推進事前審計工作的措施主要有四方面的內(nèi)容，分別是有關(guān)各方要給予重視和支持、建立健全事前審計的相關(guān)制度、提高審計人員的綜合素質(zhì)和事前審計應(yīng)與事中、事后審計相互配合，具體解釋如下：

有關(guān)各方要給予重視和支持

　　事前審計工作涉及面廣，關(guān)聯(lián)多個行業(yè)和部門，任務(wù)重，壓力大。因此，事前審計工作需要得到有關(guān)領(lǐng)導和部門的重視和支持。政府應(yīng)從機構(gòu)、人員、經(jīng)費給予支持。

　　重要的是，需要國家授予審計部門事前審計的準入制度，以制度或法規(guī)的形式賦予審計部門事前審計的權(quán)力，使他們依法開展事前審計工作。同時，成立以政府一把手為組長的事前審計工作領(lǐng)導小組，加強事前審計工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)。相關(guān)部門要充分認識事前審計工作對本部門的重要意義，給予事前審計工作充分理解和大力支持。

建立健全事前審計的相關(guān)制度

　　依法審計是審計的基本原則，只有以法律、法規(guī)的形式把事前審計確定下來，審計人員在進行審計時才有法可依。審計署應(yīng)認真總結(jié)各地方審計機關(guān)在事前審計工作中取得的經(jīng)驗，制定比較系統(tǒng)、操作性強的事前審計辦法，對事前審計對象、審計目的、審計程序、審計報告的基本形式等作出規(guī)定，使事前審計監(jiān)督走上制度化、規(guī)范化的軌道，做到依法開展事前審計工作。

　　在制度中，特別要規(guī)范事前審計監(jiān)督程序，明確責任。對項目預算、決算、臨時追加資金等每一個環(huán)節(jié)的審計內(nèi)容、審計結(jié)論及法律效力等都要作全面規(guī)定，提高事前審計的質(zhì)量，降低事前審計的風險。

提高審計人員的綜合素質(zhì)

　　事前審計是一項政策性強，經(jīng)濟性、技術(shù)性要求高的一項工作。如對政府投資建設(shè)的大型項目開展事前審計，審計人員不僅要精通財務(wù)審計的知識和技能，而且還應(yīng)當具備有關(guān)環(huán)境、建筑、工程以及管理等方面的知識和綜合分析判斷能力。

　　因此，現(xiàn)有審計人員要加強學習，提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)審計工作需要。審計人事部門要加強審計機關(guān)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，引進各方面的人才，在培訓時加強知識結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓力度。同時，統(tǒng)籌考慮采取聘請社會中介參與事前審計等辦法解決審計造價專業(yè)人員不足的問題。

事前審計應(yīng)與事中、事后審計相互配合

　　審計應(yīng)是事前、事中、事后審計三者的統(tǒng)一。因為事前審計可以起到預防的作用，有助于減少決策失誤。事中審計時效性強，可以及時查明經(jīng)濟目標和預算的實現(xiàn)程度，有助于被審計單位及時采取措施糾正偏差，改善管理，保證最終目標和預算的實現(xiàn)。

　　事后審計能夠?qū)σ呀?jīng)發(fā)生的財政財務(wù)收支和經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實性、合法性和效益性作出全面的評價。如果缺少事前審計，當發(fā)現(xiàn)問題，已造成后果，甚至無法糾正時，事后審計，從某種意義上講，就沒有多大意義。反過來，缺少事中和事后控制，再成功的事前審計也會因為沒有保證而流產(chǎn)。所以，應(yīng)將事前審計與事中、事后監(jiān)督結(jié)合起來，做到全程跟蹤審計監(jiān)督。

事前審計解釋

　　事前審計是指審計機構(gòu)的專職人員在被審計單位的財政、財務(wù)收支活動及其他經(jīng)濟活動發(fā)生之前所進行的審計。審計內(nèi)容包括對計劃、預算、預測和決策的審計，對于內(nèi)部審計則是對本單位經(jīng)營決策和計劃的科學性與經(jīng)濟性、經(jīng)濟合同的完備性進行的評價等。

