管理會計與傳統(tǒng)財務會計的職能不同，管理會計師的工作內容主要是負責監(jiān)控、反應、報告和預測企業(yè)經(jīng)營成果，為企業(yè)創(chuàng)造價值。近年來，越來越多人報考CMA考試，對于CMA持證者而言，其薪資水平如何？

　　持有CMA證書工資多少？

　　據(jù)IMA官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，38%的調查對象擁有CMA認證，19.5%的調查對象擁有CPA證書，8.1%的調查對象為CIA持證者，29%的調查對象為其他認證。在中國區(qū)薪資調查報告中，CMA持證者平均工資為216，127元，而非CMA的平均工資為156，788元。即CMA持證者的薪資比非CMA高出平均38%，總薪酬高34%，部分CMA持證者的年薪高達80萬元。

　　CMA證書的含金量怎么樣？

　　1、就業(yè)崗位多

　　據(jù)數(shù)據(jù)來看，CMA持證者更有可能擔任以下高層管理者職務：董事、首席財務官和財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、總會計師、注冊會計師、成本會計師、內部審計師、風險投資經(jīng)理、預算分析師等。

　　CMA給持證者帶來什么幫助？據(jù)85%的受訪者表示，CMA認證不僅使其更有信心、更高水準地完成本職工作，而且提升了其跨領域的業(yè)務能力。

　　截止目前，IBM、卡特彼勒、摩托羅拉、中國電信、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、用友軟件、中國民族證券、重慶長安汽車、海爾集團、強生、西門子公司、統(tǒng)一企業(yè)、同方技術、方正集團、康明斯、云南白藥、中國船舶等大中型企業(yè)，都有非常多的職員參加了CMA認證項目，企業(yè)領導者的選拔以CMA資格為衡量專業(yè)財務管理者職業(yè)水準和職業(yè)道德的最佳標準。甚至通過網(wǎng)上招聘會看到財務人員招聘啟事都明確要求持有CMA證書優(yōu)先，可見CMA已經(jīng)是進入主流公司的標準，考取CMA證書，對以后的職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的。

　　2、實用性強，自身價值高

　　CMA考試科目雖然只有兩科，但是考試的內容卻十分的廣泛，不僅包括財務方面的內容，還考察管理、金融、戰(zhàn)略、市場和信息系統(tǒng)等多方面的知識和技能。與傳統(tǒng)會計相比，CMA更側重內部控制、決策支持、風險管理、成本分析、預算預測等內容，擴大了管理會計人員的知識廣度，提高培養(yǎng)、預測商業(yè)需求，制定策略決策，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析，實行成本控制的能力，管理會計起到推動企業(yè)業(yè)績提升的作用，順利實現(xiàn)了財務人員角色的轉換。

　　3、擁有就業(yè)保障

　　新冠疫情導致許多企業(yè)面臨著巨大的壓力，員工也面臨著失業(yè)的風險。據(jù)調查顯示，33%的CMA持證者表示自己的工作并未受到任何影響；僅有9%的CMA持證者由于疫情原因經(jīng)歷了職業(yè)變動。而在這兩方面，非CMA持證者的比例均為21%。

　　4、薪酬待遇好

　　普遍考生反映CMA考試難度大，但是付出與回報是成正比的，CMA證書含金量高、持有CMA證書的財會人員薪資待遇也普遍比較高。同時，持有CMA證書，可以從事的崗位也比較多。

　　CMA有什么好處？

　　1、CMA是升職加薪的敲門磚

　　學習CMA，能讓你在短期內獲得更全面的專業(yè)知識，提高業(yè)務能力，為下一步的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。很多企業(yè)的HR對你的第一認知，就是你曾經(jīng)獲得過什么證書，通過CMA證書可以證明自己的能力，是職業(yè)發(fā)展最靠譜的途徑，是改變自己生存狀態(tài)最有效的手段。在關鍵時刻，CMA證書一定會為你搭建通往事業(yè)成功的橋梁。

