我們總說會計苦會計累，這沒錯，但是如果再來聊聊性別，男會計這個生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因為數量，還因為……

讀書的時候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團”；一些校園節(jié)日上，比如女生節(jié)，幾個男生要花心思讓幾十個女生節(jié)日快樂……會計男同學總是比別的專業(yè)男同學承擔的“壓力”要多些。

找工作時，男會計群體可能比較占優(yōu)勢。在四大等知名企業(yè)，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業(yè)，能力沒那么出眾的會計男生有可能會壓過一些能力優(yōu)秀的會計女生。但是，先別開心，之所以男會計在就業(yè)市場上比較吃香，很有可能是要把他們當頭驢來使了。

不同行業(yè)的男會計都有一個共同點——忙。比如在房地產公司工作的男會計，從土地拆遷補償安置階段、開發(fā)施工階段、開發(fā)產品預售階段……各個階段的經濟業(yè)務確認下來，跑腿的活干得不比會計女生少；又比如，剛就業(yè)的時候圖著建筑會計待遇好，就一頭扎了進去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……

單身的時候，以為會計小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計阿姨多，適齡的會計小姐姐卻很少——所以平時嚷嚷著脫不了單的會計女生們，你們在哪兒？

有了女朋友后，卻發(fā)現自己忙到約會時間少得可憐，擔心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點贊被女朋友發(fā)現；剛出來工作的男會計，拿到手的工資使得他們在購物節(jié)可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。

要考慮結婚了，想想自己的年齡和未來職業(yè)晉升的速度，男會計可能要開拓一項副業(yè)。畢竟只靠當會計就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個層面上，男會計要考慮的職業(yè)規(guī)劃比女會計要長遠得多。

男會計跟同事的關系也要注意點。如果他的顏值高點同事關系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？

與其他工作的男性相比，男會計的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個原因是工作使然，前面已經提過了，在企業(yè)里，男會計在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計跟大部分同事都當不了私下朋友，這點無論男女結果都一樣；另一個原因，別人對男會計的第一印象不會太好。常年與數據打交道，專注于小數點后幾位有沒有出錯，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計群體與生俱來的標簽。

男會計在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業(yè)中的基層男會計的辦公室同事大多是上了年紀的阿姨，跟年紀相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數男會計都是孤獨的

不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學。如果你身邊有男會計，請好好珍惜，哪天他要是轉行了，會計行業(yè)又少了一個棟梁之才！

　　后臺粉絲留言問會計網：自己是本科會計專業(yè)應屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，同專業(yè)的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網思索了一下，這就展開給大家說說。

　　01、女性職場歧視

　　《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況

　　單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”

　　戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會關鍵時刻休產假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”

　　已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”

　　看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來談談工作能力

　　加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”

　　商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。

　　02、會計更適合男生還是女生?

　　想起會計網上學那會，一個會計專業(yè)的班級共40多人，而男生的人數用手指就能數完。

　　在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內向的人;這不就說的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業(yè)的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉行”

　　普通會計人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。

　　如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會計網想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、智聯招聘。

　　男的考cfa好，考cfa能提高人的專業(yè)技能水平、提升個人在職場上的競爭力，有利于獲得更多就業(yè)機會，開拓職業(yè)發(fā)展前景，提高薪資待遇等。

cfa是什么

　　cfa即chartered Financial Analyst，是"特許金融分析師"的簡稱，屬于證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號，其也可以說是全球投資業(yè)里含金量最高的資格認證，因此被稱為金融第一考。同時cfa還為全球投資業(yè)在道德操守、專業(yè)標準及知識體系等方面設立了規(guī)范與標準?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

男的考cfa的好處

　　1、cfa持證人可以從事的工作包括投資分析師、行業(yè)研究、基金經理、投資組合管理等等工作，不僅擁有專業(yè)的投資分析的知識，還有對口的能力和實際應用的本領，受各大知名金融企業(yè)的認可，男的考cfa能進一步加強自身在職場競爭力

　　2、提供拓寬視野和人脈的機會。在金融圈中，人脈就是一種重要資源，特別對于金融領域的考生來說，在備考cfa和參加cfa相關活動的過程中，即能拓寬自己的視野，又有機會結識更多金融行業(yè)的從業(yè)者，是很好的機遇。

　　3、享受相應的福利補貼。各地對cfa持證人都提供了如落戶優(yōu)惠、住房補貼、子女入學優(yōu)惠等福利，能為生活提供很多便利?！　?/p>

cfa持證人可以去哪就業(yè)

　　cfa持有人通常就職于投資公司、互惠基金公司、證券公司、投資銀行等。中國大陸cfa持證人的雇主通常有普華永道、中國銀行、中國工商銀行、中國國際金融有限公司、匯豐銀行、中國中信、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、中國平安保險、招商局集團、國泰君安證券股份有限公司等。

　　25歲男考初級會計適合向財務主管等崗位發(fā)展。而且在財會行業(yè)做到頂端的普遍是男的比較多，很多大企業(yè)，特別是管理層次的崗位，男的更具優(yōu)勢，更吸引企業(yè)。

　　25歲男考取初級會計就業(yè)前景怎么樣？

　　考取初級會計擁有非常好的專業(yè)前景?？梢哉f，只要有企業(yè)存在，就會有對會計人員的需求，因為會計掌握的是一個團體的經濟命脈，會計師是每一個團體都需要的。小到一般財物的管理，大到遠景戰(zhàn)略目標的制定，都需要會計參與并發(fā)揮重要作用。

