公司因裁員發(fā)生的應(yīng)付辭退福利費(fèi)用,一般通過未確認(rèn)融資費(fèi)用、管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算,相關(guān)會計(jì)分錄如何編制?
辭退福利的會計(jì)分錄
辭退福利所照規(guī)章制度與預(yù)期支付時(shí)間相輔:辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定;辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
1、支付期限在一年以內(nèi)的
借:管理費(fèi)用——辭退福利
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、支付期限超過一年的
借:管理費(fèi)用——辭退福利(現(xiàn)值)
未確認(rèn)融資費(fèi)用(倒擠)
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利(未來支付的總金額)
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
未確認(rèn)融資費(fèi)用是什么?
未確認(rèn)融資費(fèi)用是由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)?。該科目性質(zhì)為負(fù)債類,在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)作為長期應(yīng)付款的抵減項(xiàng)目,核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)分期計(jì)入利息費(fèi)用的未確認(rèn)融資費(fèi)用。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少,貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
辭退福利是指企業(yè)在合同尚未到期時(shí),提前與職工解除勞動關(guān)系而需給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般情況下,記入應(yīng)付職工薪酬科目核算,具體的會計(jì)分錄應(yīng)如何編制?
辭退福利的會計(jì)分錄
1、支付期限在一年以內(nèi)的:
借:管理費(fèi)用——辭退福利
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、支付期限超過一年的:
借:管理費(fèi)用——辭退福利(現(xiàn)值)
未確認(rèn)融資費(fèi)用(倒擠差額)
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利(未來支付的總金額)
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用【(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費(fèi)用期初余額)×實(shí)際利率】
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。具體包括:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會計(jì)科目,借方表示增加,貸方表示減少。
企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償,稱為辭退福利。對于職工辭退福利,應(yīng)如何做會計(jì)分錄?
職工辭退福利的會計(jì)分錄
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)
借:管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時(shí):
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
職工辭退福利要不要繳納個(gè)稅?
根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號)規(guī)定,五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策:
(一)個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇,因此應(yīng)按以上政策決定免征或計(jì)征個(gè)稅。
企業(yè)會計(jì)人員處理職工辭退福利的賬務(wù)時(shí),應(yīng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用核算,關(guān)于職工辭退福利的會計(jì)分錄內(nèi)容,來一起了解吧。
辭退福利分錄
借:管理費(fèi)用——工資
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目,核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。
應(yīng)付職工薪酬如何理解?
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,屬于負(fù)債類科目,應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)若是在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的,需支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。對于企業(yè)發(fā)生的辭退福利支出,應(yīng)通過什么科目核算?
辭退福利計(jì)入什么科目?
辭退福利需要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬,職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容:一是在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
辭退福利賬務(wù)處理
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)
借:管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時(shí):
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
辭退福利如何確認(rèn)、計(jì)量?
辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益:
(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。
(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。
同時(shí)存在下列情況時(shí),表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù):
(1)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等;
(2)該重組計(jì)劃已對外公告。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,因此,對于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本。
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,就是辭退福利。那么企業(yè)在核算職工辭退福利時(shí)應(yīng)如何做賬務(wù)處理?
辭退福利的會計(jì)分錄
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)
借:管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時(shí):
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
例如:甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈中斷,損失重大。2020年3月公司管理層研究決定,對企業(yè)車間生產(chǎn)人員和總共管理人員進(jìn)行辭退計(jì)劃,辭退100人,每人補(bǔ)償2000元,共計(jì)200000元。由于資金使用緊張,公司將在1年后支付(提示:市場無風(fēng)險(xiǎn)利率為3%。)。
甲公司該業(yè)務(wù)相關(guān)會計(jì)分錄制作如下:
①補(bǔ)償額現(xiàn)值:200000÷(1+3%)=194174.75元
借:管理費(fèi)用 194174.75
未確認(rèn)融資費(fèi)用 5825.25
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 200000
?、谄谀r(shí)
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用 5825.25
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用 5825.25
企業(yè)由于各種原因無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營時(shí),會選擇辭退部分員工而減少成本,同時(shí)應(yīng)向員工支付相應(yīng)的辭退補(bǔ)償金,相關(guān)的會計(jì)分錄怎么寫?
辭退補(bǔ)償金的會計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,因此,對于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本。
什么是辭退福利?
辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
企業(yè)辭退員工,按照勞動法有關(guān)規(guī)定,需要給與一定的補(bǔ)償,那么企業(yè)的辭退福利該如何做賬務(wù)處理?
