怎樣才能成為一個優(yōu)秀的會計?一個會計怎么做才算得上是精明?關(guān)于這類問題，會計網(wǎng)基本每天都在說，不知道小伙伴們都記住了多少?記不牢也很正常，畢竟優(yōu)秀的會計都千遍一律。那，不是那么優(yōu)秀的會計，會是怎么樣的呢?

　　今天會計網(wǎng)就來和大家聊聊天，會計的水平能差到什么程度?

　　一、先來群聊一下報稅，你們都有過哪些不為人知的報稅神操作?

　　happy哈皮嘿：我做會計3年多了，昨天才知弄清楚應(yīng)納稅額和應(yīng)納稅所得額的區(qū)別······

　　才哥：我已考了中級會計師，前幾天跳槽找工作，面試官問我個稅第3級的稅率和速算扣除金額分別是多少，我說我得查一下，他說：這個都不知道，也能考上中級?嗯，所以我是一個渣渣的會計咯~

　　羨魚兒：我們公司，來了一個會計新人是7月轉(zhuǎn)正的，剛好是季度月報稅，就讓她來接手報稅事宜。在申報前，她有打印了申報表讓我復(fù)核，我確認(rèn)數(shù)據(jù)無誤后，讓她回到自己座位繼續(xù)進行申報工作。一分鐘后，我收到對公戶的扣款信息，扣了20多萬的企業(yè)所得稅，我當(dāng)場就腳軟了!慌兮兮地打開電子稅局查看記錄，原來剛剛這女娃子在申報時候手忙腳亂把企業(yè)所得稅申報表中營業(yè)利潤那一欄的負號刪了!這件事發(fā)生后的兩個月里，我們都不敢直視老板眼睛···

　　二、吐槽完報稅，我們再來說說填寫財務(wù)報表又會有哪些不可思議的操作?

　　妞妞大順：我畢業(yè)在一新成立的公司做稅務(wù)會計，做賬得心應(yīng)手，直到第4個月才發(fā)現(xiàn)自己前幾個月一直將利潤表中的本年累計金額那列和本月金額那列填反了···

　　Dr.先宇：我做會計2年了，每個季度都按時上傳資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，但說實話，我至今都沒填過那個現(xiàn)金流量表，想知道有沒有人和我一樣的水平?

　　思源：感覺你們都很厲害，我的水平還差點看不懂你們的梗~

　　三、說了那么多技術(shù)流，下面我們來聊聊財務(wù)職場上的哪些“勾稽關(guān)系”能讓會計禿頭?

　　吱吱吱吱：我們的出納有自己的一套想法，動不動就四舍五入，有時候和她的賬相差一分錢，對賬到天亮也找不到原因···

　　旎妮：我公司倉管的眼神不太好使，填進貨單把金額和數(shù)量填反，你說他，他比你還兇!

　　一轉(zhuǎn)三響：都這個年代了，說出來可能你們還不信!我公司的財務(wù)總監(jiān)是個上年紀(jì)的老奶奶，嚴(yán)格要求憑證和賬本要一筆一劃工整記錄，只認(rèn)手工帳，可苦了我們這群小年輕啊。

　　四、你身有沒有經(jīng)歷過一些財務(wù)事件，至今想起都會笑的?

       (>^ω^<)喵：嘿嘿，我公司新來了一個自學(xué)考到會計證的阿姨，她做賬思路奇特，凡是涉及到銀行存款科目的，都會照抄對賬單上的借貸方來編制會計分錄，我問她哪里學(xué)來的，她說在書上看到的。看來是想欺負我看得書少···

　　隨風(fēng)：剛畢業(yè)去一間工廠面試會計，第一天試工，當(dāng)我看到財務(wù)報表里的科目有一半寫的是人名后，我第二天就沒去上班了，懂自懂!

　　88拾歐尼：新入職一家公司做稅務(wù)會計，在交接時候，看到截止到交接當(dāng)天賬本上的庫存現(xiàn)金余額有上百萬，我問移交人現(xiàn)金在哪，她說在老板的卡里。

　　五、聽說做會計的人都有后臺?

　　李莉：我們公司的會計是老板的侄女，上班要么剪指甲，要么涂指甲。單是報銷人填的，賬是代理公司做的~

　　sssssss：我沒什么好(敢)說的，我公司的會計是老板娘!

　　二師兄：我個人感覺也還好吧，這種現(xiàn)象可能更多出現(xiàn)在小公司，大公司的企業(yè)管理啊什的么都會相對規(guī)范一些!

　　看了這么多，你是否有似曾相似的感覺?在小師妹看來，每個會計都是從新手過來的，或多或少都曾出現(xiàn)過一些差錯，能知錯就改就是很大的進步了!以上案例，在實際工作中應(yīng)為少數(shù)，大部分會計都是很上進、很出色的。稅務(wù)知識日新月異，財務(wù)人員也應(yīng)保持學(xué)習(xí)，永不止步。

　　本文為會計小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　在ACCA考試里，大家在學(xué)到AB科目課程的各種企業(yè)文化理論，經(jīng)常會存在容易混淆的問題，為了幫助大家理解和記憶，下面會引用Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，四個人物進行講述。

　　01、 Harrison and Handy與神話人物

　　首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對于自己的妻子有要求高度的忠誠，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負責(zé)太陽的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對丘比特說：“弓箭這么危險，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會十分厭惡愛情。丘比特當(dāng)時聽了以后，非常不服氣。“接著就把手頭里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達芙妮。

　　這種文化的特點是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對外界的變化，強調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因為他的墨守陳規(guī)，不懂得改變，以及對丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭奪雅典的保護神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭的壯馬，而雅典娜獻給人類一顆枝葉繁茂、果實累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達成了成為雅典的保護神的目標(biāo)。

　　由此可見，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問題，依靠團隊合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當(dāng)時成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實面目見愛人時，塞墨勒看見天神的第一眼就當(dāng)場暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個層面：Behaviour and AttitudesProfessed CultureAssumptions.