　　初級會計師薪資待遇如何？

　　初級會計師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來說初級會計職稱的工資一般都維持在3000+左右。

　　同時會計行業(yè)是個看經驗的行業(yè)，經驗越多，在會計行業(yè)里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經驗。不同行業(yè)薪資水平也會有所區(qū)別。一些行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢較好，企業(yè)盈利多，那么給出的工資自然就更高。

　　如何備考初級會計？

　　1、制定合理計劃

　　每一個人的時間安排和個人學習習慣不同，必須要制定適合自己的學習計劃，并且按照學習計劃完成備考。

　　2、梳理知識點內容

　　每一個章節(jié)的知識點和內容都非常的籠統，一定要進行一些重點的知識點的梳理，把一些重點知識點記錄下來，或者是用筆畫出來。復習的時候也會非常的方便。

　　3、習題訓練必不可少

　　光學不練假把式，看書、聽課是學習的一方面，如果不加以練習，對于題目可能還是無從下手。如果不具備初級會計職稱考試的經驗，那么至少應具備豐富的做題經驗，因為本質上，考試就是做題。

　　男的考初級會計師好找工作，還是更具優(yōu)勢的，男會計更能接受出差以及外派工作的安排?，F代企業(yè)的會計更具管理功能，財務管理需要的不完全是專業(yè)技術，更需要付出多的時間、精力和上下溝通技巧。這些方面男生更具優(yōu)勢，也就有了更多的提升空間。

　　會計行業(yè)不是吃青春飯的行業(yè)，歲數越大越經驗豐富越吃香，同時，做會計和上層管理接觸較多，增加上層了解的機會。

　　初級會計師就業(yè)前景

　　1、可以在大中型企業(yè)工作?？梢猿蔀槠髽I(yè)內部的出納、會計從業(yè)人員、專業(yè)性的職能會計工作突出個人狀態(tài)表現良好的情況下，也可以晉升為財務主管或者是財務經理。

　　考試相關的真題、模擬題、歷年重要考點下載

　　2、可以在財會事務所工作。例如常見的會計事務所、稅務事務所以及資產評估事務所等等。主要的工作崗位是審計人員、高級審計人員以及項目部的經理等等。

　　3、可以在上市公司工作。要是負責金融財務方面的籌劃以及賬簿的制作。

　　4、可以在金融保險公司工作?？梢宰鳛閷I(yè)的金融保險顧問、理財顧問以及財務處理人員等等。

　　初級會計從業(yè)者的發(fā)展前景很好，而且崗位比較多，一般情況下并不會出現失業(yè)的現象，工資狀態(tài)也比較穩(wěn)定。但是初級會計職稱證書是進入會計行業(yè)的最低門檻，所以從事會計行業(yè)的人群非常有必要去考這樣的證書。

　　初級會計證書含金量

　　一、入行必備證書

　　會計類工作，門檻低，工作較為穩(wěn)定，發(fā)展前景良好，因此成為很多人的首選。初級會計是會計行業(yè)的準入門級證書，也是會計人的必備證書之一。

　　二、就業(yè)有保障

　　對于財經畢業(yè)的考生來說，考證更是重中之重，從各大招聘網站發(fā)布的會計人員要求信息來看，很多企業(yè)在招聘會計人員的職位時，要求上都會列出一條：“持有初級會計證”優(yōu)先。從這些情況中可以看出，初級會計證已然成為從事會計崗位的必備證書。

　　三、薪資可觀

　　對于財會人員的發(fā)展途徑還是很明確的，從會計助理/出納→會計人員→會計主管/總賬會計→財務經理→財務總監(jiān)，初級會計證是會計人發(fā)展的基石，會計生涯的起點。

　　在會計行業(yè)有一個現象，那就是男女比例嚴重失衡。在大學里，學會計專業(yè)的也大部分是女生，為什么學會計的男生那么少？男會計會不會很難找工作？

　　為什么學會計的男生少？

　　會計是大學里公認的女生比男生多的專業(yè)，相近的專業(yè)男生更多會選擇金融，這是為什么呢?

　　會計工作給人的感覺就是體面、穩(wěn)定，越老越吃香，不會擔心失業(yè)。但會計畢業(yè)生出來實習，無論是進私企還是進事務所，起薪都比較低，而且需要時間積累經驗，一點一點的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。

　　中國的傳統思維模式下，男生在家庭中要承擔經濟支柱的作用，不滿足于安逸地當一個小會計。像起薪更高、挑戰(zhàn)更大的計算機、電氣等專業(yè)就成為不少男生的首選，學會計的男生自然就比較少了。

　　男會計好找工作嗎？

　　男會計當然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計有著明顯的先天優(yōu)勢，男會計更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計也不需要面臨生孩子休產假的問題，更能一心拼在事業(yè)上，因此大多數的企業(yè)都喜歡招收男會計。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強，當會計可能大部分是女生，但能當上財務總監(jiān)等高級管理崗位的還是以男性居多。

　　其實會計這個行業(yè)，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。

　　從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業(yè)頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。

　　進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養(yǎng)家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節(jié)，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。

　　正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現，從升入大學開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?

　　隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠，利用詳細的規(guī)劃部署，達成最終目標。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務基礎扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務負責人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協調能力都以及行業(yè)認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務能力結合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設性意見，為公司創(chuàng)造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務能力，一定會在自己的領域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？

　　會計行業(yè)男女比例有多少？

　　會計行業(yè)一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據絕對的人數優(yōu)勢，這也側面反映出會計行業(yè)的男女比例。

　　這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優(yōu)勢呢?

