管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能不同，管理會(huì)計(jì)師的工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。近年來(lái)，越來(lái)越多人報(bào)考CMA考試，對(duì)于CMA持證者而言，其薪資水平如何？

　　持有CMA證書(shū)工資多少？

　　據(jù)IMA官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，38%的調(diào)查對(duì)象擁有CMA認(rèn)證，19.5%的調(diào)查對(duì)象擁有CPA證書(shū)，8.1%的調(diào)查對(duì)象為CIA持證者，29%的調(diào)查對(duì)象為其他認(rèn)證。在中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查報(bào)告中，CMA持證者平均工資為216，127元，而非CMA的平均工資為156，788元。即CMA持證者的薪資比非CMA高出平均38%，總薪酬高34%，部分CMA持證者的年薪高達(dá)80萬(wàn)元。

　　CMA證書(shū)的含金量怎么樣？

　　1、就業(yè)崗位多

　　據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)看，CMA持證者更有可能擔(dān)任以下高層管理者職務(wù)：董事、首席財(cái)務(wù)官和財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理、預(yù)算分析師等。

　　CMA給持證者帶來(lái)什么幫助？據(jù)85%的受訪(fǎng)者表示，CMA認(rèn)證不僅使其更有信心、更高水準(zhǔn)地完成本職工作，而且提升了其跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

　　截止目前，IBM、卡特彼勒、摩托羅拉、中國(guó)電信、中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、用友軟件、中國(guó)民族證券、重慶長(zhǎng)安汽車(chē)、海爾集團(tuán)、強(qiáng)生、西門(mén)子公司、統(tǒng)一企業(yè)、同方技術(shù)、方正集團(tuán)、康明斯、云南白藥、中國(guó)船舶等大中型企業(yè)，都有非常多的職員參加了CMA認(rèn)證項(xiàng)目，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的選拔以CMA資格為衡量專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的最佳標(biāo)準(zhǔn)。甚至通過(guò)網(wǎng)上招聘會(huì)看到財(cái)務(wù)人員招聘啟事都明確要求持有CMA證書(shū)優(yōu)先，可見(jiàn)CMA已經(jīng)是進(jìn)入主流公司的標(biāo)準(zhǔn)，考取CMA證書(shū)，對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的。

　　2、實(shí)用性強(qiáng)，自身價(jià)值高

　　CMA考試科目雖然只有兩科，但是考試的內(nèi)容卻十分的廣泛，不僅包括財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容，還考察管理、金融、戰(zhàn)略、市場(chǎng)和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)和技能。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，CMA更側(cè)重內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析、預(yù)算預(yù)測(cè)等內(nèi)容，擴(kuò)大了管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度，提高培養(yǎng)、預(yù)測(cè)商業(yè)需求，制定策略決策，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析，實(shí)行成本控制的能力，管理會(huì)計(jì)起到推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升的作用，順利實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員角色的轉(zhuǎn)換。

　　3、擁有就業(yè)保障

　　新冠疫情導(dǎo)致許多企業(yè)面臨著巨大的壓力，員工也面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查顯示，33%的CMA持證者表示自己的工作并未受到任何影響；僅有9%的CMA持證者由于疫情原因經(jīng)歷了職業(yè)變動(dòng)。而在這兩方面，非CMA持證者的比例均為21%。

　　4、薪酬待遇好

　　普遍考生反映CMA考試難度大，但是付出與回報(bào)是成正比的，CMA證書(shū)含金量高、持有CMA證書(shū)的財(cái)會(huì)人員薪資待遇也普遍比較高。同時(shí)，持有CMA證書(shū)，可以從事的崗位也比較多。

　　CMA有什么好處？

　　1、CMA是升職加薪的敲門(mén)磚

　　學(xué)習(xí)CMA，能讓你在短期內(nèi)獲得更全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，為下一步的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。很多企業(yè)的HR對(duì)你的第一認(rèn)知，就是你曾經(jīng)獲得過(guò)什么證書(shū)，通過(guò)CMA證書(shū)可以證明自己的能力，是職業(yè)發(fā)展最靠譜的途徑，是改變自己生存狀態(tài)最有效的手段。在關(guān)鍵時(shí)刻，CMA證書(shū)一定會(huì)為你搭建通往事業(yè)成功的橋梁。

　　2、實(shí)現(xiàn)自我突破

　　CMA備考的過(guò)程是異常艱辛的，有付出就有收獲，CMA會(huì)讓你在財(cái)會(huì)圈子里獲得認(rèn)同感、歸屬感，CMA證書(shū)給你帶來(lái)的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的保障，更重要的是打磨出沉穩(wěn)的性格、吃苦耐勞的工作精神、堅(jiān)韌的毅力等優(yōu)秀品質(zhì)，CMA相關(guān)備考經(jīng)歷將成為你人生記憶中最寶貴的精神財(cái)富。

　　如何備考CMA？

　　1、堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)

