有消息稱第二代個人征信系統(tǒng)即將上線，更多信息納入到信用報告。作為會計人，我們更要把個人信用放在首位。

　　早在去年9月份，財政部就印發(fā)了《嚴重違法失信會計人員黑名單管理辦法(征求意見稿)》，包括提供虛假財務(wù)會計報告在內(nèi)的5種情形擬被列入會計人員黑名單，這個黑名單可是和自己的征信掛鉤的，如果征信出了問題，不僅會影響日常消費，出行，甚至連婚都結(jié)不了！

　　都說會計是“高風險”行業(yè)，會計人是“背鍋俠”。隨著法規(guī)越來越嚴密，作為會計人在工作中要怎么遠離職業(yè)風險，保護自己呢?

　　首先，會計人找工作要選擇正規(guī)企業(yè)，拒絕做假賬、兩套賬”。金稅三期上線之后，企業(yè)做假賬已經(jīng)無處遁形，會計被判刑的報道也屢屢見諸報端。為了小利益賭上自己的職業(yè)前途實在是不劃算。

　　其次，會計人要注意保護好個人隱私，“會計證”、“身份證”等不要隨意外借，更不要相信證書掛靠。企業(yè)合法經(jīng)營還好，萬一有違法行為上了“黑名單”，你就很難脫得了干系了。

　　最后，如果你是公司的財務(wù)負責人，在離職時，一定要及時去稅務(wù)局辦理財務(wù)負責人、辦稅人員信息變更手續(xù)，否則即使你離職了還是會有關(guān)聯(lián)風險。

　　目前，稅務(wù)系統(tǒng)里企業(yè)財務(wù)的信息也正逐步和公安、工商、銀行等部門聯(lián)網(wǎng)，會計人員一定要知法守法，重視個人信用，不要斷送自己的大好前程。

很多會計人對報表的認識，可能只是有個印象把數(shù)據(jù)填上去而已，對于數(shù)據(jù)所表達的含義，都是一知半解的，對于報表的數(shù)據(jù)如何解讀？從不同的角度解讀報表，對報表的評價，報表之間有哪些聯(lián)系，我們今天就來簡單說說有關(guān)財務(wù)報表的一些事。

（一）財務(wù)報表的評價角度

我們先說一下財務(wù)報表的種類吧，財務(wù)報表分為資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，會計人應(yīng)該都知道，這是會計行業(yè)的三大報表，但是在分析報表的時候，我們要考慮的還有報表的使用者，我們必須從不同的角度去分析報表，像投資者，可能更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展能力，如果是債權(quán)人，對企業(yè)的償債能力更上心，所以我們必須從不同的角度去分析財務(wù)報表，清楚我們的分析目的是什么。

（二）資產(chǎn)負債表

拿到資產(chǎn)負債表的第一件事，就是看資金的來源，第二件事是看資產(chǎn)的分布，第三就是前后期做對比分析，這樣可以判斷，企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，財務(wù)風險的高低是否合理。資產(chǎn)負債表的負債與所有者權(quán)益項目反應(yīng)企業(yè)資金來源，把這兩個項目的期初和期末的金額做一個對比，可以判斷財務(wù)風險以及今后的發(fā)展趨勢；流動資產(chǎn)與長期資產(chǎn)項目反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)的分布，把這兩個項目的期初和期末的金額做一個對比，可以判斷經(jīng)營風險以及今后的發(fā)展趨勢。

（三）利潤表

內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析，可以判斷企業(yè)的利潤來源以及構(gòu)成的方式；前后期的項目對比分析，可以判斷盈利的變化原因以及發(fā)展的趨勢。但是要注意盈利質(zhì)量的高低和發(fā)展的趨勢和企業(yè)盈利變化的原因。

（四）現(xiàn)金流量表

現(xiàn)金流量表主要有三個來源：經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動。最主要能帶來現(xiàn)金流量的是經(jīng)營活動產(chǎn)生的，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量是基礎(chǔ)，投資活動是在現(xiàn)金流量多的時候可以找一找有發(fā)展的項目進行投資，籌資活動是在企業(yè)缺少資金的時候進行的。

想要得到一些合理的判斷，三張表的結(jié)合閱讀和綜合判斷分析以及通過多角度的分析，才能夠得出有利于決策者作出決策的數(shù)據(jù)，會計網(wǎng)小編今天就簡單說一下財務(wù)報表的有關(guān)知識，這門功課是值得所有會計人深入學習的。

　　在企業(yè)經(jīng)營當中，除了業(yè)務(wù)運營外，作為老板最關(guān)心的就是自己企業(yè)的財稅問題，那么，企業(yè)老板最關(guān)心的財稅問題到底有哪些?作為財會人的你必須都要清楚。

　　1、注冊資金如何驗資?

　　由2014年開始，國家已經(jīng)出臺了相關(guān)的政策，將企業(yè)的注冊資金實繳制變更為認繳制，對于認繳制的企業(yè)，他們注冊的資金是不需要進行驗資的，關(guān)于這點，作為企業(yè)中會計的你必須要弄清楚，不讓會給你的賬目中帶來不必要的麻煩。

　　2、經(jīng)營范圍的添加

　　在業(yè)務(wù)經(jīng)營到一定程度下，隨著發(fā)展規(guī)模的加大，企業(yè)難免會選擇擴展自身的經(jīng)營范圍，然而有不少人會提出質(zhì)疑，是不是所有的經(jīng)營范圍都能夠添加?關(guān)于這點，其實并不是的，根據(jù)規(guī)定，只能夠允許企業(yè)添加3各行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營范圍，而企業(yè)需要按照主營業(yè)務(wù)的順序?qū)⑺?jīng)營的范圍進行排列。

　　3、注冊資金越高是不是繳稅就越多?

　　關(guān)于這點，同樣也是不少企業(yè)老板所關(guān)心的問題，其實注冊資金的多與少與企業(yè)所繳納的稅并沒有直接關(guān)聯(lián)，企業(yè)繳稅是根據(jù)收入和稅率進行計算的，也就是說，企業(yè)收入越高，所繳納的稅就會越多。

　　4、一般納稅人公司是不是容易被查賬?

　　關(guān)于這個問題，大家也不必太在乎，其實稅務(wù)局的查賬與公司的性質(zhì)類型沒有任何關(guān)系，在查賬方面，稅務(wù)局對于所有企業(yè)都是平等對待的，作為企業(yè)老板還是財會人，也不要害怕查賬這工序，只要會計人能夠按照規(guī)范去做賬，正常情況下是不會出現(xiàn)太大問題的。

　　進入8月，秋招迎來高峰期。投行、四大等大佬也紛紛加入這波秋招浪潮。而對于求職者來說，最難的不是網(wǎng)申，也不是OT(Online Test)，而是幾乎每個人都會面臨的問題：為什么投遞了多次簡歷卻毫無反應(yīng)？為什么在美國投了高盛，回國就不能再投？明明沒到DDL(Deadline)怎么提前結(jié)束了？

　　事實上，這可能是因為大部分的崗位都是招完即止的；另外還有一個可能就是：你的簡歷被“冷凍”了！在“冷凍期”內(nèi)，不管你怎么投簡歷，都是石沉大海，杳無音信。

　　“冷凍期”，最討厭的“潛規(guī)則”

　　簡歷投遞需謹慎，避免遭遇“冷凍期”

　　簡單來說，就是求職者在申請某公司職位時，如果不幸面試掛了，一般需要等待6個月-1年的時間，才能再次申請這個職位。

　　這段等待的時間就是我們所說的“冷凍期”，也叫“小黑屋”。用公司的“官話”來說，就是：Minimum time you have to wait before re-applying for the same position。

　　所以，在“冷凍期”內(nèi)，不論你有多“勤勉”，投遞了數(shù)以百計的簡歷，都不會有人看到的?！叭藷o視你、不關(guān)心你”，難怪“冷凍期”會成為求職者心中最討厭的“潛規(guī)則”。

　　“冷凍期”產(chǎn)生的原因

　　一句話概括，就是：為了招人更省事些。

　　大家想想，對企業(yè)來說，每年少說有幾十萬的申請人，以平均3秒看一封簡歷的速度，那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求職者重復申請，那工作量不就更大了嘛！

