會計參加面試的時候，老板都會提問會計一些問題，在提問問題的時候，有些老板很少提問財稅方面的問題，會提問一些跟財稅無關(guān)的問題。有的時候老板提問的一些問題，讓來面試的會計都摸不著頭腦，主要靠自己的臨場發(fā)揮。

上個禮拜，有家商業(yè)企業(yè)在招聘會計的時候，老板就向面試的會計提問了一個這樣的問題，你面試的是會計，可老板讓你從事出納的工作，你怎么辦？

小媛是個90后會計，從事會計有5年多的時間，聽到老板的這個問題后，小媛一開始沒有反應(yīng)過來，明明應(yīng)聘的是會計，卻讓從事出納，該怎么辦？這個問題還是頭一次碰到，冷靜了十幾秒后，小媛對老板說，自己從下面3點來回答這個問題。

來源：老三會計

　　支付一年的招聘服務(wù)費需要分攤嗎?如果屬于當(dāng)年發(fā)生的，則可以一次性計入“管理費用—招聘費”。接下來具體來看看吧!

　　支付一年的招聘服務(wù)費需要分攤嗎?

　　答：支付一年的招聘服務(wù)費是可以進行分攤處理的。

　　如果是當(dāng)年發(fā)生的，那么可以一次性在 "管理費用-招聘費"中計入。如果是屬于跨年度的情況，則只能把屬于本年度的一次性在 "管理費用-招聘費"中列支。可以先把跨年度的金額放在“累計攤銷”科目中，到了第二年再將其做入費用，用來沖減 "累計攤銷"科目。如果在單位發(fā)生業(yè)務(wù)少的情況下，也可以將其在 "管理費用-辦公費"中計入。

　　單位支付的人才招聘費應(yīng)當(dāng)計入哪個科目?

　　答：招聘費若在發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)將其計入管理費用—廣告費。

　　招聘費屬于企業(yè)的期間費用，是為公司經(jīng)營活動而產(chǎn)生的。比如常見的場地使用費、體檢費等。

　　支付招聘費取得的進項稅是否可以抵扣?

　　答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可得，招聘服務(wù)費屬于增值稅可抵扣項目范圍內(nèi)，所以支付招聘費取得的進項稅是可以抵扣的。即增值稅一般納稅人可以憑借支付服務(wù)費時取得的增值稅專票作為進項抵扣。

　　參考文件： 財稅〔2016〕36號附件1第二十七條規(guī)定

　　推薦閱讀：招標(biāo)代理服務(wù)費怎么做賬務(wù)處理?會計分錄怎么做?

　　有同學(xué)看到四大最近各種freezing hire的消息，心拔涼拔涼的，但上個月efinancialcareers上發(fā)布了一篇文章，說到四大或又開始要恢復(fù)招聘了。

　　*efinancialcareers

　　到5月中旬，四大美國、英國的招聘都開始小幅度回升，Burning Glass也對接下來可能會開放的崗位做了預(yù)測：除了大頭業(yè)務(wù)Audit，Consulting和Business Advisory也會逐步開始擴招！

　　*efinancialcareers

　　對于2021屆和2022屆的留學(xué)生，無疑來說是利好消息。

　　有人說，“進入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠遠不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升。

　　比起審計，四大咨詢更香！

　　四大之中，咨詢線絕對是每年留學(xué)生的心動的offer。

　　相比起MBB的競爭大，名額少，四大咨詢是一個相對折中的選擇，比如說四大的德勤其實常年在Vault上占據(jù)著第四的位置，僅次于MBB。

　　*來源：vault 2019

　　從四大內(nèi)部來講，相對于審計和稅務(wù)，咨詢線的工作強度相對低，如果是收購的部門，薪酬則遠高于普通業(yè)務(wù)條線。如果能夠進入到四大咨詢中的財務(wù)咨詢(Financial Advisory)條線，那么以后可以比較容易的往PECVC、投行券商跳槽，自然身價也會隨之漲個幾倍。

　　四大咨詢主要在做些什么？

　　我們平時所熟知MBB主要是做戰(zhàn)略咨詢的。而四大咨詢中，只有管理咨詢稱為 Consulting，其他咨詢業(yè)務(wù)一概稱為 Advisory。這和兩者的業(yè)務(wù)有差別有關(guān)。

　　Consulting提供的是解決方案。而Advisory是發(fā)現(xiàn)問題并提供建議。比如拿財務(wù)咨詢來說，MBB主要在戰(zhàn)略層面去解決買不買、賣不賣的問題，而四大的財務(wù)咨詢主要在操作層面去解決怎么買、怎么賣的問題。

　　從四大內(nèi)部來講，其咨詢部門主要由兩塊組成，財務(wù)咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢(Management Consulting)。前者主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計關(guān)系密切的業(yè)務(wù)，四大本就是審計出身，所以這塊業(yè)務(wù)能力很強;后者的范圍和MBB業(yè)務(wù)重疊性較高，從戰(zhàn)略到運營都有涵蓋。

　　四大的咨詢部最大的特色在于業(yè)務(wù)廣，而且財務(wù)咨詢非常強勢。這使得四大在咨詢行業(yè)最大的競爭優(yōu)勢在于通過部門整合壓低成本，使得價格低于傳統(tǒng)的咨詢公司。

　　比如說，如果有一家處于成長階段的企業(yè)需要從審計、稅務(wù)、內(nèi)控到融資、戰(zhàn)略、運營等方面的一條龍服務(wù)，四大咨詢能夠以部門協(xié)同的方式以最低的成本提供，而MBB在這方面就會受制于較高的人力成本而給不出有競爭力的價格，其他咨詢公司像RB、LEK等也無法在綜合性上與他們匹敵。