　　CMA每科的學(xué)習(xí)量都非常大，在職人員每天都要工作，備考時(shí)間緊迫，所以最好提前一年以上的時(shí)間進(jìn)行備考，在職考生充分利用碎片化時(shí)間，比如上下班通勤時(shí)間，保證每天晚上學(xué)習(xí)2-3小時(shí)，周末也要保證學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　2、學(xué)會(huì)運(yùn)用基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)

　　CMA考查的是基礎(chǔ)知識(shí)的運(yùn)用，并不僅僅是知識(shí)點(diǎn)的了解，而是要結(jié)合實(shí)際案例，多做題目，尤其是新穎的題目，牢牢掌握基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用。CMA考試大綱改變后，對(duì)考生實(shí)際運(yùn)用和閱讀理解能力有更高的要求，建議考生可以通過(guò)做題的方式，提高應(yīng)試能力和做題速度。通過(guò)做題反饋的情況，及時(shí)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，提高備考效果。

最近，小編聽(tīng)到了很多小伙伴在抱怨，自己拿下了CMA證書(shū)，工作崗位也沒(méi)什么改變，最重要工資也沒(méi)漲多少，質(zhì)疑自己是不是拿了個(gè)假證書(shū)......關(guān)于這點(diǎn)，小編只能說(shuō)大家對(duì)CMA的了解并不很深入，下面小編重新介紹一下CMA所特有的含金量，讓大家對(duì)CMA有一個(gè)新的認(rèn)知。

CMA是什么？

CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（Certified Management Accountant）的簡(jiǎn)稱(chēng)，是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（The Institute of Management Accountants，簡(jiǎn)稱(chēng)IMA）的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，被稱(chēng)為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，在國(guó)際上與CFA、AICPA一起并稱(chēng)為三大黃金證書(shū)。2009年通過(guò)外專(zhuān)局引進(jìn)中國(guó)，并得到了相關(guān)部門(mén)和企業(yè)的高度認(rèn)可，每年報(bào)考CMA的人數(shù)持續(xù)上漲。

與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。

CMA含金量怎么樣？

 一、企業(yè)認(rèn)可度

目前，很多企業(yè)在招聘人才方面，經(jīng)常會(huì)提出“CMA持證人優(yōu)先的字樣”，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于CMA人才，很多企業(yè)的需求極大，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，CMA不僅受到央企、國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)的追捧，而且所從事的崗位都是比較高大上的。

在很多大型企業(yè)和單位，CMA證書(shū)是財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層崗位所必備的證書(shū)之一，如果你擁有CMA證書(shū)，那你就會(huì)有很大的升職加薪的機(jī)會(huì)！同時(shí)，CMA證書(shū)還是CEO、CFO職位強(qiáng)有力的“敲門(mén)磚”?？纪曛螅M(jìn)軍高管，走上人生巔峰！

二、高薪在招手

考取CMA證書(shū)之后才知道，原來(lái)高薪也并不是那么的遙不可及。

IMA協(xié)會(huì)在2017年10月，將調(diào)查郵件發(fā)給全球48499名IMA會(huì)員，收到了2604份回復(fù)，最后篩選了2420份有效回復(fù)。

按照地區(qū)來(lái)說(shuō)，亞洲年基本工資平均數(shù)為32654美元，年基本工資中位數(shù)為22000美元，年度總報(bào)酬40354美元，年度總報(bào)酬中位數(shù)為28000美元。

因此，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Luiven老師認(rèn)為，在職業(yè)生涯早期獲取CMA認(rèn)證，更有助于賺得高薪。

三、身披城市福利

CMA證書(shū)受到國(guó)家高度重視，身披各項(xiàng)福利，被國(guó)內(nèi)各大城市廣受青睞，憑借高出鏡率，高存在感，高實(shí)力吸引了超高人氣，堪稱(chēng)是證書(shū)中的C位擔(dān)當(dāng)!詳情如下：

上海：

2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書(shū)的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類(lèi)中專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)金融緊缺人才范疇，人才子類(lèi)中的“金融財(cái)會(huì)人才”。

在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類(lèi)人才在出入證、戶(hù)籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

成都：

成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類(lèi)，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶(hù)、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。

浙江：

證書(shū)持證者可入選浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)名單!