　　于是，網(wǎng)申“冷凍期”應(yīng)運而生：限制申請數(shù)量，一定時期內(nèi)只能申請一定數(shù)量的崗位。

　　大部分企業(yè)的“冷凍期”是：一個招聘季內(nèi)限定投遞數(shù)量(即秋招開始到春招結(jié)束)。其中，“華爾街大佬”高盛可算是“行業(yè)標桿”、“業(yè)界良心”。

　　高盛，只能申請一次？！

　　高盛的招聘，向來以嚴苛著稱。

　　去年更是推出“全球范圍內(nèi)每個崗位只能申請一次”的策略，這也解釋了為什么有的人“在美國投了高盛，回國就不能再投？”因為，你上了高盛的“全球黑名單”。

　　而今年，高盛又改變了申請規(guī)則！

　　高盛官網(wǎng)信息顯示，建議全球范圍內(nèi)的求職者只提交1次申請，但可以選擇3個地區(qū)/崗位偏好。

　　圖源：Goldman Sachs官網(wǎng)

　　但請謹!慎!選!擇!崗位以及求職地。因為一旦你的信息填錯，想撤回重新申請，抱歉！沒門！這時，你已經(jīng)走進了“冷凍期”，這個招聘季，你沒機會啦！想再次申請，只得等下一個招聘季了。

　　圖源：Goldman Sachs官網(wǎng)

　　其實，高盛并不“孤單”，它的金融同行們“冷凍期”同樣花樣百出。

　　投行、四大、銀行的“冷凍期”

　　J.P.Morgan(小摩)“冷凍期”規(guī)則設(shè)定簡直與高盛如出一轍：全球范圍內(nèi)，每年最多申請3個崗位。

　　圖源：J.P.Morgan官網(wǎng)

　　而另一“華爾街大佬”Morgan Stanley(大摩)也與前兩者相似：在全球范圍內(nèi)，每個申請人可在每個招聘季最多申請3個不同的programs。

　　圖源：Morgan Stanley官網(wǎng)

　　與高盛、大小摩“全球一盤棋”不同的是，美銀、花旗、瑞銀等投行的“冷凍期”則要復雜得多，每個地區(qū)的規(guī)定不一樣。

　　1.美銀

　　北美地區(qū)：每個招聘季最多申請3個

　　英國地區(qū)：每個招聘季最多申請1個

　　香港等其他地區(qū)：每個招聘季最多申請2個

　　2.花旗

　　北美地區(qū)：建議控制在3個以內(nèi)

　　英國地區(qū)：最多申請1個

　　香港等其他地區(qū)：最多申請3個

　　3.瑞銀

　　北美地區(qū)：每年最多申請3個

　　英國地區(qū)：每年最多申請1個

　　香港等其他地區(qū)：每年最多申請1個

　　這樣分地區(qū)設(shè)定，有一個好處，就是：如果你在英國地區(qū)申請失敗的話，可以繼續(xù)申請北美地區(qū)的，不會出現(xiàn)簡歷已經(jīng)被HR標注過的現(xiàn)象。而對于像高盛、大小摩“全球戰(zhàn)略”來說，不論你是在哪申請的，都不能異地再申請了，因為HR是能夠查到你的。

　　而與投行比，四大的“冷凍期”也不遑多讓：

　　普華永道

　　加拿大地區(qū)：間隔90天才能再次申請

　　英國地區(qū)：間隔6個月才能再次申請

　　澳大利亞地區(qū)：一個招聘季內(nèi)只能申請1個崗位

　　德勤

　　英國地區(qū)：間隔12個月才能再次申請

　　澳大利亞地區(qū)：最多申請3個崗位

　　香港地區(qū)：每年最多申請1個實習崗位、1個全職崗位

　　最令人意外，要屬銀行了。實在太“嚴格”了，匯豐銀行、渣打銀行的“冷凍期”：全球范圍內(nèi)，一個招聘季最多只能申請一個崗位。真是“一招不慎，全盤皆輸”啊！

　　被“凍住”了，怎么辦?

　　如果你不幸被打入“冷宮”，請和每一部宮斗劇一樣，養(yǎng)精蓄銳、磨礪心智，來日再戰(zhàn)。

　　剛接到被“凍住”的通知時，如果可以，請第一時間和HR溝通，確認冷凍期的時長、何時能再次投遞、是否影響其他職位的投遞、自己哪里做得不夠好、如何提升、公司需要何種人才......請注意措辭喔！

　　對于不幸遭遇冷凍期的同學，有以下幾點建議：

　　1.調(diào)整好心態(tài)，既不要過分悲觀，也不要盲目樂觀；

　　2.根據(jù)問題反饋，有目標地提升自己，無論是硬實力還是軟實力；

　　3.結(jié)合自己的求職意向，嘗試其他機會，不必在一棵樹上吊死嘛。

　　本文內(nèi)容來自：高頓金融分析師，如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　相信大家都聽說一句俗話：你回復老板消息的速度就決定你漲工資的速度!真是這樣嗎?秒回領(lǐng)導信息，其實大部分人也是這么做的，但是，我想給小伙伴們提個醒，及時回復不等于秒回!接下來咱們一起去探討~

　　如果領(lǐng)導突然發(fā)信息給你，你會怎么辦：

　　A、能躲則躲，假裝沒有及時看到

　　B、擔心被懟，及時秒回消息。

　　C、溝通不在一個頻道，打擦邊球。

　　小伙伴們對照一下自己工作狀態(tài)偷偷對號入座哦~

　　01、為什么勸財務(wù)不要秒回!

　　前不久會計網(wǎng)的一位朋友就因為秒回這個事吃了大虧!咱們就稱呼她為小麗。那天，小麗正在核對中，突然就收到了領(lǐng)導發(fā)來的信息，急用一份財務(wù)報表數(shù)據(jù)，需要她這邊提供。

　　小麗一聽“急用”，一著急也沒問清具體要求，發(fā)現(xiàn)手頭上沒有現(xiàn)成的數(shù)據(jù)，只能通過記憶，就秒回了領(lǐng)導。在那之后，挨了財務(wù)經(jīng)理一頓批，錯報了數(shù)據(jù)參考是上個月的，跟這月數(shù)據(jù)懸殊巨大，反而責怪小麗工作不認真!

　　所以，秒回真的對嗎?我們要分情況討論：第一種情況，如果領(lǐng)導說的事情緊急又重要，如果你秒回~

　　(1)對于你自身而言，就是吃力不討好!

       一般緊急重要的事情都比較復雜，光想著秒回，你在答復之前有沒有真的看懂需求?!有沒有想到辦法去快速解決這個問題?!有沒有信心想到的方案就是最佳的?!這些都沒有想清楚，勸你不要秒回!

　　(2)對領(lǐng)導而言，對你有過高的期待!

       如果你順利完成那是更好，這是加分項!如果不能，領(lǐng)導只會覺得你不夠沉穩(wěn)，做事不夠認真!甚至覺得你有時間秒回信息，上班時間都在摸魚!

　　第二種情況，領(lǐng)導說的事情沒有那么重要只是在測試你，如果你秒回~

　　那你直接掉坑，連掙扎的空間都沒有，領(lǐng)導心想，這員工怎么這么閑，每次消息都能秒回，肯定手機不離手，還是工作量太少了!

　　以上不是說絕對會發(fā)生，但是職場就是這樣，大家心里各有算盤，我們要聰明的避免，要不然只是在給自己挖坑!

　　02、應(yīng)該如何正確的應(yīng)對!

　　首先，我們要明確及時和秒回的概念，回復領(lǐng)導的消息，一定要及時，但不是秒回!

　　其次，我們要判斷領(lǐng)導說的事的內(nèi)容，如果我們能感覺到這個事需要在短時間給出解決方案，那我們也不能把領(lǐng)導的話擱置太久，我們可以在思索之后這樣回復：“好的，領(lǐng)導，您的消息我收到了，我需要時間整理/查閱一下數(shù)據(jù)，盡快給您消息(或者能具體到一個時間點)”體現(xiàn)出我們做事認真謹慎且靠譜。

　　最后，咱們還可以巧妙的說：“不好意思，領(lǐng)導，我剛剛在整理XX重要的數(shù)據(jù)，才看到您的消息，我馬上去辦，請放心”，會讓領(lǐng)導認為你不僅工作認真還非常重視他，心里也會記得你的小小人情。

　　03、財務(wù)與領(lǐng)導溝通的9個技巧

　　1、明確自身定位，靈活掌握說話分寸。

       2、堅持原則基礎(chǔ)上，更要講究方法。

       3、不兜圈子，不賣關(guān)子，要說就說真話。

       4、關(guān)心結(jié)果!推功攬過，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

       5、溝通要主動，處理問題要獨當一面。

       6、提升傾聽技巧，做到心領(lǐng)神會。

       7、匯報分清主次，突出重點。

       8、和領(lǐng)導溝通，一定要做好充分準備。

       9、適當避嫌，拒絕打小報告，協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　有細心的小伙伴反饋說關(guān)于電子稅務(wù)局上傳報表這塊的內(nèi)容描述較少，要求另出一期【上傳財務(wù)報表】的教程。趁著離征期還有幾天，會計網(wǎng)馬不停蹄就給大家安排上啦，快來一起收藏學習吧!