　　可以把這個層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫?，即可以用肉眼觀察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:1.Power Distance 2.Uncertainty Avoidance 3.Individualism 4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細分為 High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對不確定因素的規(guī)避程度。High UA:要求書面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險。

　　Individualism：對個人行為的偏好程度。High Individualism:強調(diào)高度自治，重視個人的選擇，個人的行為和積極主動性。Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會性別/行為處事偏向男性化程度。High Masculinity: 如字面意思，強調(diào)獨斷，競爭，金錢地位和成功。Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA課程里，除了專業(yè)的知識外，在AB科目課程里也涉及到比較多各種企業(yè)文化理論概念性的知識點，而這些考點也是容易讓不少考生在備考過程中容易混淆，為了加強大家的理解與記憶，下面會計網(wǎng)講解關(guān)于AB課程里各企業(yè)文化理論易混淆考點。

　　ACCA考點內(nèi)容

　　本篇中我們會遇到四個人：Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，他們分別對文化提出了不同的見解。

　　01、Harrison and Handy與神話人物

　　首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對于自己的妻子有要求高度的忠誠，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負責(zé)太陽的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對丘比特說：“弓箭這么危險，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會十分厭惡愛情。丘比特當(dāng)時聽了以后，非常不服氣?！敖又桶咽诸^里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達芙妮。

　　這種文化的特點是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對外界的變化，強調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因為他的墨守陳規(guī)，不懂得改變，以及對丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭奪雅典的保護神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭的壯馬，而雅典娜獻給人類一顆枝葉繁茂、果實累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達成了成為雅典的保護神的目標(biāo)。

　　由此可見，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問題，依靠團隊合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當(dāng)時成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實面目見愛人時，塞墨勒看見天神的第一眼就當(dāng)場暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個層面：

　　Behaviour and Attitudes

　　Professed Culture

　　Assumptions.

　　可以把這個層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫樱纯梢杂萌庋塾^察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:

　　1.Power Distance

　　2.Uncertainty Avoidance

　　3.Individualism

　　4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細分為

　　High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。

　　Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對不確定因素的規(guī)避程度。

　　High UA:要求書面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。

　　Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險。

　　Individualism：對個人行為的偏好程度。

　　High Individualism:強調(diào)高度自治，重視個人的選擇，個人的行為和積極主動性。

　　Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會性別/行為處事偏向男性化程度。

　　High Masculinity: 如字面意思，強調(diào)獨斷，競爭，金錢地位和成功。

　　Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　以上就是為大家講述的關(guān)于文化的三個理論，希望能在學(xué)習(xí)的過程中幫助到大家。

　　ACCA報考條件

　　(一)不是會計專業(yè)可以報考ACCA嗎?

　　很多非會計專業(yè)的學(xué)生也想報考ACCA，但是不知道不是會計專業(yè)能不能報考，我們接下來看看，報考ACCA的條件是什么?

　　1、具有教育部門承認(rèn)的大專學(xué)歷，就可以報名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　2、教育部認(rèn)可的高等院校本科在校生，完成了大一的課程并通過了考試就可以報名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　3、年滿16周歲，先注冊成為FLQ學(xué)員，在獲得商業(yè)會計證書后轉(zhuǎn)為ACCA的學(xué)員，并可以豁免AB、MA、FA這三門課程。

　　看了以上的條件，大家應(yīng)該知道ACCA報考條件的一些要求了：學(xué)歷方面是大專以上學(xué)歷，如果是本科在校生，需要完成大一的課程和考試才可以報考，或者另一個渠道就是滿16周歲，先成為FLQ會員，獲得商業(yè)會計證書后轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員，在這個階段還可以豁免3門課程。

　　像上文題目中問到的，初中學(xué)歷可不可以報考ACCA?答案是不可以的，報考ACCA的最低學(xué)歷為大專學(xué)歷。

　　(二)ACCA考試考幾門課程?

　　ACCA考試一共考13門課程，相對來說是比較多的，所以考生們一定要有耐心，如果半途而廢，就得不償失了，畢竟報考的費用和注冊費、年費都不便宜，很多考生選擇去報名培訓(xùn)班，只為通過考試，如果是非會計專業(yè)的考生，小編還是建議去報班的，但是費用相對來說會比較高，大家要按照自己的經(jīng)濟能力來看，自己有沒有經(jīng)濟能力支持報班。

　　ACCA考試費用

　　1、首次的注冊費用

　　根據(jù)官方公布的收費標(biāo)準(zhǔn)看，ACCA學(xué)員的首次注冊費用為79英鎊，但是具體的費用也是和匯率有關(guān)的，大家可以注意一下匯率的變化，但是一般來說注冊費用都在700人民幣左右。

　　2、年費

　　年費是報考的當(dāng)年開始就要繳納的，每一年要交一次，年費為112英鎊，全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，折合成人民幣也是1000塊錢左右吧。

　　3、各科目考試費用

　　ACCA考試的費用也根據(jù)各階段的不同有所不同，小編接下來就按照提前報名的階段來計算，考生需要承擔(dān)的考試費用為：(AB-LW費用)+114*5(PM-FM)+188(SBL)+247*3(SBR+2門選修課)=1199+(AB-LW費用，費用是每科約為70-80英鎊)，這樣下來，考生要繳納的ACCA各科考試費大約需要人民幣一萬五千元。(根據(jù)匯率的不同也會發(fā)生一些改變，各位考生還是要注意一下官方有沒有其他的變動)

　　4、教材費用

　　ACCA的考試科目都有相應(yīng)的教材和練習(xí)冊，費用是按科目來計算的，ACCA考試一共有13個科目，考試科目是蠻多的，計算下來，教材費大概需要4000元人民幣左右。

　　通過以上的總結(jié)，ACCA考試如果不報名培訓(xùn)班，單單是考試的費用和注冊費、年費等等，通過考試大概需要2萬—2萬5千人民幣左右，有的甚至?xí)_到3萬元，如果報了培訓(xùn)班，費用就會更高了，也是按照科目收費的，一門科目收費也在4000—5000這樣子。

　　ACCA薪資狀況

　　ACCA市場人才緊缺

　　ACCA作為財務(wù)管理高級人才，雖然報名的考生每年都在上升，但現(xiàn)階段ACCA持證人才還是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　ACCA會員在國內(nèi)的認(rèn)可度越來越高，越來越多的城市將ACCA持證人納入高端財會金融人才發(fā)展計劃，或作為重點引進培養(yǎng)對象，吸引ACCA人才扎根當(dāng)?shù)亍?/p>

　　參考依據(jù)：上海市金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄、廣州市高層次金融人才目錄、深圳市羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計劃”、成都市天府新區(qū)“天府英才計劃”、西安市《加快金融業(yè)發(fā)展政策》等。

　　ACCA在國內(nèi)薪資水平高嗎

　　不少國內(nèi)國際的大型金融機構(gòu)認(rèn)可ACCA資格人才，ACCA持證人可任職于會計師事務(wù)所、金融機構(gòu)和財政、稅務(wù)部門從事財務(wù)和財務(wù)管理等工作。

　　ACCA人才市場需求量大，薪資普遍較高，平均年收入為30-40萬元。當(dāng)然這也根據(jù)個人能力，證書本身不等于任何薪資，但是我們可以通過證書提高自己的競爭力，獲得更大的平臺，更多的機會。

