2024年湖南全省高級職稱評審工作的通知發(fā)布！計劃申報湖南省2024年度高級經(jīng)濟師評審的朋友請按要求完成個人網(wǎng)上申報。原公告內容如下：

　　湖南省人力資源和社會保障廳

　　湘人社函〔2024〕72號

　　關于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知

　　各市州人力資源社會保障局，省直廳局(省屬高校、企業(yè))及中央在湘單位人事(職改)部門，各高評會組建單位人事(職改)部門：

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)、《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《關于進一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)、《在職稱評審中破“四唯”強化實干實力實績評價的實施意見》(湘人社規(guī)〔2023〕23號)等規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度全省高級職稱評審工作有關事項通知如下。

　　一、申報與評審方式

　　為確保既方便申報對象又確保評審安全，2024年度全省高級職稱實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結合。參評人員申報材料分為資格審查材料(詳見《資格審查材料目錄》)和業(yè)績評審材料(詳見《業(yè)績評審材料目錄》)。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳，不再報送紙質材料。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報，業(yè)績評審紙質材料報送流程與往年一致。網(wǎng)上申報審核途徑具體如下：

　　(一)申報人點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳個人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社?？⊕叽a登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術人員管理-職稱評審-職稱申報”;或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南(個人)》(附件1)進行申報。涉密材料信息嚴禁網(wǎng)上填寫提交。

　　(二)用人單位、省直廳局(省屬高校、企業(yè))點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料初審、形式審查等工作。

　　(三)市州各級人力資源社會保障部門使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務經(jīng)辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南(人力資源社會保障部門)》(附件3)辦理形式審查等業(yè)務。

　　(四)高評會組建單位點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料復核、方案呈報、結果備案等工作。

　　二、申報與評審時間

　　(一)各市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校、企業(yè))于9月30日前完成參評人員線上資格審查材料的申報審核，并按要求按流程將審核結果提交至相應高評會。各地、各單位務必科學安排提交網(wǎng)上申報審核各環(huán)節(jié)具體時間。

　　(二)全省高級職稱申報參評的業(yè)績評審紙質材料集中報送時間為2024年第三季度最后2個工作日(即9月29日至30日)。為方便“一站式”申報和接收材料，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一提供場所集中收取(另行通知)。

　　(三)參評材料中有關業(yè)績、資質等的有效時間為材料報送截止日2024年9月30日(含)，其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2024年度有效參評材料。

　　(四)系列(專業(yè))高評會從10月開始組織評審，根據(jù)相關規(guī)定，評審結果備案時間為高評會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結果備案跨年度，各類高評會須在2024年12月15日(含)前完成評議投票工作。

　　(五)自主評審單位(含高校、醫(yī)院、企業(yè))、中小學教師系列、基層系列(教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利)的職稱評審工作按照報備的年度評審方案組織實施，請自行把握申報時間(可在9月前完成)，應盡可能避免評審結果跨年度備案。

　　三、申報評審條件

　　(一)申報評審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱(國家或省有特殊規(guī)定的除外)。2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報評價標準條件開展職稱申報評審工作。申報評價標準條件暫未修訂的系列(專業(yè))，應按照原標準條件和國家新出臺的標準條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標的標準條件。

　　民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)等文件要求執(zhí)行。

　　(二)評審職數(shù)要求。

　　1.事業(yè)單位應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內提出年度評審職數(shù)，報至市州人力資源社會保障局或省直廳局(省屬高校)人事(職改)部門審核。2024年度評審職數(shù)審核工作應在8月15日前完成。

　　2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的，按有關程序報省人力資源社會保障廳審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

　　(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程)，從境內外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

　　(2)國家或省重大科研專項、重點學科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點民生、文藝等領域，且與用人單位簽訂一定服務年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

　　(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務滿20年且業(yè)績突出的專技人才(中小學教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

　　(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結構合理人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補少”評審職數(shù)。

　　事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)，由市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校)人事(職改)部門初核匯總后，于7月1日至20日向省人力資源社會保障廳提交專項報告及相應表格。

　　(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機數(shù)字應用能力不作為申報高級職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價權重或作為加分項，用人單位聘任時,可根據(jù)崗位特點再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓的學時認可為專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時，也可提供《湖南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時認定單》。

　　(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術人員管理的重要內容，各系列(專業(yè))參評人員均應提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術人員考核表》。累計所需資歷年限的年度考核結果應為“合格”及以上，在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價權重進行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內容。

　　因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關于黨紀政務處分決定執(zhí)行工作的實施辦法(試行)》(湘紀發(fā)〔2022〕3號)相關規(guī)定。

　　四、申報審核流程及材料要求

　　高級職稱申報審核包括個人申報、單位初審、形式審查、材料復核等環(huán)節(jié)。各系列(專業(yè))高級職稱申報評價標準、分支專業(yè)設置、申報評審材料要求、評審表格等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。

　　(一)暢通申報渠道。高級職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術職稱評審表》(下稱《評審表》)“個人承諾”欄內親筆簽名確認。

　　1.建立職稱申報兜底服務機制。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等，原則上在勞動關系所在地的公共人力資源服務機構申報參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。外省市民營企業(yè)專技人才被派駐湘連續(xù)工作一年以上的，可按有關規(guī)定在湖南申報參評高級職稱。

　　2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的公共人力資源服務機構或所在單位推薦申報。

　　3.具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關系，通過所在市州人力資源社會保障局申報參評職稱。省屬企業(yè)可直接申報。

　　(二)單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

　　1.用人單位須對申報人的所有材料認真審核，運用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認證學歷、獎項及相關證件，檢索核實論文、項目等業(yè)績評審材料，核對確認任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠煟嚓P審核人員須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關。

