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某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷(xiāo)售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員共8名；新增人員中，管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷(xiāo)售額比2016年銷(xiāo)售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人

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甲公司于2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。甲公司預(yù)計(jì)2020年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。

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甲公司于2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。乙公司預(yù)計(jì)2016年有1400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（   ）萬(wàn)元。

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甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（    ）。

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甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。乙公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。

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甲公司于2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。乙公司預(yù)計(jì)2016年有1400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（）萬(wàn)元。

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甲公司于2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。乙公司預(yù)計(jì)2016年有1400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（）萬(wàn)元。

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甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。乙公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。

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甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。甲公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。

試題不定項(xiàng)選擇題(新)

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（二）某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2021年12月初“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為210萬(wàn)元。本月該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）以銀行存款發(fā)放上月應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅18萬(wàn)元，扣除已墊付職工房租12萬(wàn)元，實(shí)發(fā)薪酬180萬(wàn)元。（2）分配本月貨幣性職工薪酬240萬(wàn)元（未包括累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬），其中基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬為120萬(wàn)元，車(chē)間管理人員薪酬為50萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員薪酬為40萬(wàn)元，專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員薪酬為30萬(wàn)元。（3）將自制的200臺(tái)加濕器作為本月生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人的職工福利發(fā)放，加濕器的成本為每臺(tái)400元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)500元，適用的增值稅稅率為13%。（4）該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，期末預(yù)計(jì)10名部門(mén)經(jīng)理人員和20名銷(xiāo)售人員將在下一年度休完本年未使用的帶薪休假，預(yù)期支付的金額分別為1.5萬(wàn)元和1.8萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）1.根據(jù)期初資料和資料（1），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)支付職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理表述正確的是（  ）。

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甲公司于2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。乙公司預(yù)計(jì)2016年有1400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（）萬(wàn)元。

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（單選題）甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。

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某企業(yè)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元，需新增人員15名；新增人員中,管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1 ：3： 1。該企業(yè)預(yù)計(jì)2023年銷(xiāo)售額比2022年增加5000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，與2022年相比，該企業(yè)2023年需要新增銷(xiāo)售人員（ ）人。

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甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所2016年2月5日對(duì)常年審計(jì)客戶戊公司實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)，在制定總體審計(jì)策略時(shí)，確定的財(cái)務(wù)報(bào)表整體重要性水平為150萬(wàn)元，2月15日外勤審計(jì)工作結(jié)束，已確定的戊公司資產(chǎn)總額為2000萬(wàn)元，但其中戊公司價(jià)值1000萬(wàn)元的存貨由中東地區(qū)某經(jīng)銷(xiāo)商負(fù)責(zé)代銷(xiāo)，因當(dāng)?shù)卣植环€(wěn)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)法實(shí)施監(jiān)盤(pán)，也無(wú)法委托當(dāng)?shù)刈?cè)會(huì)計(jì)師代為監(jiān)盤(pán)或?qū)嵤┢渌娲鷮徲?jì)程序，則注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)出具的審計(jì)報(bào)告意見(jiàn)類(lèi)型是（　?。?。

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甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。甲公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。

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甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。甲公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。

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某旅游公司為增值稅一般納稅人，將公司一臺(tái)旅游車(chē)轉(zhuǎn)為專用于職工通勤班車(chē)，該車(chē)購(gòu)進(jìn)時(shí)已抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，入賬原值60萬(wàn)元，已提折舊40萬(wàn)元，該車(chē)評(píng)估價(jià)格14萬(wàn)元。不得抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額是（）萬(wàn)元。

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甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。乙公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。

試題不定項(xiàng)選擇題(新)

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資料二、甲旅游公司為增值稅一般納稅人，主要從事旅游服務(wù)。2018年10月有關(guān)經(jīng)營(yíng)情況如下： (1)提供旅游服務(wù)取得含增值稅收入720.8萬(wàn)元，替游客向其他單位支付交通費(fèi)53萬(wàn)元、住宿費(fèi)25.44萬(wàn)元、門(mén)票費(fèi)22.26萬(wàn)元:另支付本單位導(dǎo)游工資2.12萬(wàn)元。 (2)將本年購(gòu)入商鋪對(duì)外出租，每月含增值稅租金11萬(wàn)元，本月ー次性收取3個(gè)月的含增值稅租金33萬(wàn)元。 (3)購(gòu)進(jìn)職工通勤用班車(chē)，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額9.6萬(wàn)元。 (4)購(gòu)進(jìn)廣告設(shè)計(jì)服務(wù)，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額0.6萬(wàn) (5)購(gòu)進(jìn)電信服務(wù)，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額0.2萬(wàn)元。 (6)購(gòu)進(jìn)會(huì)議展覧服務(wù)，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額2.4萬(wàn)元。 已知:旅游服務(wù)增值稅稅率為6％:不動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)增值稅稅率為10％:取得的扣稅憑證已通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證，甲旅游公司提供旅游服務(wù)選擇差額計(jì)稅方法計(jì)繳增值稅。 要求:根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2、計(jì)算甲旅游公司當(dāng)月提供旅游服務(wù)增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的下列算式中，正確的是( ）。