2024年山西高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審9月2日開始申報！2024年山西高級經(jīng)濟(jì)師職稱申報采取在線申報，實行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，網(wǎng)上申報起止時間為2024年9月2日至10月8日。

　　關(guān)于開展2024年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審工作的通知

　　晉人社廳函〔2024〕924號

　　各市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位職稱管理部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

　　根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2023〕51號）改革精神，按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<職稱評審管理實施細(xì)則>的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號）和《關(guān)于做好2024年度全省職稱評審工作的通知》（晉人社廳函〔2024〕791號）要求，現(xiàn)就開展2024年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。

　　一、組織管理

　　2024年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審工作，在省人力資源和社會保障廳的管理和指導(dǎo)下，由山西省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審委員會組織實施。

　　二、評審范圍

　?。ㄒ唬┤藛T范圍

　　我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)工作，并符合申報條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。下列人員不得申報：

　　1.國家公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；

　　2.退休人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國家法定退休年齡的人員，以評審委員會辦事機(jī)構(gòu)開始收受申報評審材料之日為界）；

　　3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員受到記過以上處分，且在受處分期間的。

　?。ǘI(yè)范圍

　　根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）要求，申報專業(yè)分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)類別。

　　申報人員可按照以上10個專業(yè)類別確定自己的申報專業(yè)，申報專業(yè)須與所從事的專業(yè)一致。

　　按照人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2023〕51號）要求，人力資源管理專業(yè)申報人員范圍為企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報條件

　?。ㄒ唬└呒壗?jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）

　　高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）職稱評審實行考評結(jié)合的評價方式，申報人員須按規(guī)定參加國家高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國家考試成績合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計分析，2024年度我省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審成績使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家合格標(biāo)準(zhǔn)，合格標(biāo)準(zhǔn)成績?yōu)?0分。省人社廳將對參評人員取得的高級經(jīng)濟(jì)師成績合格證明的報名資格在審閱申報材料時進(jìn)行審核。

　　1.品德條件

　　堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　2.學(xué)歷條件

　　須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。長期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績突出且任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿10年及以上，學(xué)歷可放寬到大專。

　　3.資歷條件

　　聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學(xué)歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時間從取得中級職稱證書之日算起。

　　相關(guān)系列是指會計、審計、統(tǒng)計職稱系列（下同）。相關(guān)專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國家人社部《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件；符合《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報。

　　4.工作經(jīng)歷(能力)條件

　　能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計實施經(jīng)濟(jì)項目或經(jīng)濟(jì)活動方案，推動經(jīng)濟(jì)活動有序合規(guī)展開。工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念和專業(yè)方法。

　　任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱以來，須具備下列條件之一：

　　（1）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作2年以上。

　　（2）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理實踐3年以上。

　?。?）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項以上市（廳）級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項目的可行性評估、技術(shù)鑒定、籌建實施。

　?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。

　?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題。

　?。?）從事經(jīng)濟(jì)實務(wù)工作，為部門（單位）全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　　5.業(yè)績成果條件

　　任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備以下條件之一：

　?。?）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運營、人力資源、財務(wù)管理、市場開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項目的方案制定、組織實施，項目經(jīng)批準(zhǔn)實施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。

　?。?）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干參與2項以上市（廳）級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點項目的方案論證、可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗收（鑒定）達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　（5）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。

　?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題，并通過相應(yīng)主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗收（鑒定）。

　?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲?。ú浚┘壀剟罨蚴校◤d）級二等獎以上的主要完成人（等級內(nèi)額定獲獎人員）。

　?。?）主持或作為主要骨干參與設(shè)計并組織實施1項以上省（部）級或2項以上市（廳）級就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等重大項目，積極推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　　（9）從事經(jīng)濟(jì)實務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　　工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指單位或項目（課題）的負(fù)責(zé)人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國家級項目（課題）2-10名，省（部）級項目（課題）2-8名，市（廳）級或大、中型企業(yè)項目（課題）2-6名，其他項目2-3名?！敖?jīng)濟(jì)效益和社會效益”須提供主管部門出具的認(rèn)定材料。

　　企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　　6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件

　　任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：

　?。?）在全國中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

　?。?）作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、譯著，且本人撰寫部分在5萬字以上。

　?。?）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上（含3篇）。

　?。?）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（至少1篇）及撰寫的經(jīng)濟(jì)分析等各類報告2次以上被?。ú浚┘売嘘P(guān)部門采納或3次以上被市（廳）級有關(guān)部門采納。