　　學(xué)習(xí)ACCA的優(yōu)勢

　　1.在校大學(xué)生就可以學(xué)習(xí)報考ACCA，而考CPA最少需要應(yīng)屆畢業(yè)生身份才可以報名。

　　2.ACCA不僅高含金量，而且與同類財經(jīng)證書相比通過率也是較高的

　　3.ACCA的國際認(rèn)可度帶來的價值，有助于考生將來國外留學(xué)或進入外企工作。

　　4.如果你有意向?qū)韽氖仑敃鹑谙嚓P(guān)職業(yè)，ACCA是一個很好的證書選擇。

2024年北京師范大學(xué)心理學(xué)部應(yīng)用心理（MAP）招生專業(yè)目錄！考試科目由公共科目和方向科目組成。公共科目包含《心理學(xué)導(dǎo)論》、《心理學(xué)研究方法》兩個科目。其中，《心理學(xué)研究方法》包含心理統(tǒng)計、心理測量和心理實驗設(shè)計三門學(xué)科的主干知識。每個方向另設(shè)一個科目，詳見下方。

347心理學(xué)專業(yè)綜合

北京師范大學(xué)心理學(xué)部應(yīng)用心理（MAP）碩士專業(yè)學(xué)位研究生

入學(xué)考試《心理學(xué)專業(yè)綜合》考試大綱

一、考試性質(zhì)

《心理學(xué)專業(yè)綜合》是應(yīng)用心理（MAP）碩士專業(yè)學(xué)位研究生入學(xué)考試的科目之一?！缎睦韺W(xué)專業(yè)綜合》考試力求反映考生的基本素質(zhì)和綜合能力，選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才入學(xué)，為國家培養(yǎng)用戶體驗、心理咨詢、消費心理、心理測量與人力資源管理、心理與行為大數(shù)據(jù)、教育與學(xué)校心理等領(lǐng)域的應(yīng)用心理專業(yè)人才。

二、考試要求

測試考生對于心理學(xué)專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)知識的掌握情況和運用能力，注重理論與實踐相結(jié)合，重點考查相關(guān)心理學(xué)理論知識在實踐領(lǐng)域中的應(yīng)用。

三、考試方式與分值

《心理學(xué)專業(yè)綜合》由北京師范大學(xué)心理學(xué)部自主命題，考試方式為全國統(tǒng)考，考試時間為180分鐘，滿分為300分。

四、考試內(nèi)容

考試科目由公共科目和方向科目組成。公共科目包含《心理學(xué)導(dǎo)論》、《心理學(xué)研究方法》兩個科目。其中，《心理學(xué)研究方法》包含心理統(tǒng)計、心理測量和心理實驗設(shè)計三門學(xué)科的主干知識。每個方向另設(shè)一個科目，詳見下方。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

五、考試題型

選擇題、簡答題、論述題、案例分析題、綜合寫作題等

六、參考閱讀書目（僅供參考，不限版本。命題以下面各科目大綱中列出的知識點為依據(jù)）

彭聃齡.(2019).普通心理學(xué)(第5版).北京:北京師范大學(xué)出版集團.

張厚粲,許燕.(2020).心理學(xué)導(dǎo)論.北京:北京師范大學(xué)出版集團.

舒華,張亞旭.(2008).心理學(xué)研究方法.北京:人民教育出版社.

戴海琦.(2022).心理測量學(xué)(第3版).北京:高等教育出版社.

張厚粲,徐建平.(2020).現(xiàn)代心理與教育統(tǒng)計學(xué)(第5版).北京:北京師范大學(xué)出版集團.

戴維·邁爾斯.(2016).社會心理學(xué)(第11版).北京:人民郵電出版社.

許燕.(2020).人格心理學(xué)(第2版).北京:北京師范大學(xué)出版集團.

第一部分公共科目

《心理學(xué)導(dǎo)論》

一、心理學(xué)概述

（一）心理學(xué)的研究對象

（二）心理學(xué)的基本任務(wù)和研究領(lǐng)域

（三）心理學(xué)的研究方法

（四）心理學(xué)的過去和現(xiàn)在

二、感覺

（一）感覺概述

（二）視覺

（三）聽覺

（四）其他感覺

三、知覺

（一）知覺概述

（二）空間知覺

（三）時間知覺

（四）運動知覺

四、意識

（一）意識與無意識

（二）注意

（三）睡眠與夢

（四）意識的其他狀態(tài)

五、記憶

（一）記憶概述

（二）感覺記憶

（三）短時記憶與工作記憶

（四）長時記憶

（五）內(nèi)隱記憶

六、思維

（一）思維概述

（二）表象和概念

（三）推理和問題解決

（四）決策

七、語言

（一）語言概述

（二）語言的理解

（三）語言的產(chǎn)生

八、動機

（一）動機概述

（二）社會性的動機

（三）動機理論

九、情緒

（一）情緒概述

（二）表情

（三）情緒理論

（四）情緒智力與情緒調(diào)節(jié)

十、智力

（一）智力概述

（二）智力理論

（三）智力測量

（四）智力的發(fā)展

十一、人格

（一）人格概述

（二）人格理論

（三）人格測量

（四）人格的形成

十二、學(xué)習(xí)

（一）學(xué)習(xí)概述

（二）學(xué)習(xí)的規(guī)律

（三）學(xué)習(xí)理論

十三、人生全程發(fā)展

（一）人生發(fā)展概述

（二）身體、動作與感知覺的發(fā)展

（三）語言與其他高級認(rèn)知能力的發(fā)展

（四）心理社會性發(fā)展

十四、社會心理與行為

（一）社會態(tài)度與社會行為

（二）人際交往

《心理學(xué)研究方法》

一、心理實驗設(shè)計基本概念

（一）實驗法定義及相關(guān)概念

實驗法；實驗設(shè)計

前測；后測；實驗組；對照組；控制組；匹配組；雙盲法

（二）心理實驗研究的一般程序

課題選擇與文獻查閱;提出問題與研究假設(shè);實驗設(shè)計與實施;數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計分析;研究報告的撰寫

二、心理實驗研究中的變量及其測控

（一）變量的類型

自變量;因變量;無關(guān)變量

（二）無關(guān)變量及其控制

排除法；恒定法；平衡法；統(tǒng)計控制法

三、心理實驗設(shè)計類型

（一）單因素、多因素實驗設(shè)計

（二）真實驗、準(zhǔn)實驗、前實驗設(shè)計

（三）組內(nèi)、組間與混合實驗設(shè)計

四、實驗研究的效度

內(nèi)部效度、外部效度

五、單變量描述性統(tǒng)計

（一）集中量數(shù)

算術(shù)平均數(shù)；中數(shù)；眾數(shù)

（二）差異量數(shù)

方差；標(biāo)準(zhǔn)差

（三）相對量數(shù)

百分等級；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)

六、相關(guān)與回歸分析

（一）相關(guān)系數(shù)類型

積差相關(guān)；等級相關(guān)；肯德爾和諧系數(shù)；點雙列相關(guān)