　　2、實現(xiàn)自我突破

　　CMA備考的過程是異常艱辛的，有付出就有收獲，CMA會讓你在財會圈子里獲得認同感、歸屬感，CMA證書給你帶來的不僅僅是專業(yè)知識的保障，更重要的是打磨出沉穩(wěn)的性格、吃苦耐勞的工作精神、堅韌的毅力等優(yōu)秀品質，CMA相關備考經(jīng)歷將成為你人生記憶中最寶貴的精神財富。

　　如何備考CMA？

　　1、堅持每天學習

　　CMA每科的學習量都非常大，在職人員每天都要工作，備考時間緊迫，所以最好提前一年以上的時間進行備考，在職考生充分利用碎片化時間，比如上下班通勤時間，保證每天晚上學習2-3小時，周末也要保證學習時間。

　　2、學會運用基礎知識點

　　CMA考查的是基礎知識的運用，并不僅僅是知識點的了解，而是要結合實際案例，多做題目，尤其是新穎的題目，牢牢掌握基礎知識點，學會靈活運用。CMA考試大綱改變后，對考生實際運用和閱讀理解能力有更高的要求，建議考生可以通過做題的方式，提高應試能力和做題速度。通過做題反饋的情況，及時進行查漏補缺，提高備考效果。

　　CMA證書有較高的含金量，被稱之為全球管理會計的第一證，因為CMA課程還涵蓋了MBA課程的內容，也稱作全球財會領域的Mini-MBA。那么CMA證書的含金量和工資成正比嗎?

　　CMA證書的含金量

　　1、CMA提升個人綜合能力

　　CMA持證者代表其具備完整會計及財務相關領域知識、高度專業(yè)的標準與能力，能夠協(xié)助管理當局掌握狀況，分析企業(yè)的內部財務報表，參與財務管理與擬定未來策略及執(zhí)行。

　　2、CMA有利于職業(yè)發(fā)展

　　國內管理會計人才一直處于緊缺狀態(tài)，我國目前擁有1800萬左右財務工作者，其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作，這些傳統(tǒng)業(yè)務其實很容易會被計算機替代。而企業(yè)未來最急需的人才是能夠承擔預算決策、成本控制等職能的管理會計，卻有較大的人才缺口，高達300多萬人。

　　IMA美國管理會計師協(xié)會亞太區(qū)總監(jiān)表示，越來越多的企業(yè)在招聘財務管理人員的時候，提出了CMA持證者優(yōu)先，其比同資歷的非持證者的收入高出60%?？偠灾?，管理會計人才在國內市場供不應求，具備較好的前景。

　　CMA工資的狀況

　　2021年IMA最新公布的全球薪資調查結果顯示，擁有美國注冊管理會計師認證的財務專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認證財務專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。其中來自美國的受訪者工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)水平最高，分別為100，000美元和107，817美元。

　　來自全球80個國家的4，253名財會專業(yè)人士參與了本年度調查，其中男性受訪者與女性受訪者人數(shù)持平。調查顯示，受訪者普遍認同持有CMA認證的諸多優(yōu)勢，其中超過80%來自美國的受訪者表示，CMA認證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機遇，使其更有信心可以高水準地完成本職工作。此外，超過70%的受訪者認為，CMA認證提升了其數(shù)字時代的就業(yè)安全感和跨領域的業(yè)務能力。

　　如果CMA考試沒有通過，如何調整備考計劃？

　　1、備做好時間安排

　　考生一般沒有通過CMA考試，很大一部分是因為沒有充分準備考試，或者答題時間沒有分配好。為了充分準備考試，為此要設置計劃安排，設定一個時間然后盡早的排除各種阻礙備考的因素，嚴格執(zhí)行備考計劃。

　　2、制定切實可行的計劃

　　制定可行性計劃，是決定你是否成功的關鍵一步。如果制定的計劃，不適合自己或者無法執(zhí)行，長期下去則失去約束力，變成無效計劃。所以建議CMA考試復習計劃可以分為總體計劃和分月份計劃?？傮w計劃包括復習階段劃分、各科成績的目標，分月份計劃包括每個月的復習進度、復習目標等。

