離職證明雖不如勞動合同經(jīng)常被提及，但如果開具錯(cuò)誤，很容易導(dǎo)致法律賠償問題，所以今天就和大家來聊一聊開具離職證明需要注意的事項(xiàng)。

一、不開具離職證明有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明應(yīng)該怎么開？

舉個(gè)栗子：

2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動合同。

2013年8月14日，雙方解除勞動合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認(rèn)為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機(jī)會，雙方因賠償問題產(chǎn)生爭議。 

經(jīng)法院判決，以季某離職前的收入水平，科技公司賠償季某11000元。

若公司因未及時(shí)開具離職證明，造成員工損失，法院可判決公司依法支付賠償金。

所以，勞動合同的終止并不是員工離職的完結(jié)，HR一定要依法、及時(shí)為離職員工辦理好離職手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

那么，不開具離職證明有什么后果，而開具離職證明又應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢？

二、不開離職證明會有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。

對公司而言，離職證明是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的明確證據(jù)，是對其他用人單位和社會的公示。

對離職員工而言，離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明，造成離職員工損失的，勞動者有權(quán)要求公司賠償。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；

給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

值得注意的是，即使離職員工不配合工作交接，公司也必須為其開具離職證明。那有的會計(jì)能會問，這樣不是讓公司吃虧了嗎？

其實(shí)不然： 

遇到惡意不交接工作（需有證據(jù)證明）卻要求公司強(qiáng)制開具離職證明的，可在其離職證明中注明：“該員工尚未與本單位完成工作交接” 

為防范有不辭而別的員工，HR應(yīng)在公司規(guī)章中寫明：勞動者在離職時(shí)，可隨時(shí)到人事部門領(lǐng)取離職證明。如果離職員工主張公司未為其開具離職證明，那么他必須先舉證自己曾到過人事部門要求領(lǐng)取離職證明。

總之：

員工離職時(shí)，一定要為其開具離職證明，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；

員工離職15內(nèi)，必須為其辦理社保轉(zhuǎn)移；

員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、離職證明如何開具？

離職證明雖然只是一個(gè)小材料，但是其中也包含了必備項(xiàng)和可備項(xiàng)。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第24條：

離職證明必須寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

離職證明必須注明以上法律條例中注明的必備項(xiàng)，同時(shí)還應(yīng)寫明開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

除此之外，離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明還應(yīng)該包含一些可備項(xiàng)：

員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)。

開具離職證明時(shí)，還應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)：

1.工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

有時(shí)候勞動者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h，從而對單位不利。

2.不能按照勞動者意愿隨意填寫離職原因

根據(jù)立法規(guī)定，離職原因并不是必要項(xiàng)，可寫可不寫，但千萬不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.若員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，可不開具離職證明

如果員工是被公司辭退或開除的，公司可為其開具開除證明書，而非離職證明。

4.離職證明最好一式兩份

離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證，所以離職證明最好開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

并且為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司公章，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間可蓋騎縫章。

解除勞動合同并不是工作的完結(jié)，離職證明中也有很多需要注意的細(xì)節(jié)。希望各位一定要謹(jǐn)記以上細(xì)節(jié)，站好每一班崗！

本文轉(zhuǎn)自薪人薪事企小薪

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指個(gè)人出資經(jīng)營、歸個(gè)人所有和控制的企業(yè)，其經(jīng)營管理比較靈活自由。按照相關(guān)稅法規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅，請問稅率是多少？

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)稅率

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第一條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法。

　　因此個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不用繳納企業(yè)所得稅。

　　根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的法規(guī)》的通知》（財(cái)稅[2000]91號）規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)，每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，作為投資者個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營所得，比照個(gè)人所得稅法的“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得”應(yīng)稅項(xiàng)目，適用5%—35%的五級超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)適用稅率如下：

　　全年應(yīng)納稅所得額不超過30000元的，適用稅率為5%；

　　全年應(yīng)納稅所得額超過30000元至90000元的部分，適用稅率為10%；

　　全年應(yīng)納稅所得額超過90000元至300000元的部分，適用稅率為20%；

　　全年應(yīng)納稅所得額超過300000至500000元的部分，適用稅率為30%；

　　全年應(yīng)納稅所得額超過500000元的部分，適用稅率為35%。

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)介紹

　　獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對企業(yè)債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。按照我國現(xiàn)行稅法有關(guān)規(guī)定，私營獨(dú)資企業(yè)取得的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　獨(dú)資企業(yè)有以下優(yōu)點(diǎn)：

　　1、企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)高度統(tǒng)一。有利于保守與企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展有關(guān)的秘密，有利于企業(yè)業(yè)主個(gè)人創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)揚(yáng)。

　　2、企業(yè)業(yè)主自負(fù)盈虧和對企業(yè)的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任成為了強(qiáng)硬的預(yù)算約束，另外企業(yè)的外部法律法規(guī)等對企業(yè)的經(jīng)營管理、決策、進(jìn)入與退出、設(shè)立與破產(chǎn)的制約較小。

　　獨(dú)資企業(yè)有以下缺點(diǎn)：

　　1、難以籌集大量資金。

　　2、投資者風(fēng)險(xiǎn)巨大。

　　3、企業(yè)內(nèi)部的基本關(guān)系是雇傭勞動關(guān)系，勞資雙方利益目標(biāo)的差異，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部組織效率的潛在危險(xiǎn)。

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中為了減少成本而招聘臨時(shí)工，發(fā)生的工資支出，會計(jì)人員該如何做會計(jì)處理和稅務(wù)處理？

　　臨時(shí)工工資會計(jì)處理

　　一是在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，由勞資部門出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領(lǐng)工資臨時(shí)工簽字領(lǐng)取工資；二是月終由主管負(fù)責(zé)人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時(shí)找的人員，分錄是：

　　借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發(fā)票作為原始憑證。

　　對自己的臨時(shí)工，分錄是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

       借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　臨時(shí)工工資的稅務(wù)處理

　　從稅務(wù)的角度來看：如果這些臨時(shí)工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時(shí)候都是長期找這些臨時(shí)工的，是可以用工資表作為費(fèi)用支出，但是假如公司是臨時(shí)到勞務(wù)市場找的人干活，就必須要有勞務(wù)發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來發(fā)放。也就是說計(jì)算公司的計(jì)稅工資時(shí)的職工人數(shù)，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時(shí)候要具體看當(dāng)時(shí)的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進(jìn)行發(fā)票開具即可。

　　 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和有限公司是兩種不同的企業(yè)類型，兩者之間的區(qū)別體現(xiàn)在投資主體、法律形式、稅收籌劃等方面，具體如何區(qū)分？

　　 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與有限責(zé)任公司的區(qū)別

　　 １、不同的投資主體：一人有限責(zé)任公司承擔(dān)有限責(zé)任。而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資主體只有一個(gè)人，就是自然人。承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

　　 ２、不同的法律形式：法定民事主體的是有限責(zé)任公司，同時(shí)也是具有法人資格，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)則兩者都不具有。

　　 3、不同的稅收籌劃：一人有限責(zé)任公司需要繳納企業(yè)所得稅，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不需要繳納，只需要繳納個(gè)人所得稅。

　　 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在稅收籌劃過程中的優(yōu)勢

　　 １、 辦理申請成為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的過審度較高。注冊人的注冊申請步驟簡單，相關(guān)部門對其內(nèi)控相對寬松。

　　 ２、企業(yè)所得稅不屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)繳納范疇。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不用繳納消費(fèi)稅、增值稅等稅負(fù)，只要繳納個(gè)稅即可?？梢韵碛懈偷亩惵收?。

　　 3、分散利潤，降低稅率。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的個(gè)人所得稅是累進(jìn)稅率，利潤越大，稅率越高，分散利潤，讓所得稅落到低稅率的檔次，是所得稅籌劃的重點(diǎn)。

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)：

　　1、企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)高度統(tǒng)一。

　　2、企業(yè)業(yè)主自負(fù)盈虧和對企業(yè)的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任成為了強(qiáng)硬的預(yù)算約束。

　　3、企業(yè)的外部法律法規(guī)等對企業(yè)的經(jīng)營管理、決策、進(jìn)入與退出、設(shè)立與破產(chǎn)的制約較小。

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的缺點(diǎn)：

　　1、難以籌集大量資金，獨(dú)資企業(yè)限制了企業(yè)的擴(kuò)展和大規(guī)模經(jīng)營。

　　2、投資者風(fēng)險(xiǎn)大。

　　3、企業(yè)連續(xù)性差。

　　4、企業(yè)內(nèi)部的基本關(guān)系是雇傭勞動關(guān)系，勞資雙方利益目標(biāo)的差異，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部組織效率的潛在危險(xiǎn)。

　　CMA美國管理會計(jì)師，所學(xué)的知識都是對企業(yè)管理分析有幫助的，企業(yè)首當(dāng)其沖就需要面對風(fēng)險(xiǎn)，接下來會計(jì)網(wǎng)為大家?guī)砼c風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的知識點(diǎn)。

　　CMA考點(diǎn)之企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識別

　　1、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素：

　?。?）信息交流方法.風(fēng)險(xiǎn)評估活動

　?。?）內(nèi)部控制活動的恰當(dāng)性

　　（3）勞資關(guān)系

　?。?）員工培訓(xùn)與員工能力.