　　一、企業(yè)財務(wù)報表備案

　　如果你登錄電子稅務(wù)局后，申報頁面沒有出現(xiàn)財務(wù)報表清冊，可能有一下原因：

　　1、只提交了備案報告書，但未做具體的會計報表名稱;

　　2、所屬公司已備案的財務(wù)報表中，報送期定為季、半年、年等情況，非本月報送;

　　3、未做財務(wù)報表備案，現(xiàn)在去備案 ;

　　屬于以上情況的，則需要辦理辦理財務(wù)報表備案，可點擊頁面中的【現(xiàn)在去備案】開始填寫備案表，需要填寫以下內(nèi)容：

　　1、按照單位的實際情況，選擇適用的會計制度，如：企業(yè)會計制度、新會計準則;

　　2、按照單位的實際情況，選擇低值易耗品攤銷的攤銷方法，如：一次攤銷法、五五攤銷法等;

　　3、按照單位的實際情況，選擇折舊方法，如：平均年限法，加速折舊法等;

　　4、成本核算方法、會計核算軟件等;

　　5、財務(wù)報表，如：資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表等。

　　二、資產(chǎn)負債表、利潤表上傳步驟

　　點擊填寫財務(wù)報表：

　　選擇【在線】或【離線】申報↓↓↓

　　注：離線申報需要申報密碼或簽名數(shù)字證書。

　　確認財務(wù)報表報送種類選擇無誤

　　即可點擊下一步

　　↓↓↓

　　填寫資產(chǎn)負債表時應(yīng)注意

　　【期末余額】和【年初余額】的位置

　　↓↓↓

　　填寫資產(chǎn)負債表時應(yīng)注意

　　【本年累計金額】和【本月金額】的位置

　　↓↓↓

　　確認申報表無誤后

　　方可點擊申報

　　↓↓↓

　　三、如何更正歷史月份，已上傳的財務(wù)報表

　　如發(fā)現(xiàn)以前月度的財務(wù)報表申報有誤，可按上述申報步驟，選擇錯誤報表的所屬期，重新申報就可以啦!小伙伴趕緊收藏學習吧!

　　本文為會計小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　隨著CMA在國內(nèi)認可度的提高，CMA持證人也享受著很多好處，越早取得CMA證書，越早享受CMA帶來的優(yōu)勢，那么財務(wù)人考CMA的好處有哪些？

　　考CMA的好處

　　1、最快半年就能取證

　　傳統(tǒng)財務(wù)會計證書像CPA、ACCA、中級等，有比較多的科目，需要花較長的備考周期去準備，通過率又低，CMA考試只設(shè)置兩門科目，一年有3次考試機會，屬于管理會計證書，最快半年就能取證，更符合時代潮流和企業(yè)轉(zhuǎn)型需要。

　　2、人才缺口大、薪資待遇好

　　據(jù)IMA發(fā)布的全球薪資調(diào)查報告顯示，CMA持證者比非持證者平均薪酬高出63%，其中受訪者最高年薪達107,817美元，同時我國管理會計人才緊缺，華為、中國平安、用友、阿里、等一流企業(yè)都在紛紛培養(yǎng)和招募CMA人才，能否抓住機會，將決定三五年后你的發(fā)展速度和位置。

　　3、國內(nèi)高度認可，各城市政策扶持

　　2016年底，國家出臺《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，其中管理會計直接列為“行業(yè)急需緊缺人才”。上海、福建、廈門、成都、浙江等各大城市為引進CMA持證人才，推出管理會計相關(guān)的福利政策。政策的扶持下，CMA迎來了前所未有的報考熱潮，報考量連續(xù)10年攀升。

　　4、系統(tǒng)實用的知識體系，完美適配工作中的各類問題

　　CMA的知識內(nèi)容均來源于企業(yè)實務(wù)，實操性強，課程內(nèi)容涵蓋投融資決策、戰(zhàn)略管理、預算預測、成本管理、風險管理、績效管理等內(nèi)容，幫助你全面掌握管理知識體系。

　　5、順應(yīng)趨勢，及時轉(zhuǎn)型

　　目前我國傳統(tǒng)的財務(wù)會計市場飽和，而管理會計有著高達300萬的人才缺口，財務(wù)轉(zhuǎn)型是未來發(fā)展的一大趨勢，CMA每年都保持著60%以上的報考增速，因此，財務(wù)人與其在現(xiàn)有領(lǐng)域擠破頭，不如趁早轉(zhuǎn)型管理會計，迎來更廣闊的發(fā)展空間。

　　如何備考才能通過CMA考試？

　　1、制定適合自己的學習計劃

　　假如基礎(chǔ)不好或是學習能力比較差，建議提前制定備考計劃，拉長備考戰(zhàn)線，多花點時間、精力學習。制定的學習計劃應(yīng)該根據(jù)各科目的特點，除了要制定符合自己情況的學習計劃外，大家還需要根據(jù)所制定的計劃落實到位，每天堅持學習，養(yǎng)成良好學習習慣。

　　2、高效利用教材

　　教材是整個CMA備考過程中最為核心的學習資料，書上各章節(jié)的知識點，描述都比較詳細、題目都比較有代表性，適合零基礎(chǔ)或者基礎(chǔ)薄弱的考生研讀。另外CMA的考點基本都是來源于教材，因此考生可以從教材入手，理解與鞏固CMA相關(guān)知識，打下堅實的知識基礎(chǔ)。

　　CMA免考ACCA是真的嗎？

　　取得CMA認證能免考ACCA前三科(f1-f3)，但必須是拿到CMA證書的基礎(chǔ)上，而不是只通過CMA考試，換言之對于沒有工作經(jīng)驗的CMA學員將無法進行ACCA免考申請，在校期間考下CMA的學員不能進行ACCA免考。對于ACCA會員來說，報考參加CMA考試將不受學士學位限制，只要是ACCA全面合格的會員，即可參加CMA考試，但不能免考科目。

　　備考CMA選面授好還是網(wǎng)課好？

　　其實選擇面授課程還是網(wǎng)課，主要是根據(jù)個人的學習時間和基礎(chǔ)水平進行選擇。

　　選擇網(wǎng)課方式備考：適合有一定會計基礎(chǔ)的考生、或者在職人士，平時工作比較忙的，自己可安排的時間相對靈活些。

　　對于沒有基礎(chǔ)的，自由職業(yè)人士及平時時間較充足的考生，建議選擇面授課程，因為面授課程有利于確保個人的學習進度。根據(jù)考綱來看，第一部分，如果你是會計專業(yè)學生，英語水平較好，通過網(wǎng)課學習是沒有問題的。但是第二部分，專業(yè)知識較多，較難理解。在有條件的情況下，還是建議報考面授課程，可以更快理解、把握知識要點。

　　對于很多學財務(wù)的應(yīng)屆生來說，對于自己所學專業(yè)的未來職場發(fā)展規(guī)劃基本上是非常迷茫的，那作為財務(wù)專業(yè)的學生，如何做好未來的職場發(fā)展規(guī)劃呢？

　　企業(yè)對于財務(wù)人員的需求如何？

　　1、一般企業(yè)的財務(wù)人員崗位分布有財務(wù)人員十幾個，財務(wù)主管兩個或者兩個以上，財務(wù)總監(jiān)一個，但財務(wù)人員的崗位分布是關(guān)于一個企業(yè)的規(guī)模大小來決定的，并且不同的企業(yè)大小對于財務(wù)人員的需求也是不一樣的。

　　企業(yè)財務(wù)最底層也是最需要人的崗位是財務(wù)核算，財務(wù)核算是企業(yè)的基礎(chǔ)，只有底層財務(wù)人員把財務(wù)核算做好了，上層的財務(wù)管理者才不會出現(xiàn)問題，因為財務(wù)核算要求做到真實和準確，同時一般的企業(yè)對于財務(wù)核算人員數(shù)量是根據(jù)公司業(yè)務(wù)來安排的。

