高級會計實務采用的是開卷考試，題目類型都是案例分析題，都是主觀題，需要考生們有自己的思維，沒有標準答案，答到關(guān)鍵點即可以獲得相應的分數(shù)。下面的案例分析真題同學們可以嘗試做一下哦!

甲公司是一家國有控股的制造業(yè)企業(yè)集團。

近日，集團召開會議，共同商議公司戰(zhàn)略與決策。

以下為各位管理人員的發(fā)言:

總經(jīng)理李某:當務之急是盡快落實和明確公司戰(zhàn)略目標，譬如需要確定公司到底要成為什么樣的公司，公司的業(yè)務主要是什么內(nèi)容。只有讓戰(zhàn)略目標明確清晰，才可能考慮實施和控制問題。

財務負責人張某:從當前企業(yè)面臨的行業(yè)環(huán)境來看，公司所處的行業(yè)集中度較高，競爭非常激烈。由于所在行業(yè)的退出成本較低，競爭程度將進一步加劇。

運營部經(jīng)理趙某:鑒于當前的競爭環(huán)境，公司需要考慮變革戰(zhàn)略實施模式，以往單純依靠領導層制定和推動戰(zhàn)略已經(jīng)無法適應當前企業(yè)競爭的需要。要充分調(diào)動員工創(chuàng)新參與的積極性，公司應充分考慮讓其他層級管理人員從戰(zhàn)略制定一開始就承擔相關(guān)責任，總經(jīng)理和其他高管一起探索戰(zhàn)略問題，落實和貫徹實施戰(zhàn)略。

市場部經(jīng)理王某:當前我國整體經(jīng)濟形勢嚴峻，大量公司管理基礎與環(huán)境較差。在這種情況下，可以考慮通過實施股權(quán)激勵，將管理層行為與股東價值結(jié)合企業(yè)，將能夠較好地起到戰(zhàn)略落實作用。

人力資源部經(jīng)理周某:公司應進一步強化成本領先的公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過降低成本、提升管理效能來落實公司發(fā)展戰(zhàn)略。

假定不考慮其他因素。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

問題要求:

1. 根據(jù)總經(jīng)理李某和財務負責人張某的發(fā)言，分別判斷其分析內(nèi)容是否正確，不正確的請說明理由。

2. (1)請簡述戰(zhàn)略實施模式包括哪些?(2)根據(jù)運營部經(jīng)理趙某的發(fā)言,以往公司的戰(zhàn)略實施模式是哪種類型，需要轉(zhuǎn)換為哪種模式?該模式適用于哪種類型企業(yè)?

3. (1)根據(jù)市場部經(jīng)理王某的發(fā)言，判斷其分析內(nèi)容是否正確，不正確的請說明理由。(2)公司目前應突出強調(diào)哪種管理控制類型?

4. 根據(jù)人力資源部經(jīng)理周某的發(fā)言，判斷其分析內(nèi)容是否正確，不正確的請說明理由。

答案解析:

1. 總經(jīng)理李某的發(fā)言不正確。

理由:模糊了愿景、使命和公司戰(zhàn)略目標，李某的發(fā)言提到的僅僅涉及愿景級職稱和使命。

【知識點:企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標】

財務負責人張某的發(fā)言不正確。

理由:行業(yè)集中度高，競爭度應低;退出成本低，行業(yè)競爭度應低。

【知識點:現(xiàn)有企業(yè)間競爭程度分析】

2. (1)戰(zhàn)略實施模式:指揮型模式、變革型模式、合作型模式、文化型模式、增長型模式。

(2) 以往是指揮型模式，需要轉(zhuǎn)為合作型模式。合作型模式適用于戰(zhàn)略內(nèi)容復雜、實施過程煩瑣、外部不確定性高、追求創(chuàng)新突破的企業(yè)。

【知識點:戰(zhàn)略實施模式】

3. (1)市場部經(jīng)理王某的發(fā)言不正確。

理由:激勵型控制模式要求企業(yè)有較高的管理水平和良好的經(jīng)濟運行環(huán)境，而當前公司管理基礎與環(huán)境較差，不適用激勵型控制模式。

(2) 應突出強調(diào)制度控制模式。

【知識點:管理控制模式】

4. 人力資源部經(jīng)理周某的發(fā)言不正確。

理由:混淆了公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略。成本領先戰(zhàn)略是業(yè)務層戰(zhàn)略，不是公司層戰(zhàn)略。

【知識點:企業(yè)戰(zhàn)略管理體系】

　　2月7日上午，財政部副部長發(fā)言道：鼓勵社會各界捐贈。如果作為個人，向醫(yī)院直接捐贈，可以享受稅收減免嗎?

　　疫情期間，個人向醫(yī)院直接捐贈可以享受稅收減免嗎?

　　支持疫情防控，如果個人向醫(yī)院直接進行公益捐贈，是可以享受稅收減免的。具體稅收優(yōu)惠如下：

　　根據(jù)財政部稅務局發(fā)布的最新文件： 《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)捐贈稅收政策的公告》

　　在關(guān)于支持肺炎疫情防控，捐贈稅收相關(guān)政策公告中，我們可以了解到：對于企業(yè)和個人捐贈的應對新型新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的物品，當計算應納稅所得額時，可以享受到全額扣除的稅收優(yōu)惠。

　　這里涉及的捐贈方式有哪些呢?

　　1、通過公益性社會組織;

　　2、通過縣級以上人民政府及其部門;

　　3、直接向醫(yī)院直接捐贈;

　　疫情期間，關(guān)于捐贈稅收政策調(diào)整還有哪些呢?

　　根據(jù)支持疫情防控有關(guān)捐贈稅收政策最新公告內(nèi)容可得：

　　1、單位將自產(chǎn)、委托加工、購買的貨物捐贈用于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，所涉及到的增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加和地方教育附加，一律免除稅收。

　　2、個體工商戶如果將自產(chǎn) 、委托加工或購買的貨物進行無償捐贈，則享有以上第1點稅收政策優(yōu)惠。

　　小編有話說：疫情防控工作非常重要，從最新發(fā)布的相關(guān)政策可知：加大對于新型肺炎疫情防控的支持力度是目前的當務之急，也是必要措施。每天，我們刷微博都會被那些正能量事跡所感動，一份舉手之勞的捐贈，那是愛和希望!

　　注冊會計師原來也有鄙視鏈?乍一聽，最有發(fā)言權(quán)的莫過于注會考生了!鄙視鏈現(xiàn)象，說白了就是“一對比，發(fā)現(xiàn)處處不如人，真心心累!”注冊會計師鄙視鏈是什么呢?我們一起來看看吧!

　　第一個：性別鄙視鏈，男女之間的較量

　　根據(jù)中注協(xié)的研究調(diào)查顯示，報考注會考試的男女比例中，明顯女生人數(shù)多。但是通過率卻顯示，男生通過率高。這就形成了注會男女之間的較量，也就是我們說的性別鄙視鏈。

　　注會成績一出來，那些參考的小姐姐，看到通過率男女之間的對比，當時心情最貼切的形容就是：“心，瞬間碎落一地……”雖說報考人數(shù)屬女生隊伍龐大，但結(jié)果卻是赤裸裸屬于下風啊!