　　由于國內(nèi)的中小企業(yè)更多，不少企業(yè)有待于發(fā)展，更需要一站式服務(wù)，四大咨詢比傳統(tǒng)的咨詢公司更有競爭力，因此對于非MBB目標(biāo)院校，又想回國求職咨詢的同學(xué)來說，四大咨詢正處在上升階段，是求職的一個比較好的選擇。

　　四大咨詢的起薪有多少？

　　四大的咨詢分為自己的咨詢部門和收購過來的咨詢。薪資方面，四大本身的咨詢部門按四大的工資算，而收購過來的咨詢工資相對高一些，招聘渠道也不一樣。

　　比如說，帕特儂和安永自身的咨詢部門業(yè)務(wù)上是分開管理的，帕特儂薪資遠高于安永自己的咨詢部門。EY 咨詢部門薪資和 PwC、KPMG差不多，都是基本審計價。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的流傳的一些數(shù)據(jù)：

　　德勤 Monitor(摩立特)國內(nèi)起薪：1.8W-2W / 月Monitor 薪資在咨詢公司中一直都比較具有吸引力，據(jù)說一度薪資堪比 MBB 。目前，摩立特本科生起薪為1.8W，研究生起薪為2W。

　　PwC Strategy&(思略特)

　　國內(nèi)起薪：20W / 年，本碩無差

　　EY Parthenon(帕特儂)國內(nèi)起薪：25W / 年

　　德勤咨詢部門國內(nèi)起薪略高，大約有9K-10K。除德勤外，四大其他幾家咨詢部門都是按照審計的薪酬算。普華和畢馬威的咨詢部門薪資都是按四大本身工資來算的，即應(yīng)屆畢業(yè)生7K-8K，研究生8K-9K。其中，KPMG 的 GSG 本科薪資為8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。

　　四大咨詢崗位跳槽后發(fā)展也很棒！

　　比如審計/稅務(wù)崗的同學(xué)可以跳到頭部企業(yè)做財務(wù)，咨詢崗的同學(xué)積累一定經(jīng)驗后，也可以跳到更高tier的咨詢公司，或者去互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略投資部門。

　　如果你能在四大待上5、6年，晉升為經(jīng)理后，職業(yè)地位和薪資收入都能達到一個非常不錯的水平，同時，在四大中的工作會讓你在每一個不同的項目中迅速成長起來，對于綜合能力有快速、質(zhì)的提升。

　　網(wǎng)絡(luò)上流傳著這樣一句話：“進入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠遠不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升，一些優(yōu)秀的四大員工有機會跳槽去做企業(yè)的CFO，有些會去做財務(wù)咨詢，能力更強的甚至?xí)M入投行等金融服務(wù)業(yè)，進入四大，幾乎等于提前“預(yù)定”了成功的職業(yè)生涯。為了幫助大家更好的了解四大的咨詢業(yè)務(wù)，四姐準(zhǔn)備了這個這份德勤咨詢內(nèi)部培訓(xùn)資料。

　　本文來源：四姐整理，來自efinancialcareers。編輯：四姐，一個正能量多到爆炸的人。

　　“四大”對于會計人來說肯定不會陌生，每年都有超過10萬應(yīng)屆畢業(yè)生申請四大的崗位。想進入四大，就要先了解四大的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

　　四大招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　第一、院校要求

　　四大招聘對象，通常是以國內(nèi)較好的985、211的本科/研究生，或者是當(dāng)?shù)刂斀?jīng)院校學(xué)生為主，但基本上不會卡學(xué)歷，網(wǎng)申時不會因為學(xué)校被直接淘汰。

　　第二、實習(xí)經(jīng)歷

　　對實習(xí)經(jīng)歷的要求比較寬泛，如果沒有其他四大會計事務(wù)所的實習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)資八大/500強企業(yè)/咨詢公司實習(xí)在簡歷關(guān)和面試中也很加分。

　　第三、專業(yè)方向

　　對于應(yīng)聘者專業(yè)背景沒有什么硬性要求，非會計專業(yè)學(xué)生也是可以進四大的。不過相對來說，四大更偏好會計會計財管類的學(xué)生。

　　第四、學(xué)習(xí)考證

　　證書方面：事務(wù)所都比較看重CPA證書，考出CPA或者其他高含金量的財會證書，比如ACCA，也相對較有優(yōu)勢(四大也是ACCA的雇主企業(yè))。

　　外語能力：通過CET-6、GPA達到一定分值等。

　　實習(xí)方面：志愿者、社團、學(xué)生會等經(jīng)歷因人而異，但有機會一定要去參加商業(yè)競賽。

　　總的來說，四大篩選候選人，著重考量的因素有：院校、實習(xí)/商賽經(jīng)歷、英語成績幾大方面，大家可以通過日常的學(xué)習(xí)考試進行提升。

　　進入四大有哪些方式？

　　第一、申請日常實習(xí)

　　四大的對于大一大二同學(xué)的培養(yǎng)計劃和俱樂部活動非常多，也有自己的實習(xí)生計劃，所以日常實習(xí)相對會比較少，如果你有機會能拿到Offer，并且表現(xiàn)優(yōu)秀很可能被留用。

　　第二、參加四大實習(xí)生計劃

　　“實習(xí)生計劃”，針對的主要是本科大三，以及研一研二的同學(xué)。實習(xí)期間表現(xiàn)出眾，將有機會直接獲得畢業(yè)生優(yōu)先錄取的機會。