北京：

對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶(hù)口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶(hù)籍考生同等待遇等。

深圳：

對(duì)獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書(shū)人才，在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門(mén)主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。

四、解決財(cái)務(wù)人管理會(huì)計(jì)決策問(wèn)題

籌資，風(fēng)險(xiǎn)管理，投資理財(cái)，管理哲學(xué)......這些知識(shí)都是CMA課程中所涵蓋的內(nèi)容，通過(guò)CMA的學(xué)習(xí)，能幫助財(cái)務(wù)人拓寬視野、對(duì)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性與表達(dá)流暢度也會(huì)有所提升。

企業(yè)喜歡懂管理的會(huì)計(jì)，而不太喜歡只懂賬務(wù)的會(huì)計(jì)，兩者給企業(yè)所帶來(lái)的價(jià)值增值方式懸殊巨大。而CMA能決策財(cái)務(wù)人在管理會(huì)計(jì)決策中的一些問(wèn)題。

1)缺乏戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維意識(shí)和水平;

2)只會(huì)“拍腦袋”做規(guī)劃;

3)財(cái)務(wù)創(chuàng)造不了價(jià)值;

4)重大項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析與決策不知從何入手;

5)不敢獨(dú)立承擔(dān)高級(jí)管理職責(zé);

6)思考主觀(guān)片面，缺乏系統(tǒng)性、不能全視角看問(wèn)題;

7)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)不準(zhǔn)，預(yù)防不利;

8)總在“賬房先生”角色里面轉(zhuǎn)圈;

9)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)互不理解，溝通不暢;

10)不知怎么給領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)和建議。

通過(guò)上面的一系列分析，我們看出來(lái)CMA含金量并不低，只是當(dāng)我們成功獲取CMA證書(shū)之后，需要將CMA的知識(shí)合理用到日常工作中才行，不能僅憑單純的證書(shū)來(lái)實(shí)現(xiàn)升職加薪夢(mèng)，還需要自身的努力和思考才可以。

來(lái)源：高頓網(wǎng)校  

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　　CMA證書(shū)考試的內(nèi)容有著全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，作為管理會(huì)計(jì)的元老證書(shū)，是全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征和黃金標(biāo)準(zhǔn)，受到全球180多個(gè)國(guó)家的高度認(rèn)可，由此可見(jiàn)，含金量是非常高的。

cma薪資待遇如何

　　根據(jù)調(diào)查，擁有CMA認(rèn)證的管理者比未獲得認(rèn)證的同級(jí)別管理者更具有競(jìng)爭(zhēng)力，擁有CMA認(rèn)證的基層管理者基礎(chǔ)薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有CMA認(rèn)證的中層管理者比非認(rèn)證基礎(chǔ)薪資高67%，總薪酬高60%。由此可以看出，CMA認(rèn)證對(duì)于管理層尤其是中低層管理者來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)非常有價(jià)值的認(rèn)證。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCMA

　　單從亞洲看，具體薪資數(shù)據(jù)如下：CMA持證者平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。

　　IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示：CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278310元。

cma證書(shū)的就業(yè)方向

　?。?）大型外企

　　如果cma持證人想要到外企工作，首先要明確外企的崗位較為分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略策劃等部門(mén)。但在外企中普通的企業(yè)工資不如投資銀行、咨詢(xún)公司那樣高，但是對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)咨詢(xún)公司，對(duì)將來(lái)從事業(yè)務(wù)工作非常有利。

　?。?）外資商業(yè)銀行或全能銀行

　　像匯豐銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、巴克雷銀行等這樣的外資銀行，它們的投資銀行和商業(yè)銀行的差別不是很大，但是各個(gè)部門(mén)工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)（相當(dāng)于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行高許多。

　?。?）四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　初入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)財(cái)務(wù)人的工資都不高，相對(duì)于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國(guó)讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大。咨詢(xún)職位工資比審計(jì)職位高一點(diǎn)。

　?。?）國(guó)有大中型企業(yè)

　　國(guó)內(nèi)大型企業(yè)財(cái)務(wù)人員的起薪一般不會(huì)很高，初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)新人一般第一年的起薪在5-8萬(wàn)元，但是對(duì)于擁有CMA證書(shū)的持證人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)比普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)快很多，而且薪資的漲幅也會(huì)很大。按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)經(jīng)理或總監(jiān)的年薪大部分均超過(guò)了30萬(wàn)。

2023年cma時(shí)間安排

　　2023年cma中文報(bào)名、考試時(shí)間為：

　　（1）4月份：報(bào)名時(shí)間為2022年3月9日-2023年2月20日，考試時(shí)間為2023年4月8日；

　?。?）7月份：報(bào)名時(shí)間為2022年6月7日-2023年6月5日，考試時(shí)間為2023年7月22日；

　?。?）11月份：報(bào)名時(shí)間為2022年9月27日-2023年9月25日，考試時(shí)間為2023年11月11日；

　　cma英文考試時(shí)間：1月/2月，5月/6月，9月/10月。

　　CMA證書(shū)有較高的含金量，被稱(chēng)之為全球管理會(huì)計(jì)的第一證，因?yàn)镃MA課程還涵蓋了MBA課程的內(nèi)容，也稱(chēng)作全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。那么CMA證書(shū)的含金量和工資成正比嗎?

