專題
眾所周知，中級經濟師考試共有10個專業，其中人力資源、金融管理是考生們最受青睞的熱門報考專業，今天會計網就跟大家講解下人力資源相關考點內容，大家可根據自身情況進行報考。
一、經濟師人力資源考試內容介紹
對于該專業，學姐了解到如果是非常害怕計算題的同學，很多人也會直接選擇人力資源管理專業，因為這個專業的計算題題量比較少，分值也比較小，分值在3分以內，屬于非常少的了。
出題形式也很簡單，一般考察的是勞動參與率、失業率計算，案例題考察經濟賠償金額、養老保險計算，出題形式主要是單選和案例題。
所以，中級經濟師人力資源的計算題難度不高，都是簡單的計算，數學較好的考生可以直接拿下，計算不好的考生也可以酌情選擇放棄。
經濟師人力資源相關考點
領導行為、組織設計與組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法。
二、經濟師人力資源專業特點介紹
考的知識基本都是與人有關的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強。
三、經濟師人力資源專業難度分析
中級經濟師考試的內容比較多，一共有14章，考點比較碎，從歷年考試題型來看，多選題的難度比較大，但是考點相對于工商會多一些，考生在備考時一定要多背多記，確保能夠拿下一些比較簡單的計算題。
四、人力資源專業適合哪些人報考?
經濟師人力資源管理專業的適考人群主要有：
(1)從事人力資源的考生;
(2)有意向從事人力資源管理的考生;
(3)沒有基礎想考經濟師的考生。
人力資源中級經濟師還是比較好考的，考試內容主要以文字性內容為主，計算題比較少，需要記憶的知識點比較多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎考生。
一、人力資源中級經濟師好考嗎？
人力資源中級經濟師比較好考，整體難度不大，該專業考試主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多。中級經濟師人力資源專業知識貼近于實踐，易于理解，容易入門，實用性很強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
二、人力資源中級經濟師考試內容有哪些？
人力資源中級經濟師考試內容主要包括人力資源規劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調解仲裁、戰略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執法等。
三、人力資源中級經濟師適合哪些人報考？
1、從事人事管理類工作的人
對于當前從事人事資源管理類工作的人來說，如果想要獲得更大平臺的就業機會，或者想要在當前單位獲得更高的薪資及更好的福利待遇，報考中級人力資源經濟師無疑是一個不錯的選擇。
2、想提升自我的人
對于還在為了進一步提高個人而學習的同學而言，報考中級人力資源經濟師，會有相對較多的時間來備考，也會為未來求職提供更多選擇。不過需要注意的是，報考前一定要明確自己是否符合條件，只有學歷在博士級別的同學才能直接報考中級經濟師，博士以下學歷都需要再滿足一定的工作年限要求。
3、想要轉行的人
在沒有一技之長的情況下，其他行業往往會有更高的門檻，而人力資源無疑是一個比較值得考慮的行業。報考中級人力資源經濟師后，大家不僅會對這一專業有更多的理解，還能夠因此更輕松地找到一份穩定的工作。
中級經濟師人力資源管理考2門科目?？荚嚳颇渴恰督洕A知識》和《專業知識和實務（人力資源）》?！督洕A知識》為公共科目，《專業知識和實務（人力資源）》為專業科目。
一、中級經濟師人力資源管理考幾門？考試內容有哪些？
中級經濟師人力資源管理考兩門，分別是《經濟基礎知識》和《專業知識和實務（人力資源）》，
根據經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識和實務（中級）考試大綱，中級經濟師人力資源管理的考試內容包括：
第一部分，組織行為學，包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化。
第二部分，人力資源管理，包括戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系。
第三部分，人力資源管理經濟分析，包括人力資源流動/配置的有關理論、工資與就業理論、人力資本投資理論。
第四部分，人力資源與社會保險政策，包括勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策。
二、2024年中級經濟師人力資源管理的專業特點
?。?）主要內容包括六大模塊，分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。知識點與實際結合較為緊密，學習起來較為容易理解。
?。?）計算題較少，考試出題思路比較靈活，案例分析題會把知識點放到特定場景下考查?？键c更加細致，分布在教材的邊邊角角。
?。?）實用性很強，學習后，對于人力資源工作也會有幫助。
?。?）面考察，重點突出，會出現新增知識點。每一章的內容都會考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點分布則比較集中。同時，如果新版大綱和教材中有新增的知識點，考試時也往往會考察到。
?。?）記憶比較型題目較多，?？贾R點分布相對而言比較集中，尤其是單選題和多選題?？疾橛嬎隳芰Φ念}目并不多，主要分布在案例分析題中。
在經濟師考試當中，人力資源同樣也是受考生們青睞，比較多人報考的熱門專業之一。那么人力資源專業究竟難不難考?考哪些內容?