　　第三、參加四大各類活動

　　比如普華永道的LEAP，安永SLP，德勤Club，畢馬威精英計劃等等，都有機會可以拿到四大的留用Offer，并且對于將來申請全職也有優(yōu)勢。同樣的，參加四大主辦的商賽，如德勤稅務(wù)精英挑戰(zhàn)賽，畢馬威精英挑戰(zhàn)賽等，也有機會拿到四大的留用Offer。

　　第四、參加四大校招

　　參加四大的校園招聘，是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，因為每年通過校招的途徑進入四大的比例很大，又不像社招對工作經(jīng)驗有考察。

　　四大每年校招的崗位主要集中在“審計”、“稅務(wù)”、“咨詢”等幾個部門上。少部分崗位有專業(yè)要求，絕大部分崗位沒有要求。如果你之前有過四大的活動，或者實習(xí)經(jīng)歷，在秋招中就會更有競爭力。

　　四大的招聘流程不論是實習(xí)還是全職，流程基本一致，即網(wǎng)申-筆試-評測中心(群面)-經(jīng)理單面-合伙人面試-offer發(fā)放。

　　第五、通過內(nèi)推進入

　　通過已經(jīng)進入四大的學(xué)長學(xué)姐內(nèi)推進入四大實習(xí)，比如普華的LEAPer就可以幫忙內(nèi)推實習(xí)崗位，拿到Offer之后表現(xiàn)優(yōu)秀，就有機會取得留用機會。

　　企業(yè)委托勞務(wù)公司為其招聘員工時，產(chǎn)生的招聘服務(wù)費支出，會計處理上應(yīng)通過什么科目核算？相應(yīng)的會計分錄如何編制？

　　招聘費計入什么會計科目？

　　招聘費應(yīng)計入“管理費用—招聘服務(wù)費”科目核算。

　　公司人事部門屬于管理部門，招聘費用屬于人事部門使用的費用，因此應(yīng)計入管理費用科目。

　　公司接受其他企業(yè)提供的招聘服務(wù)，收到服務(wù)費發(fā)票時，應(yīng)按服務(wù)時限和支付款項所屬期間計入期間費用或長期待攤費用科目。若是一般納稅人收到可以抵扣的專用發(fā)票，則需確認對應(yīng)的進項稅額。會計分錄如下：

　　借：管理費用——招聘服務(wù)費

       　　長期待攤費用——服務(wù)費

　       　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額

　       　貸：應(yīng)付賬款等

　　招聘合同是否需要繳納印花稅？

　　招聘合同不需要繳納印花稅。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行行條例實施細則》規(guī)定， 印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證征稅。

　　另外根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應(yīng)納稅憑證：

　    1.購銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證；

　　 2.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)；

　    3.營業(yè)賬簿；

　    4.權(quán)利、許可證照；

　    5.經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。

　　綜上所述，招聘合同不在印花稅應(yīng)稅憑證范圍內(nèi)，因此，招聘合同無需繳納印花稅。

　　企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動而招聘員工，相關(guān)的費用支出應(yīng)通過哪個會計科目核算？如何做會計分錄？

　　招聘員工發(fā)生的費用計入哪個會計科目？

　　招聘員工發(fā)生的費用，計入管理費用科目核算。由于招聘員工發(fā)生的費用，是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動而產(chǎn)生的，屬于企業(yè)期間費用，因此應(yīng)計入企業(yè)的管理費用進行會計核算。

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　招聘員工費用的會計分錄

　　企業(yè)招聘員工發(fā)生的費用，會計分錄為：

　　借：管理費用(根據(jù)費用所屬部門計入對應(yīng)科目)

　　      應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　      貸：銀行存款

　　支付招聘工人的會計分錄

　　招聘工人提供勞務(wù)后發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資”科目進行核算。

　　借：管理費用——員工工資(根據(jù)費用所屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費是企業(yè)招聘員工時所發(fā)生的相關(guān)費用支出，屬于管理費用范疇，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費如何做賬？

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)生服務(wù)費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——招聘服務(wù)費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付賬款等科目)

　　2、期末，結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——招聘服務(wù)費

　　本年利潤是權(quán)益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤。

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。本年利潤是一個匯總類賬戶。

　　管理費用的具體內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用包括：工資、職工福利費、業(yè)務(wù)招待費、郵電費、差旅費、董事會費、辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、開辦費、勞動保險費、運雜費、工會經(jīng)費、固定資產(chǎn)折舊費、研究開發(fā)費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、技術(shù)服務(wù)費、稅費、職工教育經(jīng)費、修理費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)招聘職工發(fā)生的一系列費用，可通過管理費用科目核算，對于招聘費，應(yīng)如何進行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)招聘費如何做賬？

　　招聘費計入管理費用：

　　會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用的會計核算

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　相關(guān)會計核算如下：

　　企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產(chǎn)成本的借款費用等在實際發(fā)生時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目。

　　行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　行政管理部門計提的固定資產(chǎn)折舊，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目。

　　行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、業(yè)務(wù)招待費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、企業(yè)研究費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　公司因招聘職工發(fā)生的費用，稱為招聘費，對于招聘費支出，應(yīng)計入管理費用科目核算，相應(yīng)會計分錄應(yīng)如何編制？

　　招聘費分錄處理

　　借：管理費用

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　招聘廣告費會計分錄

　　借：銷售費用/管理費用-廣告費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　若為銷售發(fā)生的，計入銷售費用，若辦公室費用計入管理費用。

　　管理費用、銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　銷售費用屬于損益類會計科目。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費用”科目應(yīng)無余額。“銷售費用”科目應(yīng)按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　隨著現(xiàn)代越來越網(wǎng)絡(luò)化，不少公司都是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事進行公開招聘的，發(fā)布招聘啟事時，需向招聘網(wǎng)站支付相應(yīng)的費用。發(fā)生的招聘費支出，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司招聘費用會計分錄