　　第二個：崗位鄙視鏈，絕不做出納

　　財務領域內(nèi)，流行著這樣的說法：“財務分析看不起做審計的;內(nèi)審人員瞧不上稅務員;搞稅務的看不上會計人;會計人瞧不起做出納的……”特別是學會計的學生，寧愿轉(zhuǎn)行做其他的，也絕對不會做出納!類似的鄙視現(xiàn)象比比皆是，真的是讓人無奈，不好受還得受著。這就是現(xiàn)實。

　　第三個：最常見的鄙視鏈，各種羨慕、對比

　　對于財會人員來說，擁有執(zhí)業(yè)證書者，也就有了鄙視非執(zhí)業(yè)的資格;當你通過了證書考試，也就開始鄙視考試只達到全科合格者，對于全科合格者來說，他們也開始赤裸裸鄙視通過考試個別科目者，通過個別科目者，就可以大大方方看不起考試沒通過者;考試不通過的，只能嘆息著鄙視那些沒報名的。這樣的一個你看不起我，我看不起他的循環(huán)過程，正是揭示了鄙視鏈無時無刻侵入著人們的生活、工作。

　　考CPA過程中，也是各種各樣的鄙視，你是否可以站在鄙視頂端?這是每個會計人需要思考的問題。如果要打破這些“鄙視現(xiàn)象”，你必須要有底氣。最直接的途徑就是拿下證書，不斷提升自己，讓自己始終走在別人前面!并且無論你身處什么環(huán)境，要活得更漂亮，自信必不可少!一個人如果連相信自己都做不到，想要有成就，簡直天方夜譚!你要相信自己始終是獨一無二的，你能變得更優(yōu)秀，不是嗎?

相比于內(nèi)地的CPA考試，香港CPA除了筆試還有一個Workshop，這個Workshop是什么呢？下面給大家?guī)鞼orkshop介紹和Workshop通關(guān)訣竅，總結(jié)了一些注意事項及通關(guān)訣竅，還沒參加過的同學一定要看啊。

一、HKICPA的Workshop是什么

HKICPA的Workshop相當于是一個研討會也被叫做工作坊，共有6門工作坊，共8天。通俗來說他是一個過程，并不是“考試”。只要你認真參與了整個過程，即便你的答案錯了也沒關(guān)系。

二、HKICPA的Workshop場次介紹

1.Introductory Workshop入門工作坊

（前提是完成/豁免8門基礎科目）

2.Professional Workshop專業(yè)M11-M14工作坊

（前提是通過入門工作坊）

3.Capstone Workshop三天綜合工作坊

（前提需要完成全部基礎階段和全部專業(yè)階段的考試+工作坊。另外工作坊必須3天全部參加，才具備考Capstone筆試的資格）

三、HKICPA的Workshop通關(guān)訣竅

1.最好提前15分鐘進入zoom，確保軟件運行狀態(tài)和網(wǎng)絡穩(wěn)定，Workshop的時間是從早上九點到下午六點，中間有一個小時的休息時間，上午和下午場次又分別會有10分鐘的暫停，遲到或早退15分鐘的話，會被直接標記缺席，所以一定要注意時間，如果實在有特殊原因，要第一時間告知公會和導師。

2.Pre work里面的case信息要仔細閱讀，里面的內(nèi)容和Workshop的內(nèi)容很相關(guān)，可能參加Workshop之后，里面的條件會發(fā)生一些變化，調(diào)整一下答案即可。實在沒時間的話就提前看下重點內(nèi)容，例如m11重點是合并報表，會有計算題，要寫會計分錄。m12以戰(zhàn)略為主，各種模型，SWOT，ESG，當然是了解的越多越好，會有較少、簡單的計算題，也可以直接滴滴我要答案

3.一共會有4個session的討論，本小組會有1-2次的表現(xiàn)機會，一定要抓住這個機會，積極發(fā)言，如果沒有抓住這個機會，可以等導師問問題的時候舉手回答就行了?；旧现灰l(fā)言一次就能通過。注意：不要和自己的組員或者導師發(fā)生爭吵?。?/p>

4.其實總結(jié)下來就是，按時提交workshop的作業(yè)、按時參加workshop、積極發(fā)言就都能過！

　　浙江工商大學2024年MBA第六批提前面試時間為：9月16日?？忌稍诘诹喂济嬖嚸麊蔚臅r間，登錄招生系統(tǒng)（http://mba.zjgsu.edu.cn/zhaosheng/）查詢自己是否獲得面試資格。

浙江工商大學2024年MBA提前面試方式和內(nèi)容

　　1、面試按照小組進行，每組六至九人，每位考生抽簽參加小組面試。

　　2、每組面試時間為80分鐘，主要考察考生的英語口語表達能力、綜合素質(zhì)和管理潛質(zhì)。

　　3、面試時，考生當場抽取問題，當場作答，同組考生在答題考生答完后，且時間許可情況下，可補充作答。

　　4、面試程序

　　第一階段：學員自我介紹、考官提問、英語口語測試；

　　第二階段：無領導小組案例討論。

　　上述內(nèi)容僅供參考，請以官方最新消息為準！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

MBA提前面試自我介紹技巧

　　MBA一般包括簡短介紹、關(guān)鍵成就、這些關(guān)鍵的成就證明的關(guān)鍵能力、這些成就和能力對你的理想和未來工作的重要性、客觀陳述上MBA的原因以及未來的職業(yè)規(guī)劃，更多技巧如下：

　　1、開場問候大方得體

　　開場問候決定了整個面試基調(diào)。進門時應面帶微笑，但不要過分諂媚。問候話語不要太長，一句“老師好”就足夠了，聲音要洪亮、底氣要足、語速要自然。總之，大方得體而不要過分拘謹，彬彬有禮而不要過分殷勤。

　　2、時間不宜過長

　　自我介紹的時間一般控制在2-3分鐘，面試前可以好好琢磨琢磨，學校為什么要錄取你?把你整理的理由盡早的展現(xiàn)在自我介紹里，然后以短小精悍的主體框架展現(xiàn)出來。小伙伴們要把握好時間，要是超時被考官喊停，不僅尷尬還影響后面的發(fā)揮。

　　3、以量化的工作業(yè)績展現(xiàn)亮點

　　自我介紹的核心是用你最成功的一段經(jīng)歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優(yōu)秀的人，簡單來說就是一個自我營銷的過程。介紹時最好以具體的實例舉證，并在舉例中抱大腿(加入知名人士或上級對你的評價)。另外，在回答時要注意說話的層次感，先陳述觀點再具體論述，做到有條有理、有憑有據(jù)，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

　　4、反復模擬練習，表述出口成章

　　自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的同學提出修改意見。表述時，一定要出口成章，讓自己的框架有邏輯感，可以事先以文字的形式背熟，但切忌背成流水賬。雖然你是背的，但不能讓面試考官發(fā)現(xiàn)絲毫背的痕跡。