　　2.用人單位要按規(guī)定將申報材料(學歷、資歷、成果、論文、服務基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等)、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送接收。

　　3.用人單位公示結束后，由經(jīng)辦人和負責人在《評審表》“用人單位測評、公示結果，初審及推薦意見”欄內注明相關結果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審通過的不予備案，已備案的取消備案。

　　(三)形式審查。市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校、企業(yè))形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報材料，應當在規(guī)定期限內一次性告知需要補齊補正的全部內容。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內注明審查結果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報評審的重點參考依據(jù)。

　　(四)材料復核。高評會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責，復核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評并及時告知。負責復核的部門應明確職責分工，確保責任到人。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》“評委會日常辦事機構材料復核意見”欄內注明復核結果、簽名，并加蓋公章。

　　五、評審要求

　　(一)嚴格方案報備。根據(jù)《關于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》(湘職改辦〔2019〕5號)規(guī)定，各高校(含自主、委托、聯(lián)合評審)、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等自評單位應在開評前10個工作日，其他高評會組建單位須在開評前15個工作日，按要求報送2024年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作的，不得開評。

　　(二)嚴格評委抽取。開評前1天，在省人力資源社會保障廳及高評會組建單位機關紀委的監(jiān)督下，根據(jù)年度高評會組建具體要求，通過“評委管理與語音抽取通知系統(tǒng)”抽取和通知評委。

　　高校教師系列、中小學教師系列、基層系列高評會的評委抽取和通知，在上級紀委駐高評會組建單位紀檢組或高評會組建單位本級紀委的直接監(jiān)督下，按相關要求進行。

　　(三)嚴格標準條件。高評會組建單位應嚴格對標申報評審條件，結合行業(yè)實際，按照《關于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》(湘職改辦〔2019〕3號)相關要求，制定年度職稱評審方案和評委培訓方案，合理設置評審權重和量化評分細則，科學開展綜合評議。為確保評審質量，繼續(xù)實行通過率控制(因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報備)，事業(yè)單位嚴格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。

　　(四)嚴格評審程序。高評會組建單位應科學有序安排評委培訓、材料復審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度高評會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復評。高評會應建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由高評會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度高評會在當年度當次評審工作結束后即行解散，之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由高評會組建單位和評委主任負責。

　　(五)嚴格評審紀律。各高評會組建單位(自主評審單位可參照)應堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設(采取網(wǎng)絡面試答辯的除外)”兩分設原則，加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

　　六、評審結果公示、備案及發(fā)證

　　(一)公示。年度高評會評議投票工作結束后，各高評會組建單位應于3個工作日內公示評審結果，公示期不少于5個工作日。

　　(二)備案。年度職稱評審工作結束后15個工作日內，各高評會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向省人力資源社會保障廳備案。公示等有異議人員由高評會組建單位按規(guī)定程序調查核實，待處理結束后再另行備案。

　　(三)發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳個人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

　　七、責任追究

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)要求，職稱申報評審工作中若違反相關紀律，分類責任追究如下：

　　(一)申報人責任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或通過其他不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

　　(二)工作人員責任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施;情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。高評會組建單位未依法履行審核職責的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施;情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。

　　(三)評委責任追究。凡違反評審紀律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當利益的，一經(jīng)查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(四)高評會責任追究。高評會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節(jié)嚴重的，取消高評會組建單位職稱評審組建權，并依法追究相關人員的責任。

　　年度評審期間，省人力資源社會保障廳將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對高評會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行抽查;會同省行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴格執(zhí)行條件標準和相關規(guī)定情況開展隨機抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項督查。

　　八、其他相關事項

　　(一)推進長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設，對在長江經(jīng)濟帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過正規(guī)途徑取得的職稱證書，用人單位可按程序進行認定并報相應人力資源社會保障部門備案，在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力，進一步促進人才流動。

　　(二)加強對基層專業(yè)技術人才的關心關愛，在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領域全面實施基層職稱“定向評價、定向使用”制度，在評審條件和通過率上實行政策傾斜。推動衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領域專業(yè)技術人才到鄉(xiāng)村一線服務，把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級以上職稱的必要條件。

　　所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評審應將專業(yè)技術人才服務艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的年限、效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內容,在制定年度評審量分細則時應賦予一定評價權重。

　　(三)支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建，向符合條件、具有自主評審意愿的園區(qū)下放專場職稱評審權限;為園區(qū)引進的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評審綠色通道，采取“一人一議”方式單獨予以評定。

　　(四)支持省內科研院所選派符合條件的專業(yè)技術人才到崖州灣深海科技城、合肥國家實驗室、中科院合肥物質所、上?？萍紕?chuàng)新中心(張江科學城)掛職、兼職或參與項目合作，掛職、兼職或參與項目合作期間，相關專業(yè)技術人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評審的依據(jù)。

　　(五)建立開源人才評價體系，各有關系列(專業(yè))需將有關領域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻作為職稱評審的重要內容，并賦予評價權重，享受量化評審加分待遇。

　　(六)中小學教師職稱申報范圍調整為普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、專門學校及教學機構(教育部門主管的省、市、縣教研機構、電化教育機構、少年宮等事業(yè)單位)從事中小學教育教學工作的教師。

　　各地、各部門(單位)要認真貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革的各項要求，進一步規(guī)范評審管理，提升服務水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評審工作，為推動高質量發(fā)展、譜寫中國式現(xiàn)代化湖南新篇章提供人才智力支持。

　　附件：關于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知

　　1.職稱網(wǎng)上申報評審操作指南(個人)