　　招聘費用記入管理費用，下設(shè)招聘費明細科目，會計分錄如下：

　　借：管理費用-招聘費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及費等都是計入管理費用。借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

　　招聘費用取得的進項稅額可以抵扣嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件一：《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》有關(guān)規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)。其中涉及的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)，僅指專用于上述項目的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益性無形資產(chǎn))、不動產(chǎn)。

　　納稅人的交際應(yīng)酬消費屬于個人消費。

　　(二)非正常損失的購進貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運輸服務(wù)。

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)和交通運輸服務(wù)。

　　(四)非正常損失的不動產(chǎn)，以及該不動產(chǎn)所耗用的購進貨物、設(shè)計服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　(五)非正常損失的不動產(chǎn)在建工程所耗用的購進貨物、設(shè)計服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產(chǎn)，均屬于不動產(chǎn)在建工程。

　　(六)購進的貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂服務(wù)。

　　(七)財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。、

　　本條第(四)項、第(五)項所稱貨物，是指構(gòu)成不動產(chǎn)實體的材料和設(shè)備，包括建筑裝飾材料和給排水、采暖、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明、通訊、煤氣、消防、中央空調(diào)、電梯、電氣、智能化樓宇設(shè)備及配套設(shè)施。

　　符合上述規(guī)定的，則相應(yīng)的進項稅額不得從銷項稅額中進行抵扣。由于招聘服務(wù)費不符合以上規(guī)定，則可按規(guī)定抵扣增值稅進項稅額。

　　前兩天在粉絲群看到，有小伙伴說招聘殘疾人，可以讓企業(yè)節(jié)稅?難道這是新的避稅小妙招?

　　01、什么是殘保金

　　殘保金全稱是殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人的權(quán)益。沒有按照規(guī)定安排相應(yīng)比例的企業(yè)、機關(guān)、團體等需要繳納的資金為殘保金，并由國家稅務(wù)局負責(zé)征收。

　　企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的比例要不低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%(各地有差異，具體請以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn))，如果達不到這個標(biāo)準(zhǔn)，那就要繳納保障金。

　　根據(jù)國家的相關(guān)政策，殘保金是按月計算，按年征收的，具體的截止時間根據(jù)各個地區(qū)規(guī)定而不同。

　　02、每個單位都要繳納殘保金嗎？

　　上面有說到，是由未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的相關(guān)企業(yè)等繳納殘保金。

　　那么，如果企業(yè)有聘請殘疾人就業(yè)，并且比例是不低于本公司員工的1.5%的，可按相關(guān)規(guī)定進行分檔減免。

　　以廣東為例

　　(1)實行分檔征收

　　期限：2020.1.1-2022.12.31

　　3年內(nèi)按應(yīng)繳費額50%：企業(yè)安排殘疾人就業(yè)比例≥1%，且<1.5%

　　3年內(nèi)按應(yīng)繳費額90%：企業(yè)安排殘疾人就業(yè)比例<1%

　　(2)暫免征收

　　期限：2020.1.1-2022.12.31

　　在職職工≤30人以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

　　(3)減繳條件

　　來源：《廣東省殘疾人就業(yè)保障金緩減免管理辦法》

　　(4)免繳條件

　　用人單位如果已經(jīng)辦理歇業(yè)手續(xù)或者進入了破產(chǎn)程序，可以申請免繳保障金

　　03、殘保金如何計算

　　舉個例子：

　　某市的規(guī)定的殘疾人就業(yè)比例是1.6%，那么秒懂財務(wù)公司上年職工平均工資是1萬，在職員工有200人，但是沒有招聘殘疾人。

　　那秒懂財務(wù)公司應(yīng)繳納的殘保金為(200×1.6%-0)×10000=32000元

　　04、殘保金的賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)計提和繳納殘保金時，應(yīng)分別計入哪個科目?

　　應(yīng)當(dāng)計入“管理費用”科目。

　　計提時：

　　借：管理費用--殘保金

　　貸：其他應(yīng)付款--殘保金

　　繳費時：

　　借：其他應(yīng)付款--殘保金

　　貸：銀行存款

　　2、企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)收到的獎勵，應(yīng)計入什么科目?

　　應(yīng)當(dāng)計入“其他收益”科目

　　收到獎勵金時：

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　3、企業(yè)未按照規(guī)定繳納殘保金，需繳納的滯納金，應(yīng)計入什么科目?

　　應(yīng)當(dāng)計入“營業(yè)外支出”科目

　　按規(guī)定繳納滯納金

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：銀行存款

　　來源：本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。素材來源：廣東省殘疾人就業(yè)保障金緩減免管理辦法。

注冊會計師招聘的條件一般包括：

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科（含本科）以上學(xué)歷，年齡在35歲以下；

　　2、具有注冊會計師資格、2年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國內(nèi)外會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則及質(zhì)量控制準(zhǔn)則；

　　3、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　4、具有較強的溝通能力和一定的文字表達水平；

　　5、能熟練使用Microsoft等辦公軟件具有風(fēng)險控制部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　想要成為一名注冊會計師，首先要參加全國統(tǒng)一的資格考試，考試包括專業(yè)階段和綜合階段，當(dāng)獲得全科的證書之后，就可以在國內(nèi)從事審計等財務(wù)相關(guān)工作，當(dāng)工作滿兩年，可以向所在事務(wù)所申請成為注冊會計師。

注冊會計師報名條件

　　注會報名需要滿足專業(yè)階段和綜合階段報名要求：

　　1、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試綜合階段考試：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

