專題
免聯考國際碩士熱門專業有工商管理、金融、經濟學等。報考免聯考國際碩士可以提升專業知識，通過系統的課程設置和高水平的師資團隊，學員可以獲得更深入的知識和技能，從而更好地應對職場挑戰。
工商管理
工商管理主要研究管理學、經濟學和現代企業管理等方面的基本知識和技能，包括企業的經營戰略制定和內部行為管理等，運用現代管理的方法和手段進行有效的企業管理和經營決策，制定企業的戰略性目標，以保證企業的生存和發展。畢業后能在各類工商企業(公司)、金融機構和政府經濟管理部門就業。
金融
金融學是經濟學劃分出來的重要學科，學員畢業后可以從事的工作較多，如特許金融分析師(CFA)、基金經理、證券經紀人、股票分析師等。這門專業的就業前景是非常好的。學員能夠以同等學力申碩、中外合辦和在職博士報名該專業在職教育。
計算機人工智能
近年來越來越受歡迎之列，并且隨著AI/VR/AR/區塊鏈等技術概念日益火爆發展而愈加重要。
醫藥護理
主要針對醫護相關領域人員進行深入系統地教育體系支持。
法律法務
主要針對從事律師/法務工作人員進行深入系統地教育體系支持。
經濟學
經濟學是對人類各種經濟活動和各種經濟關系進行理論的、應用的、歷史的以及有關方法的研究的各類學科的總稱，經濟學學科門類的碩士專業分為理論經濟學與應用經濟學兩個一級學科。
經濟學專業學生畢業后可在綜合經濟管理部門、政策研究部門，金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。
國際碩士招生專業有哪些？國際碩士招生專業相當豐富，涵蓋了多個領域，包含工商管理、金融學、計算機人工智能、醫藥護理、法律法務等。國際碩士沒有統一的申請條件，申請人選擇的專業和院校不同，具體要求有區別，需要查看招生簡章詳細了解。
一、國際碩士招生專業有哪些？
國際碩士的招生專業相當豐富，涵蓋了多個領域。以下是一些常見的國際碩士招生專業：
1、工商管理
工商管理主要研究管理學、經濟學和現代企業管理等方面的基本知識和技能，包括企業的經營戰略制定和內部行為管理等。畢業后能在各類工商企業（公司）、金融機構和政府經濟管理部門就業。
2、金融學
金融學是經濟學劃分出來的重要學科，學員畢業后可以從事的工作較多，如特許金融分析師（CFA）、基金經理、證券經紀人、股票分析師等。
3、計算機人工智能
近年來越來越受歡迎，并且隨著AI/VR/AR/區塊鏈等技術概念日益火爆發展而愈加重要。
4、醫藥護理
主要針對醫護相關領域人員進行深入系統地教育體系支持。
5、法律法務
主要針對從事律師/法務工作人員進行深入系統地教育體系支持。
二、國際碩士申請條件
國際碩士沒有統一的申請條件，申請人選擇的專業和院校不同，具體要求有區別，需要查看招生簡章詳細了解。通常要求：
1、學歷要求：?？萍耙陨?，部分院校要求本科及以上。
2、工作年限：申請人應有一定工作經驗，年限要求各校有差異，一般本科2-3年/?？?-5年。
3、英語水平：部分院校要求申請人有較好的英語水平，可能還需要語言成績。
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三、國際碩士學制學費
學制：1-2年。
學費：不同專業以及選擇院校不同，花費有差別，例如報考MBA可以選擇美國布魯克斯大學、學費4.8萬，中央蘭開夏大學8.3萬，具體以院校官方發布為準。
四、國際碩士學習方式
學習方式：周末線下學習或遠程上課，具體各校自行安排。
授課語言：普遍中文或英文。
學分要求：實行學分制，學員需研讀相關科目、按院校要求進行考核并達到規定的學分要求。
年薪235萬出任獨立董事，楊瀾緣何被聯想“重用”?