　　3、注意勞逸結合

　　考生不是機器人，如果每天學習時間過長，如次高強度的工作復習輪流運轉，很快就快產(chǎn)生疲憊感，有復習不下去的情緒。通過CMA考試固然重要，但是身體是革命的本錢，因此備考時也需要勞逸結合。

　　CMA，中文全稱為美國注冊管理會計師，受到人工智能化影響，近年來很多會計基層工作者逐漸往管理會計的方向轉型，報考CMA人數(shù)越來越多，那么CMA未來的就業(yè)前景如何?薪資待遇狀況怎么樣?我們來看看吧。

　　CMA就業(yè)前景怎么樣?

　　1、外企、500強企業(yè)不是夢

　　很多財務人都有一個500強企業(yè)的夢，但可能由于種種原因沒法實現(xiàn)，畢竟500強企業(yè)就那么些，不可能人人都進得去。但成為CMA持證人之后，一切都會大不相同，跳槽去500強企業(yè)并不是一件難事。

　　對于500強企業(yè)而言，是不會拒絕一個人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線塔橋。比如強生集團就先后組織了亞太區(qū)200人學習并考取CMA，非常重視管理會計的理論與實踐相結合，極大推動了企業(yè)的快速發(fā)展，并在招聘人才時明確列出CMA優(yōu)先考慮。

　　2、職位晉升的前提

　　CMA是管理會計的敲門磚，同時也是通往CFO的橋梁。與財務會計不同，管理會計不再只是單純地記賬，更像是“不務正業(yè)”的會計，需要與業(yè)務部門溝通，真正為公司創(chuàng)造利潤。CMA持證人從事的崗位大多是和財務分析相關的，比如財務分析師、預算分析師、、首席財務官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。

　　CMA薪資狀況如何?

　　根據(jù)IMA(美國管理會計師協(xié)會)發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，全球基本工資的平均數(shù)和中位數(shù)分別為74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有輕微下降。整體來看，總報酬的平均值和中位數(shù)今年分別為95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降?？梢钥闯?，CMA的薪資待遇還是非常理想的。

　　總結：

　　這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報酬差異持續(xù)拉大，隨著CMA持證者的收入增加和年輕一代持證者的增長，CMA證書的價值會獲得更多的肯定。

最近，小編聽到了很多小伙伴在抱怨，自己拿下了CMA證書，工作崗位也沒什么改變，最重要工資也沒漲多少，質疑自己是不是拿了個假證書......關于這點，小編只能說大家對CMA的了解并不很深入，下面小編重新介紹一下CMA所特有的含金量，讓大家對CMA有一個新的認知。

CMA是什么？

CMA是美國注冊管理會計師（Certified Management Accountant）的簡稱，是美國管理會計師協(xié)會（The Institute of Management Accountants，簡稱IMA）的專業(yè)資格證書，被稱為新一代財務管理者的國際認證，在國際上與CFA、AICPA一起并稱為三大黃金證書。2009年通過外專局引進中國，并得到了相關部門和企業(yè)的高度認可，每年報考CMA的人數(shù)持續(xù)上漲。

與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導作用。

CMA含金量怎么樣？

 一、企業(yè)認可度

目前，很多企業(yè)在招聘人才方面，經(jīng)常會提出“CMA持證人優(yōu)先的字樣”，并將其作為晉升財務高管的重要衡量標準。

對于CMA人才，很多企業(yè)的需求極大，經(jīng)過長時間的發(fā)展，CMA不僅受到央企、國企、500強企業(yè)的追捧，而且所從事的崗位都是比較高大上的。

在很多大型企業(yè)和單位，CMA證書是財務經(jīng)理、財務總監(jiān)等高層崗位所必備的證書之一，如果你擁有CMA證書，那你就會有很大的升職加薪的機會！同時，CMA證書還是CEO、CFO職位強有力的“敲門磚”?？纪曛?，進軍高管，走上人生巔峰！

