分公司是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營組織的重要形式之一，由總公司依法設立，主要業(yè)務活動完全由總公司決定。那么分公司是否為獨立法人？

　　分公司是獨立法人嗎？

　　分公司屬于企業(yè)法人的分支機構，不具有法人資格，不能獨立，因此不是獨立法人。

　　分公司主要特征如下：

　　1、分公司是由其隸屬公司依法設立的。

　　2、分公司并沒有屬于自己獨立的財產(chǎn)，其會計核算是與其隸屬公司一起統(tǒng)一核算的，并且其在經(jīng)營活動中的負債，也是由其隸屬公司負責償還的。值得需要注意的是，實際上其所占有的以及使用的財產(chǎn)都是屬于總公司財產(chǎn)的一部分，是會被列入總公司資產(chǎn)負債表中的。

　　3、分公司并不是意義上的公司，因為它的設立并不需要按照公司設立的程序進行，只需要履行簡單的登記以及營業(yè)手續(xù)后，即可成立。

　　4、分公司不獨立承擔民事責任，沒有董事會以及自己的章程等形式的公司業(yè)務執(zhí)行和經(jīng)營決策機關。

　　5、分公司沒有獨立的名稱，其名稱只需在總公司的名稱后加上分公司字樣即可。

　　分公司和子公司的區(qū)別

　　1、分公司由總公司在其住所地之外向當?shù)毓ど虣C關申請設立，而分公司由公司股東按照《公司法》的規(guī)定設立。

　　2、分公司不具有法人資格，而子公司是獨立的法人，具有法人資格。

　　3、分公司的人事、業(yè)務、財產(chǎn)受總公司的直接控制，而子公司一般不是由母公司直接控制，而是通過任免子公司董事會成員、作出投資決策等方式影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　4、分公司領取的是營業(yè)執(zhí)照，有負責人字樣，而子公司領取的是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，有法定代表人姓名字樣。

　　5、分公司可以標注自己的名稱、住所，也可以同時標注總公司的名稱、住所，還可以只標注總公司的名稱、住所。而子公司在產(chǎn)品外包裝上必須標注自己的名稱和住所。

獨立法人資格是什么意思？獨立法人資格和法人資格之間有什么區(qū)別？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

獨立法人資格是什么意思？

1、我國《民法通則》第三十六條規(guī)定：“法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅?！?/p>

2、《民法通則》第三十七條規(guī)定：“法人應當具備下列條件：依法成立；有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費；有自己的名稱、組織機構和場所；能夠獨立承擔民事責任?！?/p>

一般來說，典型的企業(yè)法人可以分為有限責任公司和股份有限公司兩種，均為獨立的法人。國家機關、事業(yè)單位也是獨立的法人單位，只是因為他們不具有盈利性特征，所以不是“企業(yè)法人”。按照《公司法》設立的有限責任公司的子公司也是獨立的企業(yè)法人；但是有限責任公司的分公司不是獨立法人，分公司的性質屬于公司的分支機構，不具備《公司法》上的獨立資格。

獨立法人資格”與“ 法人資格”的區(qū)別是什么？

企業(yè)具備獨立法人資格，是指企業(yè)的成立符合國家規(guī)定的條件，能夠獨立承擔民事責任。企業(yè)經(jīng)工商行政管理機關核準登記，領取了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，即確立了其法人資格。企業(yè)具備獨立法人資格后，可以依法獨立享有民事權利和承擔民事責任，并且在核定的經(jīng)營范圍內從事生產(chǎn)經(jīng)營活動受法律保護，而未經(jīng)登記核準的企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營活動都是非法的。

企業(yè)法人指具有符合國家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機構、住所等法定條件，能夠獨立承擔民事責任，經(jīng)主管機關核準登記取得法人資格的社會經(jīng)濟組織。

以上就是有關獨立法人和法人資格的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　最新通知：2020年8月11日人大通過了城市維護建設稅法，9月1日起施行!

　　一圖讀懂契稅法，買賣房子的人都要知道這個稅率

　　城市維護建設稅一般人不太了解，會計網(wǎng)在這里通過思維導圖的形式帶大家認識一下這項附加稅。

　　城市維護建設稅是一種附加稅，和教育費附加、地方教育費附加同樣為增值稅、消費稅的附加稅。

　　我們通過城市維護建設稅法的框架看出附加稅的一些特點：

　　1)以增值稅或消費稅的實際繳納額作為計稅依據(jù)。這樣表示納稅人要繳納增值稅或消費稅的時候才需要繳納城市維護建設稅等附加稅。

　　2)納稅義務時間和增值稅、消費稅的納稅義務時間一致。所以納稅人按月申報增值稅的也要按月申報附加稅，如果是以季度為周期申報增值稅的也按季度申報附加稅。

　　3)附加稅的扣繳義務人和增值稅、消費稅的扣繳義務人一致。

　　4)納稅人在享受增值稅、消費稅相關稅收優(yōu)惠政策達到免征增值稅或消費稅時，相關附加稅也就不需要繳納。

　　雖然城市維護建設稅、教育費附加和地方教育費附加等附加稅很多征收管理規(guī)定和增值稅、消費稅一致，但附加稅也有特定的稅收優(yōu)惠政策。這里就應該提一下“六稅兩費”。