　　2、底層財務(wù)核算人員再往上就是我們財務(wù)主管或者財務(wù)經(jīng)理，這一級別是到我們財務(wù)管理層面，對于財務(wù)管理者的要求是一定要明白公司的業(yè)務(wù)和財務(wù)操作流程，能夠為公司業(yè)務(wù)包括財務(wù)預算做出一定的決策并且能夠推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，這也是發(fā)揮到了財務(wù)管理的作用。

　　3、到頂層就是我們的財務(wù)總監(jiān)，也稱為CFO，這一個崗位掌握著很多的決策權(quán)，包括企業(yè)再融資和投資方面，財務(wù)總監(jiān)起到一個很大作用，這是一個需要全面發(fā)展的財務(wù)人員。

　　財務(wù)職場需要我們一步步腳踏實地去發(fā)展，只有掌握財務(wù)知識和操作，才能更好服務(wù)于我們的崗位發(fā)展

　　企業(yè)需要什么的財務(wù)人才？

　　1、隨著科學技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)需求人員也有了一定的要求，一定要懂得電腦辦公軟件的操作并且熟練，這對我們未來的職場發(fā)展會有一定幫助作用。

　　2、作為一名財務(wù)人員，我們一定要有管理觀念，包括我們不僅是學做賬，也要了解稅務(wù)、資金等方面知識內(nèi)容，這會為我們發(fā)展為管理型財務(wù)人員。

　　會計職業(yè)道德是指會計人員在會計工作中必須遵守的道德規(guī)范。它不僅是會計準則的組成部分，也是會計人員的基本素質(zhì)之一。那么財務(wù)人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

　　財務(wù)人的素質(zhì)要求

　　1、尊重崗位，熱愛行業(yè)。熱愛自己的工作，這是做好所有工作的起點。只有確立了這一起點，才能認真學習業(yè)務(wù)技術(shù)，獲得滿足具體會計工作要求的知識和技能。

　　2、熟悉法規(guī)。會計不僅涉及記賬、算賬和報銷，還涉及執(zhí)法和合規(guī)，無論何時何地。會計人員應(yīng)熟悉財務(wù)法律法規(guī)和國家通用會計制度。與各類經(jīng)濟企業(yè)打交道，要知法守法，依法守口如瓶。同時，要公布法律法規(guī)，完善法制觀念。

　　3、依法處理。根據(jù)《會計法》的要求，為了確保會計信息的真實性和完整性，會計人員必須依法行事，樹立職業(yè)形象和人格尊嚴，敢于抵制不正之風，打擊一切違法違紀行為。

　　4、客觀公正。會計人員應(yīng)當實事求是，客觀公正地處理會計事項。這不僅是一種工作態(tài)度，也是會計師追求的一個領(lǐng)域。做好會計工作，不僅要有過硬的技能，還要有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，他們會在錯誤的地方使用自己的知識和技能，甚至參與騙局。

　　5、做好服務(wù)工作。會計工作的特點決定了會計人員應(yīng)當熟悉被會計單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營管理，因此，會計人員應(yīng)當積極運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善被會計單位的內(nèi)部管理和財務(wù)效益服務(wù)。

　　6、保守秘密。會計科目應(yīng)當保守本單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可，不得對外披露本單位的會計信息，但法律規(guī)定并經(jīng)本單位負責人同意的除外。由于會計工作的性質(zhì)，會計人員有機會了解本單位的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況，能夠理解或掌握重要的商業(yè)秘密，因此必須嚴格保守秘密。披露是不道德的行為，會計人員應(yīng)將披露商業(yè)秘密作為禁忌。在任何時候、任何情況下，都應(yīng)當嚴格保守所知悉的內(nèi)部秘密，不得隨意對外泄露商業(yè)秘密。

　　進入到會計行業(yè)之后，一開始可能是從小小的會計助理做起，但有了經(jīng)驗之后，可以向更高的目標發(fā)展。那么，作為一名財務(wù)人員有哪些職業(yè)發(fā)展方向呢？

　　財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展關(guān)系

　　一、公司財務(wù)

　　一家公司的財務(wù)人員為這一家公司服務(wù)，接觸面相對狹窄，但他們對公司和行業(yè)有著深刻的了解，同時面臨著假賬、稅務(wù)等突出風險，還要應(yīng)對企業(yè)里面的斗爭。從勞累程度看，大多數(shù)公司仍然相對不忙，有更多的空閑時間，出差更少，可以更多地照顧家人。

　　二、審計事務(wù)所

　　進入審計事務(wù)所要為不同的客戶服務(wù)，接觸不同的公司和行業(yè)，但他們不會對特定的行業(yè)和公司有深入的了解。同時，當前的審計環(huán)境不是很好，公司的惡性競爭越來越激烈，審計師相對于客戶的地位越來越低，發(fā)表客觀公正的審計意見越來越困難，但風險基本較小。從辛勤的程度來看，公司的項目越來越多，審計人員不得不加班加點，出差的時間越來越多，他們基本上沒有時間照顧家人。

　　三、財務(wù)咨詢服務(wù)

　　財務(wù)咨詢也服務(wù)于不同的客戶，它與不同的公司和行業(yè)有著廣泛的聯(lián)系，但不會對特定的行業(yè)和公司有深入的了解。由于全職咨詢必須從客戶的角度為客戶提供建議，因此風險在于如果客戶不滿意，無法收取服務(wù)費。從辛苦程度來看，全職財務(wù)咨詢還面臨幾次加班和出差，對家庭的照顧相對有限。

　　公司財務(wù)、審計事務(wù)所和財務(wù)咨詢?nèi)齻€方面各有特點，這也是財務(wù)人員選擇發(fā)展方向時最需要考慮的問題。

　　會計師的工作職能是什么？

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法規(guī)和制度，嚴格維護財經(jīng)紀律，保證完成各項上交任務(wù)；

　　2、參與制定公司的經(jīng)濟責任制，負責組織建立和健全公司的經(jīng)濟核算辦法及財務(wù)會計制度；

　　3、負責組織審查重要的經(jīng)濟合同；

　　4、組織開展公司的全面經(jīng)濟核算和定期召開經(jīng)濟活動分析會議。

　　這些會計崩潰的瞬間，太扎心了，有同感的可以點個贊哦~

　　1、“這座城多了個傷心的小狗”——來自小會計的感嘆

　　會計總有那么幾天是需要加班的，有時候還需要背一下鍋。

　　就在前幾天，領(lǐng)導讓我做經(jīng)營分析報表，需要用到項目那邊的數(shù)據(jù)，我和項目經(jīng)理說，記得下午3點前給到我數(shù)據(jù)哦，結(jié)果3點半還沒給到，我就催了一遍，4點了還沒給到，我前前后后催了3遍，快6點的時候才收到。

　　然后沒多久，領(lǐng)導就過來問我怎么還沒發(fā)過來，對我就一頓批，那個冤，比竇娥還冤，而且這鍋還必須好好背，背完鍋后，事情還沒完呢，這個報表還要加班完成發(fā)給領(lǐng)導。哎，那天真的太委屈，太emo，太崩潰了?。ú贿^感謝這些經(jīng)歷，讓我的內(nèi)心承受能力越來越強大）

　　2、或者報銷時，發(fā)票是貼好了，但是還不如不貼

　　嗯，報銷這塊是最頭疼的，有時候設(shè)有專門的報銷培訓，也總有那么一些人，會給到一些奇奇怪怪的“貼法”的發(fā)票過來，不過這些也是可接受范圍內(nèi)，畢竟可以重新整理一下。

　　但是有的拿過來的發(fā)票還是無法查詢到的，太坑了，說不準還是“虛假發(fā)票”（建議大家去一些可靠的地方消費）。

　　或者有的想報銷餐票的，結(jié)果給了個車票，想混為一談，要知道，報銷是有明確制度的，如果我這邊沒有把好關(guān)，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)問題或者稅局查出問題，那就是我負責背鍋了，是真的很憋屈，還得扣績效扣錢，簡直是雪上加霜，雙重打擊！

　　3、不怕對不上幾萬塊的賬，就怕對不上一毛幾塊的賬

　　代入感很強了，幾萬塊差異，是比較容易找出的，但是看到幾分錢的差異時，一開始覺得是錄錯了小數(shù)點，結(jié)果核對半天，發(fā)現(xiàn)不是這個問題，只能另外再排查問題。

　　看看是不是銀行手續(xù)費的問題，接著又開始新的一輪排查...嘴上不斷罵罵咧咧，直到找到差異，這心酸的過程，只有財務(wù)人才懂，著實令人崩潰。

　　4、n個表的悲傷，剛打開就卡死了

　　財務(wù)每個月要出的報表有好幾個，例如利潤表，資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，經(jīng)營分析報表，銷售報表，賬齡分析表等等...