　　2.職稱網(wǎng)上申報評審操作指南(單位)

　　3.職稱網(wǎng)上申報評審操作指南(人力資源社會保障部門)

　　湖南省人力資源和社會保障廳

　　2024年6月18日

　　請進入原文下載附件：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/202407/t20240701_33341988.html

　　各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局，有關省直單位、省屬高校、科研院所，省管國有企業(yè)，省行業(yè)協(xié)會（學會），省級繼續(xù)教育基地：

　　為貫徹落實《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號），根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳河南省工業(yè)和信息化廳河南省科技廳河南省教育廳關于印發(fā)〈河南省專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案〉的通知》（豫人社函〔2022〕353號）要求，現(xiàn)就做好2024年全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作通知如下：

　　一、加強指導，統(tǒng)籌推進繼續(xù)教育工作

　　貫徹黨的二十屆三中全會關于“完善人才自主培養(yǎng)機制，提高各類人才素質”的總體要求，落實省委省政府創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略各項決策部署，發(fā)揮河南省專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調小組作用，統(tǒng)籌指導各地、各行業(yè)分級分類開展好繼續(xù)教育工作。各地、各部門要結合行業(yè)特點和實際需要，制定各自的繼續(xù)教育工作指導意見，加大宣傳力度，樹立專業(yè)技術人員對繼續(xù)教育的正確認識，增強其主動參與意識，實施具有針對性實效性的急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目，創(chuàng)新繼續(xù)教育方式，鼓勵用人單位和社會組織開展公益性培訓，滿足專業(yè)技術人員多樣化學習需求，不斷提升專業(yè)技術人員自主創(chuàng)新能力，切實為推進中國式現(xiàn)代化建設河南，培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、應用型、技術型人才，塑造發(fā)展新優(yōu)勢新動能。

　　二、突出重點，開展繼續(xù)教育科目學習

　　繼續(xù)教育內容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術人員每年累計完成不少于90學時的繼續(xù)教育任務，其中，公需科目不少于30學時，專業(yè)科目不少于60學時。

　　（一）公需科目。2024年公需科目主要圍繞思想政治學習、知識更新拓展、科學精神培育、職業(yè)道德養(yǎng)成、團隊合作建設等進行能力提升培訓，普及數(shù)字技術、知識產(chǎn)權、網(wǎng)絡安全、綠色低碳、應急管理等知識。

　　繼續(xù)教育方式：采用在線學習與面授培訓相結合的方式，由專業(yè)技術人員自主選擇。其中，在線學習推薦使用國家專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調小組辦公室公開征集遴選的課件資源。專業(yè)技術人員可登錄“河南省專業(yè)技術人員公共服務平臺”，通過“學習入口”，自主選擇施教機構，進行免費公需科目學習。

　?。ǘI(yè)科目。專業(yè)科目要立足科技前沿，體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展趨勢，以提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為重點，以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，由行業(yè)主管部門和繼續(xù)教育基地根據(jù)行業(yè)特點及專業(yè)發(fā)展需要確定培訓內容并組織實施。行業(yè)主管部門在各自職責范圍內對本行業(yè)繼續(xù)教育基地建設、培訓班舉辦、專業(yè)技術人員學時審核履行管理責任。繼續(xù)教育基地（見附件）在行業(yè)主管部門指導下，承擔具體任務。

　　繼續(xù)教育方式：用人單位和專業(yè)技術人員依據(jù)《河南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書管理辦法》相關規(guī)定，采取研修培訓、實踐操作、服務基層、在線學習、經(jīng)業(yè)務主管部門批準有考核的自學等形式開展。其中，選擇在線學習的專業(yè)技術人員，可登錄“河南省專業(yè)技術人員公共服務平臺”，通過“學習入口”，自主選擇施教機構，進行專業(yè)科目學習。網(wǎng)絡培訓繼續(xù)教育施教機構要遵守《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》等相關法律法規(guī)，確保網(wǎng)絡安全；不斷提升專業(yè)課程質量，課程課件來源、審核推薦情況和授課人基本情況，要在課程簡介中說明。

　?。ㄈW時管理。專業(yè)技術人員應及時完成本年度繼續(xù)教育任務，并于2025年1月10日前在“河南省專業(yè)技術人員公共服務平臺”通過“管理入口”注冊并完成學時申報。符合《河南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書管理辦法》要求的繼續(xù)教育方式，均可納入學時計算。按規(guī)定程序審核合格的，自動生成“河南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育電子證書”。獲得的繼續(xù)教育學時不得結轉或順延至下一年度。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、示范引領，精心組織高級研修項目

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)專業(yè)技術人才知識更新工程2024年高級研修項目計劃的通知》（人社廳函〔2024〕34號）及年度工作安排，按照“高水平、小規(guī)模、重特色”的要求，省人力資源社會保障廳確定了《2024年國家級和省級高級研修項目計劃》。各地、各部門要結合行業(yè)特點和實際需要，圍繞當?shù)匕l(fā)展培養(yǎng)人才，切實發(fā)揮高級研修項目的示范引領和帶動作用。各承辦單位要按照《河南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈河南省專業(yè)技術人才知識更新工程高級研修項目管理辦法〉的通知》（豫人社辦〔2017〕104號）要求，規(guī)范組織項目實施，確保研修效果。