　　男性會計的優(yōu)勢

　　天然優(yōu)勢

　　男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經占據的天然優(yōu)勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現會更出色，這也是大多數企業(yè)的高管是男性的原因。

　　男會計用在工作上的時間更多

　　在職業(yè)生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產假，勢必影響到職場發(fā)展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。

　　男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。

　　以上的優(yōu)勢并不是說男性一定強于女性，很多優(yōu)秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經驗，有證書，在財會路上的發(fā)展一樣會好。

　　不少企業(yè)招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優(yōu)勢？

　　為什么企業(yè)只招女會計？

　　1.女生性格適合做會計

　　會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數據容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發(fā)票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數字比較敏感，非常適合做會計工作

　　2.女生相對容易穩(wěn)定

　　公司的財務狀況屬于商業(yè)機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩(wěn)定性要求較高。女生的性格更多偏向穩(wěn)定的工作崗位，尤其是已經婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩(wěn)定、受人認可的職業(yè)，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業(yè)在招聘會計時更偏愛女性。

　　女生做會計的好處

　　很多行業(yè)對女性的就業(yè)歧視嚴重，特別是在職業(yè)上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產假，增加了許多成本，即使順利休完產假回來，工作位置也已經被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。

　　會計工作的專業(yè)性很強，需要經驗積累，越有經驗的會計一般業(yè)務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業(yè)的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業(yè)務能力能跟上行業(yè)的發(fā)展，會計絕對是一個穩(wěn)定且高薪的工作。

　　又是一年畢業(yè)季，每年的畢業(yè)生人數都在增加，找工作越來越難。對于財務會計類的畢業(yè)生，在校招時會有很多公司拋來橄欖枝，一般是財務崗位或者審計，那么校招去做審計好還是財務好？

　　校招去做審計還是財務的建議

　　在一般企業(yè)中，校招的財務基本工資（包括獎金）高于審計，但差異不大。無論是在財務還是審計領域，如果你想獲得遠超同齡人的回報，你必須做好兩件事：

　　1、始終關注領導者的需求，超越領導者的期望。例如，如果領導讓你買西瓜，你最好調查一下賣西瓜的水果市場。

　　2、自帶體系，可以在采購、銷售、財務等現金流和信息流的聚集地提前發(fā)現重大風險或優(yōu)化點。例如，你可以及時學習最新的國家和地方法律法規(guī)，合法的進行稅收優(yōu)化

　　3、比工資更重要的，是工作的壓力級成長性。如果你不能編程，但要求你在程序中找到bug，你會慌張嗎？特別是，審計結果與你的年終評估有關。及時半路從業(yè)務改行的內審，也不可能有所有業(yè)務的工作經驗。

　　4、財務業(yè)務是相對具體的。內部審計涉及面廣、內容抽象。你需要找到自己的領域，設定目標和重點，對個人的專業(yè)性要求較高。有些私企為了降本獨辟蹊徑，鼓勵審計人員，將審計項目創(chuàng)造的價值直接按點發(fā)給審計人員，這類公司審計工資會高于普通財務。

　　以上，最能成長的地方永遠是實際的業(yè)務一線，內審不宜過早入行。

　　審計的含義是什么？

　　指由專設機關依照法律對國家各級政府及金融機構、企業(yè)事業(yè)組織的重大項目和財務收支進行事前和事后的審查。

　　MBA的含金量還是比較高的。mba即工商管理碩士，屬于一種專業(yè)學位，畢業(yè)后學校會發(fā)研究生學歷證和專業(yè)型碩士學位證。MBA是工商管理類碩士研究生的簡稱，最初誕生于美國，培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的工商管理人才。隨著我國經濟發(fā)展的逐漸進步，行業(yè)市場環(huán)境大好，各大企業(yè)也隨之水漲船高，對于此類管理型人才的需求也日益增多。因此，報考MBA也越來越火爆。MBA的含金量體現在：

　　1、證書含金量較高

　　MBA的含金量也比較高，它與其他碩士研究生畢業(yè)后會拿到同樣的“雙證”，屬于高端學歷。讀MBA會在管理能力方面獲得極大的成長，是一種能力上的高效開發(fā)。

　　許多院校都招mba項目，培養(yǎng)方式為非全日制，屬于在職研究生教育當中的一種培養(yǎng)方式，性質上為學歷教育，畢業(yè)后可以頒發(fā)雙證，也就是學歷證和學位證。證書與全日制的認可度并沒有區(qū)別，可見含金量比較高。在職人士想在企業(yè)內晉升，雙證可以提供幫助。不僅如此，考博士、積分落戶等也承認雙證。

　　2、教學含金量較高

　　mba項目的教學含金量也比較高。首先是教學質量，各校都會安排本專業(yè)領域內的碩導或者博導授課，享受與全日制一樣的師資待遇。其次是教學模式，因為招的都是在職人士，所以更注重提高實踐技能，讓大家更好的適應工作需求，教學會設案例分析、企業(yè)參訪、學術交流、團隊討論等多種模式。