　　開展事前審計的必要性體現(xiàn)四個方面，分別是事前審計是審計踐行科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)、事前審計是“免疫系統(tǒng)”論的根本要求、事前審計是建設(shè)透明政府和廉潔政府的需要、事前審計有利于節(jié)約型社會的建立，具體如下：

事前審計是審計踐行科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)

　　科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，是又好又快發(fā)展。在科學發(fā)展觀的指引下，要求我們樹立科學的審計理念，充分發(fā)揮審計在保障經(jīng)濟和社會健康運行中的免疫系統(tǒng)功能。

　　發(fā)揮審計免疫系統(tǒng)功能的核心，是在履行審計法定職責的過程中，緊密圍繞“推進法治、維護民生、推動改革、促進發(fā)展”這個中心和大局，進一步強調(diào)和發(fā)揮審計的宏觀性、建設(shè)性、預防性、主動性和時效性，從而在促進經(jīng)濟社會又好又快平發(fā)展中發(fā)揮更大作用。事前審計，作為一種創(chuàng)新的審計方式，可以更加有效地發(fā)揮審計監(jiān)督的預防性、建設(shè)性、主動性和實效性作用，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

事前審計是“免疫系統(tǒng)”論的根本要求

　　審計是經(jīng)濟社會運行的“免疫系統(tǒng)”，“免疫系統(tǒng)”發(fā)揮作用的方式有三種，即預防、揭露和抵御。在“免疫系統(tǒng)”發(fā)揮作用的三種方式中，預防是第一位的。這就要求審計監(jiān)督不僅要治標，更要注重治本，而治本之策重在預防。過去強調(diào)審計要強化監(jiān)督，當好“經(jīng)濟衛(wèi)士”，側(cè)重的是事后監(jiān)督，現(xiàn)在要求審計發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”作用，加強“疾病預防”，就必須將審計關(guān)口前移，突出事前審計。

事前審計是建設(shè)透明政府和廉潔政府的需要

　　一些重大決策特別是重大經(jīng)濟事項決策的失誤，往往有權(quán)錢交易的背景。決策上的腐敗是最大的腐敗。審計機關(guān)作為一個獨立性強的第三方如果能在決策、預算等事前以監(jiān)督者的身份提前介入，如對重大建設(shè)項目的可行性研究、投資計劃、造價等環(huán)節(jié)進行事前審計，從源頭開始把關(guān)，這樣可以減少以權(quán)謀私等行為，使決策、預算等更科學，讓公權(quán)力透明運行，最大限度的避免腐敗。

事前審計有利于節(jié)約型社會的建立

　　我國經(jīng)濟建設(shè)的核心在于不斷提高資源利用率和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。目前，重復建設(shè)、資源浪費等現(xiàn)象仍然存在。事前審計，通過研究可行性方案，估算投資等步驟，可弄清項目是否必要和可行，將問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而減少損失浪費，節(jié)約資金，促進項目和資金的規(guī)范管理以及效益的提高。

事前審計解釋

　　事前審計是指審計機構(gòu)的專職人員在被審計單位的財政、財務(wù)收支活動及其他經(jīng)濟活動發(fā)生之前所進行的審計。審計內(nèi)容包括對計劃、預算、預測和決策的審計，對于內(nèi)部審計則是對本單位經(jīng)營決策和計劃的科學性與經(jīng)濟性、經(jīng)濟合同的完備性進行的評價等。

　　工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些是會計工作中的常見問題，對于工資、薪金所得的稅收籌劃，我們可以從工資收入、五險一金及專項附加扣除這幾個方面著手籌劃。本文就針對工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　工資、薪金所得的三個稅收籌劃方法

