后臺粉絲留言問會計網(wǎng)：自己是本科會計專業(yè)應屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，同專業(yè)的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網(wǎng)思索了一下，這就展開給大家說說。

　　01、女性職場歧視

　　《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時面試官旁敲側(cè)擊詢問婚戀情況

　　單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”

　　戀愛：“什么時候結(jié)婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會關(guān)鍵時刻休產(chǎn)假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”

　　已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”

　　看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來談談工作能力

　　加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”

　　商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。

　　02、會計更適合男生還是女生?

　　想起會計網(wǎng)上學那會，一個會計專業(yè)的班級共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。

　　在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業(yè)的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉(zhuǎn)行”

　　普通會計人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經(jīng)過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結(jié)果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。

　　如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會計網(wǎng)想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、智聯(lián)招聘。

　　有一天刷知乎，看到這樣一個話題。男生該不該從事財務工作?對此，會計網(wǎng)就此話題為大家展開討論。

　　01、男生該不該從事財務工作?

　　“16年畢業(yè)，二本工科生卻很希望成為一個專業(yè)的財務人員，想去會計師事務所，今年終于來會計師事務所了，但是又覺得天天加班到12點，每周沒有一天休息，一直出差在外地，突然覺得好累，成為專業(yè)的注冊會計師這個理想也沒了，現(xiàn)在整天腦子都在思考是不是要換行，網(wǎng)上一看很多轉(zhuǎn)行的，很多吐槽財務不好的，真的不知道該怎么辦?”

　　02、財務工作的優(yōu)缺點

　　回答男生該不該從事財務工作之前，我們需要了解一下財務工作的優(yōu)缺點，這點對于女性來說也有參考意義。

　　優(yōu)點：

　　穩(wěn)定：一個公司經(jīng)濟狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財務部，而且財務部門的升職道路，是最明確的，從會計到財務經(jīng)理，不用擔心畫餅。只要平時安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當一個小會計，想要升職加薪，就考證積累經(jīng)驗，選擇跳槽。

　　中年危機小：很多行業(yè)都要擔心中年危機，特別是一些技術(shù)更新迭代較快的行業(yè)，隨著年齡的增長，學習能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術(shù)的變化，這時候就容易遭到裁員。但是會計行業(yè)是看中經(jīng)驗的，經(jīng)驗越老道的會計，越多人喜歡。

　　缺點：

　　內(nèi)卷：作為大學最熱門的專業(yè)之一，不得不說的就是行業(yè)內(nèi)卷，許多初出茅廬的小會計在找工作的時候都會發(fā)現(xiàn)，一個崗位競爭者多如牛毛，這樣造成了許多會計在剛?cè)胄械臅r候工資偏低，求職也是個難題。

　　考證壓力大：會計的成長離不開考證，不管是中級還是注會，都需要大量的時間學習，特別是注會，時間跨度長，考試科目多，能堅持下面的人毅力不可謂不強。特別是對于一些已經(jīng)成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時還要準備考證，壓力巨大。

　　綜合上面優(yōu)缺點來看，財會行業(yè)有其優(yōu)點，也有其缺點，工作穩(wěn)定，中年危機小的同時，也要面對嚴重內(nèi)卷，考證壓力大的現(xiàn)實。任何一個行業(yè)都是如此，就看能不能接受

　　03、財會男性對比女性的職場優(yōu)勢

　　作為職場人，我們有一個不得不承認的問題，現(xiàn)階段的職場在生育方面存在對女性的歧視，很多公司擔心女員工因為生育孩子而放掉工作，所以在女勝男衰的會計行業(yè)中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會計。

　　04、為什么那么多人吐槽財務工作?

