本回報率，同時提供有效的合規(guī)服務。因此，上市公司有必要選擇CFA持證人來幫助他們獲取成功。

　　股權激勵是激勵公司核心高管和骨干的，也是企業(yè)的未來發(fā)展與激勵對象利益長期綁定的一種常用手段。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。來一起了解吧。

　　什么是上市公司股權激勵？

　　股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　上市公司股權激勵，指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　股權激勵中的股票來源主要為定向發(fā)行股票，同時，股權激勵所獲股票并不適用減持新規(guī)中對非公開發(fā)行減持的要求。也就是說，相對非公開發(fā)行所獲股票，股權激勵所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關法律法規(guī)

　　中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會令第148號)，對上市公司實行股權激勵以及個人參與股權激勵的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。

　　股權激勵的特點

　　(1)長期激勵

　　從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。

　　(2)人才價值的回報機制

　　人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。

　　(3)公司控制權激勵

　　通過股權激勵，使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業(yè)績，更加關注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責。

　　上市公司的財務舞弊手段各式各樣，有的巧鉆會計政策漏洞，人為調(diào)節(jié)資產(chǎn)或收益；有的虛構收入，以虛構本期利潤掩蓋虧損；有的掩飾重大交易或事實；有的利用關聯(lián)交易人為調(diào)節(jié)利潤，總之，上市公司為欺騙報告使用者而對財務報告中列示的數(shù)字或財務報表附注進行有意識的錯報或忽略，這些舞弊行為必須嚴格禁止，大力懲戒。

　　上市公司的財務舞弊手段

　　1、使用不當?shù)氖杖氪_認方法，提前確認收入，是一些公司常用的會計報表粉飾方法。其主要手段一是在簽訂銷售合同物權尚未轉(zhuǎn)移時確認收入，二是將庫存商品確認為主營業(yè)務收入，同時增加應收賬款，使主營業(yè)務收入虛增，形成白條利潤，同時又通過應收賬款虛增資產(chǎn)。

　　2、掩飾重大交易或事實有兩種做法，一是利用報表項目進行掩飾，在會計報表項目中，以“其他應收款”和“其他應付款”作為調(diào)節(jié)器。二是在表外披露中掩飾，通常是對重大事項如訴訟、擔保事項等隱瞞或不及時披露。

　　3、當上市公司為維護形象或達到增資配股目的需要增加利潤時，往往利用關聯(lián)交易來虛增利潤。

　　上市公司財務舞弊的壞處

　　財務報表舞弊行為嚴重威脅市場參與者對財務信息的信心，這一行為被認為是不可接受的、非法的企業(yè)行為。進行財務報表舞弊行為的機會增加，使公司的控制結構削弱，公司的治理變得不那么有效，也惡化了其審計職能的質(zhì)量。

　　如何避免上市公司財務舞弊

　　1、建立健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度，通過內(nèi)部控制，財務權力受到必要的制約及監(jiān)督，從而有效避免財務舞弊。

　　2、企業(yè)管理層應當加大對企業(yè)財務舞弊的處罰力度。

　　3、提高會計人員素質(zhì)，企業(yè)應加強對財會人員職業(yè)道德的教育，使其能自覺抵制會計舞弊的行為。

　　上市公司為了募集資金，擴大經(jīng)營規(guī)模，提升公司的公信力和影響力，一般會發(fā)行股票。發(fā)行股票時應如何做賬務處理？

　　上市公司發(fā)行股票的會計分錄

　　發(fā)行股票都是根據(jù)上市公司準則和公司董事會決定，發(fā)行及支付股利時一般賬務處理如下：

　　1、發(fā)行股票時，應做的會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　       貸：股本

　　              資本公積

　　2、計提現(xiàn)金股利時，應做的會計分錄為：

　　借：利潤分配

　　       貸：應付股利

　　3、支付現(xiàn)金股利時，應做的會計分錄為：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)行股票對價收購的會計分錄

　　1、發(fā)行股票時，應做的會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　       貸：股本