（二）一元線性回歸

七、參數(shù)估計與假設(shè)檢驗

（一）參數(shù)估計：點估計;區(qū)間估計;標(biāo)準(zhǔn)誤

（二）假設(shè)檢驗的原理與步驟

（三）常用的假設(shè)檢驗方法：t檢驗；Z檢驗；F檢驗

（四）方差分析原理

八、心理測量的基本概念

（一）量表類型：稱名量表；順序量表；等距量表；比率量表

（二）測驗類型：常模參照測驗；標(biāo)準(zhǔn)參照測驗

九、經(jīng)典測量理論

（一）經(jīng)典測量理論模型及假設(shè)

（二）經(jīng)典測量理論對測量誤差的解釋

測量誤差的定義；測量誤差的來源及控制

十、心理測驗質(zhì)量指標(biāo)

（一）信度：信度的定義；信度的類型；影響信度的因素

（二）效度：效度的定義；效度的類型；影響效度的因素

（三）難度

（四）區(qū)分度

第二部分方向科目

《社會心理學(xué)》

說明：此科目僅適用于以下四個方向：用戶體驗（UX），品牌、廣告與消費心理，心理測量與人力資源管理，心理與行為大數(shù)據(jù)

一、社會心理學(xué)概述

（一）社會心理學(xué)的研究對象

（二）社會心理學(xué)的研究內(nèi)容

（三）社會心理學(xué)的研究方法

二、自我

（一）自我概念

（二）自尊

（三）自我與文化

（四）自我服務(wù)偏差

三、社會知覺與判斷

（一）社會認(rèn)知的定義

（二）印象與印象形成

（三）歸因

（四）社會判斷

四、態(tài)度及其改變

（一）態(tài)度的概念及成分

（二）態(tài)度與行為的關(guān)系

（三）態(tài)度的改變及其理論

五、從眾

（一）從眾的定義及經(jīng)典研究

（二）從眾的影響因素

六、說服

（一）說服的途徑

（二）說服的要素

七、群體影響

（一）群體概述

（二）社會助長和社會懈怠

（三）去個體化

（四）群體極化和群體思維

八、偏見與歧視

（一）偏見與歧視概述

（二）偏見的根源

（三）刻板印象

九、攻擊行為

（一）攻擊行為的理論

（二）攻擊行為的影響因素

（三）如何減少攻擊

十、人際吸引與親密關(guān)系

（一）人際吸引的規(guī)則

（二）愛情

十一、幫助行為

（一）幫助行為的理論

（二）幫助行為的影響因素

《人格心理學(xué)》

說明：此科目僅適用于以下兩個方向：臨床與咨詢心理，教育與學(xué)校心理。

一、人格心理學(xué)導(dǎo)論

（一）什么是人格

（二）人格的基本性質(zhì)

（三）人格成因

二、經(jīng)典精神分析學(xué)派

（一）弗洛伊德的經(jīng)典精神分析理論

（二）榮格的分析心理學(xué)理論

（三）阿德勒的個體心理學(xué)理論

三、新精神分析學(xué)派

（一）霍妮的人格理論

（二）弗洛姆的人格理論

（三）沙利文的人格理論

（四）艾里克森的人格理論

（五）客體關(guān)系理論

四、行為主義學(xué)派

（一）華生的人格理論

（二）斯金納的人格理論

五、人本主義學(xué)派與積極心理學(xué)

（一）馬斯洛的人格理論

（二）羅杰斯的人格理論

（三）積極心理學(xué)

六、人格特質(zhì)理論

（一）奧爾波特的特質(zhì)理論

（二）卡特爾的特質(zhì)因素論

（三）艾森克的人格理論

（四）五因素模型

七、認(rèn)知與社會認(rèn)知學(xué)派

（一）凱利的個人建構(gòu)理論

（二）羅特的社會認(rèn)知論

（三）班杜拉的社會認(rèn)知論

　　根據(jù)西安市人事考試中心發(fā)布的《西安市2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格人員公示》可知，西安2024年高級經(jīng)濟師考試成績合格人員共178人，公示期為7月26日至8月2日。

　　原公告內(nèi)容如下：

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計劃及有關(guān)事項的通知》(人社廳發(fā)〔2024〕1號)的要求，按照人力資源和社會保障部人事考試中心《關(guān)于做好2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作的通知》(人考中心函〔2024〕10號)的安排，現(xiàn)將西安市2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格人員予以公示,共178人(名單附后)。

　　名單所列人員在考試報名時均簽署了《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項告知承諾制報考承諾書》,承諾符合告知的考試報名條件,承諾所填報和提交的所有信息真實、準(zhǔn)確、完整、有效,愿意承擔(dān)虛假承諾的責(zé)任,并接受相應(yīng)處理。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　公示期為2024年7月26日至2024年8月2日。

　　公示期間集中接受對成績合格人員的監(jiān)督舉報,對虛假承諾行為一經(jīng)查實,將按相關(guān)規(guī)定處理。

　　舉報電話：029-88360325

　　舉報網(wǎng)站：xapta.xa.gov.cn

　　西安市人事考試中心

　　2024年7月26日

　　西安市2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格人員名單

　　你覺得工作幾年，或者說多少歲才可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理呢？

　　最近，有小伙伴留言：一般多少歲可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理。這位小伙伴表示，自己今年27歲，在一家企業(yè)做會計。盡管工作總體順利，不上不下的工資，不長不短的工作時長，就和自己現(xiàn)在的崗位一樣永遠處于一個動態(tài)平衡。盡管距離三十還有幾年，但是眼看著自己升職遙遙無期，裹挾著財務(wù)人對于年齡的焦慮，一種不安也漸漸涌上心頭。所以，她想問問，27歲還沒能做上財務(wù)經(jīng)理，是不是以后升職的空間也不大了。

　　今天我們來聊一聊：多少歲可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理？　　

　　多少歲可以當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理，因人而異

　　我們先看看其他小伙伴怎么說的。

　　有小伙伴表示，自己在一家不到50人的企業(yè)，第三年實現(xiàn)了這個夢想。有小伙伴基礎(chǔ)崗位蟄伏十年后，又在財務(wù)主管的位置上堅守了5年，最后順利成為了財務(wù)經(jīng)理。很多小伙伴反饋，不同規(guī)模的公司晉升速度是不相同的。

　　一般而言，從出納到財務(wù)經(jīng)理，需要6年左右的時間，但是在大型企業(yè)可能需要6年、10年甚至更久的時間，而小企業(yè)可能只需要3-5年的時間。但是，兩種不同規(guī)模的企業(yè)可以獲得成長空間是相同的。大企業(yè)由于業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性，在接手任務(wù)的過程中，自然得到的鍛煉機會更多。而小企業(yè)，雖然業(yè)務(wù)流程不如大企業(yè)復(fù)雜，但如果能夠幫助企業(yè)搭建一個完整的財務(wù)框架，也可以得到不少鍛煉的機會。