5月15日晚間，聯想集團發布公告稱，知名主持人楊瀾已獲委任為公司獨立非執行董事，特定任期為三年。公告顯示，截至2020年3月31日止財政年度，聯想集團非執行董事的年度董事酬金為33萬美元(折合人民幣約為234.34萬元)。
提到楊瀾，腦海中自然而然的就浮現出……了優雅、知性、獨立女性等形容詞。她的職業生涯從央視主持人開始，之后加盟香港鳳凰衛視，開創《楊瀾訪談錄》，與此同時還創辦了陽光媒體集團。
18年前曾聯手“賣唱片”
會計網注意到，楊瀾此次“入職”聯想并非偶然，早在18年前，雙方就有過合作。
楊瀾1999年10月從鳳凰衛視辭職之后，曾一度沉寂。2000年3月，她突然收購了良記集團，更名為陽光文化網絡電視控股有限公司，成功借殼上市，準備打造一個陽光文化的傳媒帝國。2000年8月，楊瀾在香港創辦陽光衛視。
2002年7月，在香港上市的陽光文化媒體集團(注：前身即陽光文化網絡電視控股，2002年5月更名)宣布，該集團附屬公司京文唱片有限公司，已經與聯想集團達成跨行業合作協議，兩家公司將利用各自的資源和優勢，在影音產品發行渠道、品牌滲透和市場營銷等方面合力合作，開拓多媒體連鎖音像市場。
根據協議，京文唱片公司的影音產品將以每月10家的速度，全面進駐北京的“聯想1+1”連鎖店。此舉在改變影音產品發行渠道傳統單一模式的同時，也拓寬了“陽光文化”的市場經營空間。
不過，楊瀾的生意做得并不順利。2003年6月，上年虧損3.5億港元的陽光文化媒體集團，以3500萬港元價格賣掉了京文唱片。
2005年7月3日，楊瀾向社會宣布：將她與吳征共同持有的陽光媒體投資集團權益的51%無償捐獻給社會，并在香港成立非盈利機構陽光文化基金會。同時楊瀾辭去了包括陽光媒體投資董事局主席在內的所有相關管理職務。
廣州日報旗下《贏周刊》當時報道稱，這個重大舉措背后的意義是：楊瀾的5年商業生涯從此劃上了一個句號，正式作別商界。以后楊瀾主要將從事她喜歡并擅長的文化傳播事業，并積極投身環保、教育等社會公益事業。
近年來深入研究人工智能，與科技大咖過從甚密
聯想集團在公告中稱，楊瀾現年52歲，是中國電視節目主持人及傳媒企業家，在業內約有三十年經驗。她是陽光媒體集團及陽光文化基金會聯合創辦人及主席，她于1990年獲北京外國語大學授予英語學士學位，1996年獲美國紐約哥倫比亞大學國際事務碩士學位。
公告還稱，楊瀾對人工智慧進行了深入的研究，發表了紀錄片系列，并出版了書籍?，F為國際特殊奧林匹克全球形象大使及全球董事、林肯中心總裁理事會成員及中國慈善聯合會副會長兼常務理事。她曾分別應邀出任北京申辦2008年奧運會和2022年冬季奧運會的陳述人，以及2010年上海世博會的形象大使。被《福布斯》雜志評選為“全球100位最具影響力的女性”之一。
Helen姐注意到，楊瀾近年來確實對人工智能頗有研究。
在一次接受媒體專訪時，楊瀾說，她做《探尋人工智能》的想法從2014年就有了。當年，《時代周刊》刊登了“可以改變人類未來的科技”的年度總結報告，其中講到了人工智能，讓她產生了極大的好奇心，于是她開始了解人工智能的最新發展，第一次知道什么叫“卷積神經網絡”(深度學習的代表算法之一)。
另一方面，楊瀾與科技界的領軍人物張亞勤、李彥宏等都比較熟，私下也常聽他們講各種人工智能的事情?！安粌H是好奇，我覺得，這正是未來會從根本上影響我們整個文明形態的一種技術顛覆。所以2015年下半年，我跟《楊瀾訪談錄》團隊說，要做一個人工智能的選題——雖然那時大眾對人工智能的認知還比較陌生。但這是《楊瀾訪談錄》責任和使命的一種自然延續，記錄一個時代成長的軌跡、記錄時代的精神印跡?！睏顬懻f。
據陽光媒體集團官網介紹，《楊瀾訪談錄》歷時一年遍訪五國二十城，到訪30多個人工智能研究機構，采訪80多位行業專家，帶觀眾們一起體驗包括無人駕駛汽車、仿真機器人、家用機器人、工業機器人Baxter、盲人眼鏡、機器人酒店等在內的新科技，展示語音識別、圖像識別、VR技術、AR技術等在內的前沿人工智能技術。其中既有科技感和未來感的科技展示，也有通過對人工智能歷史回溯、對于人工智能與人的關系、爭議等，展現這一話題的深度和銳度。
2019年11月16日，在中國科技新聞學會主辦的2019中國科技傳播論壇頒獎典禮上，楊瀾獲“2019大數據科技傳播獎領軍人獎”。楊瀾在獲獎感言中說：“我和科技確認過眼神，我相信科技的發展能夠在新時代引領我們不斷向前?！?/p>
國際化視野被聯想看中
針對楊瀾此次“入職”聯想，聯想集團主席及CEO楊元慶表示，楊瀾加入聯想董事會的同時，聯想正在專注于其國際化的角色，以及作為一家全球性企業，聯想正在承擔比以往更重大的責任。