　              　資本公積——股本溢價

　　2、發(fā)行股票對價收購時，應做的會計分錄為：

　　借：長期股權投資

　　       貸：股本

　　或者是

　　借：股本

　　       資本公積——股本溢價

　　       貸：庫存股

　　發(fā)行優(yōu)先股的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　　              資本公積(如果溢價發(fā)行)

　　或者:

　　借：銀行存款

　　       資本公積(如果折價發(fā)行)

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　　或者:

　　借：銀行存款

　　       貸：股本——優(yōu)先股(如果平價發(fā)行)

　　發(fā)行股票手續(xù)費的會計分錄

　　1、發(fā)行股票手續(xù)費沖減資本公積——股本溢價，應做的會計分錄為：

　　借：資本公積——股本溢價

　　       貸：銀行存款

　　2、收到發(fā)行款項，應做的會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　       貸：股本

　　              資本公積——股本溢價

　　什么是股本？

　　亦作股份；股份資本。是經(jīng)公司章程授權、代表公司所有權的全部股份，既包括普通股也包括優(yōu)先股，為構成公司股東權益的兩個組成部分之一。

上市公司財務分析是以上市公司財務報告等資料作為基礎，采用各種分析方法和指標，對公司財務狀況和經(jīng)營成果進行分析和評價，從而為社會公眾投資者和經(jīng)營管理者的投資決策和經(jīng)濟預測提供依據(jù)的一項財務管理活動。

上市公司財務分析主要有比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法等。

比較分析法主要包括：(1)將分析期的財務實際數(shù)據(jù)與計劃數(shù)據(jù)進行對比，以分析實際與計劃的差異，比較計劃的實際完成情況;(2)將分析期的實際數(shù)據(jù)與過去某期的實際數(shù)據(jù)進行對比，以比較分析期實際數(shù)據(jù)與過去某期實際數(shù)據(jù)的差異，揭示所比較的指標的增減變動情況，從而預測公司未來的發(fā)展趨勢;(3)把公司的實際數(shù)據(jù)與同行業(yè)的平均或先進水平的數(shù)據(jù)進行比較，從而確定公司財務狀況與本行業(yè)平均或先進水平的財務狀況的差異。

比率分析法是指在同一期財務報表的若干不同項目或類別之間，用相對數(shù)揭示它們之間的相互關系，以分析評價公司財務狀況和經(jīng)營成果的方法。

因素分析法又稱連環(huán)替代法，是指在財務指標對比分析確定差異基礎上，利用各種因素順序替代，從數(shù)值上測定各個相關因素對有關財務指標差異的影響程度的一種方法。這種分析方法首先確定某個指標的影響因素及各因素的相互關系，然后依次把其中一個當作可變因素進行替換，最后再分別找出每個因素對差異的影響程度。一般來說，因素排列順序為：先數(shù)量指標，后價值指標;先外延，后內(nèi)涵。

趨勢分析法是將公司連續(xù)幾年的財務報表的有關數(shù)據(jù)進行比較，以分析公司財務狀況和經(jīng)營成果的變化情況及發(fā)展趨勢的方法。如從比較的時期基準來分，有環(huán)比法和定比法。環(huán)比法是對逐年數(shù)字進行比較分析的方法;定比法是以某一年為固定基準對逐年數(shù)字進行對比分析的方法。

　　出賣持有的上市公司股票，需要按照“金融商品轉(zhuǎn)讓”繳納增值稅，以賣出價扣除買入價為銷售額。如果企業(yè)是小規(guī)模納稅人，稅率為3%，如果是一般納稅人，稅率為6%。

　　根據(jù)《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)規(guī)定，金融商品轉(zhuǎn)讓，是指轉(zhuǎn)讓外匯、有價證券、非貨物期貨和其他金融商品所有權的業(yè)務活動。

　　又根據(jù)《財政部國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)第十五條增值稅稅率：(一)納稅人發(fā)生應稅行為，除本條第(二)項第(三)項、第(四)項規(guī)定外，稅率為6%。