　?。?）員工受監(jiān)管的程度

　　（6）營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)

　?。?）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　?。?）戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)

　　2、外部風(fēng)險(xiǎn)因素：

　?。?）監(jiān)管規(guī)則的改變

　?。?）行業(yè)競爭

　?。?）與主要供應(yīng)商之間的關(guān)系

　　（4）與客戶之間的關(guān)系

　?。?）招聘與雇傭活動

　?。?）國際風(fēng)險(xiǎn)

　　（7）災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)

　　3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方法：規(guī)避、保留、降低（減輕）、轉(zhuǎn)移（分擔(dān)）和利用（接受）

　　4、定性風(fēng)險(xiǎn)評估工具：

　　風(fēng)險(xiǎn)識別：旨在確認(rèn)盡可能多的威脅，但并不對這些威脅做出評價(jià)。就像是進(jìn)行一次風(fēng)險(xiǎn)頭腦風(fēng)暴的討論。

　　風(fēng)險(xiǎn)排序：在風(fēng)險(xiǎn)識別后，根據(jù)這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和造成損失的重要性進(jìn)行排序。

　　風(fēng)險(xiǎn)地圖：風(fēng)險(xiǎn)評估中，將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和造成損失的重要性將風(fēng)險(xiǎn)可視化的工具。

　　5、定量風(fēng)險(xiǎn)評估工具：

　　風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)金流：是指用現(xiàn)金流量表示特定時(shí)期內(nèi)最大損失的風(fēng)險(xiǎn)值（VAR）分析工具。

　　風(fēng)險(xiǎn)收益：是指用權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)計(jì)算得到的收益表示特定時(shí)期內(nèi)最大損失的風(fēng)險(xiǎn)值（VAR）分析工具。

　　每股收益（EPS）分布：將潛在回報(bào)設(shè)為x軸，發(fā)生概率設(shè)為y軸。

　　6、COSO ERM框架包含8個(gè)相互關(guān)聯(lián)的元素：

　?。?）內(nèi)部環(huán)境

　　（2）目標(biāo)設(shè)定

　?。?）事件識別

　?。?）風(fēng)險(xiǎn)評估

　?。?）固有風(fēng)險(xiǎn)是應(yīng)首先進(jìn)行評估的風(fēng)險(xiǎn)。

　?。?）剩余風(fēng)險(xiǎn)就是在管理層采取措施處理固有風(fēng)險(xiǎn)之后所殘留的風(fēng)險(xiǎn)。

　　（7）風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)

　?。?）控制活動

　　COSO模型列出了6項(xiàng)控制活動：

　?。?）權(quán)責(zé)劃分（工作描述）

　　（2）交易授權(quán)制度

　?。?）充分的文件和記錄

　?。?）資產(chǎn)安全

　　（5）獨(dú)立驗(yàn)證

　?。?）合適的職責(zé)分離

　?。?）信息與交流

　　（8）監(jiān)控

　　7、根據(jù)COSO模型，采用ERM框架，組織將能夠：

　?。?）使風(fēng)險(xiǎn)偏好與組織的戰(zhàn)略相一致。

　　（2）提升風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)決策。

　?。?）減少營運(yùn)意外與損失。

　?。?）確認(rèn)并管理多重風(fēng)險(xiǎn)與跨企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　?。?）抓住機(jī)會。通過全面考慮各種潛在事件，管理層可以識別各種機(jī)會并積極地利用這些機(jī)會。

　　（6）改善資本利用。

　　考過初級會計(jì)要合理安排時(shí)間，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。

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　　考過初級會計(jì)方法

　　1、合理安排時(shí)間初級會計(jì)考試一般在每年1月份報(bào)名，5月份考試，如果考試有相關(guān)的會計(jì)專業(yè)知識并且基礎(chǔ)比較好，建議報(bào)名后開始準(zhǔn)備考試就可以，如果考生是零基礎(chǔ)，就建議多花時(shí)間準(zhǔn)備，初級會計(jì)考試只有兩科所以從考試科目數(shù)量上來看只要肯下功夫還是比較容易考取的。

　　2、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，建議先學(xué)習(xí)《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》，因?yàn)樵摽颇坷斫鈨?nèi)容多需要記憶的內(nèi)容少，考生只要理解了各知識點(diǎn)基本上就可以準(zhǔn)確做出試題.，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目需要記憶的知識很多，如果較早時(shí)間學(xué)習(xí)的話，在考試之前容易遺忘。

　　3、選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法，在看教材的基礎(chǔ)上最好購買相關(guān)課程跟著老師劃重點(diǎn)，不要自己埋頭苦學(xué)，沒有重點(diǎn)和難點(diǎn)的區(qū)分。

　　初級會計(jì)資格考試介紹

　　初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試是由國家財(cái)政部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。每年只舉行一次，高中（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷符合條件的人員都可以報(bào)考。有些地區(qū)需要報(bào)考人員進(jìn)行信息采集后才可以報(bào)名，所以想?yún)⒓映跫壙荚嚨娜藛T需要提前做好信息采集工作，避免因?yàn)槲醇皶r(shí)采集信息而錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間。初級會計(jì)報(bào)名沒有補(bǔ)報(bào)機(jī)會。

　　初級會計(jì)資格考試個(gè)科目合格標(biāo)準(zhǔn)

　　初級會計(jì)考試兩個(gè)科目合格分?jǐn)?shù)均為60分，滿分均為100分，參加考試的人員需要在一個(gè)會計(jì)考試年度內(nèi)一次性通過參加考試的兩個(gè)科目即可，初級會計(jì)考試成績一般在考試后30個(gè)工作日可以查詢，考生可通過全國會計(jì)資格評價(jià)網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/）查詢并打印成績單。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name初級會計(jì)師

　　mba入學(xué)時(shí)間分為春季和秋季，春季入學(xué)時(shí)間一般為3月，秋季入學(xué)時(shí)間一般為9月，如果是mba新生，入學(xué)時(shí)間為9月，例如上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)2022級全日制新生入學(xué)時(shí)間為9月15日，西安電子科技大學(xué)2022級MBA新生入學(xué)時(shí)間為9月3日。

MBA的學(xué)費(fèi)一般多少

　　mba學(xué)費(fèi)一般高的有幾十萬，少的則幾萬，頂尖mba的學(xué)費(fèi)至少都在30萬以上，院校的費(fèi)用和院校本身的綜合實(shí)力和mba項(xiàng)目的投入都有關(guān)，項(xiàng)目費(fèi)用越貴，院校的檔次就越高，以下舉例部分院校2022年MBA學(xué)費(fèi)：

　　1、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：全日制學(xué)制為2年，費(fèi)用19.8萬全程一年，非全日制學(xué)制為3年，費(fèi)用36.8萬全程一年

　　2、上海外國語大學(xué)：全日制費(fèi)用為26.8萬元全程，非全日制費(fèi)用為29.8萬元全程，學(xué)制為2-2.5年。

　　3、華南理工大學(xué)：全日制學(xué)制為2年，費(fèi)用7萬全程，非全日制學(xué)制為3年，費(fèi)用26.8萬全程。

　　4、天津工業(yè)大學(xué)：全日制費(fèi)用為1.6萬元一年，非全日制費(fèi)用為2萬元一年，學(xué)制為2.5年。

　　5、天津大學(xué)：全日制學(xué)制為2年，費(fèi)用4.4萬一年，非全日制學(xué)制為2.5年，費(fèi)用7.4萬

MBA畢業(yè)后可以取得什么證書

　　MBA畢業(yè)獲得碩士學(xué)位證書和研究生學(xué)歷證書。目前MBA是通過專業(yè)碩士的方式進(jìn)行招生的，該方式屬于雙證教育，能夠順利畢業(yè)的學(xué)員可以獲得院校頒發(fā)的碩士學(xué)位證書和研究生學(xué)歷證書。

MBA畢業(yè)后就業(yè)方向

　　MBA是現(xiàn)在跨專業(yè)的大熱門，且mba就業(yè)前景是非常廣闊的，選擇面也是非常多的。其就業(yè)方向有：

　　1、人力咨詢方向

　　人力資源管理方向課程著重對當(dāng)前人力資源管理重點(diǎn)問題進(jìn)行研究，在傳播最新人力資源管理理論和透析典型實(shí)踐案例成敗經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工績效管理、人員測評、勞動法、實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、勞資關(guān)系等方面進(jìn)行重點(diǎn)介紹。

　　2、財(cái)務(wù)管理方向

　　財(cái)務(wù)管理方向培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢的高級理財(cái)專門人才。著重培養(yǎng)學(xué)生在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和金融學(xué)方面的基礎(chǔ)知識，使其能掌握理財(cái)學(xué)的理論、方法和技能，擁有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)規(guī)劃、資本運(yùn)作以及人際溝通、信息獲取和處理能力以及較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力。學(xué)生畢業(yè)后可以在事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)和高等院校從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析與規(guī)劃、證券投資等方面的研究和實(shí)務(wù)工作。

　　3、會計(jì)方向

　　會計(jì)方向培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的、熟練運(yùn)用會計(jì)學(xué)理論、方法和技能的高級專門人才。要求學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論;掌握會計(jì)理論和實(shí)務(wù)、企業(yè)理財(cái)和經(jīng)濟(jì)活動分析、審計(jì)、資產(chǎn)評估等方面的理論知識;具備分析應(yīng)用、人際溝通、信息獲取與處理的能力。

　　4、市場營銷方向

　　培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的市場營銷專業(yè)知識和能力，具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決營銷實(shí)際問題的基本能力，具備適應(yīng)IT時(shí)代社會經(jīng)濟(jì)管理變革需要的素質(zhì)并富有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門及咨詢機(jī)構(gòu)從事市場營銷執(zhí)行、管理與研究等方面工作的中高級應(yīng)用型專門人才。

　　5、物流管理方向

　　培養(yǎng)學(xué)生在供應(yīng)鏈管理環(huán)境中所需的物流管理的專業(yè)知識，掌握物流管理中的運(yùn)輸、倉儲、配送、裝卸搬運(yùn)、包裝、流通加工和信息處理環(huán)節(jié)的方法和技術(shù)，以及供應(yīng)鏈管理等方面專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)實(shí)踐技能并有一定的創(chuàng)新能力，適應(yīng)現(xiàn)代化管理所需要的高技能型專門人才。

