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    會(huì)計(jì)網(wǎng)專家一對一答疑
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    <p class="MsoNormal">2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，華東公司暫未實(shí)施本公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權(quán)。授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為3元。行權(quán)條件為自授予日起高管人員在華東公司服務(wù)滿3年，即可免費(fèi)獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預(yù)計(jì)未來三年也不會(huì)有高管人員離開。下列關(guān)于華東公司的會(huì)計(jì)處理中，正確的是（ &nbsp; ）。</p>
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    ["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1000\u4e07\u5143","\u5bf9\u4e8e\u534e\u897f\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u534e\u4e1c\u516c\u5...
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    <p class="MsoNormal"><span>華東公司</span>2017年1月1日股東大會(huì)通過了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對象為10名高級(jí)管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購買一股華東公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象可以行權(quán)，激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。華東公司2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬元。</p>
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    ["&nbsp;5400","&nbsp;2700","&nbsp;2700","&nbsp;9900"]
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    <p class="MsoNormal">2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，華東公司暫未實(shí)施本公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權(quán)。授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為3元。行權(quán)條件為自授予日起高管人員在華東公司服務(wù)滿3年，即可免費(fèi)獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預(yù)計(jì)未來三年也不會(huì)有高管人員離開。下列關(guān)于華東公司的會(huì)計(jì)處理中，正確的是（）</p>
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    <p style="font-size: medium; white-space: normal;">2×21年3月16日，甲公司以1 000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。因甲公司的母公司乙公司于2×21年7月1日與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，甲公司暫未實(shí)施本公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權(quán)。授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為3元。行權(quán)條件為自授予日起高管人員在甲公司服務(wù)滿3年，即可免費(fèi)獲得乙公司100萬份普通股股票。至2×21年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預(yù)計(jì)未來三年也不會(huì)有高管人員離開。下列關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理中，正確的是（　）。</p>
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    <p style="font-size: medium;white-space: normal;text-indent: 28px">2×21年3月16日，甲公司以1 000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。因甲公司的母公司乙公司于2×21年7月1日與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，甲公司暫未實(shí)施本公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權(quán)。授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為3元。行權(quán)條件為自授予日起高管人員在甲公司服務(wù)滿3年，即可免費(fèi)獲得乙公司100萬份普通股股票。至2×21年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預(yù)計(jì)未來三年也不會(huì)有高管人員離開。下列關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理中，正確的是（?。?。</p><p><br/></p>
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    ["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1 000\u4e07\u5143","\u4e59\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u7532\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u7532\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u7ed3\u7b97\u...
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    【2018年·多項(xiàng)選擇題】 乙公司、丙公司和丁公司均為甲公司的子公司。甲公司及其相關(guān)子公司經(jīng)各自董事會(huì)批準(zhǔn)，于2×17年1月1日對甲公司以及相關(guān)子公司管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì)： （1）甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員； （2）丙公司按照上年實(shí)現(xiàn)凈利潤的5%分配給在職員工； （3）丁公司以自身普通股授予其管理人員； （4）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給在職員工。 下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司及其相關(guān)子公司對其管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì)的安排中，應(yīng)按股份支付的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（ ）。
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    ["\u7532\u516c\u53f8\u4ee5\u5176\u751f\u4ea7\u7684\u4ea7\u54c1\u5206\u914d\u7ed9\u5458\u5de5","\u4e19\u516c\u53f8\u6309\u4e0a\u5e74\u51c0\u5229\u6da6\u76845%\u5206\u914d\u7ed9\u5458\u5de5","\u7532\u516c\u53f8\u4ee5\u81ea\u8eab\u666e\u901a\u80a1\u6388\u4e88\u4e59\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u4eba\u5458",...
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    <p>2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬份股票期權(quán)，每年末可行權(quán)條件為：公司凈利潤以2017年年末數(shù)為基數(shù)，2018年凈利潤比2017年增長16%；2019年凈利潤比2017年增長20%；2020年凈利潤比2017年增長25%，從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份股票期權(quán)可以從A公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日A公司股票，行權(quán)期為3年。2018年凈利潤比2017年增長15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來還有2人離職；2019年4月20日，經(jīng)過股東會(huì)批準(zhǔn)，取消原授予管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會(huì)批準(zhǔn)取消股權(quán)激勵(lì)為止，已經(jīng)有4人離職；已知2018年1月1日股票期權(quán)公允價(jià)值為9元；下列說法正確的是（ &nbsp; ）。</p>
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    ["2018\u5e74A\u516c\u53f8\u56e0\u8be5\u4e8b\u9879\u786e\u8ba4\u7ba1\u7406\u8d39\u7528153\u4e07\u5143","2019\u5e74\u56e0\u7ecf\u8fc7\u80a1\u4e1c\u5927\u4f1a\u6279\u51c6\u53d6\u6d88\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\uff0c\u786e\u8ba4\u7684\u7ba1\u7406\u8d39\u7528\u4e3a\u96f6","2019\u5e74\u5e94\u786e...