中外合辦mba熱招項目一覽表

　　注：學費招生信息均以官網發(fā)布為主。以上信息來源網絡搜集，僅供參考，不代表合作關系，如有侵權，聯系刪除。

相關閱讀：中外合作辦學碩士畢業(yè)后是留學生嗎？

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　備考frm有困難的同學們一定要形成自己的知識框架。框架真的非常重要，因為FRM的體系比較冗雜，而且notes上章節(jié)劃分體系也不是特別好。FRM的考題經常一個題，涉及很多章的知識點。整理框架有助于我們在各章之間建立聯系，形成自己的知識體系，后期直接看框架梳理知識就好，不用再去翻其他資料。

如何提高frm考試通過率

　　1、給自己設定目標

　　FRM考試不到一個月了，大家要增加緊迫感，設置短期高效的目標。連續(xù)長時間的學習很容易使自己產生厭煩情緒，這時可以把學習任務分成若干個環(huán)節(jié)，把每一部分限定時間，設置目標，這樣不僅有助于提高效率，還不會產生疲勞感。

　　2、復習每天的內容

　　白天學習的疲憊導致大腦已經無法容納新的知識了，晚上入睡前需要把白天已經學習的知識再復習下，這樣可以在無意識中加深印象，鞏固所學。

　　3、勞逸結合，調整心態(tài)

　　勞逸結合才能事半功倍，FRM的備考也需要考生認識到這一點，考生要在自己規(guī)劃的時間里完成對應的任務，不要成為拖延癥患者，再者，要及時調整自己的狀態(tài)，尤其是遇到周末和節(jié)假日，更是首當其沖?！　?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

FRM考試科目

　　FRM考試科目一共有十門。FRM一級考試的科目有四門，為風險管理基礎、數量分析、估值與風險建模、金融市場與金融產品；FRM二級考試的科目有六門，為市場風險管理與測量、信用風險管理與測量、操作及綜合風險管理、流動性風險管理、投資風險管理、金融市場前沿話題。　

FRM考試形式是什么？

　　FRM考試將分為Part 1和Part 2兩級，Part 1考試時間為四小時，全部是標準化試題，100道單項選擇題；Part 2考試時間為四小時，全部是標準化試題，80道單項選擇題?？梢酝瑫r報考Part 1和Part 2兩個級別考試，但是考生只有通過Part 1，其Part 2的考試考卷才會被評閱，兩級都通過后并達到其他要求方可取得證書。

　　近日，清華大學招生辦公室主任余瀟瀟做客新華訪談宣布：新聞學、會計學專業(yè)停止本科招生。

　　會計網了解到，目前開設會計專業(yè)的熱門院校主要集中在兩類：

　　一類是專門的財經類院校，如：中央財經大學、東北財經大學、西南財經大學、上海財經大學、中南財經政法大學等;

　　另一類是綜合性大學中經管學院下設的財會專業(yè)，如北京大學、清華大學、中國人民大學等。

　　這次變動后，清華大學就再也沒有新的會計學本科生了。

　　停招原因并沒有說明，但有一個信號值得注意：

　　今年清華新增一個專業(yè)：計算機與金融雙學士學位項目！

　　招生辦主任原話是：伴隨科技與經濟的發(fā)展，計算機與金融的深度融合已經非常顯見地為社會發(fā)展帶來了強勁動力，這個招生項目的設立，更好地加速計算機與金融之間的交叉融合，在存貸款與融資、支付與清結算服務、投資與資產管理、可信的金融服務基礎設施建設、分布式系統設計、高性能計算等核心領域，為國家培養(yǎng)更多高端復合型的研究人才和管理人才。該項目的人才培養(yǎng)由清華大學計算機系與經管學院強強聯手，進行跨學科、寬口徑的專業(yè)培養(yǎng)。在本科畢業(yè)時可同時獲得計算機科學與技術的工學學士學位，以及金融學專業(yè)的經濟學學位。含金量非常高。

　　會計人評論：這個操作給會計的未來指了條路：

　　人工智能要取代會計和審計了嗎？

　　消息一出 ，網友炸開了鍋！有網友認為：會計行業(yè)確實前景不好！

　　有網友指出：人工智能可以取代會計了。

　　會計網這幾年注意到，取代人工工作有以下幾類：

　　一、財務核算——會計核算崗

　　做為一個從手工賬時代過來的人，軟件系統對財務工作的沖擊感觸也是最深的。我剛上班那會，一個財務部用人最多的崗位是記三級明細賬的，有數量有明細，如果是一家百貨公司，那三級賬會計的人數就更多了，工作量繁重，要極大的耐心，還容易出錯。

　　企業(yè)規(guī)模越大需要的會計越多，這些會計很少有從事管理工作的，都在埋頭記賬、算賬、對賬、結賬、過賬、試算平衡，現在這些詞匯很少聽到了，都交給電腦代勞了。

　　二、財務收支——出納崗

　　以前出納是很重要的崗位，有的單位會配兩個出納崗，一個管現金，一個管銀行，因為現金收支很頻繁，現金又不能出錯，要日清日結，隨時盤點。

　　現在現金幾乎看不到了。以前跑銀行是出納的日常工作，不是在銀行就是在去銀行的路上，現在有網銀了，一個單位幾十賬戶，一個銀企直聯系統就能搞定。

　　不用跑銀行，不用收支現金，出納還剩下報銷轉賬的活，這個工作也可以交給線上報銷系統了，理論上，預算系統控制報銷額度，線上審批走流程，手續(xù)合規(guī)就可以直接付款，基本沒出納什么事。

　　給出納致命一擊的是財務共享中心，現金管理是大事，工作量再少，公司再小也要設一個崗，現在有了財務共享中心，第一個合并的出納崗，現金收入實時上劃，支出入網上報批，也就沒出納什么事了。

