說(shuō)到年終獎(jiǎng)，小編羨慕身邊的朋友們?cè)谂笥讶竦牟皇邱R爾代夫幾日游，就是最新款的電子設(shè)備，女生有“臘妹”的一整套護(hù)膚品，還有更直接的直接送鈔票，一般公司的年終獎(jiǎng)都是在下一年度才發(fā)放，這時(shí)候，在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職的員工還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？接下來(lái)我們就來(lái)一起看看。

（一）公司什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)？

每家公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間都不同，為了留住人才也為了不讓員工在拿到年終獎(jiǎng)后馬上離職，公司也采取了相應(yīng)的手段和措施。

1、年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是已經(jīng)提出離職的員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)

2、第二年的第三季度發(fā)放年終獎(jiǎng)，提前離職扣掉40%

3、年終獎(jiǎng)分兩次給，過(guò)年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

以上是小編搜集來(lái)的年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，不知道你們公司有沒(méi)有中招呢？小編是建議如果真的是達(dá)到績(jī)效考核的員工，不應(yīng)該用年終獎(jiǎng)要挾克扣員工的年終獎(jiǎng)，而是根據(jù)績(jī)效考核兌現(xiàn)員工應(yīng)得的，如果在這方面慷慨大方，估計(jì)能留住很多員工和人才。

（二）該不該給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？

要不要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？其實(shí)合同中沒(méi)有明文的規(guī)定，不是一定要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，這只是一種激勵(lì)員工的方式，也完全可以不發(fā)放，很多企業(yè)在實(shí)操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣的操作不違反法律，但是還是會(huì)給員工留下一定的心理陰影，包括還在任職的員工，而且在生活中，因年終獎(jiǎng)而引起的勞動(dòng)糾紛的案件并不少見。

小編個(gè)人認(rèn)為，只要員工符合上一年度的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，是應(yīng)該給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，不應(yīng)該以離職為理由克扣，大家都可以多換位思考；但是再進(jìn)一步思考，離職的員工今后確實(shí)也不能再為公司做貢獻(xiàn)了，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，離職員工的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)可以不與在職員工等同，以在職員工年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的60%或者70%為標(biāo)準(zhǔn)打個(gè)折，這里面既有對(duì)員工貢獻(xiàn)的考慮，也有對(duì)公司節(jié)省營(yíng)業(yè)成本的考慮。

給員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，看似是額外的成本，其實(shí)也是對(duì)在職員工的另一種肯定。

現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時(shí)還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問(wèn)題和社保問(wèn)題就來(lái)了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來(lái)看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利；《勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按理說(shuō)是需要的，但是現(xiàn)實(shí)中往往不給兼職人員繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認(rèn)不交社保也是因?yàn)槭羌媛毑皇侨?，可能兼職人員正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

1、如果個(gè)人與兼職單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“工資薪金所得”

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個(gè)人與兼職單位不存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

 貸：銀行存款

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個(gè)稅的申報(bào)？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)；

2、按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

　　關(guān)于發(fā)放工資的賬務(wù)處理問(wèn)題，財(cái)務(wù)工作中經(jīng)常碰到。如果離職員工，提前領(lǐng)取了工資，那么離職員工提早發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會(huì)計(jì)如何做最后一筆賬?下面一起來(lái)了解下吧!

　　離職員工提早發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付工資，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

　　3、對(duì)于辭退員工的工資，假設(shè)不屬于勞動(dòng)賠償性工資，則為其原來(lái)的勞動(dòng)所得。所以應(yīng)當(dāng)歸集到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目，而不用另外設(shè)置管理費(fèi)用-辭退福利科目。

　　假設(shè)屬于勞動(dòng)賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　知識(shí)拓展閱讀：?jiǎn)T工主動(dòng)離職的賬務(wù)處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險(xiǎn)繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個(gè)人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務(wù)處理呢?