　　四、動態(tài)管理，優(yōu)化繼續(xù)教育基地布局

　　各省級繼續(xù)教育基地要根據(jù)《河南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地管理辦法》《河南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地考核評估辦法（試行）》要求，持續(xù)提升繼續(xù)教育基地建設水平，與新時代專業(yè)技術人員繼續(xù)教育發(fā)展方向相適應。省人力資源社會保障廳作為綜合管理部門，加強對省級繼續(xù)教育基地的日常和定期考核評估，建立退出機制，實行動態(tài)管理，經(jīng)評估合格的基地納入全省繼續(xù)教育基地目錄清單；對工作不主動、作用發(fā)揮不充分、教學管理混亂、不能完成培訓任務的，取消其基地資格，后續(xù)不得以省級繼續(xù)教育基地名義開展培訓。

　　五、強化服務，促進繼續(xù)教育水平提升

　?。ㄒ唬┞鋵嵔?jīng)費保障政策。按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）的規(guī)定，繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。用人單位應當依法依規(guī)履行開展職工繼續(xù)教育培訓的責任，嚴格落實有關文件中提取職工教育經(jīng)費的規(guī)定，切實有效保障專業(yè)技術人員繼續(xù)教育權益。

　　（二）健全完善管理制度。用人單位、繼續(xù)教育基地應當進一步建立完善繼續(xù)教育登記管理制度，對專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的種類、內容、時間和考試考核結果等情況進行記錄。用人單位應當建立本單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術人員考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)。

　?。ㄈ┙⒄\信監(jiān)管機制。繼續(xù)教育基地、網(wǎng)絡培訓繼續(xù)教育施教機構應當向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內容、收費項目及標準等情況。對在學時申報及學時折算中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)查實，通報相關主管部門，依照規(guī)定嚴肅處理。

　　（四）不斷提升服務效能。自專業(yè)技術人員申報學時之日起，用人單位、行業(yè)主管部門學時審核時限均不得超過5個工作日。凡專業(yè)技術人員未能按時完成并申報培訓學時或本單位未能及時審核的，后果由本人、用人單位自行承擔。

　?。ㄎ澹┮婪ㄒ酪?guī)組織培訓。要依法依規(guī)為專業(yè)技術人員提供繼續(xù)教育服務，加強協(xié)作聯(lián)動，積極推動建立多層次、多渠道、多類別、多形式的培養(yǎng)培訓格局。嚴禁為專業(yè)技術人員指定單一的施教機構和繼續(xù)教育形式。在政策規(guī)定范圍內不斷深入研究既能解決專業(yè)技術人員工學矛盾，又與工作實踐緊密結合的繼續(xù)教育方式方法，不斷提升繼續(xù)教育水平。

　　附件：河南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地名單

　　9月4日，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于進一步促進我省養(yǎng)老保險第三支柱高質量發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》公開征求意見，明確指出全力推進個人養(yǎng)老金制度全面實施。主要以進一步促進廣東省養(yǎng)老保險第三支柱高質量發(fā)展為目標，提出強化個人養(yǎng)老金政策及金融產(chǎn)品宣傳，提升個人養(yǎng)老金繳存與投資水平。征求意見時間截至9月12日前。

《若干措施》主要內容

　　《關于進一步促進我省養(yǎng)老保險第三支柱高質量發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》提出四個方面措施要求：

　　一、全力推進個人養(yǎng)老金制度全面實施。主要是強化個人養(yǎng)老金政策及金融產(chǎn)品宣傳，發(fā)揮重點人群示范引領作用。同時，對各地實施個人養(yǎng)老金制度各項工作提出具體要求，為全省全域實施個人養(yǎng)老金制度營造良好環(huán)境。

　　二、建立個人養(yǎng)老金數(shù)據(jù)共享和信息互聯(lián)互通機制。主要是在省政務服務平臺開設個人養(yǎng)老金專區(qū)，探索開發(fā)全品種產(chǎn)品交易平臺，提高個人養(yǎng)老金的繳存率和投資率。建立數(shù)據(jù)共享和信息溝通機制，增強個人養(yǎng)老金擴面工作針對性。

　　三、強化金融對養(yǎng)老保險第三支柱的支持力度。主要是支持更多省內機構爭取個人養(yǎng)老金運營資格，豐富第三支柱金融產(chǎn)品供給，進一步引入長期資金幫助穩(wěn)定金融市場，更好的實現(xiàn)投融資良性循環(huán)。

　　四、建立健全養(yǎng)老保險第三支柱監(jiān)管和風險防范機制。主要是完善風險防控機制，壓實養(yǎng)老金融投資者教育工作主體責任，指導和監(jiān)督金融機構在推動擴面工作中做好風險提醒。

推進個人養(yǎng)老金制度全面實施

　　《關于進一步促進我省養(yǎng)老保險第三支柱高質量發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）提出，要全力推進個人養(yǎng)老金制度全面實施。主要措施如下：

　　一、強化個人養(yǎng)老金政策宣傳

　　各地級以上市人民政府主要通過兩大舉措強化個人養(yǎng)老金政策宣傳：

　　1、大力開展個人養(yǎng)老金政策宣講，積極培養(yǎng)人民群眾的養(yǎng)老規(guī)劃、養(yǎng)老儲蓄意識；

　　2、提升人民群眾對個人養(yǎng)老金和商業(yè)養(yǎng)老保險的認知度和參與度，幫助人民群眾逐步樹立“長期投資長期收益、價值投資創(chuàng)造價值、審慎投資合理回報”的正確理念。

　　二、強化個人養(yǎng)老金金融產(chǎn)品宣傳

　　《若干舉措》提出，各金融機構可通過以下舉措強化個人養(yǎng)老金金融產(chǎn)品宣傳：

　　1、線上方式

　　線上通過官方網(wǎng)站、APP、社交媒體、專業(yè)論壇等渠道持續(xù)介紹個人養(yǎng)老金政策，提高政策知曉度。鼓勵金融機構通過各類載體媒介做好集中宣傳。