      Charles所在的公司是一家美國成功上市了的公司，作為公司財務部門的一員，盡管在日常工作中接觸很多美國會計準則的實操，但是Charles覺得自己還是有必要系統(tǒng)性地學習了解美國的相關財務、稅務知識，在工作中一定能夠更有針對性的解決更多的實操問題。
　　在朋友的推薦下，Charles選擇了專業(yè)度和評價都比較好的高頓教育。

一、既是工作需要，也是個人需要　　

　　選擇USCPA的原因，簡單說來是公司美國上市之后的必然選擇，也可以說是長期從事財務工作的財務人想要實現(xiàn)自我突破的一種方法。上市后的公司會接觸到美國的財務與稅法知識，而這又和國內(nèi)的財務有著極大的區(qū)別，在工作中雖不至于寸步難行，但終歸還是會遇到一些專業(yè)度極高的問題，因此通過學習的方法來增加自己的專業(yè)技能，似乎是Charles的不二選擇。

　　因為本科和研究生的學習都與財經(jīng)專業(yè)相關，畢業(yè)后也在金融、財務崗位上從事了十幾年，Charles的財務經(jīng)驗非常豐富，在學習中經(jīng)常能夠碰到一些似曾相識的內(nèi)容。在豐富的從業(yè)生涯中，相信他一定曾經(jīng)碰到過相似的案例。

　　但學習USCPA的過程還是存在著一些實質(zhì)性的幫助，比如能夠在學習的過程中對于自己以往的經(jīng)驗和工作做一個系統(tǒng)的學習和梳理，回顧以前的工作，學習的過程更像是一段停下來思考和反思的階段，能總結過去的人，才能更好的展望未來。

二、經(jīng)驗主義不是王道　　

　　在Charles的學習過程中，他碰到過不少似曾相似的知識點，這些內(nèi)容曾經(jīng)在工作中不止一次的遇見過，憑借他的財務基礎和工作經(jīng)驗當然能夠解決，但Charles卻認為，學習新知識的話，那就一定要用新知識的內(nèi)容和方法來解決，否則學習的過程將毫無意義，而想要的脫變和突破也很難實現(xiàn)。

　　因此Charles認為，在學習中，經(jīng)驗主義是非常要不得的，考試是具有學術性的考察方式，想要完整掌握住教材和書中的內(nèi)容，需要回歸到課本中，如何將這些似曾相似的知識點融會貫通成系統(tǒng)的知識體系時，才算是真正的掌握了這么科目。

三、突破自我很重要，但家庭同樣重要　　

　　在職人員備考時，總會面臨如何平衡家庭、生活與工作的問題，在公司常年擔任財務工作，Charles的日常工作比較忙碌，因此工作日一般都只能在下班后晚上9點左右才有時間打開課本，即使工作再忙再累，Charles也會每天堅持抽出1~2小時的時間來看書。

　　而陪伴家人同樣重要，Charles說，像他這個年紀的中年人，家庭早已成為生命中重要的一部分，因此陪伴家人的時間也尤為重要。周末兩天，Charles基本都用來和家人、孩子在一起，因此學習的進度其實并沒有很快，花了大概18個月左右才完成了全部四門科目的考試。

　　雖然周期較長，但Charles每一科目的成績都非常不錯：FAR 88分，REG 91分，AUD 75分，BEC 94分。Charles提到，F(xiàn)AR和REG是他認為比較費力的科目，一來是因為FAR的知識點很散，二來是因為REG中的稅法知識自己并不熟悉，而應對的措施則是多看書、多做題。

　　Charles提到，在學習伊始，學管老師聯(lián)系他了解到他自身的情況后，給他推薦了一套比較適合他的學習方法，在學習過程中，Charles一般是配合著教材，先看一遍網(wǎng)課，再學習高頓教材的書本內(nèi)容，然后完成相應章節(jié)的課后練習，在完成整本書的學習之后，Charles在更加系統(tǒng)性的去完成高頓題庫的練習。高頓不管是在網(wǎng)課的設計還是題庫的選擇上都非常的專業(yè)，這也幫助學員們高效的完成學習計劃。

