基數(shù)效用論是19世紀(jì)和20世紀(jì)初期西方經(jīng)濟(jì)學(xué)普遍使用的概念，是研究消費者行為的一種理論。其基本觀點是：效用是可以計量并可以加總求和的。效用的大小可以用基數(shù)來表示，基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　基數(shù)效用論認(rèn)為效用大小是可以測量的，其計數(shù)單位就是效用單位。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別是基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小，如同長度、重量等概念一樣，可以用基數(shù)，也就是用1，2，3，4等絕對數(shù)值來衡量效用的大小。序數(shù)效應(yīng)論是很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為消費者是無法知道效用的絕對數(shù)值的，而只能說出自己的偏好次序。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了序數(shù)效用理論。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的聯(lián)系

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是分析消費者行為的，二者采用不同的方法，但二者得出的分析結(jié)論基本是相同的。

　　基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小。序數(shù)效用論是消費者無法知道效用的絕對數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。

　　基數(shù)效用論分析工具

　　基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　欲望——消費的動機(jī)；滿足——消費的結(jié)果；效用——滿足程度的度量。

　　效用——消費者在消費活動中獲得的滿足程度，它是衡量消費效果的綜合指標(biāo)。

　　效用概念有兩個特點：

　　1、具有主觀性。效用會因人、因時、因地而異。

　　2、中性的。

　　基數(shù)效用論的基本缺陷

　　1、基數(shù)效用論者認(rèn)為，效用可以用“效用單位”來衡量，但是，他們既沒有也不可能回答一個“效用單位”是多大的問題。

　　2、邊際效用遞減規(guī)律是基數(shù)效用論者分析需求曲線形狀的最重要的根據(jù)，但是，這個規(guī)律取決于人們的心理感受，很難得到驗證。

　　3、需求曲線的背后其實是人們之間的邊際效用的互相比較，這更不具說服力。

　　4、基數(shù)效用論隱含著收入的平均分配。

　　加班工資是否計入社?；鶖?shù)？加班費應(yīng)該計入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社?；鶖?shù)的計算以第一年進(jìn)公司時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關(guān)于工資總額的計算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

　　國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　購銷合同主要包括供應(yīng)、預(yù)購、采購、購銷結(jié)合及協(xié)作、易貨等合同，企業(yè)簽訂購銷合同時，需要繳納印花稅，其中印花稅基數(shù)，應(yīng)如何確定？

　　答：各地稅局要求不一樣，有的地區(qū)是直接按當(dāng)月的銷售收入乘以印花稅稅率(萬分之三)計算的，有的地區(qū)是按當(dāng)月購進(jìn)的商品金額與銷售的商品金額之和的一定比例再乘以印花稅稅率計算的。

　　具體請參考當(dāng)?shù)囟悇?wù)局政策。

　　印花稅稅目及稅率

　　1、購銷合同：按銷售收入的×萬分之三

　　2、倉儲、保管合同：按保管、倉儲的費用×千分之一

　　3、財產(chǎn)保險合同：按保險費的金額×千分之一

　　4、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、專利權(quán)、專有技術(shù)使用權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)：按書據(jù)所載的金額×萬分之五

　　5、加工承攬合同：按加工或承攬的收入×萬分之五

　　6、貨物運輸合同：按運輸?shù)馁M用×萬分之五

　　7、建筑、安裝工程承包合同：按承包的金額×萬分之三

　　8、借款合同：按照借款的金額×萬分之零點五

　　9、財產(chǎn)租賃合同：按租賃的金額×千分之一

　　印花稅繳納的賬務(wù)處理

　　印花稅計入到稅金及附加科目：

　　計提：

　　借：稅金及附加

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交印花稅

　　實際繳納：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交印花稅

　　       貸：銀行存款等

在沒接觸社保這部分內(nèi)容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，如果你也對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系

社?；鶖?shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數(shù)，老員工的社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當(dāng)?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，

最低工資，社會平均工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關(guān)系？

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)；

個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇

確定社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入

工資總額由幾部分組成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等

以上就是有關(guān)社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費？怎么處理？

　　企業(yè)需要繳納企業(yè)所得稅，而各項費用的稅前扣除決定著最后要交多少稅，所以稅前扣除的核算工作至關(guān)重要。今天為大家整理的是職工教育經(jīng)費的稅前扣除計算基數(shù)和扣除比例，下面讓我們一起來了解吧。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除計算基數(shù)