二、高薪在招手

考取CMA證書之后才知道，原來高薪也并不是那么的遙不可及。

IMA協(xié)會在2017年10月，將調查郵件發(fā)給全球48499名IMA會員，收到了2604份回復，最后篩選了2420份有效回復。

按照地區(qū)來說，亞洲年基本工資平均數(shù)為32654美元，年基本工資中位數(shù)為22000美元，年度總報酬40354美元，年度總報酬中位數(shù)為28000美元。

因此，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Luiven老師認為，在職業(yè)生涯早期獲取CMA認證，更有助于賺得高薪。

三、身披城市福利

CMA證書受到國家高度重視，身披各項福利，被國內各大城市廣受青睞，憑借高出鏡率，高存在感，高實力吸引了超高人氣，堪稱是證書中的C位擔當!詳情如下：

上海：

2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。

在《上海金融領域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實現(xiàn)金融人才結構更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。

成都：

成都推出“天府英才計劃”，面對海內外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務保障。

浙江：

證書持證者可入選浙江省注冊會計師行業(yè)國際業(yè)務人才庫名單!

北京：

對擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時可申請辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

深圳：

對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業(yè)工作5年以上者；給予購房優(yōu)惠政策。

四、解決財務人管理會計決策問題

籌資，風險管理，投資理財，管理哲學......這些知識都是CMA課程中所涵蓋的內容，通過CMA的學習，能幫助財務人拓寬視野、對管理會計專業(yè)性與表達流暢度也會有所提升。

企業(yè)喜歡懂管理的會計，而不太喜歡只懂賬務的會計，兩者給企業(yè)所帶來的價值增值方式懸殊巨大。而CMA能決策財務人在管理會計決策中的一些問題。

1)缺乏戰(zhàn)略財務思維意識和水平;

2)只會“拍腦袋”做規(guī)劃;

3)財務創(chuàng)造不了價值;

4)重大項目財務分析與決策不知從何入手;

5)不敢獨立承擔高級管理職責;

6)思考主觀片面，缺乏系統(tǒng)性、不能全視角看問題;

7)經(jīng)營風險預測不準，預防不利;

8)總在“賬房先生”角色里面轉圈;

9)財務和業(yè)務互不理解，溝通不暢;

10)不知怎么給領導做匯報和建議。

通過上面的一系列分析，我們看出來CMA含金量并不低，只是當我們成功獲取CMA證書之后，需要將CMA的知識合理用到日常工作中才行，不能僅憑單純的證書來實現(xiàn)升職加薪夢，還需要自身的努力和思考才可以。

來源：高頓網(wǎng)校  

若需引用或轉載請保留此處信息，感謝作者的付出和努力！

　　CMA，又稱為美國注冊管理會計師，認可度較高。考生在三年時間內通過兩門科目，滿足一定的要求，即可取得證書。對于CMA持證者而言，薪資待遇如何？

　　CMA持證者工資高嗎？

　　根據(jù)2018年IMA調查結果顯示，在全球范圍內，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。在按照不同管理層級對比工資中位數(shù)和總報酬時，顯示任意層級的CMA持證者收入都高于同級別的非持證者。最值得注意的差異出現(xiàn)在低層管理職位，在這一層級中，CMA持證者比非持證者的工資中位數(shù)高119%，總報酬中位數(shù)高88%。綜上所述，持有CMA證書有更高的薪資水平。

　　CMA考試報名要求

　　報考CMA考試有一定的學歷要求，具體如下：

　　1、持有教育部認可的三年全日制大專畢業(yè)證書(不包括自考和函授群體)。

　　2、持有教育部認可的學士學位證書。

　　3、持有教育部認可的碩士研究生畢業(yè)證書或碩士學位證書或博士研究生畢業(yè)證書或博士學位證書。

　　4、持有中國注冊會計師協(xié)會認證的CPA證書或國家會計資格評價中心認證的中高級會計職稱證書或ACCA的全面合格會員符合CMA學士學位的教育要求。

　　注：滿足上述任意一條即可。

　　CMA考試成績有效期

　　CMA考試單科成績有效期是3年，通過科目成績保留3年，即從第1個科目合格算起，3年內所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。