　　三、統計分析——分析崗

　　嚴格來說，BI系統才算人工智能，以前一個人花一個月的時間統計分析，月底才能出幾份管理報表，還需要其他部門配合提供彈藥。現在數據全在線上，就看你怎么用了。很多公司做財務分析就是表面文章，哄上面玩的，這類系統正合用，菜單一點，每周、每日出幾十份報表都行，就是沒什么人看。但對一些標準化生產的企業(yè)，這些數據及時高效，完全可以代替90%以上的人工。

　　不要覺得AI很遙遠，國內領先的財務系統提供商金蝶已經推出智能財務記賬及異地協同記賬系統，就將替代部分會計人員的工作了，以后外地分公司都不要財務人員了。

　　AI是危機是也是轉機！

　　AI可以賦予會計從業(yè)人員更多的潛力，而并非取代會計從業(yè)人員！

　　人工智能對會計沖擊很大，對財務專業(yè)影響也不小，但如果我們能轉變思維，及時轉型，這事也沒那么可怕。

　　事實上，早在2013年，英國牛津大學的一份研究報告就表明，會計與審計人員將會成為人工智能的受害者。2016年，麥肯錫的一份研究報告則預測，由簿記員、會計人員與審計職員負責完成的86%的工作可能會被人工智能所取代。

　　然而，這些新技術與設備除了功能強悍外，還讓人覺得未來須臾離不開它們。這樣深刻的印象，我認為，無疑會給會計從業(yè)人員提供一個千載難逢的機會。

　　計算機和軟件已經達到了可以自動填寫表格、計算數據、生成財務報表與收益報告的程度了，而且無論計算速度還是計算準確性，都遠遠超過人類。事實上，人工智能目前已經承擔了許多會計人員所從事的日常工作，如網上納稅申報，而簿計軟件則讓很多會計人員擺脫了繁瑣的日常會計工作。

　　其實，人工智能對于會計從業(yè)人員來說還是有好處的，它可以讓會計從業(yè)人員從事更為復雜的建議與規(guī)劃工作。

　　通過這種方式，科技就搖身變?yōu)榱藭嫃臉I(yè)人員能夠集中精力對財務數據進行分析、解析以及據此做出決策的工具。換句話說，人工智能可以賦予會計從業(yè)人員更多的潛力，而并非取代會計從業(yè)人員。

　　人工智能取代不了哪些財務工作？機器把活兒都干了，那會計還干什么？

　　一言蔽之，會計要參與到決策過程當中來。

　　盡管技術已經能接管數據處理，開支明細生成報表，在合適的“語境”下解釋這些數據還是需要人類來處理的。

　　這也就是說，未來的會計，只會鼓搗數字，是達不到這個崗位的要求的。

　　每一個財務人又該如何提升自己？

　　其實人工智能并不能完全替代財務人員，但會逼著我們進行轉型。

　　隨著人工智能與會計信息系統的不斷結合，財務行業(yè)中廣泛涉及分析、預測和統籌的管理會計才是財務人未來的發(fā)展方向。

　　1.管理型財務專家

　　財務永遠都是企業(yè)的經濟數據中心，而這些數據需要我們進行分析和預測，完全依靠計算機是無法實現的。人工智能做的都是前端數據的收集、清洗、初步分類，而最終結果的預測和結論認定仍然需要人工決策，而這個角色就是財務人的未來發(fā)展方向：管理型財務人。

　　2.風險控制專家

　　風險管理和內部控制逐漸成為現代企業(yè)管理中不可或缺的部分，當企業(yè)在發(fā)展到一定階段之后，組織結構和經濟活動都會非常復雜，企業(yè)整體風險控制管理是必須要做的事情。信息系統會為風險控制提供支持，但其中的人工控制和對自動化控制的監(jiān)控都是需要熟悉企業(yè)財務與運營狀況的人員來執(zhí)行。

　　3.信息系統實施顧問

　　人工智能的應用離不開信息系統，而信息系統的實施就需要那些既懂財務又懂信息系統的人。這一趨勢現在都已經非常明顯，企業(yè)要實施信息化需要一些專業(yè)人員將他們的需求模式化，而在信息系統實施中又需要他們來輔導。

　　部分素材來源：直通四大、新華網客戶端、知乎等。版權歸原作者所有，由于部分文章無法鑒別有真實法定的原創(chuàng)者，如對版權有異議，請聯系后臺議定刪除。

　　海爾集團近期社招崗位來啦，擁有CMA證書者優(yōu)先錄用哦！快來看看吧！

　　一.崗位名稱：投資分析師

　　工作職責：

　　1、集團投資預算管理的底線規(guī)則運營體系落地

　?、倥c各領域財務平臺交互，輸出集團財務管理的底線規(guī)則并植入平臺落地執(zhí)行，支持小微運營；

　?、诎l(fā)布投資預算政策，并持續(xù)迭代升級；

　　2、組織集團財務投資預算編制、落地執(zhí)行和執(zhí)行即時顯示；

　?、侔l(fā)布年度投資預算指引和投資預算提報模板，并牽頭每年投資預算的預算編制。

　　②搭建領域、產業(yè)、鏈群、投資項目的運營考核評價體系，建立常態(tài)化即時顯差機制，并持續(xù)迭代升級；

　　③打通管理架構與法人架構的投資預算體系，搭建可視化的即時顯示平臺，并持續(xù)迭代升級；

　　3、負責海爾集團投資項目管理

　?、侔ㄍ顿Y5年規(guī)劃、投前財務盡調，風險識別、投中風險監(jiān)控、投后評價等全流程投資管理工作，扣住財務政策遵從，按期和按需輸出集團各領域、平臺、鏈群、小微的投資預算及投入產出運營分析報告：