辭退福利的賬務(wù)處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
企業(yè)向職工提供辭退福利時(shí),確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,直接計(jì)入當(dāng)期損益。根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,因此,對于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本。
管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利益,屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費(fèi)、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、租賃費(fèi)、修理費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、排污、綠化費(fèi)等。
職工薪酬的主要內(nèi)容
(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
?。ǎ玻┞毠じ@M(fèi);
?。ǎ常┽t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于“繳費(fèi)確定型”,不是“待遇承諾型”,類似于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計(jì)劃。以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇,也屬于職工薪酬。)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);
(4)住房公積金;
?。ǎ担┕?jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
?。ǎ叮┓秦泿判愿@?/p>
?。ǎ罚┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);
?。ǎ福┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
一般企業(yè)在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的,需要向其支付一定的補(bǔ)償。這筆補(bǔ)償費(fèi),通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個(gè)稅?
辭退福利需要交個(gè)稅嗎?
根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號)規(guī)定,五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策:
?。ㄒ唬﹤€(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇,因此應(yīng)按以上政策決定免征或計(jì)征個(gè)稅。
辭退福利計(jì)入什么科目?
辭退福利應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬核算。
辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償?;蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動合同到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括:
1、短期薪酬;
2、離職后福利;
3、辭退福利;
4、其他長期職工福利等。
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對于企業(yè)辭退員工支付的補(bǔ)償金,會計(jì)人員一般將其計(jì)入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款科目核算,相關(guān)的會計(jì)分錄怎么編制?
辭退補(bǔ)償金會計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。
管理費(fèi)用包括:企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。
管理費(fèi)用屬于損益類會計(jì)科目,借方表示增加,貸方表示減少。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
職工薪酬包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
銀行存款是什么?
銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng),是貨幣資金的組成部分。
企業(yè)的銀行存款主要包括:結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。
根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定,每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶,辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算,企業(yè)的貨幣資金,除了在規(guī)定限額以內(nèi),可以保存少量的現(xiàn)金外,都必須存入銀行。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。
企業(yè)辭退員工,員工依法取得的補(bǔ)償金,應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目進(jìn)行核算,具體的賬務(wù)處理是什么?
員工辭退補(bǔ)償金會計(jì)分錄
計(jì)提時(shí):
借:生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)
制造費(fèi)用(生產(chǎn)管理人員薪酬)
管理費(fèi)用(行政人員薪酬)
銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)
在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
支付時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
辭退員工需要支付多少補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
補(bǔ)償金=工作年限*月工資
注意:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣,賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
辭退補(bǔ)償金是企業(yè)與單位職工在合同到期前辭退職工所給予的補(bǔ)償金,當(dāng)企業(yè)支付補(bǔ)償金時(shí),可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算,具體的會計(jì)分錄如何做?
辭退補(bǔ)償金會計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是什么?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會計(jì)科目,借方表示增加,貸方表示減少。
當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營困難或其他原因等需要辭退員工時(shí),需要支付一定的辭退補(bǔ)償金,對于辭退的補(bǔ)償金會計(jì)人員應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用等會計(jì)科目核算,具體的會計(jì)分錄怎么做?
辭退補(bǔ)償金的會計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,因此,對于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本。
什么是辭退福利?
辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工,根據(jù)勞動合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。
應(yīng)付職工薪酬的二級科目有哪些?
應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利””社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。
辭退福利指的是在勞動合同到期前企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系,或鼓勵(lì)職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補(bǔ)償。企業(yè)給職工發(fā)放辭退福利時(shí),如何做賬?
發(fā)放辭退福利的會計(jì)分錄
1、確認(rèn)辭退福利時(shí):
借:管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2、支付辭退福利款項(xiàng)時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時(shí):
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用=應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費(fèi)用期初余額)×實(shí)際利率
確認(rèn)辭退福利的注意事項(xiàng)有哪些?
1、辭退計(jì)劃需要職工代表大會或工會與企業(yè)達(dá)成一致意見后,經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn);
2、如果其辭退計(jì)劃或建議還處在制定或討論狀態(tài)的,且沒經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的,不能對該項(xiàng)辭退福利進(jìn)行確認(rèn);
3、辭退福利的金額需要根據(jù)工作類別或職工職位進(jìn)行確定,同時(shí)辭退計(jì)劃或建議應(yīng)包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時(shí)間等說明;
4、企業(yè)在制定或討論辭退建議即可確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債,并及時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益,預(yù)計(jì)負(fù)債不需要等到實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)才進(jìn)行確認(rèn);
5、企業(yè)不能單方面撤回辭退計(jì)劃或建議,否則無法保證會計(jì)確認(rèn)計(jì)量的可靠性,也不能對此項(xiàng)辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量;
6、辭退福利所產(chǎn)生的款項(xiàng)均應(yīng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用,不能計(jì)入資產(chǎn)成本。
離職補(bǔ)償金如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分,單獨(dú)作為綜合所得,直接適用綜合所得稅稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
政策依據(jù):《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號)
五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策
(一)個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。