　　我相信，對于任何一個財務人員來說，不斷的學習和充電是終身都要堅持的事情，初入職業(yè)的財務小白要通過學習來提升自己的能力，而“老會計”們也需要通過學習來突破自己，打破職業(yè)瓶頸，相信保持學習動力的財務，才是一個優(yōu)秀的財務人！

　　在日常工作中，很多財會人員不清楚上市公司現(xiàn)金分紅、送股、配股是否免交企業(yè)所得稅，接下來會計網(wǎng)就跟大家講解這個問題。

　　問：《企業(yè)所得稅法》第二十六條規(guī)定的“符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益”是否包括取得上市公司現(xiàn)金分紅、送股、配股?如包括送股、配股金額如何確定?轉(zhuǎn)讓送股、配股的計稅成本如何確定?

　　答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第八十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第二十六條第(二)項所稱符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益，是指居民企業(yè)直接投資于其他居民企業(yè)取得的投資收益。企業(yè)所得稅法第二十六條第(二)項和第(三)項所稱股息、紅利等權益性投資收益，不包括連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足12個月取得的投資收益。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票超過12個月的，因為持有股票而獲得的股息、紅利等是可以享受稅收優(yōu)惠的。如果企業(yè)連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足12個月的，因為持有股票而獲得的股息、紅利等是不能享受稅收優(yōu)惠的。

　　企業(yè)的現(xiàn)金分紅與送股均屬于股息、紅利的范疇，而配股則不屬于股息、紅利的范疇。因而《企業(yè)所得稅》法第二十六條中有稱的“符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益”包括了企業(yè)連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票超過12個月的而獲得現(xiàn)金分紅與送股，但是卻不包括配股。

　　如果上市公司給投資者的是送股，那么按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第十三條的規(guī)定，即“企業(yè)所得稅法第六條所稱企業(yè)以非貨幣形式取得的收入，應當按照公允價值確定收入額。前款所稱公允價值，是指按照市場價格確定的價值”應當按照股本的公允價值確定股息收入。

　　至于配股，不屬于股息、紅利的范圍，而屬于企業(yè)現(xiàn)有股東對新發(fā)股票的優(yōu)先取舍權，即可以保護現(xiàn)有股東合法的優(yōu)先購買權。配股的一大特點，就是新股的價格是按照發(fā)行公告發(fā)布時的股票市價作一定的折價處理來確定的。因而綜合現(xiàn)行企業(yè)所得稅法的規(guī)定，其成本，應當為實際購買價以及在購買過程中所支付的相關稅費，如手續(xù)費和傭金等等。

　　很多企業(yè)的營運危機源于現(xiàn)金流量管理不善，當經(jīng)濟危機來襲，資金周轉(zhuǎn)危機往往是企業(yè)破產(chǎn)的直接導火索，企業(yè)的價值就在于它產(chǎn)生現(xiàn)金流量的能力。對于上市公司的現(xiàn)金流量表包含的內(nèi)容是什么？

　　上市公司現(xiàn)金流量表的內(nèi)容

　　1、來自經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量：主要反映了公司為開展正常業(yè)務而引起的現(xiàn)金流入量、流出量和凈流量；

　　2、來自投資活動的現(xiàn)金流量：反映的是公司取得和處置證券投資、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等活動所引起的現(xiàn)金收支活動及結果；

　　3、來自籌資活動的現(xiàn)金流量：主要是指公司在籌集資金過程中所引起的現(xiàn)金收支活動及結果；

　　4、非常項目產(chǎn)生的現(xiàn)金流量：通常是指非正常經(jīng)濟活動所引起的現(xiàn)金流量；

　　5、不涉及現(xiàn)金收支的投資與籌資活動：雖然這些活動并不會引起本期的現(xiàn)金收支，但這是一類對股民非常重要的信息，并且對未來的現(xiàn)金流量會產(chǎn)生甚至極為重大的影響。這類活動主要反映在補充資料一欄里，比如以對外投資償還債務，以固定資產(chǎn)對外投資等。

