一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計算呢?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)，這部分的計算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務(wù)人員來計算的，出勤天數(shù)也是由財務(wù)人員進行統(tǒng)計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　作為一名外勤會計人員，主要工作是到稅務(wù)局和工商局處理與財務(wù)相關(guān)的事宜。比如抄報稅、稅務(wù)登記、申請發(fā)票等。

　　外勤會計工作內(nèi)容

　　從網(wǎng)上招聘平臺發(fā)布的外勤會計職位信息來看，外勤會計主要工作內(nèi)容包括：

　　1、負責(zé)員工費用、付款傳票等相關(guān)的帳務(wù)處理；

　　2、線下業(yè)務(wù)資料交接、辦理國、地稅報道，稅控申請、認證進項發(fā)票等；

　　3、負責(zé)應(yīng)收賬款、押金、費用類的帳務(wù)匯總；

　　4、前往工商、稅務(wù)等部門辦理公司注冊、變更、注銷及其他相關(guān)的工作；

　　5、到工商局做年檢；

　　6、銀行開戶及簽訂三方協(xié)議，處理銀行變更、稅局變更事項；

　　7、企業(yè)銀行對賬；

　　8、定期為客戶提供專業(yè)的、公司要求的財務(wù)、稅務(wù)合理化建設(shè)；

　　9、代表客戶去各稅務(wù)局完成客戶及公司交代需要辦理的稅務(wù)相關(guān)事宜；

　　10、協(xié)助外勤主管完成日常業(yè)務(wù)的流程實施；

　　11、負責(zé)所得稅匯算清繳、增值稅一般納稅人的相關(guān)業(yè)務(wù)操作。

　　外勤會計能學(xué)到東西嗎？

　　很多會計實習(xí)生由于沒有工作經(jīng)驗，一般都會從外勤會計做起。那么外勤會計能學(xué)到東西嗎?對于該問題，存在兩種觀點：

　　一、可以積累經(jīng)驗，具備基礎(chǔ)會計人員處理各種事務(wù)的能力

　　對于剛剛畢業(yè)的會計專業(yè)大學(xué)生而言，一開始的工作主要是以累積經(jīng)驗，提高知識能力為主。外勤會計的工作內(nèi)容雖然比較雜，多數(shù)都是基礎(chǔ)工作，比如抄報稅，辦理公司注冊、稅務(wù)變更等等，但這恰恰是身為會計從業(yè)者必須要掌握的東西。外勤會計在處理各種業(yè)務(wù)時，可以很好提升個人溝通交流能力，雖然比較辛苦，但一定程度上可以鍛煉自己，為自己日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　二、很累，學(xué)不到什么東西

　　外勤會計主要就是跑跑稅務(wù)、銀行及工商局的一些具體事務(wù)，瑣碎事兒比較多，處理起來需要一定的耐心，而且也比較辛苦。因此，在有些人看來，外勤會計的可替代性很強，誰都可以做，雖然有“會計”兩字，但實際上很多時候連賬都摸不到，根本學(xué)不到什么東西。

　　會計網(wǎng)總結(jié)：對于外勤會計這個崗位，每個人的理解或多或少都有些不同。從該崗位的工作性質(zhì)來看，雖然會比較“累”，但對于剛剛畢業(yè)的會計專業(yè)生而言，可以作為選擇之一。因為熟悉了基礎(chǔ)工作，你才能將更復(fù)雜的工作做得更出色，可以先積累經(jīng)驗，同時考取一些含金量高的會計證書，待自己實力上升了，能力強了，再往會計管理方向發(fā)展。

　　對于企業(yè)給提前退休的員工發(fā)放退休工資和福利的行為，可以理解為帶薪缺勤，對于長期帶薪缺勤，企業(yè)可以設(shè)置“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行核算，計提和支付時應(yīng)如何做賬？

　　長期帶薪缺勤提存及支付的會計分錄

　　計提應(yīng)付職工薪酬：

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利

　　支付退休工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利

　　　　貸：銀行存款

　　確認利息費用：

　　借：財務(wù)費用

　　　　貸：未確認融資費用

　　未確認融資費用是什么？

　　未確認融資費用指的是融資租入資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)）或長期借款所發(fā)生的應(yīng)在租賃期內(nèi)各個期間進行分攤的未實現(xiàn)的融資費用，也就是說由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分攤。還可以說是承租方必須向出租方支付的因融資而產(chǎn)生的利息，因為融資租賃本身就包含了融資的目的。