　　CMA證書(shū)的含金量

　　1、CMA提升個(gè)人綜合能力

　　CMA持證者代表其具備完整會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)、高度專(zhuān)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與能力，能夠協(xié)助管理當(dāng)局掌握狀況，分析企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表，參與財(cái)務(wù)管理與擬定未來(lái)策略及執(zhí)行。

　　2、CMA有利于職業(yè)發(fā)展

　　國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才一直處于緊缺狀態(tài)，我國(guó)目前擁有1800萬(wàn)左右財(cái)務(wù)工作者，其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作，這些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)其實(shí)很容易會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。而企業(yè)未來(lái)最急需的人才是能夠承擔(dān)預(yù)算決策、成本控制等職能的管理會(huì)計(jì)，卻有較大的人才缺口，高達(dá)300多萬(wàn)人。

　　IMA美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)亞太區(qū)總監(jiān)表示，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候，提出了CMA持證者優(yōu)先，其比同資歷的非持證者的收入高出60%?？偠灾芾頃?huì)計(jì)人才在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)供不應(yīng)求，具備較好的前景。

　　CMA工資的狀況

　　2021年IMA最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。其中來(lái)自美國(guó)的受訪(fǎng)者工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)水平最高，分別為100，000美元和107，817美元。

　　來(lái)自全球80個(gè)國(guó)家的4，253名財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士參與了本年度調(diào)查，其中男性受訪(fǎng)者與女性受訪(fǎng)者人數(shù)持平。調(diào)查顯示，受訪(fǎng)者普遍認(rèn)同持有CMA認(rèn)證的諸多優(yōu)勢(shì)，其中超過(guò)80%來(lái)自美國(guó)的受訪(fǎng)者表示，CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，使其更有信心可以高水準(zhǔn)地完成本職工作。此外，超過(guò)70%的受訪(fǎng)者認(rèn)為，CMA認(rèn)證提升了其數(shù)字時(shí)代的就業(yè)安全感和跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

　　如果CMA考試沒(méi)有通過(guò)，如何調(diào)整備考計(jì)劃？

　　1、備做好時(shí)間安排

　　考生一般沒(méi)有通過(guò)CMA考試，很大一部分是因?yàn)闆](méi)有充分準(zhǔn)備考試，或者答題時(shí)間沒(méi)有分配好。為了充分準(zhǔn)備考試，為此要設(shè)置計(jì)劃安排，設(shè)定一個(gè)時(shí)間然后盡早的排除各種阻礙備考的因素，嚴(yán)格執(zhí)行備考計(jì)劃。

　　2、制定切實(shí)可行的計(jì)劃

　　制定可行性計(jì)劃，是決定你是否成功的關(guān)鍵一步。如果制定的計(jì)劃，不適合自己或者無(wú)法執(zhí)行，長(zhǎng)期下去則失去約束力，變成無(wú)效計(jì)劃。所以建議CMA考試復(fù)習(xí)計(jì)劃可以分為總體計(jì)劃和分月份計(jì)劃?？傮w計(jì)劃包括復(fù)習(xí)階段劃分、各科成績(jī)的目標(biāo)，分月份計(jì)劃包括每個(gè)月的復(fù)習(xí)進(jìn)度、復(fù)習(xí)目標(biāo)等。

　　3、注意勞逸結(jié)合

　　考生不是機(jī)器人，如果每天學(xué)習(xí)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，如次高強(qiáng)度的工作復(fù)習(xí)輪流運(yùn)轉(zhuǎn)，很快就快產(chǎn)生疲憊感，有復(fù)習(xí)不下去的情緒。通過(guò)CMA考試固然重要，但是身體是革命的本錢(qián)，因此備考時(shí)也需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合。

　　CMA，中文全稱(chēng)為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，受到人工智能化影響，近年來(lái)很多會(huì)計(jì)基層工作者逐漸往管理會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型，報(bào)考CMA人數(shù)越來(lái)越多，那么CMA未來(lái)的就業(yè)前景如何?薪資待遇狀況怎么樣?我們來(lái)看看吧。

　　CMA就業(yè)前景怎么樣?

　　1、外企、500強(qiáng)企業(yè)不是夢(mèng)

　　很多財(cái)務(wù)人都有一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)的夢(mèng)，但可能由于種種原因沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，畢竟500強(qiáng)企業(yè)就那么些，不可能人人都進(jìn)得去。但成為CMA持證人之后，一切都會(huì)大不相同，跳槽去500強(qiáng)企業(yè)并不是一件難事。

　　對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)而言，是不會(huì)拒絕一個(gè)人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線(xiàn)塔橋。比如強(qiáng)生集團(tuán)就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA，非常重視管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，極大推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，并在招聘人才時(shí)明確列出CMA優(yōu)先考慮。

　　2、職位晉升的前提

　　CMA是管理會(huì)計(jì)的敲門(mén)磚，同時(shí)也是通往CFO的橋梁。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)不再只是單純地記賬，更像是“不務(wù)正業(yè)”的會(huì)計(jì)，需要與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，真正為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。CMA持證人從事的崗位大多是和財(cái)務(wù)分析相關(guān)的，比如財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。

　　CMA薪資狀況如何?