　　為什么有那么多人吐槽財務工作，是不是這個行業(yè)真的很不好?看到網(wǎng)上很多人都在吐槽，很多職場新人難免有這樣的疑問。其實吧，這樣的心態(tài)就像《圍城》里說的?！皣诔抢锏娜讼胩映鰜?，城外的人想沖進去”財會行業(yè)固然有其缺點，但是你也不能否認他的優(yōu)點，總的來說，這是個比上不足，比下有余的行業(yè)。任何行業(yè)都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務員，也有許多人吐槽加班嚴重，工資低。

　　所以說，男生該不該從事財務工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業(yè)的優(yōu)缺點，做好心理準備。覺得能接受，那就扎實干下去，覺得接受不了，就趁早轉(zhuǎn)行，避免浪費時間。

　　本文為初級會計學堂公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　多數(shù)人眼中，從事財會工作需要心思細膩，多一點耐心。女生相比男生更適合學會計。究竟男生適不適合學會計呢?有前途嗎?接下來我們就這個話題展開聊聊，男生是否適合學會計?

　　1、高級會計崗位多以男生為主

　　如果你在會計事務所工作過，并有一定的工作年限。慢慢你會發(fā)現(xiàn)，往往會計高級崗位以男生為主。比如財務總監(jiān)。而中層崗位以女生為主，比如財務經(jīng)理。

　　財會工作性質(zhì)偏綜合性、靈活性。雖說女生從事會計工作，有著更細心的優(yōu)勢。但男生實踐能力會相對強些、并且對知識的綜合運用會更靈活。他們能夠很好運用累積的經(jīng)驗，提升個人競爭優(yōu)勢。企業(yè)及單位對于會計高層崗位的要求往往是面對不同事務處理，可以考慮更周全，面對突發(fā)狀況，能夠從容淡定。男生在這方面，相比女生略勝一籌。

　　2、男生邏輯思維強、有野心

　　當我們還在學生階段，高中選科時，你會發(fā)現(xiàn)男生通常選理科，女生選的是文科。說到邏輯思維，不得不承認男生確實要強些。他們對于數(shù)據(jù)分析較敏感，對于會計常用電腦軟件也更靈活運用，思維極具發(fā)散性。很多時候，會計師事務所一些大項目的負責人，往往會選中男生挑起大梁。

　　男生有野心，氣場強，是他們的天性。野心往往是他們最好的動力，讓他們努力前行;氣場在職場中還是相當重要，特別是作為一名領(lǐng)導者的時候。直接影響工作的推進。

　　3、男生心理承受力強

　　會計工作壓力大，加班情況多。男生心理承受力方面，相比女生要更強。他們能很快適應目前工作狀態(tài)，而女生容易陷入焦慮、不安中。這點而言，男生還是很適合學會計的。

　　4、男生更快適應高強度、常出差的高級會計崗位

　　財會行業(yè)高層崗位工作往往高強度，并且出差多，需要面對各種飯局。有的時候還需學會放低身份，也需學會如何維系人脈關(guān)系。

　　工作經(jīng)常出差，對于有了家庭的女性來說，很難做到家庭工作兩者兼顧。如果讓她們做選擇，她們往往選擇家庭。而男性作為家庭經(jīng)濟主力，在外為事業(yè)打拼是常態(tài)。他們更快適應高強度、經(jīng)常出差的高級會計崗位。

　　不管是面對飯局還是要放低身份，對于這些事情，男生處理起來顯得更游刃有余。

　　綜上所述，雖然男生沒有女生細心，但還是比較合適學會計的。并且發(fā)展前景也十分可觀，如果肯努力，更容易獲得高薪高層會計崗位!

　　注冊會計師原來也有鄙視鏈?乍一聽，最有發(fā)言權(quán)的莫過于注會考生了!鄙視鏈現(xiàn)象，說白了就是“一對比，發(fā)現(xiàn)處處不如人，真心心累!”注冊會計師鄙視鏈是什么呢?我們一起來看看吧!

　　第一個：性別鄙視鏈，男女之間的較量

　　根據(jù)中注協(xié)的研究調(diào)查顯示，報考注會考試的男女比例中，明顯女生人數(shù)多。但是通過率卻顯示，男生通過率高。這就形成了注會男女之間的較量，也就是我們說的性別鄙視鏈。

　　注會成績一出來，那些參考的小姐姐，看到通過率男女之間的對比，當時心情最貼切的形容就是：“心，瞬間碎落一地……”雖說報考人數(shù)屬女生隊伍龐大，但結(jié)果卻是赤裸裸屬于下風啊!