　　所以唯一需要警惕的，就是財務(wù)人不能停止學(xué)習(xí)，尤其是在小企業(yè)中，停止進步就意味著進步，晉升空間會進一步受限。有小伙伴表示，見過不少的財會人兢兢業(yè)業(yè)工作20年，但是始終處在一個基礎(chǔ)的崗位，很重要的一個原因就是被各種瑣事包圍，停止了成長。所以想要當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理，實現(xiàn)職位的晉升，不斷的學(xué)習(xí)是必不可少的。

　　財務(wù)經(jīng)理的平均年齡：32-35歲之間

　　那當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理的平均年齡是多少歲？

　　注會菌按照一線、新一線和二線城市三個維度進行討論，同時為了保證數(shù)據(jù)的均衡性，注會會去掉了幾個極端數(shù)據(jù)項，得出了這張《財務(wù)經(jīng)理平均年齡分布圖》。

　　二線城市財務(wù)經(jīng)理的平均年齡是33.67歲。其中，大連和濟南財務(wù)經(jīng)理平均年齡處于區(qū)間高位，平均是35歲，蘭州財務(wù)經(jīng)理的年齡處于低位，為32歲左右。新一線城市，財務(wù)經(jīng)理平均年齡是34.1歲。其中天津的財務(wù)經(jīng)理平均年齡在新一線城市中處于區(qū)間高位，大概在35.8歲左右，新一線中最年輕的財務(wù)經(jīng)理人群是杭州，大概在33歲左右。一線城市和新一線城市基本持平，財務(wù)經(jīng)理的平均年齡大約在34.1歲左右，且各城市之間總體相差不大。

　　總體而言，我國一線、新一線和二線城市的財務(wù)經(jīng)理，平均年齡都在32歲-35歲之間。所以注會菌認(rèn)為，如果你現(xiàn)在才27歲，距離畢業(yè)才過去了4-5年，時間才過去了一半，你還有5-8年的時間來爭取自己的目標(biāo)?，F(xiàn)在要做的，就是要在有限的時間內(nèi)，提升自己，等到機會來臨之際，才能成為第一個吃螃蟹的人。

　　財務(wù)人不要做低價值的重復(fù)勞動

　　財務(wù)人應(yīng)該怎么做？

　　最近幾年，各大企業(yè)在招聘財務(wù)人員時，越來越看重個人的財務(wù)分析水平和財務(wù)知識結(jié)構(gòu)。因為隨著技術(shù)的發(fā)展，低質(zhì)量的重復(fù)勞動會被計算機取代，企業(yè)需要的是能夠?qū)?jīng)營決策產(chǎn)生正向反饋的人。從財務(wù)經(jīng)理這個崗位來說，除了基本的財稅、報表、建章立制、流程梳理等基本功過硬之外，可能還有一些更加硬性的要求。

　　1.最重要的，也是最基本的——能夠支持項目全周期財務(wù)管理工作，提供解決方案，包括：操刀ERP財務(wù)系統(tǒng)、成本費用的控制、稅籌籌劃、項目數(shù)據(jù)分析等；

　　2.成為組織的管理者，能夠獨立負責(zé)財務(wù)部門的工作規(guī)劃和組織迭代，并能夠提供優(yōu)化的建議。

　　3.具有“數(shù)字”的敏銳度。作為財會人，無時無刻都在和數(shù)字打交道，所以需要完善財務(wù)分析報告體系、分析工具，并利用他們挖掘?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營有用的信息，并付諸實施。

　　4.能夠成為部門之間的協(xié)調(diào)者，和各個部門保持溝通，并通過優(yōu)化成本核算，來為各項業(yè)務(wù)的展開提供幫助。

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你是如何分析企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的?

通常情況下，財務(wù)工作者在分析企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)時，都會從這些指標(biāo)來分析：流動比率、資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)收益率等。

但是你知道嗎？單純的去計算這些指標(biāo)很容易，但僅僅得出這些數(shù)據(jù)，根本就不能稱之為財務(wù)分析。

以下這三方面，你一定要去考慮，才能稱之為真正有意義的財務(wù)分析。

1、一定要重視對比

數(shù)據(jù)的對比是財務(wù)分析的根本，無論是與自身企業(yè)之前的數(shù)據(jù)對比、還是跟行業(yè)平均值比、再或者跟行業(yè)內(nèi)其他公司比。

總之，通過對比才能看出指標(biāo)的好壞，僅僅算出指標(biāo)，看看大小，是沒有任何意義的。

2、弄清楚你要得到的結(jié)論

財務(wù)分析的前提，不能僅僅是分析指標(biāo)、得到數(shù)據(jù)。首先你要知道自己想要分析哪個方面的問題，進而選擇相應(yīng)的指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)總結(jié)結(jié)論。

很多人問，財務(wù)分析要看哪些指標(biāo)?問這個問題，說明你本身對財務(wù)分析看得比較機械化，認(rèn)為財務(wù)分析就是沖著那幾個固定的指標(biāo)去的，把那幾個指標(biāo)算出來，財務(wù)分析就完成了。

其次，不能過分依賴指標(biāo)，有的問題可能沒有現(xiàn)成的指標(biāo)供你用，怎么辦?那就自己去創(chuàng)造一個指標(biāo)。

也就是說，財務(wù)指標(biāo)沒有定式，他是在發(fā)展變化的，不斷地豐富和完善，你要根據(jù)實際情況靈活的使用這些指標(biāo)，可能這個指標(biāo)拿點東西過來，那個指標(biāo)拿點過來，組成一個全新的指標(biāo)，這是很有可能的。不要迷信指標(biāo)。

3、關(guān)注指標(biāo)的質(zhì)量

這是財務(wù)分析的精髓。舉個例子：

流動比率，流動比率=流動資產(chǎn)/流動負債，流動資產(chǎn)一般主要包括現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、存貨等。如果你把資產(chǎn)負債表中的這些項目加起來，做流動資產(chǎn)，要小心了。因為，這些只是形式。

你要進一步分析這些資產(chǎn)的質(zhì)量，比如應(yīng)收賬款，你去分析發(fā)現(xiàn)，這個應(yīng)收賬款，很有可能收不回來，盡管提了壞賬，但是剩下的也很懸，這種情況下，你在分析流動比率的時候，還能將應(yīng)收賬款算在里面嗎?