　　方法一：降低工資收入，提高支出

　　降低工資收入，我們可以具體從以下幾點著手：

　　1、可以采取非貨幣支付的形式，提升員工福利水平，降低名義收入。

　　比如：為員工提供員工餐、員工宿舍等。

　　2、采取年終獎合理避稅的方法。

　　可以將納稅人取得的季度、 年度性獎金，分攤到幾個月發(fā)放，作為月工資所得計算納稅。

　　3、發(fā)票報銷

　　比如對通訊費、差旅費等實際、合法、有效的發(fā)票進行實報實銷。

　　方法二：可以從五險一金上進行籌劃

　　在獲得員工許可的前提下，將部分工資以購買五險一金的方式向員工發(fā)放，這樣一來就增加了社保購買檔次。增加檔次后，實際上單位支付的部分正是應(yīng)該發(fā)給員工工資的那一部分。

　　方法三：從專項附加扣除的角度上考慮稅收籌劃

　　專項附加扣除也就是六項專項附加扣除，分別是新個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、大病醫(yī)療、住房租金、贍養(yǎng)老人。比如從子女教育、繼續(xù)教育及贍養(yǎng)老人這些方面來考慮稅收籌劃，家里如果夫妻二人都是在上班的，則可以將這些費用以100%攤銷到收入高的那個人的頭上，而不按照50%攤銷到個人的頭上。這樣一來也就達到了降低稅率的目的。

　　稅收籌劃的基本原則包括哪些?

　　稅收籌劃的基本原則包括合法性原則、事前籌劃原則、目標性原則。

　　1、合法性原則

　　合法性原則具體指的是納稅人以不違反國家法律法規(guī)為前提，通過對企業(yè)經(jīng)營、投資及理財活動進行相應(yīng)的調(diào)整，最后達到減輕企業(yè)稅負的目標。

　　2、事前籌劃原則

　　事前籌劃原則指的是企業(yè)的納稅籌劃必須在事前進行。當納稅義務(wù)產(chǎn)生時，納稅人才開始做稅收籌劃，往往都是徒勞的。

　　3、目標性原則

　　企業(yè)稅收籌劃之前，必須對企業(yè)所納稅種類、適用稅率、稅負、所在地區(qū)稅率情況、經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程等企業(yè)所處的納稅環(huán)境加強了解并作深入分析，并以此為基礎(chǔ)制定稅收籌劃目標。

　　稅收籌劃會有哪些風險?怎么避免?

　　以上就是關(guān)于資、薪金所得的稅收籌劃方法的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)稅收籌劃的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

費用控制體現(xiàn)的是節(jié)流的思維。日常費用發(fā)生頻繁，單筆金額一般不大。基于成本效益原則，對其控制不宜過細。應(yīng)依據(jù)日常費用的特點，對各類日常費用區(qū)別對待，通過制度流程將日常費用控制的規(guī)范化。

財務(wù)管控趨勢：

1、 信息化(財務(wù)管控的基礎(chǔ))：對財務(wù)信息的管控已是全面信息化的趨勢，費用管控只是其一的體現(xiàn)，取得財務(wù)基礎(chǔ)信息的效率、真實、準確對決策產(chǎn)生極大影響?，F(xiàn)在已全面淘汰手工賬，電子賬也僅僅是輔助，所以有這類的企業(yè)和從事的財務(wù)人員必須盡快采取措施改變現(xiàn)狀。(趨勢：財務(wù)軟件-erp-綜合體-財務(wù)中心)。

2、 財務(wù)人員格局：對財務(wù)人員提出的新要求，格局寬視野寬、格局大手腳大、格局大就要整體觀對財務(wù)分析就有側(cè)重，要學會管理會計思維。

費用該如何控制

費用控制的方式主要有以下幾種：

1、預算控制，這是量入為出方式的細化，主要適用于日?？煽刭M用，如辦公費、差旅費等;

2、總額控制，適用于項目類費用、薪酬等;