　　第二個：崗位鄙視鏈，絕不做出納

　　財務領(lǐng)域內(nèi)，流行著這樣的說法：“財務分析看不起做審計的;內(nèi)審人員瞧不上稅務員;搞稅務的看不上會計人;會計人瞧不起做出納的……”特別是學會計的學生，寧愿轉(zhuǎn)行做其他的，也絕對不會做出納!類似的鄙視現(xiàn)象比比皆是，真的是讓人無奈，不好受還得受著。這就是現(xiàn)實。

　　第三個：最常見的鄙視鏈，各種羨慕、對比

　　對于財會人員來說，擁有執(zhí)業(yè)證書者，也就有了鄙視非執(zhí)業(yè)的資格;當你通過了證書考試，也就開始鄙視考試只達到全科合格者，對于全科合格者來說，他們也開始赤裸裸鄙視通過考試個別科目者，通過個別科目者，就可以大大方方看不起考試沒通過者;考試不通過的，只能嘆息著鄙視那些沒報名的。這樣的一個你看不起我，我看不起他的循環(huán)過程，正是揭示了鄙視鏈無時無刻侵入著人們的生活、工作。

　　考CPA過程中，也是各種各樣的鄙視，你是否可以站在鄙視頂端?這是每個會計人需要思考的問題。如果要打破這些“鄙視現(xiàn)象”，你必須要有底氣。最直接的途徑就是拿下證書，不斷提升自己，讓自己始終走在別人前面!并且無論你身處什么環(huán)境，要活得更漂亮，自信必不可少!一個人如果連相信自己都做不到，想要有成就，簡直天方夜譚!你要相信自己始終是獨一無二的，你能變得更優(yōu)秀，不是嗎?

女生適合學會計嗎？女生學會計好嗎？女生學會計有前途嗎？女生學會計有優(yōu)勢嗎？小編經(jīng)常收到這樣的問題，今天小編就來回應一下。

其實女生學會計是比較合適的為什么說女生學會計比較合適呢？總的來分析有以下幾個原因：

1、細心

相對于男孩子來說，女孩子是比較細心的，嚴謹、謹慎度方面女生還是比男生占有優(yōu)勢的，男生一般都粗枝大葉，好聽點來說叫不拘小節(jié)，但是在會計這個行業(yè)，細心是最基礎的，也是非常重要的，所以在細心這個方面，女生是占據(jù)了很大的優(yōu)勢的，小數(shù)點、賬目的明細、報銷時的流程環(huán)節(jié)，都是缺一不可的，都是不可或缺的，所以細心這方面女生是比較適合的。

2、耐心

這點也是很重要的一點。畢竟每天和數(shù)字打交道，和賬目打交道，和一摞摞憑證打交道，都是很枯燥的事情，時間一長容易失去耐心，失去耐心工作就容易出錯，很多時候，細心是基礎，耐心同樣也是，如果每天只想著尋求新奇的東西去思考去做，那在剛接觸會計或者是對會計還沒興趣的會計人來說，是很枯燥乏味的，所以在這方面，女生較男生來說是有一定的優(yōu)勢的，這也是說會計工作適合女生的其中一點。

3、穩(wěn)定

會計工作相對來說是比較穩(wěn)定的，每行每業(yè)都需要會計，都缺少不了會計這個崗位，會計這個崗位不會消亡，跟經(jīng)濟有關(guān)的行業(yè)在未來只會發(fā)展得日益壯大，只是可能在形式上會有些許的改變，但是這個行業(yè)是不會消失的，所以不用擔心到時候找不到工作，不用擔心會丟掉這個飯碗，對很多女生來說是很適合的，工作穩(wěn)定，已婚育女生還可以抽出時間來照顧家庭。