楊元慶表示，展望未來，面對一個全球化變化和轉型的世界之時，對于聯想而言，楊瀾在慈善事業的經驗、見解和建議，會被證明是無價的。
Helen姐也注意到，隨著社交短視頻的日趨興盛，近期楊瀾走入公眾視野是因其開始進入抖音直播行列，開辟了“楊瀾說”的抖音號，重點講解“如何做一個好媽媽”這個話題，解答眾多媽媽的疑惑。
目前，“楊瀾說”已推出了“千萬別讓你的孩子成為‘媽寶’”“應該富養女兒窮養兒子嗎?”等數期節目，并收獲了220多萬名粉絲。
而這次楊瀾與聯想的一拍即合，也并非沒有類似的先例。早在2005年百度公司就曾宣布，任命原鳳凰衛視主持人梁冬為公司副總裁，負責市場及公關戰略的制定實施。在此之前梁冬相繼擔任過鳳凰衛視的《鳳凰早班車》、《相聚鳳凰臺》、《娛樂串串燒》等節目的主持人。后來梁冬從百度離職，自己創辦公司。
本文由注冊會計師轉載自高頓金融分析師，編輯Helen、注會菌。如需轉載或引用需申請授權，版權歸原作者所有，侵權立刪。
2024年江西職稱評審工作計劃發布！計劃申報江西2024年度高級經濟師評審的的朋友們請關注！
江西省人力資源和社會保障廳關于做好2024年職稱評審工作的通知
贛人社字〔2024〕100號
各設區市人力資源社會保障局，贛江新區黨群工作部，省直及中央駐贛有關單位：
為深入貫徹落實黨的二十大的精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述，根據《關于深化職稱制度改革的實施意見》（贛辦發〔2017〕17號）和《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規〔2022〕5號）要求，現就做好2024年全省職稱評審工作有關事項通知如下：
一、時間安排
2024年職稱評審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中，高級職稱評審安排由省職稱辦統一部署，中級職稱評審和專業技術資格考核認定由地方人社部門和省直有關單位自行安排并主動向社會公布。
?。ㄒ唬┫掳l通知。4月底前，經省職稱辦同意后，各高級職稱評審委員會（以下簡稱“高評會”）組建單位下發年度申報工作通知。各自主評審單位應按省里部署，及早開展申報工作。相關工作時間應按照《2024年全省高級職稱評審計劃》（見附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評審。
?。ǘ┥陥笸扑]。5月至6月底，各地、各部門按照各高評會組建單位年度申報工作通知要求，組織發動所屬專業技術人員開展職稱申報工作。人員所在單位應當對申報材料進行審核并在單位內部公示，經公示無異議后，按照人事隸屬關系逐級審核推薦。各地、各部門務必于6月30日前將推薦材料報送至各高評會，具體以年度申報工作通知為準。
?。ㄈ┵Y格審核。7月，各高評會組建單位抽調骨干力量按規定對申報材料進行審核，符合申報條件的送相應評委會；申報材料不完整、不規范、不符合規定條件的，應當及時告知需要補正的全部內容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行一次性告知，避免多次審核。省職稱辦將對申報材料審核情況適時開展抽查工作。
?。ㄋ模┙M織評審。8月至11月底，各高評會組建單位組織召開評審會議。各高評會應在11月底前完成評審工作，不得跨年度評審。
?。ㄎ澹┕竟?。12月底前，基本完成公示、批復和發證工作。
二、人員范圍
?。ㄒ唬┰谖沂「黝惼笫聵I單位專業技術崗位上從事專業技術工作人員，以及在我省就業創業的自由職業專業技術人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業技術資格確認暫行辦法》（贛人社發〔2012〕31號）辦理專業技術資格確認后，方可在我省申報高一級職稱。
?。ǘ┎辉谖沂∑笫聵I單位從事專業技術工作，但其人事檔案在我省各級就業創業公共服務部門（原人才流動中心）托管的專業技術人員。
?。ㄈ┰谖沂【蜆I創業的港澳臺專業技術人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發的海外高層次人才居住證的外籍人才。
?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評審職稱的，應由其駐贛最高機構的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，經省職稱辦審核同意后方可在我省評審。