　　5、客觀陳述報考MBA的原因

　　“你為什么要讀MBA?”是面試過程中的經(jīng)典問題之一。其實備考MBA，一定是基于自身的思考和總結(jié)而來，不要人云亦云，一方面是個人和行業(yè)發(fā)展有訴求，能提升自己的學歷和管理能力，為以后的職業(yè)規(guī)劃儲備知識;另一方面通過MBA學習有回饋，能獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、擴展人際關(guān)系網(wǎng)。

MBA提前面試中的無領導小組討論形式

　　無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發(fā)產(chǎn)生引領者和其他角色，必須在指定時間內(nèi)完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現(xiàn)，再評估考生的個人綜合素質(zhì)與能力。

　　（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。

　　①案例分析類：案例提供一個真實企業(yè)的背景與現(xiàn)狀，供考生討論實際的發(fā)展決策、問題解析、結(jié)果預測等內(nèi)容。

　?、趩栴}解決類。案例提供一個虛擬企業(yè)的經(jīng)歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。

　　③技能考察類。案例提供一個企業(yè)較為細節(jié)的管理類問題或?qū)嶋H舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊

　?、茉掝}評述類?？脊賰H提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據(jù)話題，自擬討論內(nèi)容后完成討論并匯報。

　?。?）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結(jié)陳述

　　2、無領導小組討論中，有哪些關(guān)鍵角色？

　?、佟癓eader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執(zhí)行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節(jié)奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優(yōu)秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關(guān)注如何展現(xiàn)對于節(jié)奏的把控、調(diào)動成員的積極性，多以協(xié)商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發(fā)號施令”喔!

　?、凇癛eporter”。無領導小組討論中，最后的總結(jié)與匯報可是決定全組生死的環(huán)節(jié)。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優(yōu)秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發(fā)言整理與歸納總結(jié)；此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現(xiàn)成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。

　?、邸癟ime-keeper”。無領導小組討論的考試規(guī)則中一般都會明文規(guī)定，在指定時間內(nèi)，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結(jié)論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優(yōu)秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節(jié)奏，并且及時制止部分發(fā)言過長的同學來保證全組成員的參與度。

　　很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發(fā)言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現(xiàn)。

　　3、無領導小組討論的評分標準是什么？

　　每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數(shù)商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結(jié)，如下：

　　（1）團隊評價

　　團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內(nèi)完成所有討論環(huán)節(jié)；是否得出統(tǒng)一的結(jié)論；是否得出深入有效的結(jié)論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。

　　（2）考生個人評價

　　考生能否提供有效發(fā)言。(注：僅重復他人的觀點，或者發(fā)言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發(fā)言!)

　　考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調(diào)節(jié)爭議、創(chuàng)造良好的討論環(huán)境。

　　考生能否積極帶動沉默寡言的成員發(fā)言，并推動所有成員達成一致意見。

　　考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發(fā)生分歧時，迅速根據(jù)小組整體的討論方向來調(diào)整自身觀點。

　　考生能否耐心傾聽他人發(fā)言，并尊重他人的觀點。

　　考生能否具備優(yōu)秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結(jié)能力。

　　考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養(yǎng)。

　　考生能否積極關(guān)注時事熱點、民生大事、行業(yè)動向等。

　　4、小組面試的扣分項與加分項

　　扣分項

　　完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態(tài)不正；發(fā)言次數(shù)不達2次以上。

　　加分項

　　傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協(xié)以便小組在最終期限前達成結(jié)論；具有時間概念，關(guān)注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠?qū)φ麄€討論進行領導或總結(jié)

相關(guān)閱讀：浙江工商大學2024年mba招生簡章（提前批

　　抗擊疫情，熱心人士或者企業(yè)可以直接向醫(yī)院捐贈嗎?能夠享受到的最新稅收優(yōu)惠是什么呢?對于這一問題，從2月7日財政部副部長在新聞發(fā)布會上的講話中，我們可以獲得答案。下面，一起隨著小編來了解一下吧!

　　抗擊疫情，是否可以直接向醫(yī)院捐贈?稅收優(yōu)惠又是什么?

　　2月7日，財政部副部長在新聞發(fā)布會上的講話中明確表示：將對新型肺炎的疫情防控工作來，加大支持力度。鼓勵社會各界捐贈，首先會加大接受捐贈的范圍。企業(yè)或者個人可以直接向醫(yī)院捐贈用于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的物資，且能夠享受取消稅前扣除比例限制的優(yōu)惠。企業(yè)和個人捐贈在稅收問題上，能夠享有全額扣除的稅收優(yōu)惠。另外，對于捐贈貨物的單位，可以免征增值稅及消費稅等。對于參加疫情防控的的工作者，個人補助獎金稅收問題上，可以享有免征個人所得稅的稅收政策優(yōu)惠。

　　財政部稅務總局發(fā)布支持新型冠肺炎疫情防控有關(guān)捐贈稅收政策的最新文件

　　通過國家稅務總局官網(wǎng)，我們了解到支持新型冠肺炎疫情防控有關(guān)捐贈稅收政策的最新文件已發(fā)布。

　　其中對于疫情防控期間，捐贈所涉及的稅收問題作了調(diào)整。

　　第一，企業(yè)及個人實行的公益捐贈(應對新型肺炎疫情相關(guān)物資))，計算應納稅所得額時候，將獲得全額扣除的稅收優(yōu)惠。

　　第二，應對疫情期間，單位及個體工商戶無償捐贈的貨物，能夠享有免增值稅、免消費稅、免城市維護建設稅、免教育費附加及免地方教育附加的稅收優(yōu)惠。

　　小編有話說：疫情防控期間，更好地保護自己是對個人負責的行為，也是對他人負責，不給國家、社會添亂。這是每個人力所能及的事兒，做好防護措施!堅信：黑夜一定會過去，黎明一定會到來!

　　職場是充滿利益的地方，我們要謹言慎行，注意自己的一舉一動，不要觸犯職場法則，初入職場要慢慢適應，才能做得更好，以下是會計網(wǎng)給大家整理的財務職場的3個職場法則。

　　財務新人一定要懂的3個職場規(guī)則有哪些？

　　1、不該看的不看

　　職場中很多東西是我們作為新人不該觀看的，特別是一些財務機密文件和郵件，畢竟我們是新人，對于公司財務結(jié)構(gòu)不是很了解，所以既然公司和別人不想讓你看的那就不要看了，避免不必要的麻煩。

　　2、不該聽的不聽

　　有時候我們在職場中聽到的不一定是真的，所以你有時候有意去聽別人說的話，有可能對自己有不好的地方，職場是有很多的法則我們不能觸碰的所以自己不該聽就不要刻意聽，畢竟職場中的真真假假，我們一個財務新人又怎會區(qū)分了呢。

　　3、不該說的不說

　　所謂在職場上，我們同事之間也是競爭對手，所以我們不該說的就少說，畢竟職場新人要多思考多行動少說話，，特別是自己個人發(fā)言或者對外發(fā)言，都要注意，不要談論其他同事的家庭或者秘密，畢竟每個人都有自己的圈子，所以我們不該說也不要說。