　　2、線下方式

　　線下通過營業(yè)網(wǎng)點開設專窗、擺放宣傳資料、電子屏滾動宣傳等方式；組織進機關、進企業(yè)、進醫(yī)院、進學校、進街道、進社區(qū)專場宣講，持續(xù)開展個人養(yǎng)老金政策及各類金融產(chǎn)品宣傳工作。

　　三、發(fā)揮重點人群示范引領作用

　　《若干舉措》提出，發(fā)揮重點人群示范引領作用的舉措主要有：

　　1、各地機關事業(yè)單位、大型國有企業(yè)主要從增加養(yǎng)老保障渠道、提高退休后收入水平、實現(xiàn)更好老年生活等角度引導干部職工充分認識個人養(yǎng)老金的作用。

　　2、聚焦納稅人需求，詳細講解養(yǎng)老金在繳存、提取環(huán)節(jié)方面的稅收操作。鼓勵所屬干部職工按照自愿原則積極參加個人養(yǎng)老金，協(xié)助干部職工辦理個人養(yǎng)老金抵稅等手續(xù)。

　　3、各級教育、衛(wèi)生健康、國資等部門協(xié)助將有關宣傳材料轉所屬學校、醫(yī)院、國企，并指導有關單位動員職工積極參加。

　　四、全面推動個人養(yǎng)老金制度落地實施

　　《若干舉措》提出，全面推動個人養(yǎng)老金制度落地實施的舉措有：

　　1、加強各相關部門的溝通協(xié)作，積極建立健全多部門聯(lián)動機制，共同研究處理個人養(yǎng)老金落地實施各項準備工作，凝聚合力推動個人養(yǎng)老金制度順利實施。

　　2、廣州、深圳市在養(yǎng)老保險第三支柱高質量發(fā)展中要發(fā)揮頭雁效應，為多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設貢獻改革經(jīng)驗。暫未開展實施的地市要通過多種形式深入開展調研（如對金融機構、重點企業(yè)等單位開展前期調研摸查等），有針對性地進行宣傳發(fā)動。

　　五、提升個人養(yǎng)老金繳存與投資水平

　　《若干舉措》明確：鼓勵金融機構將個人養(yǎng)老金擴面工作重點由開戶進一步轉為繳存和投資，加強產(chǎn)品和服務宣傳，優(yōu)化產(chǎn)品供給，提升個人養(yǎng)老金的繳存率、繳存額、投資率。

建立數(shù)據(jù)共享和信息溝通機制

　　《若干舉措》提出，廣東擬建設省級個人養(yǎng)老金服務專區(qū)，探索開發(fā)一站式產(chǎn)品交易平臺并建立數(shù)據(jù)共享和信息溝通機制。

　　具體而言，廣東擬依托粵省事移動政務服務平臺建設個人養(yǎng)老金專區(qū)，集成個人養(yǎng)老金制度介紹、政策背景與解讀、開戶、繳費、咨詢服務等一站式服務平臺，及時為個人養(yǎng)老金賬戶用戶提供養(yǎng)老金繳費明細、養(yǎng)老金賬戶收益、養(yǎng)老金融產(chǎn)品配置等信息，為人民群眾獲取個人養(yǎng)老金服務提供便利。

　　另外，探索開發(fā)全品種產(chǎn)品信息展示平臺，完善產(chǎn)品呈現(xiàn)模式，發(fā)揮金融科技優(yōu)勢，推動銀行積極與保險、證券等機構進行系統(tǒng)對接，方便參保人便捷比較和選擇豐富多樣的投資產(chǎn)品，吸引參保人繳存資金、參與投資。

　　《若干舉措》還提出，建立健全數(shù)據(jù)應急處理機制，及時響應特殊情況。建立個人養(yǎng)老金數(shù)據(jù)監(jiān)測共享機制。優(yōu)化人力資源社會保障部門與金融機構的數(shù)據(jù)對接，提高個人養(yǎng)老金全流程業(yè)務辦理效率。

加大對養(yǎng)老保險第三支柱的支持力度

　　《若干舉措》提出，鼓勵廣東金融機構發(fā)揮區(qū)位等優(yōu)勢，向養(yǎng)老保險第三支柱投入更多資源，創(chuàng)新開展和做強做大有關業(yè)務，助力養(yǎng)老保險第三支柱建設。

　　支持廣東金融機構拓寬底層資產(chǎn)類別，加快建立養(yǎng)老金融產(chǎn)品體系，開發(fā)更多基于廣東省情，符合群眾養(yǎng)老需求，運作安全、成熟穩(wěn)定、標的規(guī)范、側重長期保值的個人養(yǎng)老金金融產(chǎn)品。

　　鼓勵各地級以上市人民政府落實養(yǎng)老保險第三支柱稅優(yōu)政策，推動團體養(yǎng)老險、專屬養(yǎng)老險等商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展，為廣大企業(yè)及其職工提供更多選擇，不斷提高職工養(yǎng)老保障水平。

建立健全風險防范機制

　　《若干舉措》明確建立健全養(yǎng)老保險第三支柱風險防范機制。鼓勵金融機構建立養(yǎng)老金融投資者教育制度，壓實養(yǎng)老金融投資者教育工作主體責任，避免只談收益不談風險、選擇性告知導致參保人知情權受損。對人民群眾反映及投訴的開戶、金融產(chǎn)品及風險提示等問題，依法采取監(jiān)管措施。

養(yǎng)老保險“三支柱”

　　隨著全球老齡化發(fā)展趨勢明顯，“三支柱”模式正成為各國養(yǎng)老金體系改革的主流選擇。中央經(jīng)濟工作會議提出，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險。