公務員（含參照公務員法管理的事業單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。
三、申報渠道
全省職稱申報評審工作均使用“江西省職稱申報評審系統”（網址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統，實行職稱申報、審查、繳費、評審、發證、查詢等業務全流程網上辦理。
?。ㄒ唬└髌笫聵I單位（含非公有制經濟組織、社會組織）專業技術人員（包括國有企事業單位編外、人事代理人員）一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報職稱，其個人網絡申報系統賬戶由用人單位創建。單位賬戶按照《江西省職稱申報評審系統組織機構創建規則》（見附件2）自上而下逐級創建（已創建的單位無需再創建）。
?。ǘ┬戮蜆I形態和自由職業專業技術人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區）職稱辦負責創建其個人賬戶，直接向縣（市、區）職稱辦申報職稱。
?。ㄈ┎辉谖沂」ぷ鞯淙耸聶n案在我省各級就業創業公共服務部門（原人才流動中心）托管的專業技術人員，由其人事檔案托管部門負責創建其個人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報職稱。
?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關地市職稱辦負責創建單位賬戶或個人賬戶，直接向有關地市職稱辦申報職稱。
四、資格條件
?。ㄒ唬┞毞Q各系列（專業）原則上按新修訂的資格條件執行,具體以各高評會組建單位年度申報工作通知為準。同時，職稱各系列（專業）主管部門要結合本輪職稱申報條件使用以來發現的新情況、新問題，開展新一輪職稱申報條件修訂完善工作，原則上在2024年底完成。
?。ǘ└鶕督魇I技術人員職業資格與職稱對應目錄》和《江西省國際職業資格比照對應職稱目錄（2022年版）》，專業技術人員取得目錄內職業資格并符合目錄有關要求的，可申報高一級職稱。按照有關規定，取得監理工程師職業資格并聘任相應專業技術職務的專業技術人員，可認定其具備工程師職稱，可申報高一級職稱。國家對專業技術人員職業資格有新規定的，按照新規定執行。
?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">申報人員學歷、學位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業績（含論文、論著）等終算時間為2023年12月31日，時間按年頭計算。業績從取得現資格之年起算。
?。ㄋ模臋C關流動到企事業單位從事專業技術工作的人員，申報職稱按照《關于從機關流動到企事業單位從事專業技術工作人員評審專業技術資格有關問題的通知》（贛人社發〔2016〕18號）有關規定執行，其中到企事業單位從事專業技術工作12個月以上的終算時間為今年6月底。
?。ㄎ澹┩怀鲐暙I人才、留學回國人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報高級職稱的，按我省有關規定執行。
?。I技術人員崗位發生變化的，經單位考核合格，方可申請跨系列轉評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其專業技術人員資歷計算可按轉評前后實際資格和聘任時間累計計算。轉評人員當年度不得申報高一級職稱。未經轉評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。
五、有關政策
?。ㄒ唬┘哟蠓罩攸c產業鏈力度。突出服務我省“1269”行動計劃，用好特色產業職稱評審“指揮棒”，指導相關地方開展電子信息、稀土、銅加工、鋰電、物聯網、虛擬現實（VR）、紡織服裝、陶瓷工程、工業陶瓷、現代家具等特色產業高級職稱評審。鼓勵相關產業聚集區及行業主管部門根據特色產業發展需要，申請設立特色產業職稱專業，研究制定特色產業職稱申報條件，組織開展專項評審，通過“一產一策”“一鏈一策”，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。