　   企業(yè)現(xiàn)金流量分為幾類？

   　現(xiàn)金流量表中，將企業(yè)現(xiàn)金流量分為三大類：經(jīng)營活動現(xiàn)金流量、投資活動現(xiàn)金流量和籌資活動現(xiàn)金流量。

一般是大一點規(guī)模的股份有限公司才會涉及到增資擴股的問題，如果對這部分內(nèi)容感興趣的話，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

什么是增資擴股？

增資擴股是指企業(yè)向社會募集股份、發(fā)行股票、新股東投資入股或原股東增加投資擴大股權，從而增加企業(yè)的資本金。 對于有限責任公司來說，增資擴股一般指企業(yè)增加注冊資本，增加的部分由新股東認購或新股東與老股東共同認購，企業(yè)的經(jīng)濟實力增強，并可以用增加的注冊資本，投資于必要的項目

未上市公司增資擴股會采取什么形式？

無論是員工內(nèi)部還是社會上都可以，不過有一點要注意,未上市公司不可以公開發(fā)行股份，也就是不能以報紙等公開的形式發(fā)布廣告摹集股份，可以通過非公開的私募途徑吸收社會資金入股

城市商業(yè)擴股可以在掌握的客戶資源里尋找合適的投資者，銀行也是公司，擴股形式是差不多的，不過，銀行的投資者之間必須不能是有關聯(lián)關系的投資人，防止非國有股權集中

上市與非上市公司增資擴股有哪些區(qū)別？

非上市公司增資擴股只要股東同意且有人愿意出資就可以了，增資價格、數(shù)量什么的幾乎沒有外部審批程序。拿著股東大會決議、公司章程和驗資報告等資料去工商局辦理變更登記就可以了

上市公司的增資擴股要么采取內(nèi)源方式，用公司的未分配利潤、資本公積轉(zhuǎn)增股本，都需要對外公告和股東大會批準。上市公司的股東大會召開是比非上市公司麻煩很多的，因為有無數(shù)股東。如果是用外源融資方式，那就更麻煩了，增資就是要發(fā)行股票，無論是增發(fā)、配股還是非公開發(fā)行，都有若干復雜的條件，要聘請中介機構，要證監(jiān)會審核，要券商承銷。因為上市公司是公眾公司，所以程序就復雜太多了

以上就是有關增資擴股的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

　　審計師初級審計考《審計相關基礎知識》和《審計理論與實務》，考試時間均為2.5個小時，《審計相關基礎知識》試題類型為單項選擇題、多項選擇題和綜合分析題；《審計理論與實務》試題類型為單項選擇題、多項選擇題以及案例分析題。

　　審計師初級審計學習方法

　　1、摘要學習法

　　在自學過程中，為更好提高學習效率，可以邊學習邊進行摘要。在做同步練習題和自測題時，還要對平時的摘要進行校對和更正，它有助于知識的深層理解。

　　2、邏輯分類法

　　自考復習階段，可適當?shù)卮蚱平滩恼鹿?jié)的限制，按照全書的邏輯結構，編制一個比較簡明的邏輯關系圖表，這對于知識系統(tǒng)化，是一個很好的復習途徑。

　　3、做題拓展法

　　很多復習參考書的單選題，數(shù)量比較多，覆蓋面也很大。因此，在做單選題時，要全面考慮題目所包含的知識點、相互關系和可能出現(xiàn)的變型。

　　初級審計師的就業(yè)方向

　　可在大中型企業(yè)和跨國公司從事內(nèi)部審計工作，也可在政府審計機關和司法機關從事審計檢查與鑒定工作，或者在會計師事務所工作。

　　審計師的工資受工作年限、工作經(jīng)驗以及個人擁有的證書等級的影響較大，因此只有初級審計師證，工資并沒有很高，需要積累更多的審計經(jīng)驗和考取更高級別的證書，才能拿到更高的工資。