　　工資計(jì)提

　　借：銷售費(fèi)用 8000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請(qǐng)離職，小李每個(gè)月的工資是9000元，每月五險(xiǎn)繳納金額為1080元，個(gè)人所得稅繳納金額為190元。那么會(huì)計(jì)分錄該如何編制?

　　工資計(jì)提

　　借：銷售費(fèi)用 9000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對(duì)于主動(dòng)離職的員工，公司無(wú)需支付賠償金。

兼職員工工資也是一個(gè)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場(chǎng)所工作，都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會(huì)計(jì)分錄是:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅，不用申報(bào)，直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放？

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。按月支付是違反勞動(dòng)合同法的。通過(guò)以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動(dòng)法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會(huì)計(jì)知識(shí)有關(guān)的信息，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會(huì)招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過(guò)管理費(fèi)用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過(guò)管理費(fèi)用科目核算，賬務(wù)處理如下：

　　借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金

　　員工工資的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算，每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。

　　1、每次收入不超過(guò)4000元的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi)-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi))×(1-20%)

　　勞務(wù)報(bào)酬與工資有何區(qū)別?

　　勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的報(bào)酬，雙方簽訂合同多為勞務(wù)合同，而工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、勞動(dòng)分紅、年終加薪和有關(guān)任職或受雇的其他所得，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。兩者主要區(qū)別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關(guān)系，而勞務(wù)報(bào)酬不存在這種關(guān)系。

　　離職員工由于工資多發(fā)而將工資退回原單位的，對(duì)于退回的工資，可通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　離職人員退回工資如何做賬？

　　借：銀行存款等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　同時(shí)做之前計(jì)提工資的沖銷處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：生產(chǎn)成本

　              　制造費(fèi)用

　              　管理費(fèi)用

　             　 銷售費(fèi)用

　              　勞務(wù)成本等科目

　　離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　一般來(lái)說(shuō)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用-工資列支。

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　        貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　計(jì)提發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資用分錄

　　借：管理費(fèi)用-公司經(jīng)費(fèi)-工資

　　       管理費(fèi)用-董事會(huì)費(fèi)-工資

　　       制造費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　2、計(jì)提五險(xiǎn)一金

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳金額)

　　3、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款-住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　4、發(fā)放工資用分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-工資所得個(gè)人所得稅(實(shí)發(fā)生額)

　　              銀行存款(實(shí)發(fā)生額)

　　              庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)生額)

其實(shí)很多公司會(huì)招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項(xiàng)目的時(shí)候人手不夠，或者是為了省去社保費(fèi)用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

支付兼職員工的工資應(yīng)該怎么做賬？

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個(gè)納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過(guò)15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購(gòu)買中國(guó)境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長(zhǎng)不超過(guò)240個(gè)月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒(méi)有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：直轄市、省會(huì)(首府)城市、計(jì)劃單列市以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元；除第一項(xiàng)所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過(guò)100萬(wàn)的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過(guò)100萬(wàn)的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　員工工資達(dá)到5000元起，應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定申報(bào)個(gè)稅。那么對(duì)于離職員工而言，其工資是否還要申報(bào)繳納個(gè)稅？

　　答：對(duì)于已經(jīng)離職了的員工，但是尚未支付該員工在職期間的工資的，對(duì)于該員工在所屬企業(yè)間的工資，應(yīng)該正常進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。

　　相關(guān)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用—工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　        貸：銀行存款

　　               應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　合計(jì)繳納個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　離職員工補(bǔ)發(fā)工資申報(bào)個(gè)稅的方法

　　員工離職，需要在個(gè)稅系統(tǒng)【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字，將“人員狀態(tài)”修改為“非正?！?，然后填寫“離職日期”后保存就可以了。

　　如果員工離職后補(bǔ)發(fā)工資，原單位也需要為員工預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的。具體操作為將“人員狀態(tài)”修改為正常，稅款所屬期選擇為實(shí)際發(fā)放工資的月份，填寫報(bào)表進(jìn)行申報(bào)。