一、經濟師人力資源難度如何?
對于該專業，如果是非常害怕計算題的同學，很多人也會直接選擇人力資源管理專業，因為這個專業的計算題題量比較少，分值也比較小，分值在3分以內，屬于非常少的了。
出題形式也很簡單，一般考察的是勞動參與率、失業率計算，案例題考察經濟賠償金額、養老保險計算，出題形式主要是單選和案例題。
所以，中級經濟師人力資源的計算題難度不高，都是簡單的計算，數學較好的考生可以直接拿下，計算不好的考生也可以酌情選擇放棄。
二、經濟師人力資源考什么內容?
組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法。
三、經濟師人力資源專業特點
考的知識基本都是與人有關的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強。
四、經濟師人力資源適合人群
經濟師人力資源管理專業的適考人群主要有：(1)從事人力資源的考生;(2)有意向從事人力資源管理的考生;(3)沒有基礎想考經濟師的考生。
人力資源經濟師中級只考兩科，分別是《經濟基礎知識》公共科目和《人力資源管理專業知識與實務》專業科目。
一、人力資源經濟師中級考試科目
1、《經濟基礎知識》
經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律
2、《人力資源管理專業知識和實務》考試內容與要求
第一部分：組織行為學
1.組織激勵
2.領導行為
3.組織設計與組織文化
第二部分：人力資源管理
4.戰略性人力資源管理
5.人力資源規劃
6.人員甄選
7.績效管理
8.薪酬管理
9.培訓與開發
10.勞動關系
第三部分：人力資源管理經濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論
12.工資與就業理論
13.人力資本投資理論
第四部分：人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工
15.社會保險法律
16.社會保險體系
17.勞動爭議調解仲裁
18.法律責任與行政執法
19.人力資源開發政策
二、人力資源經濟師中級專業科目特點
1、題型題量
近幾年，考試變得越來越靈活，知識點考查越來越詳細、全面，難度也有所增加，因此考生需要全面、牢固掌握教材內容，考試題型主要為客觀題。
2、考試重點
通過分析歷年試題可以發現，歷年的高頻考點依舊是考試的重點所在，另外每年會新增一些考點，并且每年都會有五道左右的偏題，預計2023年會繼續保持這種命題特點。預計在2023年的考試中，教材第一章、第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第十一章、第十三章、第十四章、第十七章依舊是考試的重點章節，并且是極易出現案例分析題的章節，需要考生重點關注。教材第十五章、第十八章每年分值在三分以內，作為非重點了解即可。
高級經濟師人力教材是高級經濟師考試中的一門專業教材，主要涉及人力資源管理方面的知識，關于高級經濟師人力資源的教材內容，大家可以參考下文。
一、高級經濟師人力資源教材內容
1、人力資源管理概述：介紹人力資源管理的基本概念、發展歷程、理論體系等內容。
2、人力資源規劃與組織設計：包括人力資源規劃的方法和步驟、組織結構設計、崗位設計、職能與權責分配等內容。
3、人力資源招聘與選拔：介紹人力資源招聘的方法與技巧、選拔流程、面試技巧等內容。
4、員工培訓與開發：包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓方法與評估等內容。
5、績效管理與薪酬激勵：介紹績效管理的目標與原則、績效評估方法、薪酬激勵制度設計等內容。
6、勞動關系與員工福利：包括勞動法律法規、勞動合同管理、勞動爭議處理、員工福利制度等內容。
7、人力資源信息系統與人力資源評估：介紹人力資源信息系統的建設與應用、人力資源評估方法與指標體系等內容。
8、跨國公司人力資源管理：包括國際人力資源管理的特點、跨文化管理、國際勞動力流動等內容。
9、人力資源戰略與變革管理：介紹人力資源戰略的制定與實施、組織變革管理等內容。
10、人力資源管理案例分析：通過實際案例分析，加深對人力資源管理理論的理解和應用能力。
二、怎么利用高級經濟師人力資源教材學習
1、教材有更新，但不經常換
因為每年的考試熱點都不一樣，所以高級經濟師考試教材也會作出相應的調整。但是高級經濟師考試多年來使用的都是中國人事出版社的這本《高級經濟實務》，不會經常換教材，大家可著重關注每年的教材更新內容。一般來說，教材整體變動都是比較細節和零碎的東西，例如章節名稱，一些句子、詞語等，也可能會增刪某些內容。
2、對比大綱，總結變化
如何才能知道教材相對于上一年有什么變化呢?一個非常重要的依據就是大綱。大綱是官方發布的，教材編寫、考試出題都會圍繞大綱進行。所以通過對比大綱和教材，可以了解到教材內容產生了哪些變化。一些重要的變動，也經常會成為出題的考點，所以要多加關注。
3、充分利用教材，分三階段復習
高級經濟師考試只有一個科目，所以大家一定要把《高級經濟實務》這一本教材吃透。一般來說，可以分三個階段來復習教材內容。首先是初步上手，可以瀏覽教材，把握知識體系。其次是打好基礎，充分熟悉教材。接著要一邊做題一邊回顧教材，查漏補缺，提升自己的運用能力。
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人力資源管理師和中級經濟師考試等級、考試科目和證書頒發機構都不同；單從考試難度上看，中級經濟師考試難度要大于人力資源管理師。