　　CMA考試內容

　　CMA考試只設置兩科，分別是P1《財務分析、績效與分析》和P2《戰(zhàn)略財務管理》。兩科的考試內容如下：

　　CMA考試內容：

　　Part1：財務規(guī)劃、績效與分析

　　1、財務報告決策(15%)

　　考查內容：財務報表;確認，計量，計價和披露;

　　2、規(guī)劃、預算與預測(20%)

　　考查內容：戰(zhàn)略規(guī)劃;預算概念;預算方法;預測技術;年度利潤計劃和附表;頂層規(guī)劃與分析;

　　3、績效管理(20%)

　　考查內容：成本與差異核算;績效考核責任中心和報告部門;

　　4、成本管理(15%)

　　考查內容：計量概念;成本計算系統(tǒng);供應鏈管理;間接成本;業(yè)務流程改進;

　　5、內部控制(15%)

　　考查內容：治理，風險有法規(guī)遵守;系統(tǒng)控制與安全措施;

　　6、科技與分析(15%)

　　考查內容：信息系統(tǒng);數(shù)據(jù)管控;數(shù)據(jù)分析;技術支持的財務轉型;

　　Part2：戰(zhàn)略財務管理

　　1、財務報表分析(20%)

　　考查內容：基本財務報表分析;獲利能力分析;財務比率;特殊問題;

　　2、公司財務(20%)

　　考查內容：風險和報酬;長期財務管理;籌集資本;營運資本管理;

　　3、決策分析(25%)

　　考查內容：成本/數(shù)量/利潤分析;邊際分析;定價;

　　4、風險管理(10%)

　　考查內容：企業(yè)風險，考生應能識別并解釋不同類型的風險，包括商業(yè)風險、危害風險、財務風險、營運風險和戰(zhàn)略風險

　　5、投資決策(10%)

　　考查內容：資本預算過程;資本投資分析方法?？忌鷳芏x資本預算編制，并識別在為某一項目制訂和實施資本預算中所采取的步驟或階段;理解兩種主要的現(xiàn)金流量折現(xiàn)(DCF)法，凈現(xiàn)值(NPV)和內含報酬率(IRR)

　　6、職業(yè)道德(15%)

　　報名CMA考試的步驟

　　1、注冊IMA會員；

　　2、繳納相關費用；

　　3、預約CMA考試；

　　4、參加CMA考試；

　　CMA證書考試的內容有著全面系統(tǒng)的知識體系和實用性，作為管理會計的元老證書，是全球財務管理者的職業(yè)典范的象征和黃金標準，受到全球180多個國家的高度認可，由此可見，含金量是非常高的。

cma薪資待遇如何

　　根據(jù)調查，擁有CMA認證的管理者比未獲得認證的同級別管理者更具有競爭力，擁有CMA認證的基層管理者基礎薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有CMA認證的中層管理者比非認證基礎薪資高67%，總薪酬高60%。由此可以看出，CMA認證對于管理層尤其是中低層管理者來說，是一項非常有價值的認證。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　單從亞洲看，具體薪資數(shù)據(jù)如下：CMA持證者平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。

　　IMA中國區(qū)會員薪酬調查報告顯示：CMA認證持有者的平均年薪為278310元。

cma證書的就業(yè)方向

　?。?）大型外企

　　如果cma持證人想要到外企工作，首先要明確外企的崗位較為分散，但大多集中在財務管理、市場營銷、戰(zhàn)略策劃等部門。但在外企中普通的企業(yè)工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但是對個人的培養(yǎng)和前途多樣性遠超投資銀行，實踐性遠遠超過咨詢公司，對將來從事業(yè)務工作非常有利。