　　在日常工作過(guò)程中企業(yè)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時(shí)，財(cái)務(wù)人員是需要給離職的員工進(jìn)行結(jié)算工資的。企業(yè)應(yīng)該怎么做支付給辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動(dòng)賠償性工資：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險(xiǎn)一金等應(yīng)該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來(lái)的勞動(dòng)所得應(yīng)該歸入到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目中，不用再另外設(shè)置管理費(fèi)用——辭退福利費(fèi)用了。

　　2、企業(yè)計(jì)提員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　3、企業(yè)支付員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會(huì)計(jì)分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　最近會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)收到了粉絲疑問(wèn)，稱她在處理公司一位離職的員工個(gè)人所得稅未進(jìn)行按時(shí)代扣，會(huì)擔(dān)心是否會(huì)加收滯納金的問(wèn)題，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家進(jìn)行解答。

　　離職員工個(gè)人所得稅未按時(shí)代扣怎么處理?

　　稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第九十四條規(guī)定，納稅人拒絕代扣、代收稅款的，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告，由稅務(wù)機(jī)關(guān)直接向納稅人追繳稅款、滯納金;納稅人拒不繳納的，依照稅收征管法第六十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹及其實(shí)施細(xì)則若干具體問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2003]47號(hào))第二條規(guī)定，負(fù)有代扣代繳義務(wù)的單位和個(gè)人，在支付款項(xiàng)時(shí)應(yīng)按照征管法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，將取得款項(xiàng)的納稅人應(yīng)繳納的稅款代為扣繳，對(duì)納稅人拒絕扣繳稅款的，扣繳義務(wù)人應(yīng)暫停支付相當(dāng)于納稅人應(yīng)納稅款的款項(xiàng)，并在一日之內(nèi)報(bào)告主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

　　負(fù)有代收代繳義務(wù)的單位和個(gè)人，在收取款項(xiàng)時(shí)應(yīng)按照征管法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，將支付款項(xiàng)的納稅人應(yīng)繳納的稅款代為收繳，對(duì)納稅人拒絕給付的，扣繳義務(wù)人應(yīng)在一日之內(nèi)報(bào)告主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

　　扣繳義務(wù)人違反征管法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除按征管法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予處罰外，應(yīng)當(dāng)責(zé)成扣繳義務(wù)人限期將應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收的稅款補(bǔ)扣或補(bǔ)收。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于行政機(jī)關(guān)應(yīng)扣未扣個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2004]1199號(hào))第三條規(guī)定，按照《征管法》規(guī)定的原則，扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣稅款，無(wú)論適用修訂前還是修訂后的《征管法》，均不得向納稅人或扣繳義務(wù)人加收滯納金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于代扣代繳義務(wù)人未代扣代繳的處理，按國(guó)稅發(fā)文件規(guī)定，給予處罰并責(zé)成扣繳義務(wù)人限期將應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收的稅款補(bǔ)扣或補(bǔ)收，但對(duì)未扣繳的個(gè)人所得稅不會(huì)加收滯納金。

　　關(guān)于個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，國(guó)內(nèi)人員與外籍人員是不太一樣的，那么外籍人員的個(gè)稅起征點(diǎn)是多少?我們來(lái)看看吧。

　　外籍人員個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少?

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷加深，外商投資企業(yè)、外籍人員的涉稅業(yè)務(wù)越來(lái)越多，我國(guó)也對(duì)外籍人員征稅也有著明確的法律規(guī)定，外籍工作人員的個(gè)稅起征點(diǎn)是4800。

       相關(guān)政策依據(jù)：

　　根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家各務(wù)總局財(cái)稅字(1994)020號(hào)《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知》的規(guī)定，對(duì)外籍人員個(gè)人所得稅的若干政策問(wèn)題通知如下：