　　有些報表需要需要打開多個表才能做好，以經(jīng)營分析報表來說，需要打開應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、項目分析、經(jīng)營分析、科目余額、客戶應(yīng)收明細、合作商應(yīng)付明細、各種項目表格等等。

　　有時候剛打開n個表，電腦就卡死了，不僅僅是心情郁悶，最重要的是影響工作進度了，簡直考驗人的耐心，崩潰！

　　5、裝訂不完的憑證

　　最麻煩的應(yīng)該是裝訂不完的憑證，有時候做幾家公司的賬就已經(jīng)挺費時間精力。

　　如果還要整理憑證，這工作量還是有的，也算半個體力活，畢竟憑證每個月都要打印、粘貼、裝訂，歸檔。打印機、裝訂機都快打報廢了圖片圖片圖片

　　話說回來，雖然我們嘴上偶爾會吐槽下會計工作，但是對這份工作還是認可的（不然早就轉(zhuǎn)行了）。我們從會計的工作中也收獲了許多。

　　比如：

　　1、學會了excel的各種公式，求和sum,平均數(shù)average,查找函數(shù)vlookup、index和match,條件函數(shù)if,計數(shù)函數(shù)count,文本函數(shù)text...

　　2、學會建立各種臺賬，用數(shù)據(jù)透視圖做各種大表...

　　3、做事更加嚴謹，有邏輯，會檢查下事情或數(shù)據(jù)的準確性和邏輯性，畢竟會計工作一旦出錯了，后果可能會很嚴重的。

　　4、熟悉公司的業(yè)務(wù)，對各崗位的職責都略懂一二，增加對各事務(wù)的認知，畢竟會計每個月都要盤點，還要處理報銷，審核合同，去稅局，銀行，工商局辦事等等，不懂點東西怎么行。

　　5、最明顯的其實是對數(shù)據(jù)更加敏感了，因為財務(wù)很多時候都要用數(shù)據(jù)說話，一眼就能看出哪個數(shù)據(jù)有問題，或者時不時老板領(lǐng)導就來一句，這個月的XX數(shù)據(jù)是怎么樣的，這個月成本怎么這么高？利潤怎么這么高？就得馬上回答了。能不敏感嗎~

　　所以，財務(wù)也不是只有“崩潰”的一面，我們在這個崗位也是有各種的收獲，這些收獲，一定程度上是有助于我們往更高的臺階邁進的。

　　有句話說的好，盡管會計虐我千百遍，但我仍然待他如初戀，畢竟emo只是暫時的，我們端正好心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，遇到崩潰的事情的時候，直面困難，解決問題，完了后就會發(fā)現(xiàn)我們不管是在業(yè)務(wù)能力上還是別的能力上，都有一定的進步，也會得到大大的成就感~

　　本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。 秒懂財務(wù)保留所有權(quán)利。

　　財務(wù)人的發(fā)展方向有很多種，如果是企業(yè)財會工作的財務(wù)人員發(fā)展方向為：出納——會計助理——會計——職能會計——主辦會計（總賬會計）——財務(wù)主管——財務(wù)經(jīng)理——CFO。

　　如果是事務(wù)所工作的財務(wù)人員發(fā)展方向為：審計助理——審計員——高級審計員一項目（部門）經(jīng)理——高級項目（部門）經(jīng)理——合伙人。

　　如果都不想在這些單位發(fā)展的財務(wù)人員還可以考慮去基金公司，保險公司，投資銀行工作等發(fā)展方向。

　　財務(wù)人指的是從事財務(wù)工作的人員，其工作內(nèi)容主要是對資金進行統(tǒng)籌和管理。

　　財務(wù)人的工作內(nèi)容

　　1、記錄行政方面的財務(wù)總賬及各種明細賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預算；

　　4、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符；

　　6、上級財務(wù)機關(guān)檢查工作時，負責提供資料和反映情況；

　　7、每月書面向經(jīng)理匯報財務(wù)情況，發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用；

　　8、定期裝訂會計憑證、賬簿、表冊，妥善保管和存檔：

　　9、協(xié)助出納做好工資、獎金的發(fā)放工作；

　　10、掌管財務(wù)印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。

　　財務(wù)人員和會計人員的區(qū)別

　　財務(wù)人員負責財務(wù)核算及預算等工作；會計人員負責企業(yè)的會計核算工作。財務(wù)人員的職能是預測、決策和計劃控制；會計人員的職能是核算與監(jiān)督。

　　其中財務(wù)人員是對各部門，各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系進行核算管理的人員；會計人員是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的人員。

　　財務(wù)人的證書包括會計職稱證書、注冊會計師證書、稅務(wù)師證書、acca證書、cfa證書、管理會計師pcma證書等等。

　　會計職稱證書是什么

　　會計職稱證書，分為初級、中級和高級。會計職稱是衡量一個人會計業(yè)務(wù)水平高低的標準，會計職稱越高，表明你的會計業(yè)務(wù)水平越高。

　　會計職稱證書考試都是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織，全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準。其中，初級會計需要考《初級會計實務(wù)》和《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》兩門科目；中級會計科目有三門，分別是《中級會計實務(wù)》、《經(jīng)濟法》以及《財務(wù)管理》；高級會計證書采取考評結(jié)合的形式，科目包括《高級會計實務(wù)》。

　　注冊會計師證書介紹

　　注冊會計師證書，簡稱CPA。取得證書需要通過注冊會計師全國統(tǒng)一考試。注冊會計師考試分為專業(yè)階段以及綜合階段兩個階段的考試，專業(yè)階段考試設(shè)有《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》；綜合階段考試內(nèi)容設(shè)有《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）》和《職業(yè)能力綜合測試（試卷二）》?？忌谕ㄟ^專業(yè)階段考試六個科目后，才能進行綜合階段的考試。

　　稅務(wù)師證書基本介紹

　　稅務(wù)師證書，即《稅務(wù)師職業(yè)資格證書》。稅務(wù)師資格的取得，實行全國統(tǒng)一考試，科目包括《稅法（一）》、《稅法（二）》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》、《財務(wù)與會計》、《涉稅服務(wù)實務(wù)》，各科考試都采用閉卷計算機化的考試方式。稅務(wù)師考試原則上一年一次，一般在11月份進行，每門考試科目的時長為150分鐘。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name注冊會計師

　　財務(wù)cma就是通常所說的cma資格，CMA是注冊管理會計師，是IMA協(xié)會于1972年推出的針對管理會計領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財會認證，CMA對財務(wù)是非常有幫助的，尤其是財務(wù)人員想往上發(fā)展的情況下。

財務(wù)cma是什么

　　財務(wù)cma就是通常所說的cma資格，CMA是注冊管理會計師，是“Certified Management Accountant”英文的縮寫。是IMA協(xié)會于1972年推出的針對管理會計領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財會認證，距今已有近50年的發(fā)展歷史。被譽為財會領(lǐng)域的三大黃金認證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財務(wù)高管所認可。它客觀的評估了學員在管理會計及財務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)知識、實踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學習發(fā)展的能力。

cma對于財務(wù)是否有幫助

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　CMA對財務(wù)是非常有幫助的，尤其是財務(wù)人員想往上發(fā)展的情況下，大家可以去分析一下，公司在招聘財務(wù)高管的時候，不會要求一定要有CPA，更不會看你會計處理業(yè)務(wù)能力有多強，最主要還是看重你的綜合財務(wù)管理能力。

　　CMA是美國三大財經(jīng)認證之一（CPACMACFA），不管怎么講，其證書是非常權(quán)威的。我們很多財務(wù)管理人員在企業(yè)做了很多年，也達到了一定的職位，但再想往上走，總感覺缺少一個有份量的證書，比較起來CMA是一個不錯的選擇。