　　財務新人快速融入公司的技巧

　　1、多保持微笑和同事打招呼，大大方方做自我介紹，自信和談吐自然。

　　2、初來公司，有很多不懂的地方，要多觀察，可以和靠自己最近的工位同事打招呼，如何互相認識，可以向他詢問你有些不懂的地方，如何要記得及時道謝。如果有時間或者機會，可以主動幫助同事處理事情，可以一起和同事點個下午茶來拉近彼此距離。

　　2024年中南財經(jīng)政法大學MBA/EMBA第二批提前面試時間為：2023年10月14-15日。提前批面試資格審查通過者，可進入?yún)⑴c提前批面試。

2024年中南財經(jīng)政法大學MBA/EMBA提前面試內(nèi)容及形式

　　中南財經(jīng)政法大學MBA/EMBA提前面試內(nèi)容包括：英語面試和專業(yè)知識與能力面試；通過對考生綜合素質(zhì)的面試，全面考察和測試考生分析問題與解決問題能力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力、專業(yè)知識和技能、職業(yè)基本素質(zhì)和潛力等。

　　中南財經(jīng)政法大學MBA/EMBA提前面試形式：面試的具體形式根據(jù)疫情情況另行決定，請考生注意查看相關(guān)通知。專業(yè)知識與能力面試中，考官用中文對考生進行提問，考生用中文回答。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

2024年中南財經(jīng)政法大學MBA/EMBA提前面試結(jié)果與錄取

　　提前批面試結(jié)束后的7個工作日左右通知申請者面試結(jié)果。

　　面試成績=英語面試成績+專業(yè)知識與能力成績

　　根據(jù)提前批面試考核成績，通過提面申請系統(tǒng)通知面試結(jié)果。

MBA提前面試的形式

　　目前各大高校的MBA提前面試有兩種形式：個人面試和小組面試。有的學校只采取一種形式，有的學校兩種形式都會考。下面詳解介紹一下兩種面試形式都考什么，準備的時候有什么注意要點。

　　個人面試

　　1、個人面試介紹

　　考查形式：3-5名院校面試官面試1名考生。

　　面試構(gòu)成：院校的個人面試大多數(shù)是由自我介紹+隨機問答構(gòu)成。

　　2、自我介紹注意要點

　　自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權(quán)的環(huán)節(jié)，也是最需要考生充分準備的環(huán)節(jié)。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：

　　（1）判斷考生提交的申請材料是否真實。

　　自我介紹和申請材料中的內(nèi)容如果有沖突，面試官會質(zhì)疑考生材料的真實性，進而可能產(chǎn)生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。

　?。?）判斷考生綜合素質(zhì)第一印象分數(shù)。

　　自我介紹需要考生能夠在2-3分鐘之內(nèi)將自己的過去、現(xiàn)在、將來條理分明地呈現(xiàn)給面試老師。考生的邏輯思維能力、語言表達能力、時間把控能力、總結(jié)提煉概括能力等綜合素質(zhì)，在自我介紹后會讓面試官產(chǎn)生第一印象。

　　要注意以下幾個方面：

　　突出重點：重點突出自己的優(yōu)點和成績;

　　善用對比和數(shù)據(jù)：讓面試官能直觀感受到你的優(yōu)秀;

　　巧用伏筆：引導老師問到你的優(yōu)勢項目和加分項;

　　控制好語音、語速、和時間：保證讓面試官聽得清楚明白;

　　將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡：流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。

　　3、問答環(huán)節(jié)注意要點

　　MBA個面問答環(huán)節(jié)所涉及的內(nèi)容比較廣泛，但問題的答案沒有標準的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進行良好的互動，展現(xiàn)出自信真誠、積極向上的狀態(tài)，基本就能搞定。

　　為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：

　?。?）報考動機相關(guān)

　　考生要對所報考的院校有一個充分的了解，包括報考院校的人才培養(yǎng)方向及項目特色。除此之外，要盡量將所報考的院校專業(yè)特色與自己的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，重點突出二者的匹配程度。常見的提問為“為什么讀MBA”、“為什么選我們學校的MBA”。

　?。?）職業(yè)相關(guān)

　　職業(yè)相關(guān)的問題是個面問答中的重點，面試官根據(jù)不同行業(yè)、不同身份職位、不同職能職責，提問內(nèi)容會有所偏向，建議一定要積極準備與自身職位及職能相匹配的問題。

　　（3）興趣愛好相關(guān)

　　少數(shù)同學在面試過程中有被問到興趣愛好，比如，你最近在讀的一本書是什么？

　　要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能只回答書名和淺顯的喜歡原因，而是要結(jié)合你的性格特點講出這本書對你帶來的積極意義。

　?。?）英文問題

　　一般也是以對話問答或抽題問答的形式來考察考生的英文聽說能力。

　　如果是報考英文MBA項目，因為將來的授課也大多數(shù)是采用英文授課，所以要求還是比較高的，要求考生能夠進行順暢的英文交流。

　　如果報考中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可，即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。切記一定要開口說！

　　小組面試

　　1、什么是小組面試？

　?。?）考查形式：一般是無領導小組討論的形式。

　　無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發(fā)產(chǎn)生引領者和其他角色，必須在指定時間內(nèi)完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現(xiàn)，再評估考生的個人綜合素質(zhì)與能力。

　?。?）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。

　?、侔咐治鲱悾喊咐峁┮粋€真實企業(yè)的背景與現(xiàn)狀，供考生討論實際的發(fā)展決策、問題解析、結(jié)果預測等內(nèi)容。

　　②問題解決類。案例提供一個虛擬企業(yè)的經(jīng)歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。

　　③技能考察類。案例提供一個企業(yè)較為細節(jié)的管理類問題或?qū)嶋H舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊

　?、茉掝}評述類?？脊賰H提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據(jù)話題，自擬討論內(nèi)容后完成討論并匯報。

　?。?）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結(jié)陳述

　　2、無領導小組討論中，有哪些關(guān)鍵角色？

　?、佟癓eader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執(zhí)行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節(jié)奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優(yōu)秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關(guān)注如何展現(xiàn)對于節(jié)奏的把控、調(diào)動成員的積極性，多以協(xié)商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發(fā)號施令”喔!

　?、凇癛eporter”。無領導小組討論中，最后的總結(jié)與匯報可是決定全組生死的環(huán)節(jié)。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優(yōu)秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發(fā)言整理與歸納總結(jié);此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現(xiàn)成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。

　?、邸癟ime-keeper”。無領導小組討論的考試規(guī)則中一般都會明文規(guī)定，在指定時間內(nèi)，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結(jié)論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優(yōu)秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節(jié)奏，并且及時制止部分發(fā)言過長的同學來保證全組成員的參與度。

　　很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發(fā)言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現(xiàn)。

　　3、無領導小組討論的評分標準是什么？

　　每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數(shù)商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結(jié)，如下：

　?。?）團隊評價

　　團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內(nèi)完成所有討論環(huán)節(jié)；是否得出統(tǒng)一的結(jié)論；是否得出深入有效的結(jié)論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。

　?。?）考生個人評價

　　考生能否提供有效發(fā)言。(注：僅重復他人的觀點，或者發(fā)言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發(fā)言!)