　　一、外商投資企業(yè)支付給其職員的探親費(fèi)、搬遷費(fèi)、語(yǔ)言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)，如果數(shù)額合理，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，可以不計(jì)入該職員的工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　二、外商投資企業(yè)和外國(guó)公司、企業(yè)駐華機(jī)構(gòu)租房或購(gòu)買房屋免費(fèi)供外籍職員居住，可以不計(jì)入其職員個(gè)人的工資、薪金所得。將住房費(fèi)定額后給外籍職員，應(yīng)計(jì)入其職員個(gè)人的工資、薪金所得;如果該職員能夠提供準(zhǔn)確的住房費(fèi)用憑證單據(jù)，可以按實(shí)際支出額，從應(yīng)納稅應(yīng)得額扣除。

　　三、外籍駐華人員在中國(guó)境內(nèi)臨時(shí)出差，或因事臨時(shí)離境到其他國(guó)家(或地區(qū))出差按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的出差補(bǔ)貼，暫免征收個(gè)人所得稅。

　　四、外商投資企業(yè)付給其外籍職員按單據(jù)憑證報(bào)銷的洗衣費(fèi)可以不計(jì)入該職員的工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　五、外商投資企業(yè)按日或按月發(fā)給其外籍職員的伙食補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入該職員的工資薪金所得。但憑就餐單據(jù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷的伙食補(bǔ)貼，可以不計(jì)入職員個(gè)人的工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　六、個(gè)人辦理代扣代繳手續(xù)，按規(guī)定取得的扣繳手續(xù)費(fèi)暫免征收個(gè)人所得稅。

　　七、凡符合下列條件之一的外籍專家取得的工資、薪金所得可免征個(gè)人所得稅。

　　1、根據(jù)世界銀行專項(xiàng)貨款協(xié)議由世界銀行直接派往我國(guó)工作的外國(guó)專家;

　　2、聯(lián)合國(guó)組織直接派往我國(guó)工作的專家;

　　3、為聯(lián)合國(guó)援助項(xiàng)目來(lái)華工作的專家;

　　4、援助國(guó)派往我國(guó)專家該國(guó)無(wú)償援助項(xiàng)目工作的專家;

　　5、根據(jù)兩國(guó)政府簽訂文化流項(xiàng)目來(lái)華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其工資、薪金所得由該國(guó)負(fù)擔(dān)的;

　　6、根據(jù)我國(guó)大專院校國(guó)際交流項(xiàng)目來(lái)華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其互資、薪金所得由該國(guó)負(fù)擔(dān)的;

　　7、通過(guò)民間科研協(xié)定來(lái)華工作的專家，其互資、薪金所得由該國(guó)政府機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的。

　　前幾天，會(huì)計(jì)網(wǎng)收到了一名粉絲的咨詢，稱他們公司有時(shí)候會(huì)給離職的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不清楚這部分的補(bǔ)償金是否需要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，接下來(lái)就跟大家進(jìn)行解答。

　　問(wèn)：我公司為機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)，有時(shí)員工離職時(shí)會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這部分補(bǔ)償金是否需要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)?可否作為職工福利費(fèi)的計(jì)提基數(shù)?其相關(guān)文件依據(jù)是什么?

　　答：《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

　　企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費(fèi)用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、合理的支出。

　　第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第二條關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題中規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，企業(yè)因解除勞動(dòng)關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等會(huì)計(jì)核算作為辭退福利，企業(yè)所得稅屬于與取得收入有關(guān)的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

　　企業(yè)向離職員工支付的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是指應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　銀行存款是指企業(yè)存放在銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的貨幣資金。銀行存款科目借方登記企業(yè)銀行存款的增加，貸方登記銀行存款的減少，期末借方余額反映期末企業(yè)實(shí)際持有的銀行存款的金額。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生員工離職后未領(lǐng)工資的情況，一般將其工資通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)收款科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　離職員工未領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　公司員工離職了，走之前沒(méi)有領(lǐng)工資，那沒(méi)有發(fā)放出去的工資做賬方法：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款—xx員工