　　CMA的核心在于關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部實際的經(jīng)營業(yè)績和成本控制，而非對外部的財務(wù)報告，換句話講，就是和Management Team一起分析過去、控制現(xiàn)在和規(guī)劃未來，而不是給external user呈現(xiàn)一些保守、過時的故事片斷，這樣我們就需要一些更實際的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)經(jīng)驗。而CMA的知識面廣這一特點正好符合了企業(yè)管理者的需求，它涉及管理會計、財務(wù)會計、財務(wù)分析和財務(wù)管理、內(nèi)控、戰(zhàn)略管理、市場營銷、生產(chǎn)及物流管理、經(jīng)濟學、量化分析、管理理論等等五花八門，實際上是一套濃縮的工商管理課程，講求如何做好一個Business Controller。

　　此外我還了解到CMA考試側(cè)重于財會專業(yè)人員工作中遇到的一些關(guān)鍵性問題處理的能力，實用性和操作性很強，而非應(yīng)試。CMA持有者擁有出色的戰(zhàn)略思維及財務(wù)分析能力，能夠更好的支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策，為企業(yè)洞察先機；CMA持有者能夠擔任企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略財務(wù)咨詢師的角色，提出合理有效的建議，優(yōu)化企業(yè)資源，運營效率得以提升。

　　從事財務(wù)工作可以考初級會計職稱證書、中級會計職稱證書、高級會計職稱證書以及注冊會計證書。初級會計證書是會計行業(yè)的門檻，也是難度最低的一個證書。

從事財務(wù)工作可以考什么證書

　　從事財務(wù)工作可以考初級會計職稱證書、中級會計職稱證書、高級會計職稱證書以及注冊會計證書等等。

　　1.初級會計職稱證書

　　眾所周知，初級會計證書是會計行業(yè)的門檻，也是每個人進入工作崗位最基本的入門證書。初級會計職稱是所有會計考試中最容易的。其考試時間一般安排在每年5月進行，因其報考條件較低，無論是專業(yè)還是非專業(yè)類考生都很適合報考。

　　2.中級會計職稱證書

　　與初級會計相比，中級會計的考試難度，報考門檻已經(jīng)提升一個級別，且證書的含金量略高于初級會計證書。報考中級會計的人士，需要有本科學歷和有相應(yīng)的會計工作經(jīng)驗才能報考，對想晉升會計主任、會計經(jīng)理等中級職位的人士，中級會計證書是必備的。

　　3.高級會計職稱證書

　　在會計職稱考試中，高級會計是最有價值和難度的考試。參加高級會計考試的考生，除完成筆試外，還需要完成高級會計師資格證的評審。高級會計考試成績有效期為三年，考生需在三年內(nèi)通過評審，評審項目包括論文、答辯、考核三部分，對于想要高層次發(fā)展的會計專業(yè)人才來說，高級會計職稱正好能夠幫助大家。

　　4.注冊會計師證書

　　注冊會計師CPA是國內(nèi)最難的會計考試。由于其含金量高，每年都吸引了大量的考生參加考試。

　　注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段兩部分，其中專業(yè)階段分為會計、審計、稅法、經(jīng)濟法、公司戰(zhàn)略與風險管理、財務(wù)成本管理6門科目。要想取得注冊會計師全科證書是需要通過兩個階段的考試的。

沒有基礎(chǔ)可以考初級會計嗎

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　零會計基礎(chǔ)也是可以考初級會計，從報名條件就可以看出，具備高中及以上學歷均可報考，并無要求報考人員有無會計基礎(chǔ)。報考人員需認真學習，零基礎(chǔ)考過初級會計沒有太大問題。

初級會計備考方法

　　由于每個考生對會計類專業(yè)知識所觸及到的區(qū)域不一樣，針對不同人群也有不同的備考建議，一起往下看看吧：

　　1、零基礎(chǔ)考生

　　初級會計職稱考試一年只有一次機會，備考時間不宜過長，最好是在3-5個月。教材學習一般需要一個月的時間通讀，一個月的時間理解，一個月的時間集中訓練，一個月的時間鞏固，最后還有一個月的時間查漏補缺。

　　2、有會計證考生

　　考過會計從業(yè)證的考生都具備一定的知識基礎(chǔ)，在備考的過程中還是有很多不理解的知識點，建議你可以咨詢一下身邊考過會計從業(yè)的人員。針對這一部分考生，備考時間建議3-4個月足以。

　　3、會計專業(yè)考生

　　對于會計專業(yè)的學生來說備考初級會比較簡單，理解能力也是極強，因此一個月通過考試的每年都不在少數(shù)，建議保險備考時間安排1-2個月。

　　總體而言，初級會計備考的時長不算很長，考生在備考時間內(nèi)有效備考，通過的幾率還是比較大的。

　　收入是指企業(yè)或個人在日?；顒又行纬傻摹е滤姓邫?quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。收入可以有不同的分類，按照企業(yè)從事日?；顒拥男再|(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。以下是財會同事最容易出錯的各類收入的名稱解讀，財會同事認真理解透含義。

　　【社會性收入】

　　社會性收入是指個人在社會上通過各種方式獲得的經(jīng)濟收益，包括但不限于利息、股息、房租、特許權(quán)使用費、獎金、福利、津貼和補貼等。與工資收入不同的是，通常不需要進行勞動或提供服務(wù)來獲得，而是依靠在個人生活中持有的資產(chǎn)或者在社會上所擁有的地位、知名度等方面所帶來的優(yōu)勢獲得的。對于個人的經(jīng)濟狀況有著重要的影響，能夠提高個人的收入水平，讓個人擁有更多的經(jīng)濟自由和選擇權(quán)，同時也對經(jīng)濟社會的發(fā)展起到了積極的促進作用。

　　【下級上解收入】

　　下級上解收入是指上級單位對下級單位的撥款，通常用于支持下級單位的工作和發(fā)展。這種收入通常是由政府、企業(yè)或組織等機構(gòu)提供，并根據(jù)一定的規(guī)定進行管理和分配。

　　【交存收入】

　　交存收入是指在某些國家或地區(qū)，政府或其他機構(gòu)向銀行收取的一種存款利息。例如，在中國，個人和企業(yè)將資金存入銀行時，會獲得一定的利息作為回報。這些利息會被銀行按照一定比例交存給政府或相關(guān)機構(gòu)，以支持國家的發(fā)展和建設(shè)。

　　【追償收入】

　　追償收入是指向保險雙方當事人以外的第三者所追回的賠償款。在保險標的遭受損害時，由于有的意外事故不厲于保險責任，而是由第三者的不法行為或過失所造成，為了保障被保險人的既得利益和及時恢復生產(chǎn)、生活秩序。

　　【家庭經(jīng)營收入】

　　家庭經(jīng)營收入是指農(nóng)民以家庭為生產(chǎn)經(jīng)營單位進行生產(chǎn)籌劃和管理而獲得的收入，不包括借貸性質(zhì)和暫收性質(zhì)的收入，也不包括從鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織外獲取的轉(zhuǎn)移性收入，如親友饋贈、財政補貼、救災(zāi)救濟、退休金、意外所獲等。

　　【非稅收入】

　　非稅收入是指除稅收以外，由各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體及其他組織依法利用國家權(quán)力、政府信譽、國有資源(資產(chǎn))所有者權(quán)益等取得的各項收入。具體包括：行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入、罰沒收入、國有資源(資產(chǎn))有償使用收入、國有資本收益、彩票公益金收入、特許經(jīng)營收入、中央銀行收入、以政府名義接受的捐贈收入、主管部門集中收入、政府收入的利息收入等。

　　【財政撥款預算收入】

　　財政撥款預算收入是指財政部門核撥給單位的財政預算資金，包括市局核撥給單位的財政預算資金、區(qū)財政核撥給單位的財政預算資金。財政撥款預算收入應(yīng)根據(jù)管理要求用于經(jīng)常性支出和專項支出，尤其要優(yōu)先安排用于保證人員基本工資和開展公務(wù)活動必不可少的支出，不得用于自籌基本建設(shè)等非經(jīng)常性支出。

　　【物流業(yè)總收入】

　　物流業(yè)總收入是指物流企業(yè)從各種業(yè)務(wù)活動中所獲得的收入總和，包括貨物運輸、倉儲、配送、信息等相關(guān)服務(wù)。

　　【包裝收入】

　　包裝收入是指商業(yè)儲運企業(yè)代貨主辦理商品的包裝、加固、拼裝、改裝、捆扎、打包等業(yè)務(wù)的代墊材料費用和服務(wù)收入。是儲運企業(yè)主要收入項目之一。