會計是門語言，我們要把它準(zhǔn)確、有效的表達出來，不僅僅是通過財務(wù)指標(biāo)的計算，來得出淺顯的結(jié)論。

而是通過對財務(wù)指標(biāo)的分析，及結(jié)合實際的論證，真正起到為企業(yè)經(jīng)營、決策做輔助。

以下這個財務(wù)分析的五力模型囊括各類財務(wù)指標(biāo)計算方式，有了這些計算方式，再結(jié)合以上幾點，你的財務(wù)分析指標(biāo)會真正活起來。

盈利能力

銷售凈利率=(凈利潤÷銷售收入)×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

資產(chǎn)凈利率=(凈利潤÷總資產(chǎn))×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

權(quán)益凈利率=(凈利潤÷股東權(quán)益)×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

總資產(chǎn)報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

營業(yè)利潤率=(營業(yè)利潤÷營業(yè)收入)×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

成本費用利潤率=(利潤總額÷成本費用總額)×100%;該比率越大，企業(yè)的經(jīng)營效益越高

盈利質(zhì)量

全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率=(經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量÷平均資產(chǎn)總額)×100%;與行業(yè)平均水平相比進行分析

盈利現(xiàn)金比率=(經(jīng)營現(xiàn)金凈流量÷凈利潤)×100%;該比率越大，企業(yè)盈利質(zhì)量越強，其值一般應(yīng)大于1

銷售收現(xiàn)比率=(銷售商品或提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金÷主營業(yè)務(wù)收入凈額)×100%;數(shù)值越大表明銷售收現(xiàn)能力越強，銷售質(zhì)量越高

償債能力

凈運營資本=流動資產(chǎn)-流動負債=長期資本-長期資產(chǎn);對比企業(yè)連續(xù)多期的值，進行比較分析

流動比率=流動資產(chǎn)÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

速動比率=速動資產(chǎn)÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

現(xiàn)金比率=(貨幣資金+交易性金融資產(chǎn))÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

現(xiàn)金流量比率=經(jīng)營活動現(xiàn)金流量÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

資產(chǎn)負債率=(總負債÷總資產(chǎn))×100%;該比值越低，企業(yè)償債越有保證，貸款越安全

產(chǎn)權(quán)比率與權(quán)益乘數(shù)：產(chǎn)權(quán)比率=總負債÷股東權(quán)益，權(quán)益乘數(shù)=總資產(chǎn)÷股東權(quán)益;產(chǎn)權(quán)比率越低，企業(yè)償債越有保證，貸款越安全

利息保障倍數(shù)=息稅前利潤÷利息費用=(凈利潤+利息費用+所得稅費用)÷利息費用;利息保障倍數(shù)越大，利息支付越有保障

現(xiàn)金流量利息保障倍數(shù)=經(jīng)營活動現(xiàn)金流量÷利息費用;現(xiàn)金流量利息保障倍數(shù)越大，利息支付越有保障

經(jīng)營現(xiàn)金流量債務(wù)比=(經(jīng)營活動現(xiàn)金流量÷債務(wù)總額)×100%;比率越高，償還債務(wù)總額的能力越強

營運能力

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷應(yīng)收賬款;應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷應(yīng)收賬款);應(yīng)收賬款與收入比=應(yīng)收賬款÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析。

存貨周轉(zhuǎn)率：存貨周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷存貨;存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷存貨);存貨與收入比=存貨÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷流動資產(chǎn);流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷流動資產(chǎn));流動資產(chǎn)與收入比=流動資產(chǎn)÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

凈營運資本周轉(zhuǎn)率：凈營運資本周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷凈營運資本;凈營運資本周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷凈營運資本);凈營運資本與收入比=凈營運資本÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

非流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：非流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷非流動資產(chǎn);非流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷非流動資產(chǎn));非流動資產(chǎn)與收入比=非流動資產(chǎn)÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷總資產(chǎn);總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷總資產(chǎn));總資產(chǎn)與收入比=總資產(chǎn)÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

發(fā)展能力

股東權(quán)益增長率=(本期股東權(quán)益增加額÷股東權(quán)益期初余額)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

資產(chǎn)增長率=(本期資產(chǎn)增加額÷資產(chǎn)期初余額)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

銷售增長率=(本期營業(yè)收入增加額÷上期營業(yè)收入)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

凈利潤增長率=(本期凈利潤增加額÷上期凈利潤)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

營業(yè)利潤增長率=(本期營業(yè)利潤增加額÷上期營業(yè)利潤)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

　　對于在財會行業(yè)基層工作的人士，要想晉升到管理層，前提得必須要考下中級會計職稱證書，那么考下中級會計師后，大家能從事哪些職位工作?薪資水平怎么樣?

　　1、會計主管

　　會計主管是財務(wù)部中會計核算團隊的主管，也叫做財務(wù)主管。會計主管主要根據(jù)會計核算的統(tǒng)一要求，對團隊生產(chǎn)的會計信息進行質(zhì)量把關(guān)與質(zhì)量拔高。

　　職責(zé)：統(tǒng)籌會計核算相關(guān)工作，包括以下職責(zé)：1、根據(jù)核算要求指導(dǎo)會計人員做好記賬、結(jié)賬和對賬工作2、領(lǐng)導(dǎo)會計團隊及時準(zhǔn)確地完成賬務(wù)和核算工作，保證會計信息如實反映公司生產(chǎn)經(jīng)營情況3、完善財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法級財務(wù)工作流程。

　　薪資水平：在一線城市，會計主管的平均工資約在8000-10000左右;二三線城市的會計主管收入約在7000-8000間。

　　2、稅務(wù)主管

　　稅務(wù)主管負責(zé)管理公司的涉稅事務(wù)。是稅收會計、稅收籌劃專員、稅收核算專員的晉升目標(biāo)。

　　職責(zé)：主要負責(zé)稅務(wù)管理相關(guān)的所有事務(wù)，包括以下工作1、協(xié)助公司稅務(wù)計劃的擬定，負責(zé)其推進和實施;2、根據(jù)國家及地方財務(wù)政策進行稅務(wù)管理調(diào)整;3、負責(zé)稅收籌劃工作，建立公司整體節(jié)稅模式;4、為公司業(yè)務(wù)運營提供稅務(wù)咨詢，定期對業(yè)務(wù)進行審查，消除日常稅務(wù)風(fēng)險;5、帶領(lǐng)稅務(wù)會計完成稅務(wù)申報工作，并進行內(nèi)部稅務(wù)分析6、協(xié)助完成稅務(wù)審計工作。

　　任職要求：1、熟悉稅務(wù)政策法規(guī);2、最好持有注冊稅務(wù)師證書

　　薪資水平：在一線城市，稅務(wù)主管的平均工資約在8000-10000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在6000-8000間。

　　3、財務(wù)分析師

　　主管類管理崗位不同，財務(wù)分析師主要對公司整體財務(wù)狀況進行分析，并為公司經(jīng)營提供財務(wù)建議和決策支持。

　　職責(zé)：以財務(wù)分析和決策為主，包括以下工作1、根據(jù)財務(wù)信息分析公司財務(wù)狀況;2、預(yù)測公司財務(wù)收益與風(fēng)險，輔助財務(wù)經(jīng)理建立公司財務(wù)管理政策及制度;3、撰寫財務(wù)分析報告;4、研究行業(yè)內(nèi)公司以及競爭對手的財務(wù)信息，分析行業(yè)動態(tài)，為企業(yè)決策提供戰(zhàn)略支持;5、參與公司投融資項目，為決策提供測算、分析等支持工作。