　　如果該離職工人始終不領(lǐng)工資，最終做營(yíng)業(yè)外收入：

　　借：其他應(yīng)收款—XX員工

　　　　貸：營(yíng)業(yè)外收入

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，在實(shí)操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計(jì)入到其他應(yīng)付款科目，并按實(shí)際項(xiàng)目來(lái)設(shè)置二級(jí)科目。

　　營(yíng)業(yè)外收入是除企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤(rùn)表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。

　　實(shí)際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補(bǔ)助、捐贈(zèng)利得等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，越來(lái)越多的人選擇CMA，這不僅是因?yàn)槠浜鹆扛撸彩且驗(yàn)樵絹?lái)越多的人意識(shí)到自己的價(jià)值。那么在大多數(shù)考生中，辦公室職員是一個(gè)典型的群體，但是辦公室職員很難為CMA做準(zhǔn)備，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就分析上班族備考CMA有哪些難點(diǎn)，解決方法又是什么。

　　難點(diǎn)一：時(shí)間少

　　很多上班族考生他們不能合理分配工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。工作時(shí)，他們會(huì)思考自己學(xué)了哪一章，學(xué)習(xí)時(shí)，他們會(huì)思考哪些工作尚未完成。時(shí)間無(wú)法合理分配。無(wú)論他們做什么或做多長(zhǎng)時(shí)間，效率都不能提高。

　　難點(diǎn)二：耐心少

　　當(dāng)我們?nèi)スぷ饕惶鞎r(shí)，我們可以說(shuō)是精疲力竭。我們不僅要面對(duì)老板，還要解決很多繁雜的問(wèn)題，所以我們的心會(huì)變得浮躁，有時(shí)候就連電視劇都很難能看進(jìn)去，甚至加班累的回家倒頭就睡，誰(shuí)也不想理，更別說(shuō)給一定的耐心去做復(fù)習(xí)做題了。

       解決方法

　　1、做備考計(jì)劃

　　上班族本身備考CMA考試時(shí)間不充足，所以制定一份適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃十分重要，如果能按時(shí)完成每日計(jì)劃，這是需要很大的毅力，不過(guò)學(xué)習(xí)計(jì)劃并不是一直不變的，大家要根據(jù)自己實(shí)際情況、學(xué)習(xí)的進(jìn)度和對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握的程度，適時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格把控，如果能堅(jiān)持下來(lái)，相信會(huì)有所收獲！

　　2、擠時(shí)間

　?。?）雙休+節(jié)假日

　　對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，正常的工作時(shí)間會(huì)導(dǎo)致我們無(wú)法集中精力，很難投入大量時(shí)間學(xué)習(xí)。那么，周末和假期是時(shí)間集中的一部分，在這里會(huì)計(jì)網(wǎng)建議上班族們要報(bào)班學(xué)習(xí)，本身時(shí)間上就比較寶貴，自學(xué)會(huì)導(dǎo)致我們需要需要消耗大量的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)，而上網(wǎng)課會(huì)讓我們跟著老師的節(jié)奏進(jìn)行學(xué)習(xí)，有老師助力我們備考，會(huì)事半功倍的。所以我們就更要利用好集中時(shí)間去進(jìn)行報(bào)班上課和知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，將重要知識(shí)點(diǎn)和考點(diǎn)記錄下來(lái)，作為平時(shí)復(fù)習(xí)的筆記。

　　（2）碎片化時(shí)間

　　零散的時(shí)間對(duì)上班族來(lái)說(shuō)非常重要，不容忽視。利用這些時(shí)間在上班的路上乘坐公交車和地鐵，早上起床或午休等等。這些分散的時(shí)間可以用來(lái)查看手機(jī)上記錄的CMA錯(cuò)題、背CMA公式，每天記1-2個(gè)知識(shí)點(diǎn)，時(shí)間長(zhǎng)了知識(shí)也會(huì)越積越多。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過(guò)程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。