　?、谕ㄟ^數據顯差結果，對業(yè)務流程進行風險穿刺評估，找出數據后面流程的差，人的差，機制的差，并協同平臺和領域關差，閉環(huán)優(yōu)化；

　　4、搭建統一投資項目全生命周期動態(tài)檢測模型，推進投資全流程信息化實現，與科技團隊對接，明確需求，跟進投資數據上平臺及投前/投中/投后信息化落地

　　任職要求：

　　1、CMA優(yōu)先；

　　2、本科及以上學歷，金融/經濟/財務/法律相關專業(yè)；

　　3、具備5年以上大中型企業(yè)投資項目運營或戰(zhàn)略、風控、投后管理、審計經驗，一年以上投資管理經驗；

　　4、具備嚴謹的工作態(tài)度、認真細致、責任心強，具有良好的溝通協調能力、團隊合作精神及執(zhí)行力，有高度的保密意識和較強的抗壓能力。

　　需求人數：1人

　　工作地點：

　　山東省青島市嶗山區(qū)海爾路一號海爾科創(chuàng)生態(tài)園

　　聯系方式：

　　簡歷投遞郵箱：fangqi.gx haier.com

　　二.崗位名稱：庫存經營分析

　　工作職責：

　　1、搭建庫存系統性分析體系，從財務指標→業(yè)務指標→業(yè)務動因→業(yè)務行為，驅動產業(yè)庫存管理質量提升；

　　2、集團庫存管理的底線規(guī)則發(fā)布，規(guī)則植入系統，動態(tài)閉環(huán)；

　　3、組織集團財務DIO預算編制、落地執(zhí)行和執(zhí)行即時顯示；發(fā)布年度預算指引和預算提報模板，并牽頭每年預算編制；

　　4、搭建庫存考核評價體系，建立常態(tài)化即時顯差機制，并持續(xù)迭代升級；打通管理架構與法人架構的庫存預算體系，搭建可視化的即時顯示平臺，并持續(xù)迭代升級；

　　5、定期輸出高質量庫存質量分析報告：通過數據顯差結果，對業(yè)務流程進行風險穿刺評估，找出數據后面流程的差，人的差，機制的差，并協同平臺和領域關差，閉環(huán)優(yōu)化；

　　6、其他事項：三表預算、顯差卡、月結等事項推進落地。

　　任職要求：

　　1、CMA優(yōu)先；

　　2、本科及以上學歷，5年及以上相關經營分析工作經驗；

　　3、專業(yè)能力：掌握財務管理和會計等方面的專業(yè)知識且可熟練應用各種財務軟件，具有經營分析和財務分析思維；

　　4、業(yè)務洞察力：業(yè)務模式洞悉，業(yè)務經營分析，流程優(yōu)化、業(yè)務與決策支持、業(yè)財融合思維能力強；

　　5、有效溝通能力：從企業(yè)價值利益的角度，本著尊重、真誠的原則，將專業(yè)的信息及時地通過簡潔、清晰的語言表達出來，為業(yè)務部門提供決策依據，最終達到協同一致、業(yè)務支持與賦能的目的。

　　需求人數：1人

　　工作地點：

　　山東省青島市嶗山區(qū)海爾路一號海爾科創(chuàng)生態(tài)園

　　聯系方式：

　　簡歷投遞郵箱：fangqi.gx haier.com

　　三.崗位名稱：經營分析師

　　工作職責：

　　1、負責對應產業(yè)板塊的經營分析：搭建經營分析體系，并定期輸出運營分析報告，推動分析體系業(yè)財一體數據貫通，驅動經營質量提升；

　　2、根據運營分析模型的相關風險指標，深入挖掘業(yè)務動因，穿透業(yè)務流程，形成分析案例，反映企業(yè)經營行為，指導相關經營決策；

　　3、三表科目聯動解析，重點關注經營預實差、財務核心指標、資產質量、往來賬項及行業(yè)對標等，全方位排查風險，并聯各賦能用戶關差，驅動經營質量提升；

　　4、經營管理報表年度預算-預算政策、原則及要求、預算模板制定,數據合理性校驗等；

　　5、其他事項：三表預算、顯差卡、月結等事項推進落地。

　　任職要求：

　　1、CMA優(yōu)先；

　　2、本科及以上學歷，5年及以上相關經營分析工作經驗；

　　3、專業(yè)能力：掌握財務管理和會計等方面的專業(yè)知識且可熟練應用各種財務軟件，具有經營分析和財務分析思維；

　　4、業(yè)務洞察力：業(yè)務模式洞悉，業(yè)務經營分析，流程優(yōu)化、業(yè)務與決策支持、業(yè)財融合思維能力強；

　　5、有效溝通能力：從企業(yè)價值利益的角度，本著尊重、真誠的原則，將專業(yè)的信息及時地通過簡潔、清晰的語言表達出來，為業(yè)務部門提供決策依據，最終達到協同一致、業(yè)務支持與賦能的目的。