　　何為三支柱模式？我國的多層次養(yǎng)老保險體系包含三大支柱，其中，第一支柱基本養(yǎng)老保險，包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，由政府主導；第二支柱即企業(yè)年金和職業(yè)年金，是與職業(yè)關聯(lián)、由國家政策引導、單位和職工參與、市場運營管理、政府行政監(jiān)督的補充養(yǎng)老保險；第三支柱包括個人儲蓄型養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險，是個人利用金融手段增加養(yǎng)老保障供給的有效形式。

　　內容來源廣東省人社廳、中國政府網(wǎng)等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　江蘇省注冊會計師協(xié)會網(wǎng)址入口是哪一個？江蘇省注冊會計師協(xié)會作為全省注冊會計師的行業(yè)管理部門，在推動行業(yè)發(fā)展、提升執(zhí)業(yè)質量、維護會員權益等方面發(fā)揮著重要作用。下面就是對其職責及入口的詳細介紹，不要錯過噢。

　　一、江蘇省注冊會計師協(xié)會網(wǎng)址入口是哪一個？

　　江蘇省注冊會計師協(xié)會網(wǎng)址入口是http://www.jicpa.org.cn/pub/cztzx/，江蘇省注冊會計師協(xié)會是在江蘇省財政廳黨組的領導下，作為全省注冊會計師的行業(yè)管理部門，江蘇省注冊會計師協(xié)會是負責組織和管理該省注冊會計師行業(yè)的專業(yè)機構。主要職責如下：

　　1、貫徹國務院、省政府關于整頓和規(guī)范中介機構服務行業(yè)發(fā)展和建設的有關指示精神，以及“服務、監(jiān)督、管理、協(xié)調”的八字宗旨。

　　2、為注冊會計師、會計師事務所服務，監(jiān)督注冊會計師、事務所執(zhí)業(yè)質量和職業(yè)道德。

　　3、依法管理全省注冊會計師行業(yè)，維護注冊會計師和事務所合法權益。

　　4、協(xié)調行業(yè)內外部關系，為社會主義市場經(jīng)濟服務。

　　5、研究制定全省注冊會計師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

　　6、制定和落實全省注冊會計師行業(yè)管理辦法，引導和推動會計師事務所加強制度建設和內部管理。

　　7、依法辦理注冊會計師注冊、非執(zhí)業(yè)會員入會等相關事宜。

　　8、貫徹注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范、執(zhí)業(yè)準則及相關規(guī)定，并對違規(guī)行為進行懲戒。

　　9、承擔注冊會計師全國統(tǒng)一考試江蘇地區(qū)的考務工作。

　　10、組織、推動會員培訓和行業(yè)人才建設工作。

　　11、開展注冊會計師行業(yè)宣傳工作等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、江蘇省注冊會計師考試地點一般在哪？

　　?專業(yè)階段考試地點

　　專業(yè)階段考試地點安排在江蘇省的各設區(qū)市。這意味著考生可以根據(jù)自己的實際情況，選擇離自己較近的設區(qū)市作為考試地點。

　　?綜合階段考試地點

　　綜合階段考試地點則相對集中，安排在南京市、徐州市、常州市、蘇州市這四個城市。考生在選擇報考地時，需要特別注意這一點，確保自己選擇的考試地點與報考階段相匹配。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

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江西財經(jīng)大學現(xiàn)代經(jīng)濟管理學院基本介紹

江西財經(jīng)大學現(xiàn)代經(jīng)濟管理學院是一所以經(jīng)濟、管理類學科為主法、工、文、藝術學科協(xié)調發(fā)展的本科院校。

學院創(chuàng)辦于2001年，是教育部和江西省人民政府批準設立的全日制普通本科高校。

學院先后榮獲“全國暑期三下鄉(xiāng)社會實踐服務活動優(yōu)秀單位”“全省高校思想政治教育工作先進集體”“全省共青團工作先進單位”“全省五四紅旗團委”，12年連續(xù)4次榮獲“全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作評估優(yōu)秀單位”（每三年評估一次）榮譽稱號。

CMA認證時學歷和工作經(jīng)驗材料交驗時間

關于學歷和工作經(jīng)驗的認證文件考生有以下幾種選擇：

可以在通過考試后提交認證文件

也可以在考試前或考試中隨時提交認證文件。

如果考生選擇同時提交學歷和工作經(jīng)驗文件建議將文件一并快遞至IMA中國代表處，為了避免文件丟失建議使用快遞遞送材料，并在信封上注明“學歷/工作經(jīng)驗認證文件”。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

CMA證書有效期

一旦考生通過CMA考試的所有科目并符合CMA證書申請條件獲得CMA證書后該證書將終身有效。

為了保持CMA證書的有效性考生需要按時繳納CMA年費，并完成每年的CMA繼續(xù)教育，上報CPE學分，確保每年至少完成30個學時的繼續(xù)教育課程。

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貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院基本介紹

貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院是一所公辦全日制普通高校，辦學源于1950年的西南人民革命大學合作訓練班。

自建校以來先后獲得“全國文明單位”“全國青年文明號”“全國巾幗建功先進集體”“貴州省先進基層黨組織”“全省高?！恕C合改革試點單位”“全省三八紅旗集體”“全省五四紅旗團委”“全省安全文明校園”。

CMA中文考試的預約和取消

中文考試需要至少提前45天取消預約。

取消預約需要準備好確認編號并登錄普爾文。

在預約的考試日期未能參加考試需重新注冊并重新支付考試費用。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