　　出納離職交接需要注意什么？

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過(guò)程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。移交清冊(cè)必須包括單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)及姓名，以及移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)、份數(shù)以及其它需要說(shuō)明的問(wèn)題。移交清冊(cè)一般一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，并存檔一份。

　　出納交接資料有什么？

　　出納的交接資料包括原始憑證與記賬憑證；出納賬簿，指現(xiàn)金日記賬與銀行存款日記賬等；現(xiàn)金或現(xiàn)鈔、金銀珠寶及其他貴重物品；有價(jià)證券，包括股票、債券、商業(yè)匯票、股權(quán)證書等；支票簿；收款收據(jù)；相關(guān)印章含現(xiàn)金收訖印章、現(xiàn)金付訖印章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章和合同章等；相關(guān)發(fā)票如空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)及作廢發(fā)票其他聯(lián)等；會(huì)計(jì)文件、用品及其他會(huì)計(jì)資料，如銀行對(duì)賬單或由出納人員保管的合同、協(xié)議等。

　　出納離職不交接違法嗎？

　　出納離職不交接是違法的?！稌?huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。通常會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，即會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，則由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

　　出納交接后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由誰(shuí)負(fù)責(zé)？

　　出納交接工作完成后，移交人員所移交的會(huì)計(jì)資料是在其經(jīng)辦時(shí)期內(nèi)發(fā)生的，移交人員應(yīng)對(duì)這部分會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完整性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)接受的會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性與完整性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)仍然由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交給他人而推卸責(zé)任。

　　銀行職員喜歡考frm的原因是frm證書非常合適銀行行業(yè)，我國(guó)商業(yè)銀行的監(jiān)管框架是以巴塞爾協(xié)議為藍(lán)本的，而frm考試中巴塞爾協(xié)議是必考內(nèi)容，考取frm能夠?qū)Π腿麪枀f(xié)議有一個(gè)全面的了解，所以我國(guó)的商業(yè)銀行都非常鼓勵(lì)員工考取frm證書。

　　考FRM證書的好處有哪些？

　　1、提升金融風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)

　　在FRM課程里需要學(xué)習(xí)很多科目，例如數(shù)量分析、風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)和信用風(fēng)險(xiǎn)管理與測(cè)量以及各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理與測(cè)量等。這些都拓寬了你的視角。

　　2、金融FRM在世界的影響

　　金融FRM是世界各地備受追捧的證書。雖然大型風(fēng)險(xiǎn)管理公司仍然是金融FRM專業(yè)人士的主要雇主，但也可以作為自由職業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理。

　　金融FRM專業(yè)人員的報(bào)酬和其他津貼一般都很高。工作的強(qiáng)度也是非常大的，也會(huì)不時(shí)的需要出差和面臨高壓的工作環(huán)境。

　　3、從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出

　　證書是證明一個(gè)人專業(yè)能力的較好方式，F(xiàn)RM也不例外。事實(shí)上，F(xiàn)RM是其中一個(gè)較火爆的金融風(fēng)險(xiǎn)管理證書，其價(jià)值會(huì)更高。

　　有了這個(gè)證，你就可以給你未來(lái)的雇主顯示你在風(fēng)險(xiǎn)管理上的專業(yè)能力了。你對(duì)專業(yè)的投入融入在取得這個(gè)證書的事情上。

　　frm證書就業(yè)前景

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師這一職位獨(dú)一無(wú)二，涵蓋了多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)，任何一個(gè)稍微有規(guī)模的公司都希望為自己配備一位金融風(fēng)險(xiǎn)管理師。持有frm證書可以去銀行、證券交易平臺(tái)、保險(xiǎn)理財(cái)?shù)刃袠I(yè)，也可以去新興的基金投資、資產(chǎn)管理、金融股等行業(yè)就業(yè)，這些崗位都有空缺，中國(guó)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師更是稀缺，因此frm證書就業(yè)前景一片大好。