　　未確認融資費用屬于負債類科目，在編制財務(wù)報表時作為長期應(yīng)付款的抵減項目，在資產(chǎn)負債表中長期應(yīng)付款項目以長期應(yīng)付款科目余額減去未確認融資費用科目余額和一年內(nèi)到期的長期應(yīng)付款金額填列。

　　財務(wù)費用是什么？

　　財務(wù)費用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金等而發(fā)生的費用。財務(wù)費用具體包括：利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機構(gòu)手續(xù)費以及籌集生產(chǎn)經(jīng)營資金發(fā)生的其他費用等。

　　財務(wù)費用屬于損益類科目,借方登記增加，貸方登記減少。

　　對于企業(yè)后勤部門而言，領(lǐng)取現(xiàn)金時，一般通過其他應(yīng)收款科目核算，待實際使用報銷時，可沖減其他應(yīng)收款的金額，那么相應(yīng)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　企業(yè)后勤部門領(lǐng)取現(xiàn)金如何做賬？

　　借款給后勤部門時：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對方報銷費用時：

　　借：管理費用等

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括：

　　1.應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　2.應(yīng)收的出租包裝物租金;

　　3.應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔(dān)的醫(yī)藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　后勤人員工資計入什么科目？

　　后勤人員工資屬于管理費用，計入管理費用核算。

　　管理費用：管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的各種費用，具體包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費，董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費，工會經(jīng)費，董事會成員津貼、會議費和差旅費，管理人員工資及福利費，業(yè)務(wù)招待費，技術(shù)轉(zhuǎn)讓費，咨詢費(含顧問費)，訴訟費等。

　　管理費用屬于期間費用，發(fā)生的當(dāng)期計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債。

　　計提非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用、制造費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發(fā)放非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：

　　借：銷售費用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：

　　借：銷售費用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實際補償時一般隨工資同時支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000

　　       貸：庫存現(xiàn)金 12000

　　在職工薪酬里，有分為長期薪酬和短期薪酬，很多財會人不清楚短期薪酬具體指的是什么，也不知道怎么做賬務(wù)處理，下面會計網(wǎng)就跟大家詳解。

　　短期薪酬是什么?

　　短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補償除外。

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利;

　　3.醫(yī)療保險費、工商保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費與職工教育費附加。

　　短期薪酬的會計分錄怎么做?

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：

　　生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等

　　二、帶薪缺勤

　　(1)累計帶薪缺勤

　　乙公司在當(dāng)年應(yīng)當(dāng)預(yù)計猶豫職工累計未使用的帶薪年假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤(人數(shù)*預(yù)計下一年使用該年的休假天數(shù)*每個工作日工資)

　　下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用;

　　借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　三、短期利潤分享計劃

　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-利潤分享計劃(利潤*預(yù)計分享比例，該計算位一年的)

　　企業(yè)經(jīng)營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務(wù)處理讓多數(shù)會計朋友苦惱，會計網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

　　會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進行相應(yīng)的貨幣補償，那么應(yīng)在補償當(dāng)期確認一項負債計入當(dāng)期的成本費用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報酬。

　　短期利潤分享計劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果而提供薪酬的協(xié)議。

　　員工短期帶薪缺勤是企業(yè)對員工因為各種原因缺勤進行補償，一般計入應(yīng)付職工薪酬等科目來核算，員工短期帶薪缺勤的會計分錄該如何編制？

　　員工短期帶薪缺勤的會計分錄

　　1、累積帶薪缺勤

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、非累積帶薪缺勤

　　會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬，當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進行相應(yīng)的貨幣補償，那么應(yīng)在補償當(dāng)期確認一項負債計入當(dāng)期的成本費用中。

　　如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期，對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。那么企業(yè)對于累積帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應(yīng)交稅費科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　計提非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/制造費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、帶薪缺勤、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、職工福利費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)日常經(jīng)營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用——員工工資（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而聘請短期工，在接受其服務(wù)時應(yīng)支付相應(yīng)的薪酬。對于短期薪酬，應(yīng)如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬包括的內(nèi)容

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

　　7.短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。

　　(1)企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　(2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計。

　　職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

　　如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。