　　薪資水平：在一線城市，財務(wù)分析師的平均工資約在10000-12000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在8000-10000間。

　　4、預(yù)算主管

　　正確的財務(wù)預(yù)算分析，對于企業(yè)的生存和發(fā)展來說舉足輕重。預(yù)算主管在公司中便擔(dān)任著財務(wù)支出的規(guī)劃與把關(guān)工作。

　　職責(zé)：對收入、費用和成本進行預(yù)算管理，主要包括以下工作：1、制定公司預(yù)算管理辦法，完善預(yù)算工作規(guī)章制度;2、編制月度效益測算和年度計劃預(yù)算;3、研究并擬定支出重點，合理平衡基本支出與項目支出;4、根據(jù)預(yù)算方案監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，及時做出相應(yīng)調(diào)整。

　　薪資水平：在一線城市，預(yù)算主管的平均工資約在80000-10000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在6000-8000間。

財務(wù)報表分析就是在學(xué)校的時候，都是會計專業(yè)學(xué)生的必學(xué)內(nèi)容，那么應(yīng)該怎么分析財務(wù)報表呢？有哪些分析指標(biāo)？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

財務(wù)報表應(yīng)該怎么分析？

分析財務(wù)報表需要看用途是什么，不同的用途可以導(dǎo)向不同的分析思路，所用的指標(biāo)也是有差別的，財務(wù)報表包含的內(nèi)容很多，一般來說我們不需要從頭到尾全部分析一遍。以下是分析財務(wù)報表普遍用到的指標(biāo)，要注意從同行業(yè)普遍指標(biāo)、歷年指標(biāo)變動趨勢、指標(biāo)結(jié)構(gòu)變化、橫向縱向比較等多方面考慮，才能得出正確的分析結(jié)果

財務(wù)報表分析指標(biāo)

1、短期償債能力分析

營運資本＝流動資產(chǎn)－流動負債

流動比率＝流動資產(chǎn)÷流動負債

速動比率＝（流動資產(chǎn)－存貨）÷流動負債

保守速動比率＝(貨幣資金＋短期證券投資凈額＋應(yīng)收賬款凈額)÷流動負債

現(xiàn)金比率＝（貨幣資金＋短期投資凈額）÷流動負債

2、長期償債能力分析

資產(chǎn)負債率＝（負債總額÷資產(chǎn)總額）×100%

產(chǎn)權(quán)比率＝（負債總額÷所有者權(quán)益總額）×100%

產(chǎn)權(quán)比率＝資產(chǎn)負債率÷（1－資產(chǎn)負債率）

有形凈值債務(wù)率＝[負債總額÷(股東權(quán)益－無形資產(chǎn)凈值)]×100%

利息償付倍數(shù)＝息稅前利潤÷利息費用

息稅前利潤＝稅前利潤＋利息費用＝稅后利潤＋所得稅＋利息費用

長期債務(wù)與營運資本比率＝長期債務(wù)÷（流動資產(chǎn)－流動負債）

固定支出償付倍數(shù)＝（稅前利潤＋固定支出）÷固定支出

固定支出償付倍數(shù)＝(息稅前利潤＋租賃費中的利息費用)÷[利息費用＋租賃費中的利息費用＋優(yōu)先股股息÷(1－所得稅稅率)]

3、資產(chǎn)運用效率分析

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率＝主營業(yè)務(wù)收入÷總資產(chǎn)平均余額

總資產(chǎn)平均余額＝（期初總資產(chǎn)＋期末總資產(chǎn)）÷2

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)＝計算期天數(shù)÷總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率＝主營業(yè)務(wù)收入÷流動資產(chǎn)平均余額

流動資產(chǎn)平均余額＝（期初流動資產(chǎn)＋期末流動資產(chǎn)）÷2

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)＝計算期天數(shù)÷流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率＝主營業(yè)務(wù)收入÷固定資產(chǎn)平均余額

固定資產(chǎn)平均余額＝（期初固定資產(chǎn)＋期末固定資產(chǎn)）÷2

固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)＝計算期天數(shù)÷固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

長期投資周轉(zhuǎn)率＝主營業(yè)務(wù)收入÷長期投資平均余額

長期投資平均余額＝（期初長期投資＋期末長期投資）÷2

長期投資周轉(zhuǎn)天數(shù)＝計算期天數(shù)÷長期投資周轉(zhuǎn)率

其他資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率＝主營業(yè)務(wù)收入÷其他資產(chǎn)平均余額

其他資產(chǎn)平均余額＝（期初其他資產(chǎn)＋期末其他資產(chǎn)）÷2

其他資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)＝計算期天數(shù)÷其他資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率＝主營業(yè)務(wù)收入÷應(yīng)收賬款平均余額

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率＝賒銷凈額÷應(yīng)收賬款平均余額

應(yīng)收賬款平均余額＝（期初應(yīng)收賬款＋期末應(yīng)收賬款）÷2

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)＝計算期天數(shù)÷應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

4、獲利能力分析

銷售毛利額＝主營業(yè)務(wù)收入－主營業(yè)務(wù)成本

銷售毛利率＝銷售毛利額÷主營業(yè)務(wù)收入×100%

單一產(chǎn)品毛利額＝銷量×（銷售單價－單位銷售成本）

單一產(chǎn)品毛利率＝（銷售單價－單位銷售成本）÷銷售單價

多種產(chǎn)品毛利額=主營業(yè)務(wù)收入總額×綜合毛利率

營業(yè)利潤＝主營業(yè)務(wù)利潤+其他業(yè)務(wù)利潤-營業(yè)費用-管理費用-財務(wù)費用

貢獻毛益=主營業(yè)務(wù)收入-變動成本=銷量×(單價-單位變動成本)

營業(yè)利潤率＝營業(yè)利潤÷主營業(yè)務(wù)收入×100%

銷售凈利率＝凈利潤÷主營業(yè)務(wù)收入×100%

經(jīng)營杠桿系數(shù)＝營業(yè)利潤變動率÷產(chǎn)銷量變動率

經(jīng)營杠桿系數(shù)＝基期貢獻毛益÷基期營業(yè)利潤

總資產(chǎn)收益率＝收益總額÷平均資產(chǎn)總額×100%

收益總額＝息稅前利潤

長期資本收益率＝收益總額÷長期資本額×100%

收益總額＝息稅前利潤－短期利息

5、投資報酬分析

財務(wù)杠桿系數(shù)＝普通股每股收益變動率÷息稅前利潤變動率

財務(wù)杠桿系數(shù)＝變動前的息稅前利潤÷變動前的稅前利潤

凈資產(chǎn)收益率＝凈利潤÷平均所有者權(quán)益

平均所有者權(quán)益＝（期初所有者權(quán)益＋期末所有者權(quán)益）÷2

凈資產(chǎn)收益率＝資產(chǎn)凈利率×權(quán)益乘數(shù)