3、比率控制，適用于銷售類費用;

4、人均額度控制，適用于通信費、福利費等;

5、事先報備控制，適用于招待費。

總之，企業(yè)的費用名目繁多，不能一種控制方式管到底。

控制費用的好方法

1、建立費用預算制度——防患于未然

企業(yè)管理者應(yīng)該充分利用公司財務(wù)部門所提供的歷史財務(wù)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)本年度的發(fā)展目標和計劃，再根據(jù)實際情況，特別是本企業(yè)、本部門的業(yè)務(wù)特點，建立一套費用預算體系。通過定期采集數(shù)據(jù)，制定各項費用的預算定額，編制費用預算報表。特別要將各項預算指標通知給各部門，使所有職工了解和明確本期費用開支計劃，通過上下員工一起努力，最終達到事前控制費用的目的。

2、日常管理——事中控制

企業(yè)的各項費用不是集中一次性發(fā)生的，而是不均勻地分散在各個時期，日日、時時不斷地發(fā)生的。因此，加強對費用的日常管理就顯得尤為重要。在這個階段，通常對實際發(fā)生的各種費用進行控制、指導和監(jiān)督，以保證原定費用目標得以實現(xiàn)。我們認為進行事中控制的最佳途徑是建立標準成本費用制度，即通過精確的調(diào)查分析與專業(yè)測定制定的，用來評價實際成本費用、衡量工作效率的一種預定的成本費用。在標準成本費用中，基本上排除了不該發(fā)生的“浪費”，因此被認為是一種“應(yīng)該成本”。標準費用制度體現(xiàn)了企業(yè)的目標和要求，也可作為評價業(yè)績的尺度，以此來督促職工去努力實現(xiàn)目標，具有激勵性。

3、分析總結(jié)——亡羊補牢

事后控制既是上一個會計期間內(nèi)費用事后控制的總結(jié)，又是下一個會計期間費用控制的開始。經(jīng)過了費用的事前控制和事中控制，進行事后控制可以找出在這一工作流程中采取的哪些措施是有效的、哪些措施存在著不足，從而為下一個工作流程的開始總結(jié)經(jīng)驗教訓，并提出更有效的措施和方法，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)。由于成本費用大部分是在事前控制(設(shè)計階段)和事中控制(執(zhí)行階段)形成的，因此我們應(yīng)該建立完整的費用控制系統(tǒng)，把重點放在事前控制和事中控制上，把事后控制作為事前控制和事中控制的必要總結(jié)和補充。

4、嚴格執(zhí)行獎懲制度，強化激勵約束

費用控制要落到實處，必須建立一套切實可行的獎懲考核制度，明確規(guī)定各種考核指標及辦法，使費用指標真正同職工切身利益掛起鉤來。一定要嚴格執(zhí)行獎懲制度，做到獎罰分明，不能隨意改變考核獎懲辦法。只有這樣，才能保證費用指標的完成，確保費用控制落到實處。

      隨著離人工智能時代越來越近，傳統(tǒng)會計人才的需求也逐漸變得越來越低。那么對于仍在傳統(tǒng)財務(wù)會計崗位工作的人士，該如何轉(zhuǎn)型為管理會計？未來會計行業(yè)的發(fā)展趨勢又是怎么樣的呢？

      未來會計行業(yè)的發(fā)展趨勢

      1、原始憑證信息化

      會計核算記賬的依據(jù)是原始憑證，原來是紙質(zhì)發(fā)票，逐漸的電子發(fā)票替代了紙質(zhì)發(fā)票，意味著管理更加信息化了，未來所有紙質(zhì)單據(jù)都將電子化保存，稅局查閱電子憑證。

      2、記賬工具智能化

      從手工記賬，到財務(wù)軟件，到現(xiàn)在智能記賬平臺，原始憑證信息化后可直接獲取電子發(fā)票信息自動做憑證，記賬，生成報表，并且可以和報稅平臺接口實現(xiàn)一鍵報稅，這意味著財務(wù)會計的價值越來越被弱化了，科技發(fā)展給我們帶來便利的同時也要求我們的能力不斷提升。