注冊會計師的考試方式是什么？

　　考試采用閉卷、計算機化考試方式。即在計算機終端獲取試題、作答并且提交答題結(jié)果?？忌蛇x擇使用考試系統(tǒng)支持的輸入法及其功能。其中，考試系統(tǒng)支持5種輸入法，包括：微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。

　　另外，考試系統(tǒng)提供的微軟新倉頡輸入法、速成輸入法和新注音輸入法僅供港澳臺居民居住證持有人使用。

注冊會計師的待遇如何？

　　注冊會計師的待遇總體來說比較好，但是最主要的還是看個人的能力。

　　能夠獲得注冊會計師證書，離不開是學(xué)習(xí)能力、專業(yè)水平、毅力和運氣。即使不能成為審計合伙人、公司首席財務(wù)官和高級財務(wù)官，獲得cpa仍然可以成為行業(yè)的中游，下限也不算太低。

　　注冊會計師招聘崗位主要有審計類、財務(wù)類、銀行或咨詢類等，例如政府機關(guān)的審計、事務(wù)所審計或?qū)徲嬛?、財?wù)會計、財務(wù)管理、財務(wù)總監(jiān)、基金經(jīng)理、保險經(jīng)紀(jì)人、內(nèi)部控制經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理相關(guān)等工作。

注冊會計師繼續(xù)教育形式和要求

　　1、繼續(xù)教育教育形式：注冊會計師繼續(xù)教育形式包括投入法形式和產(chǎn)出法認可的其他形式。其中投入法形式的繼續(xù)教育形式是指注冊會計師參加面授培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)錄播培訓(xùn)。

　　2、繼續(xù)教育要求：注冊會計師繼續(xù)教育要求注冊會計師每年接受繼續(xù)教育累計不得少于40個學(xué)時，每年為一個考核周期，從1月1日起至當(dāng)年12月31日止。有關(guān)職業(yè)道德的培訓(xùn)，每個周期不得少于4個學(xué)時。面授培訓(xùn)，每個周期不少于16個學(xué)時。

注冊會計師執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員的區(qū)別

　　注冊會計師執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員主要區(qū)別為是否擁有簽字權(quán)，執(zhí)業(yè)會員擁有具有審計報告簽字權(quán)，以及會費不同，執(zhí)業(yè)會員的會費比較高。執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注會考試后進入會計師事務(wù)所工作2年申請執(zhí)業(yè)的人員，主要是從事審計工作的。非執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注冊會計師的考試后領(lǐng)取全科合格證，憑著全科合格證可以申請非執(zhí)業(yè)的人員。

注冊會計師證書的含金量

　　注冊會計師證書，一般指的是注冊會計師執(zhí)業(yè)證書，它在國內(nèi)被認為是財會界含金量最高的證書，其考試科目包括《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《稅法》、《職業(yè)能力綜合測試》，該共7門科目的知識點幾乎涵蓋了財會的所有領(lǐng)域，很多企業(yè)都把擁有注會證書當(dāng)做應(yīng)聘條件。

　　注冊會計師的招聘要求為：1、報名注冊會計師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、報名注冊會計師綜合階段考試的人員，需取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　會計師事務(wù)所的招聘要求有哪些？

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，35歲以下，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有國際、國內(nèi)外注冊會計師資格者優(yōu)先，有三年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則和質(zhì)量控制準(zhǔn)則；

　　3、事業(yè)心強，責(zé)任心強，具備良好的溝通能力，具備一定的文字表達能力；

　　4、能熟練使用Microsoft等辦公軟件，具有風(fēng)險控制部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　注冊會計師的就業(yè)前景如何？

　　擁有CPA的職業(yè)發(fā)展空間很大，可以在金融機構(gòu)，會計師事務(wù)所，國內(nèi)大中型企業(yè)，世界500強企業(yè)。在金融部門，有基金經(jīng)理，保險經(jīng)紀(jì)人等職位。一方面，考試通過后進入會計師事務(wù)所，有兩年獨立審計工作經(jīng)驗后可申報轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)注冊會計師;二是不進入事務(wù)所，可先加入會計師協(xié)會，成為非執(zhí)業(yè)會員，非執(zhí)業(yè)會員入會后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永久保留。如果沒有，5年后，該證明無效。取得執(zhí)業(yè)資格后可以從事該行業(yè)的注冊會計師，通常到會計師事務(wù)所，可以進行認證。

　　隨著企業(yè)自身的發(fā)展，CPA的影響將越來越大，越來越多的優(yōu)秀會計師公司將出現(xiàn)。我國的CPA從業(yè)人員在十余年的發(fā)展過程中，逐步建立起了一套完整、目標(biāo)明確、層次分明的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，并逐步建立起了一批專業(yè)化的職業(yè)技術(shù)人員。然而，我國高水平的高水平的高水平的人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)不合理的問題依然很嚴重，亟待加強高水平的高水平的人才隊伍，因此，注會的發(fā)展前景非常廣闊。

　　隨著ESG分析的興起，對ESG專業(yè)人才的需求不斷增加，報考ESG證書的人也越來越多。高頓ESG學(xué)姐今天為大家解答【ESG經(jīng)理招聘條件有哪些？2024年ESG考試科目有哪些？】，快來看看吧！

一、ESG經(jīng)理招聘條件

　　崗位職責(zé)：

　　1.為客戶提供ESG咨詢、綠色金融等技術(shù)服務(wù)，包括ESG報告編制、非財務(wù)管理體系搭建、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)制定；