　　【邊際收入】

　　邊際收入是指企業(yè)或個人在生產(chǎn)或銷售一定數(shù)量的產(chǎn)品或服務(wù)后，增加一單位產(chǎn)品或服務(wù)所帶來的額外收入。

　　【對外加工費收入】

　　對外加工費收入是指企業(yè)將自有的原材料、半成品或成品提供給其他企業(yè)或個人進行加工，加工完成后收取的加工費用。這種收入通常屬于企業(yè)的營業(yè)外收入，因為它不是由企業(yè)直接銷售產(chǎn)品所獲得的收入。

　　【工資性收入】

　　工資性收入是指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其他勞動收入。

作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會怎么發(fā)展，一個人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。

其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會不會識人，能不能用好人是管理者的核心能力。

在用人方面，一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。

識人之智，即識別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個性、能力等方面的水平，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時間內(nèi)做出清晰準確的判斷。

用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。

容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進;有人細膩，有人粗糙;有人強勢，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點，還要能容納他人的優(yōu)點，對他人的缺點采取理解加幫助的態(tài)度，對他人的優(yōu)點采取學習和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點。

成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進步了，做領(lǐng)導的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導，領(lǐng)導滿意了，自己也能得到賞識和提拔;成全合作方，可以爭取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續(xù)的生意。

率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學校，學校傳授知識，培養(yǎng)品格，與實踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實實在在地處理事情，員工要具備扎扎實實的能力，學校追求的是人和知識的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實干的能力，作為領(lǐng)導，一定要比下屬能力強，不強不足以服眾。

這五個方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個方面。

1、如何有識人之智

識人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。

就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來的“MBTI人格類型”理論。

(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險。淺浮子雖光明洞達，非蓄德之器也?！薄霸晷母?，淺衷狹量，此八字進德者之大忌也?！?/p>

(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評價李鴻章“才大心細、勁氣內(nèi)斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準。

(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計謀而觀其識，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。

(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標準，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運營的人才隊伍，為不斷壯大的收購事業(yè)儲備了源源不斷的人才。

(5)MBTI人格類型理論是指，人的個性差異可以分為四個維度，每個維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。

第一維度是心理動力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。

第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細節(jié)、步驟，直覺型的人注重整體、模式。

第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。

第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。

凡此種種觀點，我認為比較恰當?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時保持開放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標簽，既要看到人的現(xiàn)時特點，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。

2、如何有容人之量

容人之量我想可以從三個方面著手。

首先，要心胸開闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。

其次，要認識、理解、接納人的差異性。人和人的個性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對于能力不足的人來說，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動，對于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵相結(jié)合。

最后，要愛才惜才。團隊協(xié)作講究的是互通有無，而不是排斥競爭。漢高祖曰“運籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。

3、如何有率人之才

擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學習實踐，自律自強。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感?！秾O子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競爭有異曲同工之處。

《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴也”，意思是說作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴格，要賞罰分明，軍令如山。

作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。

(1)不斷地學習拓展，豐富處理事情的才智。

(2)對他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。

(3)愛護下屬，不求全責備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。

(4)遇事不退縮，主動承擔責任，樹立榜樣。

(5)紀律嚴明，賞罰有信，塑造團隊正氣，激勵團隊擔當進取。

4、優(yōu)秀財務(wù)人需要具備的素質(zhì)

財務(wù)負責人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門茬口多，與外部機構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。

（1）作風正派，對企業(yè)絕對忠誠

資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財務(wù)都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關(guān)系會增加犯錯成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯前會三思。

（2）熟悉電腦知識，精通辦公軟件

職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業(yè)能力的時候，大家都差不多，學了很多專業(yè)知識，一時半會兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強不強以及對工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實，后期當了財務(wù)負責人也不能手生。

（3）熟練掌握財務(wù)會計理論，了解和掌握當?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟學知識

財務(wù)會計理論知識就不說了，學校教育很全面，年輕時多考幾個證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點資金，因此平時要多關(guān)心政策，多跟政府部門跑動，結(jié)交幾個這方面的中介。除了這些具體實戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點經(jīng)濟學知識、資本市場的玩兒法，畢竟當了財務(wù)負責人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴大經(jīng)營。

（4）眼觀六路、耳聽八方的能力

說得官方一點，就是要具備財務(wù)風險防范和監(jiān)控能力。財務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時刻就容易栽大跟頭。

（5）具備半個話事人的能力

財務(wù)的工作涉及所有部門，常代表老板傳達意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。

（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力

不會用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個團隊就都充滿朝氣。

如果想要更深入地了解一家企業(yè)的經(jīng)營情況，就要學會閱讀公司的財報。通常一份財報有一百來頁，內(nèi)容很多也很專業(yè)，那么我們著重要看哪些方面呢？財務(wù)報表應(yīng)該如何快速的閱讀呢？

一、要明確本次報表分析目的

報表的使用者不同，他們的評價角度也不同。

如果你是債權(quán)人，你關(guān)心的是企業(yè)的償債能力；如果你是投資者，你關(guān)心的是企業(yè)未來的發(fā)展能力；如果你是經(jīng)營者，你關(guān)心企業(yè)各方面的狀況。所以，我們必須十分清楚地知道我們的分析目的。

二、確定報表分析的重點項目

在明確報表分析的目的之后，我們就可以確定本次分析的重點項目。

例如，如果想了解企業(yè)存貨銷售情況，我們就應(yīng)該去聯(lián)想哪些項目與企業(yè)的存貨相關(guān)，采用發(fā)散性思維，我們就可以確定了。例如：存貨——貨幣資金，存貨——應(yīng)收賬款，以上是與資產(chǎn)負債表相關(guān);存貨——營業(yè)收入，存貨——營業(yè)成本，以上是與利潤表相關(guān);存貨——銷售商品收到的現(xiàn)金流量，采購商品支付的現(xiàn)金流量，這與現(xiàn)金流量表相關(guān)。

三、關(guān)注重點分析項目之間的聯(lián)系

看一張報表得出的結(jié)論可能是片面的，看三張報表得出的綜合結(jié)論肯定比看一張報表得出的結(jié)論可靠。

所以，確定報表分析的重點項目之后，還不能忘記將各項目的數(shù)據(jù)進行聯(lián)系分析。

四、資產(chǎn)負債表的閱讀

資產(chǎn)負債表給予我們的主要信息有哪些呢？

資產(chǎn)負債表的右邊：資本結(jié)構(gòu)——財務(wù)風險；

資產(chǎn)負債表的左邊：資產(chǎn)結(jié)構(gòu)——經(jīng)營風險。

資產(chǎn)負債表右邊，是企業(yè)資金來源。通過負債與所有者權(quán)益項目金額的對比，期末與期初的對比，基本可能判斷企業(yè)的財務(wù)風險高低及其變化趨勢；

資產(chǎn)負債表左邊，是企業(yè)資產(chǎn)的分布。通過流動資產(chǎn)與長期資產(chǎn)項目金額的對比，期末與期初對比，基本可以判斷企業(yè)的經(jīng)營風險高低及其變化趨勢。

所以，拿到資產(chǎn)負債表后，一看資金來源，二看資產(chǎn)分布，三進行前后期對比分析。即可判斷企業(yè)財務(wù)風險與經(jīng)營風險高低、資產(chǎn)資本結(jié)構(gòu)是否合理的結(jié)論。

五、利潤表的閱讀

利潤表給我們的主要信息有哪些呢？

同期的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析，可以判斷企業(yè)利潤的來源與構(gòu)成；前后期同項目對比分析，可以判斷企業(yè)盈利的變化原因及其發(fā)展趨勢。

所以，對于利潤表一要進行結(jié)構(gòu)分析，從而判斷公司盈利質(zhì)量高低；二要進行前后各期比較分析，可以掌握公司盈利能力變化的原因及其企業(yè)的發(fā)展能力。

六、現(xiàn)金流量表的閱讀

現(xiàn)金流量表的給我們的主要信息有哪些呢？

經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量；投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量；籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量；現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物的凈增加額。

其中經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流是最基礎(chǔ)，是根本;另外,我們要掌握經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動的現(xiàn)金流之間的相互關(guān)系。如果經(jīng)營活動有錢流進了，投資才會有錢流出，若流進的錢夠多，就可以分紅，就可以還債，籌資活動就會有錢流出;反之，如果經(jīng)營活動不景氣，經(jīng)營活動的現(xiàn)金流萎縮，甚至會負數(shù)，資金不夠怎么辦，就要籌資。