以上三點說明女生還是很適合會計這份工作的，但也不是說男生不適合，接下來看看為什么說男生也是適合的吧！

其實大部分選擇會計專業(yè)的都是女生，那么究竟女生學會計專業(yè)好不好呢？有沒有哪些就業(yè)優(yōu)勢呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

學會計專業(yè)的就業(yè)形勢

一直以來，女性都是整個社會結(jié)構(gòu)中的弱勢群體，更是就業(yè)中的弱勢，女性在當今社會雖然已經(jīng)在一步步奪回屬于我們自己的權(quán)利，但是在這個女主內(nèi)男主外的社會風氣影響下，性別歧視依然存在，特別是在職場中，在招聘信息中不乏限制性別的崗位，即便是入職，在之后面臨結(jié)婚生子，女性依然舉步維艱。而會計行業(yè)一般不會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，并且比較好就業(yè)

工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定

女性從業(yè)者并不適合高壓體力工作，一個相對穩(wěn)定收入的工作更加適合女性的各個年齡段，這個行業(yè)起初就是吃不撐餓不死的，女生也沒有你要當女強人，有一份相對穩(wěn)定的工作，到年齡考慮相夫教子就可以了。如果想往上升，可以考考證，整體水平還是穩(wěn)定工作中偏高的一個。

女生的天生優(yōu)勢

女生的心思天生比較細膩，會計行業(yè)是和金錢、數(shù)字、法律法規(guī)打交道的行業(yè)，更需要能夠細心、耐心的從業(yè)者來完成，女性恰巧具備這個優(yōu)勢。

像是會計這個行業(yè)，細心是最必要的，少一個小數(shù)點或者少一個零就會釀成承受不了的后果，但是女生的天生優(yōu)勢就是比較細心，所以這也是女性從事會計行業(yè)的一個先天的優(yōu)點。

以上就是有關(guān)女生學會計專業(yè)的優(yōu)點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

為什么學會計的男生那么少？男會計好找工作嗎？

　　男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？

　　會計行業(yè)男女比例有多少？

　　會計行業(yè)一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數(shù)就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據(jù)絕對的人數(shù)優(yōu)勢，這也側(cè)面反映出會計行業(yè)的男女比例。

　　這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優(yōu)勢呢?

　　男性會計的優(yōu)勢

　　天然優(yōu)勢

　　男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現(xiàn)會更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。

　　男會計用在工作上的時間更多

　　在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，勢必影響到職場發(fā)展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結(jié)婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。

　　男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。

　　以上的優(yōu)勢并不是說男性一定強于女性，很多優(yōu)秀的女會計一樣可以做到領(lǐng)導級別的位置。小編覺得，個人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經(jīng)驗，有證書，在財會路上的發(fā)展一樣會好。

　　在會計行業(yè)有一個現(xiàn)象，那就是男女比例嚴重失衡。在大學里，學會計專業(yè)的也大部分是女生，為什么學會計的男生那么少？男會計會不會很難找工作？

　　為什么學會計的男生少？

　　會計是大學里公認的女生比男生多的專業(yè)，相近的專業(yè)男生更多會選擇金融，這是為什么呢?

　　會計工作給人的感覺就是體面、穩(wěn)定，越老越吃香，不會擔心失業(yè)。但會計畢業(yè)生出來實習，無論是進私企還是進事務所，起薪都比較低，而且需要時間積累經(jīng)驗，一點一點的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。

　　中國的傳統(tǒng)思維模式下，男生在家庭中要承擔經(jīng)濟支柱的作用，不滿足于安逸地當一個小會計。像起薪更高、挑戰(zhàn)更大的計算機、電氣等專業(yè)就成為不少男生的首選，學會計的男生自然就比較少了。

　　男會計好找工作嗎？

　　男會計當然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計有著明顯的先天優(yōu)勢，男會計更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計也不需要面臨生孩子休產(chǎn)假的問題，更能一心拼在事業(yè)上，因此大多數(shù)的企業(yè)都喜歡招收男會計。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強，當會計可能大部分是女生，但能當上財務總監(jiān)等高級管理崗位的還是以男性居多。