　　考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調(diào)節(jié)爭議、創(chuàng)造良好的討論環(huán)境。

　　考生能否積極帶動沉默寡言的成員發(fā)言，并推動所有成員達成一致意見。

　　考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發(fā)生分歧時，迅速根據(jù)小組整體的討論方向來調(diào)整自身觀點。

　　考生能否耐心傾聽他人發(fā)言，并尊重他人的觀點。

　　考生能否具備優(yōu)秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結(jié)能力。

　　考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養(yǎng)。

　　考生能否積極關(guān)注時事熱點、民生大事、行業(yè)動向等。

　　4、小組面試的扣分項與加分項

　　扣分項

　　完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態(tài)不正；發(fā)言次數(shù)不達2次以上。

　　加分項

　　傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協(xié)以便小組在最終期限前達成結(jié)論；具有時間概念，關(guān)注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠?qū)φ麄€討論進行領導或總結(jié)

　　總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發(fā)言，可以有不同意見，但是發(fā)表觀點不要針對個人。

相關(guān)閱讀：中南財經(jīng)政法大學mba2024年提前批面試申請公告已發(fā)布！申請條件、招生類別、實施步驟一覽

　　2024年哈爾濱工業(yè)大學mba第三批提前面試時間為：10月21-22日；面試地點為深圳和上海。參加MBA提前面試的申請人，可根據(jù)自行選擇的面試地點進行面試。

2024年哈爾濱工業(yè)大學mba第三批提前面試考核形式和內(nèi)容

　　2024年哈爾濱工業(yè)大學mba第三批提前面試提前面試以線下考核為主，主要對申請人外語聽說、綜合素質(zhì)與業(yè)務能力進行測試，滿分為240分。

　　面試（240分）：各項目不分方向統(tǒng)一考核，主要考核申請人的外語聽說、綜合素質(zhì)與業(yè)務能力。采用考生回答指定考題和考官提問相結(jié)合的方式進行，主要考核專業(yè)基礎知識、企業(yè)發(fā)展問題分析與解決、能力素質(zhì)等方面。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

2024年哈爾濱工業(yè)大學mba第三批提前面試結(jié)果說明

　　經(jīng)過面試專家小組的綜合考評，給出考生的提前面試結(jié)果，分為“優(yōu)秀”、“良好”和“一般”。在提前面試結(jié)束后10個工作日左右通過系統(tǒng)通知申請人。

　　1、提前面試結(jié)果為“優(yōu)秀”的考生，在2024年管理類聯(lián)考中第一志愿報考哈爾濱工業(yè)大學MBA，初試成績達到哈爾濱工業(yè)大學工商管理碩士（MBA）復試資格線，政治筆試成績合格，資格審查通過，即可預錄取。

　　2、提前面試結(jié)果為“良好”的考生，在2024年管理類聯(lián)考中第一志愿報考哈爾濱工業(yè)大學MBA，初試成績達到哈爾濱工業(yè)大學工商管理碩士（MBA）復試資格線，政治筆試成績合格，資格審查通過，提面成績被認定為面試成績，不需要重新參加面試，按照總成績從高到低擇優(yōu)預錄取。

　　3、提前面試結(jié)果為“一般”的考生，在2024年管理類聯(lián)考中第一志愿報考哈爾濱工業(yè)大學MBA，初試成績達到哈爾濱工業(yè)大學工商管理碩士（MBA）復試資格線后參加當年舉行的正常面試，政治筆試成績合格，面試成績合格，資格審查通過，按照總成績從高到低擇優(yōu)預錄取。

mba提前面試有哪些形式

　　目前各大高校的MBA提前面試有兩種形式：個人面試和小組面試。有的學校只采取一種形式，有的學校兩種形式都會考。這里詳解介紹一下兩種面試形式都考什么，準備的時候有什么注意要點。

　　個人面試

　　1、個人面試介紹

　　考查形式：3-5名院校面試官面試1名考生。

　　面試構(gòu)成：院校的個人面試大多數(shù)是由自我介紹+隨機問答構(gòu)成。

　　2、自我介紹注意要點

　　自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權(quán)的環(huán)節(jié)，也是最需要考生充分準備的環(huán)節(jié)。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：

　　（1）判斷考生提交的申請材料是否真實。

　　自我介紹和申請材料中的內(nèi)容如果有沖突，面試官會質(zhì)疑考生材料的真實性，進而可能產(chǎn)生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。

　?。?）判斷考生綜合素質(zhì)第一印象分數(shù)。

　　自我介紹需要考生能夠在2-3分鐘之內(nèi)將自己的過去、現(xiàn)在、將來條理分明地呈現(xiàn)給面試老師。考生的邏輯思維能力、語言表達能力、時間把控能力、總結(jié)提煉概括能力等綜合素質(zhì)，在自我介紹后會讓面試官產(chǎn)生第一印象。

　　要注意以下幾個方面：

　　突出重點：重點突出自己的優(yōu)點和成績;

　　善用對比和數(shù)據(jù)：讓面試官能直觀感受到你的優(yōu)秀;

　　巧用伏筆：引導老師問到你的優(yōu)勢項目和加分項;

　　控制好語音、語速、和時間：保證讓面試官聽得清楚明白;

　　將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡：流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。

　　3、問答環(huán)節(jié)注意要點

　　MBA個面問答環(huán)節(jié)所涉及的內(nèi)容比較廣泛，但問題的答案沒有標準的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進行良好的互動，展現(xiàn)出自信真誠、積極向上的狀態(tài)，基本就能搞定。

　　為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：

　?。?）報考動機相關(guān)

　　考生要對所報考的院校有一個充分的了解，包括報考院校的人才培養(yǎng)方向及項目特色。除此之外，要盡量將所報考的院校專業(yè)特色與自己的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，重點突出二者的匹配程度。常見的提問為“為什么讀MBA”、“為什么選我們學校的MBA”。

　?。?）職業(yè)相關(guān)

　　職業(yè)相關(guān)的問題是個面問答中的重點，面試官根據(jù)不同行業(yè)、不同身份職位、不同職能職責，提問內(nèi)容會有所偏向，建議一定要積極準備與自身職位及職能相匹配的問題。

　　（3）興趣愛好相關(guān)

　　少數(shù)同學在面試過程中有被問到興趣愛好，比如，你最近在讀的一本書是什么？

　　要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能只回答書名和淺顯的喜歡原因，而是要結(jié)合你的性格特點講出這本書對你帶來的積極意義。

　　（4）英文問題

　　一般也是以對話問答或抽題問答的形式來考察考生的英文聽說能力。

　　如果是報考英文MBA項目，因為將來的授課也大多數(shù)是采用英文授課，所以要求還是比較高的，要求考生能夠進行順暢的英文交流。

　　如果報考中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可，即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。切記一定要開口說!