2019年北京 CMA考試注意事項

考生不能使用學生證、社會保險卡、銀行借記卡、他人信用卡或戶口本作為身份證明。

如果考生無法提供相應身份證明將拒絕參加考試，如果拒絕進入考場考生需要重新注冊考試并支付考試費用。

只允許考生攜帶基礎功能（加法、減法、乘法、除法、平方根和百分比）的計算器進入考場，其他任何物品（除了證件）都不得帶入考場，考生可以使用德州儀器公司生產(chǎn)的BAIIPlus型計算器，惠普公司生產(chǎn)的10BII型和10BII+型計算器，或者由普爾文機構提供的計算器，考生不得使用不符合以上規(guī)定的其他計算器。

如果考生攜帶未允許的物品進入考場將拒絕參加考試，如果拒絕參加考試考生需要重新注冊考試并支付考試費用。

2024年中級會計考試已經(jīng)圓滿結束，各地紛紛公布了今年的報考人數(shù)和實際出考率?？梢哉f，只要勇敢地走進考場，你就已經(jīng)成功了一半!現(xiàn)在，讓我們來看看今年的報考情況吧!

一、2024年各地中級會計出考率

山東

山東省 2024 年度全國會計專業(yè)技術中級資格考試于9月9日20時順利結束，歷時三天。全省共設置16個考區(qū)、40個考點、643個考場，共95895人報名，合計215336科次。

山西

2024年度山西省會計專業(yè)技術中級資格考試于9月7日至9日在12個考區(qū)、26個考點舉行。全省共報名38031人，報考科目83503人次，實際出考科目48411人次，按人次計算出考率為57.98%。

廣東

根據(jù)財政部統(tǒng)一安排，2024年度會計中級資格考試于9月7日至9日舉行。我省報名人數(shù)共計18.7萬人、41.7萬科次，報名人數(shù)約占全國1/8。

江西

據(jù)統(tǒng)計，全省會計中級資格考試報名人數(shù)31967人，共72121科次，報考人數(shù)和報考科次數(shù)與去年基本持平。11個設區(qū)市共設立中級資格考試考點16個;考場共205個，安排考試機位12336個。

福建

2024年度全國會計專業(yè)技術中級資格考試(福建考區(qū))于9月7日至8日在全省10個考區(qū)、20個考點順利舉行。全省報名總人數(shù)3.94萬人，參考2.25萬人。

甘肅

9月7日上午，甘肅考區(qū)2024年度全國會計專業(yè)技術中級資格考試在14個市州和蘭州新區(qū)順利開考。全省共設20個考點、180個考場，共計報考22897人。

西藏拉薩市

9月9日下午20：00，2024年度全國會計專業(yè)技術中級資格考試西藏考區(qū)拉薩考點考試安全順利圓滿完成。本次考試于9月7日開考，為期3天，考點設在拉薩師范高等專科學校，12個考場，共9批次，每天三批次。截至9月9日考試結束，中級應考4592人次，實考2340人次。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、中級會計考試通過率受哪些因素的影響?

中級會計考試的通過率受多種因素的影響，主要包括以下幾點：

1.考生基礎與備考情況：考生的基礎知識和備考情況是影響通過率的重要因素。具備扎實的會計基礎、良好的學習習慣和充分的備考時間，有助于提高考試通過率。

2.考試難度：每年的考試難度不同，難度越大，通過率可能越低。考試難度主要取決于考試內容的復雜性、題目的難易程度以及考試范圍的廣泛性。

3.報考人數(shù)與出考率：報考人數(shù)和實際參加考試的人數(shù)也會影響通過率。報考人數(shù)多，競爭可能更激烈;而出考率低則意味著更多考生放棄了考試，這可能會間接提高通過率。

4.考試政策與評分標準：考試政策的變化，如考試科目、題型、分值分布等，以及評分標準的嚴格程度，都會對通過率產(chǎn)生影響。

5.考生心態(tài)與應試技巧：考生的心態(tài)和應試技巧也是關鍵因素。保持積極的心態(tài)，掌握有效的應試技巧，能夠幫助考生更好地應對考試，提高通過率。

了解管理會計的人都知道CMA這張證書，步入社會之后，如果想要走財會領域，必然是會接觸到CMA這張證書，且管理會計也是以后財會發(fā)展的趨勢，所以，即使是現(xiàn)在在財會領域，也有很多人會努力去考CMA，為了能夠讓自己的職業(yè)發(fā)展能夠走向管理崗位，不被機器取代。

貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院基本介紹

貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院是一所公辦全日制普通高校，辦學源于1950年的西南人民革命大學合作訓練班。

自建校以來先后獲得“全國文明單位”“全國青年文明號”“全國巾幗建功先進集體”“貴州省先進基層黨組織”“全省高?！恕C合改革試點單位”“全省三八紅旗集體”“全省五四紅旗團委”“全省安全文明校園”。

2024年 cma考試有中文和英文兩種

2024年的考試可以選擇中文或英文兩種語言參加，無論選擇中文還是英文考試，報名條件、報名費用、考試科目、考試題型、考試時長和合格分數(shù)線都是相同的，無論是中文考試還是英文考試所獲得的證書都是由IMA官方統(tǒng)一頒發(fā)的，含金量也是相同的，準備參加考試的考生可以根據(jù)自己的需求和優(yōu)勢選擇任意一種考試形式。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