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　　會計(jì)初級與注冊高級會計(jì)的區(qū)別有：報(bào)名時(shí)間，報(bào)名條件，考試科目，考試題型，考試成績有效期等等。

會計(jì)初級與注冊會計(jì)報(bào)名條件區(qū)別

　　初級會計(jì)報(bào)名條件

　　1、具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷；

　　2、遵守《中華人民共和國會計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度等法律法規(guī)；

　　3、具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；

　　4、熱愛會計(jì)工作，具備相應(yīng)的會計(jì)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

　　注冊會計(jì)報(bào)名條件

　　1、專業(yè)階段考試的人員，需具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、綜合階段考試的人員，需考取專業(yè)階段考試合格證后才可以報(bào)名。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計(jì)師

會計(jì)初級與注冊會計(jì)考試科目區(qū)別

　　1.初級的考試科目

　　初級會計(jì)考試科目分別包括兩個(gè)，具體是《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》以及《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。

　　2.注冊會計(jì)考試科目

　　專業(yè)階段一共六個(gè)科目，具體包括：《會計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》。

　　綜合階段考試科目《職業(yè)能力綜合測試（試卷一，試卷二）》只有一個(gè)。

會計(jì)初級與注冊會計(jì)考試題型區(qū)別

　　1.會計(jì)初級考試題型

　　初級會計(jì)考試題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題一共四大類型，全部為客觀題。

　　2.注冊會計(jì)考試題型

　　《會計(jì)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題。

　　《審計(jì)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡答題。

　　《稅法》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、計(jì)算問答題。

　　《經(jīng)濟(jì)法》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題。

　　《財(cái)務(wù)成本管理》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題。

　　《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡答題

　　注會綜合階段考試的題型為綜合案例分析。

　　2024年已經(jīng)到來，計(jì)劃報(bào)考2024年度中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生們可以開始準(zhǔn)備起來啦！這里準(zhǔn)備了2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試真題（11月11日下午場），由于篇幅限制，完整版請點(diǎn)擊【經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)必備資料，名師講義+歷年真題】下載！

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.利潤分享方案增加了勞動支出

　　B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

　　C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

　　D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃有兩項(xiàng)不可缺少的要素：一是設(shè)置一個(gè)委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法。所以選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。

　　2.用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）。

　　A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×2×國家規(guī)定的比例

　　B.本地區(qū)在崗職工的平均工資×0.8×國家規(guī)定的比例

　　C.本單位職工的工資總額×國家規(guī)定的比例

　　D.本地區(qū)在崗職工的平均工資×國家規(guī)定的比例

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

　　3.關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視

　　B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

　　C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

　　D.兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查勞動力市場歧視。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因?yàn)閯趧诱咴谶M(jìn)入勞動力市場之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?；有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報(bào)酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯(cuò)誤。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　4.對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（）。

　　A.周期性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.競爭性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。

　　5.關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，正確的是（）。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定的

　　B.關(guān)鍵績效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法?？梢詮囊韵挛鍌€(gè)方面了解關(guān)鍵績效指標(biāo)：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個(gè)人績效與企業(yè)績效的橋梁。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo)，它使評價(jià)者和被評價(jià)者在工作業(yè)績上的認(rèn)識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。A錯(cuò)誤。（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點(diǎn)經(jīng)營活動的反映，而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動的概括。D錯(cuò)誤。（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。（5）關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。B錯(cuò)誤。

　　6.用人單位拖欠勞動報(bào)酬時(shí)，勞動者依法申請支付令的對象是（）。

　　A.人民法院

　　B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動人事爭議仲裁委員會

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】斯坎倫計(jì)劃

　　1.特點(diǎn)：

　　斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。

　　3.有兩項(xiàng)不可缺少的要素：

　?、僭O(shè)置一個(gè)委員會(勞資雙方推選代表組成)

　　②制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實(shí)施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個(gè)組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

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　　【考點(diǎn)】優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

　　1.優(yōu)等勞動力市場：就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。對勞動力供給者要求較高。

　　2.次等勞動力市場：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、社會地位相對較低，如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。

　　【考點(diǎn)】斯坎倫計(jì)劃

　　1.特點(diǎn)：

　　斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。

　　3.有兩項(xiàng)不可缺少的要素：

　?、僭O(shè)置一個(gè)委員會(勞資雙方推選代表組成)

　?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐砝娴挠?jì)算方法。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實(shí)施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個(gè)組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

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施耐德電氣

　　職位名稱：Finance Analyst Section Manager

　　工作地點(diǎn)：北京

　　職責(zé)描述：

　　1、Responsible for CCO monthly closing and Manage preliminary reporting work.

　　2、Enhance CCO performance analysis.

　　3、Lead business rolling forecast to support decision making for top management.

　　4、Support target set-up for China Ops.

　　5、Good communication and cooperation with Corporate Fin,GSC,BU Fin and CACC.

　　6、Key CCO interface for enhancement project.

　　7、Leading digital transformation on PL.

　　任職需求：

　　1、Bachelor or Masters degree on Accounting,Finance or Economic.

　　2、5 years in controlling/audit/Accounting in multinational companies or audit firm.

　　3、Self-motivated,high sense of responsibility and personal integrity.

　　4、Customer service oriented with good team spirit.

　　5、Strong communication skills and focus on care about people.

　　6、Good command of English-Digital tool competence is a plus.

　　職位名稱：Internal Audit

　　工作地點(diǎn)：北京

　　職責(zé)描述：

　　1、For the internal audit missions(60%efforts):

　　-Play as or Assist team leader to perform risk assessment during planning stage to identify high risk area and define the working program related to the missions.

　　-Execute audit missions through analytics,interviews,examination,reconciliation and other audit techniques.

　　-propose valid and practical recommendations to correct inefficiencies or improve efficiency.

　　2.Participate in Regional or Global Internal Audit missions as requested(20%efforts).

　　3、Internal Relationships management.

　　任職需求：

　　1、Undergraduate degree from top university with strong auditing,analytical and risk assessment skills,ideally with 7-10 years experience,know-how of Manufacture industry is highly prefer,Certificate like ACCA/CPA.

　　2、Good communication with clear-logical thinking,quick learner&able to work under hard-pressure.

　　3、Fluency in English and Chinese.

巴斯夫

　　職位名稱：Senior Manager,Business Controlling(JG6)

　　工作地點(diǎn)：廣東廣州

　　職責(zé)描述：

　　Main Tasks:

　　1、Manage the budgeting process for the Asian Cracker Products business.

　　2、Lead the monthly forecasting process and associated consolidations for the Asian business unit.Provide comprehensive and efficient reporting for SBUs on timely manner.

　　3、Prepare monthly commentary and analysis of the business’s financial results.Analyze deviations between forecasted and actual figures to identify drivers and improve forecast accuracy.

　　4、Monitor key performance indicators for SBUs.Partner with the business unit management to develop and implement strategic objectives including the accountability to provide senior level business consulting,analysis and recommendations.

　　5、Work jointly and proactively with production,supply chain,platforms,SSC,and other units to ensure the quality of costing related data in system and provide reliable reporting of business performance to management.

　　6、Facilitate capital expenditure governance,control,and financial reporting processes.

　　7、Serve as a business partner,promoting long-term value creation with sound financial analysis and decision support.

　　8、Develop transfer prices and determine adjustments including financial review of adjustments and charges.

　　9、Drive initiatives and lead teams associated with process improvements across scope of responsibilities.

　　10、Maintain the highest standards of integrity and professionalism while also implementing any required internal controls.

　　11、Structure and consolidate the reporting database based on the needs of business management and keep database up to date with Company Data Warehouse system.

　　12、Perform ad-hoc analyses in support of business unit and divisional management requirements This implies strong interfaces with OD Controlling and Strategic Marketing.

　　任職需求：

　　Requirements:

　　1、BS degree in Finance,Accounting or related discipline with 6+years of financial analysis experience,ideally in a process-driven manufacturing company.Site experience preferred.

　　2、Knowledge in basic IFRS accounting principles,practices and procedures with major emphasis in cost accounting.

　　3、Advanced problem solving and analytical abilities.

　　4、Ability to give oral/written presentations of complex data in simple concepts to a large group including executive management.

　　5、Excellent command of written and spoken English.

　　6、Familiarity with MS Office software,including particular expertise with Excel and PowerPoint,is essential.

　　7、Significant experience using Excel pivot table,Power BI/Tableau is preferable.

　　8、Familiarity with SAP is advantageous.

　　職位名稱：Manager,Country Business Controlling

　　工作地點(diǎn)：廣東廣州

　　職責(zé)描述：

　　Main Tasks:

　　1、Provide detailed monthly reports and commentaries(P&L,fixed cost,cCM1 and working capital related KPI,Production report,HC report)to the local management and regional business unit.

　　2、Accountable for business specific topics and proactively highlight issues/risks.

　　3、Highlight issues proactively and facilitate them within the organization timely and persistently.

　　4、Entirely in charge of the responsible plants and highlight issues proactively and facilitate them within the organization timely and persistently.

　　5、Provide local management with business/operation forecast and recommendation.(Sales,cost,EBIT forecast,raw material price trend,capacity utilization,fx-exposure etc.)

　　6、Highlight risks independently at an early stage and suggest solutions from a controlling point of view.

　　7、Conceptualize and lead the bottom-up operational planning with relevant teams both in BU and RBU/GBU and prepare the relevant data&information.(incl.rationales for the projected changes)

　　8、Use easy to understand templates to gather the information from all relevant teams to establish the annual cost planning.

　　9、Review and set up predetermined manufacturing costs.

　　10、Conduct gap analysis between actuals and plans.