　　小組面試

　　1、什么是小組面試？

　?。?）考查形式：一般是無領導小組討論的形式。

　　無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發(fā)產(chǎn)生引領者和其他角色，必須在指定時間內(nèi)完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現(xiàn)，再評估考生的個人綜合素質(zhì)與能力。

　　（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。

　　①案例分析類：案例提供一個真實企業(yè)的背景與現(xiàn)狀，供考生討論實際的發(fā)展決策、問題解析、結(jié)果預測等內(nèi)容。

　?、趩栴}解決類。案例提供一個虛擬企業(yè)的經(jīng)歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。

　　③技能考察類。案例提供一個企業(yè)較為細節(jié)的管理類問題或?qū)嶋H舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊

　?、茉掝}評述類?？脊賰H提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據(jù)話題，自擬討論內(nèi)容后完成討論并匯報。

　　（3）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結(jié)陳述

　　2、無領導小組討論中，有哪些關(guān)鍵角色？

　　①“Leader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執(zhí)行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節(jié)奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優(yōu)秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關(guān)注如何展現(xiàn)對于節(jié)奏的把控、調(diào)動成員的積極性，多以協(xié)商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發(fā)號施令”喔!

　　②“Reporter”。無領導小組討論中，最后的總結(jié)與匯報可是決定全組生死的環(huán)節(jié)。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優(yōu)秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發(fā)言整理與歸納總結(jié);此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現(xiàn)成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。

　　③“Time-keeper”。無領導小組討論的考試規(guī)則中一般都會明文規(guī)定，在指定時間內(nèi)，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結(jié)論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優(yōu)秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節(jié)奏，并且及時制止部分發(fā)言過長的同學來保證全組成員的參與度。

　　很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發(fā)言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現(xiàn)。

　　3、無領導小組討論的評分標準是什么？

　　每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數(shù)商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結(jié)，如下：

　?。?）團隊評價

　　團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內(nèi)完成所有討論環(huán)節(jié)；是否得出統(tǒng)一的結(jié)論；是否得出深入有效的結(jié)論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。

　　（2）考生個人評價

　　考生能否提供有效發(fā)言。(注：僅重復他人的觀點，或者發(fā)言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發(fā)言!)

　　考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調(diào)節(jié)爭議、創(chuàng)造良好的討論環(huán)境。

　　考生能否積極帶動沉默寡言的成員發(fā)言，并推動所有成員達成一致意見。

　　考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發(fā)生分歧時，迅速根據(jù)小組整體的討論方向來調(diào)整自身觀點。

　　考生能否耐心傾聽他人發(fā)言，并尊重他人的觀點。

　　考生能否具備優(yōu)秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結(jié)能力。

　　考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養(yǎng)。

　　考生能否積極關(guān)注時事熱點、民生大事、行業(yè)動向等。

　　4、小組面試的扣分項與加分項

　　扣分項

　　完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態(tài)不正；發(fā)言次數(shù)不達2次以上。

　　加分項

　　傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協(xié)以便小組在最終期限前達成結(jié)論；具有時間概念，關(guān)注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠?qū)φ麄€討論進行領導或總結(jié)

　　總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發(fā)言，可以有不同意見，但是發(fā)表觀點不要針對個人。

相關(guān)閱讀：哈爾濱工業(yè)大學2024年MBA提前面試方案

　　稅務師和注冊會計師證書含金量對比，無高低之分。哪個值得考？取決于自身的就業(yè)方向。在稅務方面，最專業(yè)的且有發(fā)言權(quán)的莫過于稅務師，稅務師位列國家職業(yè)資格清單名錄是涉稅行業(yè)含金量最高的證書，是設立稅務師事務所必要的條件。CPA被認為是財會領域“黃金職業(yè)”，該證也是會計行業(yè)內(nèi)的頂尖證書。

稅務師含金量如何

　　稅務師證書是涉稅行業(yè)含金量高的證書之一。隨著國家對稅務行業(yè)的重視和監(jiān)管力度的加強，以及企業(yè)對稅務籌劃、風險管理等需求的增加，稅務師的職業(yè)前景和市場需求也越來越廣闊。持有稅務師證書的人員在求職市場上具有更高的競爭力，能夠獲得更多的就業(yè)機會和更好的薪資待遇。

　　就業(yè)方向：

　　1、稅務機關(guān)——通過稅務師考試的稅務干部，可與注會、司法人才一樣，進入各級稅務機關(guān)人才庫中。

　　職業(yè)方向：如能通過國家公務員考試，可以在政府稅務部門從事納稅征管和稽查等工作。

　　2、事務所——業(yè)務范圍不變。

　　職業(yè)方向：在稅務師事務所、會計師事務所、企(事)業(yè)單位中從事納稅籌劃、稅務代理、稅務咨詢、稅務顧問以及其他涉稅事務的辦理等。

　　3、企業(yè)及其他行業(yè)——社會認可度不變

　　職業(yè)方向：企事業(yè)單位中從事會計業(yè)務的處理與審計，財務活動的預測、稅收實務、分析與決策等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

cpa含金量如何

　　目前CPA證書在財務領域的證書里，是天花板級別的存在，CPA證書無論是從含金量、專業(yè)度、重要性、知名度，放在全國職業(yè)資格認證和技能證書里，都是是排名靠前的。

　　持有注會證書，可以享有國家官方認可的審計“簽字權(quán)”。如果你想要進入會計事務所從事審計的工作，或者對自己的工作擁有更多的選擇權(quán)而不是被選擇，那么毫無疑問，CPA是你必經(jīng)之路。

　　就業(yè)方向：

　　會計師事務所：事務所對CPA持證人的需要是最迫切的，這里也能讓你充分發(fā)揮CPA所學知識。

　　投資銀行：投行需要的專業(yè)技能就是財務和法律，如果既考過CPA考試，又考過司考，你就是投行青睞的人才！

　　國有大中型企業(yè)：國有大中型企業(yè)是高級財務人員的中堅需求者，對CPA持證人非常重視。擁有CPA證書在企業(yè)內(nèi)部的晉升非常迅速。

　　500強等跨國公司：可以加入跨國公司財務部、審計部。據(jù)稱，500強公司CEO中約有三分之二出身財務。

　　政府機關(guān)：中國人民銀行、審計署、證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會等諸多主管經(jīng)濟工作的政府機關(guān)目前招考的不少崗位都要求候選人擁有CPA證書。

　　浙江工商大學2024年MBA第七批提前面試時間為：2023年10月14日。考生可在2023年10月10日第七批次公布面試名單的時間，登錄招生系統(tǒng)（http://mba.zjgsu.edu.cn/zhaosheng/）查詢自己是否獲得面試資格。

浙江工商大學2024年MBA提前面試方式和內(nèi)容

　　1、面試按照小組進行，每組六至九人，每位考生抽簽參加小組面試。

　　2、每組面試時間為80分鐘，主要考察考生的英語口語表達能力、綜合素質(zhì)和管理潛質(zhì)。

　　3、面試時，考生當場抽取問題，當場作答，同組考生在答題考生答完后，且時間許可情況下，可補充作答。

　　4、面試程序

　　第一階段：學員自我介紹、考官提問、英語口語測試；

　　第二階段：無領導小組案例討論。

　　上述內(nèi)容僅供參考！以官方最新通知為準！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

MBA提前面試的兩種形式都考什么？

　　MBA提前面試的兩種面試形式：

　　（一）個人面試

　　1、個人面試介紹

　　考查形式：3-5名院校面試官面試1名考生。

　　面試構(gòu)成：院校的個人面試大多數(shù)是由自我介紹+隨機問答構(gòu)成。

　　2、自我介紹注意要點

　　自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權(quán)的環(huán)節(jié)，也是最需要考生充分準備的環(huán)節(jié)。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：