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)在日常經(jīng)營過程中按照應(yīng)發(fā)工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，目的是為了員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　在計算職工教育經(jīng)費的扣除限額時特別要注意計算基數(shù)的確定。職工教育經(jīng)費的計算基數(shù)為允許稅前扣除的工資、薪金總額。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)也有規(guī)定：計算基數(shù)不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除比例

　　財政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)明確：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。自2018年1月1日起執(zhí)行。

　　如果企業(yè)同時發(fā)生自主研發(fā)費用、委托境內(nèi)研發(fā)費用、委托境外研發(fā)費用，此時境外研發(fā)費用加計扣除基數(shù)是多少？

　　答：根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局、科學(xué)技術(shù)部關(guān)于完善研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策的通知》(財稅[2015]119號)規(guī)定，企業(yè)委托外部機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行研發(fā)活動所發(fā)生的費用，按照費用實際發(fā)生額的80%計入委托方研發(fā)費用并計算加計扣除，受托方不得再進(jìn)行加計扣除。

　　因此如果是委托境外研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研發(fā)，則按照發(fā)生額的80%進(jìn)行加計扣除。

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)委托境外研究開發(fā)費用稅前加計扣除有關(guān)政策問題的通知》(財稅[2018]64號)第一條的規(guī)定，委托境外研發(fā)費用不超過境內(nèi)符合條件的研發(fā)費用三分之二的部分，可以按規(guī)定在企業(yè)所得稅前加計扣除。

　　但需要注意的是，如果委托境外個人進(jìn)行研發(fā)，則該研發(fā)費用不可以加計扣除。

　　社保繳費基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個消息，好多小伙伴就激動了：“今年漲工資了，是不是我的繳費基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費基數(shù)”幾個字，今天會計網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡單了!雖然每年的社保繳費基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計時工資，計件工資，獎金，津貼、補貼……一大串，所以以下的申報行為↓↓↓

　?、俨话磻?yīng)發(fā)工資申報按照實發(fā)工資申報

　?、诓徽摴べY多少都按照最低繳費基數(shù)申報

　?、壑簧陥蠡竟べY，獎金、津貼等都不申報

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費基數(shù)上下限?

　　其實很好理解為啥還有省/市繳費基數(shù)，你想如果一個人工資很低月入幾百，單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù)，這個保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個人的工資很高月入百萬，按照這個數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個繳費基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個人社保繳費基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費基數(shù)按照當(dāng)月的實際工資進(jìn)行確定，次月再按照下個月的全月工資來核定繳費基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進(jìn)行核定，免去時之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費基數(shù)和最高繳費之間。低于社保最低繳費基數(shù)的，還是按照最低繳費基數(shù)繳納。高于社保最高繳費基數(shù)的，超出部分不作為繳費基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報/不足額申報/瞞報、漏報的公司除了要補足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險實行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　眾所周知，當(dāng)個人收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時，納稅人就需要按規(guī)定繳納一定個稅，個人所得稅根據(jù)不同的征收項目，其稅率都有所不同，那么個人所得稅基數(shù)是多少?我們來看看吧。

　　個人所得稅基數(shù)是多少?

　　個人所得稅基數(shù)2018年10月1日起，由之前的3500元調(diào)整為5000元。工資薪金所得，每月收入額減除費用五千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。

　　個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

　　工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

　　個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

　　比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%;對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成?！?/p>

　　個人所得稅基數(shù)如何計算?

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(2018年10月起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　近期我司由于業(yè)務(wù)量增大，招聘了一批臨時工，請問向臨時工支付的工資費用，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)嗎？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)第一條規(guī)定：“一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)?！?/p>

　　根據(jù)以上規(guī)定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)。

　　支付臨時工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做賬務(wù)處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　  個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　企業(yè)支付給離職人員的補償金，是否可以作為職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費三項經(jīng)費的扣除基數(shù)？

　　答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條以及第四十二條規(guī)定，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)為工資、薪金總額。

　　又根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第二條以及《國家統(tǒng)計局關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>的通知》(統(tǒng)制字[1990]1號)附件1：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，工資薪金總額主要指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金等，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。

　　綜上，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)指的是“工資薪金總額”，而企業(yè)支付給離職員工的離職補償金不屬于工資薪金總額范疇，因此不能作為三項經(jīng)費的扣除基數(shù)。