　　從招聘數(shù)據(jù)來看，審計師行業(yè)中，工作年限在3-5年的薪資水平可以達到8000-10000元/月，而工資年限在10年以上的薪資水平部分可以達到20-30萬/年。

　　如果上市公司分配給原始股東股利分紅，股東是否要繳納個人所得稅？繳納的比例是多少？

　　原始股東從上市公司取得股利分紅個稅問題

　　根據(jù)《財政部國家稅務總局證監(jiān)會關于上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關問題的通知》(財稅〔2015〕101號)第二條規(guī)定，上市公司派發(fā)股息紅利時，對個人持股1年以內(nèi)（含1年）的，上市公司暫不扣繳個人所得稅；待個人轉(zhuǎn)讓股票時，證券登記結算公司根據(jù)其持股期限計算應納稅額，由證券公司等股份托管機構從個人資金賬戶中扣收并劃付證券登記結算公司，證券登記結算公司應于次月5個工作日內(nèi)劃付上市公司，上市公司在收到稅款當月的法定申報期內(nèi)向主管稅務機關申報繳納。

　　根據(jù)《財政部國家稅務總局證監(jiān)會關于實施上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關問題的通知》(財稅〔2012〕85號)第四條規(guī)定，對個人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息紅利，按照本通知規(guī)定計算納稅，持股時間自解禁日起計算；解禁前取得的股息紅利繼續(xù)暫減按50%計入應納稅所得額，適用20%的稅率計征個人所得稅。

　　綜上所述，解禁前取得的股息紅利繼續(xù)暫減按50%計征；解禁后持股時間超過一年的，獲取的股息紅利免征個稅；解禁后持股時間超過一個月不足一年（含1年）的，獲取的股息紅利減按50%計征；解禁后持股時間不足一個月的（含1個月），獲取的股息紅利全額計征。

　　太奇葩了!某上市公司錯記利潤8900萬竟說被黑客入侵了!

　　營收2106萬，實現(xiàn)利潤6700萬元?

　　錯記利潤8900萬，黑客背鍋

　　今年5月8日，上市公司*ST金洲因其2019年年報會計出現(xiàn)差錯而受到監(jiān)管問詢。

　　年報顯示，公司實體經(jīng)營直營門店深圳金葉展廳2019年度實現(xiàn)營業(yè)收入2106 萬元，實現(xiàn)營業(yè)利潤竟然達到了6700萬元。

　　圖片來源：*ST金洲2019 年年度報告(更正前)

　　對此，深交所深交所要求其說明深圳金葉展廳實現(xiàn)營業(yè)利潤遠高于營業(yè)收入的原因及合理性。但*ST金洲方面并未第一時間回復，而且選擇了延期回復。

　　6月16日晚間，在拖延一個多月之久的*ST金洲終于回復了深交所的年報問詢函，而給出的解釋著實令人大跌眼鏡。

　　*ST金洲稱，造成2019年報出現(xiàn)差錯的主要原因是其子公司深圳金葉在年報之前2020年3月25日服務器被網(wǎng)絡黑客攻陷，黑客勒索金錢，公司不得不重新制作其2019年賬套。而會計在重做2019年賬套時，錯將幾筆2018年度已經(jīng)處理的發(fā)出黃金貨品放到其他應收款計提壞賬損失準備的部分重新作為“發(fā)出商品”，，從而導致利潤增加8952.81萬元。

　　*圖片來源：*ST 金洲《關于 2019 年年度報告的更正公告》

　　也就是說，錯記利潤8900萬這個鍋，得由黑客來背!

　　奇葩回復引群嘲

　　黑客入侵要計提商譽減值?

　　*ST金洲謎之說辭，自然立刻引起廣大吃瓜群眾圍觀與群嘲。

*圖片來源：東方財富網(wǎng)·*ST金洲吧

　　此外，各種網(wǎng)絡段子也應運而生，例如：

　　交易所：營業(yè)利潤在什么情況下高于營業(yè)收入?