　　根據(jù)IMA(美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)看，全球基本工資的平均數(shù)和中位數(shù)分別為74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有輕微下降。整體來(lái)看，總報(bào)酬的平均值和中位數(shù)今年分別為95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降?？梢钥闯觯珻MA的薪資待遇還是非常理想的。

　　總結(jié)：

　　這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報(bào)酬差異持續(xù)拉大，隨著CMA持證者的收入增加和年輕一代持證者的增長(zhǎng)，CMA證書(shū)的價(jià)值會(huì)獲得更多的肯定。

　　預(yù)支就是預(yù)先支取,比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別

　　預(yù)支就是預(yù)先支取，比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預(yù)支是個(gè)人行為，借支是職務(wù)行為。

　　2、法律上一般對(duì)(預(yù))借支不適用民事處理。因?yàn)橹黧w不對(duì)等，按單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定來(lái)處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預(yù)支的錢(qián)是不用還的。

　　2、借支的錢(qián)是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關(guān)事實(shí)，還需要就欠款事實(shí)形成的原因向法庭進(jìn)行舉證。而預(yù)支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　預(yù)支工資是寫(xiě)借款單嗎？

　　不一定。預(yù)支工資不一定非要寫(xiě)借條，需要根據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度。如果預(yù)支工資金額過(guò)大，離職后，當(dāng)實(shí)際工資收入不足以沖抵預(yù)支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)分錄

　　員工預(yù)支工資就是提前支取還沒(méi)有進(jìn)行工作報(bào)酬的費(fèi)用，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、員工預(yù)支工資時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　3、計(jì)提社保：

　　借：管理費(fèi)用/研發(fā)費(fèi)用等-社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　4、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　5、繳納社保和個(gè)稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　CMA，又稱(chēng)為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，認(rèn)可度較高?？忌谌陼r(shí)間內(nèi)通過(guò)兩門(mén)科目，滿(mǎn)足一定的要求，即可取得證書(shū)。對(duì)于CMA持證者而言，薪資待遇如何？

　　CMA持證者工資高嗎？

　　根據(jù)2018年IMA調(diào)查結(jié)果顯示，在全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。在按照不同管理層級(jí)對(duì)比工資中位數(shù)和總報(bào)酬時(shí)，顯示任意層級(jí)的CMA持證者收入都高于同級(jí)別的非持證者。最值得注意的差異出現(xiàn)在低層管理職位，在這一層級(jí)中，CMA持證者比非持證者的工資中位數(shù)高119%，總報(bào)酬中位數(shù)高88%。綜上所述，持有CMA證書(shū)有更高的薪資水平。

　　CMA考試報(bào)名要求

　　報(bào)考CMA考試有一定的學(xué)歷要求，具體如下：

　　1、持有教育部認(rèn)可的三年全日制大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)(不包括自考和函授群體)。

　　2、持有教育部認(rèn)可的學(xué)士學(xué)位證書(shū)。

　　3、持有教育部認(rèn)可的碩士研究生畢業(yè)證書(shū)或碩士學(xué)位證書(shū)或博士研究生畢業(yè)證書(shū)或博士學(xué)位證書(shū)。

　　4、持有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)證的CPA證書(shū)或國(guó)家會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心認(rèn)證的中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)或ACCA的全面合格會(huì)員符合CMA學(xué)士學(xué)位的教育要求。

　　注：滿(mǎn)足上述任意一條即可。

　　CMA考試成績(jī)有效期

　　CMA考試單科成績(jī)有效期是3年，通過(guò)科目成績(jī)保留3年，即從第1個(gè)科目合格算起，3年內(nèi)所有科目沒(méi)有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會(huì)失效，需要重新參加考試。

　　CMA考試內(nèi)容

　　CMA考試只設(shè)置兩科，分別是P1《財(cái)務(wù)分析、績(jī)效與分析》和P2《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》。兩科的考試內(nèi)容如下：

　　CMA考試內(nèi)容：

　　Part1：財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析

　　1、財(cái)務(wù)報(bào)告決策(15%)

　　考查內(nèi)容：財(cái)務(wù)報(bào)表;確認(rèn)，計(jì)量，計(jì)價(jià)和披露;

　　2、規(guī)劃、預(yù)算與預(yù)測(cè)(20%)

　　考查內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃;預(yù)算概念;預(yù)算方法;預(yù)測(cè)技術(shù);年度利潤(rùn)計(jì)劃和附表;頂層規(guī)劃與分析;

　　3、績(jī)效管理(20%)

　　考查內(nèi)容：成本與差異核算;績(jī)效考核責(zé)任中心和報(bào)告部門(mén);

　　4、成本管理(15%)

　　考查內(nèi)容：計(jì)量概念;成本計(jì)算系統(tǒng);供應(yīng)鏈管理;間接成本;業(yè)務(wù)流程改進(jìn);

　　5、內(nèi)部控制(15%)

　　考查內(nèi)容：治理，風(fēng)險(xiǎn)有法規(guī)遵守;系統(tǒng)控制與安全措施;