　　學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”、“中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）”收錄的期刊；《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。

　　著作指的是在國家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。

　　各類報告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運行分析報告、經(jīng)濟(jì)咨詢報告、調(diào)研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。

　　提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。

　　答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。

　　7.考核條件

　　申報評審高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次（獲得博士學(xué)位不少于2次），申報評審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算。破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

　　8.破格申報評審條件

　　業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）：

　　（1）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。

　　（2）獲得省級科學(xué)技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。

　　（3）研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。

　?。?）主持完成省級科技計劃項目（基金）及省級重點項目。

　　破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。

　?。ǘ┱呒壗?jīng)濟(jì)師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）

　　正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）評審實行綜合評價評審方式。

　　1.品德條件

　　堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　2.學(xué)歷條件

　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位。

　　3.資歷條件

　　聘任高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師滿5年及以上，即2019年底前任現(xiàn)職。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時間從取得高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師職稱證書之日算起。

　　4.工作經(jīng)歷(能力)條件

　　任高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級職稱以來工作經(jīng)歷須具備下列條件之一：

　?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作7年以上；或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究機(jī)構(gòu)主要經(jīng)濟(jì)研究崗位上工作7年以上。

　?。?）主持或作為主要骨干參與1項以上國家級或2項以上省（部）級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項目或大型國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作、高層次人力資源服務(wù)行業(yè)會議、簽約、論壇以及其他學(xué)術(shù)交流活動，具有較大的國際、國內(nèi)影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　　（3）主持或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目的方案論證、可行性評估及組織實施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干參與企業(yè)上市或兼并重組工作且運行良好，近3年來企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、固定資產(chǎn)保值增值、稅收等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長。

　　（5）主持或作為主要骨干參與制定市級以上國民經(jīng)濟(jì)中長期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策課題研究，且制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干參與制定大型企業(yè)中長期規(guī)劃，包括新產(chǎn)品開發(fā)和原有產(chǎn)品調(diào)整規(guī)劃、科學(xué)研究和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、提高企業(yè)管理水平的規(guī)劃等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　（7）在經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作崗位20年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗和突出工作能力的業(yè)務(wù)骨干。

　　5.業(yè)績成果條件

　　任高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級職稱以來工作業(yè)績成果須具備下列條件之一：

　?。?）主持或作為主要完成人獲1項國家級成果獎或2項以上?。ú浚┘壋晒泉劶耙陨希ㄒ元剟钭C書為準(zhǔn)，一等獎前5名，二等獎前3名，三等獎第1名）。

　?。?）主持創(chuàng)立2個以上省級名牌產(chǎn)品，或創(chuàng)立1個以上著名或馳名商標(biāo)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干參與重大經(jīng)濟(jì)項目的咨詢評估、方案制定等，直接獲得的咨詢收入達(dá)300萬以上。

　?。?）主持或作為主要骨干參與大、中型投資建設(shè)項目的可行性報告、實施方案的研究制定，項目正式實施，使企業(yè)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干參與?。ú浚┘壛㈨椀闹卮蠼?jīng)濟(jì)建設(shè)項目的方案制定、可行性論證、籌建實施、人力資源規(guī)劃等工作，作出重大貢獻(xiàn)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干完成1項國家級課題或2項?。ú浚┘壵n題，并通過相應(yīng)主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗收（鑒定）；或在課題研究基礎(chǔ)上撰寫的調(diào)研報告或政策建議獲得省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，并轉(zhuǎn)化為具體實施方案或政策措施。

　?。?）主持或作為主要骨干完成1項國家級或2項以上?。ú浚┘壷攸c項目投融資決策規(guī)劃、風(fēng)險分析和管理，經(jīng)相應(yīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干完成1項以上國家級或2項以上省（部）級重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程中的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務(wù)，在創(chuàng)新管理和優(yōu)化資源配置方面，作出突出貢獻(xiàn)。

　?。?）在本專業(yè)取得顯著成績，獲得列入表彰項目省（部）級以上或?。ú浚┘壱陨瞎ぷ鞑块T“先進(jìn)工作者”等行業(yè)榮譽(yù)稱號表彰。

　　工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指項目(課題)第1名,“主要骨干”指項目(課題)前3名或分項負(fù)責(zé)人?！敖?jīng)濟(jì)效益和社會效益”須提供主管部門出具的認(rèn)定材料。