　　2.理解客戶需求與業(yè)務(wù)，及時提供與宣講相應(yīng)的解決方案；

　　3.跟蹤ESG領(lǐng)域重要信息與政策法規(guī)變化；

　　4.主導(dǎo)項目落地及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1.金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、環(huán)境等或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先；

　　2.熟悉ESG報告編制經(jīng)驗，熟悉ESG披露準(zhǔn)則、GRI標(biāo)準(zhǔn)、國際評級機構(gòu)評級方法、CDP問卷填報等，具有ESG管理體系搭建或服務(wù)的項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.善于縱向思考，具有咨詢服務(wù)思維，給客戶提供解決方案能力強者優(yōu)先；

　　4.具有良好的表達能力和寫作能力，具有英文報告寫作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5.可以用英語與客戶進行溝通，有項目經(jīng)驗優(yōu)先。

二、2024年ESG考試科目

　　CFA-ESG證書是目前知識體系完整、國際廣泛認可的一種ESG證書。CFA-ESG證書考試科目共有九科，主要可分為“行業(yè)知識”和“投資實踐”兩部分，行業(yè)知識包括《ESG投資入門》《ESG市場》《環(huán)境因素》《社會因素》《治理因素》五個科目，投資實踐包括《參與和盡職管理》《ESG分析、估值與整合》《ESG組合構(gòu)建與管理》《投資授權(quán)和客戶匯報》四個科目。

　　ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學(xué)想知道報考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學(xué)姐也為大家整理了ACCA相關(guān)的資料，如果想了解更多詳細細節(jié)，可以來看看這篇文章！

　　一、ACCA招聘哪些崗位

　　ACCA招聘的崗位有很多，比如：

　　1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經(jīng)理、投資理財、基金經(jīng)理等。

　　2、財會類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會計師事務(wù)所、企業(yè)的財會部門、資產(chǎn)管理公司等，可從事的崗位有會計師、內(nèi)審人員、外審人員等。

　　3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機構(gòu)、事務(wù)單位及政府部門等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等。

　　二、ACCA職業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　不同的企業(yè)對于ACCA會員的招聘要求也不同，一般情況如下：

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)崗位優(yōu)先，ACCA會員優(yōu)先。

　　2、有些企業(yè)會優(yōu)先招聘ACCA會員，也有部分企業(yè)對于考過了ACCA部分科目的學(xué)員也比較青睞。

　　3、根據(jù)崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關(guān)崗位可以獨立完成授課，有授課經(jīng)驗優(yōu)先，已經(jīng)通過ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過F階段)，英語能力優(yōu)秀。

　　三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢

　　1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書在國內(nèi)的就業(yè)非常吃香，隨著目前經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)對具有國際視野的高素質(zhì)財會人才的需求會繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機會。

　　2、進入外企的敲門磚：對于ACCA會員來說，進入外企的機會是更大的，因為ACCA證書的獨特性質(zhì)，不僅可以證明自身的財會專業(yè)能力，還能提升英語水平，深受外企青睞，目前ACCA會員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務(wù)較多。

　　3、獲得學(xué)位申請機會：考過ACCA部分科目可以申請海外學(xué)位，其中就包含了牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)位、英國倫敦大學(xué)學(xué)位等海外知名高校。

　　4、國內(nèi)政策扶持：全國范圍內(nèi)21個省市有超30項ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎金等扶持。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　ESG是一種新興的投資理念和企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，報考ESG證書的人已經(jīng)越來越多。高頓ESG學(xué)姐今天為大家解答【2024年ESG考試科目有哪些？ESG經(jīng)理招聘要求有哪些？】，快來看看吧！

一、ESG經(jīng)理招聘

　　崗位職責(zé)：

　　1.為客戶提供ESG咨詢、綠色金融等技術(shù)服務(wù)，包括ESG報告編制、非財務(wù)管理體系搭建、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)制定；

　　2.理解客戶需求與業(yè)務(wù)，及時提供與宣講相應(yīng)的解決方案；

　　3.跟蹤ESG領(lǐng)域重要信息與政策法規(guī)變化；

　　4.主導(dǎo)項目落地及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1.金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、環(huán)境等或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先；

　　2.熟悉ESG報告編制經(jīng)驗，熟悉ESG披露準(zhǔn)則、GRI標(biāo)準(zhǔn)、國際評級機構(gòu)評級方法、CDP問卷填報等，具有ESG管理體系搭建或服務(wù)的項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.善于縱向思考，具有咨詢服務(wù)思維，給客戶提供解決方案能力強者優(yōu)先；

　　4.具有良好的表達能力和寫作能力，具有英文報告寫作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5.可以用英語與客戶進行溝通，有項目經(jīng)驗優(yōu)先。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、2024年ESG考試科目

　　CFA-ESG證書是目前知識體系完整、國際廣泛認可的一種ESG證書。CFA-ESG證書考試科目共有九科，主要可分為“行業(yè)知識”和“投資實踐”兩部分，行業(yè)知識包括《ESG投資入門》《ESG市場》《環(huán)境因素》《社會因素》《治理因素》五個科目，投資實踐包括《參與和盡職管理》《ESG分析、估值與整合》《ESG組合構(gòu)建與管理》《投資授權(quán)和客戶匯報》四個科目。

　　2024年CFA證書招聘優(yōu)勢一共有這些，還不知道的小伙伴趕緊看過來，今天小編就來詳細的為大家進行解答

　　1、CFA證書的職業(yè)發(fā)展前景如何？

　　CFA證書持有者擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的職業(yè)領(lǐng)域選擇，因此在未來的職業(yè)道路中，他們可以選擇從事不同的職業(yè)領(lǐng)域。從而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。以下是CFA證書持有者的職業(yè)發(fā)展前景：