　　其實會計這個行業(yè)，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。

我們總說會計苦會計累，這沒錯，但是如果再來聊聊性別，男會計這個生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因為數(shù)量，還因為……

讀書的時候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團”；一些校園節(jié)日上，比如女生節(jié)，幾個男生要花心思讓幾十個女生節(jié)日快樂……會計男同學總是比別的專業(yè)男同學承擔的“壓力”要多些。

找工作時，男會計群體可能比較占優(yōu)勢。在四大等知名企業(yè)，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業(yè)，能力沒那么出眾的會計男生有可能會壓過一些能力優(yōu)秀的會計女生。但是，先別開心，之所以男會計在就業(yè)市場上比較吃香，很有可能是要把他們當頭驢來使了。

不同行業(yè)的男會計都有一個共同點——忙。比如在房地產(chǎn)公司工作的男會計，從土地拆遷補償安置階段、開發(fā)施工階段、開發(fā)產(chǎn)品預售階段……各個階段的經(jīng)濟業(yè)務確認下來，跑腿的活干得不比會計女生少；又比如，剛就業(yè)的時候圖著建筑會計待遇好，就一頭扎了進去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……

單身的時候，以為會計小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計阿姨多，適齡的會計小姐姐卻很少——所以平時嚷嚷著脫不了單的會計女生們，你們在哪兒？

有了女朋友后，卻發(fā)現(xiàn)自己忙到約會時間少得可憐，擔心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯(lián)系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點贊被女朋友發(fā)現(xiàn)；剛出來工作的男會計，拿到手的工資使得他們在購物節(jié)可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。

要考慮結(jié)婚了，想想自己的年齡和未來職業(yè)晉升的速度，男會計可能要開拓一項副業(yè)。畢竟只靠當會計就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個層面上，男會計要考慮的職業(yè)規(guī)劃比女會計要長遠得多。

男會計跟同事的關(guān)系也要注意點。如果他的顏值高點同事關(guān)系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？

與其他工作的男性相比，男會計的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個原因是工作使然，前面已經(jīng)提過了，在企業(yè)里，男會計在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計跟大部分同事都當不了私下朋友，這點無論男女結(jié)果都一樣；另一個原因，別人對男會計的第一印象不會太好。常年與數(shù)據(jù)打交道，專注于小數(shù)點后幾位有沒有出錯，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計群體與生俱來的標簽。

男會計在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業(yè)中的基層男會計的辦公室同事大多是上了年紀的阿姨，跟年紀相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數(shù)男會計都是孤獨的

不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學。如果你身邊有男會計，請好好珍惜，哪天他要是轉(zhuǎn)行了，會計行業(yè)又少了一個棟梁之才！

　　從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業(yè)頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。

　　進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導，有事需要一個人出差，在工作能力相當?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數(shù)據(jù)等等細枝末節(jié)，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。

　　正是如此，當你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?

　　隨著社會進步，思維方式也在進而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠，利用詳細的規(guī)劃部署，達成最終目標。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務基礎扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務負責人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設性意見，為公司創(chuàng)造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

高級會計師通過考試后，還有一件特別重要的事情就是要通過評審才可以拿到高級會計師的證書，那么要怎么樣才能夠通過評審呢？答辯的流程是什么？有哪些要特別注意的呢？接下來一起來看看吧。

（一）高級會計師評審時的答辯流程

1、正式答辯時間20分鐘（彩排的時候自己把控好時間）

（1）衣著：整潔干凈利落，男女生都最好是穿正裝，男生要保持衣著清潔，整理大方，女生最好是化一些淡妝；

（2）姿態(tài)：先向?qū)＜覀儐柡?，再落座，說話時聲音洪亮，不怯場，回答時，語速緩慢，邏輯清晰，答辯中可適當用一些手勢表達自己想要表達的意思；

（3）考生自我介紹：姓名、年齡、工作年限這三項是必備的，接下來就是考生個人的學歷情況，說明考生本人的學習情況，以及與職稱有關(guān)的學習經(jīng)歷和經(jīng)驗，工作情況，考生個人的工作情況按時任職的時間來闡述，相對應的工作經(jīng)驗，在哪一段工作上收獲良多，有哪些成績，但是要注意把控時間。