　　企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　　6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件

　　任高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：

　?。?）在SSCI收錄期刊發(fā)表1篇或在全國中文核心期刊發(fā)表2篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

　　（2）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，其中全國中文核心期刊發(fā)表至少1篇。

　?。?）作為主要作者，出版一部本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，本人撰寫部分在20萬字以上，并在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文至少1篇。

　?。?）獨立完成較高水平的專項調(diào)研報告、經(jīng)濟(jì)分析報告等決策咨詢類研究成果4篇以上，其中2篇以上被省（部）級有關(guān)部門采納，并在全國中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇。

　　學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指的是“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）、“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）收錄的期刊，《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。

　　著作須是在國家專業(yè)出版社出版、適用于高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。

　　決策咨詢類研究成果指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運行分析報告、經(jīng)濟(jì)咨詢報告、調(diào)研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。

　　提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，著作須附在國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。

　　答辯材料指的是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、論著章節(jié)或被采納、引用、作為決策使用的各類報告。答辯材料須以論文格式撰寫，技術(shù)論證要從社會經(jīng)濟(jì)研究價值、目的出發(fā)，資料真實且數(shù)據(jù)理論分析、邏輯演繹方式科學(xué)合理，字?jǐn)?shù)在3000字以上。

　　7.考核條件

　　申報評審正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次，申報評審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次，年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算。破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

　　8.破格申報條件

　　業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報正高級經(jīng)濟(jì)師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）。

　　（1）全國創(chuàng)新爭先獎?wù)拢í劆睿┇@得者、“孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎”獲得者或作為主要完成人（前3名）獲得國家科學(xué)技術(shù)獎、省級科學(xué)技術(shù)一等獎、省級社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎或國家級最高行業(yè)獎項一等獎一項以上。

　?。?）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎或國家級最高行業(yè)獎項二等獎兩項以上。

　?。?）近5年內(nèi)，擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）負(fù)責(zé)人；擔(dān)任過國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上；擔(dān)任過國際著名金融機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所中層正職或相當(dāng)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)人才。

　?。?）主持完成國家級科技計劃項目（基金）或國家級重點項目。

　?。?）主持研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬元以上。

　　破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。

　　四、繼續(xù)教育要求

　　根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第25號），專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報評定的重要條件。

　　五、申報程序

　?。ㄒ唬﹤€人自主申報。專業(yè)技術(shù)人員符合評審范圍及條件即可按照相關(guān)規(guī)定逐級申報。中央企業(yè)或外埠駐晉單位經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員如需在我省參加評審，須由中央企業(yè)或外埠駐晉單位的總部人力資源部門委托山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行評審。從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)技術(shù)工作滿1年以上并符合資歷條件外其他申報條件的，首次申報職稱評審可通過綠色通道申報。引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評審申報渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報對應(yīng)高級評委會審核認(rèn)定相應(yīng)職稱。

　　（二）實行民主評議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門代表共同組成的評議組，對申報人員提交的材料真實性進(jìn)行審核把關(guān)，對申報人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評議。單位根據(jù)評議組意見，出具鑒定意見。鑒定意見須注明申報人員學(xué)歷、資歷、工作能力、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)技術(shù)等是否符合申報條件，并由主要負(fù)責(zé)人簽字，用人單位蓋章。

　　（三）逐級審核申報。屬于省直部門、省屬大型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場管理的申報人員，由各主管部門、企業(yè)人力資源部門或省人力資源市場審核后報送。

　　民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在勞動關(guān)系所在地自愿申報參加職稱評審，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，由各市人社局報送評委會。通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、開發(fā)區(qū)（工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)）等民營企業(yè)職稱申報受理服務(wù)點申報的、由勞務(wù)派遣單位組織申報的，履行審核、公示、推薦等程序后，按程序報當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，也由各市人社局報送評委會。

　　人事檔案由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，可由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，由各市人社局報送評委會。人事檔案關(guān)系不在工作單位所在地管理，與用人單位簽有勞動合同的，也可通過現(xiàn)工作單位所在地渠道申報職稱評審。