　　11、Support local BU target setting(KPI&Working capital)based on the approved OP information.Cascade the OP information properly and proactively down to all relevant parties in alignment with the management team.

　　12、Evaluate/monitor the actual performances compared with targets and proactively propose action plans on a continuous basis.

　　13、Analyze profitability and cost performance compared with budget and inform the respective teams about deviations and propose solutions to improve the situation.

　　14、Monitor working capital closely(Account receivable/DSO,Inventory/DIV and Capital cost).

　　15、Monitor the PUP analysis and perform the Process Order analysis together with PCIV team in KL Hub.

　　16、Support,as the audit local contact point,when we have internal/external audits.

　　17、Lead for the data collection BU for COA audit.

　　18、Ensure finance policies&procedure within BU and respective local finance teams.

　　19、Enforce compliance with internal control effectiveness and contract management.

　　任職需求：

　　Requirements:

　　1、Education:Bachelor’s degree in Finance,Accounting,or related discipline.

　　2、Working Experience:Minimum 7 years of experience in finance,controlling and planning from industrial environment or chemical industry;international company is preferred.

　　3、In-depth Knowledge and understanding in planning&controlling processes.

　　4、Advanced skills in MS Office applications.

　　5、Comprehensive understanding of SAP or other ERP applications.

　　6、Advanced communication skill in both English and Mandarin.

瑞泉護(hù)理集團(tuán)

　　職位名稱：（會員直聘）財(cái)務(wù)會計(jì)

　　工作地點(diǎn)：廣東廣州

　　職責(zé)描述：

　　1、能獨(dú)立完成公司的全盤賬務(wù)處理，按照中國會計(jì)準(zhǔn)則及稅法規(guī)定完成每月財(cái)務(wù)報(bào)表編制及報(bào)稅；

　　2、需要辦理工商注冊、變更、注銷等業(yè)務(wù)，能認(rèn)真仔細(xì)核對報(bào)送資料，態(tài)度積極主動；

　　3、直接匯報(bào)給集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部門并對當(dāng)?shù)剡\(yùn)營部門需求做出及時(shí)回應(yīng)；

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

　　任職需求：

　　1、大學(xué)會計(jì)或相關(guān)專科畢業(yè)（全日制）或以上，熟悉EXCEL、用友、金蝶等軟件；

　　2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限，年齡不限。（特別歡迎45-60歲資深財(cái)務(wù)人應(yīng)聘、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）

　　職位名稱：（會員直聘）副總經(jīng)理

　　工作地點(diǎn)：廣東廣州

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)廣州子公司的服務(wù)經(jīng)營活動和公司的日常工作；

　　2、參與子公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，制定業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)策略；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)子公司的組織建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及與之相匹配的人才梯隊(duì)的培育；

　　4、負(fù)責(zé)子公司的日常管理工作，與集團(tuán)業(yè)務(wù)線各部門之間的良好協(xié)調(diào)和合作；

　　5、負(fù)責(zé)制定和完善子公司的管理制度、流程、SOP等基礎(chǔ)管理工作，制作各項(xiàng)工作（部門管理、項(xiàng)目管理）的表格、模板；

　　6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與主要合作伙伴、資源方、政府部門等良好的公共關(guān)系；

　　7、簽發(fā)公司日常行政和業(yè)務(wù)文件，代表公司對外處理重要業(yè)務(wù)；

　　8、組織擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和年度決算方案；

　　9、主持制定公司的質(zhì)量服務(wù)方針、目標(biāo)，建立并實(shí)施質(zhì)量服務(wù)管理體系；

　　10、負(fù)責(zé)公司人事、勞資全面工作，按BU子公司總經(jīng)理要求做好員工的聘任和解聘，決定公司員工（除直接下屬外）的工資、福利、獎(jiǎng)懲，建議直接下屬的工資、福利等；

　　11、審核監(jiān)督公司財(cái)務(wù)工作并行使對財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的日常管理；

　　12、審核監(jiān)督公司管理制度的制定和修改，監(jiān)督公司的企業(yè)管理考核工作；

　　13、組織好公司員工各類培訓(xùn)工作；

　　14、與經(jīng)營團(tuán)隊(duì)一起，完成年度經(jīng)營目標(biāo)和回款、利潤等經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)；

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　任職需求：

　　1、大學(xué)專科畢業(yè)（全日制）或以上；護(hù)理學(xué)、老年學(xué)、康復(fù)醫(yī)療學(xué)、中醫(yī)針灸推拿醫(yī)學(xué)專業(yè)等優(yōu)先考慮；

　　2、至少6年以上高級經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限，年齡不限。（特別歡迎45-60歲資深經(jīng)理人應(yīng)聘、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）

漢堡王食品（深圳）有限公司

　　職位名稱：財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生

　　工作地點(diǎn)：廣東深圳

　　職責(zé)描述：

　　1、銷售報(bào)表、AP單寄送；

　　2、發(fā)票掃描認(rèn)證；

　　3、OA請款（憑證倉儲費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、電子發(fā)票費(fèi)用、發(fā)票認(rèn)證費(fèi)用等）；

　　4、紅字信息表開具、發(fā)送；

　　5、更新報(bào)銷供應(yīng)商表；

　　6、直線經(jīng)理安排的其他工作。

　　任職需求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生，財(cái)務(wù)或會計(jì)相關(guān)專業(yè)；

　　2、實(shí)習(xí)周期為3個(gè)月，每周5天出勤；

　　3、做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的溝通和表達(dá)能力。

ACCA職位公告板介紹

　　ACCA職位公告板提供大量的職位推薦。如您有需要，您可以登錄ACCA職位公告板，新年新氣象，給自己一個(gè)新的出發(fā)。ACCA職位公告板，提供財(cái)會、金融、經(jīng)管類海量職位，從實(shí)習(xí)到管理崗應(yīng)有盡有，優(yōu)選ACCA人才。

　　ACCA職位公告板評價(jià)：

　　ACCA職位公告板崗位發(fā)布速度快，簡歷質(zhì)量高，匹配度強(qiáng)。前來應(yīng)聘的ACCA會員專業(yè)知識扎實(shí)，個(gè)人素養(yǎng)突出。ACCA是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的招聘渠道，可以有效地節(jié)約HR花在招聘上的時(shí)間成本，且實(shí)現(xiàn)提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力的期望。

　　內(nèi)容來源ACCA官網(wǎng)，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)有哪些?悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)有國際工商碩士、國際法碩士、環(huán)境法碩士、行政法和政策碩士、教育學(xué)碩士等等，費(fèi)用之間也相差不大，下面我們來看詳細(xì)的專業(yè)名單和學(xué)費(fèi)情況。

　　一、悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)有哪些?

　　悉尼大學(xué)一年制碩士專業(yè)及學(xué)費(fèi)如下：

　　1、國際工商碩士：56,500澳幣/年

　　2、管理學(xué)碩士：49,500澳幣/年

　　3、教育學(xué)碩士：49,500澳幣/年

　　4、國際英語教育：49,500澳幣/年

　　5、數(shù)字健康與數(shù)據(jù)科學(xué)碩士：53,000澳幣/年

　　6、行政法和政策碩士：56,500澳幣/年

　　7、法學(xué)碩士：56,500澳幣/年

　　8、商法碩士：56,500澳幣/年

　　9、犯罪學(xué)碩士：49,500澳幣/年

　　10、環(huán)境法碩士：56,500澳幣/年

　　11、衛(wèi)生法碩士：56,500澳幣/年

　　12、國際法碩士：56,500澳幣/年

　　13、勞動法與勞資關(guān)系碩士：56,500澳幣/年

　　14、稅務(wù)碩士：56,500澳幣/年

　　15、生物醫(yī)學(xué)科學(xué)碩士：56,500澳幣/年

　　16、衛(wèi)生政策和規(guī)劃碩士：56,500澳幣/年

　　二、悉尼大學(xué)院校簡介

　　悉尼大學(xué)QS2024第19，始建于1850年，位于悉尼，頂尖研究型大學(xué)，獲AACSB、AMBA和EQUIS認(rèn)證，CEMS成員。擁有多校區(qū)及分校，商學(xué)院和法學(xué)院熱門，工商管理碩士澳洲第一。法學(xué)、醫(yī)學(xué)、會計(jì)學(xué)和工程學(xué)是王牌專業(yè)。人文社科領(lǐng)域亦優(yōu)秀，多個(gè)學(xué)科穩(wěn)入世界前30。校友才華橫溢，包括諾貝爾獎(jiǎng)得主等杰出人物。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

申請2024年高級研修班需要多少學(xué)費(fèi)？其實(shí)該項(xiàng)目學(xué)費(fèi)一般在數(shù)萬元至數(shù)十萬元之間，一般高級研修班學(xué)費(fèi)在4000-16000元之間，但各招生單位開設(shè)的專業(yè)不同，其課程學(xué)費(fèi)也有較大差異。一起來了解一下學(xué)費(fèi)、報(bào)名條件、申請流程等詳細(xì)內(nèi)容吧！

一、2024年高級研修班學(xué)費(fèi)

高級研修班學(xué)費(fèi)一般在數(shù)萬元至數(shù)十萬元之間，一般高級研修班學(xué)費(fèi)在4000-16000元之間，但各招生單位開設(shè)的專業(yè)不同，其課程學(xué)費(fèi)也有較大差異。例如，一些知名高校舉辦的高級研修班，學(xué)費(fèi)可能會比較高，但同時(shí)也能提供更為優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和師資力量。而一些機(jī)構(gòu)或企業(yè)舉辦的高級研修班，學(xué)費(fèi)可能會相對較低，但教學(xué)質(zhì)量和內(nèi)容也可能存在一定的差異。