（4）論文答辯：一般是有3道答辯題目，前面兩題一般都與考生目前從事的工作相關(guān)，最后一道題是拓展性的問題，需要考生發(fā)表相應的個人見解，但是要結(jié)合工作實際以及理論知識來回答，還是要注意把控時間。

（二）有哪些是答辯是需要注意的？

1、考生答辯時的語速，語速要放緩，咬字要清晰；

2、回答時在腦子里快速過一遍

3、邏輯要清晰，理論要聯(lián)系實際回答問題

4、注意掌握回答問題的時間，簡潔明了的表達出自己想要表達的意思

5、要與專家們進行交流，不能夠自說自話

6、答辯的時候，最好使用專業(yè)術(shù)語，顯現(xiàn)出個人的專業(yè)能力，但也要通俗易懂

7、切不可與專家發(fā)生爭吵，有問題時要好好交流

8、回答問題一定不能啰嗦，要把握好回答的時間

以上的幾點就是答辯的時候要注意的地方，還有高級會計師的答辯流程，希望對大家有幫助。

　　在ACCA考試中，AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節(jié)都會涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天，會計網(wǎng)就給大家詳解discrimination(歧視這個考點內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因為性別、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個群體比另一個群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項政策或做法在形式上是公平的，但實際上它暗含著歧視。

　　舉個題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會的社會背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個群體優(yōu)待和保護，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個栗子，現(xiàn)在有一些商場會提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動看上去十分體貼，但實際上是因為他們認為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學完了知識點，我們來幾個題目動手來練習一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：C。解析：本題可能很多同學選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應該選C， grievance不滿委屈。因為沒有被同事和上級正確得對待肯定會感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案:A。解析：A設置在招聘廣告中設置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識部分解釋過這個例子了;C在男性為主導的群體中口頭招聘?？雌饋碓谀睦镎衅笗r企業(yè)的自由，但是去到男性為主導的群體中，實際上就是更希望招到男性員工，對女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：D。解析：這道題也是同學會選錯的。題干中的兩句話都是錯的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進行的，鼓勵弱勢群體申請工作及參加培訓，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵弱勢群體申請工作和參加培訓是positive discrimination是錯的。

　　第二句話也錯了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學習幫

　　在ACCA(AB)科目課程里，discrimination(歧視)幾乎每年都會出現(xiàn)在考試試卷中，其實這考點并不難，大家記住五大歧視的名字并理解內(nèi)容，并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視，基本就可以了。接下來會計網(wǎng)就跟大家詳解該考點內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因為性別、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個群體比另一個群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項政策或做法在形式上是公平的，但實際上它暗含著歧視。

　　舉個題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會的社會背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個群體優(yōu)待和保護，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個栗子，現(xiàn)在有一些商場會提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動看上去十分體貼，但實際上是因為他們認為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學完了知識點，我們來幾個題目動手來練習一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　答案：C。解析：本題可能很多同學選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應該選C， grievance不滿委屈。因為沒有被同事和上級正確得對待肯定會感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　答案:A。解析：A設置在招聘廣告中設置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識部分解釋過這個例子了;C在男性為主導的群體中口頭招聘?？雌饋碓谀睦镎衅笗r企業(yè)的自由，但是去到男性為主導的群體中，實際上就是更希望招到男性員工，對女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　答案：D。解析：這道題也是同學會選錯的。題干中的兩句話都是錯的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進行的，鼓勵弱勢群體申請工作及參加培訓，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵弱勢群體申請工作和參加培訓是positive discrimination是錯的。

　　第二句話也錯了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學習幫