　　（2）外資商業(yè)銀行或全能銀行

　　像匯豐銀行、法國興業(yè)銀行、巴克雷銀行等這樣的外資銀行，它們的投資銀行和商業(yè)銀行的差別不是很大，但是各個部門工資也有一定差別。公司財務（相當于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費者銀行高許多。

　?。?）四大會計師事務所

　　初入四大會計師事務所時財務人的工資都不高，相對于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國讀商學院或轉入其他外企的希望很大。咨詢職位工資比審計職位高一點。

　?。?）國有大中型企業(yè)

　　國內大型企業(yè)財務人員的起薪一般不會很高，初入職場的財務新人一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對于擁有CMA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會比普通的財務會計快很多，而且薪資的漲幅也會很大。按照國內上市的公司公布的財務報表顯示，很多財務經(jīng)理或總監(jiān)的年薪大部分均超過了30萬。

2023年cma時間安排

　　2023年cma中文報名、考試時間為：

　?。?）4月份：報名時間為2022年3月9日-2023年2月20日，考試時間為2023年4月8日；

　?。?）7月份：報名時間為2022年6月7日-2023年6月5日，考試時間為2023年7月22日；

　　（3）11月份：報名時間為2022年9月27日-2023年9月25日，考試時間為2023年11月11日；

　　cma英文考試時間：1月/2月，5月/6月，9月/10月。

　　隨著智能化財務工作受到越來越多企業(yè)的青睞，很多基層的會計工作者迫切想要往管理會計的方向轉型，越來越多人選擇報考CMA證書。取得CMA證書后，就業(yè)前景怎么樣？工資如何？

　　CMA就業(yè)前景如何？工資高嗎？

　　1、持證CMA，外企、500強企業(yè)近在咫尺

　　很多人都想進入500強企業(yè)工作，因為公司福利好，管理制度較為完善等，但是進入500強企業(yè)門檻較高，每年招聘人數(shù)并不多，因此只有具備獨有的優(yōu)勢，才能在激烈的競爭中脫穎而出。對于CMA持證人而言，其具備較強的專業(yè)能力，有著更多的就業(yè)選擇。多數(shù)外企、500強企業(yè)都將CMA視為內部管理崗位晉升的標準，比如，前幾年強生集團就先后組織了亞太區(qū)200人學習并考取CMA，并在招聘人才時明確列出優(yōu)先考慮CMA持證者，極大推動了企業(yè)的快速發(fā)展。

　　2、CMA是崗位晉升的前提

　　與財務會計不同，CMA非常重視管理會計的理論與實踐相結合，從戰(zhàn)略層面上考量財務。CMA可以說是管理會計的敲門磚，CMA持證人從事的崗位如財務分析師、預算分析師、首席財務官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等都是公司里面的中高級管理崗位。

　　3、CMA薪資狀況如何？收入高嗎？

　　美國管理會計師協(xié)會(IMA)公布了最新全球薪酬調查結果顯示，持有美國注冊管理會計師(CMA)認證的財務專業(yè)人士平均年薪為62005美元，平均總薪酬為77630美元，比非持證者分別高出45%和48%。CMA持證者目前的平均年齡是45歲，美國的平均年薪是17.5萬美元，全球平均年薪是15.5萬美元，是美國年薪最高的財經(jīng)專業(yè)資格之一。管理會計師和財務專業(yè)人士的平均工資和總薪酬都超過了注冊會計師。

　　“調查結果表明，CMA認證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的?！盜MA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風險管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價值，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬?！边@對于年輕的財務人員而言更為顯著。調查顯示，與未獲得CMA認證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎薪資高出71%，總薪酬高出74%。

　　總結：這些年來，隨著CMA考證黨人數(shù)的不斷增加，CMA的含金量不降反升，持證者和非持證者之間的薪資待遇差異持續(xù)擴大。隨著CMA證書在國內不斷普及，可見CMA持證者的就業(yè)前景十分可觀。