　　6、科技與分析(15%)

　　考查內(nèi)容：信息系統(tǒng);數(shù)據(jù)管控;數(shù)據(jù)分析;技術(shù)支持的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;

　　Part2：戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理

　　1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析(20%)

　　考查內(nèi)容：基本財(cái)務(wù)報(bào)表分析;獲利能力分析;財(cái)務(wù)比率;特殊問(wèn)題;

　　2、公司財(cái)務(wù)(20%)

　　考查內(nèi)容：風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬;長(zhǎng)期財(cái)務(wù)管理;籌集資本;營(yíng)運(yùn)資本管理;

　　3、決策分析(25%)

　　考查內(nèi)容：成本/數(shù)量/利潤(rùn)分析;邊際分析;定價(jià);

　　4、風(fēng)險(xiǎn)管理(10%)

　　考查內(nèi)容：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，考生應(yīng)能識(shí)別并解釋不同類(lèi)型的風(fēng)險(xiǎn)，包括商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、危害風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)和戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)

　　5、投資決策(10%)

　　考查內(nèi)容：資本預(yù)算過(guò)程;資本投資分析方法。考生應(yīng)能定義資本預(yù)算編制，并識(shí)別在為某一項(xiàng)目制訂和實(shí)施資本預(yù)算中所采取的步驟或階段;理解兩種主要的現(xiàn)金流量折現(xiàn)(DCF)法，凈現(xiàn)值(NPV)和內(nèi)含報(bào)酬率(IRR)

　　6、職業(yè)道德(15%)

　　報(bào)名CMA考試的步驟

　　1、注冊(cè)IMA會(huì)員；

　　2、繳納相關(guān)費(fèi)用；

　　3、預(yù)約CMA考試；

　　4、參加CMA考試；

　　cfa持證人的就業(yè)前景廣闊。cfa持證人擁有專(zhuān)業(yè)的金融決策知識(shí)，主要就業(yè)方向有投資分析、資產(chǎn)管理和投資管理等。根據(jù)cfa協(xié)會(huì)官網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，眾多知名銀行和其他金融公司等都是青睞于雇傭持有cfa證書(shū)的人才，包括：美國(guó)銀行、花旗集團(tuán)、瑞銀、高盛、富國(guó)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、光大、海通證券等等。

cfa工資水平怎么樣？

　　cfa持證人在一線(xiàn)城市的的平均工資收入在幾十萬(wàn)，做得好點(diǎn)的都是年薪百萬(wàn)左右，如果是比較優(yōu)秀能力突出的。沒(méi)有選擇好公司的人，也許因?yàn)檫@個(gè)選擇一干就是大半個(gè)人生。具體收入的話(huà)還是要看你具體去什么企業(yè)，雖然是同行、但是待遇也是各有不同。

　　作為緊缺人才，全球擁有cfa認(rèn)證的約20萬(wàn)人，中國(guó)內(nèi)地地區(qū)僅約7000人，因此cfa有著令人羨慕的高收入：

　　cfa年收入統(tǒng)計(jì)（單位：美元）：美國(guó)19萬(wàn)；英國(guó)20萬(wàn)；新加坡11.3萬(wàn)；香港13.6萬(wàn)；加拿大10.8萬(wàn)；全球平均17.8萬(wàn)。

　　點(diǎn)擊即可免費(fèi)領(lǐng)取CFA備考資料包> >

cfa可以從事什么工作？

　　持有cfa證書(shū)可以擔(dān)任投行經(jīng)理，基金經(jīng)理、證券分析師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資顧問(wèn)、投資銀行家、交易員等，憑此證書(shū)可應(yīng)聘投行、證券公司、基金、外企、上市公司、銀行金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)等企業(yè)工作，從事國(guó)際高級(jí)金融分析、投資與管理工作。

cfa證書(shū)申請(qǐng)條件是什么？

　　1、通過(guò)CFA三個(gè)等級(jí)考試

　　考生必須要依次報(bào)考CFA三個(gè)等級(jí)的考試，且考生只有在通過(guò)一個(gè)級(jí)別的CFA考試之后，才能報(bào)考下一等級(jí)的CFA考試，且報(bào)考兩個(gè)級(jí)別的CFA考試之間必須要間隔6個(gè)月或者是以上的時(shí)間。

　　2、取得合格的工作經(jīng)驗(yàn)

　　CFA協(xié)會(huì)要求考生必須要在36個(gè)月內(nèi)取得不少于4000個(gè)小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，且考生從事的工作必須要與投資決策相關(guān)，或者是從事為投資決策的過(guò)程提供價(jià)值增值的工作崗位。

　　3、提交2-3封推薦信

　　CFA協(xié)會(huì)要求考生自行找到2-3位推薦人為自己書(shū)寫(xiě)推薦信。在推薦信中，推薦人需要對(duì)考生的職業(yè)性格、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但是考生需要注意的是，如果只找到兩位推薦人的話(huà)，要求其中一位推薦人必須要為地方性CFA協(xié)會(huì)的會(huì)員。