      3、國家政策完善化

      伴隨著國家財稅政策的不斷完善，記賬的規(guī)則就逐漸固化下來了，不再需要不停的更改等等，人工智能所擁有的巨大的成本價值就被更加的放大化了，這時候財務(wù)會計的價值幾乎完全沒有了。

      傳統(tǒng)會計如何轉(zhuǎn)型管理會計？

    （1）由核算型向經(jīng)營管理型轉(zhuǎn)型

      對于創(chuàng)造性、非規(guī)律性的工作，人工智能不能勝任，這需要人的智力投入。經(jīng)營管理會計就是帶有原創(chuàng)性質(zhì)的會計工作，這將是未來財務(wù)工作的主陣地。要守住這方陣地，需要會計人員主動融入業(yè)務(wù)，能夠幫助企業(yè)改進業(yè)務(wù)、改進經(jīng)營。

    （2）由事后的財務(wù)分析向事前的財務(wù)控制轉(zhuǎn)型

      財務(wù)工作的重心要由事后向事前推移。會計工作不要總是專注于事后解決問題。即便做得好，也只是給人以亡羊補牢的感覺。如果能設(shè)法避免羊丟失，不是更好嗎？通過事前的有效預防，避免問題發(fā)生，代價會遠低于事后解決問題。借助內(nèi)控與制度流程建設(shè)，通過事先的籌劃與預測，別讓問題冒頭，這是成本最小的管理方式，也是管理會計的精髓所在。

    （3）由機關(guān)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)型

      財務(wù)部在業(yè)務(wù)的眼里是后臺部門，是機關(guān)，很容易與業(yè)務(wù)起沖突。發(fā)生沖突時，財務(wù)或許有理，但又讓人感覺別扭。真的沒有辦法避免沖突嗎？財務(wù)對爭議事項有無事先說明、有無培訓宣貫、有無例外通道，這都能看出財務(wù)是否具有服務(wù)意識。

      財務(wù)工作一般不能直接為公司創(chuàng)造價值，財務(wù)工作的價值需要通過業(yè)務(wù)來體現(xiàn)。財務(wù)人員要主動把業(yè)務(wù)當作自己的客戶。財務(wù)人員的服務(wù)意識要由被動轉(zhuǎn)為主動，預先謀劃、特事特辦、事后規(guī)范，努力做到為經(jīng)營服務(wù)，為一線服務(wù)，為作戰(zhàn)服務(wù)。

　　在初級會計職稱考試中，單選題和判斷題是考生們必拿分的題目，要想穩(wěn)拿60分，這兩大題型不能丟太多分數(shù)，下面會計網(wǎng)出幾道《初級會計實務(wù)》判斷題給大家，看看正確率如何。

　　《初級會計實務(wù)》

　　Q&A

　　1、【判斷題】會計核算職能是指會計以貨幣為主要計量單位，對特定主體的經(jīng)濟活動進行確認、計量和報告。

　　A 正確

　　B 錯誤

　　正確答案：A

　　【答案解析】

　　會計核算職能，又稱會計反映職能，是指會計以貨幣為主要計量單位，對特定主體的經(jīng)濟活動進行確認、計量和報告。

　　Q&A

　　2、【判斷題】會計人員月末編制財務(wù)報告屬于會計核算職能的范疇。

　　A 正確

　　B 錯誤

　　正確答案：A

　　【答案解析】

　　會計核算職能包括編制財務(wù)報表。會計核算的內(nèi)容主要包括：

　　(1)款項和有價證券的收付;

　　(2)財務(wù)的收發(fā)、增減和使用;

　　(3)債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和核算;

　　(4)資本、基金的增減;

　　(5)收入、支出、費用、成本的計算;