　　城市維護建設稅還有一點要注意的，納稅人開具普票是不計算附加稅，但是自行開具增值稅專用發(fā)票和代開增值稅專用發(fā)票時是需要繳納附加稅的，所以在開專票時記得計算附加稅部分哦。

　　城市維護建設稅法全文：

　　以上是會計網(wǎng)對附加稅簡略的介紹，大家對附加稅有沒有增加一點點了解了呢。各位如有更多認識或者見解，歡迎在公眾號留言哦。

　　本文為財稅智囊團 (id: shuizhinang) 公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿湯。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@財稅智囊團 保留所有權利。

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實施!

　　《健康條例》總共133條內容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應當嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執(zhí)行。關于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。

　　那不執(zhí)行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？

　　不執(zhí)行要承擔法律后果！

　　業(yè)內專家普遍認為，新規(guī)出臺有一定引導示范效應。深圳市衛(wèi)健委相關負責人表示， 該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負怎么樣的法律責任？小會查了匯總了相關資料：

　　一、行政責任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟補償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據(jù)《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償。

　　如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動合同約定及時足額向勞動者發(fā)放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持?/p>

　　三、案例

　　胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]

　　2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內容與第一份《勞動合同書》的內容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關系通知書》，以重慶測繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關系。當日，重慶測繪院收到該《解除勞動關系通知書》。

　　法院認為，勞動者依法享有休息休假的權利，帶薪年休假應是定期休假的種類，相應的未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關系，自2004年7月1日起原告即應享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關系解除當年度原告也應享受對應天數(shù)的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金61467.3元。

　　強制帶薪休假會怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應的實施細則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長陸鈺萍表示：現(xiàn)實當中，有些企業(yè)落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實這項制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒有明確實施的細節(jié)，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權力，務必要維護咱們的合法權益!有些不良企業(yè)會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領取終止勞動合同經(jīng)濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發(fā)生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。

　　仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，故裁決支持孔某的請求。

　　此案的核心在于，勞動者的年休假權利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：

　　一是用人單位已主動安排了年休假；

　　二是勞動者因個人原因放棄年休假；

　　三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。

　　數(shù)年休假補貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現(xiàn)變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議”，可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。

　　假設A、B、C是連續(xù)的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據(jù)相關規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關權益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。

　　來源：會計網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網(wǎng)、會計網(wǎng)、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。

　　稅收實體法具體是指稅收立法權的立法主體，規(guī)定稅收當事人的權利和義務的產(chǎn)生、變更和消滅的法律。那么關于稅收實體法有哪些要素呢？

　　稅收實體法的要素

　?。?）納稅義務人；（2）課稅對象；（3）稅率；（4）減稅、免稅；（5）納稅環(huán)節(jié)；（6）納稅期限。其中，課稅對象是稅法中規(guī)定的征稅的目的物，是國家據(jù)以征稅的依據(jù)，是一種稅區(qū)別于另一種稅的最主要標志；稅目代表了征稅的廣度；稅率代表課稅的深度。

　　什么是納稅義務人？

　　納稅義務人是稅法上規(guī)定的直接負有納稅義務的法人或自然人，也是納稅的主體。納稅人必須依法納稅，否則按照稅法規(guī)定，應承擔法律責任。

　　課稅對象的具體解釋

　?。ǎ保┱n稅對象是構成稅收實體法諸要素的基礎性要素；

　?。ǎ玻┱n稅對象是一種稅區(qū)別于另一種稅的最主要的標志；

　?。ǎ常┱n稅對象體現(xiàn)著各種稅的征稅范圍；

　?。ǎ矗┢渌氐膬热菀话愣际且哉n稅對象為基礎確定的。

　　什么是稅源？

　　稅源是指稅收收入的經(jīng)濟來源，它主要是指國民經(jīng)濟各個部門當年創(chuàng)造的國民收入或往年累積的國民收入。

　　什么是稅率？

　　稅率是對征稅對象的征收比例或征收額度。稅率是計算稅額的尺度，也是衡量稅負輕重的重要標志。中國現(xiàn)行的稅率主要有比例稅率、超額累進稅率、超率累進稅率、定額稅率。

　　納稅環(huán)節(jié)是什么？

　　納稅環(huán)節(jié)，主要是指稅法規(guī)定的征稅對象在從生產(chǎn)到消費的流轉過程中應當繳納稅款的環(huán)節(jié)。納稅環(huán)節(jié)有廣義和狹義之分。廣義的納稅環(huán)節(jié)指全部課稅對象在再生產(chǎn)中的分布情況。狹義的納稅環(huán)節(jié)特指應稅商品在流轉過程中應納稅的環(huán)節(jié)。