二、2024年高級研修班報(bào)名條件

1、本科及以上學(xué)歷，或具備同等學(xué)力
2、具備相應(yīng)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)
3、遵守國家法律法規(guī)和院校規(guī)章制度，無色盲、色弱等不符合報(bào)考專業(yè)的身體條件。
高級研修班的招生條件較為靈活，具體以院校招生簡章為準(zhǔn)

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

三、2024年高級研修班報(bào)名流程

高級研修班的報(bào)考流程一般包括以下幾個(gè)步驟：
1、了解招生信息：首先，您需要通過院校官網(wǎng)或相關(guān)招生平臺了解高級研修班的招生信息，包括報(bào)考條件、學(xué)費(fèi)、課程設(shè)置等。
2、提交申請材料：根據(jù)招生信息，準(zhǔn)備好需要提交的申請材料，如身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等，并按照要求進(jìn)行提交。
3、等待審核結(jié)果：院校會對提交的申請材料進(jìn)行審核，審核通過后會向申請人發(fā)出錄取通知。
4、繳納學(xué)費(fèi)：收到錄取通知后，按照要求繳納學(xué)費(fèi)。
5、參加課程學(xué)習(xí)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加課程學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)要求。
需要注意的是，不同院校的高級研修班報(bào)考流程可能會有所不同，具體流程和要求以各院校的招生簡章為準(zhǔn)。

四、2024年高級研修班優(yōu)勢

1、課程設(shè)置
高級課程班的課程設(shè)置通常比較短，采取的是一種比較特殊的在職教育，具有針對性、專業(yè)性極強(qiáng)的特點(diǎn)。在這種教育的課程學(xué)習(xí)中，沒有考試、答辯等繁復(fù)的拿證程序，而只是單純的供高層管理者學(xué)習(xí)的課程，這有利于學(xué)員節(jié)省答辯時(shí)間從而提高學(xué)習(xí)效率。
2、人脈資源
參加高級研修班的學(xué)員大部分都是在商圈有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，而且學(xué)習(xí)過程中大多以實(shí)踐為主。高級研修班授課老師大多為國內(nèi)外知名專家學(xué)者，學(xué)員不僅能夠?qū)W習(xí)到領(lǐng)域內(nèi)尖端知識，還能擴(kuò)展自己的人脈圈，在我國當(dāng)前的社會結(jié)構(gòu)中的人脈資源是非常重要的。這樣的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在一定程度上有利于學(xué)員清醒地認(rèn)識到勞資關(guān)系，從而放棄一部分幻想進(jìn)行合理的職業(yè)選擇。
3、實(shí)踐能力培養(yǎng)
高級研修班能幫助學(xué)員不斷提高自己的專業(yè)技能，有利于學(xué)員提升自己的實(shí)務(wù)工作能力，從而讓學(xué)員在未來的職業(yè)發(fā)展中有較明顯的競爭優(yōu)勢。

悉尼大學(xué)是澳大利亞歷史最悠久的高等教育機(jī)構(gòu)，該校長期以來QS排名位列全球前50名，最近幾年更是挺進(jìn)了前20名，非常優(yōu)質(zhì)的學(xué)校。目前該校的碩士專業(yè)也正面向國內(nèi)招生，很多學(xué)員認(rèn)為判斷一個(gè)國際院校是否值得申請，就需要了解它在國際上的排名，那么悉尼大學(xué)2025QS排名第幾？快跟著小編來了解一下吧！

一、悉尼大學(xué)QS排名第幾？

悉尼大學(xué)在2025年QS世界大學(xué)排名中位列全球第18名，澳大利亞排第2。悉尼大學(xué)（The University of Sydney）是澳大利亞歷史最悠久的高等教育機(jī)構(gòu)，成立于1850年，位于新南威爾士州的心臟地帶——悉尼。作為世界20強(qiáng)的頂尖名校，悉尼大學(xué)的學(xué)術(shù)實(shí)力和全球影響力不可小覷，該校不僅是澳洲八大名校之一，也是澳洲6所著名的砂巖學(xué)府之一，擁有AACSB和EQUIS認(rèn)證，廣受國際學(xué)生的青睞。自2004年QS排名建立以來，悉尼大學(xué)幾乎每年都保持著全球前50名的優(yōu)異記錄，近年更是挺進(jìn)了前20名。

二、悉尼大學(xué)排名情況

2025 QS世界大學(xué)排名NO.18

2025 U.S.News世界大學(xué)排名NO.29

2024 QS世界大學(xué)排名NO.19

2024 U.S.News世界大學(xué)排名NO.28

2024 THE泰晤士高等教育世界大學(xué)排名NO.60

2024軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名NO.73

2023年QS世界大學(xué)排名世界第41位

2023年U.S.News世界大學(xué)排名世界第28位

2022年QS畢業(yè)生就業(yè)競爭力排名世界第4位

悉尼大學(xué)培養(yǎng)了許多知名人士，就比如現(xiàn)代科技使用最廣泛的互聯(lián)網(wǎng)WiFi，其核心創(chuàng)始人John O'Sullivan就是畢業(yè)于該院校。除此之外，悉尼大學(xué)還培養(yǎng)出了7位諾貝爾獎(jiǎng)和克拉福德獎(jiǎng)得主、8位澳大利亞總理、23位最高法院法官、101位羅德學(xué)者、C4.5算法發(fā)明人、系統(tǒng)功能語言學(xué)創(chuàng)始人等知名杰出人士。

三、悉尼大學(xué)碩士專業(yè)一覽

商業(yè)碩士，1.5年全日制

人力資源管理與勞資關(guān)系碩士，1.5年全日制

國際商務(wù)碩士，13-15個(gè)月全日制

物流與供應(yīng)鏈管理碩士，1.5年全日制

行政工商管理碩士，1.5年非全日制

工商管理碩士（領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)），1.5年全日制

管理學(xué)碩士，15個(gè)月全日制

管理學(xué)碩士（CEMS），1.5年全日制

工程碩士（生物醫(yī)學(xué)工程），1.5年全日制

工程碩士（化學(xué)與生物分子工程），1.5年全日制

專業(yè)工程碩士（化學(xué)與生物分子），3年全日制

工程碩士（土木工程），1.5年全日制

專業(yè)工程碩士（土木），3年全日制

計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士，2年全日制

計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士（高級入學(xué)），2年全日制

數(shù)據(jù)科學(xué)碩士，1.5年全日制

數(shù)字健康與數(shù)據(jù)科學(xué)碩士，1年全日制

工程碩士（電機(jī)工程），1.5年全日制

工程碩士（機(jī)械工程），1.5年全日制

項(xiàng)目管理碩士，1.5年全日制

工程碩士（軟件工程），1.5年全日制

經(jīng)濟(jì)分析碩士，1.5年全日制

經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，2年全日制

藝術(shù)策展碩士，1年全日制

創(chuàng)意寫作碩士，1年全日制

跨文化與應(yīng)用語言學(xué)碩士，2年全日制

文化研究碩士，1年全日制

數(shù)字傳播與文化碩士，1年全日制

英語研究碩士，1年全日制

健康傳播碩士，1年全日制

國際關(guān)系碩士，2年全日制

國際安全碩士，2年全日制

媒體實(shí)踐碩士，1年全日制

博物館與遺產(chǎn)研究碩士，1年全日制

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，1年全日制

公共政策碩士，2年全日制

出版碩士，1年全日制

電影與銀幕藝術(shù)碩士，1.5年全日制

幼兒教育碩士，2年全日制

教學(xué)碩士（小學(xué)），2年全日制

教學(xué)碩士（中學(xué)），2年全日制

教育碩士，1年全日制

教育碩士（教育領(lǐng)導(dǎo)），1年全日制

教育學(xué)碩士（教育心理學(xué)），1年全日制

教育碩士（國際教育），1年全日制

教育碩士（原住民教育領(lǐng)導(dǎo)力），1年全日制

教育碩士（特殊及全納教育），1年全日制

教育碩士（體育教練），1年全日制

教育碩士（TESOL），1年全日制

備考資料ue_arc_bkzl
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四、悉尼大學(xué)碩士申請條件

1.學(xué)術(shù)條件（最低條件）

（1）相關(guān)課程的學(xué)士學(xué)位學(xué)歷

（2）平均學(xué)分達(dá)到65%以上

（3）部分專業(yè)需要相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

（4）平均成績不滿65%，需要提交GMAT（平均分為630）也可以被考慮

2.語言條件：

（1）工程、科學(xué)、計(jì)算機(jī)：

雅思最低成績?yōu)?.5分，小分6.0以上

托?？偝煽儾坏陀?5分，其中閱讀、聽力和口語成績17+，寫作19+

（2）商、藝術(shù)與社會科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)：

雅思最低成績?yōu)?.0分，小分6.0以上

托?？偝煽儾坏陀?6分，其中閱讀、聽力和口語成績17+，寫作19+

（3）教學(xué)碩士：

雅思最低成績?yōu)?.5分，閱讀寫作7.0，聽力口語最低8.0

托?？偝煽儾坏陀?05分，其中閱讀23+、聽力和口語成績27+、寫作25+

　　在高級經(jīng)濟(jì)師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇人力資源專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經(jīng)】人力資源專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報(bào)告

　　一、基本情況

　　本人xxx，x年x月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專業(yè)，本科學(xué)歷。x年通過全國中級經(jīng)濟(jì)師資格考試，取得相應(yīng)資格；20xx年xx月，參加并通過全國高級經(jīng)濟(jì)師資格考試，成績達(dá)到國家合格線標(biāo)準(zhǔn)，自20xx年開始工作至今，從事人力資源相關(guān)工作已有x年，現(xiàn)擔(dān)任xx職位。現(xiàn)特依據(jù)20xx年xx省有關(guān)高級經(jīng)濟(jì)師評審文件精神的要求，將近年來的主要工作業(yè)績成果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)：

　　二、思想道德建設(shè)