　　CMA如何理解？

　　CMA中文名稱即為美國注冊管理會計師，是由美國管理會計師協(xié)會所建立的專業(yè)認證考試，該協(xié)會從成立到至今為止已經(jīng)走過了一百多個年頭，可以說有著非常長久的歷史。CMA在世界財會領域一直都得到眾多企業(yè)的認可，在全球有著極高的權威性，由于其知識體系偏向于管理會計領域，因此在國內也深受各大企業(yè)的青睞和重視。

　　工資發(fā)放涉及計稅工資和實發(fā)工資的問題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計稅工資和實發(fā)工資。會計網(wǎng)整理了計稅工資和實發(fā)工資的相關內容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規(guī)定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發(fā)工資不等于應發(fā)工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。

　　應稅工資和實發(fā)工資有什么關系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關規(guī)定，企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務業(yè)，對于按照相關規(guī)定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，對于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(特殊行業(yè)浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)，其計稅工資應按照企業(yè)實際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　審計工資相對會計高一些。審計的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業(yè)性強，待遇自然要偏高。同時，公司效益好的審計工作工資普遍偏高。而會計人員的薪資水平在剛開始就業(yè)的時候比較低，在二、三線城市一個月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經(jīng)驗增加以后，工資也相應能提升。

　　審計和會計的區(qū)別是什么？

　　從工作性質來看，會計是公司經(jīng)營管理的重要組成部分，是對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程進行反映和監(jiān)督；審計是獨立于被審計的公司機構和人員，是經(jīng)濟監(jiān)督的重要組成部分，主要審查公司的財政、財務收支及其他經(jīng)濟活動的真實、合法和效益。

　　會計負責公司的賬務處理、報稅、出具報表等工作。而審計則主要是審查會計做的賬，編制底稿，出具審計報告。

　　注會中審計和會計哪個難？

　　會計比審計難度大。就注冊會計師考試來說，《會計》和《審計》可謂是的兩座大山，但無論從教材內容還是考試通過率來說，會計科目的難度都要高于審計。

　　在教材內容上來說，《會計》的學習內容就比審計的多，而歷年的變化也更大，審計的學習相對穩(wěn)定，而會計則需要花費更多的時間，所以難度也較審計大。

　　審計和會計哪個發(fā)展前景好？

　　在就業(yè)方面，會計目前的就業(yè)優(yōu)勢比審計要強。審計最終可以進入大型企業(yè)進行內部審計或事務所審計，而大多數(shù)企業(yè)都有獨立的財務部門，只有大型企業(yè)才會受到審計部門的重視。社會上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘會計人員時一般都要求會計專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)，所以會計的就業(yè)和社會需求是非常大的。社會對審計行業(yè)的需求很少。

　　預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預支工資的區(qū)別

　　預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預支是個人行為，借支是職務行為。

　　2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規(guī)定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　預支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據(jù)公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預支工資的會計分錄

　　員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：

　　1、員工預支工資時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本制造費用、研發(fā)費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　3、計提社保：

　　借：管理費用/研發(fā)費用等-社保

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　4、實際發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應收款

　　5、繳納社保和個稅：

　　借：應付職工薪酬-社保

　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

大家每個月拿到的工資條，是對手中拿到的工資條置之不理，還是會存有一定的疑惑呢？工資條上的應稅工資和實發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內容的幾個概念，會計網(wǎng)帶大家來了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競業(yè)津貼、五險一金、全勤獎、餐補、房補、應稅工資、實發(fā)工資，以上的這幾個部分應該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對于應稅工資和實發(fā)工資了，小編身邊的會計朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進來，發(fā)工資的時候，總會問到這個問題，應稅工資不是實發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會計心里的OS，差的多，是因為你賺得多啊，我想這倆有差別都不行！

（二）應稅工資和實發(fā)工資

應稅工資，顧名思義就是應該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：

1、應稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)

2、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內容，特別是應稅工資和實發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會計怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

現(xiàn)在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發(fā)票，會計據(jù)以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——社保

貸：應交稅費——個稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關臨時工資和工資表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！