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    甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 ( &nbsp; &nbsp; &nbsp; )
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    ["2.451","0.475","0.4756","0.5"]
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    <p class="MsoNormal">對于上市公司實(shí)施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)，下列關(guān)于企業(yè)的會(huì)計(jì)處理中正確的有（ &nbsp; ）。</p>
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    ["\u5982\u679c\u5168\u90e8\u80a1\u7968\u672a\u88ab\u89e3\u9501\u800c\u5931\u6548\u4f5c\u5e9f\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6309\u7167\u4e8b\u5148\u7ea6\u5b9a\u7684\u4ef7\u683c\u56de\u8d2d","\u6388\u4e88\u65e5\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6839\u636e\u6536\u5230\u804c\u5de5\u7f34\u7eb3\u7684\...
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    <p class="MsoNormal">對于上市公司實(shí)施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)，下列關(guān)于企業(yè)的會(huì)計(jì)處理中正確的有（）</p>
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    ["&nbsp;\u5982\u679c\u5168\u90e8\u80a1\u7968\u672a\u88ab\u89e3\u9501\u800c\u5931\u6548\u4f5c\u5e9f\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6309\u7167\u4e8b\u5148\u7ea6\u5b9a\u7684\u4ef7\u683c\u56de\u8d2d","&nbsp;\u6388\u4e88\u65e5\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6839\u636e\u6536\u5230\u804c\u5de5\u7f34\...
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    下列關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理的表述中，不正確的是（&nbsp; &nbsp; &nbsp; ）。
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    ["\u5bf9\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\u5b9e\u884c\u540e\u7acb\u5373\u53ef\u4ee5\u884c\u6743\u7684\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u53ef\u4ee5\u6839\u636e\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u65f6\u8be5\u80a1\u7968\u7684\u516c\u5141\u4ef7\u683c\u4e0e\u6fc0\u52b1\u5bf9\u8c61\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u652f\u4e...
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    下列關(guān)于上市公司授予限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的有（）。
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    ["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...
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    下列關(guān)于上市公司授予限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的有（）。
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    ["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...
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    下列關(guān)于上市公司授予限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的有（?。?。
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    ["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...
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    下列關(guān)于上市公司授予限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的有（?。?/div>
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    ["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...
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    下列關(guān)于上市公司授予限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的有（ &nbsp; ）。
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    ["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...
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    <p class="MsoNormal">華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續(xù)服務(wù)2年，服務(wù)期滿后才能以每股5元的價(jià)格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司估計(jì)該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計(jì)華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關(guān)會(huì)計(jì)處理正確的( &nbsp; )。</p>
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    ["2017\u5e74\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u4e2a\u522b\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u786e\u8ba4\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44105\u4e07\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u8d44\u672c\u516c\u79ef(\u5176\u4ed6\u8d44\u672c\u516c\u79ef)105\u4e07\u5143","2017\u5e74\u534e\u897f\u516c\u53f8\u4e2a\u522b\u8d22\u5...
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    <p>經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。 &nbsp;乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到7%，未來1年將有10名管理人員離職。 &nbsp;每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列說法正確的有（　?。?。</p>
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    ["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u6743\u76ca\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u73b0\u91d1\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u4e59\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u67...
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    <p>經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。 &nbsp;乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到7%，未來1年將有10名管理人員離職。 &nbsp;每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列說法正確的有（　　）。</p>
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    ["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u6743\u76ca\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u73b0\u91d1\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u4e59\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u67...
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    <p class="MsoNormal"><span>華東公司向其子公司</span>(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續(xù)服務(wù)2年，服務(wù)期滿后才能以每股5元的價(jià)格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司估計(jì)該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計(jì)華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關(guān)會(huì)計(jì)處理正確的()。</p>
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