　　六、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰凑找?guī)定要求，認(rèn)真組織好本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報推薦工作，實行“三公示”制度，即“評審條件程序、個人申報材料、單位鑒定意見”三公示。公示期不少于5個工作日，公示無異議的方可推薦。

　?。ǘ﹪?yán)肅申報工作紀(jì)律，實行“雙承諾”制。嚴(yán)格執(zhí)行個人申報誠信制和用人單位推薦首審負(fù)責(zé)制，申報人及推薦單位對所提交材料的真實性負(fù)全責(zé)，申報人及所在單位要在評審表中相應(yīng)欄目內(nèi)，對申報人材料真實性、合法性做出承諾，本著“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。申報人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，取消當(dāng)年參評或評審?fù)ㄟ^資格，并記入職稱評審誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年；用人單位及其主管部門未依法履行職責(zé)的，要對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　（三）嚴(yán)格遵守職稱評審工作紀(jì)律。職稱評審工作政策性、專業(yè)性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局。要堅決貫徹落實省紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)指示精神，進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律，堅持問題導(dǎo)向，以案促改，強(qiáng)化紀(jì)律教育和警示教育，堅決糾正和杜絕工作人員利用職權(quán)，嚴(yán)重侵害專業(yè)技術(shù)人員切身利益的行為，切實維護(hù)職稱評審工作的嚴(yán)肅性和公正性，營造公開透明、公平公正、風(fēng)清氣正的良好氛圍。對各級主管部門、職稱管理部門工作人員在審核推薦過程中不作為、亂作為、吃拿卡要等行為，可通過來信、來電等方式向省人社廳及省行業(yè)主管部門反映。為便于核實、反饋有關(guān)情況，提倡反映人提供真實姓名和聯(lián)系方式。來信地址：太原市萬柏林區(qū)濱河西路南段129號辦公區(qū)B座山西省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，郵編：030000。

　　七、申報方式

　　經(jīng)濟(jì)系列高級職稱申報采取在線申報，實行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋。申報人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rst.shanxi.gov.cn/）→人社一體化公共服務(wù)平臺→山西省專業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺進(jìn)行申報。初審?fù)ㄟ^后，各市、各主管部門將申報評審相關(guān)紙質(zhì)資料，安排專人統(tǒng)一報送至山西省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審委員會。網(wǎng)上申報起止時間為2024年9月2日至10月8日。主管部門網(wǎng)上審核推薦截止時間為2024年10月15日。

　　本通知未盡事宜，按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　業(yè)務(wù)咨詢：0351-5682815、5679859

　　技術(shù)支持：0531-58212969 15799330632

　　監(jiān)督電話：0351-7676026

　　紙質(zhì)材料報送地址：山西省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（太原市迎澤大街162號新南四條）

　　材料報送及評審時間請及時關(guān)注山西省專業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺通知公告或山西省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心微信公眾號。

　　山西省人力資源和社會保障廳

　　2024年8月27日

　　新疆人力資源高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件發(fā)布！計劃申報新疆高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審的朋友趕緊來了解一下需要滿足哪些條件吧！

　　各地、州、市）人力資源和社會保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事（職稱）部門，人民團(tuán)體、大專院校、科研院所、大中型企業(yè)人事（職稱）部門，中央駐疆單位：

　　現(xiàn)將新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價條件（試行）》印發(fā)給你們，請遵照施行。

　　2024年8月23日

　　新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價條件（試行）

　　第一條根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結(jié)合我區(qū)實際，制定本評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二條本條件適用于自治區(qū)企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。

　　第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

　　第四條初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施。達(dá)到全國或自治區(qū)高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格分?jǐn)?shù)線，在有效期內(nèi)，可參加自治區(qū)副高級人力資源管理專業(yè)職稱評審。

　　取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

　　第五條南疆地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員實行“定向評價、定向使用”，按照本地制定的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)評審；參加自治區(qū)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，按照本條件施行。

　　第六條申報高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師職稱評審，必須具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

　　（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，完整準(zhǔn)確貫徹新時代黨的治疆方略，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ㄋ模┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　第七條任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者延遲申報或不得申報：

　　（一）年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格者，順延1年申報；每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為不合格者，順延2年申報。

　?。ǘ┦艿近h紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報。

　　（三）對在申報評審各階段查實的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。

　?。ㄋ模┯兄卮髣趧蛹m紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務(wù)活動中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響并定性為主要責(zé)任人者，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　第八條高級人力資源管理師

