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    <p>2018年5月，甲股份有限公司(下稱“甲公司”)董事長王某違反公司章程規(guī)定將公司300萬資金投入某網(wǎng)絡(luò)借貸平臺, 2019年7月，該平臺倒閉，甲公司損失慘重，部分股東書面請求甲公司監(jiān)事會對王某提起訴訟，監(jiān)事會拒絕，該部分股東中的下列股東因此擬單獨向人民法院提起股東代表訴訟，其中有資格提起股東代表訴訟的有（ &nbsp;&nbsp;）。</p>
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    <p>【2020】2018年5月，甲股份有限公司(下稱“甲公司”)董事長王某違反公司章程規(guī)定將公司300萬資金投入某網(wǎng)絡(luò)借貸平臺, 2019年7月，該平臺倒閉，甲公司損失慘重，部分股東書面請求甲公司監(jiān)事會對王某提起訴訟，監(jiān)事會拒絕，該部分股東中的下列股東因此擬單獨向人民法院提起股東代表訴訟，其中有資格提起股東代表訴訟的有（ &nbsp;&nbsp;）。</p>
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    ["\u5df2\u7ecf\u8fde\u7eed90\u65e5\u6301\u6709\u7532\u516c\u53f85%\u80a1\u4efd\u7684\u90d1\u67d0","\u5df2\u7ecf\u8fde\u7eed200\u65e5\u6301\u6709\u7532\u516c\u53f83%\u80a1\u4efd\u7684\u8d75\u67d0","\u5df2\u7ecf\u8fde\u7eed240\u65e5\u6301\u6709\u7532\u516c\u53f81.2%\u80a1\u4efd\u7684Z\u6709\u9650\u8d2...
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    <p>李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝心司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝會司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。</p><p>對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（&nbsp; ）。</p>
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    <p>李明于2014年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某廣告公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質(zhì)的公司，改廣告公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在<span style="color: var(--w-e-textarea-color);">《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。</span> 對于上市勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（）</p>
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    <p>李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝心司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝會司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。</p><p>根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有（&nbsp; ）情形之一的，仲裁時效中斷。</p>
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    <p>李明于2014年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某廣告公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質(zhì)的公司，改廣告公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在<span style="color: var(--w-e-textarea-color);">《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。</span> 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷。</p>
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