　　需求人數：1人

　　工作地點：

　　山東省青島市嶗山區(qū)海爾路一號海爾科創(chuàng)生態(tài)園

　　聯系方式：

　　簡歷投遞郵箱：fangqi.gx haier.com

　　四.CMA為什么越來越受到企業(yè)的重視和青睞？

　　1.管理會計的國際化趨勢

　　隨著全球市場經濟的發(fā)展和企業(yè)間競爭的加劇，會計行業(yè)逐漸國際化，CMA作為管理會計領域的國際認證，其國際化的會計和管理理念被越來越多的企業(yè)所認可和采納。

　　企業(yè)為了適應國際化的商業(yè)環(huán)境，需要具備國際化視野的管理會計人才，CMA認證正好滿足了這一需求，幫助企業(yè)更好地與國際接軌，提升國際競爭力。

　　2.為企業(yè)增值的能力

　　CMA管理會計能夠為企業(yè)創(chuàng)造實際價值，包括優(yōu)化組織結構、提高決策效率、控制投資風險和提升運營模式等。

　　CMA課程內容全面，涵蓋財務決策、預算及財務預測、財務業(yè)績考評等多個方面，為企業(yè)管理層提供了決策支持，幫助企業(yè)實現價值最大化。

　　3.提升企業(yè)內部控制和管理水平

　　CMA認證的知識和技能有助于企業(yè)加強內部控制，提高管理水平，從而提升企業(yè)的整體績效。

　　在快速變化的市場環(huán)境中，CMA所提供的管理會計知識和工具能夠幫助企業(yè)及時調整管理策略，保持競爭優(yōu)勢

　　4.人才選拔和培養(yǎng)的標準

　　許多企業(yè)將CMA認證作為人才選拔和培養(yǎng)的重要標準，特別是在招聘財務中高層管理人員時，CMA持證者通常會得到優(yōu)先考慮。

　　CMA認證體現了個人的專業(yè)能力和對管理會計深入理解，這對于企業(yè)來說是一種質量保證，有助于吸引和留住高素質的財務人才。

　　5.應對管理會計人才缺口

　　在中國，管理會計人才的缺口較大，企業(yè)通過重視CMA認證，可以促進內部財務人員的轉型和發(fā)展，填補人才缺口。

　　CMA認證的實用性和實戰(zhàn)案例分析，使得財務人員能夠快速提升實戰(zhàn)能力，為企業(yè)節(jié)省人力成本，提升整體績效。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

美國是MBA的發(fā)源地，美國院校的MBA課程具有較高的報考價值，對于很多不想參加聯考且又想提升學識水平者來說是一條捷徑。近期小編整理了一下美國免聯考碩士熱招院校及專業(yè)匯總，招生專業(yè)涵蓋MBA、DBA、教育學、心理學等，授課方式也有線上和線下兩種，一起來了解一下詳細內容吧！

一、美國免聯考在職碩士招生項目一覽表

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、去美國讀MBA所需的條件

美國是MBA的發(fā)源地，美國院校的MBA課程具有較高的報考價值，對于很多不想參加聯考且又想提升學識水平者來說是一條捷徑。美國MBA招生院校眾多，每所院校的具體招生條件各有差別，不過一般情況下，需要具備大專及以上學歷，同時在學歷基礎上還需要擁有相應工作經驗。

基本招生條件為：本科畢業(yè)后擁有2年及以上工作經驗，大專畢業(yè)后擁有5年及以上工作經驗，或者持有高校研修班結業(yè)證書者。若是學員條件特別優(yōu)秀者可以適當放寬招生標準。

三、報考輔助條件

滿足以上學歷條件后，報考者還需擁有一定的英語水平，部分院校會要求學員具備雅思、托福成績。符合報考條件的考生在經過院校的資料審核后，各所院校會安排入學考核，或以面試形式，或以筆試加面試形式，也有的院校會免試入學，總之無需參加聯考，學員通過考核后可以獲得入學資格。

注：以上內容僅供參考，以官方發(fā)布為準。

法國尼斯大學是中國教育部認可和推薦的法國公立大學。完成學業(yè)后，學生可獲得尼斯大學頒發(fā)的工商管理博士學位證書。法國尼斯大學在職研究生的招生項目很受歡迎,小編在下文整理了法國尼斯大學DBA項目申請指南來了。

一、法國尼斯大學現狀

學校規(guī)模

●尼斯-索菲亞昂蒂波利大學（Nice Sophia Antipolis Univeristy）,簡稱尼斯大學，尼斯大學正式命名于1965年10月23日，它的歷史可追溯到十七世紀，由SAVOIE王子在1639年就開始創(chuàng)立，里面有眾多的法學家，當時以法學院著稱；

●目前是法國最大的多學科綜合性大學之一；

●法國第二大的公立大學，名列全球大學學術排名500強；

●共有8個校區(qū)、4個直屬分校；校區(qū)總面積達20萬平方米；

●在冊學生達3萬人，其中國際學生超過5000人，教師及研究人員共計1200人，各類行政及服務人員600余人；

●380項(教育與研究)國際合作協議，特別包括：歐洲、東歐諸國、亞洲及地中海沿岸各國。院系設置

尼斯大學由12個教學研究機構、高等專業(yè)學校及學院組成，它們是：法國、經濟學與管理學教學；企業(yè)行政管理學院；空間與文化教學研究；自然科學教學；醫(yī)學教學；信息科學高等學校等等。

院系設置

尼斯大學由12個教學研究機構、高等專業(yè)學校及學院組成，它們是：法國、經濟學與管理學教學；企業(yè)行政管理學院；空間與文化教學研究；自然科學教學；醫(yī)學教學；信息科學高等學校等等。