　?。?）判斷考生提交的申請材料是否真實。

　　自我介紹和申請材料中的內(nèi)容如果有沖突，面試官會質(zhì)疑考生材料的真實性，進而可能產(chǎn)生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。

　　（2）判斷考生綜合素質(zhì)第一印象分數(shù)。

　　自我介紹需要考生能夠在2-3分鐘之內(nèi)將自己的過去、現(xiàn)在、將來條理分明地呈現(xiàn)給面試老師?？忌倪壿嬎季S能力、語言表達能力、時間把控能力、總結(jié)提煉概括能力等綜合素質(zhì)，在自我介紹后會讓面試官產(chǎn)生第一印象。

　　要注意以下幾個方面：

　　突出重點：重點突出自己的優(yōu)點和成績;

　　善用對比和數(shù)據(jù)：讓面試官能直觀感受到你的優(yōu)秀;

　　巧用伏筆：引導老師問到你的優(yōu)勢項目和加分項;

　　控制好語音、語速、和時間：保證讓面試官聽得清楚明白;

　　將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡：流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。

　　3、問答環(huán)節(jié)注意要點

　　MBA個面問答環(huán)節(jié)所涉及的內(nèi)容比較廣泛，但問題的答案沒有標準的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進行良好的互動，展現(xiàn)出自信真誠、積極向上的狀態(tài)，基本就能搞定。

　　為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：

　?。?）報考動機相關(guān)

　　考生要對所報考的院校有一個充分的了解，包括報考院校的人才培養(yǎng)方向及項目特色。除此之外，要盡量將所報考的院校專業(yè)特色與自己的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，重點突出二者的匹配程度。常見的提問為“為什么讀MBA”、“為什么選我們學校的MBA”。

　　（2）職業(yè)相關(guān)

　　職業(yè)相關(guān)的問題是個面問答中的重點，面試官根據(jù)不同行業(yè)、不同身份職位、不同職能職責，提問內(nèi)容會有所偏向，建議一定要積極準備與自身職位及職能相匹配的問題。

　?。?）興趣愛好相關(guān)

　　少數(shù)同學在面試過程中有被問到興趣愛好，比如，你最近在讀的一本書是什么?

　　要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能只回答書名和淺顯的喜歡原因，而是要結(jié)合你的性格特點講出這本書對你帶來的積極意義。

　?。?）英文問題

　　一般也是以對話問答或抽題問答的形式來考察考生的英文聽說能力。

　　如果是報考英文MBA項目，因為將來的授課也大多數(shù)是采用英文授課，所以要求還是比較高的，要求考生能夠進行順暢的英文交流。

　　如果報考中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可，即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。切記一定要開口說！

　　（二）小組面試

　　1、什么是小組面試？

　　（1）考查形式：一般是無領導小組討論的形式。

　　無領導小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負責人，可以在討論者中自發(fā)產(chǎn)生引領者和其他角色，必須在指定時間內(nèi)完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現(xiàn)，再評估考生的個人綜合素質(zhì)與能力。

　　（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。

　　①案例分析類：案例提供一個真實企業(yè)的背景與現(xiàn)狀，供考生討論實際的發(fā)展決策、問題解析、結(jié)果預測等內(nèi)容。

　?、趩栴}解決類。案例提供一個虛擬企業(yè)的經(jīng)歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。

　　③技能考察類。案例提供一個企業(yè)較為細節(jié)的管理類問題或?qū)嶋H舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊

　?、茉掝}評述類?？脊賰H提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據(jù)話題，自擬討論內(nèi)容后完成討論并匯報。

　?。?）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結(jié)陳述

　　2、無領導小組討論中，有哪些關(guān)鍵角色?

　?、佟癓eader”。雖然無領導小組討論不需要設置“領導”，但從場面的執(zhí)行效率來說，必須要有人“站出來”，引領討論的思路，并且良好的控制場面的節(jié)奏。這樣的Leader，他不是真正的領導，而是一個優(yōu)秀的團隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學，應該重點關(guān)注如何展現(xiàn)對于節(jié)奏的把控、調(diào)動成員的積極性，多以協(xié)商的口吻和團隊成員溝通，千萬不要過度“發(fā)號施令”喔!

　　②“Reporter”。無領導小組討論中，最后的總結(jié)與匯報可是決定全組生死的環(huán)節(jié)。而在這里站出來的，便是全組同學的Reporter。一個優(yōu)秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學的發(fā)言整理與歸納總結(jié);此外，Reporter還需要具備扎實的管理學基礎，拿到案例便能迅速判斷出是否有現(xiàn)成的管理學知識框架可用，從而更好地引導全組成員的討論。

　?、邸癟ime-keeper”。無領導小組討論的考試規(guī)則中一般都會明文規(guī)定，在指定時間內(nèi)，必須完成全組討論并向考官進行匯報，超時則按沒有得出結(jié)論處理。如何幫助整個團隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責。一個優(yōu)秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進討論節(jié)奏，并且及時制止部分發(fā)言過長的同學來保證全組成員的參與度。

　　很多同學反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應一定的拆解問題以及發(fā)言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓可以有效提升組面表現(xiàn)。

　　3、無領導小組討論的評分標準是什么?

　　每所商學院都有自己的獨立評分標準，無法一概而論。但我們通過對多數(shù)商學院的評分準則進行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團隊評價、個人評價做出了歸納總結(jié)，如下：

　?。?）團隊評價

　　團隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內(nèi)完成所有討論環(huán)節(jié)；是否得出統(tǒng)一的結(jié)論；是否得出深入有效的結(jié)論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。

　　（2）考生個人評價

　　考生能否提供有效發(fā)言。(注：僅重復他人的觀點，或者發(fā)言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發(fā)言!)