一、人力資源管理師和中級經濟師有什么區別？
人力資源管理師和中級經濟師考試不一樣，人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發，中級經濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱。
1.考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》?；A知識考試內容包括：人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個專業,選擇其中一個報考即可。
2.等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴格按照逐級報考機制，不能跨級報考。中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
除人力資源和社會保障局頒發外的人力資源管理師證書外，報考中級經濟師中人力資源管理專業，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”。
二、中級經濟師哪些人能報考？
從事經濟專業類或相關職業的考生：
我們常見的經濟類工作例如：各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計、拍賣等工作。
十個專業相關的工作經驗例如：
企業管理、經營管理、經濟管理、生產統計、調度運營、物流管理等偏管理類崗位人群；銀行、證券、人力資源、稅務局等相關的單位、農村信用社、農業政府機構人員以及從事農業生產研發、農業活動、土地、建筑相關專業或從事房地產、建筑設計、旅游服務行業等諸多行業及單位。中級經濟師對于職業沒有具體的要求，考生只要是與經濟相關的工作就可以。
高級經濟師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經濟師人力資源評審條件吧！
高級經濟師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經濟師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴格的。高級經濟師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區別的，從已經公布的數據來看，各地申報高經、評審通過的人數還是較多的。高級經濟師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認考生的工作能力、專業水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認真準備，嚴肅對待。
（一）學歷資歷方面
具備下列條件之一：
1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿2年；
2.獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿5年；
3.具備大學?？茖W歷，從事人力資源管理專業工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿7年。
（二）工作經歷方面
1.系統掌握人力資源管理專業理論和相關政策法規，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動有序合規展開；
3.工作業績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業各類從業人員參與人力資源管理專業工作；
4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和工作方法。
（三）工作業績方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.從事人力資源管理專業工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規劃、規章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；
3.主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；
4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；
5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；
6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為準）；
7.主持縣（市、區）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8.在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，從事人力資源管理專業工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