資產(chǎn)凈利率＝銷售凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

權(quán)益乘數(shù)＝1÷（1－資產(chǎn)負債率）

凈資產(chǎn)收益率＝銷售凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)

凈資產(chǎn)收益率＝資產(chǎn)凈利率÷（1－資產(chǎn)負債率）

6、現(xiàn)金流量分析

現(xiàn)金流量與當(dāng)期債務(wù)比＝經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量÷流動負債×100%

債務(wù)保障率＝經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量÷（流動負債＋長期負債）×100%

償還到期債務(wù)比率＝經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量÷本期到期負債×100%

以上就是一部分有關(guān)分析財務(wù)報表的指標(biāo)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　會計的薪酬待遇，和其他職業(yè)一樣，與每個城市工資水平，以及個人工作能力都有關(guān)系。會計工資由于地區(qū)不同，而各不相同，北上廣深等一線城市財務(wù)的工資會略高一些。那么做財務(wù)具體的工資是多少？

　　財務(wù)工資水平怎么樣？

　　一般普通的會計師的工資水平不太高。平均工資需要根據(jù)城市來確定。一般來說，一線城市約6000元，二三線城市約4000元，四五線城市約3000元。

　　出納2500-3500元，有些單位比較高，但這部分基本上沒有對外招聘。

　　會計3500-5000元，會計主管4500-7000元。這些工作可以量化，技能可以評估，因此薪資相對透明。

　　財務(wù)經(jīng)理6000-15000，財務(wù)總監(jiān)10000-30000。這兩個職位不僅涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗，所以差異很大。

　　同樣，會計方面的工資差距也不小，因此加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高能力是關(guān)鍵。

　　出納和會計的區(qū)別

　　1、性質(zhì)不同。出納的工作是管理賬目和事實。會計就是會計，不管錢是多少，不管貨物是什么，只要保管好賬目。

　　2、發(fā)展空間不同。出納空間的發(fā)展很容易受到限制。會計發(fā)展大于出納，會計在公司的地位更穩(wěn)定，更容易晉升和提升，有更大的發(fā)展空間。

　　3、工作劃分是不同的。出納不得記賬，但主要負責(zé)貨幣資金的核算業(yè)務(wù)、當(dāng)期結(jié)算業(yè)務(wù)、薪資結(jié)算業(yè)務(wù)。會計不能管理資金和物資，但他應(yīng)該對本單位的經(jīng)濟活動負責(zé)，會計核算以貨幣為基本計量單位，科學(xué)、系統(tǒng)地進行會計、編制會計報表和稅務(wù)相關(guān)工作。

       隨著行業(yè)迅速發(fā)展，中級會計已成為會計行業(yè)“分水嶺”，在報考的同時大家都非常關(guān)心中級會計師未來的就業(yè)前景等問題，對此，會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　1、會計主管

　　會計主管是財務(wù)部中會計核算團隊的主管，也叫做財務(wù)主管。會計主管主要根據(jù)會計核算的統(tǒng)一要求，對團隊生產(chǎn)的會計信息進行質(zhì)量把關(guān)與質(zhì)量拔高。

　　職責(zé)：統(tǒng)籌會計核算相關(guān)工作，包括以下職責(zé)：1、根據(jù)核算要求指導(dǎo)會計人員做好記賬、結(jié)賬和對賬工作2、領(lǐng)導(dǎo)會計團隊及時準(zhǔn)確地完成賬務(wù)和核算工作，保證會計信息如實反映公司生產(chǎn)經(jīng)營情況3、完善財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法級財務(wù)工作流程。

　　薪資水平：在一線城市，會計主管的平均工資約在8000-10000左右;二三線城市的會計主管收入約在7000-8000間。

　　2、稅務(wù)主管

　　稅務(wù)主管負責(zé)管理公司的涉稅事務(wù)。是稅收會計、稅收籌劃專員、稅收核算專員的晉升目標(biāo)。

　　職責(zé)：主要負責(zé)稅務(wù)管理相關(guān)的所有事務(wù)，包括以下工作1、協(xié)助公司稅務(wù)計劃的擬定，負責(zé)其推進和實施;2、根據(jù)國家及地方財務(wù)政策進行稅務(wù)管理調(diào)整;3、負責(zé)稅收籌劃工作，建立公司整體節(jié)稅模式;4、為公司業(yè)務(wù)運營提供稅務(wù)咨詢，定期對業(yè)務(wù)進行審查，消除日常稅務(wù)風(fēng)險;5、帶領(lǐng)稅務(wù)會計完成稅務(wù)申報工作，并進行內(nèi)部稅務(wù)分析6、協(xié)助完成稅務(wù)審計工作。

　　任職要求：1、熟悉稅務(wù)政策法規(guī);2、最好持有注冊稅務(wù)師證書

　　薪資水平：在一線城市，稅務(wù)主管的平均工資約在8000-10000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在6000-8000間。

　　3、財務(wù)分析師

　　主管類管理崗位不同，財務(wù)分析師主要對公司整體財務(wù)狀況進行分析，并為公司經(jīng)營提供財務(wù)建議和決策支持。

　　職責(zé)：以財務(wù)分析和決策為主，包括以下工作1、根據(jù)財務(wù)信息分析公司財務(wù)狀況;2、預(yù)測公司財務(wù)收益與風(fēng)險，輔助財務(wù)經(jīng)理建立公司財務(wù)管理政策及制度;3、撰寫財務(wù)分析報告;4、研究行業(yè)內(nèi)公司以及競爭對手的財務(wù)信息，分析行業(yè)動態(tài)，為企業(yè)決策提供戰(zhàn)略支持;5、參與公司投融資項目，為決策提供測算、分析等支持工作。

　　薪資水平：在一線城市，財務(wù)分析師的平均工資約在10000-12000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在8000-10000間。

　　4、預(yù)算主管

　　正確的財務(wù)預(yù)算分析，對于企業(yè)的生存和發(fā)展來說舉足輕重。預(yù)算主管在公司中便擔(dān)任著財務(wù)支出的規(guī)劃與把關(guān)工作。

　　職責(zé)：對收入、費用和成本進行預(yù)算管理，主要包括以下工作：1、制定公司預(yù)算管理辦法，完善預(yù)算工作規(guī)章制度;2、編制月度效益測算和年度計劃預(yù)算;3、研究并擬定支出重點，合理平衡基本支出與項目支出;4、根據(jù)預(yù)算方案監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，及時做出相應(yīng)調(diào)整。

　　薪資水平：在一線城市，預(yù)算主管的平均工資約在80000-10000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在6000-8000間。