　　FRM證書含金量

　　FRM證書已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門以及各國(guó)政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認(rèn)同，并已經(jīng)成為全世界金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的認(rèn)證。

　　因此，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理感興趣的或正在從事相關(guān)工作的朋友，不僅可以通過(guò)參加FRM考試提高自己的風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)水平，又可為職場(chǎng)發(fā)展和事業(yè)開拓增加一個(gè)重磅籌碼。風(fēng)險(xiǎn)管理越來(lái)越受到重視，那么FRM這張證書，自然不必多說(shuō)，含金量肯定是很高的。

　　企業(yè)在春節(jié)期間發(fā)放員工紅包，實(shí)際上是企業(yè)在為職工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助，因此應(yīng)該通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　?。薄⒂?jì)入工資薪金時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款＼庫(kù)存現(xiàn)金等

　?。?、計(jì)入職工福利費(fèi)時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款＼庫(kù)存現(xiàn)金等

　?。场⒋汗?jié)發(fā)員工紅包時(shí)計(jì)提費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，

　　借：銷售費(fèi)用＼管理費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金＼職工福利費(fèi)

年會(huì)老板發(fā)紅包怎么做賬

　　企業(yè)對(duì)于年會(huì)發(fā)放的紅包計(jì)入福利費(fèi)中核算，其相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用等——福利費(fèi)，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款，

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

過(guò)年微信紅包＼轉(zhuǎn)賬怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　隨著微信在生活中的廣泛運(yùn)用，越來(lái)越多的企業(yè)選擇通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬或微信紅包的方式發(fā)放春節(jié)紅包，那么，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，我們應(yīng)該將微信紅包或轉(zhuǎn)賬歸入到其他貨幣資金，通過(guò)其他貨幣資金科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算，其會(huì)計(jì)分錄為，

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

年終紅包以現(xiàn)金形式發(fā)放的賬務(wù)處理

　　大部分企業(yè)在發(fā)放年終紅包時(shí)，會(huì)選擇以現(xiàn)金的形式進(jìn)行發(fā)放，一方面是追求一個(gè)儀式感，另一方面是現(xiàn)金會(huì)讓員工更有獲得感，那么有關(guān)現(xiàn)金紅包的相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：

　　1、執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的企業(yè)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)，

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金，

　　2、執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　2023年上海地區(qū)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以申請(qǐng)補(bǔ)貼，申請(qǐng)補(bǔ)貼人員必須要是企業(yè)在職員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是2000元。

　　一、2023年上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎

　　2023年上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有補(bǔ)貼，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市財(cái)政局關(guān)于本市勞動(dòng)者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知，其中明確說(shuō)明了中級(jí)工(四級(jí))2000元/人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于中級(jí)職稱，取得證書的考生將享受此待遇，具體還要以官方發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

　　上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼領(lǐng)取地點(diǎn)在上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼在市政務(wù)中心社保大廳，申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼需要確認(rèn)3個(gè)條件。

　　二、上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼申請(qǐng)條件

　?。?）企業(yè)在職員工。

　?。?）自2017年1月1日起取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書。

　?。?）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月（含36個(gè)月）以上的（參保時(shí)間計(jì)算到申請(qǐng)當(dāng)月的月底）。失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系從省外轉(zhuǎn)入我省的企業(yè)職工，其在省外的參保時(shí)間可合并計(jì)算。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的用處

　　辦理工作居住證：部分地區(qū)通過(guò)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，可以用于尤其是大城市辦理工作居住證。

　　積分落戶：上海落戶加100分，深圳落戶加100分，天津落戶加40分，這對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)很強(qiáng)的誘餌，拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書幫助你完成定居大城市的夢(mèng)想。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師月薪在6000元以上，不同地區(qū)、不同公司薪資是不同的，在一二線城市薪資在10000元以上，還有各種補(bǔ)貼。年薪能達(dá)到10萬(wàn)元以上。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師待遇是很好的，按照國(guó)家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成，上市公司待遇更高。