距離2024年中級經濟師考試僅剩最后5個月，是時候開始復習啦，今天帶大家學習中級經濟師《經濟基礎知識》高頻考點——政府會計要素！政府財務會計要素包括資產、負債、凈資產、收入和費用。
(1)資產：指政府會計主體過去的經濟業務或者事項形成的，由政府會計主體控制的，預期能夠產生服務潛力或者帶來經濟利益流入的經濟資源。
(2)負債：指政府會計主體過去的經濟業務或者事項形成的，預期會導致經濟資源流出政府會計主體的現時義務。
(3)凈資產：指政府會計主體資產扣除負債后的凈額。
(4)收入：指報告期內導致政府會計主體凈資產增加的、含有服務潛力或者經濟利益的經濟資源的流入。
收入的確認應當同時滿足以下條件：
?、倥c收入相關的含有服務潛力或者經濟利益的經濟資源很可能流入政府會計主體;
?、诤蟹諠摿蛘呓洕娴慕洕Y源流入會導致政府會計主體資產增加或者負債減少;
?、哿魅虢痤~能被可靠地計量。
(5)費用：指報告期內導致政府會計主體凈資產減少的、含有服務潛力或者經濟利益的經濟資源的流出。
?、倥c費用相關的含有服務潛力或者經濟利益的經濟資源很可能流出政府會計主體;
?、诤蟹諠摿蛘呓洕娴慕洕Y源流出會導致政府會計主體資產減少或者負債增加;
?、哿鞒鼋痤~能被可靠地計量。
(資產、負債和凈資產應當列入資產負債表，收入和費用應當列入收入費用表。)
2024年人力資源中級經濟師報考時間在8-9月，安排在8月12日-9月11日期間進行，各地具體報名時間不一。
一、2024年人力資源中級經濟師報考時間
2024年人力資源中級經濟師報考時間預計：8-9月份，根據中國人事考試網的通知，2024年人力資源中級經濟師報考時間集中在8月12日-9月11日。
歷年經濟師報名時間：
2022年中級經濟師報名時間:7月19日-8月22日。
2021年中級經濟師報名時間:7月19日-8月22日。
2020年中級經濟師報名時間:7月28日-8月31日。
二、2024年人力資源中級經濟師考試內容
中級經濟師人力資源教材內容共19章。主要考核組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等內容。
人力資源管理專業一共包含四個部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、人力資源與社會保險政策，內容一般涉及一些基本的企業管理，主要內容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源管理專業計算題較少，一般考的比較淺，相對于工商管理而言，人力資源管理的專業性會更強一些，但是比其他專業還是要更加容易入門。一般從事人事HR工作的人報考該專業的比較多。
2024年高級經濟師人力資源專業考試科目只有一個，這個科目就是《人力資源高級經濟實務》，考試題型全是主觀題。
一、2024年高級經濟師人力資源專業考試科目及考試內容
（一）考試科目
《人力資源高級經濟實務》
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1.組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。
2.人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。
二、2024年高級經濟師人力資源專業考試時間
中華人民共和國人力資源和社會保障部發布了《人力資源社會保障部辦公廳關于2024年度專業技術人員職業資格考試計劃及有關事項的通知》，從通知中我們可以知道，2024年高級經濟師考試將于6月16日舉行，所以2024年高級經濟師人力資源專業考試時間是6月16日。
人力資源中級經濟師考試題型有單選題、多選題以及案例選擇題，基礎科目的題型為單選題、多選題，考試成績合格標準為84分。
一、人力資源的中級經濟師考試題型有哪些？
人力資源的中級經濟師考試題型有單選題、多選題以及案例選擇題，基礎科目的題型為單選題、多選題；考試及格分數為84分，詳細內容請見下表。
| 題型 | 《經濟基礎知識》 | 《專業知識與實務》 | ||
| 題量（道） | 分值（分） | 題量（道） | 分值（分） | |
| 單選 | 70 | 70 | 60 | 60 |
| 多選 | 35 | 70 | 20 | 40 |
| 案例分析 | — | — | 20 | 40 |
| 合計 | 105 | 140 | 100 | 140 |
二、人力資源中級經濟師考試內容有哪些？
1、《經濟基礎知識》
內容包括經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律六部分。
2、《人力資源管理專業知識和實務》考試內容與要求
第一部分：組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。
5.人力資源規劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發。
10.勞動關系。
第三部分：人力資源管理經濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。
12.工資與就業理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調解仲裁。
18.法律責任與行政執法。
19.人力資源開發政策。
在經濟師考試10個專業當中，人力資源管理一直都是比較受考生青睞的熱門專業，那么經濟師人力資源管理專業具體考什么內容?難度如何?