　　上市公司：有黑客入侵的情況下。

　　A股市場的劇情走勢真是越來越撲朔迷離，商業(yè)片、倫理劇、諜戰(zhàn)戲輪番上演，現(xiàn)在又多了科技片了......

　　網(wǎng)友群嘲，市場更顯魔幻。

　　6月16日晚間*ST金洲發(fā)布了更正后的數(shù)據(jù)：2019年歸母凈利潤由-61.87億元降為-62.77億元，仍處于巨虧狀態(tài)。無論從哪個角度來看，重大財務更正對上市公司而言都談不上“正面”信息。

　　可奇葩的是，6月17日一開盤，*ST金洲的股價直接漲停，報收0.95元/股，成交額2724萬元。

　　*圖片來源：wind

　　如果按照這樣的劇本發(fā)展，再來一個漲停，*ST金洲沖回1元以上，旋即擺脫“面值退市”的威脅。事實上，由于各類負面新聞纏身，疊加2019年業(yè)績不佳，*ST金洲股價自4月以來連連下挫，5月13日即已跌破面值，此后便“一蹶不振”。

　　可是，想觸底反彈哪有那么容易!6月18日，*ST金洲開盤后，股價震蕩下行并跌停，報0.90元/股，公司總市值剩19億元，又在退市的邊緣反復試探。

　　*圖片來源：wind

　　不經(jīng)要問，*ST金洲何以至此?

　　*ST金洲的“蕭何”——豐匯租賃

　　*ST金洲前身系金葉珠寶，在2011年借殼光明家具上市后，*ST金洲的業(yè)績增長迅速，其營收一度突破百億大關，但其利潤卻始終未能有所突破，反而一降再降，從2011年的5.46億元縮水至2014年的1.42億元。

　　2015年，*ST金洲以59.5億元的對價收購中植系旗下豐匯租賃的90%股權，開始加碼融資租賃業(yè)務。自此，黃金珠寶和融資租賃便成為了*ST金洲的“雙擎”。

　　豐匯租賃也不負所望，自2015以來，業(yè)績逐年攀升，為*ST金洲起到了重要的利潤貢獻。誰也沒有想到，到了2018年，豐匯租賃業(yè)績來了個“大變臉”，從2017年的盈利8.52億到2018年直接虧損22.3億元。

　　雖說2018年金融去杠桿的行業(yè)大背景使得整個金融行業(yè)流動性受到影響，但從盈利8億到巨虧20多億的現(xiàn)象實屬罕見。

　　豐匯租賃由“功臣”秒變“包袱”，這直接導致了*ST金洲業(yè)績急轉(zhuǎn)直下，從2018年第三季度，*ST金洲踏上了虧損之路，從此一去不復返，真是“成也蕭何敗也蕭何”。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，打從收購豐匯租賃開始，*ST金洲就注定走向滅亡道路。

　　2019年8月15日，*ST金洲又將豐匯租賃以21.3億元(4.5億元估值+16.8億現(xiàn)金紅利)的價格賣給了中植系旗下的北京首拓融盛投資有限公司。

　　一翻操作下來，*ST金洲也涼了半截......

　　*ST金洲的“現(xiàn)金奶牛”

　　只要還有一口氣在，就必須要做點什么，不是嗎?

　　主營業(yè)務遇瓶頸、股價表現(xiàn)一瀉千里、公司基本面持續(xù)惡化......種種問題既已存在，總得找個解決辦法，尋個突破口呀!*ST金洲找到的辦法是——收購一個“現(xiàn)金奶牛”類型企業(yè)。

　　5月25日晚，*ST金洲發(fā)布公告稱，公司擬以不超過5億元的自有現(xiàn)金(含自籌)，收購北京優(yōu)勝騰飛信息技術有限公司(下簡稱“優(yōu)勝騰飛”)100%股權。

　　優(yōu)勝騰飛會是*ST金洲的“現(xiàn)金奶?！眴?