?。ǘ┘哟蠓掌髽I人才力度。持續優化營商環境，加大政策宣傳力度，各地應組織開展職稱政策進園區、進企業活動，引導鼓勵廣大企業專業技術人員申報職稱。認真執行《關于進一步加強企業專業技術人才職稱工作的若干意見》（贛人社發〔2019〕23號），繼續開展企業高級經營管理人才直接申報評審高級經濟師職稱工作。鼓勵企業建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審結果與職務晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業專業技術人才給予獎勵。
?。ㄈ┻M一步暢通職稱申報渠道。非公有制經濟組織、社會組織、新就業形態專業技術人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區）人力資源社會保障局申報?？h（市、區）人力資源社會保障局可通過駐場設點等方式，積極主動為轄區內非公有制經濟組織、社會組織、新就業形態專業技術人才申報職稱提供便利。
?。ㄋ模┘哟髷底纸洕瞬胖С至Χ?。服務我省數字經濟做優做強“一號發展工程”，進一步加大數字技術人才培養和供給力度，對參加江西省數字技術工程師培育項目并取得初級、中級專業技術等級證書的人員，認定其具備相應系列和層級的職稱，無需換發職稱證書；取得高級專業技術等級證書的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。
?。ㄎ澹┩卣箖灮毞Q評審專業。圍繞國家、我省重大戰略及經濟社會發展需要，適時將發展態勢好、從業人員規模大、人才需求量高的專業納入職稱評審范圍。新增網絡安全工程、旅游經濟、技術經紀等三個職稱評審專業。省職稱辦將建立職稱評審專業目錄，實行清單式管理。
?。┘哟舐毞Q自主評審下放力度。支持全國（國家）重點實驗室、省實驗室等新型研發機構和國家區域醫療中心、“1269”行動計劃鏈主企業等重點企事業單位申請開展高級職稱自主評審。鼓勵各地人社部門結合本地實際，逐步推動重點企事業單位開展中級職稱自主評審，加強業務指導監督，確保放得下、接得住、用得好。
?。ㄆ撸┱J真落實職稱支持政策。貫徹落實《關于鼓勵支持專業技術和技能人才服務鄉村振興的若干措施》（贛人社發〔2021〕32號），加大鄉村振興人才支持力度。認真執行《關于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業技術人員職稱等有關工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實抗疫一線醫務人員職稱評審政策。鼓勵高技能人才按規定申報工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業發展中的“獨木橋”“天花板”。
?。ò耍┮幏妒聵I單位職稱申報推薦工作。按照《中央辦公廳國務院辦公廳關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發〔2016〕77號），對于全面實行崗位管理、專業技術人員學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對現聘人員與已評未聘人員之和已超過核準結構比例的事業單位（含自主評審的事業單位），一般不得組織申報推薦。對事業發展需要確需申報推薦的，經相關省直主管部門、地方人社部門同意并報省職稱辦核定后，方可按核定申報數組織申報。各地各部門上報省職稱辦時間截止5月20日。
?。ň牛╆P于繼續教育工作要求。各地各部門應貫徹落實《江西省專業技術人員繼續教育辦法（修訂）》（省政府令259號），支持鼓勵專業技術人員參加繼續教育活動，逐步規范開展專業技術人員繼續教育工作。2024年繼續教育學時要求，由各系列（專業）主管部門根據繼續教育推進情況，在職稱年度申報工作通知中另行明確。
?。ㄊ┟鞔_延期申報政策。嚴格貫徹執行《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，對受到黨紀、政務、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業技術人員，在處分決定或刑事判決作出當年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報職稱。
六、工作要求