二、項目介紹

項目概述

DBA是專業(yè)博士學位項目，最早起源于美國哈佛大學一個世紀前的一項聯合研究者與實踐者的項目，上世紀90年代，法國引入了DBA項目。目前全球范圍已有越來越多的企業(yè)管理人員從中獲得了巨大的收益。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

尼斯大學DBA教學針對的是具有豐富實踐經驗并且已經掌握一定管理理論的高級管理人員，通過尼斯DBA的學習，系統地表達出自己在工作中的不同視野和獨特思想，并與更多的精英人才交流和分享，從而使自己的管理理念得到更新和升華。

尼斯大學DBA培養(yǎng)目標是傳授學員如何對管理進行更深層次的思考方法。通過理論學習，學員可以不斷的產生新的想法，并且以嚴謹科學的方式表達出來；通過在學術刊物上發(fā)表論文，完善個人在管理領域的價值，最后成就源于自身管理實踐，同時可傳承與延續(xù)并被世界管理體系所認可的管理理論。

項目特色

尼斯大學DBA項目，是全法知名的IAE學院推出的工商管理博士項目，作為中、法兩國教育部認可的法國第二大國立綜合高等教育機構，利用自身豐富的教學資源，國際平臺與網絡，為中國和亞太地區(qū)的企業(yè)和機構提供高端的管理博士學位課程。

尼斯DBA入學前就要求學生選擇一個研究課題，并且課題都是緊密結合工作實踐中遇到的問題。這類研究和學習不僅能夠幫助管理者梳理自己的管理學思想，還能夠幫助企業(yè)應對挑戰(zhàn)與革新帶來的壓力，抓住前言技術及最新信息帶來的商機，這對學習者及其所在的企業(yè)都具有很大的價值。

自2012年開始招生，至今已擁有十期學員，共一百四十多位在讀，而且2012屆學員已成功獲得博士學位；

學習安排

上課地點

國內：上海、深圳

國外：法國尼斯大學；

論文工作坊及國際研討會地址另行通知

三、項目宗旨

為中國民營企業(yè)培養(yǎng)學者型管理人才，為商學院培養(yǎng)具有深厚底蘊的實踐型研究者與教師。

針對現有PhD項目存在的理論與實踐脫離的問題，探索新的理論研究和知識生產模式。

推動中國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學科建設，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學科的理論研究、實踐性教學的良性發(fā)展。

四、入學指南

申請資格

申請尼斯大學DBA學位課程，申請人須符合以下條件中的一項：

由學術機構頒發(fā)的企業(yè)管理或相關學科的碩士學位，并有最少兩年管理工作經驗；

由學術機構頒發(fā)的非企業(yè)管理或非財經類碩士學位，并有最少五年管理工作經驗；

未具上述學歷最少八年及以上的創(chuàng)業(yè)及管理經驗者，請向辦公室提交附加材料特別申請入學。

申請材料

必交材料

1.報名表（中英文各一份）

2.身份證和護照復印件

3.最高學位證書復印件

4.入學動機信（中英文各一份）

5.個人標準2寸證件照6張

6.小論文（中英文各一份）

7.研究課題（中英文各一份）

附加材料（特別申請必須提供）

1.推薦信（2封）

2.其它研習經歷

3.獎勵榮譽

五、學習形式

每門核心科目都安排小班課程及工作坊。這些課程及工作坊一般每次為期2天，安排于星期六及星期日舉行。除了讓學員共敘一堂交流研討外，更可以利用這個機會與導師就學習上或其他問題直接溝通。

除上述定期由大學舉行的精修研討及工作坊外，學員亦可參加由國際知名協會舉辦的大型研討會及講座，包括國際高級工商管理博士委員會（EDBAC）舉辦的執(zhí)行管理類學術研究會議等。作為課外交流及觀摩活動，詳情屆時會個別通知學員。

成績評核

學員以個人結合小組作業(yè)的方式評核成績。每門學科會要求學員定期完成指定的作業(yè)，包括個案分析撰寫報告、探討管理及商業(yè)的課題。

論文指導

尼斯DBA項目以中、英雙語進行研習，學員可以選擇用中文或英語撰寫論文。以中文撰寫論文者，在遞交論文時必須同時附以英文譯本；

DBA學員在完成指定的學科后，需就選定的方向進行研究，并將研究成果撰寫一份35000字到40000字的DBA論文。

DBA論文研究題目的審評、研究工作及撰寫過程的指導工作，由尼斯大學/國內頂尖大學的教授負責。論文指導老師會通過面對面、網絡或其他溝通方式與學員緊密聯系，以確保學員的論文符合學校的要求。論文完成后，必須經指導老師審核及同意才正式提交及參加論文答辯。

尼斯DBA項目在開學之后，將同步進行論文撰寫的輔導工作，學員完成論文撰寫與答辯之后，就可申請由尼斯大學頒授博士學位。

六、收費標準

尼斯大學DBA項目費用：貳拾捌點捌萬元整

學費288000人民幣+面試費2000元人民幣。

在DBA課程班開學之后，學生可按照要求向尼斯大學辦理博士學位注冊申請手續(xù)

并繳納以下費用：

1、學籍注冊費1455.1歐元/年（以學校官網公布為準）。

2、學費28.8萬人民幣。

3、境外服務費1500歐元

含每年海外學習安排，不含學員國際機票、海外住宿費、餐費等個人費用。