　　作為一名黨員和黨務(wù)工作者，本人始終對自己嚴(yán)格要求，積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養(yǎng)和理論樹立了正確的世界觀、人生觀價(jià)值觀。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　三、專業(yè)知識、理論水平

　　1、繼續(xù)教育情況

　　為增強(qiáng)自身能力，與公司發(fā)展同步同頻，除定期學(xué)習(xí)國家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后考取一級企業(yè)人力資管理師、二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、注冊安全工程師等證書，有效提升了個(gè)人的職稱水平，且本人又根據(jù)自身工作實(shí)際，積極參加形式多樣的相關(guān)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，全面增長了個(gè)人的專業(yè)能力。

　　2、發(fā)表論文x篇，完成課題x項(xiàng)

　　本人在結(jié)合自身工作中存在問題的基礎(chǔ)上，獨(dú)立撰寫并于專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了多篇人力資源管理方面的高質(zhì)量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關(guān)課題的研究。在開展學(xué)術(shù)研究、業(yè)務(wù)總結(jié)的同時(shí)，有效實(shí)現(xiàn)了個(gè)人管理工作經(jīng)驗(yàn)的分享，促使自身具備了運(yùn)用專業(yè)理論知識指導(dǎo)自身工作的綜合能力。

　　四、取得業(yè)績

　?。ㄒ唬┥罨R建設(shè)，筑牢紅色堡壘

　　為實(shí)現(xiàn)切實(shí)推動全面從嚴(yán)治黨向縱深化發(fā)展，本人堅(jiān)持把政治建設(shè)作為根本建立，充分發(fā)揮黨支部書記的帶頭作用，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機(jī)結(jié)合，做出亮點(diǎn)，打出特色。促使黨支部建設(shè)工作得到了進(jìn)一步夯實(shí)，支部全體成員積極性得到了極大發(fā)揮。

　?。ǘ┮?guī)范用工管理，優(yōu)化人力資本

　　1.深入推進(jìn)國企改制，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化清理根據(jù)國家政策和地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國有企業(yè)自身優(yōu)勢的同時(shí)，引入新型人力資源管理理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，為分公司量身制定了《xx計(jì)劃》。為確保該計(jì)劃立足實(shí)際，措施有力，本人多次與相關(guān)責(zé)任部門和涉及人員進(jìn)行溝通交流，及時(shí)了解分流職工實(shí)際需求，提出有效的解決措施，最終成功協(xié)商解決矛盾與問題，緩解了下崗職工的對立情緒，維護(hù)了職工群眾權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，消除了因改制而引發(fā)的不穩(wěn)定因素。

　　2.加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范，有效預(yù)防勞資糾紛

　　20XX年－20XX年，本人結(jié)合系統(tǒng)的專業(yè)知識和自身豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合《實(shí)施細(xì)則》，對單位用工情況進(jìn)行了深入分析，針對現(xiàn)有用工不完善、不規(guī)范的問題進(jìn)行了多項(xiàng)改進(jìn)措施。一是督促各項(xiàng)目部門將名下建筑工人相關(guān)數(shù)據(jù)上傳至建筑工人實(shí)名制管理平臺，實(shí)現(xiàn)人員管理一一對應(yīng)；二是對建筑項(xiàng)目進(jìn)行逐一走訪，確保建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備全部到位。三是指導(dǎo)分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對勞動合同簽訂情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保合法用工，四是主持多輪集中培訓(xùn)，從用工方和勞動者兩個(gè)角度深入詳實(shí)地剖析了簽訂勞動合同。

　　3.深化薪酬福利改革

　　x年至今，本人負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關(guān)工作。一是下發(fā)《xxx相關(guān)方案》，優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)人員和職工的薪酬分配體系，持續(xù)加大對經(jīng)營一線的薪酬傾斜力度，二是落實(shí)高級管理層薪酬激勵(lì)約束措施，充分增強(qiáng)公司風(fēng)險(xiǎn)管控意識，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。三是在做好社保、基本保險(xiǎn)等的前提下，優(yōu)化保險(xiǎn)報(bào)銷服務(wù)流程，進(jìn)一步提升理賠效率和員工滿意度，四是充分運(yùn)用激勵(lì)理論，及時(shí)了解員工需求，對現(xiàn)有員工福利進(jìn)行不斷優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)多元化福利保障。

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌分公司人力資源，實(shí)現(xiàn)全公司管理一體化

　　x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓(xùn)、績效管理等方面，做好人力資源管理，力求優(yōu)化規(guī)范分公司管理模式，實(shí)現(xiàn)與總公司要求相統(tǒng)一。

　　為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規(guī)定》，規(guī)范分公司相關(guān)管理。二是加強(qiáng)員工管理，對分公司人員分布進(jìn)行了總體籌劃和重新分配，實(shí)現(xiàn)人力最化，同時(shí)，通過細(xì)化員工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，（簡化流程所需時(shí)間，極大節(jié)約了人力成本。三是落實(shí)崗位職責(zé)，針對不同崗位制定員工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和落實(shí)措施，督促員工完成既定學(xué)習(xí)計(jì)劃和繼續(xù)教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。四是制定員工年度績效考核計(jì)劃，尋找不同部門、不同崗位的考核要點(diǎn)，量化KIP考核指標(biāo)，從年初開始制定考核計(jì)劃，有計(jì)劃有組織地推進(jìn)考核進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)公平透明的績效管理機(jī)制，有效促進(jìn)員工積極性。五是完善用工管理，包括做好新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核，合同到期員工的考核與合同續(xù)簽等，為分公司提供了強(qiáng)有力的人力保障。

　?。ㄎ澹┏鋵?shí)抗疫力量，實(shí)現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)

　　20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應(yīng)急預(yù)案》，有謀而動，以高度的社會責(zé)任感，高效組織執(zhí)行力和高標(biāo)準(zhǔn)防控措施，指導(dǎo)兩個(gè)項(xiàng)目部制定了疫情防控的相關(guān)規(guī)章制度，督促項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行防控措施。

　?。┘訌?qiáng)支持保障，提供綜合服務(wù)

　　為進(jìn)一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對外投資合作資金補(bǔ)貼申報(bào)工作。通過一是深入研究申報(bào)文件，準(zhǔn)確把握資料類別的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況制定申報(bào)計(jì)劃；二是根據(jù)要求與各職責(zé)部門反復(fù)溝通，指導(dǎo)、收集、審核、整理相關(guān)資料，并匯總成高質(zhì)量申報(bào)材料交申報(bào)機(jī)構(gòu)；三是與省商務(wù)廳、省財(cái)政廳密切聯(lián)系，隨時(shí)掌握申報(bào)流程，有序推進(jìn)申報(bào)流程。同時(shí)，對資金進(jìn)行專項(xiàng)管理，確保?？顚Ｓ?，做好宣傳培訓(xùn)，充分調(diào)動員工干事長夜的激情，大力提升了員工滿意度。

　　（七）扎實(shí)做好“傳幫帶”工作，提高單位整體人力管理質(zhì)量

　　20xx年至今，為打造一支優(yōu)良的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，本人積極做好對業(yè)務(wù)不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據(jù)工作目標(biāo)，結(jié)合部門的實(shí)際情況，不定期地組織我部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以身作則考取人力資源相關(guān)資格證書，并將經(jīng)驗(yàn)傳給其他人，鼓勵(lì)督促部門員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，根據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，繼續(xù)進(jìn)行在職專業(yè)學(xué)習(xí)，參加專業(yè)資格考試，提升專業(yè)職稱，優(yōu)化自己所屬單位的人才構(gòu)成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統(tǒng)，為單位發(fā)展提供了充足的人力支持。

　　五、自我總結(jié)

　　在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統(tǒng)地掌握了經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等方面的知識，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的獨(dú)立處理人力工作中重大決策問題的能力。然而“業(yè)精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現(xiàn)在為新的起點(diǎn)，繼續(xù)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和組織管理水平，使自己不僅能適應(yīng)各項(xiàng)常規(guī)工作，還能在工作中不斷開拓創(chuàng)新，推動任職公司實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。綜上所述，本人現(xiàn)已具備高級經(jīng)濟(jì)師的任職資格，特申報(bào)參與評審。

新加坡一年制碩士招生院校有哪些？答：SIM學(xué)院-伯明翰大學(xué)、PSB學(xué)院-澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)、JCU-詹姆斯庫克大學(xué)新加坡校區(qū)都有開設(shè)該項(xiàng)目，下文已經(jīng)整理好了詳細(xì)報(bào)讀信息，快來了解一下吧！

一、新加坡一年制碩士招生院校---SIM學(xué)院-伯明翰大學(xué)

?成立于1900年，英國最古老的商學(xué)院：羅素大學(xué)集團(tuán)的成員之一；

?2024年QS世界大學(xué)排名84位

?英國大學(xué)排行榜前13名（The Complete University Guide 2021）

?100%課程由伯明翰本校老師授課

?國際商務(wù)專業(yè)，大二/大三每年各有一學(xué)期在伯明翰英國校區(qū)或伯明翰全球校區(qū)學(xué)習(xí)

?商學(xué)院三重認(rèn)證(EQUIS,AMBA,AACSB)認(rèn)證，全球僅0.2%的大學(xué)獲得三重認(rèn)證

1、金融管理理學(xué)碩士Master of Science Financial Management

課程梗概

財(cái)務(wù)管理理學(xué)碩士課程的目標(biāo)是培養(yǎng)出能夠?yàn)槿蚝蛠喼藿鹑陬I(lǐng)域做出貢獻(xiàn)并建立自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理專家。

學(xué)生將學(xué)習(xí)各種創(chuàng)新和當(dāng)代主題，如企業(yè)財(cái)務(wù)、商業(yè)估值、財(cái)務(wù)建模技術(shù)、金融技術(shù)、數(shù)據(jù)分析、ESG（環(huán)境、社會和治理）融資、國際現(xiàn)金、流動性和財(cái)務(wù)管理等。