　　1.市場需求大

　　隨著金融市場的不斷發(fā)展和國際化程度的提高，特許金融分析師的市場需求越來越大。

　　2.薪酬待遇優(yōu)厚

　　特許金融分析師在就業(yè)市場上擁有很高的競爭力。因此，特許金融分析師的薪酬待遇也相對較高。

　　3.職業(yè)發(fā)展空間廣闊

　　取得該證書可以為個人職業(yè)發(fā)展提供很大的幫助。特許金融分析師可以從事股票、債券、期貨等投資領(lǐng)域的研究和分析工作，也可以從事基金經(jīng)理、研究員等職位。

　　2、CFA持證人找工作有什么優(yōu)勢？

　　一、CFA證書持有者受歡迎

　　據(jù)CFA協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，持有CFA證書的人士受眾多知名國內(nèi)、國外的銀行和企業(yè)的歡迎，包括美國銀行、花旗集團、瑞銀、匯豐銀行、加拿大銀行、富國銀行、中國工商銀行、中國銀行、中國平安以及海通證券等等。

　　二、學(xué)會放眼國際市場

　　在行業(yè)內(nèi)還有很多大牛，金融仍然是華爾街的世界，你奮斗一生也不會成為巴菲特，因為金融是世界的金融，有共通也有不同，在這里行業(yè)里，你仍然有很多學(xué)習(xí)的地方。好的投行里，都是來自不同地方的菁英，他們和你一樣聰明，你有機會遇到真的愿意挑戰(zhàn)你的同事，這會讓你變得更強。

　　三、CFA持證人擁有專業(yè)知識CFA考試由美國投資管理與研究協(xié)會命題，考試采用全英文形式，CFA考試科目有十門，考試級別分三個等級，且三個等級的CFA考試側(cè)重點也不同，意在篩選具有專業(yè)的金融分析知識和能力的人才，在求職相關(guān)崗位時，具有專業(yè)的知識和能力也更容易獲取崗位。

　　四、賺到更多的薪水

　　CFA持證人的平均薪水已經(jīng)突破百萬，即便是剛?cè)胄械腃FA考生，也能憑借CFA候選人的身份得到老板和同事的重視。大學(xué)生用CFA進入投行，其他行業(yè)在職人員用CFA成功轉(zhuǎn)行，這些正是的案例就發(fā)生在我們的身邊。

　　在美國CFA持證人的平均薪水已經(jīng)超過了MBA，在高盛，持有CFA證書的員工更容易當(dāng)上高管，在中國，一二線城市正在搶奪CFA人才，送錢送房送戶口，補貼高達200萬。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　3、擁有CFA證書的就業(yè)方向有：

　　一、金融研究崗

　　CFA證書被業(yè)界廣泛認可，其所涉及的知識也非常實用，因此很多投資銀行、私募基金公司以及證券公司會將CFA證書列為必備條件或重要加分項。在這些金融機構(gòu)中，CFA經(jīng)常被用做招聘金融分析師、投資分析師、金融顧問等職位的硬性門檻條件。持有CFA證書的人在金融研究領(lǐng)域中具有強大的競爭力，他們可以利用自己深耕多年的專業(yè)知識，為公司提供更好的投資決策建議和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而推動公司更好地發(fā)展。

　　二、資產(chǎn)管理崗

　　擁有CFA證書的人可以在各類資產(chǎn)管理公司中找到就業(yè)機會，如公募基金公司、私募股權(quán)投資公司等。這些公司通常需要擁有領(lǐng)先的投資理念以及優(yōu)秀的分析能力，而CFA持證者具備完整的投資體系與模型，能夠更好地進行投資分析和管理。所以，資產(chǎn)管理崗位對于持有CFA證書的人來說是一個不錯的選擇，他們可以在工作中運用所學(xué)知識，獲得更高的職位和收入。

　　三、風(fēng)險管理崗

　　CFA認證者也可以從事銀行、保險公司等風(fēng)控部門中的工作，負責(zé)評估和管理風(fēng)險，在公司的資本保障和風(fēng)險控制方面做出貢獻。隨著金融行業(yè)的發(fā)展，風(fēng)險控制的重要性愈加突出，因此持有CFA證書，懂得風(fēng)險管理技能的人才顯得尤為寶貴。

　　四、獨立投資顧問

　　持有CFA證書的人還可以選擇創(chuàng)業(yè)，開設(shè)自己的獨立投資顧問公司，提供個性化的投資服務(wù)。獨立投資顧問與一般金融機構(gòu)不同，他們的職責(zé)是為客戶量身打造投資方案，并不是追求公司利益最大化。而且，CFA證書持有者的專業(yè)知識和技能可以讓客戶更加信任和依賴他們。

　　4、CFA持證人薪資待遇：

　　近幾年來，特許金融分析師CFA持證人一直被國家列為緊缺型金融人才，尤其是在北上廣深一線城市。CFA持證人有著很大的缺口，這無疑也促進了國內(nèi)考生報考CFA認證。

　　對投資行業(yè)薪酬狀況的調(diào)查表明，雇主愿意為擁有10年或以上工作經(jīng)驗CFA持證人提供高額獎金。同行業(yè)，CFA持證人比非持證人收入高百分之二十左右。如果不談工作經(jīng)驗，CFA持證人于非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高于非持證人百分之五十左右。

量化分析師招聘要求有哪些？立即了解！量化分析師是一個火熱的崗位，也是很多金融留學(xué)生夢寐以求的，所以下面我們就一起來了解一下量化金融分析師的崗位招聘要求！

量化分析師招聘要求

1、有量化相關(guān)經(jīng)驗

必須要有量化相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗或者項目經(jīng)驗，大家招人，都希望能招到未來溝通成本低的伙伴，能獨立做項目就更好，如果不能，至少要有一些相關(guān)知識儲備，方便交流或者指導(dǎo)。

比如，做過別的公司的量化實習(xí)生buyside；在sellside做過risk或者定價相關(guān)的模型；在學(xué)校用金融數(shù)據(jù)，研究過一些模型，從數(shù)據(jù)處理到模型回測都很熟悉。如果有用自己的策略上過實盤就是大大的bonus。

2、細節(jié)控+態(tài)度真誠謙遜所有談及的工作或者項目，都經(jīng)得起深挖，具體到應(yīng)用了什么特征，哪些因子，到模型的關(guān)鍵指標(biāo)，預(yù)測目標(biāo)，模型回測表現(xiàn)的多個維度的數(shù)據(jù)表現(xiàn)結(jié)果。建議熟悉自己簡歷上的每一段。

對于面試者的問題，直擊結(jié)果，不要彎彎繞繞講一些無關(guān)緊要的場面話，搞量化的同學(xué)平時被市場教育多了，只喜歡直來直往的feedback，摻水份很容易被識別而且是很不好的減分項。比如，如果你給自己的python水平評價是9/10，然后對多線程任務(wù)設(shè)計一問三不知，就有點假了。

3、學(xué)校所學(xué)的專業(yè)過硬因為招的是實習(xí)生，或者是初級崗位，那么在學(xué)校的表現(xiàn)必然是會考察的方面。我們一致認為線性回歸是很基礎(chǔ)，量化專業(yè)會教，又很有用的模型，所以有圍繞這個設(shè)計一些問題，

如果有期權(quán)相關(guān)的經(jīng)驗，我們也會聊一聊期權(quán)定價公式相關(guān)的。ARIMA-GARCH只要簡歷上有提及，也一定會深入問一下是否真的懂。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

做量化有必要考CQF嗎？

作為金融行業(yè)從業(yè)者，想要在職場上脫穎而出，擁有一張金融證書是必不可少的。而在金融領(lǐng)域中，量化金融學(xué)是一個備受關(guān)注的領(lǐng)域，所以說做量化考CQF是很有必要的！

CQF是QuantitativeFinance的縮寫，是一張由英國金融學(xué)院提供的專業(yè)量化金融學(xué)證書，注重數(shù)學(xué)和編程技能。CQF更加注重應(yīng)用數(shù)學(xué)和編程技能，這也是量化金融學(xué)所需要的。而且，CQF的課程設(shè)置和教學(xué)方式也更加貼近實際應(yīng)用，能夠幫助從業(yè)者更好地應(yīng)對實際工作需要。所以，如果你想要在量化金融領(lǐng)域有更好的發(fā)展，選擇CQF會更有優(yōu)勢。

ESG公司招聘要求通常涵蓋了多個方面，選拔出既有專業(yè)知識又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。以下是對ESG公司招聘要求的詳細闡述：

教育背景與專業(yè)要求

教育背景：ESG公司通常要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，特別是在環(huán)境科學(xué)、社會科學(xué)、商業(yè)管理、法律、財務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域有深厚學(xué)術(shù)背景的人才更受歡迎。

專業(yè)要求：應(yīng)聘者需對ESG（環(huán)境、社會和治理）領(lǐng)域有深入的理解和認識，能夠熟練運用相關(guān)理論和工具進行分析和決策。有著跨學(xué)科知識背景，同時掌握環(huán)境科學(xué)與社會科學(xué)知識的復(fù)合型人才，將更具競爭力。

工作經(jīng)驗與能力要求

工作經(jīng)驗：根據(jù)公司規(guī)模和崗位性質(zhì)的不同，ESG公司對工作經(jīng)驗的要求也有所差異。一般來說，中高級崗位更傾向于招聘具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人，而初級崗位則可能接受應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的求職者。

能力要求：分析與研究能力：能夠深入分析ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，為公司制定科學(xué)合理的ESG戰(zhàn)略提供有力支持。

溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同部門、不同利益相關(guān)者進行有效溝通，推動ESG項目的順利實施。

創(chuàng)新思維：勇于嘗試新方法、新思路，不斷探索ESG領(lǐng)域的新機遇和新挑戰(zhàn)。

團隊合作精神：有強烈的團隊合作意識，能夠與團隊成員緊密協(xié)作，共同達成目標(biāo)。

價值觀與態(tài)度要求

價值觀：ESG公司比較注重企業(yè)的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，因此應(yīng)聘者需認同公司的價值觀和文化，愿意為推動社會進步和環(huán)境保護貢獻自己的力量。

態(tài)度：應(yīng)聘者需有積極向上的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對困難和挑戰(zhàn)時能夠保持冷靜和樂觀的心態(tài)。

其他要求

語言能力：部分ESG公司可能要求應(yīng)聘者要有良好的英語聽說讀寫能力，以便與國際合作伙伴和客戶進行有效溝通。

技術(shù)技能：根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘者可能需要掌握一定的數(shù)據(jù)分析、項目管理、報告撰寫。

ESG公司的招聘要求是一個綜合性的考量過程，選拔出既有專業(yè)知識又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。對于有志于加入ESG領(lǐng)域的求職者來說，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平將是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

在當(dāng)今這個全球化加速、環(huán)境問題日益凸顯的時代，可持續(xù)發(fā)展已成為人類社會共同追求的目標(biāo)。ESG（環(huán)境、社會和治理）作為衡量企業(yè)可持續(xù)性的三大支柱，正引領(lǐng)著企業(yè)向更加綠色、和諧、負責(zé)任的方向發(fā)展。