所以，籌資活動就會有錢流進，如果還不行，那么就處理閑置資產(chǎn)。事實上，我們可以用更簡單的方法來閱讀現(xiàn)金流量表，先不要關(guān)注金額的大小，就關(guān)注經(jīng)營、投資、籌資現(xiàn)金凈流量是流進還是流出，是正數(shù)還是負數(shù)？再結(jié)合發(fā)展階段、外部環(huán)境分析，就可以得出企業(yè)現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的基本狀況。

七、綜合分析

當然，前面僅僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯誤的判斷。

因此，在快速閱讀完了所有報表之后，你還得進行綜合分析判斷三張報表之間的關(guān)系，印證之前的判斷。

僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯誤的判斷。因此，在快速閱讀完了所有報表之后。你還得進行綜合分析判斷，關(guān)證三張報表之間印證關(guān)系了。

股神巴菲特的建議：如果在股市上挑選公司進行投資，最好要看一下這家公司至少五年的財務(wù)報表。提到財務(wù)報表，你是不是立刻有種高大上的感覺？晦澀的數(shù)字、復雜的圖表、繁雜的數(shù)據(jù)......撲面而來。

各位領(lǐng)導、同志們：

20xx年，我在公司領(lǐng)導的正確指導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務(wù)要求，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務(wù)，取得了必須的成績。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下：

一、政治思想

古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財務(wù)經(jīng)理工作，務(wù)必要有正確的政治思想。我認真學習黨的理論，個性是學好鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務(wù)工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風。緊密結(jié)合崗位實際，完成各項工作任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)潛力

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，個性在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務(wù)知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自己做好財務(wù)經(jīng)理工作打下堅實的基礎(chǔ)。透過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和財務(wù)知識與技能，能較好地結(jié)合實際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作潛力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績。

三、工作態(tài)度

實際工作中，我始終堅持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強的事業(yè)心、職責心，奮發(fā)進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節(jié)，平和待人。

四、工作業(yè)績

做為公司財務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計劃，認真做好對內(nèi)日常財務(wù)管理，對外工商、財務(wù)對接工作。

(一)建章立制，完善核算管理

一是做好基礎(chǔ)工作，按時上交報表。進一步加強日常財務(wù)工作的管理，完善財務(wù)規(guī)章制度和崗位職責。我在年加大財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化財務(wù)報賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財務(wù)印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務(wù)管理體系。

二是組織財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系。財務(wù)部每一天都離不開資金的收付與財務(wù)報帳、記帳工作，這是財務(wù)部最平常最繁重的工作。2014來，我及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動帶給了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務(wù)要求。公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著認真、仔細、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現(xiàn)過差錯。公司的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務(wù)核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力。

三是規(guī)范資金管理，提高專業(yè)潛力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務(wù)管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據(jù)財務(wù)管理的特點以及財務(wù)管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，務(wù)必先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預算方面，為提高現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當月還款，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過預算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務(wù)其他各項工作的開展。

全年財務(wù)核算工作，資金的結(jié)算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計報表的編制、稅務(wù)申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

(二)統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理

按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。

對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細準確的反映。

(三)及時足額，保證稅款繳納

正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，用心配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款**萬元。

(四)加強預算，做好預決算

一是依據(jù)2014年度預算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經(jīng)費。二是2014年1月根據(jù)總公司財務(wù)部做好2009年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結(jié)算完成本年度各項成本費用開支報帳手續(xù)，為09年財務(wù)決算做好了準備工作。三是配合完成會計師事務(wù)所對公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作

今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)，提高了廉潔自律和自覺理解監(jiān)督的意識。個性是透過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內(nèi)部各級領(lǐng)導干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動的問題;利用職務(wù)和權(quán)力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領(lǐng)導干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風問題。這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執(zhí)行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。

透過不斷地認真學習，使我認識到了黨風廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，作為一名黨員領(lǐng)導干部，我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自己。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規(guī)定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領(lǐng)導干部。在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權(quán)力。透過加強作風建設(shè)，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關(guān)系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩(wěn)定、推進公司的發(fā)展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場，不揮霍浪費。我還經(jīng)常聽黨課進行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。

六、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力，且應(yīng)對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸?shù)母蓜?。雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向

今后，我要繼續(xù)加強學習，掌握做好財務(wù)工作必備的知識與技能，以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務(wù)實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展，做出我應(yīng)有的貢獻。

(一)加強自身業(yè)務(wù)學習。今后，我要繼續(xù)加強學習，掌握做好財務(wù)工作的知識和技能，提高自身工作本領(lǐng)，努力按照政治強、業(yè)務(wù)精的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責、公正公平、廉潔自律。

(二)加強財務(wù)人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規(guī)劃和切實可行的措施，在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下，用心開展從業(yè)人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作職責心，學習有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)?？山梃b三講教育經(jīng)驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學習氛圍。

以上是**的述職匯報，請各位領(lǐng)導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關(guān)心、支持和幫忙我工作的各位領(lǐng)導和同事表示誠摯的謝意。

謝謝大家!

　　2025怎么最簡單混個碩士文憑？可以試試同等學力申碩、國際碩士或中外合作辦學碩士，下面是詳細介紹，感興趣的小伙伴們趕緊來看看吧！

　　一、2025怎么最簡單混個碩士文憑？

　　1.同等學力申碩

　　特點：

　　①入學門檻低，一般大專及以上學歷即可。

　　②免試入學，無需參加國內(nèi)碩士研究生統(tǒng)一考試。

　?、蹖W制多為1~2年，通過課程學習和申碩考試后，可獲得碩士學位證書。

　?、芸荚嚳颇可?，一般包括學科綜合和外國語，每門滿分100分，60分及格，且有多次補考機會。

　　步驟：

　?、賵竺麉⒓油葘W力申碩課程班，進行課程學習。

　?、谠诰邆浔究茖W士學位滿3年及以上的條件下，報名申碩考試。

　　③通過申碩考試并完成論文答辯，獲得碩士學位證書。

　　2.國際碩士或中外合作辦學碩士

　　特點：

　?、賹嵭猩暾垖徍酥迫雽W，一般大專及以上學歷即可報名。

　　②學制多為一年，部分項目可以通過網(wǎng)課學習。

　?、郛厴I(yè)后可獲得國外碩士學位證書，通過教育部留學服務(wù)中心的學歷認證后，具有與國內(nèi)碩士學位證書同等的法律效力。

　　步驟：

　?、龠x擇合適的國際碩士或中外合作辦學碩士項目。

　　②提交申請材料，進行申請審核。

　?、弁ㄟ^審核后，進入項目學習。

　　④完成學業(yè)并通過相關(guān)考試或論文答辯，獲得國外碩士學位證書。

　?、葸M行學歷認證，獲得與國內(nèi)碩士學位證書同等的法律效力。

　　二、碩士研究生學歷有什么好處？

　　1.提高就業(yè)競爭力：碩士學位是一種高級學位，能夠在職場上提高求職者的競爭力。

　　2.獲得更高的薪資：碩士學位可以幫助你進入更高級別的職位，從而獲得更高的薪資。

　　3.拓寬職業(yè)發(fā)展路徑：碩士學位提供了更多的職業(yè)選擇和發(fā)展機會，可以讓你在職場上擁有更多的選擇。

　　4.提高專業(yè)技能：碩士學位可以提高你的專業(yè)技能和知識水平，使你成為更有價值的職場人才。

　　5.提升自我價值和自信心：獲得碩士學位是一種重要的成就，可以提升你的自我價值感和自信心。

　　6.獲得更廣泛的社會認可：碩士學位是社會認可的一種高級學位，可以讓你在社會上受到更廣泛的認可。

　　7.接觸更多的學術(shù)資源：碩士學位可以讓你接觸到更多的學術(shù)資源和專業(yè)領(lǐng)域的前沿知識，從而提高你的學術(shù)水平。

　　8.建立更廣泛的人脈資源：碩士學位可以讓你接觸到更多的同行和專業(yè)人士，從而建立更廣泛的人脈資源。

　　9.提升研究能力和創(chuàng)新能力：碩士學位培養(yǎng)學生的研究和創(chuàng)新能力，使其在職場上更具有競爭力。

　　10.開啟博士學位之路：獲得碩士學位是開啟博士學位之路的關(guān)鍵一步，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細信息請聯(lián)系在線輔導老師了解。本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。

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