經濟師人力資源管理專業考試內容
人力資源管理專業涉及的主要內容有：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法等。
經濟師人力資源管理專業特點與難度分析
(1)人力資源管理專業與我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強。
(2)計算題較少，一般考得比較淺。相對于工商管理而言，人力資源管理的專業性會更強一些，但是比其他專業還是要更加容易入門。
(3)在中級經濟師考試的10個專業中，人力資源管理專業歷年都能排進前三，也間接說明了該專業的難度相對其他專業的難度較低。
經濟師人力資源管理專業備考建議
1、根據制定的計劃學習
對于想順利通關中級經濟師考試的考生，制定一份適合自己的學習計劃是最大的前提條件，除了制定好計劃外，在學習中保持高度的警覺性也是非常重要，不同的學習階段制定一個學習目標，根據目標和要求去執行，可大大提升自己的學習動力，同時也增強自己的自信心。
2、善于抓住重點
要知道中級經濟師考試涉及的專業比較多，并且考點內容千變萬化，對于時間方面比較有限的考生來說，在記憶各類考點會成為最大問題。所以要想提高學習效率，考生一定要善于抓住重點內容去學，建議大家不妨根據考綱的要求進行備考，從中盡量摸索出出題規律，對考試大有幫助。
高級經濟師人力資源管理師需要滿足學歷和工作經驗年限等要求，一起來詳細看看高級經濟師報考條件吧！
具備下列條件之一者，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試：
1．具備大學?？茖W歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；
2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
3．具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員;
事業單位中從事人力資源管理服務的專業技術崗位人員;
經營性人力資源服務機構從業人員和公共人力資源服務機構工作人員。
人力資源管理專業人員職稱設初級、中級、高級,其中初級職稱設助理級,高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
初、中級職稱實行以考代評方式,也就是助理人力資源管理師(初級)、人力資源管理師(中級)實行全國統一組織,考試合格者頒發人力資源社會保障部統一印制的相應級別的人力資源管理師證書,在全國范圍內有效。
助理人力資源管理師具備國家教育部門認可的高中畢業(含高中、中專、職高)或國家人力資源社會保障部門認可的技校畢業(以下統稱高中階段畢業)以上學歷即可申報參考;人力資源管理師除學歷要求還需要有從事人力資源工作的經歷,具體要求參閱人社部關于印發的《人力資源管理專業人員職稱評價辦法(試行)》。
高級經濟師人力資源考試內容是《人力資源高級經濟實務》，該專業主要有組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策4個板塊的內容，考生要利用好考試大綱以及教材，這樣就找準了考試的范圍。
一、高級經濟師人力資源考試內容
1、組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。
2、人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。
3、人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。
二、高級經濟師人力資源考試有哪些題型
高級經濟師人力資源考試有案例分析題以及論述題兩種題型，其中案例分析題有3題，20分1題+25分2題;論述題有1道，分值為30分?！度肆Y源高級經濟實務》滿分為100分，考生只要將該科目考到60分及以上就可以獲得成績合格證明。
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在2020年經歷了一次重大變革后，經濟師考試專業從原來的15個調整至10個，其中工商管理和人力資源管理都是比較熱門多人選擇的專業，不少考生都非常糾結于這兩個專業該怎么選，下面會計網就將中級經濟師工商管理和人力資源管理專業作一個對比，希望有所幫助。