　　4、申請(qǐng)成為CFA所在地協(xié)會(huì)的會(huì)員（membership）。

　　5、承諾遵守CFA協(xié)會(huì)的道德與行為準(zhǔn)則。

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大家每個(gè)月拿到的工資條，是對(duì)手中拿到的工資條置之不理，還是會(huì)存有一定的疑惑呢？工資條上的應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)工資薪金組成內(nèi)容的幾個(gè)概念，會(huì)計(jì)網(wǎng)帶大家來(lái)了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會(huì)由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競(jìng)業(yè)津貼、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、應(yīng)稅工資、實(shí)發(fā)工資，以上的這幾個(gè)部分應(yīng)該都是大家在工資條上常見(jiàn)的，最有疑問(wèn)的就是對(duì)于應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資了，小編身邊的會(huì)計(jì)朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進(jìn)來(lái)，發(fā)工資的時(shí)候，總會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)稅工資不是實(shí)發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢(qián)了？為什么又少了這么多？會(huì)計(jì)心里的OS，差的多，是因?yàn)槟阗嵉枚喟。蚁脒@倆有差別都不行！

（二）應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資

應(yīng)稅工資，顧名思義就是應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實(shí)發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應(yīng)該交稅的部分交了，五險(xiǎn)一金也扣除了，實(shí)際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計(jì)算公式如下：

1、應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(5000元)

2、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內(nèi)容，特別是應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會(huì)計(jì)怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

　　會(huì)計(jì)人員處理工資的賬務(wù)時(shí)，一般需先計(jì)提工資，發(fā)放的工資可通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計(jì)提和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷(xiāo)售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　隨著智能化財(cái)務(wù)工作受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞，很多基層的會(huì)計(jì)工作者迫切想要往管理會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型，越來(lái)越多人選擇報(bào)考CMA證書(shū)。取得CMA證書(shū)后，就業(yè)前景怎么樣？工資如何？

　　CMA就業(yè)前景如何？工資高嗎？

　　1、持證CMA，外企、500強(qiáng)企業(yè)近在咫尺

　　很多人都想進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)工作，因?yàn)楣靖＠?，管理制度較為完善等，但是進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)門(mén)檻較高，每年招聘人數(shù)并不多，因此只有具備獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。對(duì)于CMA持證人而言，其具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，有著更多的就業(yè)選擇。多數(shù)外企、500強(qiáng)企業(yè)都將CMA視為內(nèi)部管理崗位晉升的標(biāo)準(zhǔn)，比如，前幾年強(qiáng)生集團(tuán)就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA，并在招聘人才時(shí)明確列出優(yōu)先考慮CMA持證者，極大推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。

　　2、CMA是崗位晉升的前提

　　與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，CMA非常重視管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，從戰(zhàn)略層面上考量財(cái)務(wù)。CMA可以說(shuō)是管理會(huì)計(jì)的敲門(mén)磚，CMA持證人從事的崗位如財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等都是公司里面的中高級(jí)管理崗位。

　　3、CMA薪資狀況如何？收入高嗎？

　　美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)公布了最新全球薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士平均年薪為62005美元，平均總薪酬為77630美元，比非持證者分別高出45%和48%。CMA持證者目前的平均年齡是45歲，美國(guó)的平均年薪是17.5萬(wàn)美元，全球平均年薪是15.5萬(wàn)美元，是美國(guó)年薪最高的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)資格之一。管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的平均工資和總薪酬都超過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的?！盜MA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬?！边@對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71%，總薪酬高出74%。

　　總結(jié)：這些年來(lái)，隨著CMA考證黨人數(shù)的不斷增加，CMA的含金量不降反升，持證者和非持證者之間的薪資待遇差異持續(xù)擴(kuò)大。隨著CMA證書(shū)在國(guó)內(nèi)不斷普及，可見(jiàn)CMA持證者的就業(yè)前景十分可觀(guān)。

　　CMA如何理解？

　　CMA中文名稱(chēng)即為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，是由美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)所建立的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，該協(xié)會(huì)從成立到至今為止已經(jīng)走過(guò)了一百多個(gè)年頭，可以說(shuō)有著非常長(zhǎng)久的歷史。CMA在世界財(cái)會(huì)領(lǐng)域一直都得到眾多企業(yè)的認(rèn)可，在全球有著極高的權(quán)威性，由于其知識(shí)體系偏向于管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，因此在國(guó)內(nèi)也深受各大企業(yè)的青睞和重視。

　　公司預(yù)付工資給員工時(shí)，一般通過(guò)其他應(yīng)收款科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　預(yù)付工資如何做賬？

　　1、預(yù)付工資時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

　　2、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　3、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與預(yù)付工資的差額)