　　考生能否融入團隊，消除緊張氣氛、調(diào)節(jié)爭議、創(chuàng)造良好的討論環(huán)境。

　　考生能否積極帶動沉默寡言的成員發(fā)言，并推動所有成員達成一致意見。

　　考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發(fā)生分歧時，迅速根據(jù)小組整體的討論方向來調(diào)整自身觀點。

　　考生能否耐心傾聽他人發(fā)言，并尊重他人的觀點。

　　考生能否具備優(yōu)秀的語言表達、分析問題、預判、歸納、總結(jié)能力。

　　考生能否掌握一定的管理學基礎知識，具備良好的管理素養(yǎng)。

　　考生能否積極關(guān)注時事熱點、民生大事、行業(yè)動向等。

　　4、小組面試的扣分項與加分項

　　扣分項

　　完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負；交頭接耳，姿態(tài)不正；發(fā)言次數(shù)不達2次以上。

　　加分項

　　傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點；在混亂中向正確的方向引導討論，做到有效控場；在必要時妥協(xié)以便小組在最終期限前達成結(jié)論；具有時間概念，關(guān)注每一位組員的時間安排，適當提醒；能夠?qū)φ麄€討論進行領導或總結(jié)。

相關(guān)閱讀：浙江工商大學2024年mba招生簡章（提前批）

　　全國人大常委會法制工作委員會4月19日舉行記者會，發(fā)言人楊合慶介紹立法工作有關(guān)情況并回答記者提問。

　　十四屆全國人大常委會第九次會議將于4月23日至26日在京舉行，會計法修正草案擬提交審議。楊合慶介紹，會計法修改列入了十四屆全國人大常委會立法規(guī)劃和2024年度立法工作計劃。

　　楊合慶表示，會計法修正草案深入貫徹落實黨的二十大精神，保持現(xiàn)行基本制度不變，著力解決會計工作實踐中的突出問題。修正草案主要包括以下內(nèi)容：

　　一是堅持黨對會計工作的領導。

　　二是適應會計信息化要求，加強會計信息安全建設。

　　三是強化會計監(jiān)督。

　　四是加大財務造假法律責任追究力度。

　　財務與會計可以說是稅務師五科當中較難的科目了，學習時要把握公式的運用，尤其要重視老師說的重點知識。25年財務與會計講師推薦高頓教育的鳳夙老師。

　　鳳夙老師：中國管理會計領域的先鋒人物，高頓教育財會類首席講師，高頓教育財會類教材研發(fā)主力。

　　教學特色：

　　1、教學大咖，側(cè)重于邏輯分析，擅長深入淺出地剖析知識點；

　　2、對于考點信手拈來，精準把握考點，幫助學生迅速通過考試。

　　鳳夙老師的課傾向于精準直擊考點，對于課程底層邏輯能吃透的學員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

　　財務與會計聽課方法：五到聽課法

　　“五到”就是指耳、眼、口、手、腦都要動起來，多種感覺器官并用，多種身體部位全部參與聽課活動。同時調(diào)動這些感官所獲得的感受是一種綜合的、立體的感受。

　　耳到：聽老師講，聽同學發(fā)言、提問，不漏聽、不錯聽。

　　眼到：看課本、看老師的表情、看講義、看同學的反應。

　　口到：口說，包括復述、朗讀、回答問題。

　　手到：做筆記、圈重點、做練習。

　　腦到：動腦筋，精力集中、積極思考。

　　技巧：對相關(guān)內(nèi)容做標記

　　俗話說，好記性不如爛筆頭。在財務與會計科目內(nèi)容繁多的學習中，適當記錄下所學內(nèi)容的關(guān)鍵點、學習時的感受，標記好掌握狀態(tài)，對財務與會計知識點的記憶會有很大幫助。正所謂磨刀不誤砍柴工，這種記錄做起來覺得花費時間，實際上理解的更深、記得更久，忘得更慢，反而最終會節(jié)約時間。同時，對沒掌握透的內(nèi)容做了標記，日后回頭重點再看，備考財務與會計的效率會更高。

　　根據(jù)PMI官網(wǎng)公布的信息來看，PMP續(xù)證價格是150美金。但是并不是說，大家只需要繳納150美金就能成功續(xù)證了，還需要滿足持證3年內(nèi)攢夠60個PDU的條件。

　　PDU（Professional Development Units），中文為專業(yè)發(fā)展單位，PDU是一個考核單位，用于量化學習和專業(yè)服務活動。可以把它簡單理解成是學分，集滿60學分才有資格申請續(xù)證。通常，每個小時有計劃及系統(tǒng)的學習體驗或活動可獲得一個PDU。

　　如何獲取PMP的PDU呢？

　　大家可以參加培訓機構(gòu)的活動，包括線上或線下的、免費的收費的一些活動，在培訓期間積極完成作業(yè)任務也可以得到PDU，之后培訓機構(gòu)會統(tǒng)一發(fā)送PDU到學員的PMIID里,總之獲取PDU不是一件難事。下面是幾種免費獲得PDU的方式，僅供小伙伴們參考。

　　1、在PMI（中國）網(wǎng)站填寫PMP在線調(diào)查。

　　2、提交的項目管理文章被認可進入PMI（中國）文庫，供PMI（中國）使用，每篇文章作者/合作者可獲得5個PDU。

　　3、自學活動，符合規(guī)定的自學活動必須與項目管理相關(guān)，并有目的性的使用有知識含量的資源。

　　4、在每個自然年度超過1500小時的項目工作經(jīng)驗中應用了項目管理服務。

　　5、在PMI（中國）網(wǎng)站申請成為志愿者，為PMI（中國）提供文章翻譯、校對、社區(qū)活動組織等志愿者服務。

　　6、在非經(jīng)專業(yè)審定的期刊上發(fā)表文章，如PMI（中國）主辦的《項目管理世界》雜志。

　　7、參加PMI（中國）或PMI注冊教育機構(gòu)（REP）組織的免費PDU活動。如項目管理公開課等。

　　8、參加所在組織或其他提供教育活動的機構(gòu)組織的免費項目管理培訓。

　　9、在經(jīng)專業(yè)審定的期刊上（如PMI的項目管理學刊（Project Management Journal））發(fā)表項目管理相關(guān)文章。

　　10、在會議、研討會、座談會或正式課程上擔任項目管理主題的發(fā)言者或講師。此類活動屬于專業(yè)活動類型。

　　11、在PMI社區(qū)會議上（如PMI（中國）社區(qū)的活動）擔任項目管理主題的發(fā)言者。此類活動屬于專業(yè)活動類型。

　　12、參與在會議、研討會、座談會或正式課程上的項目管理小組討論或擔任主持人。此類活動屬于專業(yè)活動類型。

　　13、項目管理相關(guān)書籍的作者或合作者。此類活動屬于專業(yè)活動類型。

　　如何完成PMP續(xù)證？

　　大家報名的培訓機構(gòu)會有續(xù)證服務，也可以自己上網(wǎng)獨立完成。PMP換審的具體流程：

　　1、登陸PMI官方網(wǎng)址，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)頁右邊多了一個帶嘆號的Renew圖標。

　　2、點擊Renew，進入到下一個頁面。

　　3、點擊Begintherenewalprocess，進入到下一個頁面Agreement，打勾IAgree。

　　4、點Next，進入到郵寄地址填寫頁面Billing Address，并填寫準確的地址，以便收取新的PMP證書。

　　5、點Next，進入下一頁Company Code，公司代號，一般情況下選擇否。

　　6、點Next，進入支付頁Payment，輸入信用卡信息，默認支付150美元。

　　7、點Next，進入Review Payment，檢查一下郵寄地址和支付信息，確認無誤。

　　8、點Submit Payment，進入付款收據(jù)頁Payment Receipt，你可以打印Print Receipt付款收據(jù)留存。

　　9、點Returnto Overview返回My PMI，會發(fā)現(xiàn)你的證書周期到期時間已經(jīng)變了。同時，PMI會給你的郵箱發(fā)一封“Congratulations! You have renewed your PMI credential”，恭喜你成功更新證書，并告知8周（2個月）內(nèi)將收到新證書。