中級經濟師工商管理和人力資源管理專業對比
1、考試特點及難度層面
(1)人力資源專業特點及難度分析：
整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多。貼近于實踐，易于理解，容易入門。實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助?？荚嚦鲱}思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
(2)工商管理專業特點及難度分析：
整體難度不大，大部分是理解記憶性內容，專業性不是很強，知識也比較通用。計算題相對較少，偏向于生產，物理，企業管理等方面的知識講解。案例分析題考查思路，章節相對比較固定，容易拿分。歷年經濟師考試中，工商管理專業的通過人數是相對較高的。
2、考試內容層面
(1)人力資源專業考試內容：
教材內容共19章，主要考核組織激勵，領導行為，組織設計與組織文化，戰略性人力資源管理，人力資源規劃，人員甄選，績效管理，薪酬管理，培訓與開發，勞動關系，勞動力市場，工資與就業，人力資格投資理論，勞動合同管理與特殊用工。還有社會保險法律，社會保險體系，勞動爭議調解仲裁，法律責任與行政執法，人力資源開發政策等內容。
(2)工商管理專業考試內容：
教材內容共11章，主要考核企業戰略與經營決策，公司法人治理結構，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產管理，物流管理，技術創新管理，人力資源規劃與酬薪管理，企業投融資決策及重組，電子商務，國際商務運營等內容。
3、適考人群層面
(1)人力資源專業適合人群：
適合從事人力資源或是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎，計算能力較弱想考經濟師比較簡單科目的考生。
(2)工商管理專業適合人群：
適合沒有基礎但是想考經濟師，大學學習商業經濟類專業，相關管理專業或者從事物流，電子商務，管理相關工作的考生。
在中級經濟師考試中，人力資源同樣是一門比較熱門、難度相對較低的專業，那么人力資源專業具體考察哪些內容?通過率高不高?
中級經濟師人力資源專業考試內容介紹
在中級經濟師考試中，人力資源專業的全稱其實是“人力資源管理專業”，它主要考察的是考生對組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等相關的原理、方法、技術、規范(規定)的理解與掌握程度。簡而言之，就是組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的知識。
中級經濟師人力資源專業的特點
由上述中級經濟師人力資源專業考試內容可知，中級經濟師人力資源管理專業考察的內容其實都與“人”有緊密練習，與我們每個人的生活、職場經歷等都息息相關，實用性和可操行都比較強。也正是由于這方面的原因，相對于中級經濟師考試中的其他專業來說，人力資源的專業門檻是比較低的，大家在翻看教材時不會遇到什么很難理解的地方。
但與此同時，人力資源專業教材中有18章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，同時有比較簡單的計算題。
人力資源專業的報考人數和通過率
歷年來，人力資源專業一直是中級經濟師考試中報考人數較多的一個專業，并且最終的通過率也相對較高。，其通過率每年基本保持在50%~60%左右。
中級經濟師學習建議
1、考試大綱是復習依據
有些考生認為考試大綱無關緊要，往往到了考試就吃大虧。建議經濟師備考，務必以考試大綱為參照，以里面規定的重要考點、必考考點為核心貫徹復習。千萬別覺得挑戰超出大綱的題目，假設做出來了，就顯得自己有多厲害。
其實，大綱外的內容一般不會考，我們只要牢牢把握考試大綱內容，重視基礎，攻破重點，你的分數也就上來了。
2、每天做題是必要
做題鞏固知識是復習過程中極其重要的一件事。凡是通過了中級經濟師考試的人，一定會養成每天做題的習慣。通過做題掌握知識點，根據對錯把握弱點，不斷對知識更新、抓牢，同時學會查漏補缺。