CMA考試報名費開票方式

CMA考試的發(fā)票為英文電子發(fā)票，無法提供中國稅務發(fā)票，您可以通過以下步驟在IMA個人賬號中自行打印發(fā)票：

登錄IMA官網(wǎng)個人賬號，

點擊左側“我的訂單”中的“購買記錄”，

搜索顯示您支付過的訂單，

點擊您想要打印發(fā)票的訂單號，

在彈出的新窗口中點擊“打印收據(jù)”，

在彈出的oice窗口中打印發(fā)票，

請注意，您可以使用搜狗、360、QQ、谷歌、火狐瀏覽器進行下載但要注意某些瀏覽器可能會攔截彈出窗口。

　　根據(jù)湖南人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟師人力資源管理師高級職稱評審相關公告可知，2024年高級經(jīng)濟師人力資源管理師評審申請從9月26日開始。

　　根據(jù)省人力資源社會保障廳《關于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知》(湘人社函〔2024〕72號)要求,結合我省人力資源管理專業(yè)人員職稱申報評審工作實際,現(xiàn)就做好2024年度全省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱評審工作有關事項提示如下:

　　1.今年全省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評價條件,嚴格按照湖南省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件和評價標準(詳見附件1)執(zhí)行。從今年起,人力資源管理專業(yè)人員晉升職稱一律須提供下一層級職稱。

　　2.今年全省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結合,資格審查材料(即“申報材料”)網(wǎng)上提交,須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳,并報紙質材料。業(yè)績評審材料(即“評審材料”)線下提交,無須網(wǎng)上申報,業(yè)績評審紙質材料報送流程與往年一致。

　　3.按照湘人社函〔2024〕72號文件明確的申報審核流程和網(wǎng)上申報審核途徑,組織全省2024年度經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審工作。

　　4.2024年度全省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報材料要求、評審材料要求及繳費要求,統(tǒng)一由省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站“專題專欄—職稱和職業(yè)資格”欄目(公布網(wǎng)址:http://rst.hunan.gov.cn/rst/ztzl/zchzyzg/202207/t20220704_27052126.html)向社會公布(詳見附件2、3),申報人需自行下載審閱。

　　5.精簡各類評審材料,高級職稱申報材料限1袋,申報參評副高級職稱的評審材料限1袋,正高級職稱的評審材料限2袋(分別標注2-1,2-2),超過規(guī)定袋數(shù)的評審材料不予接收。材料袋統(tǒng)一使用加厚的牛皮紙材料袋,不得使用塑料文件盒。材料袋上必須清楚填寫申報參評人員姓名、工作單位、申報參評系列、職稱名稱、聯(lián)系方式(手機號碼)職稱評審材料實行“誰審核、誰簽名、誰蓋章、誰負責”的責任追究制度。復印材料須逐頁由所在(送審)單位人事(職改)部門審核,審核人須簽名并加蓋“原件已核”印章及人事(職改)部門印章。未簽字并加蓋單位公章的評審材料,一律視為無效材料。

　　6.2024年度全省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)高級職稱申報參評材料集中報送時間為2024年10月21日至22日(具體地點另行通知)。

　　7.2024年度高級職稱評審繳費流程請按照省人力資源社會保障廳《2024年度高級職稱評審繳費工作提示》有關要求執(zhí)行。

　　8.聯(lián)系人:省人社廳人力資源流動管理處吳德清;聯(lián)系電話:0731-84900023;電子信箱:ldglc84900023 sina.cn。

在國內隨著CMA認可度已經(jīng)越來越高，無論是國內大型企業(yè)還是外企，對CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會員還是處于相對不足的狀態(tài)，在我國為了培養(yǎng)更多CMA方向的人才，越來越多的大學也開了CMA方向的學習，那么我們一起來了解一下CMA吧。

江西財經(jīng)大學現(xiàn)代經(jīng)濟管理學院基本介紹

江西財經(jīng)大學現(xiàn)代經(jīng)濟管理學院是一所以經(jīng)濟、管理類學科為主法、工、文、藝術學科協(xié)調發(fā)展的本科院校。

學院創(chuàng)辦于2001年，是教育部和江西省人民政府批準設立的全日制普通本科高校。

學院先后榮獲“全國暑期三下鄉(xiāng)社會實踐服務活動優(yōu)秀單位”“全省高校思想政治教育工作先進集體”“全省共青團工作先進單位”“全省五四紅旗團委”，12年連續(xù)4次榮獲“全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作評估優(yōu)秀單位”（每三年評估一次）榮譽稱號。

考試認證通過后多久可以收到證書

cma材料認證周期約為提交相關認證資料后的8周左右，具體時間會受到節(jié)假日的影響，在請密切關注注冊郵箱的郵件，認證部門會先發(fā)郵件確認郵寄地址，您只需要簡單回復郵件即可，當滿足所有認證要求證書將在約8至12周之間郵寄至考生手中。

需要注意的是，學歷及工作經(jīng)驗的認證文件可在通過考試后提交，也可以在考試前、考試中隨時提交，若需要同時提交兩份認證文件建議將文件一同快遞至IMA中國代表處，以避免文件丟失，在遞送文件請信封上注明“學歷/工作經(jīng)驗認證文件”字樣。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

工作經(jīng)驗要求

工作經(jīng)驗要求如下：

考生必須連續(xù)具有2年在管理會計或財務管理領域的工作經(jīng)驗；工作經(jīng)驗可在申請前或考試后的7年內獲得

符合條件的工作崗位包括財務分析、預算準備、管理信息系統(tǒng)分析、財務管理、審計、管理咨詢、公開會計審計和與管理會計或財務管理相關的研究、教學或咨詢工作

不符合上述工作經(jīng)驗要求的崗位包括：計算機操作、推銷和銷售、生產(chǎn)、工程、人事和綜合管理，出納、銀行柜員、實習崗位、文書非技術崗位的從業(yè)經(jīng)驗也不符合要求。