　　數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)勝騰飛的營收和凈利主要由其子公司優(yōu)勝教育貢獻。優(yōu)勝教育，這個名字是不是很熟悉呢?其創(chuàng)始人曾多次擔任《非你莫屬》BOSS團成員，主營業(yè)務為K12課外輔導。2017-2019年，優(yōu)勝騰飛的營收分別為3.09億元、3.53億元、3.57億元;凈利分別為3864萬元、5920萬元和5340萬元。不難看出，2019年的近利潤已呈現(xiàn)下滑趨勢。

　　優(yōu)勝騰飛承諾2020-2024年，凈利分別不低于2000萬元、7000萬元、1億元、1.4億元、1.7億元。其中，2020年業(yè)績承諾不及2019年凈利四成，且五年累計業(yè)績?yōu)?億元，與收購價款相當。

　　雖然5億元的意向收購拋出后，公司股價連續(xù)八個漲停，至6月4日重回1元面值上方。但從財務數(shù)據(jù)來看，*ST金洲要想現(xiàn)金支付收購價款，資金上存在不小的壓力。資料顯示，截至2019年12月31日，*ST金洲賬面貨幣資金僅5.93億元，其中因抵押、質(zhì)押或凍結而使用受限的資金約3.3億元，短期借款高達93.3億元，長期借款約21.7億元，債務嚴重。

　　對于這筆問題多多的收購計劃，深交所同步發(fā)出關注函，詢問*ST金洲是否存在忽悠式重組?并要求交易對手說明在*ST金洲債務問題較大的情況下，仍簽署意向協(xié)議的合理性。

　　*ST金洲方面稱，此次收購是基于對優(yōu)勝騰飛未來發(fā)展前景的信心以及對其價值的認可，利用公司更好地優(yōu)化整體資源配置，符合公司進一步聚集實業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　話雖如此，但*ST金洲與優(yōu)勝騰飛的收購究竟是誠意滿滿，還是為救股價的權宜之計，恐怕只有交易雙方心知肚明。

　　本文來源：高頓金融分析師。由于部分文章無法鑒別有真實法定的原創(chuàng)者，如對版權有異議，請聯(lián)系后臺議定刪除。

　　審計機關總審計師是要取得注冊會計師證書5年以上，擔當部門經(jīng)理及以上職位5年以上，高級會計師或者相關高級職稱，熟悉國家審計相關法規(guī)、程序和方法，對內(nèi)外部控制有較強的平衡能力，豐富的專業(yè)技能及極強領導力，具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力。良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神。

總審計師的職責內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹨⑴c公司指標制定與績效考核，參加“三重一大”的評審；參與內(nèi)部控制的制度建立及執(zhí)行評估，參與經(jīng)營風險評估。

　　（二）組織建立和完善內(nèi)部審計監(jiān)督體系、審計制度建設；組織制定審計工作中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

　?。ㄈ┒酱佟⒅笇?nèi)部審計機構加強審計監(jiān)督工作，并對審計工作質(zhì)量負總責。

　?。ㄋ模┙M織領導內(nèi)部審計機構制定年度審計工作計劃，并督促實施。

　　（五）審定公司內(nèi)部審計報告，負責組織審計成果運用的落實和檢查工作。

　?。┴撠焻f(xié)調(diào)外部審計機構的審計工作。

總審計師的制度內(nèi)容

　　總審計師制度是確保內(nèi)部審計能夠有效、規(guī)范地開展，充分保護內(nèi)部審計工作的獨立性，快速并有效完成審計任務，實現(xiàn)促進公司管理與治理的目標。從而設立的總審計師制度，我國的總審計師制度首先在金融領域開展，逐步拓展到大型央企，進而向各類國企鋪開。

審計的工作內(nèi)容

　　審計的工作內(nèi)容是要對財務會計報告進行審計，評估企業(yè)或團體的財務報表是否根據(jù)公認會計準則編制，一般由審計經(jīng)理進行，審計助理協(xié)助評估企業(yè)財務狀況，然后就資料及一般公認準則之間的相關程度作出結論及報告。是最常規(guī)的審計業(yè)務。通常提供給公司的股東、上級單位，以及政府主管部門。