我們做選擇題的時候，要注意技巧。比如學會抓題眼，排除法?？吹揭坏肋x擇題，首先圈出題眼是什么，找中關鍵，還原題目，針對性選出正確答案。另外，你可以通過本身知識水平，把能夠排除的選項一一去掉，回憶知識點，直到選出最終答案。
中級經濟師人力資源管理考試科目共有兩門，分別是《經濟基礎知識》公共科目和《人力資源管理專業知識與實務》專業科目。
一、中級經濟師人力資源管理考幾門？
中級經濟師人力資源管理考2門。
《經濟基礎知識》涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律六部分的內容，題型為單選題和多選題。而《人力資源管理專業知識與實務》則包括單選題、多選題和案例分析題，涉及組織行為學、領導行為、組織設計與組織文化、人力資源規劃、薪酬管理等多個領域。
在備考過程中，考生應熟悉題型分布，特別是案例分析題的準備，并注重掌握相關領域的專業知識。通過系統的復習和練習，可以提高解題能力和應試技巧，從而順利通過中級經濟師人力資源管理考試。
請注意，考試內容和要求可能會根據年份和政策的不同而有所調整，考生在備考前務必查閱最新的官方通知和考試大綱，以確保備考內容的準確性和完整性。
二、中級經濟師人力資源管理考試需要準備多久？
中級經濟師人力資源管理考試的備考時間因人而異，無法一概而論。備考時間的長短主要取決于考生的基礎知識、學習能力、學習時間及學習方法等因素。
對于基礎好、學習時間充足的考生來說，備考可能會相對輕松一些，所需時間可能較短。而對于零基礎的考生或者學習時間有限的考生來說，則需要花費更多的時間和精力來備考。
一般來說，為了充分準備中級經濟師人力資源管理考試，建議考生至少提前3-6個月開始備考。這樣可以確保有足夠的時間來系統學習考試內容，熟悉題型，進行模擬練習，以及查漏補缺。
在備考過程中，考生應制定詳細的學習計劃，合理安排每天的學習時間，并結合考試大綱和教材，有針對性地進行學習。同時，也可以參加一些線上或線下的培訓課程，以獲取更多的學習資源和備考經驗。
總之，中級經濟師人力資源管理考試的備考時間需要根據個人情況來確定。重要的是要保持積極的學習態度，合理安排時間，注重方法和效率，以確保順利通過考試。
高級經濟師人力資源管理師證書要在中國人事考試網上進行報名，一年只有一次報考機會，在報名時一定要滿足報考條件。在通過筆試之后還需要在5年內參加并通過省內組織的評審才可以獲得證書。
一、高級經濟師人力資源管理筆試報名資格
根據中國人事考試網的相關文件可知：具備下列條件之一者，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試：
1．具備大學?？茖W歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；
2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
3．具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
二、高級經濟師人力資源管理成績和證書管理
高級經濟專業技術資格考試達到全國統一合格標準者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格考試成績合格證明，合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內有效。參加高級經濟專業技術資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經濟師職稱。
三、高級經濟師人力資源管理師評審有哪些流程？
高級經濟師人力資源管理師評審由各省自行組織，因此各地高級經濟師評審流程略有不同，一般包含以下幾個流程：
1.參評地區發布高級經濟師評審通知
2.個人申報
3.單位組織推薦
4.向委員會提交材料
5.資格審核
6.評審前公示
7.舉行評審會議/面試答辯
8.結果公示
9.公布取得任職資格
注意：具體流程請以當地政策為準，嚴格按照流程要求及時間要求準備評審。
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