　　（一）學(xué)歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　（二）學(xué)識水平

　　必須具備以下條件：

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

　　2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

　　3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

　　（三）實踐能力（經(jīng)歷）

　　取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項：

　?。?）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施縣級以上促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。（以縣級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù)）。

　　（2）主持或作為主要人員參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用（以縣級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要人員在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，完成創(chuàng)新項目或獲得自主知識產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收或?qū)＠C書等為依據(jù)）。

　?。?）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施縣級以上招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。（以縣級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）

　?。?）主持或作為主要人員參與組織實施縣級以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，完成項目立項、籌建、投產(chǎn)等全程，并通過主管部門驗收。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）

　?。?）主持或作為骨干參與地州市級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場等的建設(shè)運營，完成發(fā)展規(guī)劃、申報籌建、項目投運等全程，并通過人力資源服務(wù)業(yè)行政主管部門驗收。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）

　　（四）業(yè)績成果

　　取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項：

　?。?）主持或作為骨干，參與自治區(qū)級以上攻關(guān)項目、重點科研項目（課題）的研究。

　?。?）作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）。或正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫2萬字以上）；

　?。?）主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議，并被自治區(qū)級以上部門采納（以自治區(qū)級以上部門的回函為依據(jù)）或得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。

　?。?）在自治區(qū)級以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文（獨著）3篇以上；或在國際學(xué)術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或在國內(nèi)學(xué)術(shù)會議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上并被收入論文集。

　?。?）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得地州市級以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎勵。

　?。?）獲得自治區(qū)級人力資源社會保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得三等獎（銅牌）以上（排名前3）。

　?。?）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績成果獲得縣級以上表彰獎勵3次以上。

　　第九條正高級人力資源管理師

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.博士后出站，從事本專業(yè)工作滿2年。

　　2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級人力資源管理師職稱滿5年，從事人力資源管理專業(yè)職責(zé)相關(guān)工作滿25年。

　?。ǘW(xué)識水平

　　必須具備以下條件：

　　1.系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

　　2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

　　3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。

　?。ㄈ嵺`能力（經(jīng)歷）

　　取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項：

　?。?）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位，企業(yè)上一年產(chǎn)值（不含代收代付）超過500萬元。（以會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）

　?。?）主持或作為主要人員，參與制定2項以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)（以縣級以上主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

　　（3）負(fù)責(zé)制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配。（以所在單位或縣級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)）

　?。?）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破，獲得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收或?qū)＠C書等為依據(jù)）

　?。?）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計并組織實施自治區(qū)級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，完成方案論證、可行性評估及組織實施等。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）

　?。?）主持或作為骨干參與自治區(qū)級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場等的建設(shè)運營，完成發(fā)展規(guī)劃、申報籌建、項目投運等全程，并通過主管部門驗收或取得階段性成果，取得顯著的社會效益。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）

　　（7）具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報告、專利等支撐。

　?。ㄋ模I(yè)績成果

　　取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上：

　　（1）主持完成國家重點課題1項以上或自治區(qū)級重點課題2項以上或地州市、廳（局）級重點課題3項以上。

　?。?）主持制定1項以上或作為骨干參與制定3項地州市級以上國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展中長期規(guī)劃、自治區(qū)級行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)發(fā)布實施。

　?。?）主持或作為骨干，組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。

　?。?）主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）。正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著2部（每部本人撰寫5萬字以上）；

　?。?）在自治區(qū)級以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上；或在國際學(xué)術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上；或在國內(nèi)學(xué)術(shù)會議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上并被收入論文集。

　?。?）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得自治區(qū)級以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎勵。

　?。?）獲得國家人力資源社會保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得三等獎（銅牌）以上（排名前3）?；颢@得自治區(qū)人力資源社會保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得二等獎（銀牌）以上（排名前2）。

　?。?）獲得自治區(qū)級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎1項（排名前3），或獲得自治區(qū)級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項以上（排名前2）。

　?。?）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級以上表彰獎勵4次以上。

　　第十條本條件所稱“以上”均含本級。

　　第十一條本條件自發(fā)布之日起執(zhí)行，《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件（試行）〉的通知》（2021年修訂版）同時廢止，其他未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。