　　(6)財務(wù)成果的計算和處理，會計人員月末編制財務(wù)報告屬于對財務(wù)成果的計算和處理;

　　(7)需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項。

　　Q&A

　　3、【判斷題】以貨幣為主要計量單位，通過確認、計量、記錄、計算報告等環(huán)節(jié)，對特定主體的經(jīng)濟活動進行記賬、算賬、報賬，為有關(guān)方面提供會計信息的功能是會計監(jiān)督職能。

　　A 正確

　　B 錯誤

　　正確答案：B

　　【答案解析】

　　本題考察學員【會計職能】知識點的掌握情況

　　會計核算職能是指會計以貨幣為主要計量單位，對特定主體的經(jīng)濟活動進行確認、計量、記錄和報告。

　　Q&A

　　4、【判斷題】會計監(jiān)督職能包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。(　　)

　　A 正確

　　B 錯誤

　　正確答案：A

　　【答案解析】

　　會計監(jiān)督職能是指會計人員在進行會計核算的同時，對特定主體經(jīng)濟活動的真實性、合法性和合理性進行審查。會計監(jiān)督是一個過程，它分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。因此本題說法正確。

　　Q&A

　　5、【判斷題】會計監(jiān)督職能是指對特定主體經(jīng)濟活動和相關(guān)會計核算的真實性，合法性和合理性進行監(jiān)督檢查的。( )

　　A 正確

　　B 錯誤

　　正確答案：A

　　【答案解析】

　　本題考察考生對【會計的監(jiān)督職能】知識點的掌握情況。會計的監(jiān)督職能就是對特定主體經(jīng)濟活動和相關(guān)會計核算的真實性、合法性和合理性進行審查。

　　本文來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

　　CMA考試內(nèi)容較為廣泛，考察點非常詳細，案例較多，實踐性和系統(tǒng)性較強，C級試題難度明顯增加，標準成本制度是考試中經(jīng)常遇到的考察點之一。

　　CMA必背知識點之標準成本制度

　　標準成本：經(jīng)過深思熟慮以后確立的價格、數(shù)量或成本，實務(wù)中通常表達成單位價格、或單位成本等形式，代表單位產(chǎn)出的預期成本。

　　1、標準成本的應(yīng)用

　　（1）用于計劃的制定；

　?。?）確認實際成本與計劃成本之間的差異；

　?。?）允許應(yīng)用例外管理，并為差異分析奠定了基礎(chǔ)，使管理層能了解有利績效或不利績效的根本原因。

　　2、標準成本法、正常成本法與實際成本法的比較

　　對短期經(jīng)營績效進行評估時，管理者可以事前確定好用于控制的標準。即標準成本法。

　　標準成本法：即直接材料、直接人工和制造費用均按照事前設(shè)定的標準進行核算。

　　實際成本法：即直接材料、直接人工和制造費用均按照實際發(fā)生的成本進行核算。

　　正常成本法：直接材料、直接人工按照實際成本核算，制造費用按照預先設(shè)定的分攤率乘以分攤基礎(chǔ)的實際成本動動數(shù)量進行核算。

　　標準成本制度例題分析

　　標準成本系統(tǒng)下，以下說法正確的是

　　A.間接費用是基于標準產(chǎn)量下的實際成本動因數(shù)量的標準成本

　　B.間接費用是基于實際產(chǎn)量下的標準成本動因數(shù)量的標準成本

　　C.直接人工是基于標準產(chǎn)量下的標準成本動因數(shù)量的標準成本

　　D.直接材料是基于標準產(chǎn)量下的實際成本動因數(shù)量的標準成本

　　【正確答案】B

　　【答案解析】標準成本法下，費用的分配值=AQ×SR×SP=實際產(chǎn)量的標準成本動因數(shù)量的標準成本；正常成本法下，費用的分配值=AQ×AR×SP=實際產(chǎn)量的實際成本動因數(shù)量的標準成本