?。ㄒ唬┥陥笕藛T要誠信申報職稱，在規定時間內登錄“江西省職稱申報評審系統”填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時在網上簽訂《個人承諾書》。社保參保信息等能通過數據共享自動提取的，不再要求申報人提供。申報人員上傳個人材料應清晰準確，避免出現漏報、錯報、未放指定位置、超過規定時限等情況，由此導致的后果由申報人員自行承擔。申報材料報至評委會后，原則上不再補充材料。
?。ǘ┯萌藛挝灰獔猿衷u用結合、以用為本，充分發揮職稱正向激勵作用和用人單位主體作用，對申報人員的職業道德、工作表現及工作業績進行考核評估，嚴格把好推薦關，不符合申報條件的一律不得推薦。要按照科學規范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應報主管部門備案。要切實履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結果等5個方面材料在單位內部進行不少于5個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實有效性的審核進行承諾。評審結束后，用人單位要及時下載打印評審通過人員電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。
?。ㄈ┲鞴懿块T要認真履行審核把關職責，加大對所屬單位職稱工作的指導力度，認真審查申報推薦材料，重點審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準確完整、申報推薦程序是否規范、申報系列專業是否與崗位和從事專業一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報送前，還須以適當方式對申報人員信息進行公示，公示時間不得少于5個工作日。對所屬自主評審單位，主管部門要加強業務指導和過程監管，督促自主評審單位按規定開展評審工作，有效提升評審質量。
?。ㄋ模┰u委會要在核準備案的權限范圍內開展評審工作，制定評審方案，規范評審程序，創新評審方式，切實提高評審質量；實行封閉評審，執行回避制度，避免外界干擾，嚴格保密各種評議意見；堅持民主評議、獨立評審，充分尊重專家意見。評委會組建單位要認真貫徹落實國家相關系列職稱制度改革指導意見，結合我省實際，根據行業和專業特點，堅持以德為先，堅持服務發展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價標準；要加強評委庫建設，按要求更新充實評委庫成員，實行動態管理。評委會辦事機構要認真做好評審組織工作，逐項審查資格條件、業績材料，梳理匯總有效業績提交評委會；合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；堅持評委隨機抽取制度，嚴格按抽取的先后次序通知評委。各高評會評審方案應于評審會議召開5個工作日前報省職稱辦批準，評審結束后應對評審結果公示5個工作日。
?。ㄎ澹┤松绮块T要進一步加強事中事后監管服務，規范評審工作程序，強化監督制約機制，對職稱評審工作加強組織管理、監督檢查和業務指導。要廣泛宣傳各項職稱政策，不斷提高工作水平和服務質量，積極為廣大專業技術人員和用人單位提供優質服務。要通過專項評估、巡視巡查等方式加大評委會管理力度，加大對違反職稱政策與工作紀律的單位和個人的查處力度，嚴厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀違規的行為，按有關規定落實通報批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結果無效、暫停乃至收回職稱評審權等懲戒措施。
職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要加強組織領導，精心組織實施，規范過程管理，主動接受紀檢監察部門和社會各界監督，嚴格在時間節點前完成各項任務，確保今年職稱評審工作順利推進、圓滿完成，切實維護職稱工作的嚴肅性和公信力。
本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱評審有關政策規定嚴格執行。
附件：
江西省人力資源和社會保障廳
2024年4月3日
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