　　以上就是【2023年上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎？有多少錢？】的全部?jī)?nèi)容。2023年經(jīng)濟(jì)師備考資料趕緊點(diǎn)擊領(lǐng)??！

　　CFA證書是一種用途廣泛的金融證書，非常適合銀行、投行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員報(bào)考。銀行職員考CFA有幫助嗎？高頓CFA學(xué)姐今天為大家解答，快來(lái)看看吧！

一、銀行職員考CFA有幫助嗎

　　1、提升專業(yè)知識(shí)和技能：CFA課程涵蓋了廣泛的金融領(lǐng)域，包括投資組合管理、資產(chǎn)定價(jià)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、固定收益投資、權(quán)益投資、衍生產(chǎn)品、另類投資以及職業(yè)道德與標(biāo)準(zhǔn)等。這些知識(shí)和技能對(duì)于銀行職員在日常工作中做出更明智的決策、管理投資組合、評(píng)估投資機(jī)會(huì)以及控制風(fēng)險(xiǎn)等方面都非常有用。

　　2、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：CFA證書是金融領(lǐng)域內(nèi)廣泛認(rèn)可的資格認(rèn)證之一，具有很高的國(guó)際聲譽(yù)。持有CFA證書可以顯著增強(qiáng)銀行職員在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是對(duì)于那些希望從事高端金融職位，如投資分析師、基金經(jīng)理、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等的銀行職員來(lái)說(shuō)，CFA證書是一個(gè)重要的加分項(xiàng)。

　　3、拓寬職業(yè)發(fā)展空間：銀行內(nèi)部有許多與金融分析、投資管理等相關(guān)的崗位，持有CFA證書的職員更容易在這些崗位上脫穎而出，獲得晉升的機(jī)會(huì)。此外，CFA證書還可以為銀行職員打開更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，例如轉(zhuǎn)向投資銀行、證券公司、基金公司等其他金融機(jī)構(gòu)工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、2024年CFA報(bào)考條件

　　1、學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)要求（符合其一即可）

　　(1)取得學(xué)士學(xué)位

　　完成學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目并取得相應(yīng)學(xué)位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學(xué)校。

　　(2)本科在校生

　　報(bào)名CFA一級(jí)考試時(shí)選擇的考試窗口須處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前23個(gè)月及以內(nèi)。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級(jí)考試。

　　(3)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　在報(bào)名CFA一級(jí)考試時(shí)，必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和/或高等教育。相關(guān)教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時(shí)間上沒(méi)有重疊。如果將工作經(jīng)驗(yàn)和高等教育結(jié)合起來(lái)以達(dá)到最低小時(shí)數(shù)和年數(shù)，則假設(shè)高等教育每年需要1,000小時(shí)。

　　專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)是指從事要求具備專門的知識(shí)、教育水平或高級(jí)技能的工作。專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)要求應(yīng)用相對(duì)高層次的判斷力和業(yè)務(wù)技能，包括領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作、商務(wù)溝通、批判性思維和問(wèn)題解決能力、時(shí)間管理、專業(yè)判斷、分析技能、適應(yīng)能力等。

　　—專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不需要與投資相關(guān)。

　　—如果實(shí)習(xí)工作是全職且有工資的類型，可以認(rèn)定為符合專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。

　　—如果是在自己的企業(yè)或家族企業(yè)工作，也必須是全職的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報(bào)名和參加CFA一級(jí)考試須持有效的國(guó)際旅行護(hù)照。對(duì)于計(jì)劃在中國(guó)內(nèi)地參加CFA考試的考生，除護(hù)照之外，也可以使用中華人民共和國(guó)居民身份證進(jìn)行考試報(bào)名?？荚嚠?dāng)天則必須攜帶有效的國(guó)際旅行護(hù)照，才能進(jìn)入考場(chǎng)。