入學(xué)資格

該財(cái)務(wù)管理理學(xué)碩士課程主要面向具有數(shù)學(xué)背景，并希望在金融領(lǐng)域發(fā)展的學(xué)士學(xué)位持有者。申請人需要具備以下條件：

持有任何學(xué)科的學(xué)士學(xué)位（需獲得二等榮譽(yù)學(xué)位或更高水平）；

并滿足以下數(shù)學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)之一：

GCE“A Level”數(shù)學(xué)/應(yīng)用數(shù)學(xué)/進(jìn)階數(shù)學(xué)/物理/統(tǒng)計(jì)學(xué)成績達(dá)到D（或同等水平）；

或在本科階段至少有兩門數(shù)學(xué)相關(guān)科目，且成績達(dá)到低二等水平。

英語語言要求

申請者需要滿足以下任一英語語言要求：

GCEOLevel英語作為第一語言，成績至少達(dá)到C6及格；

雅思考試總分達(dá)到6.5，單項(xiàng)至少6.0；

托福網(wǎng)考總分達(dá)到88分，其中聽力不低于20分，閱讀不低于21分，口語不低于22分，寫作不低于21分；

PTE學(xué)術(shù)成績總體達(dá)到67分，所有四項(xiàng)技能至少64分；

成功完成SIM學(xué)前英語課程；

或其他同等英語水平證明。

學(xué)費(fèi)

42,575.40新幣

2、國際商務(wù)理學(xué)碩士Master of Science International Business

課程梗概

在攻讀國際商務(wù)理學(xué)碩士課程時(shí)，學(xué)生將深入研究國際公司當(dāng)前面臨的實(shí)際問題，包括負(fù)責(zé)任企業(yè)的多方面概念、運(yùn)營權(quán)衡、合作策略以及提升競爭力的新方法。

通過這一理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的課程，學(xué)生將培養(yǎng)出解決問題和制定決策的技能，為其在全球快節(jié)奏商業(yè)環(huán)境中工作做好準(zhǔn)備。

該項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì)注重實(shí)踐應(yīng)用，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵技能，包括掌握最新的商業(yè)模式、國際競爭態(tài)勢、現(xiàn)代技術(shù)的優(yōu)化應(yīng)用、創(chuàng)新思維以及數(shù)據(jù)分析能力。

入學(xué)資格

該國際商務(wù)碩士課程旨在為希望深入了解國際商業(yè)背景的學(xué)士學(xué)位持有者提供學(xué)習(xí)機(jī)會。

申請者需滿足以下條件：

持有任何學(xué)科的學(xué)士學(xué)位，并獲得二等榮譽(yù)學(xué)位或更高水平；

英語語言要求

滿足以下任一英語語言要求：

GCEOLevel英語成績至少達(dá)到C6及格；

雅思考試總分6.5，單項(xiàng)不低于6.0；

PTE學(xué)術(shù)成績包括在線部分，總體達(dá)到67分，所有四項(xiàng)技能不低于64分；

托福網(wǎng)考總分達(dá)到88分，其中聽力不低于20分，閱讀不低于21分，口語不低于22分，寫作不低于21分；

劍橋英語（從2015年開始考試）：高級或熟練級別，總分最低為176分，任何部分不低于169分；

成功完成SIM學(xué)前英語課程；

或其他同等英語水平證明。

學(xué)費(fèi)

38,259.00新幣

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、新加坡一年制碩士招生院校---PSB學(xué)院-澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)

澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)在2024年QS排名中位列全球第197位，該校與PSB學(xué)院合作開設(shè)了工商管理碩士課程。

工商管理碩士Master of Business Administration

該MBA課程旨在培養(yǎng)候選人的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)技能和卓越商業(yè)能力，使考生能夠更好地理解企業(yè)管理決策、營銷、組織行為、會計(jì)和財(cái)務(wù)流程、戰(zhàn)略管理以及國際商業(yè)領(lǐng)域。

入學(xué)資格

想要攻讀工商管理碩士學(xué)位，你需要滿足以下條件：

擁有學(xué)士學(xué)位（榮譽(yù)）學(xué)位，或者同等或更高資格；

擁有會計(jì)、商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理、勞資關(guān)系、管理、營銷等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位或同等資格；

1年相關(guān)組織工作經(jīng)驗(yàn)；

英語語言要求

雅思成績達(dá)到6.5，單項(xiàng)不低于6.0。

學(xué)費(fèi)

32,046.00新幣

注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，具體信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。

　　在當(dāng)今全球商業(yè)環(huán)境中，環(huán)境、社會和治理（ESG）已成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會各界對ESG議題的關(guān)注度不斷提升，ESG風(fēng)險(xiǎn)逐漸成為企業(yè)不可忽視的潛在威脅，本模板將深入探討ESG風(fēng)險(xiǎn)的含義，并闡述ESG分析師在這一領(lǐng)域中的關(guān)鍵角色和定位。

ESG風(fēng)險(xiǎn)解析

　　ESG風(fēng)險(xiǎn)，簡而言之，是指企業(yè)在環(huán)境、社會和治理三個(gè)方面可能面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)不僅關(guān)乎企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益，更對企業(yè)的長期發(fā)展和品牌形象產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

　　環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)：包括碳排放超標(biāo)、水資源浪費(fèi)、污染排放。隨著全球氣候變化的加劇和環(huán)保法規(guī)的日益嚴(yán)格，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)，若企業(yè)未能有效管理環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，可能會面臨高額罰款、聲譽(yù)受損甚至業(yè)務(wù)中斷。

　　社會風(fēng)險(xiǎn)：包含產(chǎn)品安全、員工權(quán)益、社區(qū)關(guān)系。例如，產(chǎn)品安全質(zhì)量問題可能引發(fā)消費(fèi)者信任危機(jī)，員工薪酬糾紛可能導(dǎo)致人才流失和勞資沖突，社會風(fēng)險(xiǎn)的爆發(fā)往往迅速且廣泛傳播，對企業(yè)造成難以估量的損失。

　　治理風(fēng)險(xiǎn)：聚焦于企業(yè)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)和決策過程。包括貪污腐敗、財(cái)務(wù)欺詐、商業(yè)道德問題，治理風(fēng)險(xiǎn)不僅影響企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和運(yùn)營效率，還可能引發(fā)監(jiān)管部門的調(diào)查和處罰，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的市場形象和投資者信心。

ESG分析師的角色定位

　　面對復(fù)雜多變的ESG風(fēng)險(xiǎn)，ESG分析師作為專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)識別者和評估者，扮演著至關(guān)重要的角色。

　　ESG分析師需要深厚的專業(yè)知識和廣泛的行業(yè)視野。他們需要熟悉ESG領(lǐng)域的國際標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，了解不同行業(yè)在ESG方面的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，通過深入研究和分析，ESG分析師能夠準(zhǔn)確識別企業(yè)面臨的ESG風(fēng)險(xiǎn)，并為企業(yè)提供針對性的建議和解決方案。

　　其次，ESG分析師需要強(qiáng)大的數(shù)據(jù)收集和分析能力。ESG數(shù)據(jù)往往包含多個(gè)領(lǐng)域和層面，需要運(yùn)用多種方法和工具進(jìn)行收集和整理，ESG分析師需要熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠深入挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，為企業(yè)提供有力的數(shù)據(jù)支持。

　　ESG分析師還需要出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。他們需要與企業(yè)的各個(gè)部門和利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，需求和關(guān)注點(diǎn)，確保ESG策略的順利實(shí)施，ESG分析師還需要與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會外部組織保持密切聯(lián)系，及時(shí)獲取最新的法規(guī)動態(tài)和市場信息。

　　海南高級經(jīng)濟(jì)師評審條件有哪些？海南高級經(jīng)濟(jì)師評審條件主要包括基本條件、學(xué)歷、資歷條件、破格申報(bào)條件等，不知道的海南考生可以參考下文。

　　一、海南高級經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　第二條申報(bào)條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、申報(bào)人員必須熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的經(jīng)濟(jì)方針、政策和法規(guī)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德。

　　2、在任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，歷年業(yè)績考核均為“稱職”以上等次。凡造成國有資產(chǎn)和公眾利益重大損失的直接責(zé)任人3年內(nèi)不得申報(bào)。

　　3、健康狀況適應(yīng)工作崗位需要。

　?。ǘW(xué)歷、資歷條件

　　申報(bào)人員應(yīng)具備下列條件之一：

　　1、獲博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿2年。

　　2、獲碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿3年。

　　3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)師工作滿5年。

　　4、大學(xué)專科畢業(yè)，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿20年或大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事經(jīng)濟(jì)師工作滿15年，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿6年。

　　對取得本科以上后續(xù)學(xué)歷者，可將取得規(guī)定學(xué)歷前后的專業(yè)工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，但取得學(xué)歷后，任現(xiàn)職必須滿2年。

　　（三）破格申報(bào)條件

　　雖不具備本條件規(guī)定的學(xué)歷，但取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上。任現(xiàn)職期間，并具備下列條件之一者，可不受第二條第二款規(guī)定的限制。

　　1、主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，近三年來連續(xù)使企業(yè)有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著，且經(jīng)過省級專業(yè)主管部門認(rèn)定；同時(shí)，對所從事的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論有較深入的研究，在正規(guī)出版社公開出版有統(tǒng)一書號（ISBN）的、有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)著作1部（前兩名作者，本人撰寫不少于10萬字）并在公開發(fā)行的有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）的正規(guī)專業(yè)刊物上發(fā)表獨(dú)立完成的專業(yè)論文2篇以上，或發(fā)表獨(dú)立完成的專業(yè)論文3篇以上。