　　              其他應(yīng)收款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)，主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款、應(yīng)收的出租包裝物租金、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)、存出保證金、預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入以及其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　錯(cuò)月發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　1、錯(cuò)月發(fā)放工資，首先做一筆紅字分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(紅字)

　　       貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金等科目)

　　2、重新做一筆正確會(huì)計(jì)分錄，具體為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金等科目)(紅字)

　　企業(yè)向員工發(fā)放工資時(shí)，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。計(jì)提工資時(shí)，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　計(jì)提工資時(shí)如何做賬？

　　企業(yè)計(jì)提工資時(shí)，根據(jù)員工所屬部門(mén)計(jì)入到管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等，其分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用—工資等

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　計(jì)提社保/公積金時(shí)做如下分錄：

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(單位部分)

　　企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 (應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(個(gè)人部分)

　　              銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　企業(yè)繳納社保、公積金時(shí)，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　補(bǔ)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，我國(guó)實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制，也就是只要收入和費(fèi)用屬于當(dāng)期的，不論款項(xiàng)是否收到或者支付，都要作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;收入和費(fèi)用不屬于當(dāng)期的，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收到或者支付，都不能作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

　　1、所屬期當(dāng)月計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)科目，例如生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門(mén)的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷(xiāo)售人員的，記入“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、支付工資時(shí)超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)需要代扣個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　             銀行存款

　　3、 網(wǎng)上申報(bào)繳納個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)員工工資，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提的當(dāng)月工資，具體應(yīng)如何計(jì)算？

　　企業(yè)計(jì)提的工資如何計(jì)算？

　　計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資，其計(jì)算公式為：

　　企業(yè)計(jì)提的工資金額=員工基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整);

　　如果每個(gè)月沒(méi)有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可;如果每月的工資不是固定的，那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提，也可按了解的真實(shí)情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資無(wú)余額。

　　實(shí)務(wù)中，每家公司的工資計(jì)提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取，實(shí)際具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配，一般由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定。

　　計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　cpa工資高嗎？注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）的工資水平并不是固定的，它受到多種因素的影響，包括地區(qū)、職位、工作經(jīng)驗(yàn)和所在行業(yè)等。但總體來(lái)說(shuō)還是非?？捎^(guān)的，下面就和大家詳細(xì)聊聊cpa工資的情況，不要錯(cuò)過(guò)！

　　一、cpa工資高嗎？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）的工資水平相對(duì)較高。根據(jù)相關(guān)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一般來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月薪在5000元至20000元之間。在一線(xiàn)城市，擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪可以達(dá)到15000元至20000元之間；在二三線(xiàn)城市，月薪一般在10000元至15000元之間。當(dāng)然，這些數(shù)字僅供參考，具體情況還要根據(jù)個(gè)體情況而定。

　　同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪與個(gè)人的工作能力和經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠成為事務(wù)所合伙人，百萬(wàn)年薪也不是夢(mèng)想。此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平也會(huì)受到所在地區(qū)、所在公司規(guī)模、所從事的具體業(yè)務(wù)等因素的影響。

　　總的來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)薪資水平相對(duì)較高的職業(yè)，但也需要付出相應(yīng)的努力和時(shí)間來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　1、中小城市

　　月薪可能在3萬(wàn)至6萬(wàn)元之間，而在一線(xiàn)城市如北京、上海、廣州、深圳等，月薪可達(dá)到15萬(wàn)元以上。

　　2、一線(xiàn)城市

　　一般cpa的工資待遇較高，通常在一萬(wàn)元以上。具有1至3年工作經(jīng)驗(yàn)的cpa，月薪可以過(guò)萬(wàn)，超過(guò)五年的工作經(jīng)驗(yàn)則可以升為經(jīng)理，月薪在2至3萬(wàn)元之間。

　　3、二線(xiàn)城市

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪在6000至8000元之間，而三線(xiàn)城市大約在3000至4000元。工作超過(guò)五年后，在二線(xiàn)城市月薪可能在15000至20000元，三線(xiàn)城市則在10000至15000元。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、哪些因素會(huì)影響cpa的工資??？

　　1、地區(qū)差異

　　不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本不同，這直接影響了會(huì)計(jì)師的工資水平。一般來(lái)說(shuō)，一線(xiàn)城市的會(huì)計(jì)師工資會(huì)高于二線(xiàn)和三線(xiàn)城市。

　　2、職位和經(jīng)驗(yàn)

　　職位高低和工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度也是決定工資的重要因素。例如，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，有無(wú)cpa證書(shū)對(duì)工資影響很大。沒(méi)有證書(shū)可能意味著一直在審計(jì)員崗位上，而有了證書(shū)后，可以擔(dān)任更高級(jí)別的職位，收入也會(huì)相應(yīng)提高。

　　3、所在行業(yè)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師不僅可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，還可以在稅務(wù)、金融等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮作用。在不同的行業(yè)中，cpa的權(quán)重和薪資水平也會(huì)有所不同。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員核算職工工資時(shí)，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　個(gè)人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(五險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。