　　2、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家獎(jiǎng)或?。ú浚┘壎泉?jiǎng)2項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前兩名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　第三條評審條件

　?。ㄒ唬W(xué)識水平

　　經(jīng)答辯或測試表明：

　　1、熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論。

　　2、了解本行業(yè)現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)。

　　3、熟悉本專業(yè)的管理技術(shù)。

　　4、熟悉本專業(yè)相關(guān)法規(guī)。

　　5、在經(jīng)濟(jì)管理某一方面有較高學(xué)術(shù)造詣或獨(dú)到見解。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷與能力

　　任現(xiàn)職以來，具備下列第1、2項(xiàng)中一項(xiàng)及第3項(xiàng)條件：

　　1、作為主要負(fù)責(zé)人組織、指導(dǎo)大型企業(yè)的一個(gè)部門或一個(gè)中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，具有較強(qiáng)的組織、分析、判斷和綜合能力，能對所從事的經(jīng)濟(jì)工作或分管范圍內(nèi)的經(jīng)營管理情況進(jìn)行全面分析，提出有獨(dú)到見解的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。

　　2、長期從事經(jīng)濟(jì)管理或規(guī)劃咨詢工作，有較高的政策水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要參與者承擔(dān)過重要經(jīng)濟(jì)理論課題研究或重大項(xiàng)目策劃、論證工作，并提出有價(jià)值的指導(dǎo)性意見。

　　3、具有指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師和其它經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員搞好經(jīng)濟(jì)工作的能力。

　?。ㄈI(yè)績成果

　　任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一：

　　1、主持或作為主要成員參與制定地區(qū)或行業(yè)經(jīng)濟(jì)政策、中長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃或重大經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略決策，實(shí)施后取得明顯成效（以市縣以上政府部門、省級行業(yè)主管部門證明為據(jù)）。

　　2、在經(jīng)營管理實(shí)踐中，通過管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新總結(jié)出套切實(shí)可行的管理理論或方案，得到省級以上經(jīng)濟(jì)管理部門認(rèn)可并推廣。

　　3、負(fù)責(zé)制定的二個(gè)以上經(jīng)濟(jì)改革方案（含大中型企業(yè)深化改革方案）被市縣以上政府（或企業(yè)）采納，實(shí)施后效果顯著（以有關(guān)部門或企業(yè)證明為據(jù)）。

　　4、采取有效措施，使所負(fù)責(zé)的一個(gè)大型企業(yè)或兩個(gè)以上中型企業(yè)扭虧為盈（以行業(yè)主管部門證明或會計(jì)、審計(jì)事務(wù)所證明為據(jù)）。

　　5、全面負(fù)責(zé)中型企業(yè)經(jīng)營管理工作，其利潤率、資產(chǎn)保值增值率、納稅額等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升；或主持大型企業(yè)內(nèi)重要部門經(jīng)濟(jì)工作，反映該部門生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的三項(xiàng)以上主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升（企業(yè)會計(jì)年報(bào)為據(jù)）。

　　6、在人力資源開發(fā)管理中，制定一系列有效激勵(lì)員工的規(guī)章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養(yǎng)人才，促進(jìn)一個(gè)大型企業(yè)或二個(gè)中型企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)明顯提高方面做出突出的貢獻(xiàn)（以單位證明為據(jù)），且所在企業(yè)未出現(xiàn)重大勞資糾紛案件。

　?。ㄋ模┱撐?、著作

　　任現(xiàn)職以來，撰寫、發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：

　　1、公開公開出版經(jīng)濟(jì)類著作1部（第一或第二作者，本人撰寫不少于10萬字），且在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表論文（第一作者，每篇不少于2000字，下同）1篇以上。

　　2、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上。

　　3、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且在全國學(xué)術(shù)會議宣讀論文2篇以上；或在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且有2篇以上專業(yè)論文在省內(nèi)獲獎(jiǎng)。

　　4、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問題而撰寫的具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目研究報(bào)告、評估報(bào)告2篇以上（前三名），并被有關(guān)部門采用。

　　二、海南高級經(jīng)濟(jì)師評審申報(bào)材料

　　(一)申報(bào)人員填寫《海南省專業(yè)技術(shù)資格評審表》一式兩份(可從海南自貿(mào)港人才工作網(wǎng)站“人才服務(wù)一下載專區(qū)"下載)；

　　《個(gè)人綜述材料》一式兩份，內(nèi)容包括學(xué)歷、資歷、政治思想、年度考核(近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次)、繼續(xù)教育、專業(yè)知識和工作能力、業(yè)績成果等方面。

　　(二)提交《個(gè)人綜述材料》所列證書、任職資格證書、聘書、著作、論文、項(xiàng)目計(jì)劃書、科研成果和成果鑒定證明書及獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績材料，繼續(xù)教育證明等材料加蓋單位公章的復(fù)印件。

　　所有材料需裝袋密封加蓋公章及本人簽字后一次性提交。以上證書證件作為《個(gè)人綜述材料》的附件，依序編好目錄并裝訂成冊。

2024新加坡一年制碩士申請條件及費(fèi)用一覽！不同的院校申請條件不同，一般要求相關(guān)學(xué)科背景和有語言成績要求，例如雅思、托福和劍橋英語等。學(xué)費(fèi)上，只需要幾萬新幣，相當(dāng)于15至20萬人民幣。在接下來的內(nèi)容中，小編也將詳細(xì)介紹2024新加坡一年制碩士申請條件及費(fèi)用，快來看看吧！

一、新加坡一年制碩士條件及費(fèi)用匯總

1.SIM學(xué)院-伯明翰大學(xué)

（1）專業(yè)：國際商務(wù)理學(xué)碩士

（2）入學(xué)資格：

國際商業(yè)背景的學(xué)士學(xué)位

（3）申請條件：

持有任何學(xué)科的學(xué)士學(xué)位，并獲得二等榮譽(yù)學(xué)位或更高水平；

（4）英語語言要求：

GCE'O'Level英語成績至少達(dá)到C6及格；

雅思考試總分6.5，單項(xiàng)不低于6.0；

PTE學(xué)術(shù)成績包括在線部分，總體達(dá)到67分，所有四項(xiàng)技能不低于64分；

托福網(wǎng)考總分達(dá)到88分，其中聽力不低于20分，閱讀不低于21分，口語不低于22分，寫作不低于21分；

劍橋英語（從2015年開始考試）：高級或熟練級別，總分最低為176分，任何部分不低于169分；

成功完成SIM學(xué)前英語課程；

或其他同等英語水平證明。

（5）學(xué)費(fèi)：38,259新幣

2.PSB學(xué)院-澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)

（1）專業(yè)：工商管理碩士

（2）入學(xué)資格：

擁有學(xué)士學(xué)位（榮譽(yù)）學(xué)位，或者同等或更高資格；

擁有會計(jì)、商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理、勞資關(guān)系、管理、營銷等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位或同等資格；

1年相關(guān)組織工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）英語語言要求：雅思成績達(dá)到6.5，單項(xiàng)不低于6.0。

（4）學(xué)費(fèi)：32,046新幣

3.JCU-詹姆斯庫克大學(xué)新加坡校區(qū)

（1）專業(yè)：工商管理碩士

（2）入學(xué)資格：

滿足以下任一條件即可順利入學(xué)：

本?；蛄硪凰髮W(xué)的同源學(xué)科的澳洲學(xué)歷資格（AQF）7級學(xué)士學(xué)位；

本校或另一所大學(xué)任何學(xué)科的AQF 7級學(xué)士學(xué)位，并具備兩年的管理職位商業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

本?；蛄硪凰髮W(xué)任何學(xué)科的AQF 8級榮譽(yù)學(xué)位；

本?；蚱渌髮W(xué)的AQF8級工商管理研究生證書；

具備四年的管理職位商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并得到課程協(xié)調(diào)員的認(rèn)可；

擁有大學(xué)認(rèn)可的與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌Y格或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。

（3）英語要求：對于非英語背景的申請人，需滿足以下任一英語語言能力要求：

雅思6.5分，單項(xiàng)不低于6.0分；

托福網(wǎng)考86分，單項(xiàng)不低于21分；

培生PTE學(xué)術(shù)58分，單項(xiàng)不低于54分；

完成詹姆斯庫克大學(xué)新加坡英語語言預(yù)科課程(ELPP)。

（4）學(xué)費(fèi)：41,529新幣

二、新加坡一年制碩士的項(xiàng)目優(yōu)勢

1.節(jié)省費(fèi)用

一年制碩士學(xué)位能夠顯著節(jié)省時(shí)間和金錢。與傳統(tǒng)的兩年制碩士相比，學(xué)生可以更快完成學(xué)業(yè)并進(jìn)入職場，同時(shí)減少學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)支出。

2.免聯(lián)考

申請制入學(xué)，無需考研，本科及專科均可申請，入學(xué)門檻低，流程簡便。

3.高性價(jià)比

學(xué)制短，省時(shí)；學(xué)費(fèi)低，省錢。性價(jià)比高，是追求高效學(xué)習(xí)的理想選擇。

4.學(xué)費(fèi)低廉

新加坡碩士課程學(xué)費(fèi)平均約3萬新幣，加上生活費(fèi)，一年的總花費(fèi)約為20多萬人民幣。

5.就業(yè)與回國發(fā)展

獲得國家認(rèn)證的碩士文憑，可參加公務(wù)員考試、編制考試、職稱評定、落戶以及繼續(xù)攻讀博士學(xué)位等。

6.移民與永居

本地學(xué)歷在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)有保障，申請永居時(shí)更具優(yōu)勢。NUS和NTU的學(xué)生被新加坡政府視為優(yōu)秀人才，畢業(yè)后工作半年即可申請永居，不少學(xué)生在3個(gè)月內(nèi)就能收到獲批消息。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA